Common use of Clause Five Clause in Contracts

Clause Five. Expiration and Termination 5. المادة الخامسة - انتهاء المدة والانهاء This Contract may be terminated during or at the end of Probation, by <<Service_Request_Contract_Can_Be_Terminated_By>>, <<Service_Request_Termination>> and without reason. In such event the Employee shall not be entitled to any end of service gratuity payment. 5-1 يجوز إنهاء هذا العقد خلال مدة الاختبار أو عند انتهائها ودون سبب من قبل<<Service_Request_Contract_Can_Be_Terminated_By>>.<<Service_Request_Termination>> في تلك الحالة، لا يحق للموظف الحصول على أية مستحقات لنهاية الخدمة. Notwithstanding clause ‎5.1, this Contract may be terminated by either of the Parties prior to the end of the Term (“Early Termination”), provided that the terminating Party serves the other Party with <<Service_Request_Termination_Notice_Period>> days' advance written notice. In accordance with Article 119 of the UAE Labour Law, if either Party fails to serve written notice set out in this clause (if applicable) upon the other Party for termination of this Contract or reduces such notice period, the terminating Party shall pay the other Party compensation in lieu of notice (“Notice Compensation”). Notice Compensation shall be equal to the Employee’s total salary for the duration of the notice period or the remainder thereof. In the event of Early Termination, the Parties’ respective rights and obligations shall be governed by the UAE Labour Law as follows: 5-2 على الرغم مما ورد في المادة 5-1، يجوز انهاء هذا العقد من قبل أي طرف قبل نهاية المدة ("الانهاء المبكر")، شريطة أن يوجه الطرف المنهي للعقد إشعاراً خطياً إلى الطرف الآخر قبل <<Service_Request_Termination_Notice_Period>> يوماً. ووفقاً للمادة 119 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، إذا لم يوجه أي طرف الإشعار الخطي المنصوص عليه في هذا المادة (حيثما أمكن) إلى الطرف الآخر لإنهاء العقد أو أرسله خلال مدة أقل من المدة المذكورة، يدفع الطرف المنهي للعقد للطرف الآخر تعويضاً بدلاً عن الإشعار ("التعويض عن الإشعار"). يكون التعويض عن الإشعار مساوياً للراتب الإجمالي للموظف عن مدة الإشعار أو ما تبقى منها. وفي حال الإنهاء المبكر، تخضع حقوق والتزامات الطرفين لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. Notwithstanding clauses ‎5.1 and ‎5.2, the Employer can terminate this Contract prior to expiry of the Term with immediate effect, without notice and without the obligation to pay any end of service gratuity, if the Employee commits any of the offences stipulated under Article 120 of the UAE Labour Law including if the Employee: 5-2-1 على الرغم مما ورد في المادتين 5-1 و5-2، يمكن لصاحب العمل إنهاء هذا العقد قبل انتهاء مدته بحيث يصبح الإنهاء نافذاً على الفور، دون توجيه إشعار ودون الالتزام بدفع مستحقات نهاية الخدمة، إذا ارتكب الموظف أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بما في ذلك: adopts a false identity or nationality or submits forged documents/certificates; 5-2-1-1 انتحال هوية أو جنسية زائفة أو تقديم مستندات/ شهادات مزورة؛ commits an error causing substantial material loss to the Employer and the Employer notifies the labour department and DMCC of the incident within 48 hours of becoming aware of its occurrence; 5-2-1-2 ارتكاب خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، على أن يبلغ صاحب العمل دائرة العمل ومركز دبي للسلع المتعددة خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه؛ violates any laws or instructions concerning safety of his/her place of work or his/her work colleagues on the condition that such instructions are in writing and have been posted in a conspicuous place, and in the case of an illiterate employee, that he/she has been acquainted with them orally; 5-2-1-3 مخالفة أية قوانين أو تعليمات بشأن سلامة مكان عمله أو زملائه في العمل، شريطة أن تكون تلك التعليمات مكتوبة وتم نشرها في مكان ظاهر، وفي حال كان الموظف أمياً، أن يكون قد أبلغ بها شفوياً؛ fails to perform his/her basic duties and he/she persists in violating them despite formal investigation and warning of dismissal if the same is repeated; 5-2-1-4 عدم أداء واجباته الأساسية وإصراره على مخالفتها بالرغم من التحقيقات الرسمية والتحذيرات بفصله إذا تكرر منه ذلك؛ divulges any confidential information or trade secrets of the Employer; 5-2-1-5 الإفصاح عن أية معلومات سرية أو أسرار تجارية تخص صاحب العمل؛ is convicted by a Court for offences of fraud or dishonesty or prejudicing public morals; 5-2-1-6 إذا أدين من قبل أية محكمة بشأن جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو بالآداب العامة؛ is intoxicated through drink or drugs at work; 5-2-1-7 إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثراً بمخدر؛ assaults his/her Employer or any other member of management or staff during the course of his/her work; or 5-2-1-8 الاعتداء على صاحب العمل او أي عضو إدارة آخر أو أحد العاملين خلال عمله؛ أو absents himself/herself without lawful excuse or the Employer’s approval for more than twenty (20) intermittent days or for more than seven (7) successive days during any one (1) year of his/her service. 5-2-1-9 التغيب عن العمل دون سبب مشروع أو موافقة صاحب العمل لمدة تزيد عن 20 يوماً متقطعة أو لأكثر من 7 أيام متتالية خلال أية سنة من عمله. In the event of Early Termination by the Employer for reasons other than those referred to in Article 120 of the UAE Labour Law, the Employer becomes liable to pay compensation to the Employee in accordance with Article 115 of the UAE Labour Law. 5-2-2 إذا أنهى صاحب العمل هذا العقد قبل انتهاء مدته لأسباب غير التي تمت الإشارة إليها في المادة 120 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يصبح صاحب العمل ملزماً بدفع تعويض للموظف وفقا للمادة 115 من قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة. In the event of Early Termination by the Employee for reasons other than those referred to in clause 5.1 of this Contract (if applicable) or Article 121 of the UAE Labour Law, the Employee will become liable to pay compensation to the Employer in accordance with Article 116 of the UAE Labour Law. 5-2-3 إذا أنهى الموظف هذا العقد قبل انتهاء مدته لأسباب غير التي تمت الإشارة إليها في المادة 5-1 أو المادة 121 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يصبح الموظف ملزماً بدفع تعويض لصاحب العمل وفقا للمادة 116 من قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة. Subject to clauses ‎5.1, ‎5.2.1 and ‎5.3.5 and assuming the Employee is entitled to such payment under the UAE Labour Law and/or other relevant legislation, at the expiration of this Contract, the Employer shall pay the Employee end of service gratuity calculated in accordance with the UAE Labour Law which, in summary, is as follows: 5-3 مع مراعاة المادة 5-1 و5-2-1 و5-3-5، وعلى افتراض استحقاق الموظف لتلك الدفعات بموجب قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة أو أي تشريع آخر ذي صلة، عند انتهاء مدة هذا العقد، يدفع صاحب العمل للموظف مستحقات نهاية الخدمة التي يتم احتسابها وفقاً لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، والتي يمكن إجمالها كما يلي: Where the Employee has completed one (1) year or more of continuous service with the Employer, twenty one (21) days of Basic Salary for each year of the first five (5) years of service and thirty (30) days' Basic Salary for each additional year thereafter. Days of absence from work without pay will not be included for the purposes of calculating the period of service. 5-3-1 إذا أكمل الموظف سنة واحدة أو أكثر من العمل المتواصل، يحصل على قيمة واحد وعشرين (21) يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات من العمل وقيمة ثلاثين (30) يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية بعد ذلك. لا يتم تضمين أيام الغياب غير مدفوعة الأجر في احتساب مدة العمل. The total end of service gratuity shall not exceed two (2) years’ Basic Salary. 5-3-2 لا يتجاوز إجمالي مستحقات نهاية الخدمة الراتب الأساسي لسنتين. The end of service gratuity shall be calculated on the basis of the Employee’s last Basic Salary. 5-4-3 يتم احتساب مستحقات نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي للموظف. The Employer may deduct any amounts due to it from the Employee’s end of service gratuity. Such deductions shall not include those which are deemed invalid by DMCC as set out in the DMCC’s Rules and Regulations. 5-4-4 يجوز لصاحب العمل اقتطاع أية مبالغ مستحقة له من مكافأة نهاية الخدمة للموظف. لا تشمل تلك الاقتطاعات الخصومات التي يعتبرها مركز دبي للسلع المتعددة غير مشروعة كما هو منصوص عليه في قواعد واللوائح مركز دبي للسلع المتعددة.

Clause Five. Expiration and Termination 5. المادة الخامسة - انتهاء المدة والانهاء This Contract may be terminated during or at the end of Probation, by <<Service_Request_Contract_Can_Be_Terminated_By>>, <<Service_Request_Termination>> and without reason. In such event the Employee shall not be entitled to any end of service gratuity payment. 5-1 يجوز إنهاء هذا العقد خلال مدة الاختبار أو عند انتهائها ودون سبب من قبل<<Service_Request_Contract_Can_Be_Terminated_By>>.<<Service_Request_Termination>> في تلك الحالة، لا يحق للموظف الحصول على أية مستحقات لنهاية الخدمة. Notwithstanding clause ‎5.15.1, this Contract may be terminated by either of the Parties prior to the end of the Term (“Early Termination”), provided that the terminating Party serves the other Party with <<Service_Request_Termination_Notice_Period>> days' advance written notice. In accordance with Article 119 of the UAE Labour Law, if either Party fails to serve written notice set out in this clause (if applicable) upon the other Party for termination of this Contract or reduces such notice period, the terminating Party shall pay the other Party compensation in lieu of notice (“Notice Compensation”). Notice Compensation shall be equal to the Employee’s total salary for the duration of the notice period or the remainder thereof. In the event of Early Termination, the Parties’ respective rights and obligations shall be governed by the UAE Labour Law as follows: 5-2 على الرغم مما ورد في المادة 5-1، يجوز انهاء هذا العقد من قبل أي طرف قبل نهاية المدة ("الانهاء المبكر")، شريطة أن يوجه الطرف المنهي للعقد إشعاراً خطياً إلى الطرف الآخر قبل <<Service_Request_Termination_Notice_Period>> يوماً. ووفقاً للمادة 119 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، إذا لم يوجه أي طرف الإشعار الخطي المنصوص عليه في هذا المادة (حيثما أمكن) إلى الطرف الآخر لإنهاء العقد أو أرسله خلال مدة أقل من المدة المذكورة، يدفع الطرف المنهي للعقد للطرف الآخر تعويضاً بدلاً عن الإشعار ("التعويض عن الإشعار"). يكون التعويض عن الإشعار مساوياً للراتب الإجمالي للموظف عن مدة الإشعار أو ما تبقى منها. وفي حال الإنهاء المبكر، تخضع حقوق والتزامات الطرفين لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. Notwithstanding clauses ‎5.1 5.1 and ‎5.25.2, the Employer can terminate this Contract prior to expiry of the Term with immediate effect, without notice and without the obligation to pay any end of service gratuity, if the Employee commits any of the offences stipulated under Article 120 of the UAE Labour Law including if the Employee: 5-2-1 على الرغم مما ورد في المادتين 5-1 و5-2، يمكن لصاحب العمل إنهاء هذا العقد قبل انتهاء مدته بحيث يصبح الإنهاء نافذاً على الفور، دون توجيه إشعار ودون الالتزام بدفع مستحقات نهاية الخدمة، إذا ارتكب الموظف أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بما في ذلك: adopts a false identity or nationality or submits forged documents/certificates; 5-2-1-1 انتحال هوية أو جنسية زائفة أو تقديم مستندات/ شهادات مزورة؛ commits an error causing substantial material loss to the Employer and the Employer notifies the labour department and DMCC of the incident within 48 hours of becoming aware of its occurrence; 5-2-1-2 ارتكاب خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، على أن يبلغ صاحب العمل دائرة العمل ومركز دبي للسلع المتعددة خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه؛ violates any laws or instructions concerning safety of his/her place of work or his/her work colleagues on the condition that such instructions are in writing and have been posted in a conspicuous place, and in the case of an illiterate employee, that he/she has been acquainted with them orally; 5-2-1-3 مخالفة أية قوانين أو تعليمات بشأن سلامة مكان عمله أو زملائه في العمل، شريطة أن تكون تلك التعليمات مكتوبة وتم نشرها في مكان ظاهر، وفي حال كان الموظف أمياً، أن يكون قد أبلغ بها شفوياً؛ fails to perform his/her basic duties and he/she persists in violating them despite formal investigation and warning of dismissal if the same is repeated; 5-2-1-4 عدم أداء واجباته الأساسية وإصراره على مخالفتها بالرغم من التحقيقات الرسمية والتحذيرات بفصله إذا تكرر منه ذلك؛ divulges any confidential information or trade secrets of the Employer; 5-2-1-5 الإفصاح عن أية معلومات سرية أو أسرار تجارية تخص صاحب العمل؛ is convicted by a Court for offences of fraud or dishonesty or prejudicing public morals; 5-2-1-6 إذا أدين من قبل أية محكمة بشأن جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو بالآداب العامة؛ is intoxicated through drink or drugs at work; 5-2-1-7 إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثراً بمخدر؛ assaults his/her Employer or any other member of management or staff during the course of his/her work; or 5-2-1-8 الاعتداء على صاحب العمل او أي عضو إدارة آخر أو أحد العاملين خلال عمله؛ أو absents himself/herself without lawful excuse or the Employer’s approval for more than twenty (20) intermittent days or for more than seven (7) successive days during any one (1) year of his/her service. 5-2-1-9 التغيب عن العمل دون سبب مشروع أو موافقة صاحب العمل لمدة تزيد عن 20 يوماً متقطعة أو لأكثر من 7 أيام متتالية خلال أية سنة من عمله. In the event of Early Termination by the Employer for reasons other than those referred to in Article 120 of the UAE Labour Law, the Employer becomes liable to pay compensation to the Employee in accordance with Article 115 of the UAE Labour Law. 5-2-2 إذا أنهى صاحب العمل هذا العقد قبل انتهاء مدته لأسباب غير التي تمت الإشارة إليها في المادة 120 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يصبح صاحب العمل ملزماً بدفع تعويض للموظف وفقا للمادة 115 من قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة. In the event of Early Termination by the Employee for reasons other than those referred to in clause 5.1 of this Contract (if applicable) or Article 121 of the UAE Labour Law, the Employee will become liable to pay compensation to the Employer in accordance with Article 116 of the UAE Labour Law. 5-2-3 إذا أنهى الموظف هذا العقد قبل انتهاء مدته لأسباب غير التي تمت الإشارة إليها في المادة 5-1 أو المادة 121 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يصبح الموظف ملزماً بدفع تعويض لصاحب العمل وفقا للمادة 116 من قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة. Subject to clauses ‎5.15.1, ‎5.2.1 5.2.1 and ‎5.3.5 5.3.5 and assuming the Employee is entitled to such payment under the UAE Labour Law and/or other relevant legislation, at the expiration of this Contract, the Employer shall pay the Employee end of service gratuity calculated in accordance with the UAE Labour Law which, in summary, is as follows: 5-3 مع مراعاة المادة 5-1 و5-2-1 و5-3-5، وعلى افتراض استحقاق الموظف لتلك الدفعات بموجب قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة أو أي تشريع آخر ذي صلة، عند انتهاء مدة هذا العقد، يدفع صاحب العمل للموظف مستحقات نهاية الخدمة التي يتم احتسابها وفقاً لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، والتي يمكن إجمالها كما يلي: Where the Employee has completed one (1) year or more of continuous service with the Employer, twenty one (21) days of Basic Salary for each year of the first five (5) years of service and thirty (30) days' Basic Salary for each additional year thereafter. Days of absence from work without pay will not be included for the purposes of calculating the period of service. 5-3-1 إذا أكمل الموظف سنة واحدة أو أكثر من العمل المتواصل، يحصل على قيمة واحد وعشرين (21) يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات من العمل وقيمة ثلاثين (30) يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية بعد ذلك. لا يتم تضمين أيام الغياب غير مدفوعة الأجر في احتساب مدة العمل. The total end of service gratuity shall not exceed two (2) years’ Basic Salary. 5-3-2 لا يتجاوز إجمالي مستحقات نهاية الخدمة الراتب الأساسي لسنتين. The end of service gratuity shall be calculated on the basis of the Employee’s last Basic Salary. 5-4-3 يتم احتساب مستحقات نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي للموظف. The Employer may deduct any amounts due to it from the Employee’s end of service gratuity. Such deductions shall not include those which are deemed invalid by DMCC as set out in the DMCC’s Rules and Regulations. 5-4-4 يجوز لصاحب العمل اقتطاع أية مبالغ مستحقة له من مكافأة نهاية الخدمة للموظف. لا تشمل تلك الاقتطاعات الخصومات التي يعتبرها مركز دبي للسلع المتعددة غير مشروعة كما هو منصوص عليه في قواعد واللوائح مركز دبي للسلع المتعددة.