Common use of Funktionærlov Clause in Contracts

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. Opsigelse og § 21. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, jf. funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 8. Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "uafbrudt beskæftigelse" og "ansættelsestid", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. 19 Opsigelse og § 21. 21 Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvilkår for må- nedslønnede. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdomsygdom (jf. funkti- onærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, 2a) samt efter- løn (jf. funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. 18 Opsigelse og § 21. 20 Øvrige ansættelsesvilkår. ansættelsesvilkår (månedslønnede) Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdomsygdom (jf. funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "ansættelsestid"”an- sættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For de ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt af- talt afvigelser herfra, herfra jf. § 20. Opsigelse og § 21. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. Opsigelse og § 2122. Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmindre med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. Opsigelse 19, opsigelse og § 2123, øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens Funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen Bestemmelserne betyder eksempelvis, at alle månedslønnede må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, jf. funktionærlovens sygdom (jvf.Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. funktionærlovens Funktionærlovens § 2a 2a), samt efterløn, jfefterløn,(jv. funktionærlovens Funktionærlovens § 8. 8) Hvor der i funktionærloven Funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "ansættelsestid"”an- sættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2018. Opsigelse og § 2119. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "uafbrudt beskæftigelse" og "ansættelsestid", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For de ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt af- talt afvigelser herfra, jf. overenskomstens § 20. 16 Opsigelse og § 21. 17 Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvil- kår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst ledere gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2017. Opsigelse og § 2118. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst ledere gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2016. Opsigelse og § 2117. Øvrige ansættelsesvilkåransættelses- vilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområdeanvendelsesom- råde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelsefratrædel- sesgodtgørelse, (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, (jf. funktionærlovens funk- tionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" beskæfti- gelse” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitetopsigelses- anciennitet.

Funktionærlov. For de ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 20. Opsigelse 20 og § 21. Øvrige ansættelsesvilkår24. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For de ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 2013 og 14. Opsigelse og § 21. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdomsygdom (jf. funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2019. Opsigelse og § 21. Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funk- tionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, 2a) samt ef- terløn (jf. funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. 21 Opsigelse og § 21. 23 Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvilkår for månedslønnede. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst dagplejere gælder vilkår efter funktionærlovens Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2028. Opsigelse og § 2129. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For de ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 20. Opsigelse 19 og § 21. Øvrige ansættelsesvilkår22. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For de ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. overenskomstens §§ 2015 og 16. Opsigelse og § 21. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdomsygdom (jf. funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst dagplejere gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2022. Opsigelse og § 2123. Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvilkår (Dagplejere). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlo- vens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "ansættelsestid"”an- sættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2025. Opsigelse og § 2126. Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. 18 Opsigelse og § 21. 20 Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: ansættelsesvilkår (måneds- lønnede) Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdomsygdom (jf. funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2019. Opsigelse og § 2120. Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "uafbrudt beskæftigelse" og "ansættelsestid", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. 18 Opsigelse og § 21. 19 Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområdeanvendelsesområder, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdomsygdom (jf. funkti- onærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, 2a) samt efter- løn (jf. funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid", ” beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. 20 Opsigelse og § 21. 21 Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdomsygdom (jf. funktionær- lovens § 5), værnepligt (jf. funktionærlovens § 56), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst pædagogiske konsulenter gælder vilkår efter svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmindre med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. Opsigelse 14 (opsigelse) og § 2115 (øvrige ansættelsesvilkår). Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For de ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 20. Opsigelse 20 og § 21. Øvrige ansættelsesvilkår23. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst ledere gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2017. Opsigelse og § 2118. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2025. Opsigelse og § 2126. Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funk- tionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, 2a) samt ef- terløn (jf. funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2017. Opsigelse og § 2118. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens Funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdomsygdom (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens Funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven Funktionærloven anvendes begrebet "uafbrudt beskæftigelse" og "ansættelsestid", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For de ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 20. Opsigelse 20 og § 21. Øvrige ansættelsesvilkår22. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. 19 Opsigelse og § 21. 21 Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvilkår for må- nedslønnede. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst handicapledsagere gælder vilkår efter funktionærlovens Funktionærlovens bestemmelser, medmindre med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2015. Opsigelse og § 2116. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens Funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens Funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens Funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven Funktionærloven anvendes begrebet "uafbrudt beskæftigelse" og "ansættelsestid", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For de ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 20. 20 Opsigelse og § 21. 23 Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvilkår (månedslønne- de). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For de ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, herfra jf. § 2021. Opsigelse og § 2122. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdomsygdom (jf. funkti- onærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, 2a) samt efter- løn (jf. funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. Opsigelse og § 21. Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionær- lovens § 5), værnepligt (jf. funktionærlovens § 56), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst dagplejere gælder vilkår efter funktionærlovens Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2028. Opsigelse og § 2129. Øvrige ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse, 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 2a samt efterløn, jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst ledere gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2017. Opsigelse og § 2118. Øvrige ansættelsesvilkåransættelses- vilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområdeanvendelsesom- råde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelsefratrædel- sesgodtgørelse, (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, (jf. funktionærlovens funk- tionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" beskæfti- gelse” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitetopsigelses- anciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2018. Opsigelse og § 2120. Øvrige ansættelsesvilkåransættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a 2a) samt efterløn, efterløn (jf. funktionærlovens § 88). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "”uafbrudt beskæftigelse" ” og "”ansættelsestid"”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.