Common use of Funktionærlov Clause in Contracts

Funktionærlov. For ledere og mellemledere gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 Opsigelse og § 19 Øvrige ansættelses- vilkår for månedslønnede. Bemærkning: Ledere og mellemledere, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder ek- sempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ledere og mellemledere månedslønnede ansatte gælder vilkår svarende til efter Funktionærlovens bestemmelserbestemmel- ser, medmindre med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 Opsigelse 18 Opsigelser og § 19 Øvrige ansættelses- vilkår for 21 Øv- rige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ledere og mellemledere, Ansatte som ikke er omfattet af Funktionærlovens Funktionærloves anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen Bestem- melsen betyder ek- sempelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. Funktionærlovens Funkti- onærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens Funktionær- lovens § 2a) ), samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ledere musikskoleledere og mellemledere gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelserefter funktionærlovens bestemmel- ser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jfjfr. § 17 Opsigelse 13 opsigelse og § 19 Øvrige ansættelses- vilkår for 14 øvrige ansættel- sesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ledere og mellemledereAnsatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområdefunktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder ek- sempelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens funk- tionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse fratrædelsesgodtgørelse, (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 2a) samt efterløn ef- terløn, (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ledere og mellemledere tilsynsførende assistenter gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelserfunktionærlovens bestem- melser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 16. Opsigelse og § 19 17. Øvrige ansættelses- vilkår for ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ledere og mellemledereAnsatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområdefunktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder ek- sempelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. Se § 16 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er redegjort for Funktionær- lovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse hvis arbejdsgiver vil gennemføre ændringer i ansattelsesvilkar, som indebærer væsentlige forringelser for den ansatte (f.eks. lønnedgang, ændring af mødetider fra f.eks. fast dagvagt til aften-/nat vagt).

Funktionærlov. For ledere og mellemledere ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår svarende til Funktionærlovens Funktionær- lovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 Opsigelse 19. Opsi- gelse og § 19 20. Øvrige ansættelses- vilkår for ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ledere og mellemledereBemærkning til § 8:‌‌‌ Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområdeanven- delsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen Be- stemmelsen betyder ek- sempelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), værnepligt (jf. Funktionærlovens § 6), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ledere og mellemledere gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 17. Opsigelse og § 19 19. Øvrige ansættelses- vilkår ansættel- sesvilkår for månedslønnede. Bemærkning: Ledere og mellemledere, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder ek- sempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ledere og mellemledere ansatte gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 19. Opsigelse og § 19 20. Øvrige ansættelses- vilkår for månedslønnedeansættelsesvilkår (måneds- lønnede). Bemærkning: Ledere og mellemledereAnsatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområdeanvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder ek- sempelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. Se § 19 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er redegjort for funktionærlovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse – hvis ar- bejdsgiver vil gennemføre ændringer i ansættelsesvilkår, som indebærer væsentlige for- ringelser for den ansatte (f.eks. lønnedgang.)

Funktionærlov. For ledere og mellemledere gælder vilkår svarende til Funktionærlovens funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 Opsigelse og § 19 Øvrige ansættelses- vilkår for månedslønnede. Bemærkning: Ledere og mellemledere, som ikke er omfattet af Funktionærlovens funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder ek- sempelviseksem- pelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere har ret til løn under fravær fra- vær på grund af sygdom, sygdom (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For [O.02]For ledere og mellemledere gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelserbestem- melser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 14. Opsigelse og § 19 15. Øvrige ansættelses- vilkår for månedslønnedean- sættelsesvilkår. Bemærkning: Ledere og mellemledereAnsatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområdeanvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder ek- sempelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.opsigelsesanciennitet.[O.02]

Funktionærlov. For ledere og mellemledere tilsynsførende assistenter gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 16. Opsigelse og § 19 17. Øvrige ansættelses- vilkår for ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ledere og mellemledereAnsatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområdeanven- delsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen Be- stemmelsen betyder ek- sempelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens Funkti- onærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. Se § 16 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er rede- gjort for funktionærlovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse – hvis arbejdsgi- ver vil gennemføre ændringer i ansættelsesvilkår, som inde- bærer væsentlige forringelser for den ansatte (f.eks. lønned- gang, ændring af mødetid fra f.eks. fast dagvagt til aften-‌‌ /nat vagt).

Funktionærlov. Stk. 1 [O.02] For ledere og mellemledere dagplejere gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 27. Opsigelse og § 19 28. Øvrige ansættelses- vilkår for månedslønnedeansættelsesvilkår. Bemærkning: Ledere og mellemledereAnsatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområdeanvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder ek- sempelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. Stk. 2 For dagplejere opsagt i perioden 1. april 2002 til og med 30. juni 2002 gælder: a) For dagplejere ansat i op til 3 måneder (prøvetiden), som er opsagt med 1 uges varsel, sker ingen justering af opsigelsesvarsel. b) For dagplejere ansat i mere end 3 måneder, som er opsagt i perioden, skal opsigelsesvarslet justeres således, at det er i overensstemmelse med Funktionærlovens opsigelsesvarsler. Dvs. at varslet i disse tilfælde skal forlænges. c) For dagplejere, der opsiges efter 1. juli 2002, gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsler. Stk. 3 Ansatte opsagt efter 1. april 2002, som i øvrigt opfylder betingelserne herfor, har ret til fx § 2a godtgørelse, efterløn mm.[O.02]

Funktionærlov. For ledere og mellemledere ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelserbe- stemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17 19. Opsigelse og § 19 20. Øvrige ansættelses- vilkår for ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ledere og mellemledereAnsatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområdeanvendelsesområde, er tillagt til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder ek- sempelviseksempelvis, at alle månedslønnede ledere og mellemledere ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse værnepligt (jf. Funktionærlovens § 6), fratrædelses- godtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.