Lov og værneting. Aftalen med en medarbejder, der ar- bejder i/fra Spanien vil altid være underlagt spansk ret, og enhver tvist skal indbringes for de spanske myndig- heder. Ferier / helligdage. Generelt er ferien 30 dage eller 23 arbejdsdage om året. Løn skal betales under ferie og medarbejderen skal afholde sin ferie i løbet af arbejds- året (inkl. første arbejdsår). Det er ikke tilladt at give afkald på ferie. Der findes nationale og lokale helligdage (14 dage). Helligdage, der ligger i en weekend, kan overføres til en mandag eller fredag af myndighederne. Virksomhedens omkostning. Udover bruttolønnen skal virksomheden indbetale et beløb svarende til ca. 32,30% af bruttolønnen til spansk seguridad social. Det er vigtigt at erindre dette, når der forhandles løn med medarbejderen.
Appears in 2 contracts
Sources: Skattemæssige Forpligtelser Ved Medarbejdere I Spanien, Employment Agreement