Common use of Opsigelse Clause in Contracts

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, Du kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende månedaktuelle betalingsperiode. Hvis Er der er i forbindelse med aftalens indgåelse aftalt en bindingsperiode, er Aftalen aftalen dog uopsigelig i bindingsperioden og kan i så fald tidligst opsiges med et varsel på en måned til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan har mulighed for at opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved OiSTER. Du har også mulighed for at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. telefon, email eller skriftligt. Du skal, som en del af opsigelsen, verificere, at du ejer nummeret, til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇vores Kundeservice. Når du opsiger dit OiSTER-abonnement, vil simkortet være aktivt frem til den sidste dag i den forudbetalte periode. Betalingsperioder følger hele kalendermåneder. Når simkortet lukkes ned og Aftalen afsluttes, vil du modtage en endelig bekræftelse på opsigelsen på email. Bemærk, at det kun udelukkende er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet telefonen vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør vil OiSTER opgøre din OiSTER- konto og opkræve eller tilbagebetale eventuel difference. Hvis dit tilgodehavende hos OiSTER er på 25 kr. eller derunder, når din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel differenceopgøres, tilbagebetales beløbet ikke. Beløb op til Er dit tilgodehavende over 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales tilbagebetales hele beløbet til den konto, konto du har indtastet på Mit OiSTER eller evt. til din NemKonto. BemærkHvis OiSTER har et tilgodehavende på 25 kr. eller derunder hos dig, at der kan gå op til en måned før du modtager når din opgørelse fra OiSTER-konto opgøres, opkræves beløbet ikke. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, 1. Praktikanter kan du opsige dit abonnement inden for de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel. I resten af praktiktiden kan de opsiges med én måneds varsel til udgangen af den igangværende en måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du Praktikanten kan opsige sit praktikforhold med samme varsler. 2. Ved praktikperiodens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel. AFTALE OM FRAVIGELSE AF REGLERNE VEDR. HVILETID OG FRIDØGN § 1 Aftalen via Mit OiSTER er indgået i henhold til kap. 5 i Beskæftigelsesministeriets bekendtgø- relse nr. 324 af 23. maj 2002 om hviletid og fridøgn og indeholder supplerende bestemmelser om daglig hviletid og ugentligt fridøgn i forhold til arbejdsmil- jølovens kap. 9 og ovennævnte bekendtgørelses kap. 4 om rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste. Aftalen omfatter personer ansat efter overenskomst indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Socialpædagogernes Landsforbund. Rådighedstjeneste på arbejdsstedet (vagt fra vagtværelse) betragtes som hviletid. Rådighedstjenesten skal mindst have en udstrækning på 8 timer og vil normalt være placeret fra kl. 23.00 til 07.00. Ved rådighedstjenester anses hviletiden for afholdt, når den samlede hviletid under tjenesten har udgjort 11 timer eller ved mindst halvdelen af rådighedstjene- steperioden, og mindst 4 timer er faldet i perioden mellem kl. 23.00 og dagtje- nestens påbegyndelse. Såfremt der ikke er opnået hviletid som anført, udskydes hviletiden eller dele heraf til det efterfølgende døgn. Under rådighedstjeneste bevirker telefonopkald, der ikke medfører aktivitet, ingen afbrydelse af hviletiden, dog således at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 der i tidsrummet kl. 23.00-07.00 kun kan indgå 3 opkald (uden aktivitet), før hviletiden afbrydes. Reglerne i ovennævnte bekendtgørelses § 16, stk. 3, hvorefter nedsættelse eller udskydelse af hvileperioden højst kan ske i 10 døgn i hver kalendermåned og i højst 45 døgn i et kalenderår, finder ikke anvendelse. Nedsættelse af hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder til 8 timer kan finde sted efter skriftlig aftale mellem den enkelte institution og den valgte tillidsre- præsentant, dog maksimalt 2 gang pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇kalenderuge. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås aftalen mellem virksomheden og (et flertal) af de ansatte.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, Du kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende månedaktuelle betalingsperiode. Hvis Er der er i forbindelse med aftalens indgåelse aftalt en bindingsperiode, er Aftalen aftalen dog uopsigelig i bindingsperioden og kan i så fald tidligst opsiges med et varsel på en måned til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan har mulighed for at opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved OiSTER. Du har også mulighed for at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk kundeservice per telefon, e-mail eller skriftligt. Du skal, som en del af opsigelsen, verificere, at du ejer nummeret til vores Kundeservice. Når du opsiger dit OiSTER abonnement, vil SIM-kortet være aktivt frem til den sidste dag i den forudbetalte periode. Betalingsperioder følger hele kalendermåneder. Når SIM-kortet lukkes ned og Aftalen afsluttes, vil du modtage en endelig bekræftelse på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇opsigelsen på e-mail. Bemærk, at det kun udelukkende er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet telefonen vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør vil OiSTER opgøre din OiSTER- konto og opkræve eller tilbagebetale eventuel difference. Hvis dit tilgodehavende hos OiSTER er på 25 kr. eller derunder, når din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel differenceopgøres, tilbagebetales beløbet ikke. Beløb op til Er dit tilgodehavende over 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales tilbagebetales hele beløbet til den konto, konto du har indtastet på Mit OiSTER eller evt. til din NemKonto. BemærkHvis OiSTER har et tilgodehavende på 25 kr. eller derunder hos dig, at der kan gå op til en måned før du modtager når din opgørelse fra OiSTER-konto opgøres, opkræves beløbet ikke. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, Du kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende månedmånedens udgang. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Flexiis Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email mail til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Du skal derfor kontakte os fra den mailadresse, der er registreret under din Flexii-profil. Ved opsigelse af dit OiSTERFlexii-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. emailmail, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel differenceFlexii henholdsvis evt. udestående eller tilgodehavende. Beløb op til under 25 kr. hverken udbetales eller opkrævesikke. Tilgodehavende udbetales over 25 kr. tilbageføres til den konto, betalingskortet du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKontosenest er blevet trukket fra. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTERFlexii. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER Flexii opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER Flexii i de tilfælde som nævnes i punkt 21 19 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, Du kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende månedaktuelle betalingsperiode. Hvis Er der er i forbindelse med aftalens indgåelse aftalt en bindingsperiode, er Aftalen aftalen dog uopsigelig i bindingsperioden og kan i så fald tidligst opsiges med et varsel på en måned til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan har mulighed for at opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved OiSTER. Du har også mulighed for at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk kundeservice per telefon, e-mail eller skriftligt. Du skal, som en del af opsigelsen, verificere, at du ejer nummeret til vores Kundeservice. Når du opsiger dit OiSTER abonnement, vil SIM-kortet være aktivt frem til den sidste dag i den forudbetalte periode. Betalingsperioder følger hele kalendermåneder. Når SIM-kortet lukkes ned og Aftalen afsluttes, vil du modtage en endelig bekræftelse på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇opsigelsen på e-mail. Bemærk, at det kun udelukkende er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet telefonen vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør vil OiSTER opgøre din OiSTER-konto og opkræver opkræve eller udbetaler tilbagebetale eventuel difference. Beløb op til Hvis dit tilgodehavende hos OiSTER er på 25 kr. hverken udbetales eller opkrævesderunder, når din OiSTER-konto opgøres, tilbagebetales beløbet ikke. Tilgodehavende udbetales Er dit tilgodehavende over 25 kr. tilbagebetales hele beløbet til den konto, konto du har indtastet på Mit OiSTER eller evt. til din NemKonto. BemærkHvis OiSTER har et tilgodehavende på 25 kr. eller derunder hos dig, at der kan gå op til en måned før du modtager når din opgørelse fra OiSTER-konto opgøres, opkræves beløbet ikke. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale Denne aftale kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke kan opnås at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, evt. organisationsmøde, jf. Funktionæroverenskomstens § 23, stk. 3. Spørgsmålet om opsigelse af lokalaftalen kan ikke gøres til genstand for faglig voldgift. Såfremt der ikke opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaftalen, fortsætter den uændret i enhver henseende. Lokalaftalen kan dog opsiges som en særaftale. København, den 2. marts 2001 For Tele Danmark A/S For Telekommunikationsforbundet Mellem og er det aftalt, at service/anlægsvognen med værktøj, reservedele mv. kan parkeres ved bopælen uden for normal arbejdstid. Service/anlægsvognen må kun anvendes til kørsel i selskabets tjeneste, herunder i forbindelse med hjemmevagt og tilkald. Service/anlægsvognen må således ikke under nogen omstændigheder anvendes til privat kørsel. Undertegnede medarbejder har fået udleveret retningslinier for parkering af specialindrettede service/anlægsvogne ved bopæl i forbindelse med kørsel til og fra skiftende arbejdssteder. Overtrædelse af nævnte retningslinier vil medføre ophævelse af nærværende aftale og kan få ansættelsesmæssige konsekvenser. I tilfælde af længerevarende fravær parkeres service/anlægsvognen på eller på nærmere aftalt andet konkret parkeringssted. Aftalen kan opsiges med en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement måneds varsel til udgangen af den igangværende en måned. Hvis der Medarbejderen kan dog opsige aftalen med et kortere varsel, hvis opsigelsen er aftalt en bindingsperiodebegrundet i ændring af parkeringsmulighederne på dennes bopæl, dog ikke kortere end 8 dage. Aftalen er Aftalen uopsigelig underskrevet i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen to eksemplarer af bindingsperiodenbegge parter. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløbBegge parter opbevarer 1 eksemplar af aftalen. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.For Medarbejderen Dato Dato Navn Navn

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbetFor funktionærer, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt omfattet af denne overenskomst, gælder opsigelsesvarslerne i funk- tionærloven. Funktionærer, omfattet af denne overenskomst, ansættes med en bindingsperiodeprøvetid på 3 måneder. Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel i prøvetiden er 14 dage. Inden for den første ansættelsesmåned er hverken arbejdsgiver eller lønmodtager forpligtet til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. Herefter gæl- der følgende: OpsigelsesvarslerIkke-faglærte Fra KNI A/S Timelønnede Månedslønnede Fra medarbejderen Timelønnede Månedslønnede I resten af 1. ansættelsesår 2 uger 1 måned 3 dage 1 måned I 2., er Aftalen uopsigelig 3., 4. ansættelsesår 3 uger 2 måneder 1 uge 1 måned Herefter 4 uger 3 måneder 1 uge 1 måned Opsigelsesvarsler Fra KNI A/S Fra medarbejderen Faglærte Timelønnede Månedslønnede Timelønnede Månedslønnede I resten af 1. ansættelsesår 2 uger 1 måned 3 dage 1 måned Efter 6 måneders ansættelse 4 uger 3 måneder 2 uger 1 måned Herefter forhøjes opsigelsesvarslet hver 3. år med 1 måned, men højst 6 uger 6 måneder 3 uger 1 måned Stk. 2. Opsigelsesfristerne i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperiodenstk. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige1 gælder for lønmodtagere, der kan opsige Aftalenhar været beskæftiget på samme virksomhed uden afbrydelse i de anførte tidsrum. Følgende forhold regnes dog ikke som afbrydelse: a) sygdom, hvorfor en opsigelse der inden normal arbejdstids begyndelse er meddelt virksomheden, b) fravær i henhold til landstingsforordning om graviditet, barsel og adoption, eller c) afbrydelse af arbejdet på grund af arbejdsgiverens forhold, såfremt lønmodtageren genoptager arbejdet, når det tilbydes denne. d) Forflyttelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op afdeling til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt anden inden for samme virksomhed efter aftale mel- lem arbejdsgiver og uden varsel.lønmodtager

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, Du kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende månedmånedens udgang. Du kan opsige registrere opsigelsen af Aftalen via Mit OiSTER eller ved at Flexii. Du kan også kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ pr. email mail til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Du skal derfor kontakte os fra den mailadresse, der er registreret under din Flexii-profil. Ved opsigelse af dit OiSTERFlexii-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. emailmail, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel differenceFlexii henholdsvis evt. udestående eller tilgodehavende. Beløb op til under 25 kr. hverken udbetales eller opkrævesikke. Tilgodehavende udbetales over 25 kr. tilbageføres til den konto, betalingskortet du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKontosenest er blevet trukket fra. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTERFlexii. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER Flexii opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER Flexii i de tilfælde som nævnes i punkt 21 19 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbetAnsættelsesforholdet kan fra begge parters side opsiges med de i funktionærloven fastsatte varsler dog således, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende at direktørens opsigelsesvarsel forlænges med 1 måned, og selskabets opsigelsesvarsel forlænges med 4 måneder. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse Opsigelsen skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse udløbet af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) kalendermåned, skal ske skriftligt, og skal være modtageren i hænde senest den sidste dag i måneden. Der er ikke aftalt prøvetid for ansættelsesforholdet. Hvis selskabet opsiger ansættelsesforholdet, har direktøren ret til at blive fritstillet senest 14 dage efter opsigelsen og oppebære løn i hele opsigelsesperioden uanset, direktøren i perioden måtte opnå anden beskæftigelse, anden indkomst eller pension. Opsiger direktøren selv sin stilling, skal parterne hurtigst muligt, og senest 14 dage efter opsigelsen, drøfte muligheden og tidspunktet for direktørens eventuelle fristilling. Opnås der enighed om fritstilling, er direktøren berettiget til at oppebære løn i hele opsigelsesperioden uanset, direktøren i perioden måtte opnå anden beskæftigelse, anden indkomst eller pension. Opsiges ansættelsesforholdet af selskabet, eller opsiger direktøren selv sin stilling som følge af selskabets misligholdelse, betales foruden løn i opsigelsesperioden, en fratrædelsesgodtgørelse til direktøren i anledning af opsigelsen. Fratrædelsesgodtgørelsen udgør efter henholdsvis 1, 2 og 3 års ansættelse 2, 4 eller 6 måneders løn beregnet på tidspunktet for opsigelsen. Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales til direktøren ved ansættelsesforholdets ophør. Såfremt selskabet opsiger direktøren i forbindelse med, at selskabet opkøbes, fusionerer, eller stemmemajoriteten i selskabet skifter ejer, tilkommer der direktøren, i tillæg til den igangværende månedovenfor nævnte fratrædelsesgodtgørelse, en supplerende fratrædelsesgodtgørelse svarende til 3 måneders løn. Bestemmelsen gælder i 6 måneder efter tidspunktet for indtrædelsen af ovennævnte. Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales til direktøren ved ansættelsesforholdets ophør. De supplerende fratrædelsesgodtgørelser beregnes på samme måde som fratrædelsesgodtgørelsen i funktionærlovens § 2a. De nævnte fratrædelsesgodtgørelser erstatter ikke en eventuel fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2a. Hvis selskabet opsiger ansættelsesforholdet, betaler selskabet udgifterne til et konsulentfirma, der skal bistå direktøren med at finde anden passende ansættelse. Direktøren er berettiget til at disponere over de i § 11 nævnte abonnementer, de i § 12 nævnte multimedier, samt den i § 13 nævnte firmabil i opsigelsesperioden, uanset fritstilling. Ved opsigelse direktørens ophør er selskabet forpligtet til sammen med direktøren at afsøge mulighederne for en fælles pressemeddelelse til brug for orientering af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. emailselskabets medarbejdere, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselomgivelser mv.

Opsigelse. Hvis din Aftale Stk. 1. Om opsigelse gælder de i Funktionærloven fastsatte regler, idet opsigelsesvarslet forlænges med tre måneder fra forbundets side i forhold til det til enhver tid i henhold til funktionærlovens § 2 gældende varsel. DJ’s forlængede varsel gælder efter et års ansættelse. Stk. 2. Der kan i begrundede tilfælde med den enkelte konsulent indgås aftale om, at de første tre måneder er uden prøvetid, hvor ansættelsesforholdet gensidigt kan opsiges med 14 dages varsel. Stk. 3. Efter ønske fra konsulenten indgås der senest efter 11 måneders ansættelse aftale om en aftalt bindingsperiode gensidig forlængelse med to måneder i opsigelsesvarslet efter stk. 1, som træder i kraft efter 1 års ansættelse. Stk. 4. Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse, som samtidig skal tilgå tillidsrepræsentanten i kopi. Stk. 5. Såfremt en opsigelse er begrundet i DJ’s forhold, orienteres tillidsrepræsentanten så tidligt som muligt og senest 14 dage før, opsigelsen agtes afgivet, med henblik på i fællesskab at undersøge mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller bindingsperioden er udløbetafbøde følgerne af dem. Finder opsigelserne sted, kan du opsige dit abonnement undersøgelsen fortsætte i opsigelsesperioden. DJ skal til udgangen brug for denne undersøgelse fremlægge det nødvendige materiale. Stk. 6. Ingen opsigelse begrundet i konsulentens forhold kan finde sted uden forudgående, skriftligt begrundet advarsel, der først forelægges tillidsrepræsentanten. En advarsel skal være velbegrundet, så der gives konsulenten konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes. En advarsels tidsmæssige gyldighed er normalt 3 - 6 måneder, og efterleves advarslen, bortfalder sagen, hvilket skriftligt meddeles konsulenten og tillidsrepræsentanten. Undtaget fra ovenstående er dog grov misligholdelse af ansættelsesforholdet fra konsulentens side. Stk. 7. Enhver afskedigelse af en konsulent, der har haft uafbrudt ansættelse i DJ i mindst 9 måneder, der af konsulentens faglige forening eller advokat skønnes urimelig, kan indankes for den i § 11 omhandlede Faglige Voldgift. Hvis den Faglige Voldgift måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i DJ’s eller konsulentens forhold, kan den Faglige Voldgift efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem DJ og konsulenten har lidt væsentlig eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder den Faglige Voldgift, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om en godtgørelse for urimelig afskedigelse, jvf. ovenfor, kan den Faglige Voldgift bestemme, at DJ skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den igangværende måneduberettiget afskedigede konsulents anciennitet. Hvis der er aftalt en bindingsperiodeGodtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede konsulents gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. Stk. 8. Er den opsagte konsulent selv medlem af DJ, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges stilles ekstern advokatbistand til udgangen rådighed for denne, betalt af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇DJ.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Funktionærloven indeholder bestemmelser om opsigelse. Er du ikke omfattet af funktionærloven, skal opsigelsesvarslerne derfor fremgå af ansættelseskontrakten. DS anbefaler at opsigelsesvarslerne som minimum svarer til funktionærlovens. Kontakt regionskontoret for yderligere vejledning om opsigelsesbestemmelser, såfremt det ikke er muligt at forhandle funktionærvilkår. Funktionærlovens opsigelsesvarsler er: Fra den ansattes side er opsigelsesvarslet altid en måned. Fra arbejdsgiverens side varierer opsigelsesvarslet afhængig af ansættelsestiden: Inden udløbet af 5 måneders ansættelse udgør opsigelsesvarslet 1 måned. Inden udløbet af 2 år og 9 måneder udgør opsigelsesvarslet 3 måneder. Inden udløbet af 5 år og 8 måneder udgør opsigelsesvarslet 4 måneder. Inden udløbet af 8 år og 7 måneder udgår opsigelsesvarslet 5 måneder. Opsigelsesvarsel herefter udgør 6 måneder. Kommentar [AE1]: Forkert – rettes Arbejdsgiver skal (skriftligt) meddele opsigelsen inden udløbet af de angivne perioder. For både arbejdsgiver og den ansatte gælder, at opsigelsen kun kan ske til fratræden ved en måneds udgang. Parterne har mulighed for at forlænge den ansattes opsigelsesvarsel, hvis der aftales den samme forlængelse af arbejdsgiverens varsel. Hvis din Aftale det aftales, at de første 3 måneder af ansættelsen er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden prøvetid, er udløbetarbejdsgiverens opsigelsesvarsel 14 dage og den ansatte kan opsige sin stilling med dags varsel. Ofte ønsker arbejdsgiveren, at opsigelsesvarslet er gensidigt 14 dage. Fratræden skal ske inden udløbet af de 3 måneders prøvetid. Inden arbejdsgiveren opsiger den ansatte, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærkdet aftales, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor arbejdsgiveren skal give en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærkorientering om, at der kan gå op til man påtænker en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTERafskedigelse og en begrundelse herfor. Hvis ikke andet Formålet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist at få omstændighederne tilstrækkeligt belyst, og give den ansatte mulighed for at fremkomme med sin version af sagen med henblik på at undgå en måneds varselafskedigelse. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.Kommentar [AE2]: Eksempler

Opsigelse. Hvis din Aftale 10.1 Leasingaftalen er med de i punkt 10.2. til 10.4. nævnte undtagelser uopsigelig i hele den aftalte leasingperiode. 10.2 Leasingaftalen kan fra Fleggaard Leasing A/S s side opsiges uden en aftalt bindingsperiode varsel i følgende tilfælde: a) Såfremt Leasingtager er et aktie- eller bindingsperioden er udløbetanpartsselskab eller anden selskabskonstellation, kan du opsige dit abonnement til udgangen eksempelvis kommanditselskab eller a.m.b.a., og der sker overgang – direkte som indirekte - af den igangværende månedbestemmende del af ejerandelen eller af aktie- eller anpartskapitalen. Hvis der Tilsvarende gælder ved overgang af den bestemmende del af stemmerettighederne i selskabet. b) Såfremt Leasingtager afhænder væsentlige dele af sine erhvervsaktiviteter eller Leasingtagers kapitalgrundlag reduceres væsentligt i leasingperioden. 10.3 Såfremt Leasingtager er en enkeltmandsvirksomhed, privatperson eller et interessantskab og den personlig ansvarlige indehaver eller en af disse afgår ved døden, bortfalder leasingaftalen/erne. Leasingtagers efterladte har pligt til at orientere Fleggaard Leasing A/S om dødsfaldet senest 14 dage efter dødsfaldet. De/n omhandlede bil/er skal afleveres senest 1 måned efter dødsfaldet på et mellem parterne nærmere aftalt en bindingsperiodested. 10.4 Både Fleggaard Leasing A/S og leasingtager kan opsige leasingaftalen uden varsel, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløbhvis det viser sig umuligt at levere leasing bilen/erne. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen leasingaftalen i henhold til udgangen denne bestemmelse skal leasingtage erstatte Fleggaard Leasing A/S s tab ved indgåelse af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇aftalen.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. 10.5 Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes ditefter nærværende bestemmelse opgøres Fleggaard Leasing A/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag S s krav i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op henhold til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel§ 12.

Opsigelse. Hvis din Aftale I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i funktionærloven. Opsigelsesvarslet i henhold til funktionærlovens § 2 bortfalder ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning. Funktionærlovens §§ 3 og 4 om væsentlig misligholdelse fra virksomhedens og medarbejderens side finder anvendelse for nærværende aftale om funktionærlignende ansættelse. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel, bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er uden tilbudt ham en aftalt bindingsperiode fast plads eller bindingsperioden er udløbetlignende, hvis tiltrædelsen ikke gør det muligt for ham at overholde opsigelsesvarslet. Opsigelse kan du opsige dit abonnement finde sted under sygdom. § 8 Fratrædelsesgodtgørelse Ved afskedigelse efter at have været ansat uafbrudt i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år skal arbejdsgiveren betale godtgørelse svarende til udgangen henholdsvis en, to eller tre måneders løn, beregnet efter de hele år, medarbejderen har været ansat på funktionærlignende vilkår i forhold til de hele år, ansættelsesperioden udgør på virksomheden, henholdsvis som følger: Ansat på virksomheden i 12-14 år: Ansat på virksomheden i 15-17 år: Ansat på virksomheden i 18 år og mere: Dette gælder også ved uberettiget bortvisning af den igangværende måneden medarbejder. Fratrædelsesgodtgørelse skal ikke udbetales, hvis medarbejderen ved fratrædelsen får pension fra arbejdsgiveren eller får folkepension. Hvis der er aftalt foretages en bindingsperiodeberettiget bortvisning af medarbejderen, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden bortfalder retten til fratrædelsesgodtgørelse. § 9 Betaling på søgnehelligdage Arbejde/Fri Aflønning Fri ifølge arbejdsplanen Normal månedsløn Arbejde, men får fri Normal månedsløn Arbejde ifølge arbejdsplanen Normal månedsløn Søn- og kan tidligst opsiges helligdagstillæg Evt. forskudt arbejdstidstillæg Ekstra timeløn Fri men tilsagt til udgangen at arbejde 2 x timeløn Søn- og helligsdagstillæg Evt. forskudt arbejdstidstillæg Tillæg for ”køb af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.fridag”

Opsigelse. Hvis din Aftale Stk. 1. Om opsigelse gælder de i Funktionærloven fastsatte regler. Stk. 2. Der kan i begrundede tilfælde med den enkelte medarbejder indgås aftale om, at de første tre måneder er uden prøvetid, hvor ansættelsesforholdet gensidigt kan opsiges med 14 dages varsel. Stk. 3. Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse, som samtidig skal tilgå tillidsrepræsentanten i kopi. Stk. 4. Såfremt en aftalt bindingsperiode opsigelse er begrundet i DJs forhold, orienteres tillidsrepræsentanten så tidligt som muligt og senest 14 dage før, opsigelsen agtes afgivet, med henblik på i fællesskab at under- søge mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller bindingsperioden er udløbetafbøde følgerne af dem. Finder opsigelserne sted, kan du opsige dit abonnement undersøgelsen fortsætte i opsigelsesperioden. DJ skal til udgangen brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Stk. 5. Ingen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående, skriftligt begrundet advarsel, der først forelægges tillidsrepræsentanten. En advarsel skal være velbegrundet, så der gives medarbejderen konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes. En advarsels tidsmæssige gyldighed er normalt 3 - 6 måneder, og efterleves advarslen, bortfalder sagen, hvilket skriftligt meddeles medarbejderen og tillidsrepræsentanten. Undtaget fra ovenstående er dog grov misligholdelse af ansættelsesforholdet fra medarbejderens side. Stk. 6. Enhver afskedigelse af en medarbejder, der har haft uafbrudt ansættelse i DJ i mindst 9 måneder, der af medarbejderens faglige forening eller advokat skønnes urimelig, kan indankes for den i § 12 omhandlede Faglige Voldgift. Hvis den Faglige Voldgift måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i DJs eller medarbejderens forhold, kan den Faglige Voldgift efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem DJ og med- arbejderen har lidt væsentlig eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder den Faglige Voldgift, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om en godtgørelse for urimelig afskedigelse, jvf. oven- for, kan den Faglige Voldgift bestemme, at DJ skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den igangværende måneduberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Hvis der er aftalt en bindingsperiodeGodtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. Stk. 7. Er den opsagte medarbejder selv medlem af DJ, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges stilles ekstern advokatbistand til udgangen rådighed for denne, betalt af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇DJ.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale Stofa Erhverv er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, til enhver tid berettiget til at opsige abonnementsaftalen med løbende måned + 3 måneders skriftligt varsel. Abonnenten kan du opsige dit abonnement abonnementsaftalen med et skriftligt varsel på 3 måneder til udgangen af den igangværende en måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og Abonnementsaftalen kan dog tidligst opsiges efter uopsigelighedsperiodens udløb, hvorefter aftalen løber, indtil en af parterne opsiger abonnementsaftalen i henhold til opsigelsesvarslerne i nærværende bestemmelser. Opsigelsesvarsel for den enkelte slutbruger fremgår af aftalen mellem Stofa Erhverv og abonnenten. Fremgår det ikke af aftalen mellem Stofa Erhverv og abonnenten, kan slutbrugeren opsige abonnementsaftalen med løbende måned + en måned, dog tidligst 3 måneder efter bredbåndsforbindelsen ikrafttrædelse. Ved Stofa Erhvervs varsling af ændring af vilkår og priser, jf. punkt 17, kan abonnenten dog i varslingsperioden opsige abonnementsaftalen til udgangen af bindingsperiodenvarslingsperioden med et varsel på mindst 14 dage, uanset en eventuel uopsigelighedsperiode og uanset det normale opsigelsesvarsel. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarligeÆndringer, der kan opsige Aftalengennemføres uden forudgående varsel, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvistkan dog ikke begrunde sådan opsigelse. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op abonnementsaftalen bevarer Stofa Erhverv ejendomsretten til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varseleventuelt tildelte IP- adresser.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende månedStk. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden1. Opsigelse skal ske kan senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) finde sted den sidste dag i den igangværende månedmåneden. Ved opsigelse Opsigelse skal altid være skriftlig. Opsigelsesvarsler for ansættelsesforholdet følger funktionærloven. Opsigelsesvarslet fra Pharmakons side er: 5 måneder Løbende måned + 1 måned 2 år og 9 måneder Løbende måned + 3 måneder 5 år og 8 måneder Løbende måned +4 måneder 8 år og 7 måneder Løbende måned + 5 måneder Ansat i mere end 8 år og 7 måneder Løbende måned + 6 måneder Opsigelsesvarslet fra farmaceutens side er én måned til udgangen af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) måned. Stk. 2. Der kan ved bindingsperiodens ophøransættelse i indtil 3 måneder, jf. Vi orienterer dig pr§ 1, stk. email4, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærktræffes aftale om, at der ansættelsen kan gå op bringes til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTERophør med et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage. Stk. 3. Hvis en farmaceut, der har været ansat på Pharmakon i 12 eller 17 år opsiges, skal Pharmakon betale et beløb svarende til henholdsvis 1 eller 3 måneders løn inkl. pensionsbidrag, jf. § 4, stk. 1, ved farmaceutens fratræden. Bestemmelsen finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning. Stk. 4. Hvis opsigelsen af en farmaceut, der har været ansat på Pharmakon uafbrudt i 1 år før opsigelsen, ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist anses for rimeligt begrundet, skal Pharmakon udrede en særlig godtgørelse. Denne godtgørelse kan ikke overstige farmaceutens løn for en periode svarende til halvdelen af det opsigelsesvarsel, der tilkommer den pågældende i henhold til stk. 1. Er farmaceuten fyldt 30 år ved opsigelsen, kan godtgørelsen dog udgøre indtil 4 måneders løn inkl. pensionsbidrag jf. § 4, stk. 1. Efter 10 års uafbrudt ansættelse kan godtgørelsen udgøre indtil 4 måneders løn inkl. pensionsbidrag, jf. § 4, stk. 1. Efter 15 års uafbrudt ansættelse kan godtgørelsen udgøre indtil 6 måneders løn inkl. pensionsbidrag, jf. § 4, stk. 1. Denne bestemmelse finder tilsvarende anvendelse ved uberettiget bortvisning. Stk. 5. Hvis afskedigelsen af en farmaceut med mere end 2 års anciennitet ikke skyldes farmaceutens egne forhold, udreder Pharmakon en måneds varselsupplerende godtgørelse svarende til 2 måneders løn inkl. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselpensionsbidrag, jf. § 12, stk. 1.

Opsigelse. Hvis din Aftale Rammeaftalen og Administrationsinstrukser er uden en aftalt bindingsperiode uopsigelige for Administrationsselskabet, medmindre Admini- strationsselskabet har behandlet minimum én konkurs efter et skadesforsikringsselskab eller bindingsperioden er udløbetminimum én ar- bejdsulykkesforsikringsbestand efter et skadesforsikringsselskab eller et livsforsikringsselskab. Har Administrationsselskabet behandlet minimum én konkurs efter et skadesforsikringsselskab eller minimum én arbejdsulykkesforsikringsbestand efter et skadesforsikringsselskab eller et livsforsikringsselskab, kan du Ad- ministrationsselskabet opsige dit abonnement Rammeaftalen med 6 måneders varsel til udgangen af den igangværende en måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og Garantifonden kan tidligst opsiges opsige Rammeaftalen med seks måneders varsel til udgangen af bindingsperiodenen måned. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløbGarantifonden kan endvidere bringe en Administrationsinstruks til ophør med seks måneders varsel til udgan- gen af en måned. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens Såfremt en Offentlig Institution i henhold til fremtidig lovgivning måtte overtage de forpligtelser, der påhviler Garantifonden og som omfatter hele Ydelsen, kan hver af Parterne ved opsigelse bringe Rammeaftalen til ophør med seks måneders varsel til udløb opsiges Aftalen tidligst til udgangen det tidspunkt, hvor ansvaret for levering af Ydelsen er overgået til den Offentlige Institution. Uanset Administrationsselskabets opsigelse af Rammeaftalen som følge af den igangværende månedbeskrevne overgang til en Offentlig Institution, er Administrationsselskabet forpligtet til fortsat at udføre Ydelserne i henhold til udstedte Administrationsinstrukser, indtil sagsbehandlingen er afsluttet, jf. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER også prin- cipperne i punkt 12.2 ovenfor. Såfremt Rammeaftalen eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email Administrationsinstruks bringes til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærkophør som følge af, at det kun er dig Klagenævnet for Udbud eller domstolene annullerer Garantifondens beslutning om at tildele Rammeaftalen eller Administrationsinstruksen til Administrationsselskabet, eller såfremt Rammeaftalen eller Admini- strationsinstruksen af samme organer konstateres at skulle være ”uden virkning”, kan der ikke rej- ses nogen form for krav - hverken for direkte eller indirekte tab - mod Garantifonden som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse følge af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. emailsådan opsigelse, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver medmindre Garantifonden har handlet forsætligt eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselgroft uagtsomt.

Opsigelse. Stk. 1. Om opsigelse gælder de i Funktionærloven fastsatte regler. Stk. 2. Efter tre års ansættelse forlænges varslet fra arbejdsgivers side til seks må- neder og herudover med en måned for hvert efterfølgende tredje ansættelsesår. Efter tre års ansættelse forlænges varslet fra medarbejderens side til tre måneder. Stk. 3. Ingen opsigelse kan finde sted uden forudgående skriftlige advarsler. Advarsler sendes til medarbejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 4. Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse. Opsigelsen skal, inden den sendes til medarbejderen, forelægges for tillidsre- præsentanten til drøftelse. Hvis din Aftale opsigelseskravet fastholdes, meddeles dette skriftligt til medarbejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Såfremt en afskedigelse er uden en aftalt bindingsperiode begrundet i virksomhedens forhold, bør tillids- repræsentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigel- sen agtes afgivet med henblik på, at ledelse og tillidsrepræsentant i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå opsigelser, begrænse disse eller bindingsperioden er udløbetafbøde følgerne af dem. Finder opsigelsen sted, kan du opsige dit abonnement undersøgelsen fortsættes i opsi- gelsesperioden. Arbejdsgiveren skal til udgangen brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Stk. 6. Enhver afskedigelse, der af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes for det i § 17 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af op- mand. Stk. 7. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, medmin- dre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må anta- ges at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fællesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den igangværende måneduberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og Godtgørelsen kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen ikke overstige 52 ugers løn bereg- net efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden Almindelig opsigelse 22.1 Aftalen har en aftalt bindingsperiode på 6, 12, 18, 24 eller 36 måneder, hvilket fremgår af abonnementsformularen, virksomhedsaftalen eller 3Rammeaftalen. Såfremt Virksomheden indgår en ny aftale med 3 inden udløbet af bindingsperioden er udløbet(”kontraktforlængelse”), kan du opsige dit abonnement til udgangen bliver den samlede bindingsperiode restbindingsperioden plus den bindingsperiode, der fremgår af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiodenye aftale. 22.2 Abonnementer kan opsiges af Virksomheden med 90 dages varsel, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan dog tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før med virkning fra bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter Tillægspakker/-ydelser kan opsiges med 30 dages varsel, dog tidligst med virkning fra bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af udløb. 22.3 Ønsker Virksomheden at opsige, kan Virksomheden kontakte vores Kundeservice med CVR-nummer og kundenummer parat. Virksomheden vil indenfor 30 dage modtage en bekræftelse på opsigelsen. Det er kun den igangværende månedkontraktansvarlige og en eventuel administrator jf. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller prpkt. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige3a hos Virksomheden, der kan opsige Aftalenopsige, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse Vi kan ligeledes med et skriftligt varsel opsige aftalen i henhold til det opsigelsesvarsel, som fremgår af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse abonnementsformularen eller virksomhedsaftalen, dog tidligst til udgangen af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. bindingsperioden. 22.4 Hvis ikke andet er aftalt aftalt, kan OiSTER vi opsige Aftalen helt eller delvist aftalen med en måneds 90 dages varsel, dog med undtagelse af 3Split, hvor der for begge parter gælder et opsigelsesvarsel på 30 dage. Dog kan OiSTER vi i de tilfælde som nævnes i punkt 21 20 ophæve Aftalen aftalen øjeblikkeligt og uden varsel. 22.5 Når aftalen opsiges, lukkes 3-abonnementet(erne) og tjenesterne. Eventuelle udeståender samt gebyrer skal betales hurtigst muligt og senest til betalingsdato. I tilfælde af ophævelse eller uberettiget opsigelse kan vi kræve erstatning for vores eventuelle tab i overensstemmelse med dansk rets almindelige regler. Bemærk, at Virksomheden op til 45 dage efter opsigelsesdatoen kan modtage en slutopgørelse for abonnementet samt eventuelt forbrug.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden Stk. 1. De første 3 måneder af ansættelsesforholdet betragtes som en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbetgensidig prøvetid, hvor arbejdsgiveren og medarbejderen t-il ethvert tidspunkt skriftligt kan du opsige dit abonnement ansættelsesforholdet med 14 dages varsel. Opsigelsesvarslet skal være indeholdt i ancienniteten. Ansættelsesforholdet kan derefter opsiges med følgende varsler til udgangen af den igangværende en måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig : Fra medarbejderens side Anciennitet Varsel Over 3 måneder Fra arbejdsgiverens side 1 måned 3 til 6 måneder 6 måneder til 3 år 3 år til 6 år 1 måned 3 måneder 4 måneder 6 år til 9 år Over 9 år 5 måneder 6 måneder Opsigelsesvarslet skal være indeholdt i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperiodenancienniteten. Opsigelse skal af begge parter ske skriftligt. Medarbejderen er forpligtet til at holde arbejdsgiveren underrettet om sin adresse . Opsigelse fra arbejdsgiverens side, som er rettet til den af medarbejderen senest dagen før bindingsperiodens udløbopgivne adresse, får virkning fra det tidspunkt, hvor opsigelsen er kommet frem til den pågældende adresse . Opsiges Aftalen I tilfælde af afskedigelse efter bindingsperiodens prøvetidens udløb opsiges Aftalen og fritstilling udenfor Thule Air Base, modtager medarbejderen sin sædvanlige løn i henhold til udgangen overenskomstens bestemmelser, indtil ansættelsesforholdet ophører og med eventuel modregning i overensstemmelse med loven. Stk. 2. Tidspunktet for hjemsendelse fastsættes af den igangværende månedarbejdsledelsen under hensyntagen til gældende opsigelsesvarsel. Stk. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER 3. Annullerer arbejdsgiveren ansættelsen inden afrejsen til arbejdspladsen, hvilket arbejdsgiveren forbeholder sig ret til, uden at det skyldes urigtige eller ved manglende oplysninger fra medarbejderens side, tilkommer der denne en erstatning på 14 dages løn med tillæg af feriepenge og pension. Stk. 4. Det påhviler arbejdsgiveren skriftligt at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller prmeddele enhver opsigelse til medarbejderen med kopi til DSR. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇Denne meddelelse skal indeholde begrundelse for opsigelsen.▇▇ Stk. Bemærk5. Skønner DSR, at det kun er dig som den aftaleansvarligeafskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller arbejdsgiverens forhold, kan DSR indenfor en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med arbejdsgiveren. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan opsige Aftalenspørgsmålet indenfor en frist af 1 måned efter forhandlingen af DSR kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvistjf. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselbestemmelsen i§ 27.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en aftalt bindingsperiode ansat opsiges eller bindingsperioden er udløbetsiger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) gælder dog ikke. Stk. 2 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan du opsige dit abonnement videresendes til udgangen af den igangværende månedorganisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller meddelelsen fremsendes pr. email brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Ansatte Tandlægers Organisation, CVR nr.: 55189412 ▇▇▇▇▇ Tandlægeforeningen, CVR nr. 21318418 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Ansatte Tandlægers Organisation: ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Tandlægeforeningen: ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. BemærkOrganisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det kun tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Ansatte Tandlægers Organisation/Tandlæge- foreningen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen in- den for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 medlemmer udpeges af hver af parterne, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter hen- vendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at ud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er dig rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges kommunen, såfremt den pågældende og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgø- relse. Godtgørelsens størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstæn- digheder, og hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som den aftaleansvarligeopsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift. Stk. 1 Tandlæger må ikke privat behandle eller være økonomisk interesseret i behandling af nogen under tandplejen henhørende patient, medmindre der er tale om tandplejefor- mer, der kan opsige Aftalenendnu ikke er indført under vedkommende tandpleje. Stk. 2 For så vidt angår heldagsbeskæftigede tandlægers ret til bibeskæftigelse, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. emailherunder ret til at drive egen privat praksis, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselgælder Tjenestemandsregulativets § 15.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, Du kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende månedmånedens udgang. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at Flexii. Du kan også kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ pr. email mail til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Du skal derfor kontakte os fra den mailadresse, der er registreret under din Flexii-profil. Ved opsigelse af dit OiSTERFlexii-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. emailmail, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel differenceFlexii henholdsvis evt. udestående eller tilgodehavende. Beløb op til under 25 kr. hverken udbetales eller opkrævesikke. Tilgodehavende udbetales over 25 kr. tilbageføres til den konto, betalingskortet du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKontosenest er blevet trukket fra. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTERFlexii. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER Flexii opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER Flexii i de tilfælde som nævnes i punkt 21 19 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende månedOpsigelses- varsler Saglig begrundet opsigelse Stk. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden1. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. BemærkOverenskomstens parter henstiller til, at der sikres medar- bejderen størst mulig tryghed i ansættelsen, ligesom parterne henstiller til, at arbejdsgiveren forinden opsigelse finder sted orienterer medarbejderen om det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor påtænkte skridt. Stk. 2. Funktionærlovens opsigelsesvarsler finder anvendelse. Stk. 3. Arbejdsgiveren skal skriftligt meddele opsigelsen til medarbej- deren. Opsigelsen skal indeholde en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvistbegrundelse. Stk. Ved opsigelse af dit OiSTER4. Medarbejdere får i forbindelse med afskedigelse ret til op til to timers frihed med løn til at søge vejledning i deres a-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenesterkasse. Friheden skal placeres under behørig hensyntagen til driften i lægepraksis. Stk. 5. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende månedmedarbejder må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over urimelige afskedigelser kan derfor behand- les efter nedenstående regler. Overenskomstens parter an- befaler, at sager om påståede urimelige opsigelser behandles hurtigst muligt. Stk. 6. Ved opsigelse på grund af virksomhedens forhold, af en Aftale medar- bejder med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophørmin. Vi orienterer dig pr. email5 års anciennitet, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærkhenleder overenskomstens parter opmærksomheden på, at der arbejdsgiver har mulighed for at tilbyde rekrutteringsforløb og/eller relevant efter- og videre- uddannelse. Stk. 7. Har medarbejderen på opsigelsestidspunktet været ansat uaf- brudt i mindst 9 måneder, kan gå op opsigelsesgrundlaget anfægtes. Hvis opsigelsen ikke er sagligt begrundet i enten medarbejde- rens forhold eller i arbejdsgiverens forhold, er medarbejderen berettiget til en måned før du modtager din opgørelse godtgørelse. Stk. 8. Anciennitetskravet i stk. 7 er ikke til hinder for, at medarbej- deren kan anfægte opsigelsen efter anden særlovgivning, som måtte være overtrådt ved opsigelsen. Stk. 9. Anfægtes arbejdsophøret eller opsigelsesgrundlaget, kan der fra OiSTERmedarbejderens side begæres afholdt en lokalforhandling mellem arbejdsgiver og HK’s lokale afdeling. Hvis ikke En sådan forhand- ling skal normalt været afsluttet inden for 2 uger efter, at be- gæringen er fremsat dog senest 4 uger efter, medmindre andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist aftales mellem overenskomstens parter. Stk. 10. Ved fortsat uenighed skal der på begæring, der indgives senest 14 dage efter afsluttet lokalforhandling, afholdes et centralt møde mellem overenskomstens parter med en måneds varselhenblik på at løse tvisten. Dog kan OiSTER Organisationsforhandlingen skal normalt været afslut- tet inden for 4 uger efter den forgæves afholdte lokalforhand- ling, medmindre andet aftales mellem parterne. Har de centrale parter deltaget i de tilfælde den lokale forhandling, anses denne samtidig for at være organisationsforhandlingen. Ved afsluttet organisationsforhandling udarbejder PLA et pro- tokollat, som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt underskrives og uden varseldateres af begge parter.

Opsigelse. Hvis din Aftale 🞏 Denne aftale kan opsiges af hver af parterne med et varsel på må- neder. 🞏 Denne aftale løber til den og er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden uopsigelig i hele aftale- perioden. 🞏 Denne aftale er udløbet, uopsigelig indtil den . Efter denne dato kan du opsige dit abonnement til aftalen af hver af parterne opsiges med et varsel på måneder. 🞏 Denne aftale kan af ejer opsiges med et varsel på måneder. 🞏 Denne aftale kan af låntager opsiges med et varsel på måneder. I tilfælde af misligholdelse kan aftalen opsiges 🞏 Med dags varsel. 🞏 Til udgangen af løbende måned 🞏 Med et varsel på dage/uger/måneder. 🞏 Det er aftalt, at låntager har ret til at købe hesten af ejer, hvis ejer ønsker at sælge denne. 🞏 Forkøbsretten gælder i hele låneperioden og i en periode på må- neder efter ophøret af låneperioden. 🞏 Låntager skal gøres bekendt med ejers beslutning om salg og gives en frist på mindst dage til at købe hesten. Har låntager ikke svaret inden for denne frist, anses det for et afslag. 🞏 Låntager skal have mulighed for at købe hesten til hestens handelspris og under normale handelsvilkår. 🞏 Dog skal der i den igangværende månedpris, som låntager skal betale for hesten fradra- ges et beløb svarende til % af hestens handelspris. Hvis der 🞏 Ønsker låntager ikke at købe hesten, eller er aftalt låntager ikke i stand til at købe hesten, og sælger ejer hesten til tredjemand inden for en bindingsperiodeperiode på måneder efter ophøret af låneperioden, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen skal låntager have udbetalt en godtgørelse på % af bindingsperiodensalgssum- men. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen 🞏 Hestens handelspris aftales efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen vurdering af en sagkyndig udpeget af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇frivillige husdyrvoldgift.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale Stk. 20.1 Andelshaverne kan ikke opsige medlemskab af foreningen og brugsret til boligen, men kan alene udtræde efter reglerne i §§ 13 – 20 om overførsel af andel. Udtræden af foreningen kan kun ske ved skriftlig henvendelse til bestyrelsen. Stk. 21.1 I følgende tilfælde kan en andelshaver ekskluderes af foreningen og brugsretten bringes til ophør af bestyrelsen: A) Såfremt en andelshaver trods påkrav ikke betaler evt. resterende indskud, boligafgift, påkravsgebyr eller andre skyldige beløb af enhver art. B) Såfremt en andelshaver trods påkrav ikke betaler skyldige renter og afdrag for lån i pengeinstitut, for hvilket foreningen har ydet garanti. C) Såfremt en andelshaver groft forsømmer sin vedligeholdelsespligt og trods påkrav ikke foretager den nødvendige vedligeholdelse inden udløbet af en fastsat frist, jfr. § 9. D) Såfremt en andelshaver optræder til alvorlig skade eller ulempe for foreningens virksomhed eller andre andelshavere. E) Såfremt en andelshaver i forbindelse med overdragelse af andelen betinger sig en større pris end godkendt af bestyrelsen. F) Såfremt en andelshaver gør sig skyldig i forhold, svarende til de, der efter lejelovens bestemmelser berettiger udlejeren til at ophæve lejemålet. G) I så fald at andelshaver ikke overholder sine forpligtigelser i henhold til fremleje og ved lejers mislighold eller andelshavers manglende vedligehold vil andelshaver modtage skriftligt påbud om at få bragt forholdet i orden. I så fald at påbuddet ikke efterkommes vil andelshaver kunne ekskluderes. Lejer følger med ved andelshavers udtræden af foreningen. Stk. 21.2 Efter eksklusionen kan bestyrelsen disponere efter reglerne i § 17. Stk. 21.3 Boligafgift har forfaldsdag d. 1. hverdag i måneden og betales forud. Forfaldsdatoen for andre skyldige beløb fremgår af opkrævningen eller er uden besluttet på en aftalt bindingsperiode generalforsamling. I øvrigt gælder lejelovens bestemmelser for så vidt angår rettidig indbetaling. Stk. 21.4 Inden da fremsendes skriftligt påkrav(rykker) til andelshaver med det maksimalt tilladte gebyr samt betalingsfrist efter lejelovens bestemmelser. Af påkravet fremgår tillige, at såfremt andelshaver ikke betaler det skyldige beløb inkl. gebyr inden for betalingsfristen eller bindingsperioden er udløbetkun betaler en del af det skyldige beløb, kan du opsige dit abonnement andelshaveren ekskluderes og brugsretten bringes til udgangen af den igangværende månedophør. Hvis andelshaver ikke ved udløbet af betalingsfristen har betalt såvel restance som rykkergebyr, kontakter bestyrelsen umiddelbart foreningens advokat for at høre om der er aftalt grundlag for at ekskludere andelshaver. Eksklusionsbrev sendes både som alm. brev og som anbefalet. Foreningen kan i den forbindelse med eksklusion af en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærkandelshaver kræve, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) andelshaver refunderer udgifter og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned et rimeligt vederlag for advokatens og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselbestyrelsens ekstraarbejde.

Opsigelse. Hvis din Aftale Stk. 1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Ef- ter et års ansættelse forlænges opsigelsesvarslet gensidigt med tre måneder. Stk. 2. Afskedigelser af medarbejdere søges så vidt muligt undgået. Ingen medarbejder kan afskediges som følge af omlægning af ar- bejdsgangen. Stk. 3. Såfremt en medarbejder ikke på tilfredsstillende måde løser sine opgaver, skal dette meddeles den pågældende og tillidsrepræ- sentanterne, så der skabes mulighed for at rette forholdet. Lykkes dette ikke, søges ansættelsesforholdet bevaret ved at omplacere den pågældende eller ændre på opgavefordelingen. Stk. 4. En afskedigelse begrundet i utilfredsstillende arbejdsindsats el- ler overtrædelse af reglementariske bestemmelser kan ikke finde sted uden forudgående skriftlig, begrundet advarsel, hvorom der tilstræ- bes enighed med tillidsrepræsentanterne. Advarslen skal indeholde en tidsmæssig begrænsning på seks måneder for dens gyldighed. Ef- ter udløbet af denne periode skal medarbejderen og tillidsrepræsen- tanterne orienteres om sagens afgørelse. En evt. afskedigelse skal, før den gennemføres, drøftes i afdelingsudvalget. Stk. 5. Såfremt en afskedigelse er uden begrundet i virksomhedens forhold, bør der finde en aftalt bindingsperiode orientering sted så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet, med henblik på at ledelse og tillids- repræsentanterne i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller bindingsperioden afbøde følgerne af dem. Finder opsigelsen sted, fortsætter undersøgelsen i opsigelsesperioden. Le- delsen skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nød- vendige materiale. Stk. 6. Ved opsigelse begrundet i virksomhedens forhold aftaler og tilrettelægger ledelsen sammen med den enkelte medarbejder og til- lidsrepræsentanten nødvendig jobtræning/efteruddannelse eller til- svarende, som kan forbedre medarbejderens mulighed for at sikre sig ny beskæftigelse. Virksomheden betaler omkostningerne. Derudover gives en ekstra godtgørelse svarende til tre måneders løn til medar- bejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været ansat i 15 år, samt til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet er udløbetfyldt 50 år og har været ansat i 10 år. Denne godtgørelse ydes ud over godtgørelser ef- ter funktionærlovens § 2 a. Stk. 7. Medarbejdere, der er ansat før 1. marts 2014 og som afske- diges med baggrund i virksomhedens forhold og på opsigelsestids- punktet har 10, 15, 20, 25 eller 30 års anciennitet, opnår ret til en fra- trædelsesgodtgørelse ved opsigelsesvarslets ophør på henholdsvis 2, 3, 4, 6 eller 7 måneders løn i henhold til principperne i funktionær- lovens § 2 a. Stk. 8. Enhver afskedigelse, som af Dansk Journalistforbund skøn- nes urimelig, kan du opsige dit abonnement til udgangen indankes for det i § 24 omhandlede faglige fæl- lesudvalg. Finder fællesudvalget afskedigelsen urimelig og ikke be- grundet i den ansattes eller bladets forhold, kan fællesudvalget efter påstand herom underkende opsigelsen eller tilkende den afskedigede en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen skal afhænge af sagens omstændigheder og den igangværende månedansattes anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den ansattes gennemsnitsfortje- neste gennem det sidste år. Stk. 9. Hvis der er aftalt rejses faglig fællesudvalgssag i forbindelse med en bindingsperiodeafskedigelse, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af påhviler det begge parter at søge sagen gennemført in- den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarligefratrædelsesdato, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet er anført på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselopsigelsen.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende månedmed 30 dages varsel. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen 30 dage før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned30 dage fra opsigelsesdatoen. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned30 dage fra opsigelsesdatoen. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør, hvis opsigelsen sker senest 30 dage inden. Ved opsigelse efter bindingsperiodens ophør, opsiges abonnement(er) 30 dage efter opsigelsesdatoen. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Funktionærloven indeholder bestemmelser om opsigelse. Er du ikke omfattet af funktionærloven, skal opsigelsesvarslerne derfor fremgå af ansættelseskontrakten. DS anbefaler at opsigelsesvarslerne som minimum svarer til funktionærlovens. Kontakt regionskontoret for yderligere vejledning om opsigelsesbestemmelser, såfremt det ikke er muligt at forhandle funktionærvilkår. Funktionærlovens opsigelsesvarsler er: Fra den ansattes side er opsigelsesvarslet altid en måned. Fra arbejdsgiverens side varierer opsigelsesvarslet afhængig af ansættelsestiden: Inden udløbet af 5 måneders ansættelse udgør opsigelsesvarslet 1 måned. Inden udløbet af 2 år og 9 måneder udgør opsigelsesvarslet 3 måneder. Inden udløbet af 5 år og 8 måneder udgør opsigelsesvarslet 4 måneder. Inden udløbet af 8 år og 7 måneder udgår opsigelsesvarslet 5 måneder. Opsigelsesvarsel herefter udgør 6 måneder. Arbejdsgiver skal (skriftligt) meddele opsigelsen inden udløbet af de angivne perioder. For både arbejdsgiver og den ansatte gælder, at opsigelsen kun kan ske til fratræden ved en måneds udgang. Parterne har mulighed for at forlænge den ansattes opsigelsesvarsel, hvis der aftales den samme forlængelse af arbejdsgiverens varsel. Hvis din Aftale det aftales, at de første 3 måneder af ansættelsen er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden prøvetid, er udløbetarbejdsgiverens opsigelsesvarsel 14 dage og den ansatte kan opsige sin stilling med dags varsel. Ofte ønsker arbejdsgiveren, at opsigelsesvarslet er gensidigt 14 dage. Fratræden skal ske inden udløbet af de 3 måneders prøvetid. Inden arbejdsgiveren opsiger den ansatte, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærkdet aftales, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor arbejdsgiveren skal give en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærkorientering om, at der kan gå op til man påtænker en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTERafskedigelse og en begrundelse herfor. Hvis ikke andet Formålet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist at få omstændighederne tilstrækkeligt belyst, og give den ansatte mulighed for at fremkomme med sin version af sagen med henblik på at undgå en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselafskedigelse.

Opsigelse. Hvis din Aftale er Ikke-funktionærer: De første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse kan ansættelsesforholdet af medarbejderen med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kalendermåned. Virksomheden kan du opsige dit abonnement ansættelsesforholdet efter prøvetiden til ophør ved udløbet af en kalendermåned således: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges måned Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen en måned Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse måned Opsigelse efter prøvetidens udløb skal være meddelt skriftligt fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) begge sider og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) være fremme hos modtageren senest den sidste dag i den igangværende månedmåneden. Ved Funktionærer: De første 3 måneder af ansættelsesforholdet er prøvetid, og i denne kan opsigelse finde sted med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag, forudsat at opsigelsen er afgivet så betids, at fratrædelse kan ske senest samtidig med prøvetidens udløb. Ansættelsesforholdet kan efter prøvetidenderefter opsiges af funktionæren med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(erkalendermåned. Af arbejdsgivervirksomheden kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges til ophør ved udløbet af en kalendermåned således: Med et varsel på 1 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneder (inkl. prøvetid) ved bindingsperiodens ophørMed et varsel på 3 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 2 år og 9 måneder Med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneder Med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 8 år og 7 måneder Med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelse afgives herefter. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned Opsigelsen efter prøvetidens udløb skal være meddelt skriftligt fra begge sider og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til være fremme hos modtageren senest den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER sidste dag i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselmåneden.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden Stk. 1. Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes til en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement uge til ophør ved udgangen af den igangværende måneden kalenderuge. Stk. Hvis der er aftalt 2. Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse udgør opsigelsesvarslet fra arbejdsgi- verside 1 måned til en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden måneds udgang og kan tidligst opsiges fra arbejderside 14 dage til udgangen af bindingsperiodenen måneds udgang. Stk. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb3. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse udgør opsigelsesvarslet fra arbejdsgi- verside 2 måneder til udgangen af den igangværende måneden måneds udgang og fra arbejderside 14 dage til en måneds udgang. Stk. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr4. email Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse udgør opsigelsesvarslet fra arbejdsgi- verside 3 måneder til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇en måneds udgang og fra arbejderside 1 måned til en måneds udgang.▇▇ Stk. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige5. Efter 7 års uafbrudt beskæftigelse udgør opsigelsesvarslet fra arbejdsgi- verside 4 måneder til en måneds udgang og fra arbejderside 1 måned til en måneds udgang. Stk. 6. Efter 10 års uafbrudt beskæftigelse udgør opsigelsesvarslet fra arbejdsgi- verside 5 måneder til en måneds udgang og fra arbejderside 1 måned til en måneds udgang. Stk. 7. Såfremt en medarbejder, der kan opsige Aftalenhar været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, hvorfor 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en opsigelse fra særlig fra- trædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00. Bestemmelsen i afsnit 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fra- trædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbej- deren er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgø- relse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvistbedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til afsnit 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i afsnit 1 er op- fyldte i relation til den nye ansættelse. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. Stk. 8. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år erholder ved afskedigelse, de ikke selv har givet anledning til, en godtgørelse svarende til henholdsvis mindst 1, 2 eller 3 måneders løn. Stk. 9. Afskedigede arbejdere, der genantages inden 9 måneder efter afskedigel- sens ikrafttræden, bevarer den ved afskedigelsen opnåede anciennitet. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse gen- ansættelse til tidsbestemt arbejde af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb varighed op til 25 kr3 måneder generhverves ancienniteten ikke. Stk. hverken udbetales 10. For uberettiget ophævelse af arbejdsforholdet erlægger den skyldige part en bod svarende til det manglende opsigelsesvarsel. Stk. 11. Organisationerne forpligter sig til at være behjælpelig med at inddrive sådanne bodsbeløb. Stk. 12. Medarbejdere, som afskediges med overenskomstens opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller opkræves. Tilgodehavende udbetales andre på virksomheden beroende forhold, har ret til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå frihed med løn i op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER2 timer til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og uden varselunder fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇▇ kan ikke opsige medlemskab af foreningen og brugsret til boligen, men kan alene udtræde efter reglerne i §§ 13-17 om overførsel af andel. Bemærk§ 15 Overdragelsessum: Stk. 1: Prisen for andelen skal godkendes af bestyrelsen, at det som desuden skal godkende eventuelle aftaler efter stk. 2. Bestyrelsen kan kun er dig som godkende en rimelig pris og højst et beløb opgjort efter nedenstående regningslinier: a) Værdien af andelene i foreningens formue sættes til den aftaleansvarligepris, der kan opsige Aftalener fastsat på den seneste årlige generalforsamling. Andelenes pris fastsættes under iagttagelse af reglerne i lov om andelsboligforeninger og andre boligfællesskaber. Generalforsamlingens prisfastsættelse er bindende, hvorfor selvom der lovligt kunne have været fastsat en opsigelse fra højere pris. b) Værdien af forbedringer i boligen ansættes til anskaffelsessummen med fradag af eventuel værdiforringelse på grund af alder og slitage. c) Værdien af inventar, der er særligt tilpasset eller installeret i boligen, fastsættes under hensyntagen til anskaffelsespris, alder og slitage. d) Såfremt boligens vedligeholdelsesstand er usædvanlig god eller mangelfuld beregnes pristillæg respektivt prisnedslag under hensyn hertil. Stk. 2: Hvis der samtidig med overdragelse af andelen overdrages løsøre eller indgås anden retshandel, skal vederlaget sættes til værdien i fri handel. Stk. 3: Fastsættelse af prisen for forbedringer, inventar og løsøre sker med udgangspunkt i en eventuel bruger opgørelse udarbejdet af abonnementet vil blive afvistden fraflyttende andelshaver. Stk. Ved opsigelse 4: Kan den fraflyttede andelshaver ikke acceptere den af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) bestyrelsen fastsatte pris for forbedringer, inventar eller løsøre samt det af bestyrelsen fastsatte nedslag for mangelfuld vedligeholdelsesstand, vurderes disse ved syn og tjenester. Ved opsigelse skøn, foretaget af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) skønsmand, der skal være bekendt med andelsboligforhold. Parterne udpeger i forening en skønsmand. Kan parterne ikke blive enige herom, udpeges skønsmanden af boligretten. Skønsmanden skal ved besigtigelsen af boligen indkalde både den sidste dag i pågældende andelshaver og bestyrelsen og udarbejde en vurderingsrapport, hvor prisberegningen specificeres og begrundes. Skønsmandens vurdering er bindende for såvel andelshaveren som bestyrelsen. Skønsmanden fastsætter selv sit honorar og træffer bestemmelse om, hvorledes omkostningerne ved skønnet skal fordeles mellem den igangværende måned. Ved opsigelse fraflyttede andelshaver og foreningen, idet der herved tages hensyn til, hvem af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) parterne, der har fået medhold ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselskønnet.

Opsigelse. Hvis din Aftale STK. 1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler og varsler. Efter 12 måneders ansættelse forlænges arbejdsgivers opsigelsesvarsel ud over, hvad der følger af funktionærlovens § 2, stk. 2, med en måned. Opsigelsesvarsel bliver herefter følgende: Fra arbejdsgivers Inden udløbet af en side et varsel på: måned efter ansættelsen 1 måned 5 måneder 3 måneder 12 måneder 4 måneder 2 år og 8 måneder 5 måneder 5 år og 7 måneder 6 måneder 8 år og 6 måneder 7 måneder Herefter. Fra medarbejderens side 1 måned. STK. 2. Ingen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forud- gående skriftlig advarsel. Advarslen sendes til medarbejderen og tillidsrepræsen- tanten. I de første 9 måneder af ansættelsen kan advarslen erstattes af en skriftlig be- grundet meddelelse om den påtænkte afskedigelse. Meddelelsen gives mindst 14 dage forud for en eventuel opsigelse. STK. 3. Skønner Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation, at afskedigelsen af en medarbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst 9 måneder, er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbeturimelig, kan du opsige dit abonnement forbundet kræve afskedigelsen behandlet i det i § 14 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til udgangen behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 14, stk. 1, 1. afsnit. Videreføres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 14, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sa- gen gennemført inden udløbet af den igangværende månedpågældende medarbejders opsigelsesvarsel. STK. 4. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samar- bejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fællesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der er aftalt påstand om godtgørelse for en bindingsperiodeurimelig afskedigelse, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomhe- den skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måneduberettiget afskedigede med arbejders anciennitet. Du Godtgørelsen kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale Stk. 1. Om opsigelse gælder de i Funktionærloven fastsatte regler, idet opsigelsesvarslet forlænges med tre måneder fra forbundets side i forhold til det til enhver tid i henhold til funktionærlovens § 2 gældende varsel. DJ’s forlængede varsel gælder efter et års ansættelse. Stk. 2. Der kan i begrundede tilfælde med den enkelte konsulent indgås aftale om, at de første tre måneder er uden prøvetid, hvor ansættelsesforholdet gensidigt kan opsiges med 14 dages varsel. Stk. 3. Efter ønske fra konsulenten indgås der senest efter 11 måneders ansættelse aftale om en aftalt bindingsperiode gensidig forlængelse med to måneder i opsigelsesvarslet efter stk. 1, som træder i kraft efter 1 års ansættelse. Stk. 4. Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse, som samtidig skal tilgå tillidsrepræsentanten i kopi. Stk. 5. Såfremt en opsigelse er begrundet i DJ’s forhold, orienteres tillidsrepræsentanten så tidligt som muligt og senest 14 dage før, opsigelsen agtes afgivet, med henblik på i fællesskab at undersøge mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller bindingsperioden er udløbetafbøde følgerne af dem. Finder opsigelserne sted, kan du opsige dit abonnement undersøgelsen fortsætte i opsigelsesperioden. DJ skal til udgangen brug for denne undersøgelse fremlægge det nødvendige materiale. Stk. 6. Ingen opsigelse begrundet i konsulentens forhold kan finde sted uden forudgående, skriftligt begrundet advarsel, der først forelægges tillidsrepræsentanten. En advarsel skal være velbegrundet, så der gives konsulenten konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes. En advarsels tidsmæssige gyldighed er normalt 3 - 6 måneder, og efterleves advarslen, bortfalder sagen, hvilket skriftligt meddeles konsulenten og tillidsrepræsentanten. Undtaget fra ovenstående er dog grov misligholdelse af ansættelsesforholdet fra konsulentens side. Stk. 7. Enhver afskedigelse af en konsulent, der har haft uafbrudt ansættelse i DJ i mindst 9 måneder, der af konsulentens faglige forening eller advokat skønnes urimelig, kan indankes for den i § 11 omhandlede Faglige Voldgift. Hvis den Faglige Voldgift måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i DJ’s eller konsulentens forhold, kan den Faglige Voldgift efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem DJ og konsulenten har lidt væsentlig eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder den Faglige Voldgift, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om en godtgørelse for urimelig afskedigelse, jvf. ovenfor, kan den Faglige Voldgift bestemme, at DJ skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den igangværende måneduberettiget afskedigede konsulents anciennitet. Stk. Hvis der er aftalt en bindingsperiode8. Er den opsagte konsulent selv medlem af DJ, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges stilles ekstern advokatbistand til udgangen rådighed for denne, betalt af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇DJ.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende månedSTK. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig 1. Om opsigelse gælder de i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperiodenfunktionærloven fastsatte regler. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du Virksomheden kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der medarbejderen med følgende varsel: Varsel afgivet inden Varsel fra virksomhedens side: 5 måneders ansættelse 1 måned 2 år og 9 måneders ansættelse 3 måneder 5 år og 8 måneders ansættelse 4 måneder 8 år og 7 måneders ansættelse 5 måneder herefter 6 måneder Medarbejderen kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist ansættelsesforholdet med en måneds varsel. Dog Varsel løber til udgangen af en måned. STK. 2. Der kan OiSTER træffes aftale om prøvetid jf. funktionærloven, dog skal tidligere tilsva- rende ansættelsesforhold hos Wunderkind ApS inden for de seneste 12 måneder, tælles med ved beregningen af anciennitet i forhold til prøvetidsbestemmelsen. STK. 3. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen træffes aftale om anvendelse af ”120 dages reglen” i funktionærlovens § 5, stk. 2. STK. 4. Ingen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forud- gående skriftlig advarsel, der efter at have været forelagt tillidsrepræsentanten sendes til medarbejderen. Advarslen skal indeholde en begrundelse og give med- arbejderen konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes. Advarslen skal indeholde en tidsbegrænsning på maksimalt ni måneders gyldighed. Kravet om skriftlig advarsel gælder ikke i forhold til situationer, hvor der forelig- ger grov misligholdelse fra medarbejderens side, idet virksomheden i givet fald kan gennemføre en bortvisning. De første ni måneder af ansættelsen - men uden for en eventuel aftalt prøvetid - kan advarslen erstattes af en skriftlig begrundet meddelelse til medarbejderen om en påtænkt afskedigelse. Meddelelsen gives i så fald mindst 14 dage forud for en eventuel opsigelse med kopi til tillidsrepræsentanten. Indenfor prøvetiden skal en sådan meddelelse ikke gives. STK. 5. Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør tillidsrepræ- sentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelse sted, kan undersøgelsen fortsættes i opsigelsesperioden. Arbejdsgiveren skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Tillidsrepræsentanten kan ikke kræve at få forelagt konkrete kundeaftaler, men tillidsrepræsentanten skal orienteres om kundeaftalernes indhold, i det omfang det er relevant for den bedømmelse, der er tilsigtet med nærværende bestemmelse. Tillidsrepræsentanten kan pålægges tavshedspligt i forhold til de tilfælde som nævnes informationer, der fremkommer herved. Tavsheds- pligten gælder også i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt forhold til Dansk Journalistforbund - Medier & Kommuni- kation, således at informationerne ikke må videregives hertil. Tillidsrepræsentanten kan også på Dansk Journalistforbund - Medier & Kommu- nikations vegne indtræde i forhandlinger om den enkelte medarbejders løn- og uden varselarbejdsforhold, når medarbejderen eller virksomheden ønsker det. STK. 6. Skønner Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation, at afskedigelsen af en medarbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst ni måneder, er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen behandlet i det i § 15 omhandlede Faglige Fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen inden 14 dage efter opsigelsen. Det påhviler begge parter at søge sagen gennemført inden udløbet af den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel. STK. 7. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samar- bejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fællesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomhe- den skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.

Opsigelse. Hvis din Aftale Stk. 1 Følgende opsigelsesvarsel er uden gældende for dagplejere‌ Indtil 3 mdr. (prøvetiden) 1 uge 1 uge 3 mdr. indtil 3 1/2 år 3 måneder 1 måned 3 ½ år indtil 7 år 4 måneder 1 måned 7 år og derover 5 måneder 1 måned Opsigelsesvarslet i prøvetiden regnes altid fra en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til mandag. Stk. 3 Alle opsigelsesvarsler udover prøvetiden afgives inden udgangen af den igangværende en måned til fratræden ved udgangen af en måned. Hvis Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder bestemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med æn- drede vilkår, der er aftalt medfører en bindingsperiodelavere indtjening. Stk. 4 I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 5 [O.99]Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, er Aftalen uopsigelig som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventu- elle inddragelse i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperiodensagen. Stk. Opsigelse 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærkindeholde sådanne oplysninger, at det kun fornød- ne grundlag for vurdering af afskedigelsen er dig til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følge af henholdsvis forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den aftaleansvarligeafskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udleve- ring til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V Bemærkning: Der skal ikke ske underretning til forbundet i forbindelse med vikarers eller andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Stk. 7 Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbun- det skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes el- ler kommunens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 5 nævnte meddelelse. Stk. 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et af- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 7. Et så- dant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arebejdsgiverpart. Stk. 9 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af overenskomstens arbejdsgiverpart. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan opsige Aftalenenes om at udpege en opmand, hvorfor anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 10 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en opsigelse fra en eventuel bruger motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsi- gelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse opsigelsen ved fastsættelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTERgodtgørelse. Hvis ikke andet er aftalt både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan OiSTER opsige Aftalen helt nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgø- relse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sa- gens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørel- sen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dob- belte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem par- terne eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.pålægges den tabende part.[O.99]

Opsigelse. Hvis din Aftale Stofa Erhverv er uden til enhver tid berettiget til at op- sige abonnementsaftalen med løbende måned + 3 måneders skriftligt varsel. Abonnenten kan opsige abonnementsaftalen med et skriftligt varsel på 3 måneder til udgan- gen af en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbetmåned. Abonnementsaftalen kan dog tidligst opsiges efter uopsigelighedsperiodens udløb, hvorefter aftalen løber, indtil en af parterne opsiger abonnementsaftalen i henhold til opsi- gelsesvarslerne i nærværende bestemmelser. Opsigelsesvarsel for den enkelte slutbruger fre- mgår af aftalen mellem Stofa Erhverv og abon- nenten. Fremgår det ikke af aftalen mellem Stofa Erh- verv og abonnenten, kan du slutbrugeren opsige dit abonnement abonnementsaftalen med løbende måned + en måned, dog tidligst 3 måneder efter bredbånds- forbindelsen ikrafttrædelse. Ved Stofa Erhvervs varsling af ændring af vilkår og priser, jf. punkt 17, kan abonnenten dog i varslingsperioden opsige abonnementsaftalen til udgangen af den igangværende månedvarslingsperioden med et varsel på mindst 14 dage, uanset en eventuel uop- sigelighedsperiode og uanset det normale opsi- gelsesvarsel. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarligeÆndringer, der kan opsige Aftalengennemføres uden forudgående varsel, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvistkan dog ikke begrunde sådan opsigelse. Ved opsigelse af dit OiSTERabonnementsaftalen bevarer Stofa Erhverv ejendomsretten til eventuelt tildelte IP-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varseladresser.

Opsigelse. Hvis din Aftale Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Samtidig med, at der i henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til sin forhandlingsberettigede organisation ved eventuel inddragelse i sagen. Stk. 3 Den forhandlingsberettigede organisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er uden til stede, medmindre videregivelse af oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til sin forhandlingsberettigede organisation. Den nævnte underretning sendes til en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af nedenstående organisationer som har forhandlingsretten for den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden pågældende ansatte: BUPL - Børne- og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til Ungdomspædagogernes Landsforbund ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ 2100 København Ø e-mail: ▇▇▇▇-▇▇▇@▇▇▇▇.▇▇ FOA - Fag - og Arbejde Staunings Plads 1 – 3 1790 København V e-mail: ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogernes Landsforbund ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇ ▇ 1211 København K e-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇▇ Bemærkning: Inden en ansat afskediges uden ansøgning gives den forhandlingsberettigede organisation adgang til at udtale sig. BemærkMeddelelse om påtænkt afskedigelse ("sindetskrivelse") skal bl.a. indeholde oplysninger om navn, evt. påtænkt opsigelsesvarsel og årsagen til opsigelsen, og eventuelt kopi af sygelister. Det bemærkes, at det kun ikke er dig som tilstrækkeligt at orientere organisationens lokale afdeling, idet den aftaleansvarligeforhandlingsberettigede organisations hovedkontor altid skal orienteres. Endelig bemærkes, der kan opsige Aftalenat KL har erklæret sig enig i, hvorfor en opsigelse fra en at mulighed for omplacering naturligt bør overvejes forud for eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) medarbejder af ikke tilregnelig årsag. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at foranstående "høring" ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Stk. 4 Såfremt den sidste dag forhandlingsberettigede organisation ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller såfremt den forhandlingsberettigede organisation ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst, kan den forhandlingsberettigede organisation kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed, forinden afskedigelse finder sted. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Stk. 5 Hvis den forhandlingsberettigede organisation skønner, at en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller kommunens/institutionen forhold, kan forbundet inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med kommunen/institutionen. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan den forhandlingsberettigede organisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen/institutionen inden for en frist af en måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af de forhandlingsberettigede organisationer, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten og faglige voldgifter, kap. 2. Stk. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For afskedigelsesnævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den igangværende måned. Ved opsigelse ansattes eller kommunens/institutionens forhold, kan det pålægges kommunen/institutionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen ved fastsættelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophørgodtgørelse. Vi orienterer dig prStørrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophørerGodtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. I Afskedigelsesnævnets omkostninger i forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til pålægges den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varseltabende part.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden For ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesregler: Ansættelsen sker på prøve og kan tidligst i de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til udgangen af bindingsperiodenen hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. Medarbejderen er berettiget til at opsige ansættelsesforholdet uden varsel, når ikke andet (max. 14 dage) er aftalt. Opsigelse fra arbejdsgiverens side skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløbmed mindst 1) 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen, 2) 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til udgangen af 6 måneder. Chefaftalen giver den igangværende månedøverste chef en ret til et forlænget opsigelsesvarsel oveni funktionærlovens almindelige opsigelsesbestemmelser. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇▇ chef har ret til et forlænget opsigelsesvarsel på 6 måneders efter 2 års uafbrudt ansættelse i samme stilling, ved ’samme virksomhed’. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvistFor de to første år gælder dog alene et forlænget opsigelsesvarsel på 3 måneder. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) overgang for allerede ansatte øverste chef til ny chefaftale, og tjenesterdet sker som en direkte overgang til samme stilling, medregnes optjent ansættelsesanciennitet i stillingen. Ved opsigelse nyansættelser påbegyndes optjeningen til forlænget opsigelsesvarsel på 6 måneder fra det tidspunkt, hvor chefen tiltræder stillingen. Opsigelse fra medarbejderens side kan, efter prøvetiden, ske med 1 måneds varsel til udløbet af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag kalendermåned. [Medmindre der i den igangværende måned. Ved opsigelse medfør af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet funktionærloven er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varselet længere opsigelsesvarsel fra funktionærens side]. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel[Der er aftalt et forlænget opsigelsesvarsel for medarbejderen på:___________ måneder.]

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden Stk. 1. Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes til en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement uge til ophør ved udgangen af en kalenderuge. Stk. 2. Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse udgør opsigelsesvarslet fra arbejdsgi- verside 1 måned til en måneds udgang og fra arbejderside 14 dage til en måneds udgang. Stk. 3. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse udgør opsigelsesvarslet fra arbejdsgi- verside 2 måneder til en måneds udgang og fra arbejderside 14 dage til en måneds udgang. Stk. 4. Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse udgør opsigelsesvarslet fra arbejdsgi- verside 3 måneder til en måneds udgang og fra arbejderside 1 måned til en måneds udgang. Stk. 5. Efter 7 års uafbrudt beskæftigelse udgør opsigelsesvarslet fra arbejdsgi- verside 4 måneder til en måneds udgang og fra arbejderside 1 måned til en måneds udgang. Stk. 6. Efter 10 års uafbrudt beskæftigelse udgør opsigelsesvarslet fra arbejdsgi- verside 5 måneder til en måneds udgang og fra arbejderside 1 måned til en måneds udgang. Stk. 7. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00. Bestemmelsen i afsnit 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fra- trædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Dette gælder ikke, hvis medarbejderen er på plejeorlov bevilget efter Servicelovens § 118. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelses- varsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens alminde- lige opsigelsesregler. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til afsnit 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i afsnit 1 er op- fyldte i relation til den igangværende månednye ansættelse. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. Stk. 8. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12 eller 17 år erholder ved afskedigelse, de ikke selv har givet anledning til, en godtgørelse svarende til henholdsvis mindst 1 eller 3 måneders løn. Stk. 9. Afskedigede arbejdere, der genantages inden 9 måneder efter afskedigel- sens ikrafttræden, bevarer den ved afskedigelsen opnåede anciennitet. Ved gen- ansættelse til tidsbestemt arbejde af en varighed op til 3 måneder generhverves ancienniteten ikke. Stk. 10. For uberettiget ophævelse af arbejdsforholdet erlægger den skyldige part en bod svarende til det manglende opsigelsesvarsel. Stk. 11. Organisationerne forpligter sig til at være behjælpelig med at inddrive sådanne bodsbeløb. Stk. 12. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæ- ringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen – under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis der er aftalt medarbejderen ikke allerede har gennemført en bindingsperioderealkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarligehar medarbejderen, der kan opsige Aftalenhar mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, hvorfor ret til at gennemføre en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvistkompetencevurdering efter § 31, stk. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag 4, litra A. Medarbejderen har ret til frihed med løn i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTERarbejdsdag, inkl. Hvis oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en måneds varselbetingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselVirksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen.

Opsigelse. Hvis din Aftale Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Samtidig med, at der i henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den an- satte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til sin forhandlingsberettigede organisation ved eventuel inddragelse i sa- gen. Stk. 3 Den forhandlingsberettigede organisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt af- skedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grund- lag for vurdering af afskedigelsen er uden tilstede, medmindre videregivelse af oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffe- loven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til sin forhandlingsberettigede organisation. Den nævnte underretning sendes til en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af nedenstående organisationer som har for- handlingsretten for den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden pågældende ansatte: BUPL - forbundet for pædagoger og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til klubfolk ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ 2100 København Ø e-mail: ▇▇▇▇-▇▇▇@▇▇▇▇.▇▇ FOA - Fag - og Arbejde Staunings Plads 1 – 3 1790 København V e-mail: ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogernes Landsforbund ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇ ▇ 1211 København K e-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Stk. Bemærk4 Bemærkning: Inden en ansat afskediges uden ansøgning gives den forhandlingsberettigede organisation adgang til at udtale sig. Meddelelse om påtænkt afskedigelse ("sindetskrivelse") skal bl.a. indeholde op- lysninger om navn, evt. påtænkt opsigelsesvarsel og årsagen til opsigelsen, og eventuelt kopi af sygelister. Det bemærkes, at det kun ikke er dig som tilstrækkeligt at orientere organisationens lokale afdeling, idet den aftaleansvarligeforhandlingsberettigede organisations hovedkontor altid skal orienteres. Endelig bemærkes, der kan opsige Aftalenat de kommunale arbejdsgiverparter har erklæret sig enig i, hvorfor en opsigelse fra en at mulighed for omplacering naturligt bør overvejes forud for eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse opsi- gelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) medarbejder af ikke tilregnelig årsag. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at foranstående "høring" ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fra- træden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Såfremt den sidste dag forhandlingsberettigede organisation ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller såfremt den forhandlingsberettigede organisation ikke finder sagen tilstrække- ligt oplyst, kan den forhandlingsberettigede organisation kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed, forinden afskedigelse finder sted. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendel- sen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligda- ge. Stk. 5 Hvis den forhandlingsberettigede organisation skønner, at en afskedigelse ikke kan an- ses for rimeligt begrundet i pågældendes eller kommunens/institutionen forhold, kan forbundet inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med kommunen/institutionen. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan den forhandlingsberettigede organisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en for- handling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen/institutionen inden for en frist af en måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommu- nale arbejdsgiverpart. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af de for- handlingsberettigede organisationer, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Ar- bejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten og faglige voldgifter, kap. 2. Stk. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For afskedigelsesnævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt be- grundet i den igangværende måned. Ved opsigelse ansattes eller kommunens/institutionens forhold, kan det pålægges kommunen/institutionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen ved fastsættelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophørgodtgørelse. Vi orienterer dig prStørrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophørerGodtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. I Afskedigelsesnævnets omkostninger i forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til pålægges den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varseltabende part.

Opsigelse. Hvis din Aftale Aftaler om håndtering af Google My Business er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbetgældende for det antal måneder, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiodeanført på bekræftelsen. Aftalen fortsætter automatisk med 24 måneders forlængelse, dog undtaget er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen 12 måneders-aftaler, som automatisk forlænges med 12 måneder. Den generelle opsigelsesvarsel er løbende måned + 3 måneder. Aftaler indgået om håndtering af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før Facebook firmaside forlænges ikke automatisk efter bindingsperiodens udløb, men fortsætter uden nogen form for binding. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen Dog er almindelige opsigelsesvarsel til udgangen enhver tid gældende som er løbende måned + 3 måneders varsel. Har kunden en bundel løsning, hvor både Facebook og Google My Business indgår, vil betingelserne for opsigelse følge aftalen, som håndtering af den igangværende månedFacebook. Du kan Forlængelsen af Google My Business håndtering sker, hvis OnlineProfil ikke har modtaget en rettidig skriftlig opsigelse. Såfremt kunden ønsker at opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller aftalen, skal dette ske pr. email mail til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇ eller anbefalet brev senest tre måneder før udløbet af en aftaleperiode. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvistEventuelt forudbetalt beløb refunderes ikke. Ved opsigelse følger profil, tekster og billeder kunden, da det er kundens ejendom og kan overflyttes til anden udbyder. Dette skal kunden dog selv sørge for. OnlineProfil kan ikke holdes ansvarlig for brugen af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) billeder og tjenestergrafiske elementer efter opsigelse og flytning af profilen. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens OnlineProfil er berettiget til helt at fjerne profilen fra OnlineProfil´s konti og står ligeledes ikke til ansvar for at kundes egen adgang til profilen efter aftalens ophør. Vi orienterer dig prDet er ligeledes ikke OnlineProfil´s ansvar om kunden har accepteret adgangs invitationer til at blive primær ejer, ejer, administrator, manager, kommunikationsleder mv. emailDer kan føre til at ingen har kontrol over profilen. Ligeledes gør det sig gældende, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophørerhvis der er givet adgang til tredjepart som står alene tilbage med adgangen. I forbindelse Ønsker OnlineProfil at lukke specielle abonnementstyper/opsige specielle aftaler eller særtjenester, kan OnlineProfil opsige aftalen. Forudbetalt beløb vil i sådanne situationer blive tilbagebetalt. Fra OnlineProfil´s side kan aftaler til enhver tid opsiges med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en én måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende månedStk. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden1. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. BemærkOverenskomstens parter henstiller til, at det kun er dig der sikres medarbejderen størst mulig tryghed i ansættelsen, ligesom parterne henstiller til, at arbejdsgiveren inden opsigelse finder sted, orienterer og drøfter opsigelsen med medarbejderen. Særligt i de situationer, hvor praksis lukker, henstiller parterne til, at arbejds- giver så tidligt i forløbet som den aftaleansvarligemuligt orienterer medarbejderen om en mulig opsigelse. Stk. 2. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, der kan opsige Aftalen, hvorfor når en opsigelse fra medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 3. Arbejdsgiveren skal skriftligt meddele opsigelsen til medarbejderen. Opsigel- sen skal indeholde en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvistbegrundelse. Stk. Ved opsigelse af dit OiSTER4. Medarbejdere får i forbindelse med afskedigelse ret til op til to timers frihed med løn til at søge vejledning i deres a-abonnement lukkes ditkasse/dine abonnement(er) og tjenesterfagforening. Friheden skal place- res under behørig hensyntagen til driften i lægepraksis. Stk. 5. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende månedmedarbejder må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over urimelige afskedigelser kan derfor behandles efter nedenstående regler. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. BemærkOverenskomstens parter anbefaler, at der sager om påståede urimelige opsigelser behandles hurtigst muligt. Stk. 6. Har medarbejderen på opsigelsestidspunktet været ansat uafbrudt i mindst 9 måneder, kan gå op opsigelsesgrundlaget anfægtes. Hvis opsigelsen ikke er sagligt begrundet i enten medarbejderens forhold eller i arbejdsgivers forhold, er medarbejderen berettiget til en måned før du modtager din opgørelse godtgørelse efter funktionærlovens regler. Stk. 7. Anciennitetskravet i stk. 6 er ikke til hinder for, at medarbejderen kan anfægte opsigelsen efter anden særlovgivning der måtte være overtrådt ved opsigelsen. Stk. 8. Anfægtes arbejdsophøret eller opsigelsesgrundlaget, kan der fra OiSTERmedarbejde- rens side begæres afholdt en lokal forhandling mellem arbejdsgiver og organi- sationens lokale afdeling. Hvis ikke En sådan forhandling skal normalt være afsluttet inden for 2 uger efter at begæringen er fremsat, dog senest 4 uger efter, med- mindre andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselaftales mellem overenskomstens parter.

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden Almindelig opsigelse 21.1 Aftalen har en aftalt bindingsperiode på 12, 18, 24 eller 36 måneder, hvilket fremgår af abonnementsformularen, virksomhedsaftalen eller 3Rammeaftalen. Såfremt Virksomheden indgår en ny aftale med 3 inden udløbet af bindingsperioden er udløbet(”kontraktforlængelse”), kan du opsige dit abonnement til udgangen bliver den samlede bindingsperiode restbindingsperioden plus den bindingsperiode, der fremgår af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiodenye aftale. 21.2 Abonnementer kan opsiges af Virksomheden med 90 dages varsel, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan dog tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før med virkning fra bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter Tillægspakker/-ydelser kan opsiges med 30 dages varsel, dog tidligst med virkning fra bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af udløb. 21.3 Ønsker Virksomheden at opsige, kan Virksomheden kontakte vores Kundeservice med CVR-nummer og kundenummer parat. Virksomheden vil indenfor 30 dage modtage en bekræftelse på opsigelsen. Det er kun den igangværende månedkontraktansvarlige og en eventuel administrator jf. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller prpkt. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige3a hos Virksomheden, der kan opsige Aftalenopsige, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse Vi kan ligeledes med et skriftligt varsel opsige aftalen i henhold til det opsigelsesvarsel, som fremgår af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse abonnementsformularen eller virksomhedsaftalen, dog tidligst til udgangen af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. bindingsperioden. 21.4 Hvis ikke andet er aftalt aftalt, kan OiSTER vi opsige Aftalen helt eller delvist aftalen med en måneds 90 dages varsel, dog med undtagelse af 3Split, hvor der for begge parter gælder et opsigelsesvarsel på 30 dage. Dog kan OiSTER vi i de tilfælde som nævnes i punkt 21 19 ophæve Aftalen aftalen øjeblikkeligt og uden varsel. 21.5 Når aftalen opsiges, lukkes 3-abonnementet(erne) og tjenesterne. Eventuelle udeståender samt gebyrer skal betales hurtigst muligt og senest til betalingsdato. I tilfælde af ophævelse eller uberettiget opsigelse kan vi kræve erstatning for vores eventuelle tab i overensstemmelse med dansk rets almindelige regler. Bemærk, at Virksomheden op til 45 dage efter opsigelsesdatoen kan modtage en slutopgørelse for abonnementet samt eventuelt forbrug.

Opsigelse. Hvis din Aftale Aftalen er uden uopsigelig for begge parters side for så vidt angår de i aftalen beskrevne rettigheder vedrørende • tjenestemandspension (pkt. 1) • lønstigning (alderstillæg) for medarbejdere, der ikke har opnået anciennitetssikrede sluttrin (pkt. 1) • rådighedsløn/ventepenge (pkt. 5) • forudløn (pkt. 5) • anciennitet (pkt. 5) Aftalens pkt. 2 kan først opsiges pr. 1. marts 2005. Opsigelse kan ske uafhængigt af overenskomstfornyelse. Hver af parterne er dog berettiget til at kræve punktet genforhandlet i perioden. Bestemmelserne om tryghed (SIFU, genansættelsesret- og pligt), jf. bilag 2A, i pkt. 2, næstsidste afsnit samt aftalens øvrige punkter kan opsiges i forbindelse med en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden overenskomstfornyelse, dog tidligst i år 2000. København, den 5. november 1996 Tele Danmark A/S Telekommunikationsforbundet Der er udløbetikke udarbejdet særskilte bilag for medarbejdere, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt medlemmer af KTAS´, Jydsk Telefons og Fyns Telefons pensionskasser og således har ret til tjenestemandspension i henhold til de til enhver tid gældende pensionsregulativer for kasserne, men som ikke længere har en bindingsperiode, aflønning baseret på skalatrin (medlemmer med skyggepensionsforløb). Også disse medarbejdere er Aftalen uopsigelig omfattet af bestemmelsen i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperiodenoverførselsaftalens pkt. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb1.a om tjenestemandspension. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarligeFølgende løndele fra de tidligere overenskomster, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag på overførselstidspunktet skal indregnes i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. emailfaste løn: • Skalaløn/basisløn • OK-95-tillæg • BT93-tillæg • Rådighedstillæg, når simkortet lukkes ned medarbejderen fortsætter med at arbejde uden højeste tjenestetid • Inde-/udetillæg • Teknikertillæg • Kvalifikationstillæg/personlige tillæg • Fleksibilitetstillæg (kontorfunktionæroverenskomsten, TS) • Generelt tillæg ydet i henhold til § 11, stk. 5 i overenskomsten for Jydsk Telefon, Afd. 8 og Aftalen ophører9. • Bestillingstillæg og andre tilsvarende tillæg, der ikke er tids- og/eller opgavebestemte I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto indplaceringen af den enkelte medarbejder tages der individuelt stilling til, om bestillingstillæg, der er tids- eller opgavebestemte, evt. har taget karakter af et permanent tillæg, der skal indgå i den faste løn. Ligeledes skal der individuelt tages stilling til udligningstillæg i henhold § 21 i det hidtidige KTAS, JT og opkræver eller udbetaler eventuel differenceFT. 1. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til Teknisk tjeneste, tidligere KTAS: 1) Tjenestemænd (bortset fra telefonovermekanikere og netteknikere) og aspiranter, der af- skediges på grund af arbejdsmangel, vil blive afskediget i anciennitetsorden inden for den kontopågældende tjenestegren og skal, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærknår der atter måtte blive brug for personale inden for samme tjenestegren, have tilbud (kun 1 gang) om at genindtræde i tjenesten, ligeledes i an- ciennitetsorden, dog kun inden for 2 år, og kun for så vidt de holder selskabet underrettet om deres opholdssted, og for aspiranters vedkommende såfremt det ikke ved deres afskedi- gelse er tilkendegivet dem, at de som uegnede ikke kan vente genantagelse. Desuden må de opfylde de almindelige betingelser med hensyn til helbred og vandel. Ved genansættelse efter afsked på grund af arbejdsmangel medregnes den tidligere tjene- stetid ved beregning af løn og pension. Det er dog en forudsætning for, at tjenestetid forud for 1. april 1970 kan medregnes ved beregning af pensionsalder, at den pågældende ved genansættelsen tilbagebetaler det beløb, der er udbetalt ved fratrædelsen, idet tilbagebeta- lingen, såfremt den pågældende ønsker det, dog kan gå op ske ved månedsvis tilbageholdelse i lønningen gennem højst 24 måneder. Når en tjenestemand på grund af arbejdsmangel afskediges med pension, og selskabet in- den for 10 år efter afskedigelsen tilbyder genansættelse på forannævnte vilkår, uden at til- budet modtages, bortfalder pensionen fra den dato, til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTERhvilken genansættelse var tilbudt. Hvis Retten til pension efter pensionsregulativets regler om alderspension og opsat pension berø- res ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselheraf.

Opsigelse. Hvis din Aftale De første 3 måneder af ansættelsesforholdet er uden prøvetid, og i denne periode kan opsigelse gensidigt finde sted med 14 dages varsel til en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden hvilken som helst dag, dog således at fratrædelse sker senest samtidigt med prøvetidens udløb. Herefter kan ansættelsesforholdet fra begge parters side opsiges i overensstemmelse med funktionærlovens opsigelsesvarsler. Herudover aftales det, at ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når følgende 3 betingelser alle er udløbetopfyldt: Medarbejderen skal inden for de senest forløbne 12 måneder have oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (inkl. søn- og helligdage). Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. Opsigelsen skal ske, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der mens medarbejderen endnu er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperiodensyg. Opsigelse kan fra virksomhedens side ske med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udløb fra 3. til 18. ansættelsesmåned. Opsigelse med 1 måneds varsel skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærkså betids, at fratræden med det kun givne varsel kan ske inden udløbet af de 18 måneders ansættelsesperiode. Efter de 18 måneders ansættelse gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler. Efter de 18 måneders ansættelse aftales det i øvrigt, at ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når følgende 3 betingelser alle er dig opfyldt: Medarbejderen skal inden for de senest forløbne 12 måneder have oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (inkl. søn- og helligdage). Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. Opsigelsen skal ske, mens medarbejderen endnu er syg. Medarbejderen har både under ansættelsen og efter sin fratrædelse ubetinget tavshedspligt med hensyn til alle forhold vedrørende [borgere/brugere/beboere] samt om virksomhedens forhold i øvrigt, som medarbejderen gennem ansættelsen bliver bekendt med, og som ifølge sagens natur ikke bør komme til tredjemands kundskab. Medarbejderen har således tavshedspligt, når en oplysning ved lov eller anden gyldig bestemmelse - herunder men ikke begrænset til forvaltningsloven og straffeloven - er betegnet som fortrolig, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den aftaleansvarligefor at varetage væsentlige hensyn til offentlige og private interesser. I øvrigt henvises til markedsføringsloven og lov om forretningshemmeligheder. Brud på tavshedspligten og/eller markedsføringsloven og lov om forretningshemmeligheder, i det løbende ansættelsesforhold betragtes som grov misligholdelse, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger medføre ophævelse af abonnementet vil blive afvistansættelsesforholdet. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) Medarbejderen er i øvrigt forpligtet til at opbevare al modtaget materiale på betryggende vis og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærksåledes sikre, at uvedkommende tredjemand ikke kan få adgang til dette materiale. Når medarbejderen fratræder sin stilling, uanset årsag, skal alt materiale, der tilhører virksomheden, og som er i medarbejderens besiddelse, afleveres til virksomheden. Medarbejderen må ikke kopiere/medtage fysisk eller elektronisk korrespondance, filer, dokumenter, kundelister, koncepter mv. Medarbejderen har som udgangspunkt ret til at tage bibeskæftigelse i sin fritid sideløbende med sin beskæftigelse hos virksomheden. Medarbejderen må dog ikke påtage sig bibeskæftigelse, der ikke er foreneligt med ansættelsen hos virksomheden. Medarbejderen må således ikke påtage sig bibeskæftigelse, der betyder, at medarbejderen ikke kan gå op overholde sin arbejdsforpligtelse, herunder være i stand til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTERat møde frisk på arbejde. Medarbejderen må herudover ikke påtage sig bibeskæftigelse, som må anses for uforeneligt med ansættelsen hos virksomheden, under hensyn til interessekonflikter, beskyttelse af forretningshemmeligheder og i øvrigt medarbejderens pligt til at udvise loyalitet i ansættelsesforholdet. Medarbejderen er forpligtet til at orientere sin nærmeste leder ved påtagelse af bibeskæftigelse. Hvis ikke andet medarbejderen er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist i tvivl, om bibeskæftigelsen er forenelig med ansættelsen i virksomheden, jf. ovenfor, er medarbejderen forpligtet til at søge dette afklaret hos sin nærmeste leder forud for indgåelse af aftalen om bibeskæftigelse. Bibeskæftigelse hos en måneds varsel. Dog kan OiSTER konkurrerende virksomhed, virksomhedens kunder, leverandør og øvrige samarbejdspartnere anses i de tilfælde udgangspunktet som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt uforenelig med ansættelsen hos virksomheden, og uden varselforudsætter derfor under alle omstændigheder et forudgående skriftligt samtykke.

Opsigelse. Hvis din Aftale Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120- dages reglen) finder ikke anvendelse. Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder bestemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. Stk. 2 I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. FOA bemærkning: Funktionærlovens opsigelsesvarsler: Opsigelse fra arbejdsgiverens side skal ske med mindst Ansættelsestid: Opsigelsesvarsel: 1. Indtil 3 måneder ansættelse (prøvetiden) 14 dages varsel 2. Fra 3 måneder til 6 måneders ansættelse 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang 3. Fra 6 måneder til 3 års ansættelse 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang 4. Fra 3 til 6 års ansættelse 4 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang 5. Fra 6 til 9 års ansættelse 5 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang 6. Over 9 års ansættelse 6 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang I prøvetiden kan dagplejeren opsige sin stilling uden varsel. Opsigelse fra dagplejerens side skal efter prøvetidens udløb ske med 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang. Det er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbetancienniteten på fratrædelsestidspunktet og ikke opsigelsestidspunktet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt afgørende for opsigelsesvarslets længde. Dagplejeren skal kunne nå at fratræde med det for en bindingsperiodeansættelsesperiode givne varsel inden periodens udløb ellers vil vedkommende have krav på længere varsel. Det betyder i praksis at opsigelserne senest skal afgives som følge: Ansættelsestid: Opsigelsesvarsel: Fra 0 til og med 2 ½ måned 14 dage Fra 3 til og med 5 måneder 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder 5 måneder Fra 8 år og 8 måneder og herefter 6 måneder Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, er Aftalen uopsigelig som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperiodensagen. Stk. Opsigelse 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærkindeholde sådanne oplysninger, at det kun fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er dig til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følge af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den aftaleansvarligeafskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medar- bejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V Bemærkning: Der skal ikke ske underretning til forbundet i forbindelse med vikarers eller andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Stk. 5 Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afske- digelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af overenskomstens arbejdsgiverpart. De 4 med- lemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan opsige Aftalenenes om at udpege en opmand, hvorfor anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en opsigelse fra en eventuel bruger motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse opsigelsen ved fastsættelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTERgodtgørelse. Hvis ikke andet er aftalt både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan OiSTER opsige Aftalen helt nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselpålægges den tabende part.

Opsigelse. Hvis din Aftale Stk. 1. Efter 4 ugers beskæftigelse er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden der et opsigelsesvarsel på 6 dage fra vogn- manden og 3 dage fra chaufføren. Efter 12 måneders beskæftigelse forhøjes opsigelsesvarslet til 12 dage fra vogn- manden og 6 dage fra chaufføren. For månedslønnede er udløbet, kan du opsige dit abonnement opsigelsesvarslet 4 uger fra vognmanden og 2 uger fra chaufføren. Fra 1. maj 2014 ændres dette til udgangen af den igangværende månedat der for månedslønnede gælder et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges Efter 3 måneder på månedsløn forøges varslet fra arbejdsgiversiden til udgangen af bindingsperioden4 uger. Opsigelse skal gives skriftligt. Såfremt chaufføren og/eller vognmanden ikke er til stede, skal opsigelsen ske senest dagen før bindingsperiodens udløbved anbefalet brev. Stk. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen 2. For tilsidesættelse af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarligeopsigelsesvarslet betaler den, der kan opsige Aftalenikke overholder varslingsreglerne, hvorfor til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæssig opsigelse havde fundet sted. Pr. manglende opsigelsesdag betales der garantibetaling gældende for dagvagt, jf. § 4. Stk. 3. Fra 1. maj 2014 har medarbejdere, som afskediges på grund af omstruk- tureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden be- roende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsfor- hold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Lønnen udgør garantibetaling for dagvagt i henhold til § 4, stk. 3. Stk. 1. Såfremt en opsigelse fra medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en eventuel bruger særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00. Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af abonnementet vil blive afvistandre årsa- ger ikke oppebærer dagpenge. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medar- bejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelses- godtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Stk. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale forbin- delse med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. emailgenansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophørerbetingelserne i stk. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales 1 er opfyldte i relation til den kontonye ansættelse. Stk. 4. Såfremt medarbejderen er på deltid, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselændres beløbet forholdsmæssigt.

Opsigelse. Hvis din Aftale Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er uden en aftalt bindingsperiode til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller bindingsperioden er udløbetStraffeloven, kan du opsige dit abonnement herunder tavshedspligt med hensyn til udgangen personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af den igangværende månedmeddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til Lærernes Centralorganisation. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til Den nævnte underretning sendes til: Lærernes Centralorganisation Niels ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 1153 København K Bemærkning: Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig inden for en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden.▇▇ Stk. Bemærk4 I forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden ved udgangen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Centralorganisation. Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det kun fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er dig til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den aftaleansvarligeafskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse. Stk. 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Lærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 10 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og voldgiftsretter, kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan opsige Aftalenafhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse opsigelsen ved fastsættelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den sidste dag ansatte. Nævnets omkostninger i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til pålægges den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varseltabende part.

Opsigelse. Hvis din Aftale Tilslutningsaftalen er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, for Abonnentens vedkommende uopsigelig i de første 12 måneder fra aftalens indgåelse. Herefter kan du Abonnenten opsige dit abonnement aftalen med et varsel på 3 måneder til udgangen af den igangværende en måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen Opsigelse af bindingsperiodenaftalen indebærer samtidig opsigelse af Abonnementsaf- talen med AURA Fiber og/eller andre Tjenesteudbydere. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløbAURA Fiber • Knudsminde 10 • 8300 Odder • Tlf. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇ ▇▇ ▇▇ ▇▇ • ▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇▇ Ved opsigelse kan Abonnenten vælge at overgå til Passiv Tilslutning, jf. Bemærkpkt. 7.3. Ved AURA Fibers varsling af ændring af vilkår og priser, at det kun er dig som den aftaleansvarligejf. pkt. 17, kan Abonnenten dog i varslingsperioden opsige Tilslutningsaftalen til udgangen af varslingsperioden med et varsel på mindst 14 dage. Æn- dringer, der kan opsige Aftalengennemføres uden forudgående varsel, hvorfor jf. pkt. 17, kan dog ikke begrunde en sådan opsigelse fra en Abonnenten. Abonnenten hæfter for betaling af eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens Adgangsbetaling indtil aftalens ophør. Vi orienterer dig pr. emailAURA Fiber har ret til at opsige Tilslutningsaftalen, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist delvis, med en måneds mindst 3 måneders varsel, herunder ved AURA Fibers ophør med driften af Fibernettet. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 AURA Fiber har ret til at ophæve Aftalen øjeblikkeligt og Tilslutningsaftalen uden varsel, som følge af Abonnentens væsentlige misligholdelse af Tilslutningsafta- len, jf. pkt. 12. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Opsigelse. Hvis din Aftale 11.1 Kunden kan opsige aftalen med et varsel på mindst 1 måned eller med omgående virkning mod betaling af af et beløb, der dækker abonnementsafgift frem til opsigelsesperiodens udløb. 11.2 Kunden kan opsige sit abonnement ved at ringe til opsigelsesafdelingen. 11.3 Kunden er ansvarlig for og hæfter dermed også for tillægspakker og services i forbindelse med opsigel- sen. Således er det kundens ansvar at opsige/afmelde disse. 11.4 Kunden vil ved opsigelse få returneret evt. forudbetalt restsaldo eller tilgodehavende. Udbetalingen vil ske ca. 30 dage efter YouSee har modtaget opsigelsen. Beløbet udbetales til et af kunden oplyst bankkonto- nummer. YouSee er berettiget til at opkræve et håndteringsgebyr for udbetalingen. 11.5 Kundens betaling af oprettelsesgebyr og evt. bonus/gratis taletid refunderes ikke ved almindelig opsig- else. 11.6 YouSee kan i øvrigt opsige aftalen eller dele heraf med mindst 1 måneds varsel, herunder hvis YouSee ophører med at udbyde mobiltjenesten. Har saldoen på kundens YouSee konto været negativ i mere end 2 måneder, forbeholder YouSee sig retten til at ophæve aftalen uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden varsel. 11.7 YouSee forbeholder sig ret til uden varsel at lukke numre, der er udløbet, kan du opsige dit under mistanke for ikke at blive benyttet som abonnement til udgangen af den igangværende månedpersonligt brug, men bevidst er tegnet med henblik på at generere øget trafik til andre danske mobilnet end TDC. Enhver udgift for YouSee forbundet med misbruget vil blive rettet mod kunden med krav om erstatning og vil i enhver henseende medføre politianmeldelse. 11.8 Mobilnumre hos YouSee, der ikke har haft aktivitet i 6 måneder, forbeholder YouSee sig retten til at op- sige. Dog vil der blive sendt en påmindelse pr. mail 14 dage, inden YouSee opsiger nummeret. Hvis der er aftalt en bindingsperiodenummeret ikke tages i brug inden de 14 dage, er Aftalen uopsigelig opsiges nummeret i bindingsperioden og kan tidligst opsiges henhold til udgangen af bindingsperiodengældende regler. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. BemærkAktivitet betyder, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse skal være foretaget opkald eller afsendt SMS fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselnummeret.

Opsigelse. Hvis din Aftale Kunden kan til enhver tid afbestille enkelte eller alle bestilte medarbejdere efter 160 timers fuldtidsbeskæf- tigelse, efter nærmere aftale med Procur Vikar ApS. Dog kan kunden, til enhver tid opsige en medarbejder, hvis denne ikke lever op til de aftalte faglige vilkår i ordren. I disse tilfælde har Procur Vikar ApS ret til at finde en erstatning for den afskedigede medarbejder, som ligeledes skal have minimum 160 timers fuldtidsbeskæftigelse. Skulle kunden vælge at opsige en medarbejder, og ikke tillade Procur Vikar ApS, at finde en erstatning for den opsagte medarbejder, har Procur Vikar ApS ret til at opkræve den aftalte timepris for det resterende antal timer indtil 160 timer. Vikarer er som udgangspunkt forpligtet af deres særlige arbejdsmæssige relation til Procur Vikar ApS i 16 uger. Ønsker brugervirksomheden at ansætte en vikar til egen bemanding kan dette, efter aftale med vikaren, finde sted uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbetyderligere omkostninger for brugervirksomheden, kan du opsige dit abonnement når vikaren har været beskæftiget, som vikar i brugervirksomheden i 16 arbejdsuger omregnet til udgangen timer - baseret på den aftalte ugentlige arbejdstid. Ønsker brugervirksomheden og vikaren at indgå samarbejde inden udløb af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiodedenne 16 ugers periode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges Pro- cur Vikar ApS berettiget til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller fakturere brugervirksomheden for en forholdsmæssig godtgørelse (beregnes som ”aftalt honorar pr. email time * faktiske antal timer arbejdet i gennemsnit pr. arbejdsuge indtil overtagelsen * 16 – antal hidtil medgåede uger”). Procur Vikar ApS er berettiget til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇betalingen jf. Bemærkovenstående, at det kun uanset om arbejdsrelationen etableres som direkte ansættelse, via et andet vikarbureau, gennem anden virksomhed eller koncernforbundne selskaber. Tilsvarende er dig som den aftaleansvarligegældende for fremsendte profiler, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvistikke umiddelbart tilknyttet brugervirksomheden som vikarer. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op Brugervirksomheden er forpligtet til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales at stille værnemidler samt andet sikkerhedsudstyr til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varselrådighed.