O V E R E N S K O M S T vedrørende
AMTSRÅDSFORENINGEN FOA - FAG OG ARBEJDE
O V E R E N S K O M S T
vedrørende
løn- og ansættelsesvilkår for
tilsynsførende assistenter ved
forsorgshjem
2005
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL I OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 8A. PENSION (INDTIL DEN 31-03-2006) 10
§ 8B PENSION (FRA DEN 01-04-2006) 12
§ 14. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFORHOLD 14
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 16
§ 18. LØN, LØNBEREGNING OG LØNUDBETALING 17
§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 19
§ 24. OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN 20
PROTOKOLLAT - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 21 BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER FRA 1999-
KAPITEL I OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter tilsynsførende assistenter, der ansættes ved forsorgshjem under amtskommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen til be- skæftigelse med egentlig patientpasning.
BEMÆRKNINGER:
Der er mellem parterne enighed om, at der som tilsynsførende assistent kan ansættes personale med plejer- og diakonuddan- nelse eller med uddannelse som social- og sundhedsassistent.
**NYT**
Stk. 2.
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverens- komst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forpligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har ind- gået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræden ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fort- sætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværen- de overenskomsts parter.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke ansatte ved Amager Hospital.
KAPITEL II. MÅNEDSLØNNEDE
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING
**NYT**
Kapitlet omfatter kapitlet ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 01-10-2005 til og med 01-11-2005 eller ansættelse fra den 15- 04-2006 til og med 15-05-2006.
§ 3. FUNKTIONÆRLOV
For de ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 15 og 16.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelses- område, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efter- løn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ansættelsestid beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 4. LØN
Stk. 1.
Lønsystemet består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 5.
2. Funktionsløn, jf. § 6.
3. Kvalifikationsløn, jf. § 7.
4. Resultatløn, jf. (APV 11.14.1).
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale (APV 11.20.11)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.3)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (APV 11.20.5).
Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virkning fra den 01-04-2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og op- hør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.
BEMÆRKNINGER:
Ved ansættelse af de under ad § 1 anførte personalegrupper som tilsynsførende assistenter sker aflønning efter følgende be- stemmelser:
1) Personale med uddannelse som social- og sundheds- assistent eller plejer omfattes af bestemmelserne i over- enskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- og sundhedspersonale.
2) Personale med diakonuddannelse omfattes af det under 1) anførte.
Ved ansættelse af ufaglært personale, der ikke er beskæftiget med egentlig patientpasning, sker ansættelse og aflønning efter bestemmelser svarende til de mellem Amtsrådsforeningen og Specialarbejderforbundet i Danmark aftalte bestemmelser i overenskomsten om løn- og ansættelsesvilkår for specialarbej- dere og instruktører/holdledere ansat ved amter.
§ 5. GRUNDLØN
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de funktioner den ansatte er i stand til at varetage som nyansat.
**NYT**
Stk. 2.
Grundlønnen er pr. 01-04-2005 løntrin 12.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gennem- slag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller
lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg be- vares.
§ 6. FUNKTIONSLØN
Stk. 1.
Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen.
Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funk- tioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
**NYT**
Stk. 2.
Tilsynsførende assistenter ydes et pensionsgivende tillæg på 2.900 kr. år- ligt (31-03-2000 niveau). Den 01-04-2006 forhøjes de 2.900 kr. til 3.900
kr. (31-03-2000 niveau).
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansat- te varetager. Funktionsløn ydes – med mindre andet aftales - som pensi- onsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Stk. 4.
Der kan lokalt aftales en stillingsmæssig klassificering, således at stillin- gen slås op med en forud fastsat funktionsløn.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til stillingen og begrundes i ar- bejds- og ansvarsområder, herunder arbejdstilrettelæggelse. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Som eksempler på funktioner og arbejdsområde der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:
• kontaktperson for en gruppe brugere
• funktion som støtte/kontaktperson for brugere, der fraflytter insti- tutionerne enten til egen bolig eller til bofællesskaber
• ansvarshavende i aften- og nattevagten samt i weekender
• arbejde i selvstyrende boenheder
• deltagelse i brugeraktiverende foranstaltninger
• vejledende og rådgivende funktioner i forhold til kolleger og ele- ver
• deltagelse i udarbejdelse af handleplaner samt forestå ADL-træ- ning
• varetage særlige opgaver for personer med blandingsmis- brug/psykiske problemer.
Funktionsløn kan også anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydel- ser eller arbejdstidsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg, jf. (APV 11.17.1).
§ 7 KVALIFIKATIONSLØN
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer (uddannelse, erfaring m.v.) erhvervet før og under uddannelsen.
**NYT**
Stk. 2.
Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem, der har opnået 8 års sam- menlagt beskæftigelse, indplaceres på løntrin 17 pr. den 01-04-2005.
Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løn- trin 20 pr. den 01-04-2005.
Stk. 3.
Kvalifikationsløn ydes med mindre andet aftales som pensionsgivende til- læg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pen- sionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt.
BEMÆRKNINGER:
Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfa- ring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af gennemførte relevante kurser og uddannelsesaktiviteter.
Kvalifikationsløn kan således f.eks. ydes på baggrund af ud- dannelse, erfaring, videre- og efteruddannelse samt specialvi- den af betydning for udførelsen af jobbet.
**NYT**
§ 8A. PENSION (INDTIL DEN 31-03-2006)
**NYT**
Stk. 1.
For tilsynsførende assistenter som
a) er fyldt 25 år, og
b) har mindst 4 års beskæftigelse i kommuner og amter på mindst 8 ti- mer i gennemsnit pr. uge.
oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Gruppen. Pension ydes i hen- hold til vedtægterne.
Stk. 2.
Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår ved beregnin- gen af karensperioden på 4 år, jf. litra b.
Stk. 3.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50%. Egetbidraget udgør 1/3 del af det samlede pensionsbidrag.
Stk. 4.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser er opfyldt i hele måneden.
**NYT**
Stk. 5.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Gruppen.
**NYT**
Stk. 6.
Amtet opretter en pensionsordning i Pen-Sam Gruppen for tilsynsførende assistenter som
a) er fyldt 21 år
b) har mindst 1 års sammenlagt beskæftigelse i amter og kommuner på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode bereg- net fra den 01-04-1999.
Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Stk. 7.
Tilsynsførende assistenter er omfattet af pensionsordningen i stk. 6, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter stk. 1.
Stk. 8.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor al- le betingelserne efter stk. 6 er opfyldt i hele måneden.
Stk. 9.
For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pen- sionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde skal Amtsrådsforenin- gen henstille, at institutionerne, i de tilfælde, hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pen- sionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen.
Stk. 10.
Amtet indbetaler pension til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknyt- ning til lønudbetalingen.
**NYT**
Stk. 11.
Bestemmelserne om pensionsordning, jf. stk. 1-10, gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfi- nansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offent- lige har ydet bidrag til, og som ansættes efter overenskomstens ud- sendelse.
**NYT**
§ 8B PENSION (FRA DEN 01-04-2006)
Stk. 1.
For tilsynsførende assistenter som
a) er fyldt 21 år, og
b) har mindst 1 års beskæftigelse i kommuner og amter på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge
oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Gruppen. Pension ydes i henhold til vedtægterne.
Stk. 2.
Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår ved be- regningen af karensperioden på 1 år, jf. litra b.
Stk. 3.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50%. Egetbidraget udgør 1/3 del af det samlede pensionsbidrag.
Stk. 4.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser er opfyldt i hele måneden.
Stk. 5.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Gruppen.
Stk. 6.
For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende lønde- le.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde skal Amts- rådsforeningen henstille, at institutionerne i de tilfælde, hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refu- sion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen.
Stk. 7.
Amtet indbetaler pension til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
Bestemmelserne om pensionsordning, jf. stk. 1-7, gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfi- nansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offent- lige har ydet bidrag til, og som ansættes efter overenskomstens ud- sendelse.
§ 9. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales månedsvis bagud og der tilstilles den ansatte en speci- ficeret oversigt over den udbetalte løn samt eventuelt indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.
§ 10. TJENESTEDRAGT
Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de an- satte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 2.550 kr. (31-03-2000 niveau) årligt eller, hvis der ydes fri vask, 1.210 kr. (31-03- 2000 niveau) årligt.
§ 11. ARBEJDSTID
Aftale om arbejdstid mellem overenskomstens parter gælder (APV
11.05.11).
§ 12. BARNS 1. SYGEDAG
Stk. 1.
De ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed med løn på et barns første sygedag, når følgende be- tingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefriheden er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 13. TJENESTEFRIHED
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjenestefrihed.
§ 14. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFOR- HOLD
Institutionerne er frit stillet med hensyn til antagelse af ansatte, idet der dog fortrinsvis beskæftiges arbejdsløshedsforsikrede tilsynsførende assi- stenter.
§ 15. OPSIGELSE
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af
henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.
BEMÆRKNINGER:
Forbundets adresse:
FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3
1790 København V.
Stk. 4.
Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt be- grundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsen- delsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles kan FOA – Fag og Arbej- de kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amts- rådsforeningen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen og 2 af FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af op- mand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsi- gelsen, hvis den ansatte og amtet ikke begge ønsker ansættelsesforhol- det opretholdt ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgø- relsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændig- heder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Næv-
**NYT**
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1)
2. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ (APV 21.03.1)
4. Resultatløn (APV 11.14.1)
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13.1)
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1)
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1)
9. Supplerende pension (APV 11.25.1)
10. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1)
11. Gruppeliv (APV 11.11.1)
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2)
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1)
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1)
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1)
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1)
19. Ferie (APV 11.04.1)
20. ▇▇▇▇▇▇ m.v. (APV 11.09.2)
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1)
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1)
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1)
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2)
BEMÆRKNINGER:
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanter for FOA – Fag og Arbejde med le- deren på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemfø- relse af kompetenceudviklingsindsatsen for de pågælden- de personalegrupper, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsen- tanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke ef- terlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lokal drøftelse.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1)
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollatet til overenskomsten.
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1)
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2)
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1)
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2)
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5).
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4)
KAPITEL III. TIMELØNNEDE
§ 17. PERSONAFGRÆNSNING
Stk. 2.
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen eller
2) er ansat med højst 1 måneds beskæftigelse.
§ 18. LØN, LØNBEREGNING OG LØNUDBETALING
Stk. 1.
Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen (grundløn, funktionsløn, kvalifikations- og resultatløn).
Timelønnede har – hvor ingen anden afregningsform er aftalt – ret til ugentlig afregning.
Stk. 3.
De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt even- tuelt indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikatio- nen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.
§ 19. PENSION
**NYT**
Stk. 1.
Amtet opretter pensionsordning i Pen-Sam Gruppen for ansatte som
1) er fyldt 21 år, og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.
Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% (fra 01-04-2006 12.5%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensi- onsbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle be- tingelserne er opfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensions- bidraget uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående ansættelse i amter og kommuner påhviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperioden se § 16, punkt 10 (APV 11.15.1). Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbi- drag.
**NYT**
Stk. 2.
Tilsynsførende assistenter, som allerede har opnået ret til pension i hen- hold til § 8A eller B ved tidligere beskæftigelse i amter og kommuner om- fattes straks af den relevante pensionsordning.
§ 20. TJENESTEDRAGT
Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at be-
§ 21. OPSIGELSE
Stk. 1.
For ansatte, der er funktionærer i henhold til funktionærlovens § 1, og som har en ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer, gælder funktionærlo- vens opsigelsesvarsel.
Stk. 2.
For ansatte, der ikke er funktionærer i henhold til funktionærlovens § 1, kan tjenesteforholdet opsiges fra dag til dag.
Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.
§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Stk. 1.
Timelønnede ansatte er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser i kapi- tel 2:
§ 4. Løn
§ 11. Arbejdstid
§ 14. Ansættelses- og arbejdsløshedsforsikringsforhold
§ 16. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede nr. 2, 4, 5, 10, 11, 12,
13, 14, 15, 17, 19, 23, 25, 26, 28, 29, 30.
Stk. 2.
Ansatte, som er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, har ret til løn under sygdom.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen vedrører ansatte, som overvejende er beskæfti- get med funktionærarbejde i gennemsnitligt mindst 8 timer pr. uge i højst 1 måned.
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelses- område, har ikke krav på fuld løn under sygdom, men er omfat- tet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.
Stk. 3.
Timelønnede har adgang til fravær på barns 1. sygedag efter reglerne i § 12, stk. 1 og stk. 3.
§ 23. IKRAFTTRÆDEN
**NYT**
Overenskomsten træder hvor intet andet er anført i kraft den 01-04-2005.
§ 24. OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten kan såvel af Amtsrådsforeningen som af FOA - Fag og Arbejde opsiges med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31-03-2008.
Stk. 2.
Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldig- hed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning af tilsynsførende assistenter på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftale om lønninger for ansatte i amterne.
København, den 13-01-2006
For FOA - FAG OG ARBEJDE:
▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇
/
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇
▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇
/
▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇
**NYT**
PROTOKOLLAT - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres be- skæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funkti- ons- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER FRA 1999-OVERENSKOM- STEN
Stk. 1.
Ansatte pr. den 31-03-2000, der overgik til nye lønformer pr. den 01-04- 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Denne garanti for hidtidig af- lønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigel- sesgrad.
Stk. 2.
Allerede ansatte i særligt klassificerede stillinger fortsætter som en per- sonlig ordning i deres hidtidige lønforløb, indtil der lokalt indgås aftale efter bestemmelsen.