Overenskomst for ikke-faguddannede biblio- tekarer

KL

Bibliotekarforbundet

Indholdsfortegnelse Side

Kapitel 1. Personafgrænsning 3

§ 1. Hvem er omfattet 3

§ 2. Afgrænsning - månedslønnede og timelønnede 3

Kapitel 2. Månedslønnede 3

§ 3. Løn 3

§ 4. Grundløn 5

§ 5. Funktionsløn 5

§ 6. Kvalifikationsløn 5

§ 7. Resultatløn 6

§ 8. Personlig løngaranti 6

§ 9. Funktionærlov 6

§ 10. Pension 7

§ 11. ATP 7

§ 12. Arbejde i forskudt tid mv 8

§ 13. Fleksibel arbejdstid/plustid 8

§ 14. Barns 1. og 2. sygedag 8

§ 15. Tjenestefrihed 9

§ 16. Udgifter ved tjenesterejser 9

§ 17. Opsigelse 9

§ 18. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) 10

Kapitel 3. Timelønnede 11

§ 19. Løn, lønberegning og lønudbetaling 11

§ 20. Pension 12

§ 21. Opsigelse 12

§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede) 12

Kapitel 4. Ikrafttrædelsesbestemmelser 13

§ 23. Ikrafttræden og opsigelse 13

Kapitel 1. Personafgrænsning

§ 1. Hvem er omfattet

Overenskomsten omfatter ikke-faguddannede bibliotekarer, som er ansat i KL’s for- handlingsområde, bortset fra Københavns og Frederiksberg kommuner. Ikke- faguddannede bibliotekarer er bibliotekarer, der ikke har afgangseksamen fra Danmarks Biblioteksskole.

Bemærkning:

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

§ 2. Afgrænsning - månedslønnede og timelønnede

Stk.1

Ikke-faguddannede bibliotekarer, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og

2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2008 til og med 1. december 2008 eller ansættelse fra 16. januar 2009 til og med 16. febru-

ar 2009.

Stk. 2

Ikke-faguddannede bibliotekarer, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller

2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3.

Bemærkning

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2008 til og med 30. november 2008 eller ansættelse fra 16. januar 2009 til og med 15. fe-

bruar 2009.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 7.

Stk. 2

Bemærkning:

Der skal i den enkelte kommune altid være en sammenhæng mellem lønfast- sættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifikatio- ner og funktioner.

Ikke-faguddannede bibliotekarer er omfatter af:

1. Aftale om lokal løndannelse for bibliotekarer, tandlæger og musikskoleledere/- lærere.

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse.

Stk. 3

Bemærkning:

Aftale om lokal løndannelse for bibliotekarer, tandlæger og musikskoleledere/- lærere indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og inte- ressetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn.

Aftale om lokal løndannelse for bibliotekarer, tandlæger og musikskoleledere/- lærere findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.05.

Aftale om udmøntningsgaranti findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.20.

[O.08]Der afsættes 1,25% af lønsummen for ikke-faguddannede bibliotekarer til lokal løndannelse pr. 1. april 2010.[O.08]

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

Stk. 4

Hvis biblioteket holdes lukket mere end 5 uger årligt (bibliotekarens ferie), beregnes lønnen ud fra en beskæftigelsesgrad (B), der beregnes således:

B = Det årlige antal arbejdstimer

1676

Månedslønnen beregnes som:

Årslønnen x B

12

Stk. 5

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 6

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen for ledende ikke-faguddannede bibliotekarer og filialledere på biblioteker med årligt udlån på 5.000 bind og derover er løntrin 20.

Stk. 2

Grundlønnen for ledende ikke-faguddannede bibliotekarer og filialledere på biblioteker med årligt udlån på under 5.000 bind er løntrin 12.

Stk. 3

Grundlønnen for assisterende ikke-faguddannede bibliotekarer er løntrin 5.

Bemærkning til stk. 1 og 2:

Aflønning på ændret grundløn finder sted med virkning fra det følgende ka- lenderår, når bogudlånet i et kalenderår går op over eller ned under 5.000 bind. Hvis bogudlånet i 3 på hinanden følgende kalenderår har oversteget 5.000 bind, og bibliotekaren oppebåret grundløn herefter, bevares den højere grund- løn som en personlig ordning.

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

Ledende ikke-faguddannede bibliotekarer på biblioteker med et årligt udlån på 5.000 bind og derover som efter 4 års ansættelse ikke i kraft af funktions- og/eller kvalifi- kationsløn har opnået løntrin 29, aflønnes mindst efter løntrin 29.

Stk. 3

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

§ 7. Resultatløn

[O.08]Resultatløn ydes ud over grundløn og tillæg. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Det kan aftales, at resultatløn er pensionsgivende.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.[O.08]

§ 8. Personlig løngaranti

Ikke-faguddannede bibliotekarer, som var ansat den 31. marts 1999, bevarer som mi- nimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende ansatte er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Bemærkning:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

§ 9. Funktionærlov

For ikke-faguddannede bibliotekarer gælder Funktionærlovens bestemmelser, medmin- dre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17. Opsigelse og § 18. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede).

§ 10. Pension

Stk. 1

Kommunen opretter pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring for ikke- faguddannede bibliotekarer, som er fyldt 21 år.

Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.08](med virkning fra 1. april 2009: 17,5%)[O.08] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Stk. 2

Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 2, og § 6, stk. 3. [O.08]Resultatløn kan være aftalt pensionsgiven- de, jf. § 7.[O.08]

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.

Stk. 3

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 4

Kommunen indbetaler pensionsbidraget til Kommunernes Pensionsforsikring A/S, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

§ 11. ATP

1. For ikke-faguddannede bibliotekarer under 67 år gælder følgende ATP-satser:

2. [O.08]Med virkning fra 1. januar 2009 forhøjes ATP-satserne til:

3. Med virkning fra 1. januar 2010 forhøjes ATP-satserne til:

Bemærkning:

Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad.

§ 12. Arbejde i forskudt tid mv.

Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn, gælder.

Bemærkning:

Aftalerne findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.89 og 04.90.

§ 13. Fleksibel arbejdstid/plustid

Stk. 1

[O.08]Der indføres bestemmelser om fleksibel arbejdstid/plustid på følgende vilkår:

Stk. 2

Fleksibel arbejdstid/plustid kan bringes i anvendelse på den enkelte arbejdsplads, når der er indgået aftale herom mellem kommunen og den (lokale) repræsentant for organi- sationen. Aftalen forsynes med opsigelsesbestemmelser.

Stk. 3

Herefter indgås individuel aftale mellem kommunen og den enkelte medarbejder om forøgelse af arbejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen op til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Ordningen er frivillig.

Stk. 4

Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal.

Stk. 5

Der indbetales supplerende pensionsbidrag af den forhøjede løn svarende til overens- komstens pensionsprocent p.t. 13,2% (med virkning fra 1. april 2009 17,5%)

Stk. 6

Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt.

Stk. 7

En individuel aftale kan af såvel den ansatte som kommunen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen.

Stk. 8

Hvis en medarbejder, som har indgået aftale om plustid, afskediges, kan medarbejderen vælge i de sidste 3 måneder før fratræden at vende tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen.[O.08]

§ 14. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, [O.08](med virkning fra 1. april 2009 første og anden sygedag)[O.08], hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Stk. 2

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

§ 15. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjeneste- frihed.

§ 16. Udgifter ved tjenesterejser

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.

§ 17. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Den nævnte underretning skal sendes til:

Bemærkning: Bibliotekarforbundet ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇

2000 Frederiksberg

Stk. 4

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimelig begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte underretning.

Stk. 5

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et af- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for en måned efter forhandlingen med kopi til KL.

Stk. 6

[O.08]Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 medlemmer udpeges af hver af parterne, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kap. 2.[O.08]

Stk. 7

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 18. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre – numre i parentes henviser til afsnit i KL’s Løn og Personale):

1. [O.08]Ansættelsesbreve (04.11)[O.08] 2. [O.08]▇▇▇▇▇▇▇▇▇ (04.30)[O.08]

4. [O.08] Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32)[O.08]

5. Beskæftigelsesanciennitet (04.40)

6. [O.08]Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (21.51)[O.08]

7. Lønberegning/lønfradrag (04.38)

10. Opsamlingsordningen (26.01) 11. [O.08]Gruppeliv (04.74)[O.08]

12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)

13. Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)

14. Deltidsarbejde (04.83)

15. [O.08]Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)[O.08]

16. Tidsbegrænset ansættelse (04.84)

18. Konvertering af ulempetillæg (04.86)

19. Tele- og hjemmearbejde (04.87) 20. [O.08]Ferie (05.12)[O.08].

21. [O.08]Barsel mv. (05.13)[O.08]

22. Tjenestefrihed uden løn (05.15) 23. [O.08]Seniorpolitik (05.21)[O.08]

24. [O.08]Oplærings- og integrationsstillinger (05.25)[O.08]

25. Befordringsgodtgørelse (05.71)

26. [O.08]Kompetenceudvikling (05.31)[O.08]

27. Socialt kapitel (05.41)

28. Virksomhedsoverenskomster (05.51)

29. Retstvistaftalen

30. [O.08]Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)[O.08]

31. [O.08]SU og tillidsrepræsentanter[O.08]

32. [O.08]MED og tillidsrepræsentanter (05.86)[O.08]

33. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse

34. [O.08]Aftale om trivsel og sundhed (05.35)[O.08]

35. Statistikgrundlag for de lokale forhandlinger.

Bemærkning:

Protokollatet findes i KL's Løn og Personale, afsnit 04.00.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 19. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1

Timelønnen er 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 4-7.

Stk. 2

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 3

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 20. Pension

Stk. 1

Kommunen opretter pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring for:

1. Ikke-faguddannede bibliotekarer, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra 1. juni 2002.

Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2, % [O.08](med virkning fra 1. april 2009 17,5%)[O.08] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det sam- lede pensionsbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er opfyldt.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se § 18, nr. 10, jf. § 22, stk. 1 (Opsamlings- ordningen med tilhørende fortolkningsbidrag).

2. Ikke-faguddannede bibliotekarer, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidligere kommunal/amtslig eller regional beskæftigelse, omfattes straks af pensionsordningen.

Stk. 2

Kommunen indbetaler pensionsbidraget til Kommuners Pensionsforsikring, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇ med lønudbetalingen.

§ 21. Opsigelse

Opsigelsesvarslet for timelønnede er i det første år efter ansættelsen gensidigt 1 måned til fratræden ved en måneds udgang. Efter 1 års ansættelse er opsigelsesvarslet 3 måne- der fra kommunens side og 1 måned fra den ansattes side til fratræden ved en måneds udgang.

§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)

Stk. 1

Ikke-faguddannede bibliotekarer er i øvrigt omfattet af følgende:

§ 11 ATP

§ 12 Arbejde i forskudt tid mv.

§ 18 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede), nr.1, 2, 4, 5, 10-15, 19, 20 og 24-35

Stk. 2

Ikke-faguddannede bibliotekarer, som er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesom- råde, er omfattet af § 8 Funktionærvilkår.

Bemærkning:

Bestemmelsen vedrører ikke-faguddannede bibliotekarer, som er beskæftiget i gennemsnitligt mindst 8 timer pr. uge i højst 1 måned.

Kapitel 4. Ikrafttrædelsesbestemmelser

§ 23. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten gælder fra 1. april 2008, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts dog tidligst til den

31. marts 2011. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 10. februar 2009 For

KL

▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇

▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇

For Bibliotekarforbundet ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇