Contract
הסכם עבודה אישי – לעובד/ת גלובלי.
הודעה על תנאי עבודה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב - 2002
שנערך ונחתם ב __________ביום _________בחודש __________שנת _________
▇▇▇:
____________________ מצד אחד
(להלן: "המעביד")
לבין:
____________________ מצד שני
(להלן: "העובד")
הואיל והמעביד מעוניין להעסיק את העובד בתפקיד ____________________ על פי תנאי הסכם זה.
▇▇▇▇▇▇ והעובד מעוניין לעבוד אצל המעביד על פי תנאי הסכם זה והוא מצהיר כי הינו בעל כישורים מתאימים וכי הוא בריא מבחינה גופנית ונפשית וכשיר לבצע את תפקידו.
והואיל והצדדים מעוניינים להסדיר את יחסי העבודה שביניהם באמצעות הסכם כתוב ובהמשך לתנאי העסקת העובד/ת מיום תחילת עבודתם אצל המעסיק.
לפיכך הוסכם הוצהר והתנה ▇▇▇ הצדדים כדלקמן:
מבוא
המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו.
2. תפקידים וסמכויות
2.1 תפקיד עיקרי של העובד יהא____________________.
2.2 במסגרת תפקידו כאמור יבצע העובד ▇▇▇ היתר את העבודות הבאות:
2.2.1____________________
2.2.2 ___________________
2.2.3 הממונה הישיר של העובד יהיה____________________________________
המעביד יוכל לשנות את הגדרת התפקיד מפעם לפעם על פי צרכיו ועל פי כישורי העובד.
3. תקופת ההעסקה
תקופת העסקתו של העובד החלה בתאריך___________________.
4. היקף התפקיד
היקף התפקיד יהא: משרה מלאה משרה חלקית (הקיף בעיגול)
ימי עבודה בחודש: _______ שעות עבודה ביום רגיל: _______ שעות עבודה ביום שישי:
_______ יום המנוחה השבועי יהיה שבת.
העובד מתחייב להחתים בעצמו נוכחות באמצעים שהעמיד לרשותו המעביד. היכן שיעבוד מחוץ למסגרת הפיזית של המעביד ידווח על שעות עבודה בכל האמצעים האלקטרוניים העומדים לרשותו כגון דוא"ל, מסרון מהנייד וכיו"ב.
העובד יעבוד שעות נוספות עפ"י דרישת הממונים עליו ובאישורם. ▇▇▇▇ עבודה בשעות נוספות העולות על חודש עבודה הקבוע עפ"י דין, יקבל העובד גמול שעות נוספות בסכום קבוע וללא קשר לכמות שעות העבודה הנוספות בפועל ▇▇▇ אם עבד שעות נוספות ובין אם לא עבד בכלל באותו חודש (להלן: "התוספת הגלובלית". התוספת הגלובלית מבוססת על 60 שעות נוספות בחודש לכל היותר, בהתאם לגמול בעד עבודה בשעות נוספות ובימי שישי הקבוע בדין. התוספת הגלובלית אינה חלק משכר היסוד וכל ההטבות הניתנות לעובד על פי הסכם זה יהיו על שכר היסוד בלבד.
5. משכורת
תמורת עבודתו ישלם המעביד לעובד שכר ברוטו בסך של _____________ בחודש. להלן: ("המשכורת") לשכר זה יתווספו תוספות יוקר כמקובל, בהתאם לצו ההרחבה להסכם
הקיבוצי בדבר תוספת יוקר.
משכורת זו הינה מעל שכר המינימום במשק ומשקפת את ▇▇▇▇ שני הצדדים לשלם ולקבל שכר הולם עבור עבודתו של העובד והקיף משרתו.
מוסכם ▇▇▇ הצדדים כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על הצדדים.
הגמול המיוחד עבור שעות נוספות גלובליות כלול במשכורת.
הצדדים מסכימים שהשכר הנ"ל כולל הוצ' נסיעה ודמי הבראה כפי שכתוב בחוק.
ימי חופשה וחגים ישולמו על פי החוק.
ימי מחלה – ישולמו על פי החוק.
6. קרן פנסיה
העובד יהיה ▇▇▇▇ לביצוע הפקדות פנסיוניות לקרן פנסיה אותה יבחר העובד מיום תחילת עבודתו בחברה או לפי הדין. ההפקדות לפנסיה יבוצעו ▇▇▇▇ שכר היסוד בלבד. שיעורי ההפקדות לפנסיה לא יפחתו מהשיעורים הקבועים בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, אשר נכון למועד חתימת הסכם זה. על אף האמור לעיל, מוסכם כי שיעורי ההפקדות לפנסיה יהיו כמפורט להלן: הפקדות מעסיק לפיצויים 6%, הפקדות מעסיק לתגמולים 6.5%, הפקדות עובד לתגמולים 6%. מובהר, כי העובד נותן בזה הסכמתו לניכוי חלקו בהפקדה לפנסיה.
7. פיצויי פיטורין
על הסכם זה יחול סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג- 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורין") לפי תנאי ההיתר הכללי המצורף כנספח א' וכחלק מהסכם זה. מוסכם, כי בכל מקרה בו תסתיים עבודתו של העובד אצל המעביד, ישחרר המעביד את כל הכספים שהצטברו לזכותו בקרן הפנסיה, לרבות ▇▇▇▇ הפיצויים. במידה ויחסי העבודה הסתיימו בנסיבות המזכות את העובד בתשלום פיצויי פיטורין, יהיה ▇▇▇▇ העובד לתשלום פיצויי פיטורין לפי דין.
8. הצהרות והתחייבויות העובד
העובד מצהיר ומתחייב כדלקמן:
8.1 הנו בעל הכישורים הידע והניסיון הנדרשים למילוי התפקיד.
8.2 אין כל מניעה , ▇▇▇ בדין , ▇▇▇ בחוזה ובין אחרת, המונעת או מגבילה באופן כלשהו את התקשרותו
בהסכם זה.
למלא תפקידו ביושר במסירות בנאמנות ובמיומנות המקצועית והכישורים המתבקשים והמתחייבים מתפקידו, וכן יקדיש את זמנו ומרצו ככל שיידרש לביצוע טוב ויעיל
של תפקידו.
להודיע למעביד, מיד וללא דיחוי, על כל עניין או נושא אשר לגביהם יש לו עניין אישי
ו/או העלולים ליצור ניגוד אינטרסים עם תפקידו.
לנהוג בצורה יאה ותוך שמירת החוק ולא לעשות דבר העשוי לפגוע במעביד ו/או
בשמו הטוב.
9. הפסקת ההסכם
הסכם זה ניתן לסיום בכל אחת מהנסיבות והמועדים כדלקמן:
9.1 בהודעת צד אחד למשנהו כי ברצונו להפסיק את ההתקשרות עפ"י הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב עפ"י הוראות צו הרחבה בדבר הודעה מוקדמת לפיטורין.
9.2 המעביד רשאי להביא הסכם זה לסיומו לאלתר, בלי שהעובד יהיה ▇▇▇▇ לקבל הודעה מוקדמת, בכל אחד מהמקרים הבאים:
9.2.1 העובד עבר ו/או מואשם בעבירה פלילית שיש עמה קלון.
9.2.2 העובד מעל בתפקידו.
9.2.3 העובד הפר תנאי יסודי מתנאי הסכם זה ולא תיקן את ההפרה תוך 15 ימים לאחר שקיבל התראה על כך בכתב מאת המעביד.
9.2.4 העובד הפר משמעת באופן חמור ו/או המריד את העובדים במקום העבודה.
10. קיזוז
במקרה שהעובד יהיה חייב למעביד כספים, למעביד תקום הזכות לקזזם ולנכותם מכל סכום שיגיע ממנו לעובד ▇▇▇▇ עבודתו ו/או סיום עבודתו בשירותה ו/או במקום העבודה כשכר עבודה ו/או כנלווים ו/או כפדיון חופשה ו/או כדמי מחלה ו/או כפיצויי פיטורים ו/או כתמורת הודעה מוקדמת וסעיף זה הינו הסכמה מפורשת לעניין סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג – 1963.
11. כתובות הצדדים לחוזה זה הן:
המעביד: ____________________________
העובד: _____________________________
כל הודעה שתשלח בדואר רשום לצד האחר על פי כתובתו כאמור תחשב כאילו התקבלה ע"י הנמען שלושה ימים לאחר מסירתה למשרד הדואר ואם נמסרה ביד - בעת מסירתה.
ולראיה באו הצדדים על החתום
___________ ______________
המעביד ה ע ו ב ד