19. 노사협의회▇▇

제1조(목적) 이 ▇▇은 “근로자참여 및 협력증진에 관한 법률”에 근거하여 군▇▇▇교(이하 “본 ▇▇ 교”라 한다)의 사용자와 근로자(이하 “노사”라 한다) 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 ▇▇ 을 증진함으로써 ▇▇의 경쟁력 ▇▇와 근로자의 복지증진의 도모함을 목적으로 한다.(개정 2013.08.26)

제2조(설치) 본 대학교와 직원협의회 간에 노사협의회(이하 “협의회”라 한다)를 설치한다.(개정 2013.08.26)

제3조(일반원칙) 협의회는 노사 쌍방 간 ▇▇ 평등한 인격존중과 ▇▇▇실에 입각하여 ▇▇되어🅓 하 며 ▇▇▇단은 개입 될 수 없다.(개정 2013.08.26)

제4조(▇▇) ① 협의회는 본 대학교와 직원협의회 쌍방이 각각 5인의 노사협의위원을 ▇▇하여 ▇▇▇ 다.(개정 2013.08.26)

② 사용자가 ▇▇하는 위원은 총장이 ▇▇하는 자로 ▇▇하며, 총장, ▇▇안▇▇▇처장, 기획관리처 장은 당연직으로 한다.(개정 2013.08.26)

③ 근로자를 ▇▇하는 위원은 직원협의▇▇이 자율적으로 ▇▇하며, 의장, 부의장, 사무국장은 당연 직으로 한다.

④ 협의회 개최시에는 노사 쌍방 합의에 따라 의장과 부의장 각 1인을 두며 의장과 부의장은 위원 중에서 ▇▇한다.

제5조(의장) ① 협의회 의사▇▇은 양측▇▇가 매회기마다 윤번 교대한다.

② 의장은 협의회를 ▇▇하여 회무를 통리한다. 제6조(▇▇) ① 위원의 ▇▇는 3년으로 하되 ▇▇할 수 있다.

② 보궐 위원의 ▇▇는 ▇▇▇의 잔임 기간으로 한다.

③ 위원은 ▇▇가 만료된 ▇▇라도 그 후임자가 ▇▇ 또는 위촉될 때까지 계속 직무를 담당한다.

④ 위원의 ▇▇가 만료되거나 결원이 생긴 때에는 노사 쌍방은 즉시 위원을 ▇▇ 또는 위촉하여 상 대방에게 통보하여🅓 한다.

제7조(위원의 결격사유) ① 다음 ▇ ▇에 해당하는 자는 사용자측 위원이 될 수 없다.

1. 본 대학교의 노사▇▇ 결정에 ▇▇이 없는 자(개정 2013.08.26)

2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되 지 아니한 자

3. 부당▇▇▇위의 ▇▇▇령을 받고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법의 위반으로 기 소된 사실이 있는자

② 다음 ▇ ▇에 해당하는 자는 근로자 측 위원이 될 수 없다.

1. 본 대학교의 근로자가 아닌 자(개정 2013.08.26)

2. ▇▇일을 ▇▇으로 만 20세에 달하지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되 지 아니한 자

4. 1년 이상 근속하지 아니한 자

제8조(간사) ① 노사쌍방은 회무의 ▇▇ 등 사무를 담당하는 간사 1인을 각각 둔다.

② 간사는 회의의 사▇▇▇, 회의록 작성 및 사후 ▇▇ 등 회무를 처리한다.

제 2 장 협의회

제9조(회의) ① ▇▇▇의는 년 2회로 하되, 방학 중에 개최한다.

② 임시회의는 다음의 ▇▇에 개최한다.

1. 의장이 회의소집을 요구할 때

2. ▇▇▇▇의 대표자가 회의의 목적사항을 문서로 명시하여 회의의 소집을 요구할 때 제10조(협의사항) 협의회는 다음 ▇ ▇에 관한 사항을 협의한다.

1. 업무능력 향상 및 근로자 복지 증진

2. 근로자 ▇▇ㆍ배치 및 교▇▇▇

3. 노사분쟁의 예방

4. 근로자 고충처리

5. 안전ㆍ▇▇ 기타 작업▇▇ 개선과 ▇▇증진

6. 인사 ▇▇▇리 제도개선

7. ▇▇상 또는 기술상으로 인한 인력의 ▇▇▇환 재▇▇ 해고 등 ▇▇▇정의 일반원칙

8. 임금의 지불방법ㆍ체계 구조 등의 제도개선

9. 기타 노사협조사항

제11조(보고사항) 사용자는 ▇▇▇의에 다음 사항에 관하여 ▇▇하게 보고 ▇▇▇여🅓 한다.

1. ▇▇계획 전반 및 실적에 관한 사항

2. 분기별 업무계획과 실적에 관한 사항

3. 인력계획에 관한 사항

4. 본 대학교의 경제적 재정적 ▇▇(개정 2013.08.26)

제12조(협의회 개최통고) 협의회 개▇▇▇통고는 개▇▇▇일 10일 전에 상▇▇▇, 협의회 개최일시와 장소 등을 명시하여🅓 한다.

제13조(회기) 협의회의 매회기는 개최일로부터 합의종료일까지로 한다.

제14조(회의▇▇) 회의는 근로자위원과 사용자위원 각 과반수 이상의 출석으로 개최하고 출석위원 3분 의2 이상의 ▇▇으로 의결한다.

제15조(의▇▇▇) ① 협의회의 상▇▇▇은 상호간에 사전 통고된 ▇▇에 한한다.

② 쌍방 합의에 따라 ▇▇▇▇▇나 ▇▇청취를 위하여 위원 이외에 관계자를 출석시켜 조언을 들을 수 있다.

제16조(▇▇처리) 상▇▇▇은 쌍방 합의에 의하여 처리한다. 제17조(의사록) 의사록은 매회기별로 의사 ▇▇측의 간사가 작성한다.

제 3 장 합의사항처리

제18조(합의사항) 협의회의 합의사항은 문서로서 작성하되 2통을 작성하여 양측이 각각 1통씩 ▇▇한 다.

제19조(합의사항 ▇▇) 협의회의 합의사항은 쌍방 간 최선의 노력과 협력으로 ▇▇ 이행하여🅓 한다.

제 4 장 ▇▇개정

제20조(▇▇개정) 이 ▇▇의 개정은 협의회를 통한 쌍방 합의에 의한다.

부 칙

(교▇▇▇에 따른 경과조치) ▇▇은 2012년 03월 13일부터 군▇▇▇교로 ▇▇, 적용한다.

부 칙 (시행일) 이 ▇▇은 2012년 11월 26일부터 ▇▇한다.

부 칙 (시행일) 이 ▇▇은 2013년 07월 30일부터 ▇▇한다.

부 칙

(부서조직개편에 따른 경과조치) 이 ▇▇은 2016년 03월 01일부터 ▇▇, 적용한다.