[▇▇산업 근로표준계약서]

사용자(이하‘갑’) (▇▇ )와 근로자(이하‘을’) 는 아래와 같이 근로계약을 체결하고 성실히 이행할 것을 확약한다.

▇ ▇

제1조(계약의 목적)

본 계약은 근로조건에 관한 ▇▇과 양 당사자 간의 권리․▇▇를 명확히 정하기 위함이다.

제2조(계약의 ▇▇)

① 본 계약의 ▇▇이 되는 ▇▇(이하 ‘본 건 ▇▇’라 함)의 ▇▇는 다음 ▇ ▇와 같다.

1. ▇▇▇▇ :

2. 감 독 :

3. 런닝타임 :

4. 화 면 :

5. 사 운 드 :

6. 본 건 ▇▇의 주요 촬영지역 :

7. (▇▇)회차 :

8. (▇▇)제작기간 : 20 . . . ~ 20 . . .

② 전항▇ ▇6호 내지 제8호가 ▇▇되는 ▇▇ ‘갑’은 ‘을’에게 사전 ▇▇▇여야 한다. 제3조(계약의 기간)

①본건의 ▇▇계약기간은 ▇▇를 제작하는 □프리프로덕션 단계, □프로덕션 단계, □포스트프로덕 션 단계에 관하여 ▇▇▇다.(‘을’의 계약기간 단계에 맞춰 “□”안에 체크한다.)

②전항에 따른 계약기간은 20 년 ▇ ▇부터 20 년 ▇ ▇까지로 한다. 단, ‘갑’의 계약 연장 또는 갱신의 통지가 없는 한 계약기간 만료로 이 계약에 기초한 근로▇▇는 종료된 것으로 본다.

제4조(‘을’의 종사업무)

① ‘갑’과 ‘을’은 본건 ▇▇에 필요한 ‘을’의 소속부서(직위) 및 담당업무에 관하여 다음 ▇ ▇와 같이 정한다.

1. 소속부서 :

2. 직 위 :

3. 담당업무 :

② ‘갑’▇ ▇ 제작단계별 ‘을’의 세부업무에 관하여 다음 ▇ ▇와 같이 정한다.

1. 프리프로덕션 단계 :

2. 프로덕션 단계 :

3. 포스트프로덕션 단계 :

제5조(근로시간 및 휴게)

① 근로시간은 다음 ▇ ▇와 같다.

1. “1주”는 휴일을 포함한 7일이다. ▇▇산업 1일 근로시간은 8시간, 1주 근로시간은 40시간을 원 칙으로 하되, '갑'과 '을'의 합의하에 1일 ▇▇시간은 12시간, 1주 ▇▇시간은 52시간까지 할 수 있다. 단, 1주의 적용▇▇는 근로기준법에 따라 적용을 ▇▇한다.1)

2. 다음 각 목의 ▇▇는 이를 근로시간으로 본다. 단, 근로시간 중의 휴게시간, 통상적인 출퇴근시 간(서울 및 경기도 권역내 편도1시간이내)은 근로시간이 아니다.

가. 통상적으로 출퇴근시간(편도1시간, 경기도 권역)이 아닌 원거리 로케이션으로 인한 이동시간 나. 촬영을 위한 ▇▇, ▇▇, ▇▇, 이동시간 등

다. ‘갑’의 ▇▇ 하에서 ‘을’이 근로를 제공한 시간

라. 개별노사 간에 협의하여 ▇▇한 시간( )

② ‘갑’은 ‘을’에게 근로시간이 4시간인 ▇▇ 30분 이상, 8시간인 ▇▇에는 1시간 이상의 휴게시간 을 근로시간 도중에 주어야 한다.

③ 본 건 ▇▇제작을 이유로 갑이 ▇▇▇ 근로자들 중 과반수를 ▇▇하는 자(근로자 ▇▇)와 서면 합의하여 다음 각 호의 사항을 ▇▇할 수 있다.

1. 1일 12시간을 초과하는 연장근로

2. 주휴일 및 휴게시간 ▇▇

3. 기타 '갑'과 근로자 과반수의 합의가 필요한 사항

④ 근로시간 및 휴게시간의 측정은 ‘갑’이 ▇▇하며, ‘을’이 확인한 후 ▇▇한다.

제6조(임금)

① ‘을’의 임금액은 다음과 같다.

② ▇▇▇▇▇▇ 및 ▇▇방법▇ ▇ 호에 따른다.

1. ▇▇ 1회 지급되는 임▇▇ 주단위로 ▇▇된 임금의 합으로 한다.

2. 임금의 ▇▇▇목은 기본급, 주급정액금, 시간외근로수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로 수당), 주휴일 및 유급 휴일수당, 미사용연차휴가근로수당, 기타수당 등으로 ▇▇된다.

3. 시간외 근로수당 중 연장근로수당은 1일 근로시간 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 통상시간 급 50%를 ▇▇하며, 1일 근로시간 12시간 초과하는 연장근로에 대하여 통상시간급의 50%를 추

1) 근로기준법 1주 7일 적용▇▇

-상시근로자 50인~300인 미만: 2020.01.01

-상시근로자 50인 미만: 2021.07.01

*1주 7일 적용▇▇ 이전 1주 총 근로시간 (1주 40시간, 1주 연장근로 12시간, 휴일별 8시간)

-▇▇근로일 5일 +휴일 2일 의 ▇▇ : 40시간+12시간+8시간+8시간 = 68시간

-▇▇근로일 6일 +휴일 1일 의 ▇▇ : 40시간+12시간+8시간 = 60시간

가 ▇▇하여 지급한다. 이외 야간근로수당과 휴일근로수당은 통상시간급의 50%를 ▇▇하여 지 급한다. 다만, 순제작비 10억 미만(계약 당사자간의 합의나 작품 별 노사 단체▇▇에 의해 30억 원 미만까지 한도를 증액할 수 있다.)의 ▇▇ 1일 근로시간 12시간을 초과하는 연장근로에 대하여 통 상시간급의 50% 추가 ▇▇은 적용하지 않을 수 있다.

4. 연차휴가수당은 “통상시간급×8시간”로 ▇▇된 금액을 지급한다.

5. 연차휴가를 ▇▇하지 않고 근로한 ▇▇, “통상시간급×8시간×미사용휴가▇▇”로 ▇▇된 금액을 미사용연차휴가수당으로 지급한다.

③ ‘갑’▇ ▇급여에서 근로소득세 및 사회보험료(국민연금, ▇▇보험, ▇▇▇험)중 근로자 부담 분 을 공제▇ ▇, ▇▇ ‘을’의 계좌로 ▇▇ ( )일에 지급한다(휴일의 ▇▇는 전일 지급원칙으로 한다). 다만 ‘을’의 ▇▇ 시 지급방법을 별도로 정할 수 있다.

[※입금계좌 : ▇▇ / 예금주 계좌번호 ]

제7조(실비변상)

‘갑’은 ‘을’이 제4조에서 ▇▇ 업무▇▇과 ▇▇하여 부대적으로 ▇▇한 진행비 등 기타 ▇▇에 대 하여 영수증을 ▇▇한 날로부터 ( )일 이내에 지급한다. 다만 증빙서류의 범위에 관해서는 ‘갑’과 ‘을’ 상호간에 협의한다.

제8조(휴일 및 휴가)

① 휴일은 다음 ▇ ▇에 따라 정한다.

1. ‘갑’은 ‘을’이 1주간의 ▇▇근로일을 개근하면 1일의 유급휴일을 부여▇▇▇ 한다.

2. 주휴일은 ▇▇ ( )▇▇로 한다. 다만, ‘갑’이 업무상 부득이한 ▇▇으로 주휴일을 ▇▇▇고자 하는 ▇▇에는 최소 주휴일 24시간 이전에 해당 사업 스태프(근로자)▇▇와 합의▇▇▇ 하며, 주휴일 ▇▇의 간격은 7일 이내로 한다.

② 휴가는 다음 ▇ ▇에 따라 정한다.

1. ‘갑’▇ ▇3조(계약의 기간)가 1년 ▇▇▇ ▇▇, 8할 이상을 출근한 ‘을’에게 15일의 연차유급휴 가를 주어야 한다.

2. ‘갑’▇ ▇3조(계약의 기간)가 1년 미만인 ▇▇, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 ‘을’에게 주어 야 한다.

3. ‘갑’은 근로기준법에 명시된 연차휴가, 생리휴가, 산전후휴가 등의 발생▇▇을 ‘을’이 충족하는 ▇▇, 휴가▇▇을 보장한다.

4. 전항의 휴가 이외의 기타 특별휴가, 병가, 공가 등은 ‘갑’은 ‘을’이 별도로 합의하여 정한다.

제9조(‘을’의 ▇▇)

① ‘을’은 본 건 ▇▇제작이 원활하게 진행될 수 있도록 업무▇▇에 최선을 다▇▇▇ 한다.

② ‘을’은 업무와 ▇▇하여 ‘갑’ 또는 ‘갑’이 위임한 상급자의 지시를 따라야 한다.

③ ‘을’은 ‘갑’의 ▇▇가 없는 한 근로계약기간 중 관련업에 ▇▇하거나 제3자와 ▇▇할 수 없으며, ‘갑’의 ▇▇상 ▇▇에 반하는 행위를 하지 않는다.

④ ‘을’은 업무▇▇ 중 습득한 모든 ▇▇에 대해 기밀로 ▇▇▇여야 하며, 계약기간 만료 후에도 ‘갑’의 ▇▇ 없이 ▇▇▇▇를 ▇▇해서는 안 된다.

⑤ ‘을’은 일신상의 사유로 사직하는 ▇▇ 사직일로부터 30일 이전에 사직의 의사를 ‘갑’에게 서면

으로 통지하고, 사직일 까지 성실히 ▇▇하며 업무 ▇▇▇▇를 완료한다.

⑥ ‘을’은 ▇▇▇화계의 일반적인 제작 및 배급▇▇에 따라 ▇▇되는 메이킹필름의 제작, DVD 등 의 제작, ▇▇의 ▇▇ 및 광고물의 제작 등을 위하여 필요한 촬영 및 코멘터리 작업 등을 위한 ‘갑’의 협▇▇▇에 응할 수 있다.

제10조(계약의 ▇▇ 및 갱신)

① ‘갑’▇ ▇3조의 계약기간을 연장 또는 단축▇▇▇ 할 업무상 사유가 발생할 ▇▇, 사유발생일로 부터 30일 이전에 ‘을’에게 통보▇▇▇ 한다.

② 계약기간 ▇▇ 임금 및 기간 기타 근로조건에 ▇▇이 필요한 ▇▇ ‘갑’과 ‘을’이 협의하여 ▇▇ 며, 임금, 계약기간, 근로시간 ▇▇사항에 대해서는 별도 서면으로 작성▇▇▇ 한다.

③ 본건의 계약기간이 만료되었음에도 불구하고 ‘을’의 근로제공에 관하여 ‘갑’이 이의를 ▇▇하지 않는 ▇▇에는 동 계약은 기간의 정함이 없는 계약으로 변경된 것으로 본다.

④ 제3항의 묵시적으로 갱신된 계약을 ‘을’은 언제든지 ▇▇할 수 있다.

⑤ 묵시적으로 갱신된 계약의 근로조건은 ▇▇의 계약과 동일한 것으로 본다.

제11조(4대 보험 가입)

① ‘갑’은 본 근로계약에 따라 ‘을’에 ▇▇ 4대 보험 취득신고를 하며 ▇▇ 업무를 차질 없이 이행 ▇▇▇ 한다.

② ‘갑’은 ‘을’이 자신의 4대 보험 가입▇▇에 관한 확인을 요청할 ▇▇ 이에 응한다.

제12조(산업안전과 ▇▇▇▇ 조치)

① ‘갑’은 ‘을’이 안전하고 ▇▇하게 일할 수 있도록 책임을 다한다.

② ‘갑’은 위험한 장면 촬영 등 작업안전상 위해요소 발견이 ▇▇되는 ▇▇ 직종과 업무에 적합한 검정 합격품의 ▇▇장구 지급하여 ‘을’에 ▇▇ 안전배려▇▇를 다해야 한다. 또한 ‘을’은 안▇▇ 건조치에 관한 ‘갑’의 제반 지시를 성실히 따라야 한다.

③ ‘갑’은 작업 및 출퇴근 시 사고예방을 위하여 근로종료 후 ‘을’에게 연속하여 10시간 이상의 휴 식시간을 보▇▇▇어야 한다. 다만 ▇▇지변 등 불가항력적인 ▇▇으로 10시간 이상의 휴식시 간 제공이 어려운 ▇▇ ‘근로자(스태프) ▇▇’에게 이를 사전에 ▇▇▇고, ‘근로자(스태프) ▇▇’ 와 합의하여 집합시간을 결정한다.

④ ‘갑’은 ‘을’이 업무상 ▇▇를 입은 ▇▇, 산업▇▇▇▇보험법에 따라 ▇▇받을 수 있도록 ▇▇ 업무처리에 성실히 협조한다.

⑤ ‘갑’은 ▇▇발생시 ‘을’이 영화인신문고에 산업▇▇ ▇▇절차의 처리를 의뢰하는 ▇▇ ▇▇▇▇ 문고의 절▇▇▇에 협조▇▇▇ 한다.

제13조(▇▇와 ▇▇▇상책임)

① ‘갑’은 ‘을’이 제9조의 ▇▇를 다하지 않은 ▇▇ 그 ▇▇에 따라 경고, 감봉, 해고 등의 징계를 할 수 있다. 이때 ‘갑’은 근로자 ▇▇가 포함된 징계위원회를 ▇▇▇여 징계대상자에게 소명기 회를 부여▇▇▇ 한다.

② ‘갑’은 ‘을’을 해고하고자 하는 ▇▇ 해고일로부터 30일 전에 ‘을’에게 예고해야 하며, 30▇ ▇ 에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30▇▇ 이상의 통상임금을 지급해야 한다. 다만, 본 항에도 불구하고 근로기준법 제26조에 의거하여 다음 각 호의 어느 ▇▇에 해당하는 ▇▇에는 그러하

지 아니하다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 ▇▇

2. ▇▇·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 ▇▇

3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 ▇▇하거나 ▇▇상 손해를 끼친 ▇▇(근로기준법 ▇▇ 규칙 별표에 해당하는 ▇▇)

③ ‘갑’이 ‘을’을 해고하려면 해고사유와 해▇▇▇를 명시하여 서면으로 통지▇▇▇ 하며, 서면으로 통지하지 않은 해고는 효력이 없다. 다만 제2항에 따라 해고예고 통지를 한 ▇▇에는 본 항에 따른 서면통지를 한 것으로 본다

④ ‘을’의 고의 또는 중과실로 인하여 ‘갑’에게 ▇▇상 손해가 발생한 ▇▇ ‘을’▇ ▇1항의 징계조 치와 별도로 ▇▇▇상책임을 부담한다. 다만 ‘을’의 업무의 특성상 손해발생의 위험이 상존하는 ▇▇이거나 손해발생의 ▇▇▇ 업무와 관련된 정당한 행위로 인한 것이라면 그 책임이 감면될 수 있다.

⑤ 징계 및 해고가 지▇▇▇위원회 또는 확정판결에서 부당하다고 ▇▇되었을 ▇▇, ‘갑’▇ ▇심청 구나 항소여부에 ▇▇없이 지▇▇▇위원회의 결정 또는 법원의 확정판결을 이행 한다.

제14조(계약의 ▇▇)

① ‘을’은 개인▇▇에 의해 부득이하게 ‘갑’과의 계약기간을 이행하지 못하는 ▇▇, ▇▇하고자 하 는 날로부터 30▇▇에 ‘갑’에게 서면 통지▇▇▇ 한다.

② ‘을’은 계약체결이후 30일 이내 작업이 개시되지 않거나, 작업중단이 30일을 초과하는 ▇▇ 계 약을 ▇▇할 수 있다.

③ ‘갑’이 제6조에 명시된 임금액을 ▇▇▇ ▇▇에 전액지급하지 않은 ▇▇ ‘을’은 ‘갑’에게 14일 이내에 ▇▇를 이행할 것을 최고하고, 그 기간 내에 이행되지 않으면 ‘을’은 계약을 ▇▇할 수 있다.

④ ‘갑’은 회사의 사실상의 ▇▇, 촬영한 필름의 망실, 주요 ▇▇ 및 주요 스태프의 사망 또는 질 병, 기타 ▇▇지변 등 불가항력적인 ▇▇으로 인하여 본 건 ▇▇의 제작이 더 이상 불가능 할 때 계약을 ▇▇할 수 있다.

⑤ 위 제2항, 제3항, 제4항의 계약▇▇의 효력▇ ▇9조 및 제13조에도 불구하고, 상대방이 계약▇ ▇ 통지서를 받은 즉시 발생한다.

제15조(금품▇▇)

‘갑’은 계약기간이 만료되었거나 본 계약이 ▇▇된 ▇▇ 그 만료일 또는 해지일로 부터 14일 이내 에 ‘을’에게 임금 등 일체의 금품을 지급▇▇▇ 한다. 다만 계약기간 연장 등 특별한 ▇▇이 있는 ▇▇에는 ▇▇▇▇에 관하여 당사자 간의 서면합의하에 별도로 정할 수 있다.

제16조(계약의 전속)

① ‘을’은 본인의 근로제공을 ‘갑’의 ▇▇ 없이 제3자에게 ▇▇․▇▇케 할 수 없다.

② ‘갑’은 ‘을’의 ▇▇ 없이 본 계약상 사용자의 지위를 제3자에게 이전하지 않는다.

제17조(크레딧 ▇▇)

① ‘갑’은 본 건 ▇▇의 극▇▇▇ 프린트를 포함한 모든 제작물에 ‘을’의 소속부서, 직위와 ▇▇을 ▇▇▇다. 계약기간 도중에 계약이 ▇▇된 ▇▇에는 ‘을’의 근로제공기간을 고려하여 ‘갑’과 ‘을’

이 협의하여 결정한다. 다만 제13조 제2항 단서에 의거 징계 해고된 ▇▇에는 그러하지 아니하 다.

② 크레딧 표기의 크기, 위치, 표시방법은 ▇▇▇화계의 ▇▇에 따라 ‘갑’이 결정한다.

제18조(권리의 귀속)

① 본 건 ▇▇와 ▇▇하여 ‘을’이 제공한 모든 근로의 결과물은 ‘갑’에게 영구적으로 귀속된다. ‘갑’ 은 국내외를 포함하여 본 건 ▇▇의 극장 ▇▇ 및 재▇▇, 홈비디오, 공중파 TV 및 유료․무료 를 불문한 케이블 TV, 위성방송의 ▇▇, 비디오CD, DVD, OST 음반의 제작 및 배포, 인터넷 전송, 모바일 서비스, 게임, DMB 전송, 도서의 출판, 캐릭터의 ▇▇, 속편의 제작, 리메이크권 을 포함한 2차적 저작권의 작성권, 해외 ▇▇ 등 본 건 ▇▇로부터 발생 및 파생 가능한 직간 접적인 모든 지적재산권의 ▇▇하고 독점적인 권리자가 된다.

② ‘갑’은 본 건 ▇▇의 배급, 개봉, ▇▇를 위하여 ‘을’의 이름, 목소리, 초상, 자전적 자료 등을 사 용할 수 있다.

제19조(▇▇▇등 및 ▇▇▇호) 갑은 을에게 성별, ▇▇, 출산 등의 사유로 합리적인 이유없이 불리 한 조치를 하거나 근로의 조건을 다르게 하여서는 안된다.

제20조(▇▇▇실과 사▇▇▇)

‘갑’과 ‘을’▇ ▇ 계약에서 ▇▇ 바를 ▇▇하게 이행할 ▇▇가 있다. 다만 사▇▇▇에 의하여 계약 기간 ▇▇ 임금 및 기간 기타 근로조건의 ▇▇이 필요한 ▇▇에는 ‘갑’과 ‘을’이 합의하여 정한다.

제21조(분쟁의 해결)

본 계약과 ▇▇하여 ‘갑’과 ‘을’ 사이에 발생한 분쟁에 대해서는 ▇▇ ‘영화인신문고’를 통한 해결 을 모색▇▇▇ 한다. 다만 부득이하게 민사▇▇이 ▇▇된 ▇▇ ‘갑’의 주소지 또는 ‘을’의 주소지를 관할하는 법원을 관할법원으로 한다.

제22조(▇▇)

본 계약서에서 명시되지 아니한 사항은 ‘갑’의 취업규칙, ▇▇▇계법령 및 민법 등 기타법령 그리 고 ▇▇▇화계의 ▇▇에 의한다.

“▇▇ 계약의 ▇▇을 ▇▇하기 위하여 ‘갑’과 ‘을’은 본 계약서를 2부 작성하여 각각 ▇▇ 또는 날인▇ ▇ 각 1부씩 ▇▇한다.”

20 년 ▇ ▇

[갑] 사업체명 : (인)

사업자등록번호 : ▇ ▇ :

▇ ▇ 지 : 전 화 :

[을] ▇ ▇ : (인)

주민등록번호 : 주 소 :

전 화 :