☞ 이 자료의 파일은 여성가족부 홈페이지(http://www.mogef.go.kr/)와

안전하고 건⑨한 청소년 아르바이트,

근로계약서

작성에서 시작됩니다!

곤란한 일이 생겼을 때, 인터넷(게시판 및 채팅)▇▇은

'알바Talk' ( )으로!

▇▇▇▇은

'#1388'( )로!

☞ 이 자료의 ▇▇은 ▇▇가족부 홈페이지(▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇.▇▇.▇▇/)▇

청소년사이버▇▇센터 홈페이지(▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇)에서 다운로드하실 수 있습니다.

근로계약서 작성전

업종별 가이드라인을

반드시 확인해 주세요!!

아르바이트를 시작하기 전,

이것만은 꼭 해야 합니다.

1. 일을 시작하기 전 사업주와 청소년 ▇▇ 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않을 ▇▇, 사업주는 벌금에 처해질 수 있습니다.

☞ 근로조건을 서면으로 명시하지 않은 ▇▇에는 500▇▇ 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(근로기준법 제114조).

2. 사업주와 청소년은 근로계약서를 직접 작성하고, 근로계약서의 ▇▇을 꼼꼼히 알아 두어야 합니다.

3. 사업주는 일하는 청소년에게 근로계약서에 따라 업무를 지시하고, 그에 따른 댓가를 지불해야 합니다.

4. 일하는 청소년 또한 근로계약서에 ▇▇ 업무를 성실히 ▇▇해야 합니다.

근로계약서 작성 방법

1. 근로계약서 작성전 사업주와 청소년 ▇▇ 업종별 가이드라인을 반드시 확인해 주세요.

2. 사업주와 청소년이 함께 근로계약서를 작성합니다.

3. 사업주가 작성해야 할 부분은 사업주가 작성하고, 청소년이 작성해야 할 부분은 청소년이 작성합니다. 합의하여 작성할 부분(▇▇ 계약기간, ▇▇시간, 임금 등)은 청소년이 작성하여 기입합니다.

※ ☆부분은 청소년이 작성합니다.

4. 작성 후 근로계약서의 ▇▇을 ▇▇ 확인합니다.

5. 마지막으로 작성이 끝나게 되면, 각각 1부씩 근로계약서를 가지고 ▇▇합니다.

안전하고 건강한 청소년 아르바이트 업종별 가이드라인

배달 업종 / 사업주와 청소년 ▇▇ 확인해야 할 사항

(가) 사업주는 근로청소년에게 개인▇▇장구(승차용 안전모(헬멧), ▇▇, 무릎보호대, 미끄럼 방지 신발, 야간▇▇시 야광조끼·휴대용 손전⑨

⑨)를 무⑨으로 지급해야 한다.

(나) 사업주는 ▇▇▇행 실시전 근로청소년의 개인▇▇장구(승차용 안전모 (헬멧), ▇▇, 무릎보호대, 미끄럼 방지 신발, 야간▇▇시 야광조끼· 휴대용 손전⑨ ⑨) 착용을 ▇▇ 확인해야 한다.

(다) 사업주는 사고예방을 위한 안전수칙(안전속도, 안전거리, 교통▇▇, 전방주시, 골목길 좌❹확인, 계단에서 뛰지 않기 ⑨)을 지켜 ▇▇할 것을 숙지시킨다.

(라) 사업주는 근로청소년이 연속 1시간이⑨ 배달을 ▇ ▇❹에는 10분간 휴식시간을 주어야 한다.

(마) 사업주는 근로청소년이 ▇▇지를 3곳 이⑨ 연속으로 배달하지 않도록 하며, 배달▇▇인력 ⑨ 출동수를 균⑨하게 ▇▇▇야 한다.

(바) 사업주는 ❹천, 결빙의 ▇▇가 심해 ▇▇에 지장이 있거나, 도로▇▇이 악화된 경❹에는 배달을 중지해야 한다.

(사) 사업주는 분기⑨ 1회 이⑨ 이륜차의 ▇▇점검을 실시해야 한다.

(아) 근로청소년은 개인▇▇장구(승차용 안전모(헬멧), ▇▇, 무릎보호대, 미끄럼 방지 신발, 야간▇▇시 야광조끼·휴대용 손전⑨ ⑨)를 ▇▇ 착용해야 한다.

(자) 근로청소년은 반바지나 슬리퍼를 착용해서는 안 된다.

(차) 근로청소년은 저속▇▇(20~40km/h)을 원칙으로 하되, ❹▇▇▇ 결빙 시에는 평소 ▇▇속도보다 1/2로 감속하여 ▇▇해야 한다.

(카) 근로청소년은 ▇▇ 중 전방주시를 확실히 해야 하고, 도로교통법⑨ ▇▇위반, 과속, 끼어들기 ⑨을 해서는 안 된다.

(타) 근로청소년은 계단을 내려갈 때는 절대로 뛰지 말고 난간을 잡고 ▇▇▇ 내려가야 하고, 계단에서 핸드폰 조작 ⑨의 불필요한 행동을 하지 말아야 한다.

(파) 근로청소년은 일몰 후 배달시에는 헤드라이트를 ▇▇ 점검하고, 사방 주시에 철저해야 한다.

안전하고 건강한 청소년 아르바이트 업종별 가이드라인

서빙(음식점, 패스트푸드점 등) 업종 / 사업주와 청소년 ▇▇ 확인해야 할 사항

(가) 사업주는 근로청소년이 많은 음식을 한꺼번에 들지 않도록 해야 한다.

(남: 최대20kg/여: 최대10kg ☞ 작업을 지속하는 ▇▇에는 남: 최대10kg/여: 최대5kg)

(나) 사업주는 서빙 근로청소년이 조리, 주▇▇▇, 배달 ⑨ 동시에 여러 작업을 ▇▇하지 않도록 해야 한다.

(다) 사업주는 서빙 근로청소년에게 호객행위, 판매독촉 ⑨을 시켜서는 안 되며, 판매량에 따라 임금을 차⑨지급해▇▇ 안 된다.

(라) 근로청소년은 물품을 옮길 경❹, 신체를 ▇▇▇여 옮길 ▇▇이 아닌 경❹에는 ▇▇▇ 카트 ⑨ 보▇▇▇를 사용해야 한다.

조리 및 주▇▇▇(음식점, 패스트푸드점 등) 업종 / 사업주와 청소년 ▇▇ 확인해야 할 사항

(가) 사업주는 근로청소년에게 개인▇▇장구(마스크, ▇▇, 미끄럼 방지 신발 ⑨)를 무⑨으로 지급해야 한다. (나) 사업주는 18세 미만 근로청소년에게는 육류 및 생선의 절단 ⑨ 날카로운 ▇▇(칼 포함)를 ▇▇▇

조리를 ▇▇해야 한다.

(다) 사업주는 근로청소년에게 고온을 ▇▇▇ 조리나 칼을 ▇▇▇ 조리 ⑨▇ ▇❹ 작업유의사항을 숙지 시켜야 한다.

(라) 사업주는 근로청소년에게 기계적 ▇▇으로 재료를 가공하거나 조리하는 경❹에는 ▇▇▇▇ 및 주의 사항을 부착해야 한다.

(마) 근로청소년은 위생에 ▇▇가 없도록 필요에 따라 마스크를 착용하거나 ▇▇을 사용해야 한다. (바) 근로청소년은 기름 ⑨을 ▇▇▇ 조리하는 경❹ 조리실 내에서 미끄럼방지 ▇▇ 또는 안전화를

착용▇▇▇ 한다.

(사) 근로청소년은 가스 ⑨ ▇▇ 전후 ▇▇ 잠금장치를 점검해야 한다.

안전하고 건강한 청소년 아르바이트 업종별 가이드라인

판매(편의점, 백화점 등) 업종 / 사업주와 청소년 ▇▇ 확인해야 할 사항

(가) 사업주는 근로청소년이 주로 서서 일하는 경❹ 때때로 쉴 수 있는 ▇▇를 비치해야 한다.

(나) 사업주는 사고 발생에 대처하기 위해 계산대 ▇▇에 CCTV를 설치해야 한다.

CCTV를 설치할 경❹ 그 목적과 설치 위치를 근로청소년에게 알려주고 다른 목적으로 ▇▇▇지 않아야 한다.

(다) 사업주는 계산대 내에 유사시 대피를 위해 필요한 물품외는 물품을 배치 하지 않아야 한다.

(라) 사업주는 근로청소년에게 미⑨년자에게 판매해서는 안 될 물품(술·▇▇ ⑨)의 판매절차에 ▇▇ 사전 교육을 실시해야 한다. ⑨인과 함께 2▇ ▇⑨ 동시 ▇▇시에는 미⑨년자에게 판매해서는 안 될 물품(술·▇▇ ⑨)판매는 ⑨▇▇ 맡아서 판매▇▇▇ 안내해야 한다.

(마) 사업주는 근로청소년 1인 ▇▇시 화장실 출입, 휴식 ⑨을 제한해서는 안 된다. (바) 사업주는 근로청소년이 창고 내 냉방창고에서 장시간 ▇▇하지 않도록 해야 한다.

(사) 사업주는 발전기 ⑨을 사용할 경❹ 주의사항을 부착해야 하며, 근로청소년에게 전기사고 발생시 대피▇▇에 대해 직접 사전교육을 실시해야 한다.

(아) 사업주는 물품▇▇시, 근로청소년의 고의가 아닌 한, 근로청소년▇ ▇⑨토록 조치해서는 안된다. (자) 사업주는 ❹천, 결빙, 강설시 바닥이 미끄러지지 않도록 제반 조치를 취해야 한다.

(차) 근로청소년은 ▇▇, 반품, 환급 ⑨ 고객과의 ▇▇가 있는 경❹ ▇▇하게 다투지 않아야 하며, 사용자에게 그 ⑨황을 보고해야 한다.

▇▇ 업종 / 사업주와 청소년 ▇▇ 확인해야 할 사항

(가) 사업주는 근로청소년에게 개인▇▇장구(유니폼, ▇▇, 마스크 ⑨)를 무⑨ 으로 지급해야 한다.

(나) 사업주는 근로청소년이 작업시간 중 화장실 ▇▇ ⑨의 제한을 받지 않도록 해야 한다.

(다) 사업주는 근로청소년에게 ▇▇시간을 1시간 ▇▇ 부여한다. 교대로 ▇▇식사를 하는 경❹에도 ▇▇시간을 짧게 하거나 다음 ▇▇ 투입을 ⑨용해서는 안 된다.

(라) 사업주는, 여⑨ 근로청소년이 장시간·장기간에 걸쳐 ▇▇▇무를 행할 경❹, 여⑨의 신체·▇▇

⑨ 생리적 ▇▇을 줄 수 있으므로 1시간 ⑨ 10분의 휴식시간을 정하되, 1시간 이⑨의 연속근로를 행할 경❹에는 20분간 휴식을 주어 ▇▇▇ 공기로 ▇▇할 시간을 충분히 부여해야 한다.

(마) 근로청소년은 ▇▇▇무를 행할 경❹ 개인▇▇장구(유니폼, ▇▇, 마스크 ⑨)를 착용해야 한다. (바) 근로청소년은 주유소를 드나드는 차량이 ▇▇▇ ▇▇에 따라 통행▇▇▇ 하며, 접촉사고가

발생되지 않도록 유의해야 한다.

안전하고 건강한 청소년 아르바이트 업종별 가이드라인

주차 업종 / 사업주와 청소년 ▇▇ 확인해야 할 사항

(가) 사업주는 근로청소년에게 개인▇▇장구(마스크, 유니폼 ⑨)를 무⑨으로 지급해야 한다.

(나) 사업주는, 건물외부 주▇▇ 경❹, 계절에 따라 직사광 ▇▇ 방지, ▇▇, 방한, 방풍, ▇▇ ⑨ ▇▇을 구비해야 하고, 근로청소년에게 위 기능에 적합한 피복을 무⑨으로 제공해야 한다.

(다) 사업주는 주차장 입구와 출구에 감속표지판을 배치해야 한다.

(라) 사업주는 운전자가 ▇▇▇을 하지 않도록 하는 안내판을 설치해야 한다.

(마) 사업주는 건물내 주▇▇▇에 사람얼굴이 식별될 ▇▇의 조도를 유지해야 한다.

(바) 사업주는 사고발생의 책▇▇▇를 판독하기 위해 CCTV를 설치할 수 있다. CCTV를 설치할 경❹ 그 목적과 설치 위치를 근로청소년에게 알려주고 다른 목적으로 ▇▇▇지 않아야 한다.

(사) 사업주는 근로청소년에게 직접 주차를 ▇▇해서는 안 된다.

(아) 사업주는 근로청소년이 1시간 ▇▇시 10분간 건물 외부에서 휴식을 취▇▇▇ 해야 한다. 또한 근로청소년이 주로 서서 일하는 경❹ 때때로 쉴 수 있는 ▇▇를 비치해야 한다.

(자) 사업주는, 근로청소년 1▇ ▇⑨ ▇▇시, 근로청소년간 통신이 가능▇▇▇ 해야 한다. (차) 근로청소년은 주▇▇▇으로 식별될 수 있는 유니폼을 착용해야 한다.

(카) 근로청소년은 ▇▇ ▇▇, 일몰시간전후 ▇▇, 야간 ▇▇▇ ▇❹, 근무자 식별이 용이한 야광띠가 부착된 유니폼을 착용해야 한다.

(타) 근로청소년은 건물내 차량을 ▇▇▇는 경❹, ▇▇ 감속을 유도하고 직접 육⑨ 혹은 마이크를 ▇▇하여 운전자에게 경로를 지시해야 한다.

(파) 근로청소년은 차량사고발생시 즉시 사업주 ⑨ ▇▇책임자 에게 보고해야 한다.

※ 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법, 최저임금법 등 ▇▇▇계법에 의한다.

※ 근로계약서는 2부를 작성하여 1부는 사업주, 1부는 근로자에게 주어야 한다.

▇▇가족부가 청소년을 위해 제공하는 근로계약서 ▇▇입니다.

청소년 근로계약서

년

▇

▇

사업주:         (인 또는 ▇▇)

근로자:         (인 또는 ▇▇)

※ 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법, 최저임금법 등 ▇▇▇계법에 의한다.

※ 근로계약서는 2부를 작성하여 1부는 사업주, 1부는 근로자에게 주어야 한다.

▇▇가족부가 청소년을 위해 제공하는 근로계약서 ▇▇입니다.

청소년 근로계약서 작성예시

2012년 1 월 3 일

사업주:

▇ ▇▇

(인 또는 ▇▇)

근로자:

▇ ▇▇

(인 또는 ▇▇)

증명서)를 첨부해야 합니다. ▇▇동의서에는 청소년이 일하는 기간에 대해 ▇▇의 기간을 함께 명시 ▇▇▇ 합니다.

□ 2. 학교▇▇ 시간이 근로시간에 ▇▇을 받지 않도록 사업주에게 ▇▇일과 ▇▇종료 시간을 알려▇▇▇ 합니다. 방과 이후 시간에만 근로를 실시▇▇▇ 하며, 보충▇▇이 있는 ▇▇에도 사업주에게 ▇▇ 알려▇▇▇ 합니다.

□ 3. 업무에 필요한 작업도구나 ▇▇장구를 청소년에게 구매 등을 ▇▇하여서는 아니되며, 이는 사업주가 구매 하여 지급▇▇▇ 합니다.

□ 4. 청소년이라고 할지라도 1달 개근한 ▇▇, 1일의 연차유급휴일을 사용할 수 있습니다. 또한 1주 개근을 한 ▇▇에는 1일▇ ▇휴일을 사용할 수 있습니다. 이 ▇▇ 근로는 하지 않는 ▇▇, 1일의 임금을 지급해야 합니다.

★ 다만, 5인 미만 사업장 또는 1주 ▇▇근로시간이 15시간 미만인 사업장에서 일하는 청소년들은 주휴일, 연차유급휴가가 적용되지 않습니다.

□ 5. 생리휴가는 ▇▇ 청소년이 요구할 ▇▇, 월 1회 사용할 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장의 ▇▇에는 생리휴가가 적용되지 않습니다.

□ 6. 임금은 사업주가 임의로 공제할 수 없으며, 위약금·▇▇▇상 ▇▇을 정하는 근로계약은 허용되지 않습 니다. 또한 보증금, 예치금 등 어떠한 ▇▇으로 임금의 일부를 예치하는 것도 법위반입니다.

□ 7. 청소년이 받는 시급이 최저임금에 위반되지 않는지 확인해야 합니다. 2011년 ▇▇ 최저임금은 시급 4,320원이고, 2012년 ▇▇ 최저임금은 시급 4,580원입니다.

★ 수습기간이 설정된 ▇▇에는 최저임금의 90%까지 지급해야 ▇▇, 수습기간이 불필요하게 긴 ▇▇ 에는 ▇▇이 필요합니다.

□ 8. 근로계약서에 명시된 근로시간을 초과하는 ▇▇에는 반드시 청소년의 ▇▇를 얻어야 합니다. 15세이상 18세미만인 자는 1일 7시간 초과시, 18세▇▇▇ 자는 1일 8시간 초과시 50% 할증된 연장근로 수당이 지급됩니다. 따라서 위 작성예시의 ▇▇와 같이 1일 4시간을 근로하는 청소년이 1일 1시간을 더 근로한

▇▇에는 할증된 연장근로 수당이 발생되지 않습니다.

□ 9. 퇴직금은 1년 이상 근로한 ▇▇에 30▇▇ 이상의 ▇▇임금을 주어야 합니다. 다만 1주 ▇▇근로시간이 15시간 미만인 ▇▇에는 퇴직금이 적용되지 않습니다. 5인 미만 사업장의 ▇▇에는 다음과 같이 퇴직금을 지급▇▇▇ 합니다.

★ 2010년 12월 1일부터 2012년 12월 31일 기간에 대하여는 ▇▇임금의 50%를 지급해야 합니다.

★ 2013년 1월 1일 이후부터는 ▇▇임금 100%를 지급해야 합니다.

□ 10. ▇▇ 후 임금, 퇴직금 등 모든 금품은 14일 이내에 지급되어야 합니다.

※ 근로계약서 작성시 ▇▇ 체크하세요.

□ 1. 근로계약시 근로계약서와 함께 ▇▇(또는 후견인) 동의서와 가족▇▇증명서(혹은 법▇▇▇인/후견인

□ 11. 청소년이 근로하는 중에 발생하는 사고나 질병은 ▇▇보험에 따라 처리할 수 있습니다. 사업주가 ▇▇

보험에 가입되어 있지 않더라도 ▇▇보험에 따른 ▇▇ 및 ▇▇을 받을 수 있습니다.

근로계약서 작성시 문의사항이 있다면 청소년사이버▇▇센터(▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇)로 문의하세요.

▇ ▇ :

주민등록번호 :

주 소 :

▇ ▇ 처 :

연소근로자와의 ▇▇ :

○ 연소근로자 인적사항

▇ ▇ : (▇ ▇) 주민등록번호 :

주 소 :

▇ ▇ 처 :

○ 사업장 개요 회 ▇ ▇ :

회사주소 :

▇ ▇ 자 :

회사전화 :

본인은 위 연소근로자     (이)▇ ▇ ▇ ▇부터 년 ▇ ▇까지 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대하여 ▇▇합니다.

년 ▇ ▇

친권자(후견인) (인)

친권자(후견인) 동의서

○ 친권자(후견인) 인적사항

첨 부 : 가족▇▇증명서 혹은 법▇▇▇인/후견인 증명서 1부

아르바이트 ▇▇ 곤란한 일이 생겼을 때, 다음을 참조하세요. ▇▇가족부에서는

청소년사이버⑨담센터( , ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇)

'알바Talk'에서 인터넷(게시판 및 채팅)⑨담을,

청소년모바일▇▇⑨담( )

'#1388'에서는 ▇▇⑨담을 제공하고 있습니다.

▇▇노동부에서는

▇▇노동부 고객⑨담센터 '국번없이 ☎ 1350'에서 전화⑨담(▇▇▇계법령 ⑨)을 제공하고 있으며,

'▇▇노동부 홈페이지(▇▇▇.▇▇▇▇.▇▇.▇▇)'를 통해서는

권리침해(임금체불 또는 최저임금 위반 ⑨)에 대한 신고를 접수하고 있습니다.

※ ▇▇노동부 홈페이지(▇▇▇.▇▇▇▇.▇▇.▇▇) → e-고객센터 → ▇▇▇청 → ▇▇▇▇▇청 → 임금체불▇▇▇청서 ▇▇ → 로그인 → 등록

※ 지▇▇▇관서 방문접수를 통해서도 신고가 가능합니다.

☞ 이 자료의 ▇▇은 ▇▇가족부 홈페이지(▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇.▇▇.▇▇/)▇

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