Avgrensning Eksempelklausuler

Avgrensning. 6.1.1 Forutsetningen for utbetaling av tilleggene i § 6 er at vedkommende er lønnet etter tariffavtalens bestemmelser og at det ikke gis kompensasjon på annen måte. 6.1.2 Godtgjøring etter § 6 betales ikke under overtidsarbeid. 6.1.3 Det kan ikke betales flere tillegg etter § 6 for sammenfallende tidsrom, dog betales tillegg etter § 6.4 for samme tidsrom som det betales etter §§ 6.2, 6.3 eller 6.5. 6.1.4 Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan det i hvert enkelt tilfelle inngås avtale om at arbeidet skal avspaseres.

Avgrensning. Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Daglig leder/styrer er unntatt reglene om arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-12, og skal dermed normalt heller ikke ha overtidsgodtgjørelse. Det avtales kompensasjonsordninger mellom styrer og eier. Kommer ikke disse til enighet kan styrer overlate slike forhandlinger til organisasjonens nærmeste ledd. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling pr. dag eller pr. uke. For øvrig vises til arbeidsmiljøloven § 10-6.

Avgrensning. Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstil- linger. Daglig leder/styrer er unntatt reglene om arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-12, og skal dermed normalt heller ikke ha overtidsgodtgjørelse. Det avtales kompensasjons- ordninger mellom styrer og eier. Kommer ikke disse til enighet, kan styrer overlate slike forhandlinger til organisasjonens nærmeste ledd. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling pr. dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidsti- den varierer fra dag til dag) eller pr. uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.6. For øvrig vises til arbeidsmiljøloven § 10-6.

Avgrensning. 5.1.1. Forutsetningen for utbetaling av tilleggene i § 5 er at vedkommende er lønnet etter tariffavtalens bestemmelser og at det ikke gis kompensasjon på annen måte. 5.1.2. Godtgjøring etter § 5 betales ikke under overtidsarbeid. 5.1.3. Det kan ikke betales flere tillegg etter § 5 for sammenfallende tidsrom, dog betales tillegg etter § 5.4 for samme tidsrom som det betales etter §§ 5.2, 5.3 eller 5.5. 5.1.4. Tilleggene kommer som hovedregel ikke til anvendelse for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller en særlig selvstendig stilling, jfr. § 6.3. Dette unntak gjelder imidlertid ikke arbeidsledere eller andre i liknende stillinger som i arbeidstiden er pålagt å følge dem de er satt til å lede.

Avgrensning. 3.3.1.1 Forutsetningen for utbetaling av tilleggene i § 3.3 er at vedkommende er lønnet etter tariffavtalens bestemmelser og at det ikke gis kompensasjon på annen måte. 3.3.1.2 Godtgjøring etter § 3.3 betales ikke under overtidsarbeid. 3.3.1.3 Det kan ikke betales flere tillegg etter § 3.3 for sammenfallende tidsrom, dog betales tillegg etter § 3.3.4 for samme tidsrom som det betales etter § 3.3.2, 3.3.3 eller 3.3.5. 3.3.1.4 Tilleggene kommer som hovedregel ikke til anvendelse for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller en særlig selvstendig stilling, jfr. § 3.5.3. Dette unntak gjelder imidlertid ikke arbeidsledere eller andre i liknende stillinger som i arbeidstiden er pålagt å følge dem de er satt til å lede.

Avgrensning. Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidsansatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling pr. dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller pr. uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 4.8. Arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Dersom arbeidstaker har en slik stilling skal dette være nedfelt i en individuell avtale. Godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede.

Avgrensning. Det betales ikke tillegg etter denne bestemmelse under overtidsarbeid.

Avgrensning. Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. For øvrig vises til arbeidsmiljøloven § 10-6. Arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid gjelder ikke for arbeidstakere som innehar stilling av ledende art eller som har en særlig uavhengig stilling. Slike arbeidstakere anses ikke å ha avgrenset arbeidstid. Tvist om stillingen tilfredsstiller lovens krav avgjøres av det stedlige arbeidstilsyn etter regler for dette i aml § 10-12. Det skal fremgå av arbeidsavtalen hva som er virksomhetens ordinære arbeidstid vedrørende arbeidsområde for de som etter denne bestemmelse er unntatt fra arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid.

Avgrensning. Selv med en historisk tilnærming på første del, så skal ikke oppgaven beskrive utviklingen av angrepshelikopteret, ei heller utviklingen av dens rolle, i noen stor grad. Oppgaven skal i større grad beskrive angrepshelikopterets funksjon og effekt gjennom et historisk tilbakeblikk på tidligere kriger hvor kapabiliteten har blitt anvendt. Dette er gjort for å bedre kunne vurdere hva angrepshelikoptre kan tilføre Forsvaret. Oppgavens drøftingsdel vil i tillegg være avgrenset til fire ulike caser. Dette vil være fred, internasjonale operasjoner, krise og krig. Grunnet timing og usikkerhet vil oppgaven heller ikke ta hensyn til økt nordisk samarbeid som et resultat av Sverige og Finlands NATO-søknad. Oppgaven åpner for å kunne trekke inn ulike typer angreps- og kamphelikoptre. I drøftingen har jeg valgt å avgrense meg til den mest spesialiserte varianten, «spesialiserte angrepshelikoptre» (Lovdata, 1992). Dens primært eneste egenskap som ildplattform vil man finne igjen hos andre varianter av angrepshelikoptre. Argumentene som kommer frem gjennom drøftingen vil derfor ha 2 Norge skal etter planen ta i bruk 16 nye AW101 SAR Queen til søk og redning. Det er den eneste fastsatte helikopterressursen, per 23.06.2022, som skal være operativ inn i fremtiden. overføringsverdi til alle typer angrepshelikoptre, og avgrensningen vil dermed forenkle oppgaven.