Permisjoner. Praktisering av permisjonsregler og andre rettigheter som særlig nyttes av kvinner, må ikke føre til at kvinner stilles svakere enn menn i jobbsituasjonen. Virksomhetene må legge forholdene til rette for at både kvinner og menn kan benytte mulighet til permisjoner og redusert arbeidstid.
Appears in 6 contracts
Sources: Hovedavtale Og Tariffavtaler, Hovedavtale, Hovedavtale Og Tariffavtaler