Tiltaksplan Eksempelklausuler

Tiltaksplan. Under henvisning til protokollen fra mellomoppgjøret 1999, viser partene til at det for VIRKE- området er enighet om fremdrift og tiltaksplan for det videre arbeidet bl.a. med kompetanse- reformen. Partene er enige om følgende presiseringer: Bestemmelsen om ett døgns varsel forstås slik at varsel skal gis senest kl. 12.00 døgnet før forskyvningen av arbeidstiden skal finne sted. ▇▇▇▇▇▇▇ for forskjøvet arbeidstid utbetales for den faktiske utførte (forskjøvede) arbeidstid. Dersom den utførte (forskjøvede) arbeidstid er kortere enn arbeidstiden etter turnusplanen, skjer det ingen innarbeiding eller trekk i lønn. Dersom den utførte (forskjøvede) arbeidstid er lenger enn arbeidstiden etter turnusplanen, godtgjøres den forlengede arbeidstid som overtid. Dersom forskyvningen av flere arbeidsperioder (vakter) varsles samtidig, utbetales overtidsgodt- gjøring etter pkt. 4 først når summen av den utførte forskjøvede arbeidstid overskrider summen av den arbeidstid som skulle ha vært utført etter turnusplanen. Bestemmelsen om forskjøvet arbeidstid gjelder også ved forskyvning av arbeidstid til dag som er fridag i den opprinnelige turnusplan, dog slik at det alltid gis fridag i samsvar med arbeidsmiljøloven § 10-8. Tillegg for ubekvem arbeidstid utbetales for faktisk utført arbeidstid. Ved varsel senere enn kl. 12.00 døgnet før forskyvning: Dersom det ikke er mulig å gi varsel slik som forutsatt i innledningen til pkt. 6.8, vil bestemmelsene om overtid komme til anvendelse. Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker i det enkelte tilfelle er enige om at arbeidstakeren får fri hele eller deler av den arbeidstid som er utført, skal slik fritid regnes som avspasering av overtiden time mot time, slik at bare overtidstillegget utbetales for den avspaserte tid. Dersom varsel gis umiddelbart etter fremmøte, godtgjøres som for 2 timers arbeid selv om arbeidstakeren forlater arbeidsstedet umiddelbart. Tillegg for ubekvem arbeidstid utbetales for faktisk utført arbeidstid. Bestemmelsene nedenfor gjelder etter tariffrevisjonen per 1. mai 2006, som en personlig ordning, for arbeidstakere som per 30. april 2006 var ansatt i virksomhet som tidligere var omfattet av Landsoverenskomst for tjenesteytende virksomheter (Oslo).

Tiltaksplan. Under henvisning til protokollen fra mellomoppgjøret 1999, viser partene til at det for VIRKE- området er enighet om fremdrift og tiltaksplan for det videre arbeidet bl.a. med kompetanse- reformen. Særskilte bestemmelser som en personlig ordning for ansatte per 30. april 2000 som har vært omfattet av tidligere tariffområdet APO-Oslo. I tillegg til overenskomsten § 11 Yrkesskade/yrkessykdom gjelder: ▇▇▇▇▇▇ en arbeidstaker av yrkesskade, skal virksomheten bære utgiftene ved sykebehandling i den utstrekning disse ikke dekkes av offentlige trygder. Arbeidstaker som ikke kan utføre sitt arbeid som følge av yrkesskade, har rett til tjenestefri med full lønn i inntil 2 år. Ytelsene opphører ikke ved utløp av oppsigelsesfrist, vikariat eller sesong. Snarest mulig og senest etter 8 ukers sykefravær skal eventuelle attføringstiltak tas opp til vurdering. Virksomheten kan tilstå ytterligere tjenestefrihet med lønn hvis det er grunn til å anta at vedkom- mende innen rimelig tid kan gjenoppta sitt arbeid eller overføres til annen stilling. I tillegg til overenskomsten § 8 Lønn under sykdom gjelder: Arbeidstaker med en fast ukentlig arbeidstid på 15 timer eller mer har rett til lønn under sykdom i inntil 1 år i sammenheng, dog ikke ut over det tidspunkt folketrygden refunderer sykepenger. Det er en forutsetning at arbeidstakeren har tiltrådt stillingen Arbeidstaker med en ukentlig arbeidstid på mindre enn 15 timer, men med fast avtale om å møte bestemte dager i uken, har rett til lønn under sykdom i inntil 1 år i sammenheng etter 14 dagers tjeneste. Tidligere særavtale mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune om at det praktiseres 2 ukers fri med lønn i tillegg til 4(5) ukers ferie, forutsatt at det overhodet ikke blir inntatt sommervikarer (20.6- 20.8): Ordningen opprettholdes med mindre partene lokalt blir enige om at den skal bortfalle helt eller delvis. Bortfall kan skje med virkning tidligst fra 1. januar 2005. I forhandlingene om eventuelt bortfall av ordningen skal det samtidig forhandles om en økonomisk kompensasjon, begrenset oppad til den økonomiske kompensasjon som ble gitt i Oslo kommune. Slik kompensasjon skal til enhver tid flyte oppå den enkeltes lønn. Særavtale mellom VIRKE og Norske Fysioterapeuters Forbund: Arbeidstid er 36,0 t/uke inkl. spisepause.

Tiltaksplan. Under henvisning til protokollen fra mellomoppgjøret 1999, viser partene til at det for Virke- området er enighet om fremdrift og tiltaksplan for det videre arbeidet bl.a. med kompetansereformen. Vedlegg 4 LOKALE FORHANDLINGER‌

Tiltaksplan. Nye NOx-tiltak (klimatiltak) Fritak fra NOx-avgift

Tiltaksplan