Hovedavtalen 1.1.2020

KS´ tilbud nr. 1

12.11.2019, kl. 1400.

I Bakgrunn

Kommuner/ fylkeskommuner/bedrifter gjennomgår kontinuerlig store omstillinger. Dette gjøres innen rammen av det organiserte arbeidsliv hvor samarbeid, tillit og gjensidig forståelse for partenes roller er sentralt. Trangere økonomi, innovasjon, digitalisering, behov for nye arbeidsformer og tjenesteutvikling, rekruttering og kompetanse er noen eksempler på sektorens utfordringer og hvor partssamarbeidet har stor betydning.

Innovasjonsbarometeret viser at medarbeidernes medvirkning og internt samarbeid på arbeidsplassen er faktorene som i aller størst grad bidrar til innovasjon i kommunal sektor. ▇▇▇▇▇▇ og tillitsvalgte spiller også viktige roller. De er kilde til inspirasjon, og bidrar til å gi innovasjonsarbeidet ressurser, anerkjenn- else og trygghet for å prøve og feile i arbeidet med å finne nye løsninger.

II KS legger følgende til grunn for forhandlingene

Hovedavtalen gir det beste grunnlaget for partene til i fellesskap å utvikle tjenester med høy kvalitet i kommunal sektor. Som en rammepreget avtale er hovedavtalen et sentralt verktøy for partene på alle nivåer, til å finne effektive og rasjonelle samhandlingsformer hvor tillitsvalgtes medvirkning og inn- flytelse blir ivaretatt. Hovedavtalen har en hensiktsmessig form og innhold og fungerer godt. Over flere år viser Kommunesektorens arbeidsgivermonitor at en stor andel kommuner og fylkeskommuner oppgir samarbeidet med tillitsvalgte som lite utfordrende. Fellesskoleringen og Hovedavtaleveilederen har vært viktige bidrag til de lokale parter for å finne gode måter å praktisere samhandlingen på. Ved fort- satt god praktisering og godt partssamarbeid vil det for sektoren bli lettere å møte blant annet behovet for omstilling, fokus på bærekraft, klima- og miljøvennlig utvikling, innovasjon og innføring av ny teknologi.

Fortsatt høy organisasjonsgrad på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden er viktig for at arbeidslivets parter skal opprettholde høy legitimitet til å finne frem til, og sikre ansvarlige helhetlige løsninger. Det er viktig for kommunesektoren, KS og KS Bedrift at organisasjonsgraden for kommunalt eide bedrifter opprettholdes og styrkes i KS´ tariffområde. Det registreres at det er konkurranse mellom arbeidsgiverorganisasjonene. KS og KS Bedrift er opptatt av at bedrifter med kommunal tilknytning skal kunne tilbys et attraktivt og anstendig avtaleverk i tariffområdet.

Det tas forbehold om nye og/eller endrede tilbud under forhandlingene.