कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेडको लनयमाविीको लनयम 50 को उपलनयम (३) िे दिएको अलिकार प्रयोग

गरी कृ षि तथा पशपन्छी षवकास मन्राियको सहमलतमा कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटडे सञ्चािक सलमलतिे

िेहायको षवलनयमहरू बनाएको छ।

पररच्छेि-1 प्रारम्म्िक

१. संम्िप ् त नाम र प्रारम्ि: (1) यस षवलनयमाविीको नाम "कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेड कमच प्रशासन षवलनयमाविी, २०८०" रहेको छ।

ारी

(2) यो षवलनयमाविी तरु

न्त प्रारम्ि हन

ेछ।

२. पररिािा: (1) षविय वा प्रसङ्गिे अको अथम निागेमा यस षवलनयमाविीमा,-

(क) "अम्ततयारवािा" िन्नािे कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेडको प्रबन्ि सञ्चािक सम्झनु पिमछ।

(ख) "अलिकृ त स्तर" िन्नािे अलिकृ त तत सम्झनु पिमछ।

ीय श्रेणी र सो िन्िा मालथको श्रेणीहरूिार्म

(ग) "अध्यि" िन्नािे कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेडको सञ्चािक सलमलतको अध्यििार्म सम्झनु पिमछ।

(घ) "आयोग" िन्नािे नेपािको संषविानको िारा 242 बमोम्िमको िोक सेवा आयोग सम्झनु पिमछ।

(च) "उप-सलमलत" िन्नािे कम्पनीको कु नै खास कामको िालग कम्पनीको सञ्चािक सलमलत वा प्रबन्ि सञ्चािकिे गठन गरेको उपसलमलतिार्म सम्झनु पिमछ।

(छ) "ऐन" िन्नािे कम्पनी ऐन, 20Ç3 िार्म सम्झनु पिमछ।

(ि) "कमचारी" िन्नािे कम्पनीको स्थायी िरबन्िीमा बहाि रहेको कमचारीिार्म

सम्झनु पिमछ र सो शब्ििे साषवक कृ षि सामग्री संस्थान तर्म को सेवा अवलििार्म अषवम्च्छन्न कायम रातिै कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेड र राषिय बीउ लबिन

कम्पनी लिलमटेडबाट स्थानान्तरण िर्म आएका कमच पिमछ।

ारीहरू समेतिार्म सम्झन

(झ) "कम्पनी" िन्नािे कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेडिार्म सम्झनु पिमछ।

(ञ) "कायम मक

ायम" िन्नािे कु नै कमच

ारीको पिालिकार िएको वा निएको

मालथल्िो पिमा काम गने गरी सम्बम्न्ित अलिकारीिे वा लनकायिे कायम

मकायम मक

रर गरेको कमच

ारीिार्म िनाउँिछ।

(ट) "कायामिय" िन्नािे कम्पनीको प्रिान कायामिय िगायत कम्पनीिे आफ्नो कारोवारको िालग स्थापना गरेका प्रािेम्शक, शाखा तथा बीउ लबिन उत्पािन

र्ामहरू िगायतका कायामियहरू समेतिार्म िनाउँिछ।

(ठ) "कायामिय प्रमख" िन्नािे प्रिान कायामियको हकमा प्रबन्ि सञ्चािक र अन्य

कायामियहरूको हकमा सो कायामियको प्रमख पिमछ।

िर्म कायम गने कमच

ारीिार्म सम्झन

(ड) "षवशेि पि" िन्नािे षवशेि प्रकृ लतको काम, कतव्म य र उत्तरिाषयत्व िएको र षवशेि योग्यता चाषहने पि सम्झनु पिमछ।

(ढ) "करार∕ज्यािािारी" िन्नािे म्याि तोषकएको पिमा वा िरबन्िीलिरको पिमा

मालसक वा िैलनक पाररश्रलमक पाउने गरी करार पर दिई लनयक्त काम गनम िगार्मएको व्यम्क्तिार्म सम्झनु पिमछ।

ज्यािािारीमा

(ण) "श्रेणी षवषहन" िन्नािे अलिकृ त स्तर र सहायकस्तर बाहेकको पििार्म

िनाउनेछ।

(त) "तोषकए वा तोषकए बमोम्िम" िन्नािे यस षवलनमायविीमा तोषकए बमोम्िम वा सञ्चािक सलमलत वा प्रबन्ि सञ्चािकबाट तोषकए बमोम्िम सम्झनु पिमछ।

(थ) "लनयमाविी" िन्नािे कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेडको लनयमाविीिाई सम्झन

पिमछ।

(ि) "नाता" ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇, पत्नी तथा छोरा ▇▇▇▇, ▇▇▇, ▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇, बषहनी, िाउि

बहारी, िेठाि,

िेवर, िेठानी, िेउरानी, आमाि,

▇▇▇▇, काका, काकी, ठू िो बबा,

ठू िी आमा, सानो बब

ा, सानी आमा, िलतिा, िलतिी, र्ु प,

र्ु पाि,

सािा, सािी,

र तीनका छोरा, ▇▇▇▇ समेतिार्म सम्झनु पिमछ।

(ि) "पिालिकारी" िन्नािे कम्पनीको सञ्चािक सलमलतको अध्यि, प्रबन्ि सञ्चािक

िगायत सञ्चािक सलमलतका सिस्यहरू, सञ्चािक सलमलतद्वारा गदठत उपसलमलत

एवं कायि

िका सिस्यहरू तथा महाशाखा प्रमख

हरू समेतिार्म िनाउँिछ।

(न) "पररवार" िन्नािे कम्पनीको कमचारीसँग बस्ने तथा लनि आर्ै िे पािन पोिण

गनपम

ने ▇▇▇, पत्नी, छोरा, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ छोरी, िमपर

, अषववाषहता िमपर

ी, बाब,

आमा वा सौतेनी आमािार्म समेत सम्झनु पिमछ र सो शब्ििे परुि र अषववाषहत

मषहिा कमच

ारीको हकमा लनिको बािे, बज्यै तथा षववाषहता मषहिा कमच

ारीको

हकमा लनिको सास, ससरु ािार्म समेत िनाउँछ।

(प) "प्रिान कायामिय" िन्नािे कम्पनीको प्रिान कायामिय, काठमाण्डौिार्म सम्झन पिमछ।

(र्) "प्रबन्ि सञ्चािक" िन्नािे नेपाि सरकारबाट वा कम्पनीको सञ्चािक सलमलतबाट

लनयक्त कम्पनीको प्रबन्ि सञ्चािकिार्म सम्झनु पिमछ।

(ब) "प्रबन्िक" िन्नािे कम्पनीको प्रिान कायामियमा रहेका महाशाखाहरूमा प्रमखु

िर्म कायम गने अलिकारीिार्म सम्झनु पिमछ।

(ि) "षवलनयमाविी" िन्नािे कम्पनीको षवलनयमाविीिार्म िनाउँिछ।

(म) "षविागीय कारवाही" िन्नािे कम्पनीका कमचारीिार्म कानून बमोम्िम अलिकार प्राप्त अलिकारीिे गने यस षवलनयमाविीको पररच्छेि-8 बमोम्िमको कारवाहीिार्म सम्झनु पिमछ।

(य) "मन्रािय" िन्नािे नेपाि सरकार, कृ षि तथा पशप सम्झनु पिमछ।

न्छी षवकास मन्राियिार्म

(र) "सलमलत" िन्नािे कम्पनीको लनयमाविी अनस सम्झनु पिमछ।

ार गदठत सञ्चािक सलमलतिाई

(ि) "सिस्य" िन्नािे सञ्चािक सलमलतको सिस्यिार्म सम्झनु पिमछ र सो शब्ििे कम्पनीको अध्यि र प्रबन्ि संचािक समेतिाई िनाउनेछ।

(व) "सहायक स्तर" िन्नािे अलिकृ त स्तरको पि बाहेकको अन्य सहायक प्रथम

श्रेणी र सहायक दद्वतीय श्रेणीका पिहरूिार्म सम्झनु पिमछ।

(श) "स्थायी आवासीय अनम

लत" िन्नािे षविेशी मिक

िे कु नै शतम तोकी वा नतोकी

सो मिकमा स्थायी रुपिे बसोबास गनम पाउने गरी नपाे िी नागररकिार्म उपिब्ि

गराएको डार्मिरलसटी र्लमग्रन्े ▇ ▇▇▇▇ (लड.िी.) परमानेन्ट रेम्िडेन्ट लिसा (षप.आर) वा लग्रनकाडम सम्झनु पिमछ र सो शब्ििे नेपािी नागररकिार्म षविेशमा स्थायी

रुपमा बसोबास गनम दिर्मएको िन समेत िनाउँिछ।

सकु ै नामको स्थायी आवासीय अनम

लतिार्म

(ि) "स्थायी पि" िन्नािे कम्पनीको िरबन्िी लिरको उपिान पाउने र उमेरहिबाट अलनवायम अवकाश पाउने तथा म्याि नतोषकएको कम्पनीको सेवाको पििार्म सम्झनु पिमछ।

(स) "सामान्य लसद्धान्त" िन्नािे िोक सेवा आयोगद्वारा िारी "संगदठत संस्थाका

कमचारीको सेवाका शतम सम्बन्िी कानून, बढुवा र षविागीय कारवाही सम्बन्िी

सामान्य लसद्धान्त, 2074" िार्म सम्झनु पिमछ।

पररच्छेि-2 संगठन तथा पिपूलतम

३. संगठन र िरबन्िी: (1) कम्पनीमा सलमलतिे स्वीकृ त गरेको संगठन संरचना र सो अनसार

िरबन्िीका कमच

ारीहरू रहनेछन।

कम्पनीमा रहने सेवा, समूह अन्तगत

का पिहरू अनस

ूची-1 मा

उल्िेख िए बमोम्िम हनेछन।

(2) कम्पनीको संगठन र िरबन्िी मन्राियको सहमलत लिर्म सलमलतिे समय समयमा

स्वीकृ त गरेबमोम्िम हनेछ।

(3) सलमलतिे कम्पनीको आवश्यकता अनसार षवलिन्न पिहरूको श्रृिना गनम र खारेि

गनम सक्नेछ तर पि खारेि िएको कारणबाट कम्पनीमा बहाि रहेको स्थायी कमच हटार्मने छैन।

ारीिार्म सेवाबाट

(४) कम्पनीमा िरबन्िी स्वीकृ त निर्म कमच

ारी लनयक्त

गररने छैन।

४. सेवाको वगीकरण: (1) कम्पनीमा िेहाय बमोम्िमको सेवाहरू रहने छन:् -

(क) प्रशासन सेवा (ख) प्राषवलिक सेवा

(2) प्रशासन सेवा अन्तगत (क) प्रशासन

िेहायका समूहहरू रहने छन:् -

(ख) िेखा (ग) षवषवि

(3) प्राषवलिक सेवा अन्तगत (क) र्मम्िलनयररङ्ग (ख) कृ षि

िेहायका समूहहरू रहने छन:् -

(४) सािारणतया कम्पनीमा कायरम त प्रशासन सेवाका कमचारीको प्राषवलिक सेवामा र

प्राषवलिक सेवाका कमच

ारीको प्रशासन सेवामा पि पररवतन

गररने छैन। तर, कम्पनीिार्म आवश्यक

िएमा सम्बम्न्ित पिको िालग न्यूनतम शैम्िक योग्यता पगेको कमचारीको सेवा सलमलतिे िोक

सेवा आयोगको परामशम लिर्म पररवतन गनम सक्नेछ।

(५) यस षवलनयमाविी प्रारम्ि हन

पूवम कम्पनीमा कायरम त प्राषवलिक सेवाका कमच

ारीहरू

साषवककै सेवा समूहमा, प्रशासन सेवा तर्म का कमच

ारीहरू प्रशासन सेवा अन्तगत

प्रशासन समूह

तथा िेखा समूहमा र यस षवलनयमाविी प्रारम्ि हन

पूवम कम््यट

रसँग सम्बम्न्ित षवलिन्न पिका

कमच

ारीहरू यसै षवलनयमाविी बमोम्िम प्रशासन सेवा अन्तगत

षवषवि समूहमा रुपान्तरीत

कमच

ारीहरू एवं यस षवलनयमाविी िागू हन

पूवम प्रकृ यामा रहेका कम््यट

र पिसँग सम्बम्न्ित

कमच

ारीहरू प्रशासन सेवा अन्तगत

षवषवि समूहमा स्वत् समूहकृ त िएको मालननेछ।

(६) यस षवलनयमाविी बमोम्िम एक सेवा समूहबाट अको सेवा समूहमा समूहकृ त िएकै कारण बढुवा िगायत अन्य प्रयोिनमा कु नै बािा पने छैन। सो सेवा समूहको िेष्ठता िगायत

वलृ तसँग सम्बम्न्ित षवियहरू षवलनयमाविी िागू हन

िएको मालननेछ।

ु पूवक

ो अवस्थामा कायम िए बमोम्िम कायम

५. सेवाका पिहरुुः (१) सेवाका षवलिन्न श्रेणीहरुमा षवलिन्न तहका प्रषवलिक तथा प्रशासलनक पिहरु

रहन सक्ने छन।यसरी षवलिन्न श्रेणीहरु अन्तगत

रहने पिहरु र श्रेणी षवषहन पिहरु अनस

ूची -१

मा उल्िेख िए वमोम्िम हनेछन।

(२) सलमलतिे सेवामा रहने प्रत्येक पिको कायम षववरण बनाउने छ र त्यस्तो काय षववरणमा सम्बम्न्ित पिको काम कतव्य, अलिकार र उत्तरिाषयत्व समेत उल्िेख गररनेछ।

(३) प्रबन्ि संचािक र अलिकृ त प्रथम (प्रबन्िक) को पि सेवा/समूहीकृ त हनेछैन।

६. प्रबन्ि सञ्चािकको लनयम्ु क्त: (१) कम्पनीको प्रबन्ि सञ्चािकको लनयम्ु क्त लनयमाविीमा िएको

व्यवस्था बमोम्िम हनेछ।

(2) प्रबन्ि सञ्चािकको पिावलि तीन विको हनेछ।

(3) प्रबन्ि सञ्चािकको पाररश्रलमक, सेवाका अन्य शतम र सषु विाहरू सलमलतको लसर्ाररसमा

सािारण सिािे तोके बमोम्िम हनेछ।

(4) कम्पनीमा कायरम त कमच

ारीहरूिे प्रबन्ि सञ्चािक पिको खल्

िा प्रलतष्पिाममा सहिागी

हन सलमलतको सहमलत लिनु पनेछ।साथै, कम्पनीकै कमचारी सो पिमा छनौट िई लनयूक्त िएमा

उपिान प्रयोिनको िालग साषवकको सेवा अवलि, ग्रड र लबिा िगायत अन्य सषु विाहरू उमरे

हिसम्म सोही बमोम्िम गणना हनेछ।

७. करार कमचम ारीको लनयम्ु क्त: (1) सामान्यतया कम्पनीमा कु नै पलन पिमा करारमा लनयम्ु क्त गररने

छैन। तर कम्पनीमा कु नै लनम्ित कायक्र

म कायामन्वयन वा उत्पािन कायक

ो िालग िरबन्िी

निएको वा आवश्यक योग्यता पगेको व्यम्क्त निएको अवस्थामा वा कम्पनीमा ररक्त रहेको िरबन्िी

मध्येबाट खिा प्रलतयोलगता तर्म छु ट्टार्एको पिमा स्थायी पिपलू तम प्रषक्रया अम्घ बढी सके को िए

स्थायी पूलतम निए सम्मका िालग कम्पनीिाई तत्काि कमचारीको आवश्यकता परमाे एक पटकमा

एकविमा नबढाई सलमलतको स्वीकृ ती लिई प्रबन्ि सञ्चािकिे करार सेवामा लनयम्ु क्त गनम सक्नेछ।

लनिहरुको कायम सन्तोििनक िएमा करार सेवा अवलि थप गनम सषकनेछ।

(2) सवारी चािक, कायामिय सहयोगी, बगैचे, ▇▇▇▇, पािे/चौषकिार (गोिाम सरु िा)

िस्ता श्रेणी षवषहन पिमा प्रबन्ि सञ्चािकिे करारमा लनयम्ु क्त गनम वा सेवा करारमा लिन सक्नेछ। लनिहरुको कायम सन्तोििनक िएमा करार सेवा अवलि थप गनम सषकनेछ।

(3) उपषवलनयम (१) बमोम्िम करारमा लनयम्ु क्त गिाम प्रलतष्पिाम गराएर मार लनयम्ु क्त

गररनेछ। करारमा पिपूलतम गिाम अपनाउनु पने कायषम वलि पिपूलतम सलमलतिे लनिारम ण गरेबमोम्िम

हनेछ।

(4) करारमा लनयक्त

व्यम्क्तको पाररश्रलमक, सषु विा तथा सेवाका शतह

रु करारमा उल्िेख

िए बमोम्िम हनेछ।

(5) कम्पनीिे करारमा कमच

ारी लनयम्ु क्त गनक

ा िालग पिको कायम षववरण, लनयम्ु क्त

प्रषक्रया, उम्मेिवारको योग्यता तथा मापिण्ड सम्बन्िी व्यवस्था स्पष्ट गरी साविलनक गनमु पनेछ।

(Ç) उपषवलनयम (१) र (२) मा िनसकै कु रा िम्े खएको िए तापलन नलै तक पतन िेम्खने

र्ौििारी अलियोगमा अिाितबाट िोिी ठहररएको वा भ्रष्टाचार सम्बन्िी अलियोगमा िषवष्यमा

कु नैपलन साविलनक पिको िालग अयोग्य ठहररने गरी बरखास्त गररएको व्यम्क्तिाई करारमा

लनयम्ु क्त गनम सषकने छैन।

८. पिपूलतम सलमलत: (1) कम्पनीका ररक्त पिहरूमा नयाँ लनयम्ु क्त र बढुवाद्वारा पूलतम गनका िालग िेहाय

बमोम्िमको पिपलू तम सलमलत गठन हनेछ:-

(क) प्रबन्ि सञ्चािक -अध्यि

(ख) प्रलतलनलि, िोक सेवा आयोग (कम्म्तमा रा.प. दद्वतीय श्रेणी) -सिस्य (ग) प्रलतलनलि, मन्रािय (कम्म्तमा रा.प. दद्वतीय श्रेणी) -सिस्य (घ) मान्यता प्राप्त म्शिण संस्थाबाट स्नातकोत्तर वा सो सरह उपालि प्राप्त

गरेको र रा.प. दद्वतीय श्रेणीबाट अवकाश प्राप्त व्यम्क्तहरु मध्येबाट एक िना सलमलतिे तोके को मानव संशािन षवज्ञ -सिस्य

(ङ) योिना तथा िनशम्क्त व्यवस्थापन महाशाखा प्रमख -सिस्य-सम्चव

(2) उपषवलनयम (1) बमोम्िम गठन हन

े पिपलू तम सलमलतमा पूलतम हन

े पि िन्िा तल्िो

श्रेणीको अलिकृ त रहने छैन। तर प्रलतलनलिका हकमा िने यो व्यवस्था िागू हने छैन।

(3) प्रस्तत

ीकरण परीिा तथा अन्तरवाताम लिर्मने पि र श्रेणीको प्रकृ लत अनस

ार षवशेिज्ञको

आवश्यकता िेम्खएमा पिपूलतम सलमलतिे बैठकमा आवश्यकता अनसार सम्बम्न्ित पिसँग सम्बम्न्ित

कम्पनी बाषहरको षवशेिज्ञिार्म वा सलमलतको कु नै सिस्यिार्म आमन्रण गनम सक्नेछ।

(4) पिपूलतम सलमलतको बैठक आवश्यकता अनसार बस्नेछ।

(5) पिपूलतम सलमलतको सिस्य स्वयम् वा लनिको वा षवज्ञको नाता लिरको सम्िाव्य

उम्मेिवार िएमा पिपूलतम सलमलतमा संिग्न हनु हिँु ैन। पिपूलतम सलमलतको अध्यि वा सिस्यिे

सम्िाव्य उम्मेिवारसँग आफ्नो स्वाथम बाम्झएको कु नै कु रा िए पिपलू तम सलमलतिार्म अलग्रम रुपमा

िानकारी गराउनु पनेछ।स्वाथम बाम्झएको व्यम्क्त पिपूलतम सलमलतमा रहन सक्ने छैन।

(६) पिपूलतम सलमलतको सिस्य सम्चव कारणवस पिपूलतम गररने पििन्िा तल्िो श्रेणीको

िएमा पिपूलतम सलमलतको लनणय

अनस

ार पिपूलतम सलमलतबाटै सिस्य सम्चव तोषकनेछ। सिस्य सम्चव

तोषकने कायको िालग मार पिपूलतम सलमलतको बैठक पिपूलतम सलमलतिे तोके बमोम्िम हनेछ।

(७) योिना तथा िनशम्क्त व्यवस्थापन महाशाखािे पिपूलतम सलमलतको सम्चवाियको काम

गनेछ।

(८) उप षवलनयम (१) को खण्ड (क) र (ख) मा उम्ल्िम्खत सिस्य सषहत तीन िना

सिस्यको उपम्स्थलतमा पिपलू तम सलमलतको बैठक बस्न सक्नेछ।

(९) पिपूलतम सलमलतको सिस्य सम्चविे पिपूलतम सलमलतको सम्चवाियको प्रमख

िर् काम

गनेछ।

(१०) पिपूलतम सलमलतको बैठक सम्बन्िी कायषम वलि पिपूलतम सलमलत आर्ै िे लनिामरण

गरेबमोम्िम हनेछ।

९. पिपूलतम सलमलतको काम, कतव्य र अलिकार: (1) पिपूलतम सलमलतको काम, कतव्य र अलिकार

िेहाय बमोम्िम हनेछ:-

(क) आयोगसँग समन्वय गरी कम्पनीको सेवामा ररक्त रहेको पिपूलतम गनम लिर्मने परीिाको पाठयक्रम लनिामरण गने,

(ख) कम्पनीको सेवामा ररक्त रहेका पिको षववरण योिना तथा िनशम्क्त व्यवस्थापन

महाशाखाबाट प्राप्त गरी त्यस्ता पिपूलतक

ो िालग खि

ा प्रलतयोलगतात्मक परीिा,

आन्तररक प्रलतयोलगतात्मक परीिा र कायिमताको मूल्याङ्कनद्वारा हन

िालग प्रलतशत लनिामरण गने,

े बढुवाको

(ग) खण्ड (ख) बमोम्िम प्रलतशत लनिामरण गररएको पिको िालग षवज्ञापन प्रकाशन

गनम आयोगिे तोके को वाषिक

कायत

ालिकाको म्याि लिर आयोगमा सहमलतका

िालग पठाउने र सहमलत प्राप्त िएपलछ सो अनसार षवज्ञापन प्रकाशन गने,

(घ) प्रकाम्शत षवज्ञापनमा पनम आएका िरखास्त संकिन गरी योग्यता पगेका

उम्मेिवारहरूको नामाविी तथा अन्य षववरण सषहत आन्तररक तथा खिा

प्रलतयोलगतात्मक लिम्खत पररिा सञ्चािनको िालग आयोगमा अनरु ोि गरी पठाउने,

(ङ) आयोगबाट लिम्खत परीिा सञ्चािन िर्म सो को नलतिा प्राप्त िएपलछ तत्काि

अन्तरवाताम र प्रयोगात्मक परीिा हन

गरी सूचना प्रकाशन गने,

े पिको िालग लमलत, समय र स्थान समावेश

(च) खि

ा र आन्तररक प्रलतयोलगताको परीिा हन

ेमा प्रयोगात्मक परीिा सञ्चािन गने

र अन्तरवाताम लिने,

(छ) लिम्खत परीिाको अङ्क, प्रयोगात्मक परीिा हन

ेमा लिम्खत परीिा र प्रयोगात्मक

परीिाको अङ्क र अन्तरवाताम समेतको अङ्क िोडी कु ि अङ्कका आिारमा

योग्यताक्रम तयार गने र एकमष्ठ योग्यताक्रम समेत तयार गरी प्रकाशन गने

तथा योग्यताक्रमको आिारमा लनयम्ु क्तको िालग लसर्ाररस गने,

(ि) कायि

मताको मूल्याङ्कनद्वारा पूलतम गनपम

ने पिका िालग कम्पनीको सेवामा कायरम त

सम्िाव्य उम्मेिवारको मूल्याङ्कन गरी योग्यताक्रम अनसार पिपूलतम गनम लसर्ाररस गने।

(झ) परीिा सम्बन्िी कामको िालग षवज्ञको रोष्टर तयार गरर अद्यावलिक गने।

(2) नयाँ पि श्रृिना गररएकोमा वा कु नै पि कु नै कारणिे ररक्त हन आएमा पिपूलत

सलमलतको सम्चवािय, योिना तथा िनशम्क्त व्यवस्थापन महाशाखािे नयाँ श्रृिना िएको वा ररक्त

हन आएको पिको िानकारी तरुन्त पिपूलतम सलमलतिार्म गराउनु पनेछ।

(३) पिपूलतम सलमलतिे आर्ू िे गरेको काम कारवाहीको िानकारी सो काम सषकएको एक मषहना लिर सलमलत र आयोगिार्म गराउनु पनेछ।

(४) पिपूलतम सलमलतिे आर्ू िार्म तोषकएको कु नै काम गनम कम्पनीका कमच लिन सक्नेछ।

ारीको सहयोग

(५) पिपूलतम सलमलतिे आवश्यक परेमा आर्ू िे गनपम ने कामहरु मध्ये कु नै काम सम्पन्न

गनामको लनलमत्त काम, कतव्म य र म्िम्मेवारी तोकी उपसलमलत गठन गरी सहयोग लिन सक्नेछ। उपसलमलतिे गरेको कामको उत्तरिाषयत्व र म्िम्मेवारी पिपूलतम सलमलतमा रहनेछ।

(६) पिपूलतम सलमलतिे आफ्नो काम कतव्म य र अलिकार मध्ये कु नै काम, कतव्म य र

अलिकार आफ्नो कु नै सिस्यिाई तोषकएको शतको अलिनमा रही प्रयोग तथा पािना गनम पाउने गरी प्रत्यायोिन गनम सक्नेछ।

(७) पिपूलतम सलमलतको अध्यि, सिस्य एव आमम्न्रत षवज्ञिे सञ्चािक सलमलतिे तोके बमोम्िम बैठक ित्ता एवं अन्य सषु विा पाउनेछन।्

१०. प्रलतशत लनिामरण: (1) कम्पनीको ररक्त पिमा पिपूलतम गिाम िेहाय बमोम्िमको आिारमा पिपूलत

गररनेछ:-

(२) प्रत्येक विम उपषवलनयम (१) बमोम्िम प्रलतशत लनिामरण गिाम सोही आलथक विको

असार मसान्तसम्म ररक्त पिसंतयाको आिारमा प्रलतशत लनिामरण गरी आयोगको सहमलतको िालग

िेम्ख पठाउनु पनेछ।

(३) उपषवलनयम (१) बमोम्िम प्रलतशत लनिामरण िई बढुवा प्रषक्रयाद्वारा तल्िो तहबाट

मालथल्िो तहमा बढुवा हँि

ा ररक्त हन

िाने पि सोही आलथक

विम

ा ररक्त िएको मालननेछ।

(४) खिा र बढुवाको प्रलतशत लनिामरण गिाम शेि रहन आएको पि संतया बढुवाको िालग

छु टयाउनु पनेछ। तर त्यस्तो बढुवा हने पि संतया एक मार िएमा त्यस्तो एक पि कायिमताको

मूल्याङ्कनबाट बढुवा गरी पूलतम गररनेछ। त्यस्तै कायिमताको मल्ू याङ्कन र आन्तररक प्रलतयोलगताद्वारा

पूलतम गररने पिको प्रलतशत लनिामरण गिाम शेि रहन आएको पि संतया कायिमताको मूल्याङ्कनद्वारा

हने बढुवाको िालग छु टयार्मनेछ।

(५) उपषवलनयम (1) मा िन

सकै िेम्खएको िएतापलन कम्पनीको सेवािार्म समावेशी

बनाउन खि

ा प्रलतयोलगताबाट पूलतम हन

े पिमध्ये पैत्तालिस प्रलतशत पिहरू छु टयार्म सो प्रलतशतिार्म

शतप्रलतशत मानी िेहाय बमोम्िमका उम्मेिरवारका बीचमा मार छु ट्टा छु ट्टै प्रलतष्पिाम गरार्म पिपूलत गररनेछ।

(क) मषहिा - तेम्त्तस प्रलतशत (ख) आदिवासी िनिाती - सत्तार्मस प्रलतशत (ग) मिेसी - बार्मस प्रलतशत

(घ) िलित - नौ प्रलतशत

(ङ) अपाङ्ग - पाँच प्रलतशत

(च) षपछलडएको िेर - चार प्रलतशत स्पष्टीकरण:

(क) यस उपषवलनयमको प्रयोिनको िालग षपछलडएको िेर िन्नािे अछाम,

कालिकोट, िािरकोट, िम्ु िा, डोल्पा, बझाङ्ग, बािरु ा, मग सम्झनु पिमछ।

ु र हम्ु िा म्िल्िा

(ख) यस उपषवलनयम (३) को खण्ड (क), (ख), (ग) र (घ) को प्रयोिनको िालग

मषहिा, आदिवासी/िनिाती, मिेसी र िलित िन्नािे आलथक र सामाम्िक

रुपमा पछाडी परेका मषहिा, आदिवासी/िनिाती, मिेसी र िलितिार्म सम्झन पिमछ।यसको षववरण नेपाि सरकारिे नेपाि रािपरमा सूचना प्रकाशन गरी

तोके वमोम्िम हनेछ। तर नपाे ि रािपरमा सूचना प्रकाशन गरी नतोक

सम्मको िालग सम्पूणम मषहिा, आदिवासी/िनिाती, मिेसी र िलितिाई आलथक

तथा सामाम्िक रुपमा पछाडी परेको समिाय मालननेछ।

(ग) उपषवलनयम (3) बमोम्िम प्रलतशत लनिामरण गिाम एक प्रलतशत िन्िा कम

घाताङ्क (फ्र्याक्शन) आएमा त्यस्तो घाताङ्क िन समूहको हकमा घाताङ्क आएको

दिनप

हो सो िन्िा िगत्तै पलछको समूहमा सिै िानेछ।

(६) उपषवलनयम (५) बमोम्िम छु ट्टयार्एका पिमा िरखास्त दिँिा िेहायका आिारमा नेछुः-

(क) आदिवासी िनिातीका हकमा नेपाि आदिवासी/िनिाती उत्थान राषिय प्रलतष्ठान ऐनमा सूम्चकृ त िएको िालतको हकमा सो ऐनको सूचीको आिारमा, तर नेपाि आदिवासी/िनिाती उत्थान राषिय प्रलतष्ठान ऐनमा सूम्चकृ त िएको

िालतलिर एक िन्िा बढी थरहरु िएमा सम्बम्न्ित स्थानीय तहको प्रमखको

लसर्ाररसमा प्रमख म्िल्िा अलिकारीबाट सूम्चकृ त िएको िालतलिरको थर िनी

प्रमाम्णत गराई िरखास्तसाथ पेश गनमु पनेछ।

(ख) मिेशीका हकमा नेपाि सरकारिे नेपाि रािपरमा सूचना प्रकाशन गरी तोके बमोम्िमको संस्थाबाट मिेशी िनी प्रमाम्णत गरेको आिारमा,

तर नेपाि रािपरमा सूचना प्रकाम्शत गरी संस्था नतोके सम्म सम्बम्न्ित

स्थानीय तहको प्रमख

को लसर्ाररसमा प्रमख

म्िल्िा अलिकारीबाट मिेशी िनी

प्रमाम्णत गराई िरखास्तसाथ पेश गनमु पनेछ।

(ग) िलितका हकमा राषिय िलित आयोगबाट सूम्चकृ त िएको िालतको हकमा सोही सूचीको आिारमा,

तर राषिय िलित आयोगबाट सूचीकृ त िएको िालतलिर एक िन्िा बढी थरहरु

िएमा सम्बम्न्ित स्थानीय तहको प्रमख

को लसर्ाररसमा प्रमख

म्िल्िा

अलिकारीबाट सूम्चकृ त िएको िालतलिरको थर िनी प्रमाम्णत गराई

िरखास्तसाथ पेश गनपम नेछ।

(घ) अपाङ्गता िएका व्यम्क्तहरुका हकमा समाि कल्याण पररिद्बाट िारी िएको अपाङ्गता पररचयपर वा अपाङ्गता िएको व्यम्क्तको अलिकार सम्बन्िी ऐन,

२०७४ को िर्ा (४)को उपिर्ा (३) बमोम्िम अपाङ्गताको वगीकरण उल्िेख गरी सम्बम्न्ित स्थानीय तहबाट िारी िएको अपाङ्गता पररचयपरको आिारमा।

(ङ) षपछलडएको िेरको हकमा उपषवलनयम (५) को स्पष्टीकरणको (क) मा उल्िेख

िएका म्िल्िामा स्थायी बसोबास उल्िेख गरी सम्बम्न्ित म्िल्िाबाट प्राप्त गररएको नागररकताको प्रमाणपर तथा सम्बम्न्ित गाँउपालिका वा नगरपालिकाबाट हाि सोही स्थानमा स्थायी बसोबास िएको िनी प्रमाम्णत

गरेको आिारमा।

(७) उपषवलनयम (५) बमोम्िम छु ट्टार्एको पिमा िन

विक

ो िालग षवज्ञापन िएको हो सो

विम हन

े षवज्ञापनमा उपयक्त

उम्मेिवार उपिब्ि हन

नसके मा त्यस्तो पि अको विम हन

े षवज्ञापनमा

समावेश गनमु पनेछ र त्यसरी षवज्ञापन गिाम पलन उपयक्त

उम्मेिवार उपिब्ि हन

नसके मा त्यस्तो

पि अको विम खि

ा प्रलतयोलगताद्वारा पूलतम हन

े पिमा समावेश गनमु पनेछ।

(८) उपषवलनयम (५) बमोम्िम लनिामरण गररएको प्रलतशतद्वारा पिपलू तम गने व्यवस्था प्रत्येक

िश विम

ा पन

राविोकन गनमु पनेछ।

(९) उपषवलनयम (५) बमोम्िमको प्रलतशत बमोम्िम पि संतया लनिा ण गिाम कु नै दद्वषविा

उत्पन्न िई षववाि आएमा सलमलत समि पेश गनमु पनेछ र सलमलतको लनणय अम्न्तम हनेछ

(१०) आयोगबाट पिपूलतम गनम सहमलत प्राप्त िएको ७ (सात) कायम दिन लिर पिपूलत

सलमलतिे षवज्ञापन प्रकाशन गनपम नेछ।

११. प्रलतयोलगताको षकलसम र छनौट: (1) प्रलतयोलगतात्मक परीिाद्वारा कम्पनीको ररक्त पिपूलतक लिम्खत परीिा सषहत िेहायको तररका अपनाउन सषकनेछ:-

ा िालग

(क) प्रयोगात्मक परीिा (प्रयोगात्मक परीिा हन

िालग मार)

(ख) अन्तरवाताम, र

(ग) पिपूलतम सलमलतिे तोके का अन्य तररका।

े िनी उल्िेख िएका पिहरूको

(2) खिा तथा आन्तररक प्रलतयोलगताको लिम्खत परीिा आयोगबाट सञ्चािन गररनेछ।

(3) प्रयोगात्मक परीिा लिनप लिर्मनेछ।

ने पिमा अन्तरवाताम लिनु अम्घ प्रयोगात्मक परीिा

(4) लिम्खत वा प्रयोगात्मक परीिा उत्तीणम गरी प्राप्त गरेको प्राप्ताङ्क तथा प्रस्ततीकरण

हनेमा सो र अन्तरवाताममा प्राप्त गरेको प्राप्ताङ्क समेतको आिारमा योग्यताक्रम प्रकाम्शत गनमु पनेछ।

(5) कम्पनीमा कायरम त स्थायी कमचारीहरू लिम्खत परीिामा समान श्रेणीको एउटा

पिबाट समान श्रेणीको अको पिमा उम्मेिवार हन पार्मने छैन।

१२. न्यूनतम शैम्िक योग्यता: अलिकृ तस्तर र सहायकस्तरको पिमा खिा प्रलतयोलगताद्वारा पिपूलतम गिाम

आवश्यक न्यूनतम शैम्िक योग्यता अनस

ूची -२ मा उल्िेख िए बमोम्िम हन

ेछ।

१३. पाठ्यक्रम: (1) ररक्त पिको पिपूलतको िालग आयोगिे लिने लिम्खत परीिाको पाठ्यक्रम,

परीिण षवलि र ततसम्बन्िी अन्य व्यवस्था पिपूलतम सलमलतिे मस्यौिा गरी आयोग समि स्वीकृ लतको

िालग पेश गनपम नेछ।

(२) पिपूलतम सलमलतिे पाठ्यक्रमको मस्यौिा तयार गिाम सम्बम्न्ित पिको कायषम ववरण र शैम्िक योग्यतािाई आिार लिई आयोगबाट स्वीकृ त “सरु िा लनकाय, अन्य संघीय सरकारी सेवा

र संगदठत संस्थाका पिपूलतको िालग लिर्ने परीिाको पाठ्यक्रम सम्बन्िी मापिण्ड, २०७९”

अनक

ु ि हने गरी तयार गनपम नेछ।

(३) आयोगबाट स्वीकृ त िएको पाठ्यक्रम सबैको िानकारीको िालग कम्पनीको

वेवसार्टमा राख्नपनेछ।

१४. षवज्ञापन प्रकाशन: (1) खि

ा तथा आन्तररक प्रलतयोलगताद्वारा पिपूलतक

ा िालग िरखास्त पेश गन

एक्कार्मस दिनको म्याि दिर्म राषियस्तरको िैलनक पलरकामा षवज्ञापन प्रकाशन गनमु पनेछ। यस्तो षवज्ञापन तथा सम्बम्न्ित पाठ्यक्रम कम्पनीको वेबसार्मटमा समेत प्रकाशन गनमु पनेछ। तर

कायिमता मूल्याङ्कनबाट हन

े बढुवाको हकमा त्यस्तो म्याि तीस दिनको हन

ु पनेछ।

(2) पिपूलतक

ो िालग षवज्ञापन प्रकाशन गिाम िेहायका षववरणहरू खि

ाउनु पनेछ:-

(क) ररक्त पिसंतया र श्रेणी,

(ख) न्यूनतम शैम्िक योग्यता, तालिम र अनिव, (ग) परीिा िस्तरु ,

(घ) िरखास्त र्ाराम बझु (ङ) िरखास्त र्ाराम बझ

ाउने म्याि, स्थान, परीिाको तररका र परीिाको माध्यम,

ाउने अम्न्तम म्यािमा आवश्यक पने उमेरको हि,

(च) प्रचलित कानून बमोम्िम स्थापना िएको सम्बम्न्ित व्यावसाषयक पररिद्मा िता

वा अद्यावलिक वा नषवकरण आवश्यक हन (छ) पाठ्यक्रम सम्बन्िी िानकारी,

(ि) समावेशी समूहको प्रमाणपर,

ेमा सो व्यहोरा,

(झ) बढुवाको हकमा बढुवाको षकलसम, तररका, बढुवा हने पिहरूको षववरण,

बढुवा गररने पिको िालग आवश्यक पने सेवा अवलि र योग्यता।

(3) उम्मेिवारिे िनपम

ने िरखास्त र्ारामको ढाँचा अनस

ूची-३ बमोम्िम हन

ेछ।

(4) उपषवलनयम (3) बमोम्िमको िरखास्त र्ारामको ढाँचा पिपूलतम सलमलतिे

आवश्यकतानस

ार पररमािन

गनम सक्नेछ।

(5) उपषवलनयम (1) बमोम्िम खिा तथा आन्तररक प्रलतयोलगताका िालग षवज्ञापन गिा

म्याि समाप्त िएको सात दिनसम्म िोब्बर िस्तर बझार्म िरखास्त दिन सक्ने व्यवस्था गनमु पनछे ।

(Ç) उपषवलनयम (1) बमोम्िम दिर्मएको एक्कार्मस दिनको म्याि पलछ प्राप्त हने शैम्िक

योग्यता, समावेशीको प्रमाणपर, पररिद् िताम प्रमाणपर, तालिम, अनिव र सेवा अवलि मान्य

हनेछैन।

(7) षवज्ञापन गिाम खि

ा, आन्तररक प्रलतयोलगता र कायि

मताको मूल्याङ्कनद्वारा हन

बढुवाको सूचना एकै पटक प्रकाशन गनमु पनेछ।

१५. उम्मेिवार हनु को िालग अयोग्यता: (1) िेहायका व्यम्क्तहरू कम्पनीको सेवाको पिमा नयाँ

लनयक्त

ीको िालग उम्मेिवार हन

अयोग्य हन

े छन:् -

(क) अलिकृ त ततृ

विम नाघेको,

ीय श्रेणीको पिको िालग एक्कार्मस विम उमेर परु ा निएको र पैतीस

(ख) अलिकृ त दद्वतीय श्रेणी वा सो िन्िा मालथको पिको िालग एक्कार्स बिम उमेर परु ा निएको र पैतालिस विम उमेर नाघेको,

(ग) सहायक श्रेणीहरूको पिको िालग अठार विम उमेर परु ा निएको र पैतीस वि नाघेको,

(घ) नेपाि सरकार वा कु नै संगदठत संस्था वा कम्पनीको सेवामा िषवष्यमा अयोग्य ठहररने गरी सेवाबाट बखामस्त गररएको,

(ङ) नैलतकपतन िेम्खने र्ौििारी अलियोगमा अिाितबाट िोिी प्रमाम्णत िएको,

(च) गैर नेपािी नागररक,

(छ) मानलसक सन्तिन ठीक निएको,

(ि) सम्बम्न्ित पिका िालग आवश्यक न्यूनतम शैम्िक योग्यता पूरा नगरेको, (झ) लनिम्बनमा रहेको,

(ञ) षविेशी मिक

मा स्थायी आवासीय अनम

लत लिएको वा त्यस्तो अनम

लतको िालग

आवेिन दिएको,

(ट) कम्पनीको कु नै सेवाको समान श्रेणीमा स्थायी कमच

ारी रहेको।

(2) उपषवलनयम (1) मा िनसकै कु रा िेम्खएको िएतापलन मषहिा र अपाङ्गता िएका

व्यम्क्तहरू चालिस विको उमेरसम्म उम्मेिवार हन सक्नेछन् र कम्पनीको सेवामा सेवारत स्थायी

कमच

ारीिार्म खि

ा प्रलतयोलगतामा उम्मेिवार हन

उमेरको हि िाग्ने छैन।

१६. उम्मेिवारको उमेरको लनिामरण: (1) उम्मेिवारको उमेर िेहाय बमोम्िमको तररकाबाट लनिामरण गररनेछ:-

(क) एस.एि.सी./एस.ई.ई. वा सो सरहको प्रमाणपरमा षकषटएको िन्म दिनबाट हनु आउने उमेर,

(ख) एस.एि.सी./एस.ई.ई. वा सो सरह िन्िा तल्िो शैम्िक योग्यता आवश्यक पने

पिहरूको िालग सेवामा प्रवेश गनम अम्घ नागररकताको प्रमाणपरमा िेम्खएको

िन्म लमलतबाट हन आउने उमेर।

(2) उपषवलनयम (1) मा उल्िेम्खत शैम्िक योग्यताको प्रमाणपरमा कमचारीको उमेर

उल्िेख निएको अवस्थामा नागररकताको प्रमाणपरमा उल्िेम्खत लमलतबाट उमेर लनिामरण गररनेछ।

शैम्िक योग्यता र नागररकता प्रमाणपरमा उल्िेम्खत लमलतमा लिन्नता िेम्खएमा िन प्रमाणपरबाट

अम्घल्िो िन्म लमलत कायम हन्ु छ सोही अनस

ार हन

आउने उमेर कायम हन

ेछ।

१७. िरखास्त उपर छानलबन गने: (1) खिा प्रलतयोलगतात्मक परीिाको िालग प्रकाम्शत षवज्ञापन

बमोम्िम पनम आएका िरखास्तहरू उपर प्रबन्ि सञ्चािकिे तोके को कम्पनीको अलिकृ तिे िेहाय बमोम्िम छानलबन गनमु पनेछ:-

(क) उम्मेिवारिे िरखास्त र्ाराममा षवज्ञापन नम्बर, पि, सेवा, समूह, श्रेणी, नाम, थर, ठे गाना र िन्म लमलत खुिाएको छ/छैन,

(ख) षवज्ञापनमा तोषकए बमोम्िम उम्मेिवारको उमेर पगेको वा नाघकोे छ/छैन,

(ग) िरखास्त पेश गरेको पिको िालग आवश्यक पने तोषकए बमोम्िमको न्यूनतम

शैम्िक योग्यता पगेको छ/छैन,

तर षवज्ञापनमा उल्िेम्खत शैम्िक योग्यता निर्म सोही षवियको मालथल्िो शैम्िक

योग्यता रहेछ िने सो योग्यतािार्म नै न्यूनतम शैम्िक योग्यता पगेको मालननेछ।

(घ) तोषकए बमोम्िमको न्यूनतम शैम्िक योग्यताको प्रमाणपर वा िब्िाङ्क षववरणपर (ट्रान्सकृ ्ट) वा िब्िाङ्कपरको प्रलतलिषप िरखास्त साथ संिग्न छ/छैन,

(ङ) िरखास्त साथ संिग्न शैम्िक योग्यताको प्रमाणपर िारी गने म्शिण संस्था मान्यता प्राप्त म्शिण संस्था लिर पछम/पिैन,

(च) समकिता र सम्वद्धता लनिामरण गनपम सम्वद्धता लनिामरण िएको छ/छैन,

ने शैम्िक प्रमाणपरको समकिता र

(छ) तालिम वा अनिव चाषहनेमा सो को प्रमाणपरको प्रलतलिषप संिग्न छ/छैन,

(ि) नेपािी नागररकताको प्रमाणपरको प्रलतलिषप संिग्न छ/छैन,

(झ) िरखास्त र्ाराममा हािसािै म्खम्चएको र्ोटो टाँलसएको छ/छैन, र उम्मेिवारिे र्ोटो समेतमा पने गरी िस्तखत गरेको छ/छैन,

(ञ) िरखास्त साथ षवज्ञापनमा उल्िेम्खत परीिा िस्तर

िौचर संिग्न गरेको छ/छैन,

िाम्खिा गरेको रलसि वा

(ट) िरखास्त साथ सम्बम्न्ित कागिातहरूको एक-एक प्रलत प्रलतलिषप संिग्न छ/छैन,

(ठ) िरखास्त उम्मेिवारिे िस्तखत तथा ल्या्चे सहीछाप गरेको छ/छैन,

(ड) व्यावसाषयक पररिद्मा िताम हनपने पिको उम्मेिवारको हकमा सम्बम्न्ित

व्यवसाषयक पररिद्मा िताम िएको वा िताम नषवकरण गररएको छ/छैन,

(ढ) समावेशी तर्म को िरखास्त बझ गरेको छ/छैन।

ाउने उम्मेिवारिे तोषकए बमोम्िमको प्रमाण पेश

(2) आन्तररक प्रलतयोलगतात्मक परीिा र कायिमताको मूल्याङ्कनबाट हने बढुवाको िालग

प्रकाम्शत षवज्ञापन अनस गनमु पनेछ:-

ार पनम आएका िरखास्त र्ारामहरू उपर िेहाय बमोम्िम समेत छानलबन

(क) षवज्ञापन िएको पिसँग सम्बम्न्ित सेवा, समूहको एक श्रेणी मलु नको पिमा तोषकए बमोम्िम सेवा अवलि परु ा गरेको छ/छैन र सो को प्रमाण पेश गरेको छ/छैन,

(ख) िरखास्त र्ाराममा लनदिमष्ट गररएको स्थानमा सम्बम्न्ित कायामिय प्रमख वा

महाशाखा प्रमख

बाट ररतपूवक

प्रमाम्णत िएको छ/छैन।

(3) िरखास्त छानलबन गिाम पेश गरेको प्रमाणपर वा षववरण सम्बन्िमा दद्वषविा िएमा

त्यस्तो िरखास्त सम्बन्िमा दद्वषविा परेको षववरण खि समि पेश गनमु पनेछ।

ार्म दद्वषविा परेको षविय पिपूलतम सलमलत

(4) उपषवलनयम (3) बमोम्िम पेश िएको षवियका सम्बन्िमा आवश्यकता अनसार

षवशेिज्ञ वा ििको राय लिर्म पिपूलतम सलमलतिे आवश्यक लनणयम

१८. िरखास्त स्वीकृ त गने: (1) िरखास्त छानलबन गिाम रीत पग

गनम सक्नेछ।

ेको र सूचनामा उल्िेम्खत अन्य

शतहरू परु ा िएको िम्े खएमा प्रबन्ि सञ्चािकिे तोके को कम्पनीको अलिकृ तिे त्यस्तो िरखास्तिार्म

स्वीकृ त गनपम नेछ।

(2) खिा तथा आन्तररक प्रलतयोलगतात्मक परीिाको हकमा िरखास्त स्वीकृ त िएपलछ

उम्मेिवारिार्म रोि नम्बर (क्रमाङ्क) कायम गरी परीिाको प्रवेश पर दिनु पनेछ।

(3) उम्मेिवारिार्म दिर्मने प्रवेशपरमा स्वीकृ त गने कमचारीको नाम, थर, पि खि

ार्म

कायामियको छाप समेत िगाउनु पनेछ।उम्मेिवारको र्ोटोमा उम्मेिवार र स्वीकृ त गने कमचारीिे

समेत िस्तखत गनपम नेछ।

(4) उम्मेिवारिे पेश गरेका िरखास्तहरू उपर छानलबन गिाम षवज्ञापन र सूचनामा

उल्िेम्खत प्राविानहरू परु ा िएको निेम्खएमा त्यस्तो िरखास्त अस्वीकृ त गनपम नेछ। यसरी अस्वीकृ त

िएको िानकारी सम्बम्न्ित उम्मेिवारिार्म दिनपनेछ।

(5) एक पटक स्वीकृ त गरी प्रवेशपर िारी िएको िरखास्तमा समेत पलछ कु नै कै षर्यत

िेम्खएमा त्यस्तो िरखास्त अस्वीकृ त गरी प्रवेशपर रद्द गनम सषकनेछ।

१९. स्वीकृ त नामाविी तयार गनपमु ने: (1) षवलनयम १८ बमोम्िम स्वीकृ त िएका िरखास्त र्ारामहरू

व्यवम्स्थत गरी राख्नक

ा साथै क्रमसंतया, उम्मेिवारको नाम, थर, आमा, बाबक

ो नाम, बािेको

नाम, िताम लमलत, िस्तर

बझाएको रलसि नम्बर, िरखास्त िरेको समूह आदि खि

ार्म आयोगिे

लनिामरण गरेको ढाँचामा स्वीकृ त नामाविी तयार गनमु पनेछ।

(2) उपषवलनयम (1) बमोम्िम तयार िएको स्वीकृ त नामाविी प्रत्येक षवज्ञापनको िालग

िरखास्त र्ाराम दिने म्याि समाप्त िएपलछ सूचना पाटी तथा वेबसार्मटमा समेत प्रकाशन गरी

खिा तथा आन्तररक प्रलतयोलगता तर्म को षवज्ञापनको प्रमाम्णत स्वीकृ त नामाविी षवद्यतीय प्रलत

सषहत लिम्खत परीिा सञ्चािन गने आयोगको सम्बम्न्ित कायामियमा समेत पठाउनु पनेछ।

(3) बढुवा तर्म को िरखास्त र्ाराम स्वीकृ त नामाविी तयार गरी पिपूलतम सलमलतको सम्चवाियमा राख्नु पनेछ।

(4) यस षवलनयमको प्रयोिनको िालग उमेरको गणना गिाम िन पिको लनलमत्त िरखास्त

दिने हो सो िरखास्त दिने अम्न्तम लमलतमा पग्ु ने उमेरको आिारमा गणना गररनेछ।

२०. लिम्खत परीिा: आयोगको स्वीकृ त वाषिक

कायत

ालिका बमोम्िम लिम्खत परीिा आयोगबाट

सञ्चािन हनेछ।

२१. नलतिा प्रकाशन: (1) लिम्खत परीिाको नलतिा आयोगबाट प्रकाम्शत हनेछ। आयोगबाट प्रकाम्शत

नलतिा प्राप्त िएको सात दिनलिर प्रयोगात्मक वा प्रस्तत

ीकरण हन

ेमा सो समेत समावेश गरी नलतिा

प्रकाशन िएको पन्र दिनपलछको सामान्यतया एक मषहना लिर पनेगरी पिपूलतम सलमलतिे सात दिनलिर नलतिा सषहतको अन्तरवाताम कायक्रम प्रकाशन गनमु पनेछ।

(2) लिम्खत परीिाबाट अन्तरवातामको िालग उम्मेिवारको छनौट गिाम उपिब्ि िएसम्म

ररक्त पिसंतया एक िए तीन, िर्म िेम्ख चारसम्म िए िोब्बर र पाँच वा सो िन्िा मालथ िलतसक

पिसंतया िए पलन डेढी संतयामा उम्मेिवारको नाम योग्यता क्रमानसार समावेश गनम

पनेछ।प्रयोगात्मक परीिा हने पिमा लिम्खत परीिाबाट प्रयोगात्मक परीिाको िालग छनौट गिा

ररक्त पि संतया एक िेम्ख पाँच सम्म िए थप पाँच िना उम्मेिवारहरुको नाम समावेश

गनपम नछे ।माग िएको ररक्त पि संतया छ वा सो िन्िा बढी िएमा माग िएको पि संतयाको

िोब्बर संतयामा उम्मेिवारहरुको नाम समावेश गरी नलतिा प्रकाशन गनपम गिाम अपूणामङ्किार्म परु ा एक मान्नु पनेछ।

नेछ।संतया लनिामरण

(3) उपषवलनयम (2) बमोम्िमको संतया लनिामरण गिाम खुिा प्रलतयोलगताका िालग खिा

तथा समावेशी समूहमा एउटै उम्मेिवारको नाम िोहोररन गएको अवस्थामा िोहोरो परे िलतको संतया थप गरी समावेशी तर्म को अन्तरवातामका िालग नामाविी प्रकाम्शत गनमु पनेछ। यसरी छनौट गिाम अम्न्तम उम्मेिवारिे प्राप्त गरेको कु ि प्राप्ताङ्क बराबर अङ्क प्राप्त गने एक िन्िा बढी उम्मेिवार

िएमा त्यस्तो बराबर अङ्क प्राप्त गने सबै उम्मेिवारिार्म समावेश गनमु पनेछ।

(4) उपषवलनयम (2) बमोम्िम अन्तरवातामका िालग उम्मेिवार छनौट गिाम उम्मेिवारिे

लिम्खत परीिाको प्रत्येक परमा कम्म्तमा चालिस प्रलतशत अङ्क प्राप्त गरेको हनपनेछ।

(5) उपषवलनयम (2) बमोम्िम अन्तरवातामका िालग उम्मेिवार छनौट गिाम अम्न्तम

उम्मेिवारको लिम्खत परीिाको कु ि प्राप्ताङ्क बराबर िएमा त्यस्ता बराबर प्राप्ताङ्क हन उम्मेिवारिार्म पलन अन्तरवातामको िालग छनौट गनमु पनेछ।

े अन्य सबै

(Ç) लिम्खत परीिाको नलतिा प्रकाशन गिाम कु नै समावेशी समूहका िालग लनिामरण

गररएका पि पूणम वा आंम्शक रुपमा पिपूलतम नहन

े िएमा त्यस्तो पि अको विम हन

े सोही समावेशी

समूहको षवज्ञापनमा समावेश गनमु पनेछ र त्यसरी षवज्ञापन गिाम पलन उपयक्त उम्मेिवार उपिब्ि

हन नसके मा उक्त पि अको विम खि

ा प्रलतयोलगताद्वारा हन

े पिमा समावेश गनपम

नेछ।

(7) खिा र आन्तररक प्रलतयोलगताको लिम्खत परीिाको नलतिा प्रकाम्शत िएपलछ सो

नलतिामा म्चत्त नबझ

ी पन

योग गराउन चाहने परीिाथीिे नलतिा प्रकाम्शत िएको लमलतिे सात

दिनलिर आयोगिे तोके को िस्तर सषहत कम्पनी मार्मत आयोगमा लनवेिन दिनु पनेछ।

२२. प्रयोगात्मक परीिा र अन्तरवाताम सम्बन्िी व्यवस्था: (1) लिम्खत परीिा हनेमा लिम्खत परीिाबाट

छनौट िएका उम्मेिवारिार्म मार अन्तरवाताममा समावेश गरार्मनेछ। लिम्खत परीिा तथा

प्रयोगात्मक परीिा वा प्रस्तत

ीकरण समेत हन

ेमा लिम्खत परीिाबाट छनौट हन

े उम्मेिवारिार्म

मार प्रयोगात्मक परीिामा वा प्रस्ततीकरण परीिामा समावेश गरार्मनेछ।

(2) प्रयोगात्मक परीिामा अनप समावेश गरार्मने छैन।

म्स्थत हन

े वा उत्तीणम निएका उम्मेिवारिार्म अन्तरवाताममा

(3) पूलतम हने पिसँग प्रत्यि सम्बम्न्ित एक िना षवज्ञ र पिपूलतम सलमलतका अध्यि

एवं सिस्य समेत रहने गरी अन्तरवाताम सलमलत गठन हन व्यम्क्त अन्तरवाताम सलमलतमा रहने छैन।

ेछ। पूलतम हन

े पि िन्िा तल्िो श्रेणीको

सक्नेछ।

(4) अन्तरवाताम प्रयोिनको िालग आयोगिे आवश्यकता अनस

ार छु ट्टै प्रलतलनलि खटाउन

(5) उपषवलनयम (3) बमोम्िम षवज्ञ मनोनयन गिाम पिपूलतम सलमलतको अध्यििे

अन्तरवातामको बढीमा एक दिन अम्घ मार गो्य रुपमा मनोनय गनपम नेछ।

(Ç) अन्तरवातामको अङ्किार लिम्खत परीिाको पूणामङ्क एक सय िएमा बीस अङ्क र थप

प्रत्येक सय पूणामङ्कको िालग थप िश अङ्क कायम गनपम नेछ।प्रयोगात्मक परीिाको उत्तीणामङ्क पणाू मङ्कको

पचास प्रलतशत हनेछ।

(7) अन्तरवाताममा िाग लिने कु नै उम्मेिवारसँग अन्तरवाताम सलमलतको अध्यि वा

सिस्यको नाता पने िएमा अन्तरवाताम सलमलतमा संिग्न हने त्यस्ता अध्यि वा सिस्यिे उक्त

षवज्ञापनको अन्तरवाताममा बस्न बस्न हँिु ैन। सो नातालिर परेको कु रा नलतिा प्रकाशन हन अम्घ प्रमाम्णत िएमा सो अन्तरवातामकतामिे प्रिान गरेको अङ्कगणना गररने छैन।

ु िन्िा

(8) अन्तरवाताममा पूणामङ्कको सत्तरी प्रलतशत िन्िा बढी वा चािीस प्रलतशत िन्िा घटी

अङ्क दिनु परेमा सो को कारण खि

ाउनु पनेछ। यसरी कारण नखि

ार्म अलिकतम िन्िा बढी र

न्यूनतम िन्िा घटी अङ्क दिएकोमा बढीमा सत्तरी प्रलतशत र घटीमा चालिस प्रलतशत अङ्क दिएको मानी गणना गररनेछ।

(9) अन्तरवाताम सलमलतको कु नै सिस्यिे कारण खिार्म कु नै उम्मिे वारिार्म उपषवलनयम

(8) बममोम्िम सत्तरी प्रलतशत िन्िा बढी वा चािीस प्रलतशत िन्िा कम अङ्क प्रिान गरेको

अवस्थामा पलन अन्तरवाताम सलमलतका पचास प्रलतशत िन्िा बढी सिस्यिे त्यसरी कारण खिार्म

अङ्क प्रिान गरेको अवस्थामा मार मान्य हन प्रलतशत नै अङ्क मानी गणना गररनेछ।

ेछ।अन्यथा बढीमा सत्तरी प्रलतशत र घटीमा चािीस

(10) अन्तरवाताम हन बस्न पाउने छैन।

े पि िन्िा तल्िो पि तथा श्रेणीको अलिकृ त अन्तरवाताम सलमलतमा

(11) अन्तरवातामकतामको िालग प्रयोग हन

े र्ाराम अनस

ूची -५ बमोम्िम हन

ेछ।

२३. अन्तरवाताम लिँिा ध्यान दिनपु ने कु राहरू: अध्यि, षवज्ञ र सिस्यिे अन्तरवातामका सम्बन्िमा

िेहायको कु रामा ध्यान दिनु पनेछ:-

(क) प्रश्न कसबाट शरु गरी कसबाट अन्त्य गने, उम्मेिवारको समय के कलत लिने

र मूल्याङ्कन कसरी गने बारे अन्तरवाताम सलमलतको अध्यिबाट सबै सिस्यमा प्रष्ट गने,

(ख) अन्तरवाताम दिने व्यम्क्तको उपयक्त

ता वा अनप

यक्त

ता बारे अन्तरवाताम पूव,

अन्तरवातामका क्रममा वा अन्तरवाताम पिात एक आपसमा चचाम नगने,

(ग) उम्मेिवार अन्तरवाताम किमा प्रवेश गरेपलछ लनिको िय, तनाब आदििार्म सामान्य म्स्थलतमा ल्याउन अन्तरवाताम सलमलतका अध्यिबाट म्चनिानका साथ साथै सहि वातावरणका षवियमा प्रश्नहरू के म्न्ित गने,

(घ) अन्तरवाताम सलमलतका अध्यििे उम्मेिवारिार्म प्रारम्िमा प्रवेशात्मक प्रश्न सोध्ने र त्यसपलछ पािैपािो अन्य सिस्यहरूिे षविय प्रवेश गने,

(ङ) अन्तरवाताम लिर्मने पिको सबै उम्मेिवारहरूिार्म सोलिने प्रश्नको स्तर समान गने,

(च) अन्तरवाताम सलमलतका कु नै एक सिस्यिे प्रश्न सोध्िा त्यसको िवार् बारे अन्य

सिस्यिे समेत ध्यान दिएर सन्ने,

(छ) अन्तरवाताम सलमलतका अध्यििे अन्तरवाताम कायक्रमको समग्र मूल्याङ्कन गरी

आवश्यक िएमा प्रषक्रया सम्बन्िमा सझाव गने,

(ि) अन्तरवाताममा पूणत गने,

: मौलिक, वस्तग

त प्रश्न गरी पूवामग्रहरषहत तवरिे मूल्याङ्कन

(झ) अन्तरवाताम अवलििर सबै संिग्न सिस्यहरूको ध्यान अन्तरवाताममै के म्न्ित गने, अन्तरवाताम अवलििर अन्तरवाताकम तामिे पलरका वा पस्ु तक पढ्ने तथा र्ोनमा

कु राकानी िस्ता कु नै असान्िलिक कायम नगन,े

(ञ) अन्तरवाताममा िए गरेका पिहरूबारे अन्तरवाताम पिात पलन चचाम, पररचचाम नगने, (ट) अन्तरवाताम सलमलतका अध्यििे अन्तरवाताम सलमलतका अन्य सिस्यहरूको सहमलतमा उम्मेिवारिार्म िन्यवाि दिर्म अन्तरवाताम सषकएको संके त गने।

२४. अलग्रम वा छुट अन्तरवाताम लिन सषकने: (1) लिम्खत वा प्रयोगात्मक परीिाको प्रकाम्शत नलतिामा समावेश िएको कु नै उम्मेिवारिे मनालसव कारण िनार्म अन्तरवातामको िालग तोषकएको लमलत िन्िा अगाडी नै अन्तरवाताम लिर्म दिन सो को कारण उल्िेख गरी लनवेिन दिएमा र लनवेिनको व्यहोरा मनालसव िेम्खएमा पिपूलतम सलमलतिे त्यस्तो व्यम्क्तको िालग अलग्रम अन्तरवाताम लिने व्यवस्था गन सक्नेछ।

(2) कु नै उम्मेिवारिे िेहायको अवस्था परी अन्तरवातामको िालग कम्पनीबाट लनिामरण

िएको लमलत र समयमा उपम्स्थत हन नसके मा सो को प्रमाण सषहत अन्तरवातामका िालग तोषकएको

लमलतिे षकररया वा सत्ु के री बस्नु परेको हकमा पन्र दिन र अन्य अवस्थाको हकमा सात दिनलिर लनवेिन दिएमा पिपूलतम सलमलतिे लनवेिनको व्यहोरा मनालसव िेखेमा छु ट अन्तरवाताम लिने व्यवस्था गनम सक्नेछ:

(क) काबु बाषहरको पररम्स्थलत परेमा,

(ख) कम्पनी वा सरकारी कामको कारणबाट उपम्स्थत हन

(ग) षकररया बस्नु परेमा,

(घ) सत्ु के री िएमा, र

नसके मा,

(ङ) अन्तरवाताममा उपम्स्थत हन नसक्ने गरी आकम्स्मक लबरामी िएमा।

(3) उपषवलनयम (1) र (2) मा िनसकै कु रा िेम्खएको िएतापलन प्रयोगात्मक परीिा

वा अन्तरवाताम पूवक गरार्मने छैन।

ा अन्य परीिामा अनप

म्स्थत रहेको उम्मेिवारिार्म अन्तरवाताममा समावेश

(4) अलग्रम तथा छु ट अन्तरवाताममा समावेश हने उम्मिे वारिे कम्पनीिे लनिामरण गरे

बमोम्िमको िस्तर बझाउनु पनेछ।

(5) अन्तरवाताम हन

े दिन कम्पनीिे खटाएको कमच

ारीिे उम्मेिवारबाट पेश िएको

प्रमाम्णत कागिातको सक्कि प्रलतसँग लिडाउने र प्रवेश-पर िाच गरी हाम्िर समेत गराउनु पनेछ।

(Ç) कम्पनीको सेवामा प्रवेश पाउने उद्देश्यिे शैम्िक योग्यता, उमेर, नागररकता, अनिव

आदि ढाँटेको पार्मएमा त्यस्तो उम्मेिवारिार्म अन्तरवाताममा समावेश गरार्नम े छैन र लनिको िरखास्त रद्द गररनेछ।

२५. योग्यताक्रम तथा लसर्ाररस: (1) परीिाको सम्पूणम प्रषक्रया समाप्त िएको सात दिनलिर र कु नै

उम्मेिवार अन्तरवाताममा अनपम्स्थत िएमा परीिाको सम्पणू म प्रषक्रया समाप्त िएको पन्र दिन

पलछको सात दिनलिर िेहायमा उम्ल्िम्खत अङ्क िोडी पिपूलतम सलमलतिे अम्न्तम नलतिा प्रकाशनका

िालग योग्यताक्रम सूची तयार गनमु पनेछ:-

(क) लिम्खत परीिाको कु ि प्राप्ताङ्क,

(ख) प्रयोगात्मक तथा सो बाहेक अन्य परीिा हन अन्तरवातामको औित अङ्क।

ेमा त्यस्ता परीिामा प्राप्त गरेको अङ्क,

(2) योग्यताक्रम सूची तयार गनको िालग उम्मेिवारिे प्राप्त गरेको अङ्क तालिकाको

लसिबन्िी खाम खोल्िा सो को मचल्ु का गरी लमलत र समय समेत उल्िेख गरी पिपूलतम सलमलतका

सिस्यहरूको रोहवरमा मार खोल्नु पनेछ।

(3) उपषवलनयम (1) बमोम्िम योग्यताक्रमको सूची तयार गिाम उम्मेिवारहरूको कु ि प्राप्ताङ्क बराबर िएमा िेहायका आिारमा योग्यताक्रम कायम गनमु पनेछ:-

(क) लिम्खत परीिा हनेमा लिम्खत परीिाको प्राप्ताङ्कका आिारमा,

(ख) लिम्खत परीिा र प्रयोगात्मक परीिा हनेमा खण्ड (क) बमोम्िम योग्यताक्रम

नछु दट्टएमा प्रयोगात्मक परीिाको प्राप्ताङ्कका आिारमा,

(ग) खण्ड (ख) बमोम्िम पलन उम्मेिवारको योग्यताक्रम नछु दट्टएमा अन्तरवातामको प्राप्ताङ्कका आिारमा,

(घ) खण्ड (ग) बमोम्िम पलन उम्मेिवारको योग्यताक्रम नछु दट्टएमा सम्बम्न्ित पिको सेवा प्रवेशको िालग तोषकएको न्यूनतम शैम्िक योग्यताको प्राप्ताङ्कको प्रलतशतको आिारमा,

(ङ) खण्ड (घ) बमोम्िम पलन उम्मेिवारहरूको योग्यताक्रम नछु दट्टएमा षवज्ञापन गररएको पि िन्िा एक श्रेणी मलु नको पिमा बहाि रहेको व्यहोरा िरखास्त र्ाराममा उल्िेख गरेको िए त्यस्तो पिको िेष्ठताका आिारमा,

(च) खण्ड (ङ) बमोम्िम पलन उम्मेिवारहरूको योग्ताक्रम नछु दट्टएमा उमेरको

िेष्ठताका आिारमा।

(4) योग्यताक्रमको सूची प्रकाशन गिाम पषहिो षवज्ञापन र षवज्ञापन लिरको समावेशी

समूहको क्रमानस

ार योग्यताक्रम सूची प्रकाशन गनपम

नेछ तर पषहिे प्रकाम्शत षवज्ञापन वा षवज्ञापन

लिरको समावेशी समूहको क्रमानसारको अङ्ग परु ा िर्म सके को रहेनछ िने क्रमश: सो क्रम पलछको

अङ्ग पग

ेका षवज्ञापनहरू वा षवज्ञापन लिरको समावेशी समूहको क्रमानस

ारको योग्यताक्रम सूची

प्रकाशन गनम बािा पने छैन।

(5) उपषवलनयम (4) को प्रलतवन्िात्मक वाक्ांशमा िन

सकै कु रा िेम्खएको िएतापलन

कु नै उम्मेिवार समान श्रेणीको एक िन्िा बढी षवज्ञापनमा लिम्खत परीिाबाट उत्तीणम िएकोमा पलछल्िो क्रममा रहेको षवज्ञापनको अङ्ग परु ा िएतापलन पषहिो अन्तरवाताम सम्पन्न िएको षवज्ञापनको योग्यताक्रम प्रकाम्शत निएसम्म त्यस्तो षवज्ञापनको योग्यताक्रम प्रकाशन गररने छैन।

(Ç) उपषवलनयम (4) बमोम्िम योग्यताक्रमको सूची प्रकाशन गिाम एउटै परीिाको

माध्यमबाट लसर्ाररस हन

े खि

ा तथा समावेशी समूहका उम्मेिवारिे प्राप्त गरेको कू ि अङ्कको

आिारमा एकमष्ठ योग्यताक्रम सूची समते तयार गरी प्रकाशन गनमु पनेछ।

(7) अम्न्तम नलतिा प्रकाशन गिाम समानस्तरको एक िन्िा बढी पिको परीिामा उत्तीण

हने उम्मेिवारिार्म िोहोरो नपने गरी पषहिे नलतिा प्रकाशन हने एक पिमा मार समावेश गररनेछ।

२६. प्रलतिा सूची: (१) खल्िा तथा आन्तररक प्रलतयोलगताबाट लनयम्ु क्तका िालग योग्यताक्रम प्रकाशन

गिाम ररक्त पिको अनप

ातमा यथासम्िव पच्चीस प्रलतशत वा कम्तीमा िर्

म िनासम्म

उम्मेिवारको नाम योग्यताक्रम अनसार वैकम्ल्पक उम्मेिवारको रूपमा प्रतीिा सचू ीमा समावशे

गरी प्रकाशन गनम

पनेछ। यस्तो सूचीको म्याि सूचना प्रकाशन िएको लमलतिे एक बिस

म्म

मार मान्य रहनेछ।

तर पिपलू तम सलमलतिे आवश्यक ठानेमा अन्तवा ाम उम्मेिवारिार्म प्रतीिा सूचीमा राख्न बािा पने छैन।

ा सम्म्मलित िएका थप के षह वा सबै

(२) पिपूलतम सलमलतिे लनयम्ु क्तको िालग लसर्ाररस गरेको उम्मेिवार यस षवलनयम

बमोम्िम पैतीस दिनलिर लनयम्ु क्त पर लिन नआएमा वा लनयम्ु क्तपर लिर्म लबना सूचना पन्र दिनसम्म हाम्िर निएमा वा लनयम्ु क्त पर लिर्म रािीनामा दिएको वा अन्य कु नै कारणिे एक

बिलम िर त्यस्तो पि ररक्त हन आएमा त्यसरी ररक्त िएको पिमा वैकम्ल्पक उम्मेिवारको

सूचीमा रहेको उम्मेिवारबाट योग्यताक्रमको प्राथलमकताका आिारमा लनयम्ु क्तको लसर्ाररस गनमु पनेछ।

(३) उपषवलनयम (२) बमोम्िम लनयम्ु क्तको िालग वैकम्ल्पक उम्मेिवारको सूचीमा रहेको उम्मेिवारिार्म सम्पकम राख्न आउन तीस दिनको म्याि तोकी सूचना िारी गनमु पनेछ। त्यसरी तोषकएको अवलिलिर वैकम्ल्पक उम्मेिवारको सूचीमा रहेको उम्मेिवार सम्पकम राख्न नआएमा लनिको नाम वैकम्ल्पक उम्मेिवारको सूचीबाट हटार्म त्यसपलछको योग्यताक्रमको प्राथलमकतामा रहेको वैकम्ल्पक उम्मेिवारिार्म क्रमशुः सम्पकम राख्न आउन सूचना िारी गनम

पनेछ।

२७. गो्य रहने: (१) कम्पनीको पिपलू तको िालग लिर्मएको परीिासँग सम्बम्न्ित सबै अलििेखहरू गो्य रहनेछ।

(२) पिपूलतम सलमलतका अध्यि तथा सिस्य एवं पिपलू तम सलमलतका कामसँग सम्बम्न्ित

रहेका परीिक, षवज्ञ तथा कमचारीिे वहाि रहेका वा अवकाश पलछको अवस्थामा समेत परीिा

सम्बन्िी कायक

ो गोपलनयता कायम रातनप

नेछ।

२८. लनयम्ु क्त: (१) खिा वा बढुवाबाट लनयम्ु क्तको िालग लसर्ाररस िएको उम्मिे वारिार्म तीस दिनलिर

पिको कायम षववरण सषहत लनयम्ु क्त पर दिर्म सक्नु पनेछ।

(२) पिपूलतम सलमलतको लसर्ाररशमा अलिकृ त स्तरको पिमा सलमलतिे तथा सहायकस्तरको पिमा प्रबन्ि सञ्चािकिे लनयम्ु क्त दिनेछ।

(३) नयाँ लनयम्ु क्तको िालग लसर्ाररस िएका उम्मेिवारिे लनयम्ु क्त पर लिनु अम्घ स्वीकृ त म्चषकत्सकबाट प्राप्त लनरोलगताको प्रमाणपर पेश गनमु पनेछ।

(४) लनयम्ु क्तका िालग लसर्ाररस िएको सूचना प्रकाम्शत िएको तीस दिनलिर उम्मेिवारिे

लनयम्ु क्त पर लिन नआएमा वा लनयम्ु क्त पर लिर्म पन्र दिनलिर हाम्िर निएमा लनििाई लनयम्ु क्त

लिन आउनु वा हाम्िर हन पनेछ।

िानु िनी पन्र दिनको म्याि दिर्म साविलनक सूचना प्रकाशन गनम

(५) उपषवलनयम (3) बमोम्िमको म्याि लिर समेत लनयम्ु क्त बझ्न नआएमा वा हाम्िर

निएमा त्यस्ता उम्मेिवारको नाम योग्यताक्रम सूचीबाट हटार्म लनिको सट्टा प्रलतिा सूचीमा रहेका

उम्मेिवारिार्म योग्यताक्रम अनसार लनयम्ु क्त दिनु पनेछ।

(६) लनयम्ु क्तका िालग लसर्ाररस गररएका उम्मेिवारिे लनयम्ु क्त नलिएको वा लनयम्ु क्त लिर्म

राम्िनामा दिएको वा अन्य कु नै कारणिे एक विम लिर त्यस्तो पि ररक्त हन आएमा त्यसरी ररक्त

िएको पिमा वैकम्ल्पक उम्मेिवारको सूचीमा रहेका उम्मेिवारबाट योग्यताक्रमको प्राथलमकताका आिारमा लनयम्ु क्त दिनु पनेछ।

२९. शपथ ग्रहण: स्थायी पिमा लनयम्ु क्त हन ढाँचामा सपथ ग्रहण गनमु पनेछ।

े कमच

ारीिे अम्ततयरवािा समि अनस

ूची -६ बमोम्िमको

३०. परीिणकाि: (1) स्थायी पिमा नयाँ लनयम्ु क्त गिाम मषहिा कमचारीको हकमा छ मषहना र परुि

कमचारीको हकमा एक विको परीिणकािमा रहने गरी गररनेछ।

(2) परीिणकािमा रहेको कमचारीको कायम सम्पािन सन्तोििनक निेम्खएमा

अम्ततयरवािाको लसर्ाररसमा सलमलत कारण िनार्म अवकाश दिन सक्नेछ।

(3) उपषवलनयम (२) बमोम्िम अवकाश नदिईएका कमचारीको लनयम्ु क्त परीिणकाि समाप्त िएपलछ स्वत: सिर िएको मालननेछ।

(4) लनयम्ु क्त सिर िएपलछ परीिणकािको अवलि स्थायी सेवामा गणना गररनेछ।

(५) एक पटक कम्पनीको सेवाको स्थायी पिमा परीिणकाि पूरा गरी सके को

कमच

ारीिार्म पन

: परीिणकािमा राम्खने छैन।

पररच्छेि-3 बढुवा

३१. बढुवा: (1) कम्पनीको सेवामा रहेका स्थायी कमचारीको बढुवा िेहाय बमोम्िमको तररकाबाट

हनेछ:-

(क) कायिमताको मूल्याङ्कनको आिारमा हन

े बढुवा,

(ख) आन्तररक प्रलतयोलगतात्मक परीिाद्वारा हने बढुवा।

(2) कायिमताको मूल्याङ्कनद्वारा बढुवा हने पिको िालग पिपलू तम सलमलतबाट प्रकाम्शत

हने बढुवा सूचनामा बढुवा गररने पिको िालग आवश्यक पने सेवा अवलि, सम्िाव्य उम्मेिवार हन

िेष्ठता गणना गररने अवलि, बढुवा हन

े पिको षववरण, संतया, र्ाराम बझ

ाउने अम्न्तम लमलत र

स्थान समेत खि

ाउनु पनेछ। बढुवा र्ारामको ढाँचा अनस

ूची -४ मा तोषकएवमोम्िम हन

ेछ।

(3) उपषवलनयम (2) बमोम्िम बढुवा र्ाराम निरेको कमच समावेश गररने छैन।

ारीिार्म बढुवा प्रषक्रयामा

३२. बढुवाको िालग सम्िाव्य उम्मेिवार हनु चाषहने सेवा अवलि र शैम्िक योग्यता: (1) बढुवाको

िालग सम्िाव्य उम्मेिवार हन

बढुवा हन

े पिको श्रेणी िन्िा एक श्रेणी मलु नको पिका िालग

षवलनयम १२ बमोम्िम तोषकएको शैम्िक योग्यता हालसि गरेको र बढुवा हने पिको श्रेणी िन्िा

एक श्रेणी मलु नको पिमा िेहायको स्थायी सेवा अवलि परु ा गरेको हनु पनेछ:-

(क) अलिकृ तस्तरबाट अलिकृ तस्तरमा र सहायकस्तरबाट अलिकृ तस्तरमा पाँच वि,म

(ख) सहायकस्तरबाट सहायकस्तरमा तीन वि।म

(2) उपषवलनयम (1) मा िन

सकु ै कु रा िेम्खएको िएतापलन यो षवलनयमाविी िागू हन

पूव

कायरम त कमचारीहरूको हकमा अलिकृ तस्तर षवषवि समूहका पिमा बढुवा प्रयोिनको िालग कु नै

पलन षवियमा स्नातक तह वा सो सरह उत्तीणम गरी स्वीकृ त संस्थाबाट

एनालिम्शस/लडिाईन/स्टवेयर डेििपमेन्ट षवियमा कम्म्तमा एक विको तालिम प्राप्त गरेको िएमा बािा परेको मालनने छैन।

(३) उपषवलनयम (१)मा िनसकु ै कु रा िेम्खएको िएतापलन मषहिा, आदिवासी/िनिाती,

मिेसी, िलित, अपाङ्ग र षपछलडएको िेरमा स्थायी बसोबास िएका कमचारीहरूको उल्िम्े खत सेवा

अवलिमा एक विम कम सेवा अवलि िए पलन बढुवाको िालग सम्िाव्य उम्मेिवार हनेछन।

३३. बढुवाको िालग सम्िाव्य उम्मेिवार नहनु े: िेहायको अवस्थामा िेहायको अवलििर बढुवाको िालग

सम्िाव्य उम्मेिवार हन पार्मने छैन:-

(क) लनिम्बन िएकोमा लनिम्ब िएको अवलििर,

(ख) बढुवा रोक्का िएकोमा रोक्का िएको अवलििर,

(ग) तिब बषृ द्ध रोक्का िएकोमा तिब बषृ द्ध रोक्का िएको अवलििर,

(घ) नलसहत पाएकोमा नलसहत पाएको लमलतिे एक विसम्म,

(ङ) कु नै पलन र्ौििारी अलियोगमा पूवप

िका िालग थन

ामा रहेको िएमा सो अवलििर,

(च) हाि बहाि रहेको पिको िालग आवश्यक न्यूनतम शैम्िक योग्यता निएको।

३४. कायिमताको मूल्याङ्कनका बढुवाको आिार: (1) कम्पनीको ररक्त पिमा कायिमताको

मूल्याङ्कनद्वारा हन

े बढुवा गिाम कायिमताको मूल्याङ्कनका आिारमा िेहाय बमोम्िम हन

ेछ:-

(क) कायसम्पािन मूल्याङ्कन बापत -चालिस अङ्क

(ख) िेष्ठता बापत -तीस अङ्क

(ग) िौगोलिक िेरमा काम गरे बापत -सोह्र अङ्क (घ) शैम्िक योग्यता बापत -बाह्र अङ्क

(ङ) तालिम बापत -िर्म अङ्क

(2) सम्िाव्य उम्मेिवारको कायसम्पािन मूल्याङ्कन बापत अङ्क गणना गिाम असार

मसान्तसम्मको षहसाबिे र अन्य अङ्कको गणना गिाम बढुवाको िरखास्त दिने अम्न्तम म्यािसम्म हालसि गरेको अङ्क गणना गररनेछ।

(३) उपषवलनयम (१) बमोम्िमका बढुवाका आिारहरु, सो सम्बन्िी यस षवलनयमाविीमा

िएको व्यवस्था र बढुवा हन आवश्यक पने सेवा अवलि सम्बन्िी संशोलित व्यवस्था यो लनयमाविी

िागू िएको एक बिम पलछ मार िागू हनेछन।

३५. कायसम म्पािन मूल्याङ्कन गने आिारहरू: (1) कम्पनीका कमचारीको कायम सम्पािन मूल्याङ्कन गने

क्रममा सप

रीवेिकिे िेहायको आिारमा मूल्याङ्कन गनमु पनेछ:-

(क) लबिा स्वीकृ त नगरार्म वा लबिाको आवेिन नदिर्म िगातार तीस दिन िन्िा

बढी अनप

म्स्थत िएको कमच

ारीिार्म अलत उत्तम स्तरको अङ्क नदिर्म बढीमा

उत्तम स्तरको अङ्क दिने,

(ख) नलसहत पाएको वा ग्रडे

रोक्का वा बढुवा रोक्काको सिाय पाएको कमच

ारीिार्म

सो सिाय पाएको विमा कामको समग्र गणस्तर सम्बन्िी आिारमा अलत

उत्तम स्तरको अङ्क नदिर्म बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,

(ग) कु नै कमचारीिे आर्ू िे लिएको पश्े की रकम काबु बाषहरको पररम्स्थलत परेको

िनी कम्पनीबाट प्रमाम्णत गराएको अवस्थामा बाहेक अरु अवस्थामा म्याि

लिर र्र्छ्यौट नगराएको िएमा कामको समग्र गणस्तर सम्बन्िी आिारमा

अलत उत्तम स्तरको अङ्क नदिर्म बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,

(घ) प्रबन्ि सञ्चािक बाहेकका पिमा कायरम त कमच

ारीिे गनपम

ने कामको िक्ष्यको

पचास प्रलतशत परु ा गनम नसक्ने कमचारीको मल्ू याङ्कनमा कामको समग्र

गणस्तर सम्बन्िी आिारमा अलत उत्तम स्तरको अङ्क नदिर्म बढीमा उत्तम

स्तरको अङ्क दिने, तर त्यसरी तोके को िक्ष्य सम्बम्न्ित कमचारीको कारणिे

निर्म अन्य कारणिे परु ा हन नसके मा अङ्क घटार्मने छैन,

(ङ) कु नै कमच

ारीिे अनश

ासनषहन काम गरेको प्रमाम्णत िएमा कामको समग्र

गणस्तर सम्बन्िी आिारमा अलत उत्तम स्तरको अङ्क नदिर्म बढीमा उत्तम

स्तरको अङ्क दिने,

(च) म्यािलिर कायसम्पािन मल्ू याङ्कन र्ाराम निने र म्याि लिर कायसम्पािन

मूल्याङ्कन नगने कमच

ारीिार्म कामको समग्र गण

स्तर सम्बन्िी आिारमा अलत

उत्तम स्तरको अङ्क नदिर्म बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने।

(2) उपषवलनयम (1) बमोम्िमका कारण षवद्यमान हँिाहिँु ै सो बमोम्िमको अङ्क नघटाएको

िेम्खएमा त्यस्ता मूल्याङ्कनकतामको कायस घटार्मनेछ।

म्पािन मूल्याङ्कनमा पाएको कु ि अङ्कमा एक अङ्क

(3) उपषवलनयम (1) बमोम्िम अङ्क घटाउनु पने िएमा सो को स्पष्ट कारण उल्िेख गनम

पनेछ।

३६. कायसम म्पािन मूल्याङ्कन: (1) कमच अङ्कको षविािन िेहाय बमोम्िम हनु

ारीहरूको कायस

ेछ:-

म्पािन मूल्याङ्कन गरी दिर्मने कु ि चालिस

(क) सप

(ख) पनु

(ग) पनु

रीवेिकिे दिन सक्ने अलिकतम् पम्च्चस अङ्क,

राविोकनकतामिे दिन सक्ने अलिकतम् िश अङ्क, राविोकन सलमलतिे दिन सक्ने अलिकतम् पाँच अङ्क।

(2) कमच

ारीहरूको कायस

म्पािनको मूल्याङ्कन गनक

ो िालग प्रयोग गररने कायम सम्पािन

मूल्याङ्कन र्ाराम तथा र्ाराम िने लनिेम्शका अनस

ूची-७ बमोम्िम हन

ेछ।

(3) कायम सम्पािनको मूल्याङ्कनको प्रयोिनको िालग अङ्क गणना गिाम बढुवाको िालग

सम्िाव्य उम्मेिवार हन िलत विको सेवा आवश्यक पने हो पलछल्िो त्यलत विको कायसम्पािन

मूल्याङ्कन र्ारामको औितबाट षहसाब गररनेछ।

(4) कायिमताको मूल्याङ्कन गिाम समान अङ्क प्राप्त गने कमच

ारीको हकमा िेष्ठताको

आिारमा बढुवा गररनेछ। िेष्ठताको लनिामरण िेहायको आिारमा हनेछ:-

(क) हाि बहािमा रहेको श्रेणीको पिमा िेष्ठता िागू िएको लमलतको आिारमा,

(ख) खण्ड (क) बमोम्िम िेष्ठता नछु दट्टएमा एक श्रेणी मलु नको पिमा लनयम्ु क्त वा

बढुवा लनणय िएको लमलतको आिारमा,

(ग) खण्ड (क) र (ख) मा उम्ल्िम्खत आिारबाट िेष्ठता नछु दट्टएमा एक श्रेणी

मनीको पिको िालग लनयम्ु क्त लसर्ाररसको योग्यताक्रमको आिारमा।

(घ) खण्ड (क), (ख) र (ग) बमोम्िम िेष्ठता नछु दट्टएमा उमेरको िेष्ठताको आिारमा।

(5) मूल्याङ्कन अवलिमा कु नै कमचारी एक विम िन्िा बढी अवलिको अध्ययन लबिा,

तालिम वा कािमा खटार्मएको िए सो अवलिको कायम सम्पािन मूल्याङ्कन बापत सो िन्िा ठीक अम्घल्िो विको कायम सम्पािन मूल्याङ्कन बापत पाए बराबरको अङ्क प्रिान गररनेछ।

(Ç) बेतिवी वा असािारण लबिामा बसेको अवलि बढुवाको िालग गणना गररने छैन।

(7) एक विम िन्िा कम अवलिको कायम सम्पािनको मूल्याङ्कन गिाम एक विको िालग तोषकएको अङ्कको िामासाषहिे गणना गररनेछ।

(8) कायस

म्पािन मूल्याङ्कन र्ारामको मूल्याङ्कन सम्पन्न िर्म सके पलछ पन

राविोकन

सलमलतका सिस्यहरूिे लसिबन्िी खामको बन्ि बन्िमा िस्तखत गरी प्रमाम्णत गरी योिना तथा

िनशम्क्त व्यवस्थापन महाशाखाको सम्बम्न्ित शाखामा सरु म्ित साथ गो्य राख्नपने र पिपूलत

सलमलतिार्म आवश्यकता िएको बखत उपिब्ि गराउनु पनेछ। यसरी प्राप्त लसिबन्िी खामहरूिार्म

पिपूलतम सलमलतका सिस्यहरूको समेत बन्ि बन्िमा िस्तखत गरी/गरार्म एकमष्ठ सरु म्ित साथ गो्य राख्नु पनेछ।

खामबन्िी गरी

(9) समयलिर कु नै कमच

ारीको कायस

म्पािन मूल्याङ्कन र्ाराम पेश हन

वा िाम्खिा हन

नआएको कारणिे पिपूलतम सलमलतिे आफ्नो काम कारवाही रोक्न बाध्य हने छैन।

(10) कु नै कमच

ारीिे कु नै विको कायस

म्पािन मूल्याङ्कन र्ाराम निरेमा त्यस आलथक

विको कायस

म्पािन मूल्याङ्कन बापत लनििार्म सो आलथक

विको िालग कु ि पूणामङ्कको पचास

प्रलतशत अङ्क दिर्मनेछ।

(11) यस षवलनयममा अन्यर िन

सकै कु रा िेम्खएको िएतापलन कमच

ारीिे समयाविी

लिर आफ्नो कायस

म्पािन मूल्याङ्कन र्ाराम िताम गरी सप

रीवेिक समि पेश गरेको तर सम्बम्न्ित

मूल्याङ्कनकतामबाट समयाविी लिर मूल्याङ्कन िएको रहेनछ िने प्रबन्ि सञ्चािकिे उम्चत र मनालसब

कारण खिार्म बहािवािा मूल्याङ्कनकतामबाट मूल्याङ्कन गराउन सक्नेछ।

(1२) कमच

ारीको कायस

म्पािन मूल्याङ्कन गनक

ो िालग पन

राविोकन सलमलतको बैठक

राख्ने म्िम्मेवारी प्रबन्ि सञ्चािक र योिना तथा िनशम्क्त व्यवस्थापन महाशाखा प्रमख

को हन

ेछ।

३७. िेष्ठता बापतको अङ्क: (1) कमचारीिार्म िेष्ठता बापतको अङ्क प्रिान गिाम हाि बहाि रहेको

श्रेणीमा काम गरेको प्रत्येक विको िालग तीन अङ्कको िरिे बढीमा तीस अङ्क प्रिान गररनेछ तर

िेष्ठता बापत अङ्क गणना गिाम एक विम िन्िा बढी चानचन षहसाबिे अङ्क दिर्मनेछ।

मषहना वा दिनको िालग िामासाहीको

(2) गयि िएको वा असािारण (वेतिबी) लबिामा बसेको अवलिको अङ्क दिर्मने छैन।

३८. िौगोलिक िरे बापतको अङ्क: (1) कमच

ारीिार्म षवलिन्न िौगोलिक िेरमा काम गरेको अनि

वको

अङ्क प्रिान गिाम िेशको िौगोलिक िेरिार्म क्रमश: (क), (ख), (ग) र (घ) वगमा वगीकरण गरे

बमोम्िम ती मध्ये एक वा एक िन्िा बढी वगमा काम गरेको अनि गरी िेहाय बमोम्िम अङ्क दिर्मनेछ:-

व बापत सोह्र अङ्कमा नबढ्ने

(क) "क" वगमा काम गरेको प्रत्येक विको िालग चार अङ्कका िरिे,

(ख) "ख" वगमा काम गरेको प्रत्येक विको िालग तीन िशमिब िर्

िरिे,

म पाँच अङ्कका

(ग) "ग" वगमा काम गरेको प्रत्येक विको िालग िर्

िरिे,

म िशमिब पाँच शून्य अङ्कका

(घ) "घ" वगमा काम गरेको प्रत्येक विको िालग एक िशमिब िर्

िरिे।

म पाँच अङ्कका

(2) उपलनयम (1) को प्रयोिनको िालग षवलिन्न िौगोलिक िेरको वगीकरण अनसूची-८

बमोम्िम हनेछ।

(3) कु नै एक िौगोलिक िेरमा कम्म्तमा िर्म सय तत्तीे स दिन रुिु हाम्िर निर्म सो

िौगोलिक िेरको अङ्क पार्मन छैन। िर्म सय तेत्तीस दिन िन्िा बढी अवलिको िालग िामासाहीको

िरिे सोही िेरको र सो िन्िा कम अवलिको िालग िनसकै िौगोलिक िेरमा काम गरेको िए

पलन "घ" वगम सरहको अङ्क दिर्मनेछ। िौगोलिक िेरमा काम गरेबापत पाउने अङ्क िन श्रेणीमा

बढुवा हन

े हो सो श्रेणी िन्िा एक श्रेणी मलु नको पिमा काम गरेको िए मार गणना हन

ेछ।

स्पष्टीकरण: यस षवलनयमको प्रयोिनको िालग "रुिु हाम्िर" िन्नािे हाम्िर िएको, साविलनक लबिा, षकररया लबिा, प्रसूती लबिा, िैपरी आउने तथा पवम लबिा र कायम िेर लिरको काि अवलि सम्झनु पिमछ र सो बाहेकका लबिा, काि तथा तालिम अवलििार्म रुिु हाम्िर मालनने छैन।

िौगोलिक िेरको अङ्क प्रा्त गनको िालग यस षवलनयममा तोषकएको अवलि रुिु हाम्िर हनु पनेछ।

(4) एक विम िन्िा बढी अवलिको िालग षविेशमा वा स्विेशमा तालिम वा अध्ययनमा

खषटएको कमचारीिार्म खण्ड "घ" वगको र एक कायामियमा न्यूनतम अङ्क पाउने वगको र एक

कायामियमा लियन राखी अको कायामियमा खषटएको कमच

ारी िए िन

कायामियमा कािमा

खषटएको हो सोही कायामियमा रहेको वगको अङ्क प्रिान गररनेछ।

३९. शैम्िक योग्यता र तालिमको मूल्याङ्कन: (1) कायस

म्पािन मूल्याङ्कनद्वारा हन

े बढुवाका िालग

शैम्िक योग्यता बापत अङ्क प्रिान गिाम हाि कायरम त श्रेणीको पिमा सेवा प्रवेश गिाम आवश्यक

पने न्यूनतम शैम्िक योग्यता बापत एकमष्ठ नौँ अङ्क र सो िन्िा मालथको सम्बम्न्ित शैम्िक उपालि

बापत एकमष्ठ तीन अङ्क प्रिान गररनेछ।सेवा प्रवेश गनम आवश्यक न्यूनतम शैम्िक योग्यता िन्िा

मालथल्िो शैम्िक उपालि मार पाएको अवस्थामा सोही बराबरको िवै अङ्क दिर्नेछ।

(2) कमचारीिे िरखास्त साथ शैम्िक योग्यता र तालिमको प्रमाणपरको आर्ै िे प्रमाम्णत

प्रलतलिषप पेश गनमु पनेछ। सो पेश नगरेमा सो बापत अङ्क दिर्मने छैन।

(3) सेवा प्रवेश गनम आवश्यक न्यूनतम शैम्िक योग्यता िन्िा मालथल्िो शैम्िक उपािी

मार पाएको अवस्थामा पलन उपषवलनयम (1) मा उल्िेम्खत सोही बराबरको िबै अङ्क दिर्मनछे ।

(4) कायिमताको मूल्याङ्कनद्वारा हने बढुवाका िालग तालिम बापत अङ्क प्रिान गिाम

सेवासँग सम्बम्न्ित कम्म्तमा तीस कायम दिनको सेवाकालिन तालिम बापत प्रथम श्रेणीको िालग िर्

अङ्क, दद्वतीय श्रेणीको िालग एक िशमिव पाँच अङ्क र तत गररनेछ।

ीय श्रेणीको िालग एक अङ्क प्रिान

(5) तालिमको अङ्क दिँिा िन दिर्मनेछ।

श्रेणीमा रहँिा तालिम लिएको हो सोही श्रेणीका िालग मार

(६) श्रेणी नखिेको तालिम बापत दद्वलतय श्रेणी सरहको अंक दिईनेछ।

४०. बढुवाको लसर्ाररस र नामाविी प्रकाशन: (1) पिपूलतम सलमलतिे सम्िाव्य उम्मेिवारहरू मध्येबाट

षवलनयम 3४ बमोम्िमका आिारहरूिार्म मूल्याङ्कन गरी योग्यताक्रम अनस लसर्ाररस गनेछ।

ार बढुवाको िालग

(2) पिपूलतम सलमलतिे बढुवाको िालग लसर्ाररस गरेका कमचारीहरूको नामाविी

साविलनक रुपमा प्रकाम्शत गनमु पनेछ। त्यस्तो नामाविीमा लसर्ाररस हन

े कमच

ारीिे प्राप्त गरेको

कु ि अङ्क समेत उल्िेख गनमु पनेछ। त्यसरी बढुवा नामाविी प्रकाशन िएपलछ कु नै उम्मेिवारिे

आर्ू िे पाएको अङ्क हेनम चाहेमा कायस प्राप्ताङ्क हेनम दिनु पनेछ।

म्पािन मूल्याङ्कन बाहेक अन्य आिारहरू बापत प्राप्त लनिको

४१. बढुवाको उिरु ी: (1) कायिमताको मूल्याङ्कनबाट हन

े बढुवा लसर्ाररसमा म्चत्त नबझ्

ने सम्बम्न्ित

कमचारीिे बढुवाको सूचना प्रकाम्शत िएको लमलतिे पैत्तीस दिनलिर िेहायका कु राहरू खुिार्म एवं

प्रमाण राम्ख सलमलत समि उिरु ी दिन सक्नेछ:-

(क) उिरु ीकतामको नाम, थर, ठे गाना,

(ख) कसको षवरुद्ध उिरु ी गनम चाहेको हो सो को षववरण,

(ग) कु नै लमलतको बढुवा लसर्ाररस वा सूचना षवरुद्ध उिरु ी गनम चाहेको हो त्यस्तो लसर्ाररस वा सूचनाको प्रलतलिषप,

(घ) उिरु ीको म्िषकर एवं िावी र सोसँग सम्बम्न्ित कानून, नम्िर र लसद्धान्तको षववरण,

(ङ) आफ्नो िावी म्िषकरिार्म पष्ु ्यार्म गने आिार, र

(च) अन्य प्रासषङ्गक कु राहरू।

(2) उपषवलनयम (1) बमोम्िम प्राप्त उिरु ी उपर सलमलतिे आवश्यक छानलबन गरी आर्ू

समि उिरु ी प्राप्त िएको साठ्ठी दिनलिर लनणय गरी षकनारा गनमु पनछे ।

(3) उपषवलनयम (1) बमोम्िम पनम आएको उिरु ीको छानलबन गनको िालग सलमलतिे उिरु ी छानलबन सलमलत गठन गनम सक्नेछ। उक्त छानलबन सलमलतिे उिरु ी उपर छानलबन गरी

सलमलत समि आफ्नो प्रलतवेिन पेश गनपम नेछ।

(4) उपषवलनयम (2) बमोम्िम िएको लनणयको िानकारी सम्बम्न्ित उिरु ीकतामिार्म दिन

पनेछ। यसरी िानकारी दिँिा बढुवाका आिार मध्ये कायसम्पािन मूल्याङ्कन बाहेक अन्य आिारहरू

बापत उम्मेिवारिे पाएको अङ्क सम्बम्न्ित उिरु ी दिने उम्मेिवारिार्म िानकारी गरार्मनेछ।

(5) िेहाय बमोम्िम ररत नपगेको बढुवा उिरु ी उपर कु नै कारवाही गररने छैन:-

(क) म्याि लिर िताम निएको,

(ख) उिरु ी िस्तर बझाएको रलसि उिरु ी साथ संिग्न निएको।

(Ç) बढुवा लनयम्ु क्तिार्म षविम्ब गने लनयतिे लबना आिार कारण उिरु ी दिएको ठहरेमा

सलमलतिे उिरु ीकता

ो त्यसपलछ हन

े बढुवामा कायिमताको मूल्याङ्कन बापत पाउने कु ि अङ्कमा

िर्

िर्

म अङ्क घटाउने गरी लनणय म अङ्क घटाउनु पनेछ।

गनम सक्नेछ। त्यसरी लनणय

िएकोमा लनिको त्यसपलछ हन

े बढुवामा

४२. बढुवा लमलत र बढुवा लनयम्ु क्त: (1) षवलनयम ४० बमोम्िम बढुवा नामाविी प्रकाम्शत िएपलछ उिरु ीको प्रयोिनको लनलमत्त सो नामाविी प्रकाम्शत िएको लमलतबाट पैत्तीस दिनसम्म बढुवाको लसर्ाररस पाउने उम्मेिवारिार्म बढुवा नदिर्म प्रलतिा सूचीमा राम्खनेछ। उक्त बढुवा लसर्ाररस उपर

उिरु ी नपरेमा छत्तीसौं दिनको लमलतबाट बढुवा हन पनेछ।

े श्रेणीको िेष्ठता कायम हन

े गरी लनयम्ु क्त दिन

(2) बढुवा लसर्ाररस उपर उिरु ी परेमा िेहाय बमोम्िम िेष्ठता लमलत कायम गरी लनयम्ु क्त दिनु पनेछ:-

(क) बढुवा लसर्ाररस संशोिन गने लनणय

िएको लमलत िेम्ख,

िएकोमा संशोलित नामाविी प्रकाशन

(ख) पषहिेकै बढुवा लसर्ाररस कायम िएमा पषहिो पटक बढुवा लसर्ाररस प्रकाम्शत

िएको लमलतिे छत्तीसौं दिन िेम्ख।

४३. िेष्ठताक्रम: कायम िमताको आिारमा हने वढवाु , आन्तररक प्रलतयोलगतात्मक लिम्खत परीिा र

खल्

िा प्रलतयोलगताकोलिम्खत परीिाबाट हन

े लनयम्ु क्त लमलत एकै दिनको िएमा क्रमशुः कायम िमताको

आिारमा हने वढवाु , आन्तररक प्रलतयोलगतात्मक लिम्खत परीिाबाट छालनएको उम्मेिवार र खल्िा

प्रलतयोलगताबाट छालनएको उम्मेिवारको िेष्ठताको प्राथलमकता कायम गररनेछ।

तर एउटै षवज्ञापनबाट एकै दिन वढुवा िएका कमचम योग्यताक्रमिाई आिार मानी ज्येष्ठताक्रम लनिामरण गररनेछ।

ारीहरूको हकमा वढुवा लसर्ाररसको

४४. आन्तररक प्रलतयोलगतात्मक परीिा सम्बन्िी व्यवस्था: (1) आन्तररक प्रलतयोलगताद्वारा पूलतम गररने पिको िालग सो पि िन्िा सम्बम्न्ित सेवा समूहको एक श्रेणी मलु नको पिका िालग तोषकएको

न्यनतम शैम्िक योग्यता र अलिकृ तस्तरको हकमा कम्तीमा पाच विम र सहायक स्तरको हकमा

कम्तीमा तीन विम स्थायी सेवा गरेका कमचारी उम्मेिवार हन सक्नेछन।

(2) उपषवलनयम (१) वमोम्िम आन्तररक प्रलतयोलगताद्वारा गररने पिपूलतम सम्बन्िी अन्य

प्रकृ या र लनयम्ु क्त सम्बन्िी व्यवस्थाहरु खि

ा प्रलतयोलगताको िालग तोषकए सरह हन

ेछ।

४५. पिपूलतम सम्बन्िी अन्य व्यवस्था: यस षवलनयमाविीमा िएको व्यवस्था बमोम्िम ररक्त रहेका पिहरूमा नयाँ लनयम्ु क्त गिाम वा कायिमताको मूल्याङ्कन र आन्तररक प्रलतयोलगतात्मक परीिाको आिारमा बढुवाको कारवाही गिाम यस षवलनयमाविीिे स्पष्ट व्यवस्था नगरेको षवियमा पिपूलत

सलमलतिे यस षवलनयमाविीको उद्देश्यको प्रलतकु ि नहन सक्नेछ।

े गरी आवश्यक लनणय

गरी कायामन्वयन गन

४६. काि: (1) कमच

पररच्छेि-4

काि, कायम मकु ायम र सरुवा

ारीिार्म अविोकन भ्रमण, प्रम्शिण (तालिम), सेलमनार (गोष्ठी), पयटन काि र

कम्पनीको कामको लसिलसिामा नेपाि राज्यलिर वा षविेशमा अवलि तोकी कािमा खटाउन सषकनेछ।

(2) प्रबन्ि सञ्चािकिे कम्पनीको कायको लसिलसिामा भ्रमण तथा कािमा िाँिा षविेशको

हकमा सलमलतको र स्विेशको हकमा सलमलतको अध्यिको स्वीकृ ती लिनु पनेछ तर स्विेशलिरै

िानु परेमा सलमलतको अध्यििार्म िानकारी गरार्म बढीमा सात दिनसम्म आर्ै िे काि िनार्म िान सषकनेछ।

(3) प्रबन्ि सञ्चािक बाहेक प्रिान कायामियमा कायरम त कमचारीहरू र प्रिेश प्रबन्िकिाई

प्रबन्ि सञ्चािकिे वा लनििे तोके को पिालिकारीिे, शाखा कायामियमा कायरम त शाखा प्रबन्िकिाई

प्रिेश प्रबन्िकिे र अन्य कमच

ारीको हकमा सम्बम्न्ित कायामिय प्रमख

िे कािमा खटाउन

सक्नेछ। तर षविेश भ्रमणको हकमा प्रबन्ि संचािक बाहेकिे कािमा खटाउन सक्ने छैन।

४७. कायम मकु ायम सम्बन्िी व्यवस्था: (1) कु नै कमचारीको मत्ृ यु िर्म वा राम्िनामा दिर्म वा अवकाश

िर्म ररक्त हन आएको पिमा वा कु नै कमचारी लनिम्बन गररएकोमा वा िामो लबिामा बसेमा वा

कािमा वा तालिममा गएमा वा अन्य पिमा कायम मक

ायम मक

रर िएमा वा अन्य कु नै कारणबाट

प्रबन्ि सञ्चािक बाहेकका पि कम्पनीमा ररक्त हन

िएमा प्रबन्ि सञ्चािकिे कायम मक

ायम

मकरर गनम सक्नेछ। कु नै पलन कमच मकरर गररने छैन।

ारीिार्म एक श्रेणी िन्िा मालथको पिमा कायम मक

ायम

(2) उपषवलनयम (1) मा िनसकु ै कु रा िेम्खएको िएतापलन कम्पनीको प्रबन्ि सञ्चािक

पिमा सलमलतिे लनयमाविी बमोम्िम कायम मूकायम मकरर गनमु पनेछ।

४८. लनलमत ् त िर्म काम गने: (1) कायामिय प्रमख

तथा महाशाखा प्रमख

सरुवा, बढुवा, लनिम्बन वा

अवकाश िर्म अथवा राम्िनामा दिर्म वा अन्य कु नै कारणबाट कायामियमा हाम्िर हन नसके मा

लनििे गरी आएको कामको हकमा कायामिय प्रमख

तथा महाशाखा मलु नका िेष्ठ कमच

ारीिे स्वत:

लनलमत्त िर्म काम गनमु पिमछ र त्यसरी काम गिाम लनििे ििामको "लनलमत्त" िनार्म िस्तखत/हस्तािर गनमु पनेछ।

(2) उपषवलनयम (1) बमोम्िम काम गने कमचारीिे त्यसरी काम गरेको व्यहोरा

तािकवािा कायामियहरूमा सोही दिन सबै िन्िा लछटो माध्यमबाट सम्ु चत गनमु पिमछ।

४९. सरुवा: (1) कु नै कमच

ारीिार्म प्रबन्ि सञ्चािक वा लनििे अलिकार प्रत्यायोिन गरेको कमच

ारीिे

आवश्यकता तथा कायबोझको आिारमा एक कायामियबाट अको कायामिय तथा अन्तर शाखा तथा

महाशाखामा सरुवा गनम सक्नेछ।

(2) सािारणतया सरुवा िएको िर्

म विम नपग

ी कमचारीको सरुवा गररने छैन।

(3) सरुवा हन

े कमच

ारीिे रमाना लिर्म सरुवा आिेश पाएको लमलतिे बाटोको म्याि

बाहेक सात दिनलिर खटार्मएको कायामियमा उपम्स्थत हनु पनेछ।

५०. बरबझु ारथ गने: (1) बहािी लिने कमच

ारीिे िन

दिन बहािी लिने हो त्यसको सूचना

साषवकवािािार्म सके सम्म चाँडो दिनु पछम र साषवकवािािे पलन त्यही दिन म्िम्मा बझ रहनु पनेछ।

ाउन तयार

(2) िेखा तथा स्टोर सम्बन्िी पिको िालग कायामिय प्रमखिे सामान्यतया एक्कार्मस दिनमा

नबढार्म बरबझु तोकी दिनेछ।

ारथको म्याि तोकी दिनेछ र अन्य पिहरूको िालग सामान्यतया सात दिनको म्याि

(3) बहािवािा र साषवकवािा कमच

ारीहरू बीच बरबझ

ारथ गिाम अको कु नै कमच

ारीिार्म

सािी (रोहवर) राखी बरबझारथ गनमु पनेछ।

(4) म्यािलिर बरबझारथ गने काम सकी त्यसको सूचना सम्बम्न्ित कायामियहरूमा

पठाउनु पनेछ। हािवािािे बहािी गरी नसके को िए आर्ू िन्िा लनकटतम् तल्िो कमचारी वा

कायामिय प्रमख

िे तोके को कमच

ारीिार्म बरबझ

ारथ गरी म्यािलिर सरुवा िएको कायामियमा बहाि

गनम िानु पनेछ र बम्ु झलिने कमच

ारीिे पलन बम्ु झलिनु पनेछ। बरबझ

ारथ गनपम

ने कतव्म य िएका

कमच

ारीिे यस षवलनयम बमोम्िम बरबझ

ारथ नगरेमा यसै षवलनयमाविीको पररच्छेि-8 बमोम्िम

षविागीय सिाय गररनेछ।

(5) बरबझारथ गिाम षवलिन्न महाशाखा, शाखा वा र्ाँटहरूमा रहने नगिी, म्िन्सी

सरसामानहरू सम्बम्न्ित र्ाँटवािाहरूिे बाहेक महाशाखा वा कायामिय प्रमखिे सो सबै एक/एक

गरी बम्ु झरहनु पिैन। सम्बम्न्ित िेखाको कमचारी म्िम्मा रहेतापलन आर्ू िे काम गरके ो

लमलतसम्मको नगि तथा बैङ्क मौज्िात मार बझाए पग्ु छ। साथै कु नै र्ाँटवािा म्िम्मा नरही लसिै

आफ्नो म्िम्मामा हन गनमु पनेछ।

े कागि परहरू िस्तै गो्य र्ार्मि, लनणय

पररच्छेि-5 तिब ित्ता

पम्ु स्तका आदि िने बरबझ

ारथ

५१. तिब ित्ता पाउने: (1) कमच

ारीिे आर्ू बहाि िएको लमलतिेम्ख िागू हन

े गरी नेपाि सरकारिे

लनिामरण गरेको आिारमा सलमलतिे लनिामरण गरेको तिब ित्ता पाउनेछ।

(2) कु नै कमच

ारीिे काम गरी आिन

गरेको तिब, ित्ता लनि िन

सकै व्यहोराबाट

कम्पनीको सेवामा नरहे पलन पाउनेछ तर, लनिसँग कम्पनीको कु नै रकम किम असि उपर

गनपम ने रहछे िने सो रकम लनिको तिब ित्ताबाट कट्टा गररनेछ।

(3) यस षवलनयमाविी वा प्रचलित कानून अनसार कारवाही िर्म तिब रोक्का गने लनणय

िएकोमा बाहेक कु नै कमचारीको तिब रोक्का गररने छैन।

(4) कमच

ारीिे काम गरी आिन

गरेको तिब ित्ता सामान्यतया प्रत्येक मषहनाको

मसान्तलिर दिर्मनेछ।

५२. तिब ित्ताको लनिामरण: (1) कमच लनिामरण गनमु पनेछ।

ारीहरूको तिब र ित्ता नेपाि सरकारिे तोके बमोम्िम सलमलतिे

(2) कु नै पिमा नयाँ लनयम्ु क्त िएको कमच

तिब पाउनेछ।

ारीिे सो पिको शरु

तिबमान अनस

ारको

(3) मालथल्िो तिबमानको कु नै पिमा बढुवा पाउने कमचारीिे उक्त तिबमानमा

तोषकएको शरु तिब पाउनेछ तर, लनििे हाि खार्मपार्म रहेको तिब उक्त मालथल्िो तिबमानको

न्यूनतम तिब बराबर वा सो िन्िा अलिक िएमा उक्त मालथल्िो तिबमानमा लनिको तिब तोक्िा

िेहाय बमोम्िम तोषकनेछ:-

(क) लनििे हाि पार्म रहेको तिब मालथल्िो तिबमानको शरु तिब बराबर मार

िएमा सो तिब एक तिब बषृ द्ध (ग्रड) थप गरी तोषकनेछ।

(ख) साषवक पिमा पार्म रहेको तिब बढुवा िएको पिको शरु तिब िन्िा बढी

िएको अवस्थामा मालथल्िो पिको तिब तोक्िा हाि खार्मपार्म आएको तिबमा

नपग

सम्मको तिब बषृ द्ध (ग्रड

) थप गरी मालथल्िो पिको एक तिब बषृ द्ध (ग्रड)

समेत दिर्मनेछ।

(4) एक विमा छ मषहना िन्िा बढी असािारण वा बेतिबी लबिामा बसेको कमचारीको

सो विको अवलिमा वाषिक

तिब (ग्रड

) बषृ द्ध हन

े छैन।

५३. वाषिकम ग्रडे बषृ द्ध: (1) कम्पनीमा कायरम त स्थायी कमच

ारीिे शरु

तिबमानको एक दिनको तिब

बराबरको रकम बाषिक

तिब बषृ द्ध (ग्रड

) बापत उपिब्ि गराईनेछ।

(२) परीिणकाि समाप्त िर्म स्थायी लनयक्त

ी स्वत: सिर िएका कमच

ारीको हकमा र

बढुवा िएका कमचारीहरूको हकमा समते बहाि वा बढुवा िएको लमलतिे एक विम परु ा िएपलछ

वाषिक

बषृ द्ध (ग्रड

) पाउनेछ तर करार, ज्यािािारी तथा कायम मक

ायम पिमा वाषिक

बषृ द्ध (ग्रड)

दिर्मने छैन।

(३) उपषवलनयम (२) बमोम्िम अवलि गणना गिाम परीिणकािको अवलि समेतिार्म

समावेश गरी लनयक्ती लमलत गणना गनमु पनेछ।

(४) यस षवलनयमाविी बमोम्िम कु नै कमच

ारीको वाषिक

बषृ द्ध (ग्रड

) रोक्का िएकोमा सो

अवलि समाप्त िएपलछ मार लनििे वाषिक

बषृ द्ध (ग्रड

) पाउनेछ।

५४. सरुवा वा बढुवा हँिु ाको तिब ित्ता: सरुवा वा बढुवाको आिेशमा अन्यथा िेम्खएकोमा बाहेक

एउटा कायामियबाट अको कायामियमा सरुवा वा बढुवा िएको कमचारीिे आफ्नो साषवक कायामिय

छोडेको लमलत िेम्खको तिब ित्ता नयाँ बहाि गरेको कायामियबाट पाउनेछ।

५५. कायम मकु ायम वा लनलमत ् त िर्म काम गिामको तिब ित्ता: (1) कु नै पिमा कायम मक

ायम िर्म

वा पन्र दिन िन्िा बढी अवलि लनलमत्त िर्म काम गरेकोमा त्यसरी काम गने कमच

ारीिे िन

पिको

कायम मकायम वा लनलमत्त िर्म काम गरेको छ सोही पिको तिब ित्ता त्यसरी काम गरेको लमलत

िेम्ख पाउनेछ।

(2) उपषवलनयम (1) बमोम्िम कायम मक

ायम वा लनलमत्त िर्म काम गने कमचारीको

तिब ित्ताको रकम बढीमा एक श्रेणी मालथको तिब ित्ता िन्िा बढी हने छैन तर, कायम

मकायम वा लनलमत्त िर्म काम गने कमचारीको यस षवलनयम बमोम्िम पाउने तिब ित्ता खार्मपार्म

आएको लनिको तिब ित्ता िन्िा कम हन हन्ु छ त्यलत नै रकम सो बापत पाउनेछ।

े म्स्थलत िएमा आफ्नो पिमा रहँिा िलत तिब ित्ता

५६. सञ्चय कोि: (1) प्रत्येक स्थायी कमच

ारीको खार्मपार्म आएको तिबबाट िश प्रलतशतिे हन

े रकमका

िरिे सञ्चय कोि बापत मषहनैषपच्छे कट्टा गररनेछ। यसरी सञ्चय कोि बापत कट्टा गररएको रकम

र त्यसमा कम्पनीबाट शतप्रलतशत रकम थप गरी कमच नाममा िम्मा गररनेछ।

ारी सञ्चय कोिमा सम्बम्न्ित कमच

ारीको

(2) कु नै कमचारी बेतिबी लबिामा बसेको अवलिको सञ्चय कोि िम्मा गनम पठार्मने छैन।

५७. लनिम्बन अवलिको तिब ित्ता: कु नै कमचारी कारवाहीको लसिलसिामा लनिम्बन िएमा सो

लनिम्बन अवलििर आर्ू िे खार्मपार्म आएको तिब ित्ताको आिा मार पाउनेछ तर लनिम्बनमा

रहेको कमच

ारीको अलियोग प्रमाम्णत हन

नसकी लनिम्बन र्ु कु वा िएमा लनिम्बन अवलिमा लिएको

आिा तिब ित्ता कट्टा गरी बाँकी रकम र वाषिक

बषृ द्ध हन

े िएमा सो समेत परु ै पाउनेछ र

अलियोग प्रमाम्णत िर्म आंम्शक सिाय िएमा वा सेवा मक्त बाँकी अरु कु नै तिब ित्ता पाउने छैन।

पररच्छेि-Ç हाम्िरी र लबिा

िएमा लनिम्बनमा रहेको अवलििरको

५८. कायामिय समय: कायामिय समय नेपाि सरकारिे लनिामरण गरे बमोम्िम हनेछ।

५९. साविम लनक लबिा: साविलनक लबिा नेपाि सरकारिे लनिामरण गरे बमोम्िम हनेछ। तर कम्पनीको

वाषिक

उत्सव र सािारण सिाको हकमा सलमलतिे लनिामरण गरे बमोम्िम हन

ेछ।

६०. हाम्िर: नेपाि सरकारिे व्यवस्था गरे बमोम्िम कमचारीिे लनयलमत रुपमा कायामियमा आएको र

कायामियबाट गएको समय िनार्म हाम्िर गनम पनेछ। लनिामररत समयमा कायामियमा नआउने वा

कायामिय प्रमख सषकनेछ।

को स्वीकृ त बेगर कायामिय समयमा कायामिय छोडी िाने कमच

ारीिार्म गयि गन

६१. कमचम ारीको सबै समय कम्पनीको अलिन हनु े: कमच

ारीिार्म िन

सकै बखत कम्पनीिे काममा

िगाउन सक्नेछ। कायामिय समय अम्घ वा पलछ वा साविलनक लबिाको दिनमा कमचारीिार्म

काममा िगाउँिा सञ्चािक सलमलतिे तोके बमोम्िमको अलतररक्त ित्ता वा खािा खचम दिनु पनेछ।

६२. लबिाको व्यवस्था: (1) कमचारीिे कु नै पलन लबिा अलिकारको रुपमा िावी गनम पाउने छैन।

कामको अनकु िता हेरी लबिा स्वीकृ त गने अलिकारीिे लबिा स्वीकृ त वा अस्वीकृ त गनम सक्नेछ।

(2) कु नै पलन कमचारी लबिा नलिर्म कायामियमा अनप

म्स्थत हन

ु हँिु ैन।

(3) उपषवलनयम (2) उिङ्घन गरी उपम्स्थत नहन

े कमच

ारीिार्म गयि गरी सो दिनको

तिब ित्ता दिर्मने छैन तर, लनकासा नहँिु ै लबिा बसेतापलन सो अनपम्स्थत िएको अवलिको िालग

लबिाको लनवेिन परी सो लबिा स्वीकृ त िएमा यो षवलनयम उिङ्घन िएको मालनने छैन।

(4) लबिाको लनलमत्त एक विम िन्नािे लबक्रम सम्वतको बैशाख 1 गते िेम्ख चैर मसान्तसम्मको अवलििार्म िनाउनेछ।

(5) कमचारीिे आर्ू बहाि रहेको र्मिाका छाड्न वा षविेश िान परमाे सम्बम्न्ित

अलिकारीको स्वीकृ त लिनु पनेछ।

६३. लबिाको षकलसम: कमचारीिे िेहाय बमोम्िम लबिा पाउने छन:-

(क) िैपरी आउने लबिा र पवम षविा

(ख) घर लबिा,

(ग) लबरामी लबिा, (घ) असािारण लबिा, (ङ) षकररया लबिा, (च) अध्ययन लबिा, (छ) प्रसूती लबिा, र

(ि) प्रसूती स्याहार लबिा।

६४. िैपरी आउने र पवम लबिा: (1) प्रत्येक कमच छन।्

ारीिे प्रत्येक विम बाह्र दिन िैपरी आउने लबिा पाउने

(2) िैपरी आउने र पवम लबिा आिा दिन पलन लिन पाउने छन।

(3) िैपरी आउने र पवम लबिा अको विको िालग सम्ञ्चत हने छैन।

(4) िैपरी आउने र पवम लबिा लिर्म बसेका कमचारीिे परु ा तिब ित्ता पाउने छन

(5) िैपरी आउने र पवम लबिा एक पटकमा छ दिन िन्िा बढी लिन पार्मने छैन।्

(Ç) घर लबिा वा लबरामी लबिाअगाडी िैपरी आउने र पवम लबिा लिन पार्मने छ तर, घर

लबिा वा लबरामी लबिा लिएपलछ िैपरी आउने लबिा लिन पार्मने छैन, र

(7) साविलनक लबिाको अगाडी/पछाडी पलन िैपरी आउने र पवम लबिा लिन पार्मनेछ। त्यस्तो साविलनक लबिा िैपरी आउने र पवम लबिामा गणना गररने छैन।्

६५. घर लबिा: (1) प्रत्येक कमच पाउनेछ।

ारीिे काम गरेको अवलिको बाह्र दिनको एक दिनका िरिे घर लबिा

(2) घर लबिा एक सय बीस दिनसम्म सम्ञ्चत राख्न सषकनेछ।

(3) कु नै पलन कमचारीको घर लबिा साठी दिन िन्िा बढी सम्ञ्चत रहमाे त्यसरी सम्ञ्चत

रहेको घर लबिाको सट्टा तिब लिन चाहेमा लनििे तत्काि खार्मपार्म आएको तिबका िरिे रकम

लिन पाउने छ, तर एक आलथक विमा तीस दिन िन्िा बढी घर लबिाको सट्टा तिब पाउने छैन।

(4) घर लबिा बसेको कमचारीिे परु ा तिब ित्ता पाउने छ।

(5) कमच

ारी िन

सकै कारणिे कम्पनीको सेवाबाट अिग िएमा पलन लनिको सम्ञ्चत

रहेको घर लबिा बापत तत्काि खार्मपार्म आएको तिब बराबरको रकम पाउनेछ, तर लनिसँग

कम्पनीको कु नै रकम किम असि कु नै बािा पाने छैन।्

उपर गनपम

ने रहेछ िने सो रकम कट्टा गनम यस षवलनयमिे

(Ç) घर लबिा, अध्ययन लबिा, असािारण लबिा बसेको अवलििर घर लबिा पार्मने छैन।

(7) कम्म्तमा सात दिन घर लबिा स्वीकृ त गरार्म घर िाने कमचारीिे घर िान र कायामिय

र्कम न बाटो म्याि पाउनेछ। बाटोको म्याि दिँिा उपिब्ि सबैिन्िा लछटो सािनबाट गन्तव्य

स्थानसम्म िान र आउन िाग्ने खि

अवलि दिर्मनेछ, तर पैिि यारा गनपम

ने अवस्थामा पलन िैलनक

आठ कोिका िरिे सात दिनमा नबढार्म बाटो म्याि कायम गररनेछ। यस्तो सषु विा विको एक पटक मार पार्मनेछ।

६६. लबरामी लबिा: (1) प्रत्येक कमचारीिे प्रत्येक विम बाह्र दिनका िरिे लबरामी लबिा पाउने छन।

(2) कमचारीको लबरामी लबिा सम्ञ्चत रहनेछ। यसरी सम्ञ्चत रहेको लबरामी लबिा कमचारी

िनसकु ै प्रकारिे सेवाबाट अिग िएपलन सम्ञ्चत अवलिको तत्काि खार्मपार्म आएको तिबका िरिे

हन आउने रकम एकमष्ठ

िक्त

ानी पाउनेछ, तर लनिसँग कम्पनीको कु नै रकम किम असि

उपर

गनपम ने रहछे िने सो रकम कट्टा गनम यस षवलनयमिे कु नै बािा पाने छैन।

(3) लबरामी लबिा साि िक्तान नहँिु ै बढीमा बाह्र दिनसम्म पेश्की लिन सषकनेछ तर सात

दिन िन्िा बढी अवलिको लबरामी लबिा मागका िालग अनरु ोि गने कमचारीिे स्वीकृ त म्चषकत्सकको

लसर्ाररस पेश गनमु पनेछ। त्यस्तो प्रमाणपर पेश गनम सामान्यतया सम्िव छैन् िन्ने लबिा स्वीकृ त गने अलिकारीिार्म षवश्वास िएमा लनििे व्यहोरा िनार्म प्रमाणपर पेश गनमु नपने गनम सक्नेछ।

(4) लबरामी लबिा बस्ने कमचारीिे परु ा तिब ित्ता पाउनेछ।

(5) अध्ययन लबिा र असािारण लबिा लिर्म बसेको कमचारीिे लबरामी लबिा पाउने छैन।

(६) स्थायी कमचारीिाई षवशेि ठू िो कडा रोग िालग लबरामी िएको अवस्थामा

कमच

ारीको संम्चत घर लबिा र लबरामी लबिा समेतबाट अपग

िएमा तमाम सेवा अवलििर तीन

सय पैसठ्ठी दिनमा नबढार्म षवशेि लबरामी लबिा पाउनेछ।

(७) लबरामी लबिामा बसेको कमचारीिे पूरा तिब ित्ता पाउनेछ।

(८) स्थायी कमच

ारीको बब

ा, आमा, श्रीमान, श्रीमती र सन्तानिाई कडा रोग िालग

लबरामी िएको अवस्थामा कमच

ारीको संम्चत घर लबिा र लबरामी लबिा समेतबाट अपग

िएमा

तमाम सेवा अवलििर तीन सय पैसठ्ठी दिनमा नबढार्म षवशेि लबरामी लबिा पाउनेछन। उपषवलनयम

(2) मा िन

सकै कु रा िेम्खएको िएता पलन कमच

ारी स्वयम् लबरामी िएको अवस्थामा बाहेक

तिब ित्ता पाउने छैनन् र सो अबलि नोकरी अबलिमा गणना हन संचािकको लसर्ाररसमा सलमलतिे दिन सक्नेछ।

े छैन। यस्तो लबिा प्रबन्ि

६७. असािारण (बेतिवी) लबिा: (1) कमचारीको कु नै लबिा सम्ञ्चत नगरकोे अवस्थामा एक पटकमा

एक विमा नबढार्म र तमाम सेवा अवलििर तीन विमा नबढार्म असािारण लबिा पाउन सक्ने छन।्

(2) घटीमा पाँच विम स्थायी सेवा नपग

ेका कमच

ारीिे यस्तो लबिा पाउने छैन।

(3) असािारण लबिामा बसेको कमचारीिे तिब ित्ता पाउने छैन।

(4) असािारण लबिामा बसेको अवलि सेवा अवलिमा गणना हने छैन।

(5) असािारण लबिामा बसेको कमचारीिे यस पररच्छेि बमोम्िम अन्य लबिा पाउने छनै ।

६८. षकररया लबिा: (1) कम्पनीमा कायरम त सबै कमच

ारीिे कु ि िमम अनस

ार आर्ै षकररया बस्नु परेमा

वा त्यस्तो कमच

ारीको बाब,

आमा, बािे, बज्यै, पलत, पत्नी, छोरा, छोरी, सासु वा ससरु ाको मत्ृ य

िएमा बढीमा पन्र दिनसम्म षकररया लबिा पाउनेछ। मषहिा कमच परेमा लनििार्म पलन त्यलत नै दिन षकररया लबिा दिर्मनेछ।

ारीको पलतिे षकररया बस्न

(2) षकररया लबिामा बस्िा कमचारीिे परु ा तिब ित्ता पाउनेछ।

(3) उपषवलनयम (1) बमोम्िम लबिा लिने कमचारीिे लबिा पलछ कायामियमा हाम्िर

िएको पन्र दिनलिर मत

क व्यम्क्तको मत्ृ यु िताम प्रमाणपर तथा मत

क व्यम्क्तसँग नाता प्रमाम्णत

िएको प्रमाणपर पेश गनमु पनेछ।

(4) उपषवलनयम (3) को अवलिलिर त्यस्ता प्रमाणपर पेश नगने कमच

ारीको त्यस्तो

लबिाको अवलि लनििे पाउने अन्य लबिाबाट कट्टी गररनेछ, तर कट्टी गनम त्यस्तो लबिा सम्ञ्चत छैन

िने लनििार्म सो अवलिको बेतिबी गनम कु नै बािा पने छैन।्

६९. अध्ययन लबिा: (1) कम्पनीको सेवािार्म उपयोगी र आवश्यक पने षवियमा कम्पनीिार्म प्राप्त

छारवृम्त्तमा वा कम्पनीको स्वीकृ त लिर्म खिा प्रलतयोलगतामा छालनर्म वा कम्पनीबाट मनोनयन िर्म

अध्ययन गनम िाने कमचारीिे अध्ययन अवलििर अध्ययन लबिा पाउन सक्नेछ।

(2) यस्तो अध्ययन लबिा सेवा अवलिसम्म एक पटक वा पटक-पटक गरी तीन विसम्म

पाउनेछ तर कम्पनीिे आवश्यक ठानेको अवस्थामा अध्ययन लबिाको अवलिमा िर् गनम सक्नेछ।

म विस

म्म थप

(3) उपषवलनयम (2) मा िनसकै कु रा िम्े खएको िएतापलन कु नै अध्ययनको लनलमत्त

मनोनयन िर्म अध्ययन लबिा लिर्म गएको कमचारीिार्म थप षवियमा अध्ययन गनम वा थप उपािी

हालसि गनको लनलमत्त अध्ययन लबिा थषपने छैन् तथा असािारण लबिा पलन दिर्मने छैन।

(4) अध्ययन लबिामा बसेको कमचारीिे परु ा तिब पाउनेछ।

(5) सम्बम्न्ित सेवा समूहिार्म उपयोगी र आवश्यक पने षवियमा कम्पनीको पूवम स्वीकृ लत

लिर्म लनिी प्रयासमा अध्ययन गनम िाने कमचारीिार्म उपषवलनयम (2) बमोम्िम अध्ययन लबिा दिन

सषकनेछ। उपषवलनयम (4) मा िनसकै कु रा िेम्खएको िएतापलन यस्तो अध्ययन लबिामा बस्ने

कमच

छैन।्

ारीिे तिब पाउने छैन।्

(Ç) तीन विम स्थायी सेवा अवलि नपग

ी कु नै पलन कमच

ारीिे अध्ययन लबिा पाउन सक्ने

(7) अध्ययन लबिामा िानु िन्िा अगाडी त्यस्तो कमच कबलु ियत गनमु पनेछ।

ारीिे अनस

ूची-९ बमोम्िमको

(8) अध्ययन लबिा सलमलतबाट स्वीकृ त हनेछ।

(9) कम्पनीको योिना वा कायक्रमिार्म कायामन्वयन गनका लनलमत्त अत्यावश्यक िएको

तालिम प्राप्त गनको िालग कम्पनीिे कु नै पलन कमचारीिार्म मनोनयन गरी खटाएमा त्यस्तो तालिम

अवलििर लनििार्म कािको रुपमा पठार्मनेछ र सो अवलििर लनििार्म परु ा तिब ित्ता दिर्मनेछ

तर यस प्रकारको काि तालिमको लनलमत्त मार हन हालसि गनम पठाउँिा तालिम काि दिर्मने छैन।्

ु पनेछ र कु नै पलन कमच

ारीिार्म शैम्िक उपालि

७०. प्रसूती लबिा: (1) मषहिा कमच प्रसूती लबिा पाउनेछ।

ारी गिव

ती िएमा लनििे सत्ु के रीको अम्घपलछ गरी अन्ठानब्बे दिन

(2) उपषवलनयम (1) बमोम्िम प्रसूती लबिा लिएका मषहिा कमचारीिे चाहमाे कु नै पलन

लबिाबाट कट्टा नहने गरी थप छ मषहनासम्मको बेतिवी प्रसूती लबिा पाउनेछ।

(3) उपषवलनयम (1) र (2) बमोम्िमको लबिा िगातार रुपमा लिनु पनेछ।

(4) उपषवलनयम (2) बमोम्िम बेतिवी लबिामा बसेको अवलि सेवा अवलिमा िोलडनेछ।

(5) प्रसूती लबिा तथा प्रसूती स्याहार लबिा पाएका कमचारीिार्म म्शशको स्याहारको लनम्म्त

बढीमा िर्

मवटा म्शशको िालग िनही एकमष्ठ

रु. िश हिार रुपैँया म्शशु स्याहार ित्ता दिर्मनेछ।

७१. प्रसूती स्याहार लबिा: (1) कु नै परु

ि कमच

ारीको पत्नी सत्ु के री हन

े िएमा त्यस्तो कमच

ारीिे

सत्ु के रीको अम्घ वा पलछ गरी पन्र दिन प्रसूती स्याहार लबिा लिन पाउनेछ।

(2) प्रसूती स्याहार लबिा बस्ने कमचारीिे परु ा तिब ित्ता पाउने छन।

(3) प्रसूती स्याहार लबिा सेवा अवलि िर िर्म पटक मार दिर्मनेछ।

(4) प्रसूती स्याहार लबिा लिएको कमचारीिे लबिा लिएको तीन मषहनालिरमा बच्चाको

िन्म िताम प्रमाणपर कायरम त कायामियमा पेश गनमु पनेछ।

(5) उपषवलनयम (4) बमोम्िम अवलि लिर त्यस्तो प्रमाणपर पेश नगने कमचारीको त्यस्तो लबिाको अवलि लनििे पाउने अन्य लबिाबाट कट्टा गररनेछ। तर कट्टी गनम त्यस्तो लबिा

सम्ञ्चत छैन िने लनििार्म सो अवलिको बेतिबी गनम कु नै बािा पने छैन।्

७२. सेवाबाट हटाउन सषकने: कु नै पलन कमचारी िगातार नब्बे दिनसम्म लबिा स्वीकृ त नगरार्म

अनपम्स्थत वा गयि रहमाे लनििार्म सेवाबाट हटाउन सषकनेछ। यस प्रयोिनको िालग कमचामरीिे

घर लबिा र लबरामी लबिा माग गरेकोमा षवलनयम 7५ मा तोषकएको दिनलिर स्वीकृ त/अस्वीकृ तको

िानकारी सम्बम्न्ित कमचारीिार्म दिनु पनेछ।

७३. लबिा स्वीकृ त हनु सक्ने अवस्था: िेहायको अवस्थामा लबिा दिने अलिकारीिार्म षवश्वास िागेमा लनििे लनवेिन दिएको लमलत िन्िा अगाडीको लबिा पलन स्वीकृ त गनम सक्नेछ:-

(क) लबिा स्वीकृ त गने अलिकारीको पूवम स्वीकृ त लिर्म रहनु सम्िव निएमा,

(ख) लबिा पूवम स्वीकृ लत प्राप्त गनको िालग लनवेिकिे सकिर प्रयास गरेको लथयो िन्ने

िेम्खएमा,

(ग) लबिा लिनु िन्िा पूवम मौम्खक िानकारी गराएमा।

७४. लबिा दिने अलिकारी: (1) िेहायको लबिा िेहायको अलिकारीिे स्वीकृ त गनम सक्नेछ। (क) िैपरी आउने र पवम लबिा: सम्बम्न्ित कायामिय प्रमखु

(ख) घर लबिा: सम्बम्न्ित कायामिय प्रमखु (ग) लबरामी लबिा: सम्बम्न्ित कायामिय प्रमखु (घ) प्रसूती लबिा: सम्बम्न्ित कायामिय प्रमखु

(ङ) प्रसूती स्याहार लबिा: सम्बम्न्ित कायामिय प्रमखु (च) षकररया लबिा: सम्बम्न्ित कायामिय प्रमखु

(छ) अध्ययन लबिा: संचािक सलमलत (ि) असािारण लबिा: संचािक सलमलत

(२) उपषवलनयम (1) को खण्ड (क) मा उल्िेम्खत लबिा बाहेक अन्य लबिाहरू प्रबन्ि

संचािकको हकमा संचािक सलमलतिे स्वीकृ त गनेछ।

(3) उपषवलनयम (1) को खण्ड (क) मा िनसकै कु रा िेम्खएको िएतापलन िैपरी आउने

र पवम लबिा कायामिय प्रमख आर्ै िे लिन सक्नेछ।

(4) कु नै कमचारीिे लिएको लबिा आर्ू िाई आवश्यक निएको िनी लनविे न दिएमा लबिा

स्वीकृ त गने अलिकारीिे त्यस्तो लबिा रद्द गरी लनििाई हाम्िर गराउन सक्नेछ।

(५) उपषवलनयम (१) को (क) िेम्ख (च) सम्मको लबिा दिने अलिकार कायामिय प्रमखिे अलिकार प्रत्यायोिन गनम सक्नेछ।

७५. लबिा लनकासा लिने तररका: लबिा लिनको लनलमत्त कमचारीिे आर्ू िे चाहकोे लबिाको अवलि र

षविेश िानु पने िए सो समेत खोिी लबिा स्वीकृ त गने अलिकारी समि लनवेिन पेश गनम पनेछ

र लबिा स्वीकृ त वा अस्वीकृ त िएको व्यहोरा लबिा दिने अलिकारीिे एक विम िन्िा बढीको लबिाको हकमा एक मषहना लिर र सो िन्िा कमको हकमा सात दिनलिर लनििार्म िानकारी दिनु पनेछ

तर िैपरी आउने लबिाको हकमा अलिकारीिे लिम्खत लनवेिन निएपलन स्वीकृ त दिन सषकनेछ।

७६. लबिा अवलिमा स्वीकृ त बेगर ओहिा सम्हाल्न नहनु े: लबिामा बसेका कमच हँिु ै लबिा दिने अलिकारीको स्वीकृ त नलिर्म काम गनमु हँिु ैन।

ारीिे स्वीकृ त लबिा बाँकी

७७. र्मिाका छोड्न स्वीकृ लत लिनपु ने: अपझट

लबरामी परेमा बाहेक कमच

ारीिे लबिामा बसेको अवलिमा

र्मिाका छाड्नु परेमा िाने स्थानको परु ा ठे गाना सषहत लबिा स्वीकृ त गने अलिकारीिार्म लिम्खत

िानकारी गराउनु पनेछ। लिम्खत सम्िव निए मौम्खक िानकारी गराउनु पनेछ।

७८. लबिाको अलििेख: (1) प्रत्येक कायामिय प्रमख

िगाउनु पनेछ।

िे कमच

ारीहरूको लबिाको अलििेख िरु

स्त राख्न

(2) कु नै कमचारी एक कायामियबाट अको कायामियमा सरुवा िएमा लनिको लबिाको

अलििेख उतार गरी सरुवा िएको कायामियमा पठाउनु पनेछ।

(3) सबै कमचारीको लबिाको अलििेख प्रिान कायामियको योिना तथा िनशम्क्त व्यवस्थापन महाशाखा समेतिे राख्नु पनेछ।

पररच्छेि-7 आचारण तथा अनशु ासन

७९. िान, उपहार, चन्िा, सापटी: (1) कम्पनीको काममा कु नै पलन प्रकारिे असर पनम सक्ने गरी कु नै

पलन कमचारीिे कम्पनीको स्वीकृ लत लबना कसैबाट कु नै प्रकारको िान, िातव्य, कोसेिी वा उपहार

स्वीकार गनम वा आफ्नो पररवारको कु नै सिस्यबाट स्वीकार गराउन हँिु ैन।

(2) कम्पनीको कायसँग सम्बन्ि रहके ो व्यम्क्त वा संघ, संस्थासँग कु नै चन्िा वा सापटी

लिनु वा लनिको आलथक कृ तज्ञतामा पनमु हँिु ैन।

८०. व्यापार व्यवसाय: (1) कु नै बैंक वा कम्पनीको स्थापना, रम्ििेशन वा सञ्चािनको काममा िाग

लिन, कु नै व्यापार वा व्यवसाय गनम वा अन्यर कु नै प्रकारको सेवा स्वीकार गनम चाहने कमचारीिे

प्रबन्ि सञ्चािकको स्वीकृ लत लिनु पनेछ तर कम्पनीको कामसँग सम्बम्न्ित काममा व्यापार,

व्यवसाय वा र्ामक

ो षहस्सेिार हन

वा अन्यर सेवा स्वीकार गनमु हँिु ैन।

(2) कमचारीिे साषहत्यक, साँस्कृ लतक, ऐलतहालसक, वैज्ञालनक तथा किात्मक ढङ्गको

काममा िाग लिएमा यस षवलनयमाविीिे बािा पर्ु याएको मालनने छैन।

(3) कु नै साविलनक कम्पनीको शेयर लिँिा यो षवलनयम िागू हन

े छैन।

८१. सम्पम्त ् त षववरण: (१) यस षवलनयमाविी प्रारम्ि हन

ु अगाबै कायरम त कमच

ारीहरूिे लनयमानसार

पेश गरेको सम्पम्त्त षववरण यसै षवलनयमाविी बमोम्िम पेश िएको मालननेछ तथा नयाँ लनयम्ु त्त हन

कमच

ारीिे आर्ू लनयक्त

िएको साठी दिनलिर प्रबन्ि सञ्चािक समि आफ्नो सम्पम्त्त षववरण पेश

गनमु पनेछ। यसपलछ प्रत्येक आलथक विम समाप्त िएको लमलतिे साठी दिनलिर आफ्नो सम्पम्त्तको

सम्पूणम अद्यावलिक षववरण पेश गनमु प्रत्येक कमच

ारीको िाषयत्व हन

ेछ। सम्पम्त्त षववरणको ढाचा

अनस

ूची-१० मा तोषकए बमोम्िम हन

ेछ।

(२) उपषवलनयम (१) बमोम्िमको सम्पम्त्तको षववरण नेपाि सरकारिे तोके को लनकायमा बझाउनु पनेछ।

८२. गो्यता िङ ् ग गनम नहनु े: कु नै पलन कमचारीिे कम्पनीद्वारा अम्ततयार नपार्म आर्ू िे कतव्म य पािना

गिाम िानकारीमा आएको कु नै गो्य वा कानूनद्वारा लनिेलित षविय आर्ू िे िेखेको वा संकिन

गरेको कु नै कागिपर वा समाचार प्रत्यि वा अप्रत्यि रुपबाट अरु अनालिकृ त कमचारी वा

गैरसरकारी व्यम्क्त वा प्रस

िार्म दिनु वा बताउनु हँिु ैन। यो प्रलतबन्ि िन

सकु ै कारणबाट सेवामा

नरहेको व्यम्क्तको हकमा समेत िागू रहनेछ।

८३. स्थायी आवासीय अनमु लत लिन नहनु े: कमचारी तथा लनिको सगोिको पती वा पत्नीिे स्थायी

आवासीय अनमलत लिन वा त्यस्तो अनमालत प्राप्त गनका िालग आवेिन दिन हँिु ैन। यस षवलनयम

षवपररत कमच

ारी तथा लनिको सगोिको पती वा पत्नीिे स्थायी आवासीय अनम

लत लिएको िानकारी

कसैिार्म प्राप्त िएमा त्यस्तो व्यम्क्तिे सो िानकारी सम्बम्न्ित कम्पनीको कमचारी कायरम त कायामिय

वा प्रिान कायामियमा दिन सक्नेछ। यसरी प्राप्त िानकारी उपर छानलबन गरी कम्पनीिे सो

कमचारी उपर षविागीय कारवाही तथा प्रचलित कानून बमोम्िम थप कारवाही समते गनम सक्नछे ।

८४. रेलडयो वा प्रेसस

सम्बन्ि: (1) कु नै कमच

ारीिे कु नै पर पलरकामा आफ्नो वास्तषवक वा

काल्पलनक नामबाट कम्पनीिार्म आिेप आउने गरी वा कम्पनीिे अपनाएको उद्देश्य, नीलत षवरुद्ध

िेख्न, प्रचार गनम वा कु नै सञ्चार माध्यमबाट प्रसार गनम गराउन हँिु ैन तर साषहत्यक, ऐलतहालसक, किात्मक, वैज्ञालनक र कम्पनीको व्यापार व्यवसाय बढाउने प्रकृ लतको िेखहरू प्रचार प्रसार गन

रोक िाग्ने छैन।

(2) कु नै कमचारीिे आफ्नो ओहिाको कामको लसिलसिामा कु नै व्यम्क्त वा संघ,

संस्थाद्वारा िगार्मएको आरोपको सर्ार्मको लनलमत्त कम्पनीको स्वीकृ लत बेगर रेलडयो वा प्रसको

साहारा लिनु हँिु ैन। त्यस्तो स्वीकृ लत लिएको अवस्थामा सर्ार्मको लनलमत्त िागेको खचम कम्पनीिे व्यहोनेछ।

तर यस षवलनयमाविीिे कु नै कमचारीको आफ्नो व्यम्क्तगत काम अथवा चरररको

सम्बन्िमा सर्ार्म दिन पाउने अलिकारमा कु नै बािा पर्ु याएको मालनने छैन।

८५. समय पािना, लनयलमतता: कम्पनीमा कायरम त कमचारीहरूिे नेपाि सरकारबाट लनिामररत समयमा

लनयलमत रुपिे आफ्नो कायामियमा हाम्िर हन

ु पिमछ र कायामिय प्रमख

को स्वीकृ लत नलिर्म

कायामियमा अनप

म्स्थलत हन

ु हँिु ैन।

८६. रािनीलतक वा अवान्छनीय प्रिाव पानम नहनु े: (1) कम्पनीमा कायरम त कु नै पलन कमचारीिे आफ्नो

सेवा सम्बन्िी कु रामा मतिब साध्य गने मनसायिे अन्य कमचारी मालथ अवाञ्छनीय प्रिाव पाने प्रयत्न गनमु हँिु ैन।

(2) कु नै पलन कमचारीिे रािनीलत पाटीमा िाग लिनु हँिु ैन।

८७. लनवामचनमा िाग लिन नहनु े: कु नै पलन कमचारीिे कु नै पलन रािनीलतक पिको िालग हने लनवामचनमा

िाग लिन वा कसैको लनम्म्त मत माग्न वा कु नै प्रकारको प्रिाव पानम हँिु ैन। तर प्रचलित कानून बमोम्िम आर्ू िे पाएको मतिानको अलिकार प्रयोग गनम बािा पने छैन।

८८. हड्ताि, थनु छेक तथा घेराउ गनमम ा प्रलतबन्ि: कमच

ारीिे कु नै पलन कायामिय वा कमच

ारीको

लनिामररत कतव्म य परु ा गनमा बािा षवरोि हन

े गरी हड्ताि वा किम बन्ि गनम वा थन

छेक वा

घेराउ गनम वा शारीररक वा मानलसक उम्त्पडनबाट िबाब दिन वा सो गने उद्दश्यिे अरुिार्म

उक्साउने समेत गनम हँिु ैन तर कमच बािा पाने छैन।

ारीका ट्रे ड यूलनयनहरूिे आफ्नो अलिकार प्रयोग गनम कु नै

८९. बहषु वबाह, बािषवबाह र अनमेि षववाहमा प्रलतबन्ि: प्रचलित नेपाि कानून षवपररत हने गरी

कम्पनीको कमचारीिे बहलबवाह, बािषवबाह र अनमेि षववाह गन/म गराउनु हँिु ैन।

९०. सेवा गनमु पने: (1) कम्पनीको मनोनयनमा अध्ययन गने तालिम लिने वा अध्ययन भ्रमणमा िाने

कमचारीिे त्यस्तो अध्ययन, तालिम वा अध्ययन भ्रमण परु ा गरपे लछ कम्पनीिे खटाएको कायामियमा

िेहाय बमोम्िमको अवलिसम्म अलनवायम रुपमा सेवा गनमु पनेछुः-

(क) तीन मषहनासम्म -एक वि

(ख) तीन मषहना िेम्ख छ मषहनासम्म -डेढ विम

(ग) छ मषहना िेम्ख नौ मषहनासम्म -िर्म वि

(घ) नौ मषहना िेम्ख एक विसम्म -तीन विम

(ङ) एक विम िेम्ख िर्

म विस

म्म -चार वि

(च) िर्

म विम िेम्ख तीन विस

म्म -पाँच वि

(छ) तीन विम िेम्ख चार विस (ि) चार विम िेम्ख पाँच विसम

म्म -सात विम

म्म -आठ वि

(2) कु नै पलन कमचारीिे अध्ययन, तालिम वा अध्ययन भ्रमण परु ा गरेपलछ सेवा गन

नआएमा वा उपषवलनयम (1) बमोम्िम गनपम

ने सेवा अवलि परु ा नगरेमा त्यस्तो कमच

ारीबाट

अध्ययन, तालिम वा अध्ययन भ्रमण अवलििर लनििे पाएको तिब ित्ता तथा कबलु ियतनामा

उल्िेख िएका अन्य रकमहरू समेत तोषकएको अवलिलिर नबझ गररनेछ।

ाएमा कानून बमोम्िम असि

उपर

९१. अन्यर सेवा गनम नहनु े (1) कम्पनीको कमच

िाि वा कु नै सषु विा प्राप्त गने गरी परामशिम प्रिान गने कायम गनमु हँिु ैन।

ारीिे अन्यर कु नै प्रकारको सेवा गनम वा आलथकम

ाता, सल्िाहकार, षवशेिज्ञ वा कु नै हैलसयतिे सेवा

(2) उपषवलनयम (1) मा िन

पगेको मालनने छैन:् -

सकै कु रा िेम्खएको िएतापलन िेहायको कायम गनम बािा

(क) आफ्नो पिीय कतव्म य पािनाको लसिलसिामा वा अलिकार प्राप्त अलिकारीिे तोके को वा िगाएको कायम गिामको लसिलसिामा कसैिार्म सेवा प्रिान गन,म

(ख) षवलनयमाविी बमोम्िम अध्ययन लबिा लिर्म स्विेशी वा षविेशी शैम्िक संस्थामा अध्ययन गिामको बखत सम्बम्न्ित शैम्िक संस्थामा कु नै सेवा पर्ु याउन वा त्यस्तो संस्थािे िगाएको कु नै कायम गन,म

(ग) राषिय वा अन्तराषिय

शैम्िक, प्राम्ज्ञक वा अनस

न्िान मूिक संघ/संस्था वा

नेपाि सिस्य राि रहेको िेरीय वा अन्तराषिय संघ/संस्थाको सेवा सम्बम्न्ित

सेवा, समूहका िालग उपयोगी हने िेखी अम्ततयारवािािे लबिा वा काि स्वीकृ त

गरेकोमा सम्बम्न्ित लनकायमा सेवा गन,म

(घ) अम्ततयारवािाको स्वीकृ लत लिर्म कम्पनीको नीलत षवपररत नहन

े गरी स्विेश वा

षविेशम्स्थत कायक्रममा सहिागी हन

, प्रवचन दिन वा कायपर प्रस्तत

गन,

(ङ) अम्ततयारवािाको पूवम स्वीकृ लत लिर्म कायामिय समय बाहेकको समयमा शैम्िक,

प्राम्ज्ञक वा प्रम्शिण संस्थामा प्रम्शिण वा अनसन्िान गन,

(च) नेपाि सरकारद्वारा सञ्चालित वा नेपाि सरकरको पूणम वा आंम्शक स्वालमत्व वा लनयन्रणमा रहेको प्रम्शिण संस्थामा कायामियको काम बािा नपने गरी

प्रम्शिण सम्बन्िी कायम वा अनसन्िान गन,

(छ) कायामियको काममा बािा नपने गरी मानव कल्याण, परोपकार वा सामाम्िक सेवा पर्ु याउन, र

(ि) कायामियको काममा बािा नपने र कम्पनीको अषहत नहने गरी आफ्नो पेशागत

संगठन वा अन्य कु नै सामाम्िक संस्थामा आबद्ध हन।

स्पष्टीकरण: यस खण्डको प्रयोिनको िालग "सामाम्िक संस्था" िन्नािे सामाम्िक आवश्यकता परु ा गनम समािमा षक्रयाम्शि रहेका सामाम्िक संघ/संस्था सम्झनु पिमछ र सो शब्ििे प्रचलित कानून बमोम्िम िताम िएका

साषहत्य, किा, संस्कृ लत, खेिकु ि, संलगत, षवज्ञान, िमम वा यस्तै अन्य कु नै षविा वा िेरसँग सम्बम्न्ित संस्थािार्म समेत िनाउँछ।

(झ) कम्पनीको पिपूलतका िालग लिर्मने प्रलतयोलगतात्मक परीिाको प्रषक्रयामा संिग्न

हने कमचारीिे यस्तो प्रम्शिण कायक्रममा प्रम्शिण दिन र त्यस्तो प्रम्शिण

कायक्रममा प्रम्शिण दिएको व्यम्क्तिे त्यसपलछ एक विसम्म सञ्चािन हन

त्यस्तो परीिाको प्रषक्रयामा संिग्न हन पाउने छैन।

९२. कमचम ारीिे पािना गनपमु ने आचरणहरू: कम्पनीमा कायरम त कु नै पलन कमच आचरणहरूको पूणम पािना गनमु पनेछ:-

ारीिे िेहायका

(क) कमच

(ख) कमच

ारीिे आफ्नो कतव्म य तत्परताको साथ पािना गनमु पिमछ,

ारीिे आफ्नो काम सम्बन्िी कु रामा आर्ू िन्िा मालथको कमच

ारीिे दिएको

आिेशिार्म म्शघ्रता र पररश्रमका साथ पािना गनमु पिमछ,

(ग) कमचारीिे रािनलै तक दृषष्टिे तटस्थ रहनु पिमछ,

(घ) आफ्नो स्वाथम गाँलसएको षवियको लनणयमा संिग्न हनु हँिु ैन,

(ङ) कम्पनीको काममा अवरोि श्रृिना गनमु हँिु ैन,

(च) सेवाग्राही प्रलत सम्मानिनक र मयामदित व्यवहार गनमु पिमछ,

(छ) कम्पनीको अनमलत लबना कु नै कम्पनीको स्थापना र सञ्चािन तथा व्यापार

व्यवसाय गनम हँिु ैन,

(ि) कमच

ारीिे आर्ू िन्िा मालथका कमच

ारीहरू प्रलत उम्चत आिर िेखाउनु पिमछ र

तल्िो श्रेणीका कमच गनमु पिमछ,

ारीहरू प्रलत उम्चत न्यायपूण,

स्नेह र म्शष्टाचारपूणम व्यवहार

(झ) सामान्य म्शष्टाचार, सिाचार र नैलतकता कायम राख्नु पनेछ,

(ञ) कानून बमोम्िम सूचना प्रिायकको िलू मका लनवामह गने बाहेक कम्पनीको गोपनीयता कायम गनमु पिमछ,

(ट) कम्पनीबाट अवकाश िएको अलिकृ तस्तरको कमचम बाम्झएका अन्य संस्थामा अवकाश िएको लमलतिे िर् हँिु ैन,

ारीिे कम्पनीको स्वाथम म विसम्म लनयम्ु क्त लिन

(ठ) कम्पनीको स्वीकृ लत लबना िान, उपहार, चन्िा आदि प्राप्त गनम र सापटी लिन हँिु ैन,

(ड) कम्पनी र पििार्म व्यम्क्तगत िािको िालग प्रयोग गनम हँिु ैन,

(ढ) गो्य मतालिकारको प्रयोग गने बाहेक रािनीलतमा िाग लिन हँिु ैन, (ण) कु नै संघ/संस्था वा व्यम्क्तको प्रलतलनलि वा एिेन्ट िर्म काम गनम हँिु ैन, (त) बािषववाह, बहषु ववाह, घरेिु षहंसा र यौनिन्य षहंसा गनम हँिु ैन,

(थ) कम्पनीको षवरुद्ध हने गरी िेख, रचना र पस्ु तक प्रकाशन गनम हँिु ैन,

(ि) हड्ताि, थनछके , घेराउ, तोडर्ोड, र िय श्रृिना हने षक्रयाकिाप गन/गराउन हँिु ैन,

(ि) रचनात्मक सझाव दिन बाहेक सरकार र आफ्नो कम्पनीको आिोचना गनम हँिु ैन,

(न) कम्पनीको सम्पम्त्त हालन नोक्सान गनम हँिु ैन,

(ऩ) सरुवा िएपलछ तोषकएको म्याि लिर बरबझारथ गनमु पिमछ,

(प) कायामियको कामको िालग लिर्मएको पेश्की रकम लनयमानस पिमछ,

ार र्र्छ्यौट गनम

(र्) कायामियबाट हन

े खचम

ा िापरवाही गनमु हँिु ैन।

९३. कमचम ारीको ट्रेड यूलनयन सम्बन्िी व्यवस्था: (1) कमचम कानून सम्मत रुपमा ट्रे ड यूलनयन गठन गनम सक्नेछन।

ारीहरूिे यस षवलनयमाविीको अलिनमा रही

(2) उपषवलनयम (1) बमोम्िम ट्रे ड यूलनयन गठन गिाम िेहाय बमोम्िमको व्यवस्था पािना

गनमु पनेछ:-

(क) कायामिय प्रमख िई काम गनमु पने अलिकृ त कममचारी बाहेक अलिकृ त ततीय

श्रेणीसम्मका कमच

ारी वा सो िन्िा मलु नका कमच

ारीहरूिे आफ्नो पेशागत

हकषहतका िालग राषियस्तरको कमच सक्नेछन।्

ारी ट्रे ड यूलनयन गठन गरी सिस्यता लिन

(ख) कमचारी ट्रे ड यूलनयनहरूको िताम नपाे ि सरकार श्रम तथा रोिगार षविागको

कायामियमा हनेछ।

(3) कमच

ारीको आलिकाररक ट्रे ड यूलनयनको गठन िेहाय बमोम्िम हन

ेछ:-

(क) उपषवलनयम (1) बमोम्िम गठन िएको कमचारीको ट्रे ड यूलनयनका

सिस्यहरूिे छनौट गरेका पिालिकारीहरू रहने गरी कमच आलिकाररक ट्रे ड यूलनयन गठन गनम सक्नेछ,

ारीको एक

(ख) कमचारीको आलिकाररक ट्रे ड यलू नयनिे म्िल्िास्तर र राषियस्तरमा आफ्नो

पेशागत मागहरू सम्बम्न्ित लनकायमा प्रस्तत गरी सम्वाि र सामषु हक सौिावािी

गनम पाउनेछ। कमचारीको आलिकारीक ट्रे ड यूलनयन गठन निएको अवस्थामा

उपषवलनयम (1) बमोम्िम गठन िएको कमचारी ट्रे ड यूलनयनहरूिे आपसमा

(4) कमच

सहमलत गरी सामषु हक सौिावािी गनम पाउने छन।्

ारीको ट्रे ड यूलनयनको काम, कतव्य र अलिकार िेहाय बमोम्िम हन

ेछ:-

(क) कमचारीको हकषहत, संरिण तथा सम्वद्धनम गनमु यस षवलनयम बमोम्िम गदठत

कमच

ारीहरूको ट्रे ड यूलनयनको कतव्म य हन

ेछ,

(ख) कम्पनीको सेवािार्म प्रिावकारी र गलतम्शि बनाउन व्यवस्थापनिार्म रचनात्मक

सझाव र सहयोग गनमु कमच

ारीहरूको ट्रे ड यूलनयनको कतव्म य हन

ेछ,

(ग) कम्पनीको कमचारीको ट्रे ड यलू नयनिे िेिा, तालिम, प्रम्शिण, गोष्ठी, खेिकु ि

िगायतका मनोरञ्चनात्मक, रचनात्मक तथा श्रृिनात्मक कायहरू सञ्चािन गन

सक्नेछन, र

(घ) कमचारी ट्रे ड यूलनयनिार्म महासंघ गठन गने, त्यसको सिस्य बन्ने र आफ्नो

संस्थाको तर्म बाट प्रलतलनलित्व गने अलिकार हनेछ।

९४. प्रलतलनलित्व गनमम ा प्रलतबन्ि: कमचारीिे आर्ू िार्म मकाम परेको षवियमा आर्ै िे वा वारेशद्वारा

सम्बम्न्ित लनकाय वा अलिकारी समि लनवेिन दिन बाहेक अरु व्यम्क्त वा समूहको तर्म बाट प्रलतलनलित्व गनम हँिु ैन, तर मान्यता प्राप्त कमचारीहरूको संस्थाको तर्म बाट गररने प्रलतलनलित्व र

कमच

ारीको पिीय िाषयत्वको आिारमा गनपम

ने कु नै कायम गनमा यस षवलनयमाविीिे बािा पर्ु याएको

मालनने छैन।

९५. मािक वा िागु पिाथम सेवनमा प्रलतबन्ि: कु नै पलन कमच सेवन गनम वा सेवन गरी कायामियमा आउनु हँिु ैन।

ारीिे कायामियमा मािक वा िागु पिाथ

९६. कम्पनीको अषहत हनु े कायम गनम हँिु ैन: कमचारीिे कम्पनीको व्यापाररक एवं व्यवसाषयक प्रलतष्ठामा

आच पर्ु याउने वा अषहत हने काम कु रा गन/म गराउनु हिँु ैन।

९७. खबर गनपम

ने: कम्पनीको अषहत हन

े कु नै षकलसमको खबर, िानकारी प्राप्त िएमा कमच

ारीिे

आर्ू िन्िा मालथल्िो ििामको अलिकारीिार्म तरुन्तै खबर गनमु पिमछ।

९८. र्ममान्िार हनु पु ने: (1) कमचारीिे र्ममान्िारीका साथ काम गरी सिा कम्पनीको ििार्मको लनलमत्त

यथासम्िव प्रयास गनमु पिमछ।

(2) आर्ू िे प्रयोग गने वा आफ्नो म्िम्मामा रहेको कम्पनीको सबै सम्पम्त्तको संरिण गनमु पिमछ।

९९. चेतावनी दिन सक्ने: कु नै कमचारीिे समय पािन नगरमे ा, कम्पनीको काम सम्बन्िी कु रामा

आर्ू िन्िा मालथको कमचारीिे दिएको आज्ञा पािना नगरेमा वा कायामिय सम्बन्िी काममा

िापरवाही वा षढिासस्ु ती गरेमा त्यस्तो कमच

ारीिार्म कायामिय प्रमख

िे कारण खोिी चेतावनी दिन

सक्नेछ र सो को अलििेख सम्बम्न्ित कमचारीको व्यम्क्तगत र्ार्मिमा राख्नु पनेछ।

पररच्छेि-8

सिाय तथा षविागीय कारवाही

१००. सिाय: उम्चत र प्रयाप्त कारण िएमा कम्पनीमा कायरम त कु नै पलन कमच षविागीय सिाय गनम सषकनेछ:

(क) सामान्य सिाय:

ारीिार्म िेहाय बमोम्िमको

(1) नलसहत दिने: िेहायको अवस्थामा कमच

(क) काम सन्तोििनक निएमा,

ारीिार्म नलसहत दिन सषकनेछ:

(ख) सरुवा गररएको कायामियमा म्याि लिर हाम्िर निएमा,

(ग) पूवम स्वीकृ त नलिर्म कायामियमा अनपम्स्थत रहेमा,

(घ) यस षवलनयमाविीमा उल्िेम्खत आचरण तथा अनश उिङ्घन गरेमा,

ासन सम्बन्िी कु राहरू

(ङ) एक विमा िर्म पटकसम्म लिम्खत चेतावनी पाएमा

(च) षवलनयम ५० बमोम्िम बरबझारथ नगरेमा,

(छ) तोषकएको पिीय िाषयत्व म्िम्मेवारीपूवक परु ा नगरमाे ,

(ि) िानीिानी वा िापरवाही गरी कम्पनीिार्म हानी नोक्सानी गरे/गराएमा।

(2) बढीमा िर्ु म तिब बषृ द ् ध रोक्का गने वा िर्ु म विसम म्म बढुवा रोक्का गने: िेहायका

अवस्थामा कम्पनीका कमच

ारीिार्म लनिको बढीमा िर्

म तिब बषृ द्ध रोक्का गने वा िर्

विस

म्म बढुवा रोक्का गने सिाय गनम सषकनेछ:-

(क) एक पटक नलसहत पार्मसके को कमचम नलसहत पाउने काम गरेमा,

ारीिे सोही पिमा रहँिा पन

: अको पटक

(ख) म्याि लिर आफ्नो म्िम्मामा रहेको नगिी, म्िन्सी बरबझ

(ग) खटाएको कायामिय वा स्थानमा गर्म काम नगरेमा,

ारथ नगरेमा,

(घ) कम्पनीद्वारा कमच

ारीिार्म प्रित्त सषु विाको िरु

पयोग गरेमा,

(ङ) कायामिय समयमा मािक पिाथम सेवन गरेमा,

(च) पूवम स्वीकृ लत नलिर्म बराबर कायामियमा अनपु

ाम्स्थत रहेमा।

(3) िर्ु म िेम्ख पाँच तिब बषृ द ् ध रोक्का गने वा िर्ु म वििम ेम्ख बढीमा पाचँ विसम म्म बढुवा

रोक्का गने: िेहायका अवस्थामा कम्पनीका कमच

ारीिार्म लनिको िर्

म िेम्ख पाँच तिब बषृ द्ध

रोक्का गने वा िर्म िेम्ख पाँच विसम्म बढवाु रोक्का गने सिाय गनम सषकनेछ:-

(क) कायामिय समयमा मािक पिाथम सेवन गरेमा,

(ख) सेवाग्राहीिार्म अम्शष्ट र अमयामदित व्यवहार गरेमा,

(ग) िापरवाही वा रटीपूणम ढङ्गिे कम्पनीिार्म हानी नोक्सानी पारेमा,

(घ) यस षवलनयमाविी बमोम्िम बाहेक अन्यर कु नै प्रकारको नोकरी गने वा

आलथक

िाि वा कु नै सषु विा प्राप्त गने गरी परामशि

ाता, सल्िाहकार, षवशेिज्ञ

वा कु नै हैलसयतिे सेवा प्रिान गने कायम गरेमा, तर यो खण्ड प्रारम्ि हनु अगाबै

यस षवलनयमाविीमा उल्िेम्खत अवस्थामा बाहेक अन्यर कु नै प्रकारको सेवा

वा सेवा प्रिान गने कमचारीिे यो खण्ड प्रारम्ि िएको लमलतिे तीस दिनलिर

त्यस्तो सेवा वा सेवा छोडेको प्रमाण सषहत लनवेिन दिएमा लनििार्म यस षवलनयमाविी बमोम्िम सिाय गररने छैन, र

(ङ) आफ्नो पिको म्िम्मेवारी बराबर बेवास्ता गरेमा। (ख) षवशेि सिाय:

(1) िषवष्यमा कम्पनीको सेवाको लनलमत ् त अयोग्य नठहररने गरी सेवाबाट हटाउने: िेहायको

कु नै अवस्थामा कमच हटाउन सषकनेछ:

ारीिार्म िषवष्यमा कम्पनीको सेवाको िालग अयोग्य नठहररने गरी

(क) अयोग्यताको कारणिे आफ्नो पिको काम र म्िम्मेवारी परु ा गनम नसके मा,

(ख) आचरण सम्बन्िी कु रा बारम्बार उिङ्घन गरेमा,

(ग) कायामियको समयमा बारम्बार मािक पिाथम सेवन गरेमा,

(घ) बारम्बार अनशासनषहन काम गरेमा,

(ङ) रािनीलतमा िाग लिएमा,

(च) आफ्नो पिको म्िम्मेवारीको बारम्बार वेवास्ता गरेमा,

(छ) लबिा स्वीकृ त नगरार्म िगातार नब्बे दिनसम्म गैर हाम्िर रहेमा,

(ि) िानीिानी वा िापरवाही गरी कम्पनीको नगिी, म्िन्सी वा अन्य कागिातिार्म

हानी नोक्सानी हने गरी काम गरेमा,

(झ) कम्पनीिार्म िानािानी झठु

(ञ) अन्यर काम गरेमा,

(ट) प्रचलित कानूनिे गनम नहन

ा षववरण पेश गरेमा,

े िनी लनिेि गरेको कु नै काम गरेमा,

(ठ) मनालसब कारण िर्म लबिा स्वीकृ त गराएकोमा बाहेक वैिेम्शक अध्ययन, तालिम

वा अध्ययन भ्रमणमा गएको कम्पनीको कमचारी त्यस्तो अध्ययन, तालिम वा

अध्ययन भ्रमण परु ा गरेको लमलतिे तीस दिनलिर सम्बम्न्ित कायामियमा हाम्िर निएमा।

(2) िषवष्यमा कम्पनीको सेवाको लनलमत ् त अयोग्य ठहररने गरी सेवाबाट बखास्म त गने:

िेहायको कु नै अवस्थामा कमचारीिार्म िषवष्यमा कम्पनीको सेवाको लनलमत्त अयोग्य ठहररने गरी सेवाबाट बखामस्त गनम सषकनेछ:-

(क) नैलतक पतन िेम्खने र्ौििारी अलियोगमा अिाितबाट कसरु िार ठहररएमा,

(ख) िष्टाचार गरेमा,

(ग) स्थायी आवासीय अनमलत लिएमा वा सो को िालग आवेिन दिएमा,

(घ) कम्पनीको सेवामा लनयक्त हने वा बहाि रहने उद्देश्यिे नागररकता, उमेर वा

योग्यता ढाँटेको प्रमाम्णत िएमा।

१०१. हानी नोक्सानी असिु उपर गने: िानािान वा िापरवाही गरी वा लनयम आिेशको पािना नगरेको कारणबाट कम्पनीिार्म हानी नोक्सानी पग्ु न गएमा त्यस्तो हानी नोक्सानीको सम्पूणम वा आंम्शक

रकम सम्बम्न्ित कमच

उपर गररनेछ।

ारीको तिब अथवा अन्य सषु विाबाट कट्टा गरी वा कानून बमोम्िम असि

१०२. सिाय दिने अलिकारी: (1) अलिकृ तस्तरको कमच

ारीिार्म षवलनयम १०० को खण्ड (क) अनस

ारको

सिाय प्रबन्ि सञ्चािकिे र षवलनयम १०० को खण्ड (ख) बमोम्िमको सिाय सलमलतिे दिन सक्नेछ।

(2) सहायक श्रेणी तथा श्रेणी षवषहन कमचारीिार्म षवलनयम १०० को खण्ड (क) र

खण्ड (ख) बमोम्िमको सिाय प्रबन्ि सञ्चािकिे दिन सक्नेछ।

१०३. पनु रावेिन सन्नु े अलिकारी: षविागीय कारवाही अन्तगत

सिाय िएकोमा म्चत्त नबझ्

ने कमच

ारीिे

पैत्तीस दिनलिर िेहायको अलिकारी समि पनरावेिन दिन सक्नेछ:-

(क) प्रबन्ि सञ्चािकिे दिएको सिाय उपर सञ्चािक सलमलत समि।

(ख) सञ्चािक सलमलतिे दिएको सिाय उपर नेपाि सरकार कृ षि तथा पशप

न्छी

षवकास मन्राियको सम्चव समि पनरावेिन दिन सक्नेछ।

१०४. लनिम्बन: (1) कु नै कमचारी उपर षवलनयम १०० को खण्ड (ख) मा उल्िेख िएको कु नै अलियोग

िाँचबझ

गनम

परेमा िाँचबझ

समाप्त नहन्ु िेिसम्म सिाय गने अलिकारीिे िेहायको अवस्थामा

लनिम्बनमा राखी कारवाही गनम सक्नेछ:-

(क) लनिम्बन नगरी ओहिाको काम गनम दिँिा झठ्ठ

ा सबत

प्रमाण संकिन गन

सषकने िेम्खएमा वा आफ्नो षवरुद्धको सबत

िेम्खएमा,

प्रमाण गायब गनम सक्ने सम्िावना

(ख) लनिम्बन नगरी ओहिाको काम गनम दिँिा कम्पनीको हानी नोक्सानी हन सम्िावना िेम्खएमा, र

(ग) आफ्नो षहत रिाका िालग मातहतका कमच सम्िावना िएमा।

ारीिार्म अनम्ु चत प्रिावमा पानम सक्ने

(2) कु नै कमचारीिार्म लनिम्बन गिाम सािारणतया साठी दिन िन्िा बढी लनिम्बनमा

राख्नु हँिु ैन। सो अवलि लिर कमचारी उपरको कारवाही षकनारा िगाउनु पनेछ। कु नै असािारण

अवस्था परी उक्त अवलिलिर कारवाही षकनारा िगाउन नसषकने िर्म लनिम्बनको अवलि बढाउन परेमा कारण िनार्म बढीमा थप तीस दिन सम्म लनिम्बनको अवलि बढाउन सषकनेछ।

(3) नैलतक पतन िेम्खने र्ौििारी अलियोगमा लगरफ्तार परी पूपिका लनलमत्त थलु नएको

कमच

ारी त्यसरी थलु नएको अवलििर स्वत:

लनिम्बन िएको मालननेछ।

(4) लनिम्बनमा िएको कमचारीिे सर्ार्म पाएमा वा सिाय िएमा लनिको लनिम्बन

स्वत:

समाप्त हन

ेछ।

(5) लनिम्बन रहेको कमच पाउनेछ।

ारीको अलियोग ठहर िएमा त्यस्तो कमच

ारीिे स्वतुः अवकाश

१०५. सिाय सम्बन्िी कायषम विी: (1) सिाय दिन पाउने अलिकारीिे कु नै कमचारीिार्म सिायको आिेश

दिनु िन्िा अम्घ कारवाही गनम िालगएको कारण उल्िेख गरी सो कमचारीिार्म सूचना दिर्म लनििार्म

सर्ार्म पेश गनम मौका दिनु पिमछ। यस्तो सूचना दिँिा लनि मालथ िगार्मएको आरोप स्पष्ट रुपिे

षकषटएको हनु पिमछ।

(2) सिाय दिने अलिकारीिे आवश्यक ठानेमा स्वयम् अथवा कु नै अलिकृ तद्वारा उपषवलनयम

(3) बमोम्िम िाँचबझ

गराउन सक्नेछ र िाँचबझ

गने अलिकृ तिे आफ्नो प्रलतवेिन सबत

प्रमाण

सषहत राय पेश गनमु पनेछ।

(3) िाँचबझ गने अलिकारीिे आरोप सम्बन्िी तथ्यको छानलबन गिाम िेहाय बमोम्िमको

कारवाही चिाउन सक्नेछन:-

(क) अलियोग िागेको कमच

ारीको रोहवरमा सबत

प्रमाण बझ्

ने वा स्थिगत लनरीिण

गरी िाँचबझु

(ख) त्यस्तो कमच

गने,

ारीिार्म सािीसँग म्िरह गने र अलियोग षवरुद्ध प्रमाण िाम्खिा

गनम मौका दिने,

(ग) त्यस्तो कमचारीिार्म बयान गराउने तथा प्रमाण िाम्खिा गनम िगाउने,

(घ) खडा िएका लमलसि प्रमाण हेरी आफ्नो ठहर सिाय दिने अलिकारी समि पेश गने।

(4) उपषवलनयम (1) बमोम्िम अलियोग िागेको कमचारीबाट स्पष्टीकरण प्राप्त निएमा

वा प्राप्त स्पष्टीकरण सन्तोििनक छैन िन्ने सिाय दिने अलिकारीिाई िागेमा सो कमचारीिार्म दिने

सिाय तोकी सो सिाय षकन दिनु परेको हो िन्ने पूणम स्पष्ट षववरण लनििार्म लिम्खत रुपमा दिन पनेछ।

(5) उपषवलनयम (1), (2), (3) र (4) मा िनसकु ै कु रा िेम्खएको िएतापलन िेहायको

अवस्थामा रहेका कमच

ारीिार्म अवकाश दिँिा वा हटाउिा उपयक्त

कायषम वलि अपनाउनु पने छैन:-

(क) परीिणकािको अवलि लिर लनयम्ु क्तमा रहेका कमचारीिार्म,

(ख) करार र ज्यािािारीमा लनयक्त

िएका कमच

ारीिार्म,

(ग) नैलतक पतन िेम्खने र्ौििारी अलियोगमा सिाय पाएको कमचारीिार्म।

पर नबझ

(Ç) कु नै कमचारी िागी वा पत्ता निागी सम्पकम राख्न नसषकएमा वा षविागीय कारवाहीको

ेमा कु नै राषियस्तरको िैलनक पलरकामा बढीमा तीस दिनको म्याि दिर्म स्पष्टीकरण पेश

गने सूचना प्रकाम्शत गररनेछ र सोही सूचना नै मालथ उपषवलनयम (1) र (4) को कायषम वलि सरह मालननेछ।

(7) अलिकार िेर निएको षवियमा कु नै कारवाही र लनणय गनम हँिु ैन।

(8) तत्काि प्रचलित कानूनिे सिाय नहन गररने छैन।

े काम गरेबापत कसैिार्म षविागीय कारवाही

पिमछ।

(9) सर्ार्म सन्तोििनक निएको िन्ने िागेमा सो को स्पष्ट कारण र आिार खि

ाउन

(10) षविागीय सिाय गिाम कसरु को मारा र उिङ्घन गरेको आचारण र अनशासनका

लनयमको गाम्म्ियताको आिारमा सिाय गनमु पनेछ।

(11) पटक-पटक कसर

गने वा आचरण वा अनश

ासन उिङ्घन गनेिार्म पटके कायम

गरी थप वा ठू िो सिाय गनम सषकनेछ।

(12) कारवाही र सिायबाट बच्न वा कारवाही प्रषक्रया उिङ्घन गनम प्रयास गरेमा वा आर्ै वा संगदठत तररकाबाट अनम्ु चत िबाब दिएमा वा दिन िगाएमा आिार र कारण खोलि थप सिाय दिन सषकनेछ।

(13) कसर

गनम वा आचरण वा अनश

ासनका लनयमहरू उिङ्घन गनम अरुिार्म पलन

उक्साउने वा िड्काउने कायम गरेको प्रमाण िएमा कारण खोिी थप सिाय गनम सषकनेछ।

(14) नातालिरको कमच

ारीको र आफ्नो षहत स्वाथम िएको कमच

ारीको हकमा सिाय

दिने अलिकारीिे लनणय लिन हिँु ैन।

(15) प्रचलित नेपाि कानून बमोम्िम कु नै कमचारीिार्म षविागीय कारवाही गनम िेखी

पठाएकोमा तोषकएको अलिकारीिे आवश्यक प्रषक्रया परु ा गरी षविागीय सिाय गनम को िानकारी सम्बम्न्ित लनकायमा पठार्मनेछ।

पनेछ। सो

(1Ç) लनलमत्त िर्म काम गरी रहेको अवस्थामा सो अलिकारीिे न्याषयक प्रकृ लतको लनणय गनम पाउने छैन।

(17) प्राकृ लतक न्यायका आिारित गनमु पनेछ।

लसद्धान्त षवपररत नहन

े गरी षविागीय सिायको लनणय

१०६. षविागीय कारवाही र सिाय सम्बन्िी सामान्य लनयम: (1) कम्पनीको सेवाका पिमा कायरम त

कमचारीिार्म षविागीय कारवाही र सिाय गिाम िेहायका लनयम पािना गनमु पनेछ:-

(क) अलिकार िेर निएको षवियमा कु नै कारवाही र लनणय नगने,

(ख) तत्काि प्रचलित कानूनिे सिाय नहने काम गरे बापत कसैिार्म षविागीय

कारवाही नगररने, कसर िन्िा बढी सिाय गनम नहने,

(ग) सर्ार्म सन्तोििनक िएको िन्ने िागेमा सो को स्पष्ट आिार कारण खि पने,

ाउन

(घ) षवशेि सिाय गिाम अलनवायम रुपमा स्पष्टीकरण माग गनपम ने,

(ङ) सर्ार्म माग गिाम कसर

षकटान गनपम

ने र स्पष्टीकरण माग गिाम कसर

र सिाय

षकटान गनपम ने,

(च) आरोषपत कमच

ारी बहािमा रही रहँिा षविागीय कारवाहीको अनस

न्िानमा

अवरोि हन

े वा झट्ट

ा प्रमाण पेश हन

सक्ने वा सबत

प्रमाण गायब हन

सक्ने

अवस्थामा त्यस्तो कमचारीिार्म लनिम्बन गनम सषकनेछ,

(छ) षविागीय सिाय गिाम कसरु को मारा र उिङ्घन गरेको आचरण र अनशासनका

लनयमको गाम्म्ियतम

(ि) पटक-पटक कसर

ाको आिारमा गररनेछ,

गने वा आचरण वा अनश

ासन उिङ्घन गनेिार्म पटक

कायम गरी थप वा ठू िो सिाय गनमु पनेछ,

(झ) कारवाही र सिायबाट बच्न वा कारवाही प्रषक्रया उिङ्घन गनम प्रयास गरेमा वा आर्ै वा संगदठत तररकाबाट अनम्ु चत िबाब दिएमा वा दिन िगाएमा आिार र कारण खोिी थप सिाय दिन सषकनेछ,

(ञ) कसर

गनम वा आचरण वा अनश

ासनका लनयम उिङ्घन गनम अरुिार्म पलन

उक्साउने वा िड्काउने कायम गरेको आिार प्रमाण िएमा कारण खोिी थप सिाय गनम सषकनेछ,

(ट) नाता लिरको कमच

ारीको र आफ्नो षहत स्वाथम िएकोमा लनणय

गनम नहने,

(ठ) प्रचलित नेपाि कानून बमोम्िम कु नै कमचारीिार्म षविागीय कारवाही गन

िेखी पठाएकोमा तोषकएको अलिकारीिे आवश्यक प्रषक्रया परु ा गरी षविागीय सिाय गनमु पनेछ।

१०७. सर्ार्म पेश गने मौका दिनपु ने: (1) षविागीय सिाय दिन पाउने अलिकारीिे कु नै कमचारीिार्म

सिाय दिने आिेश दिनि

न्िा अम्घ कारवाही गनम िालगएको कारण उल्िेख गरी सो कमच

ारीिार्म

पन्र दिनको म्याि दिर्म आफ्नो सर्ार्म पेश गने मौका दिनु पनेछ। यसरी मौका दिँिा लनि मालथ

िगार्मएको आरोप स्पष्ट रुपिे षकषटएको हनपने एवं प्रत्येक आरोप कु न कु रा र कारणमा आिाररत

छ सो समेत खि

ाउनु पनेछ। त्यस्तोमा सम्बम्न्ित कमच

ारीिे पलन म्यािलिर आफ्नो सर्ार्म पेश

गनमु पनेछ र यसरी पेश हन पनेछ।

आएको सर्ार्मिार्म सम्बम्न्ित अलिकारीिे गम्म्िरता पूवक

मनन् गनम

कमच

(2) नलसहत दिने बाहेकको सिायका िालग सिाय दिने अलिकारीिे सम्बम्न्ित

ारीिार्म उपषवलनयम (1) बमोम्िम सर्ार्म पेश गनम दिएको म्याि लिर सर्ार्म पेश नगरेमा

वा पेश िएको सर्ार्म सन्तोििनक निागेमा त्यस्तो कमचारीिार्म दिन िालगएको प्रस्ताषवत सिाय

षकन नदिने िनी तीस दिनको म्याि दिर्म स्पष्टीकरण माग्नु पनेछ।

१०८. षविागीय िाँचबझु गने अलिकारी तोक्न सक्ने: (1) सिाय गने अलिकारीिे स्वयम् आर्ै वा लनििे

आवश्यक ठानेमा अन्य कु नै अलिकारीद्वारा िाँचबझ कायम गनम गराउन सक्नेछन।

(2) िाँचबझ चिाउनेछ:-

गने अलिकारीिे िेहायको कायषम वलि अपनार्म षविागीय िाँचबझ

को कारवाही

(क) बयान गराउने, लिम्खत प्रमाणहरू िाम्खिा गराउने र सािीको नाममा समाव्हान

िारी गने आदि षवियमा अिाितिार्म िए सरहको अलिकार प्रयोग गनम सक्ने,

(ख) अलियोग िागेको कमच

ारीको रोहवरमा सबत

प्रमाण बझ्

ने, र

(ग) अलियोग िागेको कमचारीिार्म सािीसँग म्िरह गने र अलियोग षवरुद्ध सबत

प्रमाण िाम्खिा गने मौका दिने।

(3) उपषवलनयम (2) बमोम्िमको िाँचबझ

को काम सषकएपलछ सिायको आिेश दिन

पाउने अलिकारी समि िाँचबझ

को प्रलतवेिन पेश गनमु पनेछ। िाँचबझ

प्रलतवेिन सिाय सम्बन्िी

कारण सषहतको रायका साथै िो िएको सबत प्रमाण पलन िाम्खिा गनमु पनेछ।

१०९. पनु रावेिनको कायषम वलि: (1) पन

रावेिन गने कमच

ारीिे आफ्नो नामबाट पन

रावेिन दिनु पनेछ।

(2) षविागीय सिाय उपर म्चत्त नबझ्

ने कमच

ारीिे सिायको िानकारी पाएको लमलतिे

पैत्तीस दिनलिर पन

रावेिन सन्न

े अलिकारी समि पन

रावेिन गनपम

नेछ।

(3) पन

रावेिन गने कमच

ारीिे पन

रावेिनमा आफ्नो सर्ार्मको लनलमत्त िएको सबत

प्रमाण

राख्नु पिमछ र पन

रावेिन उम्चत, आिरसच

क िािामा िेम्खएको हन

ु पिमछ।

(4) पनराविे न परका साथ सिायको आिेशको प्रलतलिषप समेत संिग्न राख्नु पनेछ।

पनरावेिनमा आफ्नो माग स्पष्ट रुपिे षकषटएको हनु पनछे ।

११०. पनु रावेिन सन्नु े अलिकारीिे अपनाउनु पने कायषम वलि: (1) आर्ू समि पेश िएको पनराविे नमा

पनरावेिन सन्न

े अलिकारीिे िेहायको कु राहरूको षवचार गनमु पनेछ:-

(क) सिायको आिेशमा आिाररत कु राहरूको यथाथत छैन,

ा प्रमाम्णत िैसके को छ वा

(ख) प्रमाम्णत िैसके का कु राहरू सिाय गनको लनलमत्त पयामप्त छ वा छैन, र

(ग) सिाय गरेको घटी वा बढी के छ।

(2) उपषवलनयम (1) बमोम्िम षवचार गरी सके पलछ पन

रावेिन सन्न

े अलिकारीिे

पनरावेिकिार्म दिएको सिाय सिर वा बिर गने वा त्यस्तो सिायिार्म घटार्म अम्न्तम आिेश दिन

सक्नेछ।

(3) पन

रावेिन परेको लमलतिे सामान्यतया तीन मषहनालिर लनणय

दिर्म सक्नु पनेछ।

(4) कायषम वलि सम्बन्िी कु नै िि

, िोििे गिाम अथवा कु नै उम्चत कारणिे गिाम पन

रावेिन

गने कमच

ारीिार्म मकाम परेको छ िन्ने िागेमा पन

रावेिन सन्न

े अलिकारीिे सरु

िाँचबझ

गनम आिेश

दिन सक्नेछ।

(5) कु नै कमच

ारीका सम्बन्िमा यो षवलनयमाविीिे दिएको अलिकार प्रयोग गरी गरेको

कारवाहीमा ताम्त्वक असर नपने सानोलतनो रषु टबाट लनणयमा असर पने छैन।

१११. पनु रावेिन खारेि गनम सषकने: िेहायको अवस्थामा पन

रावेिन सन्न

े अलिकारीिे आर्ू समि परेको

पनरावेिन खारेि गनम सक्नेछ:-

(क) षवलनयम १०९ बमोम्िम ररत नपग

ेमा,

(ख) आवश्यक कानूनी आिार निएमा, र

(ग) एक पटक खारेि िैसके को पनरावेिन िएमा।

११२. पनु रावेिकिार्म सूचना दिने: यस पररच्छेि बमोम्िम पन

रावेिन सन्न

े अलिकारीिे गरेको लनणयको

सूचना पनराविे किार्म पैत्तीस दिनलिर दिनु पनेछ।

११३. पनु : कायम िएपलछ तिब ित्ता पाउने: कु नै पलन कमचारीिार्म सेवाबाट हटाउने वा बखामस्त गने

आिेश रद्द िर्म लनि सेवामा पन: कायम िएमा सेवाबाट हटार्मएको वा बखामस्त गररएको लमलत

िेम्ख पन

: कायम िएको लमलतसम्मको तिब, ित्ता तथा बषृ द्ध हन

े िए सो समेत लनििे लनयमानसार

पाउनेछ।

पररच्छेि-9 सेवा सषु विा

११४. अलतररक ् त समय ित्ताुः (१) कु नै पलन सहायक स्तरको कमचारीिाई कायामिय समयिन्िा अम्घ वा

पलछ िई घण्टा वा सो िन्िा बढी अलतररक्त समयमा वा लबिाको दिनमा कायामियमा उपम्स्थत िई

कम्पनीको कामकािमा निगाई नहन

े अवस्था िएमा त्यस्ता कमच

ारीिार्म प्रबन्ि सञ्चािकिे तोक

अनसार अलतररक्त समय ित्ता दिर्नेछ।

(२) अलिकृ त स्तरको कमचारीिाई अलतररक्त समय वा लबिाको दिनमा कम्पनीको काममा

िगाईएमा प्रबन्ि संचािकिे तोके बमोम्िम खािा खचम दिर्नेछ। तर ओिरटार्म ित्ता दिर्ने छैन।

(३) कु नै कमच

िगाउनु पनेछ।

ारीिाई ओिरटार्ममा िगाउँिा कायम षववरण सषहत स्वीकृ लत लिई मार

११५. औििी उपचार खच:

(1) स्थायी कमच

ारीहरूको सेवा अवलि िरमा पाउने औििी उपचार खचको

सीमा िेहाय बमोम्िम लनिामरण गररएको छ:-

(क) िश विम सेवा अवलि नपग

ेका कमच

ारीहरूिार्म प्रलत विम एक मषहना बराबरको

खार्मपार्म आएको तिब बराबरको रकम,

(ख) िश विम िन्िा बढी सेवा अवलि पग

ेका कमच

ारीहरू मध्ये अलिकृ तस्तरको

कमचारीिार्म खार्मपार्म आएको पन्र मषहनाको तिब बराबरको रकम, सहायक

प्रथम श्रेणीका कमचारीहरूिार्म खार्मपार्म आएको एक्कार्सम मषहनाको तिब

बराबरको रकम र अन्य सहायक श्रेणी तथा श्रेणी षवषहन कमचारीहरूिार्म

खार्मपार्म आएको चौलबस मषहनाको तिब बराबरको रकम दिर्मनेछ।

(२) प्रत्येक विको चैर महीनामा कम्पनीका कमचारीहरूिाई औिलि उपचार खचम बापत

लनििे पाउने औिलि उपचार रकमबाट कट्टा हने गरी खार्पाई आएको एक महीनाको तिब

वरावरको रकम दिर्नेछ। यस्तो रकम चैर मसान्तमा र्छयौट गने गरी पेश्कीको रुपमा पलन उपिव्ि गराउन सषकनेछ।

(3) पाँच विम सेवा अवलि पग

ेका कु नै पलन स्थायी कमच

ारीिे आर्ू वा आफ्नो पररवारको

सिस्य लबरामी परी पेश्की माग गरेमा रु. एक िाख सम्म पेश्की दिर्म विको अन्तमा लनििे पाउने उपचार खचबाट कट्टा गररनेछ र बाँकी रहेको रकम लनििे अको विम पाउने उपचार खचबाट क्रमश: कट्टा गररनेछ।

(4) कु नै पलन स्थायी कमचारीिार्म कडा रोग िालग सात दिन वा सो िन्िा बढी दिन

अस्पतािमा िनाम िर्म उपचार गराउनु पने वा अपरेशन गराउनु पने अवस्थामा अस्पतािको लसर्ाररस

बमोम्िमको लबि एवं लबरामीको प्रकृ लत हेरी कमचारीको सेवा अवलििरमा बढीमा रु. पाँच िाखसम्म

उपचार खचम दिर्मनेछ। त्यस्तो थप उपचार खचम लनििे सेवा अवलिमा पाउने लनिामररत उपचार

खचको सीमा िन्िा अलतररक्त हनेछ।

स्पष्टीकरण: यस षवलनयमको प्रयोिनको िालग "कडा रोग" िन्नािे मग रोगिाई िनाउनेछ।

ौिा, मट

ु र क्ान्सर सम्बन्िी

(5) कम्पनीको कामको लसिलसिामा िघ

टना िर्म घार्

े/लबरामी िएका िनसक

कमचारीहरूको उपचार गनको िालग अस्पतािका म्चषकत्सकको लसर्ाररसको आिारमा बढीमा रु.

पचास हिारसम्म उपचार रकम आलथक सहायता स्वरुप प्रबन्ि सञ्चािकिे दिन सक्नेछ र सो

िन्िा बढी िघटनाको प्रकृ लत हेरी सलमलतिे दिन सक्नेछ।

(Ç) िषवष्यमा सेवाको लनलमत्त अयोग्य ठहररने गरी बखामस्त गररएको अवस्थामा बाहेक

अरु िन

सकै व्यहोराबाट कु नै कमच

ारी सेवाबाट अिग हँि

ा उपषवलनयम (1) बमोम्िम सेवा

अवलििरमा पाउने उपचार खचम पाउनेछ। त्यस्तो षहसाब गिाम कमचारीिे अवकाश पाएको

अवस्थामा खार्मपार्म आएको तिब (ग्रड) समेतको रकमबाट उपषवलनयम (1) बमोम्िम पाउने

अलिकतम रकम षहसाब गरी तय गररनेछ तर उपचार खचम बापत सेवा अवलििरमा पाउने उपचार खचम रकममा बीस विम िन्िा बढी सेवा गने कमचारीिार्म बीस प्रलतशत र पम्च्चस विम िन्िा बढी

सेवा गने कमचारीिार्म पच्चीस प्रलतशत क्रमश: बीस विम र पम्च्चस विम िन्िा बढी सेवा अवलि

िएको कमच पाउनेछ।

ारीिे क्रमश: बीस र पम्च्चस प्रलतशत थप गरी हन

आउने रकम एकमष्ठ

लिन

(7) झट्टा व्यहोरा पेश गरी उपषवलनयम (4) र (5) बमोम्िम उपचार खचम माग गने वा

प्राप्त गने कमच

ारीिार्म कम्पनीको प्रचलित लनयमानस

ार षविागीय कारवाही गररनेछ। यसरी उपचार

खचम लिर्म सके को िए पलन सम्बम्न्ित कमच उपर गररनेछ।

ारीबाट सो रकमको अठार प्रलतशतका िरिे असि

(8) यस षवलनयमाविीमा िहाँिहाँ तिबको उल्िेख िएको छ त्यसिे सम्बम्न्ित

कमच

ारीको ग्रड

रकमिार्म समेत िनाउनेछ।

(९) उपचार खचम पेस्की दििा कमचारीिे तमाम नोकरी अवलििरमा पाउने उपचार खच बराबरको रकमिन्िा बढी दिर्ने छैन।्

११६. बीमा (१) स्थायी कमचारीहरुको ४ (चार) विक

ो शरु

तिब बराबरको रकमको सामषु हक २०

विक

ो सावलिक िीवन बीमा गररनेछ र सो को षप्रलमयम कम्पनीबाट ब्यहोररने छ।

तर, सालबक कृ षि सामग्री संस्थानमा सेवारत रहँिा वा कम्पनीमा स्थानान्तरण िई कायरम त

रहँिाको अवलिमा िीवन बीमाको अवलि पूरा िई बीमाको रकम लिईसके का कमचारीको हकमा

उपषवलनयम (१) िागू हने छैन।

(२) उमेर र पिावलिको हिको कारणिे अलनवायम अवकाश प्राप्त गने कमचारीहरुको

सावलिक िीवन बीमा वापत िक्तानी गनम कु नै षकस्ता रकम बाकी रहछे िने त्यस्तो षकस्ता रकम

कम्पनीिे िक्तानी दिनेछ।

(३) कमच

ारीको लबमा बापतको अम्न्तम षकस्ता रकम िक्त

ानी िईसके को तर बीमा

पररपक्व नहँिु ैको अवस्थामा तिब वृदद्द हन गएको रहेछ िने त्यस्तो र्रक रकम कम्पनीबाट व्यहोररनेछ।

(४) एक कायामियबाट अको कायामियमा सरुवा, बढुवा, भ्रमण वा षविेशमा कािमा

िाँिाको अवलििरको िालग लनम्न लिम्खत रकम वरावरको िघटना बीमा र उडान बीमा गराउन

पाउने छन।

सो को िालग षप्रलमयम खचम कम्पनीिे व्यहोररनेछ।

पिालिकारी र कमचम ारी रकम

(क) अलिकृ त िशौ तह र सो िन्िा मालथ रु. २ (िई) िाख

(ख) अलिकृ त छैठौ िेम्ख नवौ तह सम्म रु. १ (एक) िाख ५० हिार

(ग) सहायक तह रु. १ (एक) िाख

(घ) तह षवषहन रु. ५० (पचास) हिार

(५) यस पूवम षवलनयममा िेसकै िेम्खएको िएता पलन २०७० साि र त्यस पलछका

विह

रुमा स्थयी लनयक्त

ी पाई कम्पनीमा प्रवेश गने कमच

ारीहरुका िेहायका पिहरुको िालग िेहाय

अनसारको सावलिक िीवन षवमा वापतको रकम कायम गरी सामषु हक आवलिक िीवन बीमा

गररनेछ। सो वापत िाग्ने षप्रलमयम कम्पनीका तर्म बाट व्यहोररनेछ। (क) प्रबन्िक (अलिकृ त प्रथम श्रेणी) रु 11,00,000।-

(ख) उप-प्रबन्िक (अलिकृ त दद्वतीय श्रेणी) रु 10,00,000।-

(ग) सहायक प्रबन्िक (अलिकृ त ततीय श्रेणी) रु 9,00,000।-

(घ बररष्ठ सहायक (सहायक प्रथम श्रेणी) रु Ç,90,000।– (ङ) सहायक (सहायक दद्वतीय श्रेणी) रु ६,५0,000।–

(च) उप-सहायक (सहायक ततीय श्रेणी) रु ५,४0,000।-

(छ) सवारी चािक (श्रेणी षवषहन) रु ५,४0,000।- (ि) कायामिय सहयोगी (श्रेणी षवषहन) रु ४,80,000।-

(६) ड्रार्िर, हेल्पर, र्िेक्ट्रीलसयन, मेकालनक्स, ्िम्बर िस्ता पिमा रषह काम गने

कमच

ारीको िालग प्रत्येक विम सलमलतिे तोके बराबरको रकम सामूषहक िघ

टना बीमा गररनेछ।

सो को िालग िाग्ने षप्रलमयम खचम कम्पनीबाट व्यहोररनेछ।

११७. सञ्चय कोि र बीमा बाहेक अन्य कु नै सषु विा नपाउने: (1) यस षवलनयमाविीमा अन्य िनसक

कु रा िेम्खएको िएतापलन षवलनयम 10० को खण्ड (ख) अन्तगत (2) को (ग) बमोम्िम सेवाबाट

बखामस्त िएको कमच पाउने छैन।्

ारीिे सञ्चयकोिको रकम र बीमाको रकम बाहेक अन्य कु नै पलन सषु विा

११८. पोशाक खच:

सेवारत स्थायी र ज्याििारी ∕करार कमच

ारीहरूिाई सलमलतिे तोके बमोम्िमको

पोशाक खचम उपिब्ि गराईनेछ।

११९. स्थानीय ित्ता: नेपाि सरकारद्वारा लनिामररत िौगोलिक वगीकरणिार्म आिार मानी नेपाि सरकारिे

लनिामरण गरे बमोम्िम सलमलतिे समय समयमा तोके को िरमा कमचारीिे स्थानीय ित्ता पाउनेछन।

१२०. िैलनक तथा भ्रमण ित्ता: कमचारीिार्म नेपािलिर वा बाषहर कािमा खटाउिा नेपाि सरकारिे

लनिामरण गरेको भ्रमण खचम लनयमाविी बमोम्िम िैलनक तथा भ्रमण ित्ता दिर्मनेछ।

१२१. सापटी सषु विा: स्थायी कमचारीहरूिार्म िेहाय बमोम्िमको सापटी सषु विा उपिब्ि गरार्मनेछ:-

(क) घर, िग्गा खररि र घर लनमाण

तथा ममत

सापटी: पाँच विम स्थायी सेवा अवलि

परु ा गरेको कमच

ारीिार्म घर, िग्गा खररि र घर लनमामण तथा ममत

को िालग

सापटी सषु विा उपिब्ि गरार्मनेछ। यस्तो सापटी रकमको सीमा र अन्य शत

सषु विाहरू सलमलतिे समय समयमा तोके बमोम्िम हनेछ।

(ख) एक विे तिब सापटी: पाँच विम स्थायी सेवा परु ा गरी सके का कमचारीिार्म घरायसी

कायका िालग लनििे खार्मपार्म आएको एक विको तिब (ग्रड) समेत बराबरको

रकम वाषिक तीन प्रलतशत व्याि िगार्म तीन विम लिरमा षकस्ताबन्िीका षहसाबिे

मालसक तिवबाट कट्टा हने गरी एक विे तिब सापटी उपिब्ि गरार्मनेछ। यस्तो

सापटी रकम िक्त

ानी निएसम्म पन

: सापटी दिर्मने छैन।

(ग) छ मषहने तिब सापटी: परीिणकाि समाप्त िैसके का कु नै स्थायी कमचारीिार्म

लनिी घरायसी षवशेि काम परी रकम सापटी चाषहएमा छ मषहनासम्मको तिब

एकमष्ठ

वाषिक

सयकडा तीन प्रलतशत व्यािमा सापटी दिन सषकनेछ। यस्तो सापटी

एक आलथक विमा एक पटक मार दिर्मनेछ र त्यसरी पाएको सापटी अठार

मषहनासम्ममा कट्टी हन

े गरी कमच

ारीिे प्रलत मषहना पाउने तिबबाट िामासाहीिे

कट्टी गरी असि

गररनेछ र सो सापटी िक्त

ानी निएसम्म अको सापटी दिर्मने छैन।

(घ) षवशेि तिब सापटी: कम्पनीको स्थायी सेवामा पाँच विम अवलि पगेका

कमचारीहरूिार्म प्राथलमकताको आिारमा सलमलतिे कायषम वलिमा व्यवस्था गरे

बमोम्िम षवशेि तिब सापटी रकम उपिबि गरार् ेछ।

१२२. चाडवाड खच:

कम्पनीमा कायरम त कमच

ारीिे आफ्नो िम,

संस्कृ लतको परम्परा अनस

ार मनार्मने

चाड पवको िालग खार्मपार्म आएको एक मषहनाको तिब बराबरको रकम प्रत्येक विम चाडवाड

खचको रुपमा पाउने छ। यस्तो रकम कमच

ारीिे एक आलथक

विमा एक पटक आफ्नो िम,

संस्कृ लत परम्परा अनस

ार मनार्मने मत

य चाडपवको अवसरमा िक्त

ानी लिन सक्नेछ। एक विम वा

सो िन्िा बढी अवलिको बेतिवी लबिा बसेको कमचारीिे सो अवलिको चाडवाड खचम पाउने छैन।

१२३. अशक ् त वम्ृ त्त: (1) कु नै कमच

ारी कम्पनीको कामको लसिलसिामा िघ

टनमा परी लनििार्म चोटपटक

िालग वा अङ्गिङ्ग िर्म सेवाको लनलमत्त असिम अएमा त्यस्तो कमच

िालग पाँच विम थप गरी सेवा अवलि कायम गररनेछ।

ारीिार्म उपिान खचम प्रयोिनको

(2) करारमा रहेका वा ज्यािािारी कु नै कमचारी कम्पनीको कामको लसिलसिामा

िघटनामा परी चोटपटक िालग अङ्गिङ्ग िर्म सेवाको लनलमत्त अयोग्य िएमा वा मत्ृ यु िएमा त्यस्तो

कमच

ारी वा लनिको हकवािािे सलमलतिे तोके बमोम्िमको एकमष्ठ

रकम आलथक

सहायता बापत

पाउनेछ।

१२४. आलथकम सहायता: कम्पनीमा कायरम त िन

सकै कमच

ारीको आफ्नो आमा, बब

ा, छोरा, छोरी, पलत,

पत्नी वा मषहिा कमच

ारीको हकमा सास,

ससरु ाको मत्ृ यु िएमा सम्बम्न्ित कमच

ारीिार्म मत्ृ यु िता

प्रमाणपरको आिारमा रु. पचास हिार मत्ृ यु सहायता रकम उपिब्ि गरार्मनेछ।

१२५. बोनस रकम उपिब्ि गराउने सम्बन्िमा: कम्पनीमा छ मषहना िन्िा बढी कायरम त स्थायी र करार

कमचारीहरूिार्म बोनस षवतरण बापत छु ्यार्मएको रकम कम्पनीको सािारण सिाद्वारा स्वीकृ त

गरेपलछ प्रबन्ि सञ्चािकिे बनाएको तीन सिस्य उपसलमलतको लसर्ाररसको आिारमा प्रचलित बोनस ऐन वमोम्िम बोनस रकम षवतरण गररनेछ।

१२६. सञ्चार सषु विा: प्रबन्ि सञ्चािक, महाशाखा प्रमख

एवं सोही म्िम्मेबारीमा कायरम त कमच

ारी तथा

प्रिेश प्रवन्िकिाई मापिण्ड बनार्म तोके बमोम्िम सञ्चार सषु विा दिन सषकनेछ।

१२७. परु स्कार: कु नै कमचारीिे कम्पनीको काममा प्रशंसनीय योगिान पर्ु याएमा वा तोषकएको म्िम्मवाे री

पाररश्रमका साथ परु ा गरेको छ िन्ने िागेमा प्रबन्ि सञ्चािकिे पाँच ग्रड हिारसम्म परु स्कार दिन सक्नेछन।्

सम्म वा बढीमा रु. पम्च्चस

१२८. उपिान कोि: (1) कम्पनीको स्थायी सेवामा रही सेवा लनवृत्त िर्म िाने कमच

ारीहरूिार्म िक्त

ानी

दिनपने उपिानको िालग नेपाि सरकारबाट स्वीकृ त पेन्सन तथा उपिान कोि सञ्चािन गने सरकारी

स्वालमत्वको लनकायमा एक छु ट्टै उपिान कोिको व्यवस्था गररनेछ।

(2) उपषवनयम (1) मा िनसकु ै कु रा िेम्खएको िएतापलन 207Ç साि श्रावण मषहना

िन्िापलछ सेवा प्रवेश गने कमचारीहरूको िालग योगिानमा आिाररत उपिान कोिको व्यवस्था

गररनेछ। यस सम्बन्िी मापिण्ड संचािक सलमलतिे लनिामरण गरे बमोम्िम हनेछ।संचािक सलमलतिे

मापिण्ड लनिामरण गिाम लनवम्ृ त्तिरण कोि ऐन, २०७५ बमोम्िम गनपम नेछ।

(3) यस षवलनयमाविी िागू हनु पूवम नागररक िगानी कोिमा रहेको यस कम्पनीको

स्वीकृ त अवकाश कोि यसै षवलनयमाविी बमोम्िम िएको मालननेछ।

(4) यस षवलनमाविी बमोम्िम उक्त कोिमा वाषिक

िाम्खिा गनमु पनेछ।

स्वीकृ त बिेटबाट लनयलमत रकम

१२९. कमचम ारी कल्याण कोि: (१) कमच एक कोि खडा गररने छ।

ारीहरूको ििाईको िालग "कमच

ारी कल्याण कोि" नामको

(२) यस कोिमा प्रत्येक विम कम्पनीबाट लनम्ित रकम छु ट्याई िम्मा गररनेछ।

(३) यस कोिमा रहेको रकम वृषद्धको िालग िगानी गनम वा शेयर खररि गनम सषकने छ

र सो बाट प्राप्त मनार्ा सोही कोिमा िम्मा गररनेछ।

(४) कु नै कमच सहायता दिर्नेछ।

ारीिाई िैषव प्रकोप परेमा वा अन्य ियनीय म्स्थलत पनम आएमा म्स्थलत हेरी

(५) कमचारीको मानलसक, बौषद्धक तथा शारीररक षवकासको िालग खेिकू िको व्यवस्था

गररनेछ र सो को िालग आवस्यक पने सामानहरू यसै कोिवाट खररि गररनेछ।

(६) यो कोिको संचािन प्रबन्ि संचािकिे तोके को उपसलमलतबाट हनेछ।

(७) यस सम्बन्िी अन्य कु रा सलमलतिे लनिामरण गरे अनस

ार हन

ेछ।

१३०. बैंठक ित्ता: सलमलतबाट गदठत उपसलमलत, पिपूलतम सलमलत र मूल्याङ्कन सलमलतको बैंठक ित्ता

सलमलतिे समय समयमा तोके अनस

ार हन

ेछ।

१३१. प्रबन्ि सञ्चािकिार्म आवास सषु विा: काठमाण्डौ उपत्यका लिर आर्ू वा आफ्नो एकाघर पररवारको नाममा घर निएका प्रबन्ि सञ्चािकिार्म कम्पनीको तर्म बाट आवास सषु विा बापत सलमलतिे तोके बमोम्िमको रकम उपिब्ि गरार्मनेछ।

१३२. अलििेख राख्नु पने: प्रत्येक कमच

ारीको तीनपस्ु ते सषहत सो कमच

ारी सेवा प्रवेश गरे िेम्खको

व्यम्क्तगत षववरण, सम्ञ्चत लबिा, सिाय पाएको िए सो को षववरण र उपचार खचम (कडा रोग बापत) को षववरण योिना तथा िनशम्क्त व्यवस्थापन महाशाखामा र खार्मपार्म आएको तिब ित्ता,

उपचार खचम (र्ु ्कर), सापटी रकम, लिन/

दिनप

ने षहसाब षववरण, र पोशाक ित्ताको षववरण

आलथक

महाशाखामा दिन/

राख्नु पनेछ।

१३३. सहमलत लिनपु ने: थप आलथक

िाषयत्व लसिन

ा हन

े षवियमा अथम मन्राियको पूवम सहमलत अलनवाय

रुपमा लिनप

नेछ। तर लबगत िेम्ख कमच

ारीहरुिाई प्रिान गररएका दिघक

ािीन आलथक

िाषयत्व

नपने बाषिक

प्रोत्साहन खचह

रु सलमलतिे लनणय

गरर उपिब्ि गराउन सक्नेछ।

पररच्छेि-10 अवकाश, राम्िनामा र उपिान

१३४. अलनवायम अवकाश सम्बन्िी व्यवस्था: (1) स्थायी सेवामा कायरम त कमच

ारीहरूको उमेर अन्ठाउन्न

विम परु ा िएमा त्यस्ता कमचारीिार्म कम्पनीको सेवाबाट अलनवायम अवकाश दिनु पनेछ।

(2) उपषवलनयम (1) मा िन

सकै कु रा िेम्खएको िएतापलन अवकाश हन

े कमच

ारी

2049।07।21 अगाबै लनयम्ु क्त िएको िए लनिको हकमा (उमेर साठी बि) अवलि थप गरी सेवा अवलि गणना गरी उपिान दिनु पनेछ।

िर्

म बिम सेवा

१३५. स्वेम्च्छक अवकाश: (1) स्थायी सेवामा अटुट रुपिे बीस विम सेवा अवलि परु ा िएका र उमेरको

हि पचास विम परु ा िएका कमचारीिे अवकाश लिन चाही स्वेम्च्छक अवकाशको िालग आवेिन

गरेमा कम्पनीिे स्वेम्च्छक अवकाश दिन सक्नेछ। यसरी स्वेम्च्छक अवकाश लिने कमचारीमध्ये

लबक्रम सम्वत् 2049 साि कालतक 21 गते अम्घ कम्पनीको सेवामा प्रवेश गनेको हकमा साठ्ठी

विम उमेर ननाघ्ने गरी र सो लमलत र सो िन्िा पलछ सेवामा प्रवेश गनेको हकमा अन्ठाउन्न वि

उमेर ननाघ्ने गरी बढीमा सात विस कायम गररनेछ।

म्म सेवा अवलि थप गरी उपिानको िालग िम्मा सेवा अवलि

(2) कम्पनीको कारोबारको म्स्थलत तथा मौििा िनशम्क्तिार्म मध्यनिर गरी समय

समयमा स्वेम्च्छक अवकाशको िालग िरखास्त आव्हान गनम सक्नेछ।

१३६. राम्िनामा: कम्पनीका कमच

ारीिे कम्पनीको सेवाबाट स्वेच्छािे लनवृत्त हन

चाहेमा प्रबन्ि सञ्चािक

समि राम्िनामा दिर्म लनवृत्त हन सक्नेछन।

१३७. असमथम कमचम ारीको सम्बन्िमा षवशेि व्यवस्था: पन्र विम सेवा अवलि परु ा गरेको कु नै कमचारी

शारीररक वा मानलसक रोगको कारणबाट लनयलमत रुपमा सेवा गनम असमथम छ िनी नेपाि

सरकारबाट गदठत मेलडकि वोडबाट प्रमाम्णत िर्म आएमा सलमलतिे लनििार्म लनिको सेवा अवलिमा

बढीमा सात विम सेवा अवलि थप गरी अवकाश दिन सक्नेछ। तर यस्तो सषु विा प्राप्त गनम पन्र

बिम सेवा अवलि परु ा गरेको हनु पनेछ।

१३८. उपिान: (1) पाँच विम वा सो िन्िा बढी अटुट स्थायी सेवा गरेको कमचारीिे कम्पनीबाट अयोग्य

नठहररने गरी सेवाबाट हटार्मएमा वा राम्िनामा स्वीकृ त गरार्म सेवाबाट अिग िएमा वा अवकाश पाएमा िेहायका िरिे उपिान पाउनेछ:

(क) पाँच विम िेम्ख िश विसम्म सेवा गरेको कमचारीिे आर्ू िे काम गरेको प्रत्येक

विको लनलमत्त लनििे खार्मपार्म आएको आम्खरी एक मषहनाको तिब,

(ख) िश विम िन्िा बढी पन्र विसम्म सेवा गरेको कमचारीिे आर्ू िे काम गरके ो

प्रत्येक विको लनलमत्त लनििे खार्मपार्म आएको साढे एक मषहनाको तिब,

(ग) पन्र विम िन्िा बढी बीस विसम्म सेवा गरेको कमचारीिे आर्ू िे काम गरेको

प्रत्येक विक

ो लनलमत्त लनििे खार्मपार्म आएको िर्

म मषहनाको तिब,

(घ) बीस विम िन्िा बढी पम्च्चस विस

म्म सेवा गरेको कमच

ारीिे आर्ू िे काम गरेको

प्रत्येक विक

ो लनलमत्त लनििे खार्मपार्म आएको साढे िर्

म मषहनाको तिब,

(ङ) पम्च्चस विम िन्िा माथी सेवा गरेको कमचारीिे आर्ू िे काम गरेको प्रत्येक विको

लनलमत्त लनििे खार्मपार्म आएको तीन मषहनाको तिब।

(2) कु नै कमचारीिे कम्पनीको सेवा पाउने वा सेवा बहाि रहने उद्दश्े यिे म्शिा सम्बन्िी कु नै

योग्यता, तीन पस्ु ते, िात, थर, वतन, नागररकता वा योग्यता ढाँटेको प्रमाम्णत िएमा यो षवलनयमाविी बमोम्िमको उपिान दिर्मने छैन।

१३९. पाररवाररक उपिान: कु नै कमचारी सेवामा बहाि रहिै मत्ृ यु िएमा लनििे र्मच्छाएको व्यम्क्तिार्म

वा मत

क कमच

ारीको नम्िकको हकवािािार्म षवलनयम 138 अनस

ार उक्त कमच

ारीिे पाउने

उपिान दिर्मनेछ। यसको प्रयोिनको िालग हकवािा िन्नािे मत

िनाउनेछ।

क कमच

ारीको "पररवार" िार्म

(क) षवशेि आलथक

सषु विा: कम्पनीमा कायरम त कमच

ारीहरूको सेवामा छिै मत्ृ यु िएमा

लनिको पररवारिार्म रु. एक िाख पचास हिार एकमष्ठ प्रिान गररनेछ

१४०. सेवा अवलिको गणना: कु नै कमचारीको सेवा अवलिको गणना गिाम असािारण बेतिवी लबिा बसेको

अवलि कटार्म परीिणकािको अवलि समेत गणना गरी स्थायी सेवामा बहाि गरेको लमलत िेम्ख षहसाब गरी सेवा अवलि गणना गररनेछ।

पररच्छेि-11 षवषवि

१४१. िरबन्िी षकताब: कम्पनीको िरबन्िी र कायरम त कमचारीको षववरण सषहतको िरबन्िी षकताब योिना तथा िनशम्क्त व्यवस्थापन महाशाखािे राख्नु पनेछ।

१४२. तालिम वा अध्ययन: सलमलतिे समय समयमा लनिामरण गरेको प्रषक्रयाको आिारबाट छनौट गरी

कम्पनीका कमच पठाउनेछ।

ारीिार्म नेपािलिर वा बाषहर तालिम लिन वा अध्ययन गनम वा बैंठकमा िाग लिन

१४३. सम्पकम राख ् न नसके मा: यस षवलनयमाविी बमोम्िम कु नै कमचारीिार्म लनिको स्थायी वा सम्पक

ठे गानामा सम्पकम राख्न नसषकएमा राषिय स्तरको पलरकामा म्याि दिर्म सूचना प्रकाम्शत गरेमा लनिसँग सम्पकम राखेको मालननेछ।

१४४. षपरमकाम र गनु ासो सनु वु ार्:म

िेम्खएमा त्यस्ता षपरमकाम, गन

कम्पनीिे प्रवाह गने सेवा, सषु विामा षविेि िएको वा मकाम परेको

ासो सम्बन्िमा म्शष्ट र आिर सूचक िािामा प्रबन्ि सञ्चािक समि

षपरमकाम पने पििे लनवेिन दिन सक्नेछ। त्यस्तो लनवेिन उपर सात दिनलिर आवश्यक कारवाही

गरी सम्बम्न्ित कमचारीिार्म िानकारी दिनु पनेछ।

१४५. कागिात िल्ु याउने: कायामियमा रहेका परु ाना काम निाग्ने कागिातहरू सरकारी कागि िल्याउने

षवलनयमाविी बमोम्िम लनिामरण गरेको प्रषक्रया पर्ु यार्म िल्याउनु पनेछ।

१४६. आयकर कट्टी गने: कु नै कमचारीको तिबबाट प्रचलित नेपाि कानून बमोम्िम आयकर कट्टी

गनपम ने रहछे िने लनििे पाउने तिबबाट आयकर कट्टी गररनेछ।

१४७. षवलनयमाविीको व्यातया र कायामन्वयन: (1) यस षवलनयमाविीको व्यातया गने अलिकार सलमलतिार्म

हनेछ।

(2) उपषवलनयम (1) वमोम्िम यस षवलनयमाविीमा रहेको पिपलू त,म बढुवा र षविालगय कारवाही

सम्बम्न्ि षवियमा व्यातया गिाम आयोगको परामशम

ा गनपम

नेछ।

(३) यस षवलनयमाविीको प्रयोग गिाम कु नै कमच

ारीिार्म मकाम पनम गएमा सो को कारण खि

ार्म

पैत्तीस दिनलिर प्रबन्ि सञ्चािक मार्म त सलमलत समि लनवेिन दिन सक्नेछन।्

(४) उपषवलनयम (३) बमोम्िम लनवेिन प्राप्त िएमा सो लनवेिन सलमलतिे आवश्यक िाँचबझ

गरी लनणय गनेछ।

(५) यस षवलनयमाविीको व्यातया गिाम सञ्चािक सलमलतिे प्रचलित कानून, कानून व्यातयाका

आिारित

लसद्धान्त र सामान्य लसद्धान्तको प्रलतकू ि नहन

े गरी गनमु पनेछ।

(६) सलमलतिे उपषवलनयम (1) र (४) बमोम्िम गरेको व्यातया तथा लनणय

अम्न्तम हन

ेछ।

(७) यस षवलनयमाविीको कायामन्वयन गिाम िेहायका कु राहरूिार्म लनिेशक लसद्धान्तको रुपमा लिर्मनेछ:-

(क) कु नै पलन कमच

ारीिार्म िम,

िातिाती, लिङ्ग, वैचाररक आस्था वा यस्तै अन्य कु नै

आिारमा िेििाव गररने छैन।

(ख) सामान्यतया: कु नै पलन व्यम्क्तिार्म लनिको नाताको व्यम्क्तको प्रत्यि वा अप्रत्यि

सपररवेिणमा काम गने गरी लनयक्त गररने छैन।

(ग)कमच

ारी प्रशासन सम्बन्िी सबै काम कारवाहीहरू उच्च उत्पािकत्व र कमच

ारीको षहतबाट

लनिेम्शत हनेछन।

(घ)कम्पनीका योिना, कायक्रम, नीलत तथा कमचारीका आवश्यकता, समस्या र सझावका

सम्बन्िमा व्यवस्थापन र कमचारी बीच प्रिावकारी सञ्चार व्यवस्था गनम प्रोत्साषहत गररनेछ।

यसका िालग िेहायका कु नै वा सबै तररका अपनाउन सषकनेछ:-

(क) लनयलमत रुपमा कमचारीको बैठक गने,

(ख) सूचना पाटीमा सूचना तथा िानकारी टाँस्ने,

(ग) प्रशासन सम्बन्िी बिेषटन प्रकाम्शत गने,

(घ) मनोरिनात्मक षक्रयाकिाप वा अनौपचाररक िेिा गने।

(८) यस षवलनयमाविीका सम्बन्िमा िानकारी प्राप्त गनमु कम्पनीका सबै कमच

ारीहरूको कतव्य

हनेछ र यस षवलनयमाविी लनमामण वा संशोिन िएको तीन मषहनालिर कम्पनीको वेबसार्मट र

सूचना मार्म त साविलनक गनमु पनेछ।

१४८. लनयमाविी अनसु ार हनु े: यस षवलनयमाविीमा उल्िेख िएका कु राहरू कम्पनीको लनयमाविीसँग

बाम्झएमा बाम्झएको हिसम्म स्वत: अमान्य हनेछ। यस षवलनयमाविीमा निएका कु राहरूको हकमा

प्रचलित कानून वमोम्िम हनेछ।

१४९. प्रशासकीय अलिकार र अलिकार प्रत्यायोिन: (1) सलमलतको सामान्य लनिेशनमा रही कम्पनी

सञ्चािन गने प्रमख

प्रशासकीय अलिकार प्रबन्ि सञ्चािकमा लनषहत हन

ेछ।

(2) यस षवलनयमाविी बमोम्िम सलमलतमा लनषहत अलिकार सलमलतिे प्रबन्ि सञ्चािकिार्म दिन सक्नेछ।

(3) प्रबन्ि सञ्चािकिे आफ्नो अलिकार आफ्नो मातहतका कु नै पिालिकारी वा कमच सक्नेछन।्

ारीिार्म दिन

(4) यस षवलनयमाविीमा िनसकु ै कु रा िम्े खएको िएतापलन षविागीय कारवाही गने र सो उपर

उिरु ी सन्ने अलिकार प्रत्यायोिन गनम सषकने छैन।

(5) यस षवलनयमाविीमा िएको व्यवस्था अनसार प्रत्यायोिन गररएको अलिकार प्रत्यायोिन गनेिे

िनसकु ै बखत पलन षर्ताम लिन सक्नेछ।

(Ç) यस षवलनयमाविी अन्तगत चाषहने प्रशासकीय आिेश र अलििेखहरू कम्पनीको तर्म बाट प्रबन्ि

सञ्चािकिे प्रमाम्णत गनमु पनेछ।

१५०. षवलनयमाविीको संशोिन र िोक सेवा आयोगको परामश:म परेमा आयोगको परामशम लिर् नेपाि सरकार कृ षि तथा पशप सञ्चािक सलमलतिे संशोिन गनम सक्नेछ।

(1) यस षवलनयमाविी संशोिन गनम न्छी षवकास मन्राियको सहमलतमा

(2) उपषवलनयम (1) बमोम्िम संशोिन गिाम कमचारीको सेवाका शत,

कमच

ारी लनयम्ु क्त, सेवाको

पिमा बढुवा र षविागीय कारवाही सम्बन्िी कानूनका षवियमा िोक सेवा आयोगको परामशम लिन पनेछ।

१५१. आयोगिार्म िानकारी दिनपु ने: एक आलथक

विम िररमा पिपूलत,

षविागीय कारवाही िगायत कमच

ारी

प्रशासन सम्बन्िमा गरेको कारवाहीको षववरण सषहतको प्रलतवेिन आलथक मषहनालिर आयोग वा आयोगिे तोके को कायामियमा पठाउनु पनेछ।

विम समाप्त िएको एक

१५२. खारेिी र बचाउ: (1) साषवकमा िागू िर्म आएको कमच गररएको छ।

ारी प्रशासन षवलनयमाविी, 2059 खारेि

(2) यस षवलनयमाविी िागू हन

ु अम्घ कम्पनीमा प्रचलित कृ षि सामग्री संस्थान कमच

ारी सेवा शत

तथा कायम व्यवस्था षवलनयम, 2047 बमोम्िम िए गरेका काम कारवाहीहरू र कम्पनीको कमचारी

प्रशासन षवलनयमाविी, 2059 बमोम्िम िए गरेका सम्पूणम काम कारवाहीहरू यसै षवलनयमाविी बमोम्िम िए गरेको मालननेछ।

(३) कृ षि सामग्री संस्थान कमचारी शतम तथा कायम व्यवस्था षवलनयम, 2047 बमोम्िम तिमम ा

गररएका लनिेम्शका, दिग्िशन

तथा नीलत लनयमहरू र कम्पनीको कमच

ारी प्रशासन षवलनयमाविी,

2059 िे तिमम

ा गरेका नीलत लनयम, लनिेशन, दिग्िशन

आदि यसै षवलनयमाविी बमोम्िम िए

गररएको मालननेछ।

अनसूची-1

(षवलनयम ३ को उपषवलनयम (1) सँग सम्बम्न्ित) कम्पनीका पि, श्रेणी तथा सो सँग सम्बम्न्ित सेवा, समूहहरूको षववरण

अनसूची-२

(षवलनयम १२ सँग सम्बम्न्ित)

खिु ा प्रलतयोलगताको िालग आबश्यक न्यूनतम शैम्िक योग्यता

हािसािै म्खचेको पासपोटम सार्मिको परु ै माकृ लत िेम्खने र्ोटो यहाँ टास्ँ ने र र्ाराममा गने गरी उम्मेिवारिे सही गने

अनसूची-३

(षवलनयम 1४ को उपषवलनयम (3) स सम्बम्न्ित)

खिु ा/आन्तररक प्रलतयोलगताको िालग िरखास्त र्ाराम कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेड

कायािय प्रयोिनको िालग:

आफ्नो सम्पूणम वैयम्क्तक षववरण स्पष्ट बम्ु झने अिरमा िेख्नहोस:

कायरत कायामियको कमचारी प्रशासन शाखाबाट प्रमाम्णत गने अलिकारीको

उपयक्त

षववरण दठक छ िनी चेक गने कमच

ारीको िस्तखतुः

िस्तखत: नाम, थरुः

नाम, थर: लमलतुः

लमलत: कायामियको छाप

मैिे यस िस्तखत खिाएका षववरणहरू सत्य छन। प्रचलित कानून बमोम्िम सरकारी सेवाको लनलमत्त

अयोग्य ठहररने गरी सेवाबाट बखामस्त िएको छैन र मेरो लनयम्ु क्तको सम्बन्िमा असर पनम सक्ने कामको

अनि

व, वैयम्क्तक षववरण, शैम्िक योग्यता आदिका सम्बन्िमा कु नै कु रा ढाँटेको वा िक

ाएको छैन। कु नै

कु रा ढाँटेको वा िक

ाएको ठहरेमा कानून बमोम्िम सहने छु , बझ

ाउने छु । साथै कृ षि सामग्री कम्पनी

लिलमटेडको लनयक्त, बढुवा र सेवा सम्बन्िमा कमचारीिार्म षविागीय कारवाही गिाम अपनाउनु पने प्रकृ याहरू

कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेडको कमचारी प्रशासन षवलनयमाविी, २०८० बमोम्िम र प्रचलित ऐन, लनयम

र उम्मेिवारिे पािना गनपम

ने शतह

रू षवपररत हन

े गरी कु नै पलन परीिा िवन लिर कु नै कायम गरेमा

तत्काि परीिाबाट लनष्काशन गने वा कम्पनीबाट मेरो सम्प कु नै पलन परीिामा िाग लिन नपाएमा मेरो मिुरी छ।

म परीिा रद्द गने वा िषवष्यमा सञ्चािन हन

उम्मेिवारिे पािना गनपम

ने िनी यस िरखास्त र्ारामका पष्ठ

हरूमा उल्िेम्खत सबै लनिेशनहरू मैिे राम्ररी

पढेँ र म ती सबै पािना गनम मिुर गिमछु ।

कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेडको सम्बम्न्ित कमचारीिे िने:

िष्टव्य: िरखास्त साथ षवज्ञापनमा उल्िेम्खत कागिातका अलतररक्त लनम्न कागिातहरू अलनवायम संिग्न हन पनेछ।

(क) उमेर खिेको प्रमाणपरको प्रलतलिषप,

(ख) नेपािी नागररकताको प्रमाम्णत प्रलतलिषप,

(ग) षवज्ञापन िएको पिको िालग तोषकएको न्यूनतम शैम्िक योग्यताको प्रमाणपरको प्रमाम्णत प्रलतलिषप

(तालिम र अनिवन समेत आवश्यक परेमा सो को प्रलतलिषप समते ) र

(घ) मालथ उल्िेम्खत षववरण आर्ै िे प्रमाम्णत गरी संिग्न गनमु पनेछ।

परीिाथीिे िने

(खि

कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेड

हािसािै म्खचेको पासपोटम सार्मिको परु ै माकृ लत िेम्खने र्ोटो यहाँ टास्ँ ने र

र्ाराममा गने गरी उम्मेिवारिे सही गने

ा/आन्तररक प्रलतयोलगताको िालग) (परीिाको प्रवेश पर)

कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेडका कमचारीिे िने:

यस कम्पनीबाट लिर्मने उल्िेम्खत पिको परीिामा िेहायको परीिा के न्िबाट सम्म्मलित हन अनमलत

दिर्मएको छ। षवज्ञापनमा तोषकएको शतम नपग सक्नेछ।

परीिा के न्ि: ...........................

ेको ठहर िएमा िन

सकै अवस्थामा पलन यो अनम

लत रद्द हन

रोि नम्बर: ............................. अलिकृ तको िस्तखत: ................

उम्मिे वारिे पिना गनपमु ने लनयमहरू:

(१) परीिा दिन आउिा अलनवायम रुपमा प्रवेशपर ल्याउनु पनेछ। प्रवेशपर लबना परीिामा बस्न पार्नम े छैन।

(२) परीिा हिमा मोबार्मि र्ोन, स्माटम वाच िगायत षवद्यतु ीय सामग्री ल्याउन पार्नम े छैन।

(३) लिम्खत परीिाको नलतिा प्रकाम्शत िएपलछ अन्तरवाताम हनु े दिनमा पलन प्रवेशपर ल्याउनु पनेछ।

(४) परीिा शरु हनु े 30 लमनटे अगाबै घण्टीद्वारा सूचना गरपे लछ परीिा हिमा प्रवेश गनम दिर्नम ेछ। वस्तगु त परीिा शरु िएको 15 लमनेट पलछ र षवियगत परीिा शरु िएको आिा घण्टा पलछ

आउने र वस्तगु त तथा षवियगत िबु ै परीिासँग हनु ेमा 20 लमनेट पलछ आउने उम्मेिवारिे परीिामा वस्न पाउने छैन।

(५) परीिा हिमा प्रवेश गनम पाउने समय अवलि (बिँु ा नं.4 मा उल्िेख गररएको) लबतेको 10 लमनेट पलछ मार उम्मेिवारिार्म परीिा हि बाषहर िाने अनमु लत दिर्नम ेछ।

(६) परीिा हिमा प्रवेश गरेपलछ षकताब, कापी, कागि, म्चट आदि आर्ू साथ राख्नु हँिु ैन। उम्मेिवारिे आपसमा कु राकानी र संके त गनमु हिँु ैन।

(७) परीिा हिमा उम्मेिवारिे परीिाको मयामिा षवपररत कु नै कम गरेमा के न्िाध्यििे परीिा हिबाट लनष्काशन गरी तरुु न्त कानून बमोम्िमको कारवाही गनेछ र त्यसरी लनष्काशन गररएको उम्मेिवारको सो षवज्ञापनको परीिा स्वत:् रद्द िएको मालननेछ।

(८) लबरामी िएको उम्मेिवारिे परीिा हिमा प्रवेश गरी परीिा दिने क्रममा लनििार्म के ही िएमा कम्पनी िवार्िेही हनु े छैन।

(९) उम्मेिवारिे परीिा दिएको दिनमा हाम्िर अलनवायम रुपिे गनमु पनेछ।

(१०) कम्पनीिे सूचनाद्वारा लनिामरण गरेको कायक्रम अनसु ार परीिा सञ्चािन हनु ेछ।

(११) उम्मेिवारिे वस्तगु त परीिामा आर्ू िार्म प्राप्त पश्नको "की" उत्तरपम्ुस्तकामा अलनवायम रुपिे िेम्खनु पनेछ। निेखेमा उत्तरपम्ुस्तका स्वत:् रद्द हनु ेछ।

(१२) ल्याकत (आई.क्ू.) परीिामा क्ािकु िेटर प्रयोग गनम पार्मने छैन।

(१३) कु नै उम्मेिवारिे प्रश्नपरमा रहेको अष्पष्टताको सम्बन्िमा सोध्नु पिाम पलन परीिामा सम्म्मलित अन्य उम्मेिवारिार्म बािा नपने गरी लनरीिकिार्म सोध्नु पनेछ।

नोटुः परीिामा सम्म्मलित हन प्रवेशपर र सक्कि नागररकता अलनवायम छ।

हािसािै म्खचेको पासपोटम सार्मिको परु ै माकृ लत िेम्खने र्ोटो यहाँ टास्ँ ने र र्ाराममा गने गरी उम्मेिवारिे सही गने

अनसूची-४

(षवलनयम ३१ को उपषवलनयम (२) सँग

बढुवाको र्ाराम

कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेड

सम्बम्न्ित)

सेवा षववरण (शरुु िेम्ख हािको पिसम्म)

िष्टव्युः (१) सेवा समूह सम्बन्िी प्रचलित कानून बमोम्िम बढुवाको उम्मेिवार हन कै षर्यत महिमा उल्िेख गने,

असर पने के ही छैन िनी

(२) स्थायी, अस्थायी, सेवा पररवतन, समूह, उपसमूह पररवनम आदि कसरी आएको िन्ने व्यहोरा महि

नं. ६ मा खिाउने।

षवलिन्न वगीकृ त िर

िालग मार)

मा गई काम गरेको अनि

व (बढुवाको िालग अङ्क गणना हन

े श्रेणी/तहको

िष्टव्युः (१) महि नं. ३ मा म्िल्िाको वगम खि

ाउँिा सेवा, समूह सम्बन्िी प्रचलित कानून अनस

ार वग

खिाउनु पनेछ,

(२) वगीकृ त िेर सम्बन्िमा रुिु हाम्िर िएमा मार सो बापतको अङ्क पाउने हँिा रुिु हाम्िर कलत

(वि,

मषहना, दिन) िएको हो महि नं. ४ मा स्पष्ट खि

ाउनु पनेछ।

शैम्िक योग्यता (सेवा, समह

सम्बन्िी प्रचलित कानन

अनस

ार अङ्क पाउने मार)

िष्टव्युः (१) र्ारममा उम्ल्िम्खत सबै उपालिहरुको प्रमाम्णत प्रलतलिषप पेश गनमु पनेछ। प्रलतलिषप पेश नगरेमा सो बापतको अङ्क पार्ने छैन।

(२) महि नं. ५ को कै षर्यतमा शैम्िक योग्यताको सम्बद्धता लनिारम ण िएको िए सो उपालि कु न

सेवा, समूहसँग सम्बम्न्ित हो उल्िेख िएको हनु पनेछ।

सेवासग

सम्बम्न्ित सेवाकािीन तालिम (बढुवाको िालग अङ्क गणना हन

े श्रेणी/तहको मार)

िष्टव्युः (१) तालिमको प्रमाणपरमा अवलि खि

ेको हन

ु पनेछ।

(२) तालिमको सम्बद्धता लनिामरण िर्नसके को िए स्तर लनिामरण सलमलतबाट स्तर लनिामरण गराएको हन पनेछ।

(३) सेवाकािीन तालिम बापत कु नै एउटा तालिमिाई मार अङ्क दिर्नेछ।

कमच

मालथ उम्ल्िम्खत षववरणमा कु नै कु रा झट्टु ा िेम्खएको ठहरे कानून बमोम्िम सहँि सषहछाप गनेुः-

ारीको नामुः-

ा/बझ

ाउँिा िनी

हस्तािरुः- पिुः- लमलतुः-

उपयक्तमु व्यहोरा कायामियमा रहेको रेकडम अनसु ारको हो र यसमा लनििे मेरो रोहबरमा सहीछाप गरेको ठीक हो िनी प्रमाम्णत गने

षविागीय / कायामिय प्रमखु ुः कायामियको छापुः-

नामुः- पिुः-

िस्तखतुः- लमलतुः-

अनसूची-५

(षवलनयम 2२ को उपषवलनयम (11) सँग सम्बम्न्ित) कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटेड

अन्तरवाताम र्ाराम

उपरोक्त उम्मेिवारहरू कोही पलन मेरो बाब,

आमा, पलत, पत्नी, तथा छोरा, छोरी, िाि,

िार्म, दिदि, बषहनी,

िाउि,

बहारी, िेठाि,

िेबर, िेठानी, िेउरानी, आमाि,

नन्ि, काका, काकी, ठू िोबब

ा, ठू िीआमा, सानोबबा,

सानीआमा, िलतिा, िलतिी, िान्िा, िान्िी, लिनाि,ु ज्वार्म, मामा, मार्मि, नाता पिैन।

सािा, सािी र लतनका छोरा, छोरी

िस्तखत: नाम, थर:

ििाम:

लमलत:

िष्टव्य: मूल्यङ्कनकतामिे पूणामङ्कको चालिस प्रलतशत िन्िा कम र सत्तरी प्रलतशत िन्िा बढी अङ्क दिँिा स्पष्ट रुपमा आिार र कारण सषहत पष्ु ्यार्म दिनु पनेछ। पष्ु ्यार्म नदिएर सो बमोम्िम अङ्क दिएको िएमा घटीमा

चालिस र बढीमा सत्तरी प्रलतशत मानी गणना गररनेछ। अन्तरवाताम सलमलतका बहमत सिस्यिे घटीमा

चालिस र बढीमा सत्तरी प्रलतशत अङ्क दिएको अवस्थामा बाहेक अन्यथा घटीमा चालिस र बढीमा सत्तरी प्रलतशत मानी गणना गररनेछ।

अनसूची-६

(षवलनयम २९ सँग सम्बम्न्ित) शपथ ग्रहणको नमूना

म......................................र्मश्वरको नाममा सपथ लिन्छु की कम्पनीको कमचारीको हैलसयतिे मिार्म

तोषकएको िम्मेवारी, मेरो सम्प

म ज्ञान, बषु द्ध र योग्यता अनस

ार र्ममान िमम सम्म्झ लनयम बमोम्िम गनेछु ।

मिार्म ज्ञात हन आएको कम्पनीको कारोवार तथा गो्य राख्नु पने कु राहरू कम्पनीिे अलिकार दिएको र

कानूनिे प्रिान गरेको अवस्थामा बाहेक अरु कु नै पलन अवस्थामा म सेवामा बहाि रहेको वा नरहेको

िनसकु ै अवस्थामा पलन प्रत्यि वा अप्रत्यि रुपिे प्रकट वा संके त गने छैन र कम्पनीको अषहत हने कु नै

षकलसमको काम गने छैन।

सपथ ग्रहण गने कमच

ारीको लनयक्त

ी दिने अलिकारी

िस्तखत: िस्तखत:

नाम: नामुः

पि: पिुः

लमलतुः लमलतुः

अनसूची-७

(क) कायस

(षवलनयम ३६ को उपषवलनयम (2) सँग सम्बम्न्ित) कायसम म्पािन मूल्याङ्कन र्ाराम

म्पािन मूल्याङ्कन र्ाराम िने लनिेम्शका:

(1) यो र्ाराम प्रत्येक आलथक आिारमा िनमु पनेछ।

विम (श्रावण 1 िेम्ख आिाढ मसान्तसम्म) को काम गरेको

(2) कायसम्पािन मूल्याङ्कन र्ारामिार्म लनम्नानसार तीन खण्डमा षविािन गररएको छ:

खण्ड क: सम्पादित कामको षववरण र उपिब्िी, खण्ड ख: कायसम्पािनको स्तर मूल्याङ्कन र

खण्ड ग: पनराविोकन सलमलतको मल्ू याङ्कन।

(3) खण्ड (क) मा उल्िेम्खत कामको षववरण र उपिब्िी अन्तगत तोषकएको अवलिमा आर्ू िे

गरेका सबै कामहरूिार्म सके सम्म समे्ने गरी बढीमा पाँचवटा कामहरू, सो बापत िएका उपिब्िी र उल्िेम्खत काम गिाम परी आएका समस्याहरू समेत उल्िेख गरी िरखास्त र

लमलत िनार्म तोषकएको सपरीवेिक समि पेश गनमु पनेछ।

(4) सप

रीवेिक सम्बम्न्ित कमच

ारीबाट िररएको र्ाराम प्राप्त िएपलछ सम्बम्न्ित कमच

ारीिे

सम्पािन गरेका काम र िएका उपिब्िीको समग्र मूल्याङ्कन गरी खण्ड (ख) को

सपरीवेिकको मूल्याङ्कन अंश गनमु पनेछ। यसरी मूल्याङ्कन गरी सके पलछ िस्तखत र लमलत

सषहत यो र्ाराम पनराविोकनकताम समि पेश गनमु पनेछ।

(5) पन

राविोकनकतामिे सप

रीवेिकबाट प्राप्त हन

आएको र्ारामको खण्ड (क) को आिारमा

पनराविोकनकतामिे मूल्याङ्कन अंश िनमु पनेछ। यसरी िररएको र्ाराम पनराविोकनकतामिे

िस्तखत र लमलत सषहत पनराविोकन सलमलतमा पेश गनमु पनेछ।

(Ç) पन

राविोकन सलमलतिे खण्ड (ग) अनस

ारको र्ाराम िरी िस्तखत र लमलत सषहत यो र्ाराम

पिपलू तम सलमलतको सम्चवाियमा पेश गनम

पनेछ। पन

राविोकन सलमलतिे पेश हन

आएका

कायसम्पािन मूल्याङ्कन र्ारामहरूमा आवश्यक िेम्खएमा पनराविोकनकताम वा

सपरीवेिकसँग पष्ु ्यार्मको माग गने वा पन

षवच

ारको िालग लनिकहाँ पठाउन सक्नेछ। पन:

पेश हन

आएको कायस

म्पािन मूल्याङ्कन र्ाराम औम्चत्यपूणम वा अङ्क संशोिन िर्म नआएमा

पनराविोकन सलमलतिे यस षवियमा षट्पणी गरी त्यस्तो पप

रीवेिक वा पन

राविोकनकतामको

अलििेख राख्न पिपूलतम सलमलतमा िेम्ख पठाउन सक्नेछ।

(7) एक अवलिलिर एक िन्िा बढी सप

रीवेिकको सप

रीवेिणमा रही काम गरेको कमच

ारीको

हकमा यो र्ाराम िनमु पिाम सो अवलिको अन्तमा िो सप र्ाराम िनमु पनेछ।

रीवेिक हन्ु छ उसैिे परु ा अवलिको

(8) कायसम्पािको मूल्याङ्कन गने प्रयोिनको िालग सप

रीवेिक, पन

राविोकनकताम र

पनराविोकन सलमत िेहाय बमोम्िम हनेछ:-

स्पष्टीकरण: सहायक दद्वतीय र सहायक प्रथम श्रेणीको कमच

ारी कायामिय प्रमख

हने कायामियका

कमच

ारीहरूको सप

रीवेिक सहायक प्रथम श्रेणीको कमच

ारी हन

े छैन। त्यस्तो अवस्थामा प्रिेश

कायामियको तत

ीय श्रेणीको अलिकृ त कमच

ारी सप

रीवेिक हन

ेछ।

(9) प्रत्येक कमच

ारीिे यो र्ाराम िर्

प्रलत िरी श्रावण पन्र गतेलिर आर्ू िे िनपम

ने षववरणहरू

िरी सप

रीवेिक समि र सप

रीवेिकिे श्रावण मसान्त लिर आफ्नो मूल्याङ्कन सषहत

पनराविोकनकताम समि पेश गनमु पनेछ।

(10) पन

राविोकनकतामिे उपषवलनयम (9) बमोम्िम प्राप्त हन

आएको मूल्याङ्कन र्ाराम िाि पन्र

गतेलिर पन

राविोकन गरी पन

राविोकन सलमलत समि बझ

ार्म सक्नु पनेछ। पन

राविोकन

सलमलतिे िाि मसान्तलिर पन

राविोकन गरी पिपूलतम सलमलत समि बझ

ार्म सक्नु पनेछ।

(11) यो व्यवस्था िागू िएपलछको कायसम्पािन मल्ू याङ्कन र्ाराम तोषकएको समयलिर िरी

सपरीवेिक कहाँ िताम गरी बझ

ाउनु पछम वा हि

ाकबाट पठाउनु पने िए तोषकएको समय लिरै

हिाकमा (रम्िष्टरी) िताम गरी सपरीवेिक कहाँ पठाउनु पछम। मनालसब माषर्कको कारण

बेगर तोषकएको समयमा पेश नगरी त्यसपलछ पेश गरेमा कायसम्पािन गरे बापत प्राप्त गरेको

कु ि प्राप्ताङ्कबाट पाँच अङ्क घटार्मनेछ। त्यस्तै यो व्यवस्था िागू िएपलछ कायसम्पािन मल्ू याङ्कन

र्ाराम िरी पेश गने कमच

ारीिे आम्श्वन पन्र गते पलछ सप

रीवेिक समि पेश गरेको मूल्याङ्कन

र्ारामिार्म न्यून अङ्क दिर्मनेछ।

(12) कायसम्पािन मूल्याङ्कन र्ाराम मूल्याङ्कन गिाम पन्चानब्बे प्रलतशत िन्िा बढी र पचहत्तर प्रलतशत

िन्िा घटी अङ्क दिनु परेमा सो को पष्ु ्यार्म, आिार र कारण समेत खोल्नु पनेछ।

कायस

खण्ड (क)

म्पािन मूल्याङ्कन र्ाराम

(सबै स्तरका) सम्बम्न्ित कमचारीिे िने

मूल्याङ्कन अवलि: ............................. श्रवाण िेम्ख ............................................असार मसान्तसम्म नाम, थर: ............................................... पि: .................................................................

पि: .................................. सेवा: प्रशासन, प्राषवलिक र षवषवि ................................................

िन्म लमलत: .................................... कायामियको नाम: ........................................................

(1) सेवा अवलि:

(क) हािको श्रेणीमा लनयम्ु क्त वा बढुवा लमलत: ...........................................................................

(ख) हािको पि िन्िा एक श्रेणी मलु न लनयम्ु क्त वा बढुवा लमलत: ...................................................

(ग) हािको पि िन्िा िर्म श्रेणी मलु न लनयम्ु क्त वा बढुवा लमलत: ......................................................

(घ) हािको पि िन्िा तीन श्रेणी मलु न लनयम्ु क्त वा बढुवा लमलत: ....................................................

2. शैम्िक योग्यता (एस.एि.सी. र सो िन्िा मालथको)

3. तालिम (हािको श्रेणीमा रहँिा लिएको मार)

4. मान, पिवी, परु स्कार (हािको श्रेणीमा रहँिा लिएको मार)

5. कायम षववरण (मल्ू याङ्कन अिषवमा सम्पािन गरेका 5 (पाच) महत्वपूणम कामको षववरण)

लमलत: ......................... िस्तखत: ..............................

खण्ड (ख)

सपरीवेिक तथा पन

राविोकनकताक

ो मूल्याङ्कन

कमचारीको नाम, थर: ........................................

श्रेणी: ....................................................

कायस

खण्ड (ग)

म्पािन मूल्याङ्कन र्ाराम

पनराविोकन सलमलतको मूल्याङ्कन

कमचारीको नाम, थर: ........................................................

श्रेणी: .............................................................

अनसूची-८

"क" वग

(षवलनयम ३८ को उपषवलनयम (2) सँग सम्बम्न्ित) वगीकृ त िेरको षववरण

(1) कोशी प्रिेशको ता्िेिङ्ग

,नम

सोिख

म्ु ब,

सषहत िम्िणी िेर बाहेक सम्पूणम संखव

ासिा

(२) बाग्मती प्रिेशको िोिखा म्िल्िाको िामाबगर र रोिवालिङ िेर (३) बाग्मती प्रिेशको िादिङ्ग म्िल्िाको सेतीबास उत्तरको लसंहार िेर

(४) गण्डकी प्रिेशको मनाङ्ग र गोरखाको सैरिीवास, उत्तको िाके िेर र टुकु चे िन्िा िम्िणी िेर

बाहेकको मस्ु ताङ म्िल्िा र उत्तरी बाग्िङको ढोरपाटन िेर

(५) िम्ु बीनी प्रिेशको रोल्पा र रुकु म पूवम र कणामिी प्रिेशको रुकु म पम्िम

(६) कणामिी प्रिेशको हम्ु िा, िम्ु िा, मग, कालिकोट, िािरकोट र डोल्पा

(७) सि

"ख" वगम

रु पम्िम प्रिेशको बझाङ्ग,िाचिम

ा र बािरु ा

(१) कोशी प्रिेशको पाँचथर, ओखिढुङ्गा, खोटाङ, िोिपरु , तेह्रथम

िेर

र संखव

ासिाको नम

सषहत िम्िणी

(२) बाग्मती प्रिेशको िोिखा म्िल्िाको िामाबगर, रोिवालिङ िेर बाहेक बाँकी िेर, रामेछाप र रसवा म्िल्िाको राम्चे िन्िा उत्तरको िेर

(३) गण्डकी प्रिेशको म्याग्िी, िम्िङ

खिी उत्तरी िेर, पवत

, मस्ु ताङ म्िल्िाको टुकु चे िन्िा िम्िणी

िेर र बाग्िङ म्िल्िाको तारागाउँ िेरमा पने राटामाटा गाउँ हिु ै गल्ु मी म्िल्िा उत्तर म्िल्िा

आिांश रेखाको पूवी िाग बाहेकको बाग्िङु

(४) िम्ु म्बनी प्रिेशको अघामखाँची, ्यूठान र गल्ु मी िेर (५) कणामिी प्रिेशको सल्यान र िैिेख

(६) सिु

"ग" वग

रु पम्िम प्रिेशको अञ्चिको डोटी, अछाम, डडेििरु ा र बैतडी

(1) कोशी प्रिेशको र्मिाम, िनकु टा र उियपर

(२) बाग्मती प्रिेशको लसन्िि

ी, लसन्िप

ाल्चोक, सेतीबास उत्तरको लसंहार िेर बाहेक बाँकी िादिङ्ग म्िल्िा

र रसवा म्िल्िाको राम्चे सषहत िम्िणी िेर,

(३) गण्डकी प्रिेशको तनहँ, स्याङ्िा र सेदिमवास उत्तरको िाके िेर बाहेक बाँकी गोरखा र िमिङ

म्िल्िाको खिी उत्तरी िेर बाहके को बाँकी िाग, म्याग्िी म्िल्िाको लनकोट पहाडबाट िम्िणी तर्

बाग्िङ म्िल्िाको तारागाउँ षवकास सलमलतमा पने राटामाटा गाउँ हँिु ै गल्ु मी म्िल्िािार्म छु ने उत्तर

िम्िण आिांश रेखा िेम्ख पूवम पने बाग्िङ (४) िम्ु म्बनी प्रिेशको पाल्पा, िाङ्ग र बदिमया

म्िल्िाको बाँकी िाग

(५) कणामिी प्रिेशको सखेत

(६) सिरु पम्िम प्रिेशको कै िािी र कञ्चनपर

"घ" वगम

(1) कोशी प्रिेशको झापा, मोरङ र सन

सरी

(२) मिेश प्रिेशको सप्तरी र लसराह िनिु ा, महोत्तरी र सिामही बारा, पसाम र रौतहट

(३) बाग्मती प्रिेशको नव

ाकोट र काभ्रप

िाञ्चोक, म्चतवन काठमाण्डौ, िक्तपरु , िलितपर

र मकवानपर

(४) गण्डकी प्रिेशको कास्की र नविपर (बिघाम ट सस्ु ता पव)ू

(५) िम्ु म्बनी प्रिेशको रुपन्िेही, नविपरासी, कषपिवस्त,ु बाँके र नविपर (बिमघाट सस्ु ता पम्िम)

अनसूची-९

(षवलनयम ६९ को उपषवलनयम (7) सँग सम्बम्न्ित) अध्ययन लबिामा िाँिा कमचम ारीिे िनपमु ने कबलु ियतनामा

लिम्खतम् .............................. को नाती र नालतनी र बहारी ............................ को छोरा

र छोरी र श्रीमती .......................... म्िल्िा .......................नगरपालिका/गापाउँपालिका वडा नं.

........बस्ने ........... विको कम्पनीको ......................... पिमा बहाि रही कायरम त रहेको म

....................................... िार्म कम्पनीिे ....................... मा ...........................................

तालिम र अध्ययन गनको िालग पठाउने लबिा दिने िनी लनणय

गरेकोमा यस कम्पनीको कमच

ारी प्रशासन

लनषवयमाविी, 20८० मा उल्िेख गरे बमोम्िम सो तालिम अध्ययन गिाम खटाएको ठाउँमा गर्म तालिम र अध्ययन गनम मिुरी छु । तालिम र अध्ययन गरी र्के पलछ षवलनयम ९० बमोम्िम अलनवायम रुपिे कम्पनीको सेवा गनम मिुर गिमछु । सो अवलि कम्पनीको सेवा नगरेमा वा नबसेमा तालिम र अध्ययनमा कम्पनीिे खच गरेको सम्पूणम रकम र सो को प्रचलित कम्पनीको िर बमोम्िम व्याि समेत सेवा छोड्नु अगाबै एकमष्ठु

रकम कम्पनीिार्म लतन/बझ

ाउन मिुर गिमछु । सो बमोम्िम नबझ

ाएमा मैिे कम्पनीबाट लिन बाँकी कु नै

पलन रकमबाट वा मेरो घर घरानाबाट असि उपर गरी लिएमा मेरो मिुरी छ। पलछ कु नै षकलसमको उिरु ी

गने छैन िनी मेरो मनोमान रािीखशीका साथ यो कबलु ियतनामा िेम्ख कृ षि सामग्री कम्पनी लिलमटडे

समि बझ

ाए।ँ

र्लत सम्वत् 20 ....... साि ................मषहना ........... गते रोि शिम।

cg¸;"rL–!◦

(ljlgod *! wז` pklgod (!) ;+u ;гalGwt)

(e|e6זrז/ lgjז/0ז P`g, @◦yą wז` bk:ז y◦ wז` pkbk:ז (!) tyז clVtoז/ b¸?koז`u cg¸;Gwזg cזoז`u P`g @◦$* wז` bk:ז #! w wז` pkbk:ז (!) wז` k|oז`hgwז` nזlu)

;гklQ ljj/0ז k:ז/זd

;זj{hlgw kbwז/0ז u/`wז` JolQ:wז` gזd, y/:–

kb:– >`0זL :

ljj/0ז k`z u/`wז` lgwזo:– wזoז{no:–

ljj/0ז k`z u/`wז` cז.j.–

:yזoL 7`uזgז:–

lhNnז:– uז.kז.xg.kז.– j7ז g+.– 6ז`n:– Gזn a;ז`jז; u/`wז` 7`uזgז:

lhNnז:– uז.kז.xg.kז.– j7ז g+.– 6ז`n:–

wd{rז/L ;+w`t gгa/:– :yזoL n`vז g:

!. crn ;гklQwז` ljj/0ז

(w) 3/

(v) hUuז

@. rn ;гklQwז` ljj/0ז

(w) gub, ;¸g, rזFbL, lG/ז, hjזG/זt:

(v) a`w, ljlQo ;+:yז tyז ;Gwז/L ;+:yזdז /G`wז` vזtזwז` ljj/0ז

(u) lwtז`kq, z`o/ jז C0זkqwז` ljj/0ז

(3) C0ז lnP /lbP / lt/`wז` ljj/0ז

(ª) ;jז/L ;זwg (c6ז`dז`jזOnwז` Gwdז dזq) wז` ljj/0ז

#. w[leז tyז kz¸wg (3/hUuז aזG`w) wז` ljj/0ז

$. cGo ;гklQwז` ljj/0ז

d`n` hזg` a¸e:`;гd dזly n`lvP jdז`lhdwז` ljj/0ז 7Lw 5 . k:/w kg`{ 5`g . wd{rז/Lwז` gזd, y/:–

kb:– b:tvt:– ldlt:–

›i6JoM cl3Nnf] cfly{s jif{df k]z u/]sf] ;DklQ ljj/0f yk36 ePsf] ljj/0f o;} jdז`lhdwז`

k:ז/זddז e/L k`z ug{¸kg`{5 .