Common use of Beroepsprocedure Clause in Contracts

Beroepsprocedure. a. Als een werknemer het niet of niet meer eens is met zijn functie-indeling, dan kan hij via zijn leidinggevende schriftelijk een met redenen omkleed bezwaar indienen bij de directie. b. De directie stelt een onderzoek in naar het bezwaar en geeft betrokkene en zijn leidinggevende de mogelijkheid om hun visie op het bezwaar te geven. c. Binnen 2 maanden, nadat het bezwaar is ingediend, ontvangt de werknemer een met redenen omkleed schriftelijk antwoord. d. Als de werknemer het niet eens is met het antwoord op zijn bezwaar, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen aan de begeleidingscommissie uit de Ondernemingsraad. e. De begeleidingscommissie onderzoekt het bezwaar tegen de functie- indeling aan de hand van vergelijkbare functies. Binnen 2 maanden na ontvangst van het bezwaar geeft de commissie een met redenen omkleed schriftelijk antwoord. f. Als de werknemer het niet eens is met het antwoord van de commissie, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen aan zijn vakvereniging. g. In dat geval kan de deskundige van de vakvereniging in samenwerking met de deskundige van de werkgeversvereniging een onderzoek instellen. Binnen 2 maanden ontvangt de werknemer een antwoord op zijn bezwaar. h. Als de functiewaarderingsdeskundigen van beide partijen een eens- luidend advies uitbrengen, dan zal dit advies voor betrokken partijen bindend zijn. i. Als het bezwaar van de werknemer wordt ingewilligd en dit financiële consequenties heeft voor de werknemer, dan zullen die worden geëffectueerd op de eerste dag van de periode, volgend op die, waarin de werknemer zijn bezwaar heeft ingediend.

Beroepsprocedure. a. Als 1. Voor de werknemer staat beroep open bij de sectorberoepscommissie als hij op grond van een door hem ingediend bezwaarschrift als bedoeld in artikel 5 geheel of gedeeltelijk in het ongelijk is gesteld dan wel als de werkgever binnen de daarvoor gestelde termijn geen beslissing heeft genomen op het bezwaarschrift. De werknemer het niet die geen bezwaarschrift indient of geen gebruik maakt van zijn recht van beroep, maar zich in de plaats daarvan wendt tot de civiele rechter, kan niet meer eens is met zijn functie-indeling, dan kan hij via zijn leidinggevende schriftelijk alsnog overgaan tot het indienen van een met redenen omkleed bezwaar indienen bij de directiebezwaarschrift of het instellen van beroep. b. De directie stelt 2. Het beroep wordt ingesteld door toezending bij aangetekend schrijven van een onderzoek in naar het bezwaar en geeft betrokkene en zijn leidinggevende de mogelijkheid om hun visie op het bezwaar te geven. c. Binnen 2 maanden, nadat het bezwaar is ingediend, ontvangt de werknemer een met redenen omkleed schriftelijk antwoord. d. Als de werknemer het niet eens is met het antwoord op zijn bezwaar, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen beroepschrift aan de begeleidingscommissie uit secretaris van de Ondernemingsraad. e. De begeleidingscommissie onderzoekt het bezwaar tegen sectorberoepscommissie binnen dertig dagen na dagtekening van de functie- indeling aan desbetreffende beslissing van de hand werkgever. Indien de werkgever geen beslissing heeft genomen begint de termijn van vergelijkbare functies. Binnen 2 maanden dertig dagen te lopen vanaf de dag dat 6 weken zijn verstreken na ontvangst van het bezwaar geeft bezwaarschrift door de commissie een met redenen omkleed schriftelijk antwoordwerkgever. De indiener zal uitstel worden verleend indien hij daarom verzoekt en indien de voorzitter het verzoek als redelijk beoordeelt. f. Als 3. Het beroepschrift dient te bevatten: - de werknemer gronden, waarop het niet eens is met beroep berust - het antwoord besluit dat van de commissie, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen aan zijn vakvereniging. g. In dat geval kan sectorberoepscommissie wordt gevraagd. - de deskundige dagtekening - naam en adres van de vakvereniging indiener - omschrijving van het besluit waartegen beroep wordt ingesteld Als één van bovengenoemde zaken ontbreekt in samenwerking met het beroepschrift, wordt de deskundige van indiener binnen een nader vast te stellen termijn in de werkgeversvereniging gelegenheid gesteld het verzuim te herstellen 4. Zodra bij de sectorberoepscommissie een onderzoek instellenberoepschrift is binnengekomen wordt daarvan een afschrift verzonden naar de werkgever. Binnen 2 maanden ontvangt Werkgever kan binnen dertig dagen na ontvangst hiervan een verweerschrift indienen bij de werknemer een antwoord op zijn bezwaarsectorberoepscommissie. h. Als de functiewaarderingsdeskundigen van beide partijen een eens- luidend advies uitbrengen, dan zal dit advies voor betrokken partijen bindend zijn. i. Als het bezwaar van de werknemer wordt ingewilligd en dit financiële consequenties heeft voor de werknemer, dan zullen die worden geëffectueerd op de eerste dag van de periode, volgend op die, waarin de werknemer zijn bezwaar heeft ingediend.

Beroepsprocedure. a. Als 1. Voor de werknemer staat beroep open bij de sectorberoepscommissie als hij op grond van een door hem ingediend bezwaarschrift als bedoeld in artikel 5 geheel of gedeeltelijk in het ongelijk is gesteld dan wel als de werkgever binnen de daarvoor gestelde termijn geen beslissing heeft genomen op het bezwaarschrift. De werknemer het niet die geen bezwaarschrift indient of geen gebruik maakt van zijn recht van beroep, maar zich in de plaats daarvan wendt tot de civiele rechter, kan niet meer eens is met zijn functie-indeling, dan kan hij via zijn leidinggevende schriftelijk alsnog overgaan tot het indienen van een met redenen omkleed bezwaar indienen bij de directiebezwaarschrift of het instellen van beroep. b. De directie stelt 2. Het beroep wordt ingesteld door toezending bij aangetekend schrijven van een onderzoek in naar het bezwaar en geeft betrokkene en zijn leidinggevende de mogelijkheid om hun visie op het bezwaar te geven. c. Binnen 2 maanden, nadat het bezwaar is ingediend, ontvangt de werknemer een met redenen omkleed schriftelijk antwoord. d. Als de werknemer het niet eens is met het antwoord op zijn bezwaar, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen beroepschrift aan de begeleidingscommissie uit secretaris van de Ondernemingsraad. e. De begeleidingscommissie onderzoekt het bezwaar tegen sectorberoepscommissie binnen dertig dagen na dagtekening van de functie- indeling aan desbetreffende beslissing van de hand werkgever. Indien de werkgever geen beslissing heeft genomen begint de termijn van vergelijkbare functies. Binnen 2 maanden dertig dagen te lopen vanaf de dag dat 6 weken zijn verstreken na ontvangst van het bezwaar geeft bezwaarschrift door de commissie een met redenen omkleed schriftelijk antwoordwerkgever. De indiener zal uitstel worden verleend indien hij daarom verzoekt en indien de voorzitter het verzoek als redelijk beoordeelt. f. Als 3. Het beroepschrift dient te bevatten: - de werknemer gronden, waarop het niet eens is met beroep berust; - het antwoord besluit dat van de commissiesectorberoepscommissie wordt gevraagd; - de dagtekening; - naam en adres van de indiener; - omschrijving van het besluit waartegen beroep wordt ingesteld. Als één van bovengenoemde zaken ontbreekt in het beroepschrift, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen aan zijn vakverenigingwordt de indiener binnen een nader vast te stellen termijn in de gelegenheid gesteld het verzuim te herstellen. g. In dat geval 4. Zodra bij de sectorberoepscommissie een beroepschrift is binnengekomen wordt daarvan een afschrift verzonden naar de werkgever. Werkgever kan binnen dertig dagen na ontvangst hiervan een verweerschrift indienen bij de deskundige van de vakvereniging in samenwerking met de deskundige van de werkgeversvereniging een onderzoek instellen. Binnen 2 maanden ontvangt de werknemer een antwoord op zijn bezwaarsectorberoepscommissie. h. Als de functiewaarderingsdeskundigen van beide partijen een eens- luidend advies uitbrengen, dan zal dit advies voor betrokken partijen bindend zijn. i. Als het bezwaar van de werknemer wordt ingewilligd en dit financiële consequenties heeft voor de werknemer, dan zullen die worden geëffectueerd op de eerste dag van de periode, volgend op die, waarin de werknemer zijn bezwaar heeft ingediend.

Beroepsprocedure. a. Als een werknemer 1. Tegen de beslissing over het niet of niet meer eens is met zijn functie-indeling, dan kan hij via zijn leidinggevende schriftelijk een met redenen omkleed bezwaar indienen bij de directie. b. De directie stelt een onderzoek in naar het bezwaar en geeft betrokkene en zijn leidinggevende de mogelijkheid om hun visie op het bezwaar te geven. c. Binnen 2 maanden, nadat het bezwaar is ingediend, ontvangt de werknemer een met redenen omkleed schriftelijk antwoord. d. Als de werknemer het niet eens is met het antwoord op zijn bezwaar, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen aan de begeleidingscommissie uit de Ondernemingsraad. e. De begeleidingscommissie onderzoekt het bezwaar tegen de functie- indeling aan de hand van vergelijkbare functies. Binnen 2 maanden na ontvangst afwijzen van het bezwaar geeft de commissie op het niet-verlenen, het intrekken, het schorsen dan wel het niet-verlengen van een met redenen omkleed schriftelijk antwoord. f. Als de werknemer het niet eens is met het antwoord van keurmerk door de commissie, dan kan hij zijn door de aanvrager of keurmerkhouder middels een aangetekend schrijven gemotiveerd beroep worden gemaakt bij het bestuur van de stichting binnen dertig dagen na de beslissing tot afwijzing van het bezwaar voorleggen aan zijn vakverenigingdoor de Commissie. Voor het niet-in-behandeling nemen wegens het indienen van een nieuwe aanvraag binnen een te korte termijn na een afwijzing met een periode waarna pas weer een aanvraag kan worden ingediend, geldt geen beroepsprocedure. g. In dat geval 2. De beroepscommissie zal het beroepschrift in behandeling nemen, en een beslissing nemen. 3. De beroepscommissie neemt binnen drie maanden een beslissing over het beroep. 4. Het besluit op het beroep wordt aan de betreffende aanvrager of keurmerkhouder per brief meegedeeld door het bestuur. Het van toepassing zijnde artikel treedt vervolgens in werking. 5. Tijdens de behandeling van het beroep kan een lopend keurmerk worden geschorst, tenzij de deskundige beroepscommissie anders oordeelt. 6. Nadat de beroepscommissie het beroep van een aanvrager of keurmerkhouder niet- ontvankelijk heeft verklaard dan wel na behandeling heeft afgewezen, is de behande- lingstermijn beëindigd, en zal de automatische incasso machtiging worden beëindigd. Tegen een uitspraak van de vakvereniging beroepscommissie kan niet opnieuw bezwaar of beroep worden aangetekend. De aanvrager of de keurmerkhouder is dan vrij - onder respec- tering van een mogelijk door de beroepscommissie bepaalde termijn en met in samenwerking met de deskundige acht- neming van de werkgeversvereniging geldende keurmerkvoorwaarden en -vereisten - een onderzoek instellen. Binnen 2 maanden ontvangt de werknemer een antwoord op zijn bezwaarnieuwe aanvraag in te dienen. h. Als de functiewaarderingsdeskundigen van beide partijen een eens- luidend advies uitbrengen, dan zal dit advies voor betrokken partijen bindend zijn. i. Als het bezwaar van de werknemer wordt ingewilligd en dit financiële consequenties heeft voor de werknemer, dan zullen die worden geëffectueerd op de eerste dag van de periode, volgend op die, waarin de werknemer zijn bezwaar heeft ingediend.

Beroepsprocedure. a. Als 1. Voor de werknemer staat beroep open bij de sectorberoepscommissie als hij op grond van een door hem ingediend bezwaarschrift als bedoeld in artikel 5 geheel of gedeeltelijk in het ongelijk is gesteld dan wel als de werkgever binnen de daarvoor gestelde termijn geen beslissing heeft genomen op het bezwaarschrift. De werknemer het niet die geen bezwaarschrift indient of geen gebruik maakt van zijn recht van beroep, maar zich in de plaats daarvan wendt tot de civiele rechter, kan niet meer eens is met zijn functie-indeling, dan kan hij via zijn leidinggevende schriftelijk alsnog overgaan tot het indienen van een met redenen omkleed bezwaar indienen bij de directiebezwaarschrift of het instellen van beroep. b. De directie stelt 2. Het beroep wordt ingesteld door toezending bij aangetekend schrijven van een onderzoek in naar het bezwaar en geeft betrokkene en zijn leidinggevende de mogelijkheid om hun visie op het bezwaar te geven. c. Binnen 2 maanden, nadat het bezwaar is ingediend, ontvangt de werknemer een met redenen omkleed schriftelijk antwoord. d. Als de werknemer het niet eens is met het antwoord op zijn bezwaar, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen beroepschrift aan de begeleidingscommissie uit secretaris van de Ondernemingsraad. e. De begeleidingscommissie onderzoekt het bezwaar tegen sectorberoepscommissie binnen dertig dagen na dagtekening van de functie- indeling aan desbetreffende beslissing van de hand werkgever. Indien de werkgever geen beslissing heeft genomen begint de termijn van vergelijkbare functies. Binnen 2 maanden dertig dagen te lopen vanaf de dag dat 6 weken zijn verstreken na ontvangst van het bezwaar geeft bezwaarschrift door de commissie een met redenen omkleed schriftelijk antwoordwerkgever. De indiener zal uitstel worden verleend indien hij daarom verzoekt en indien de voorzitter het verzoek als redelijk beoordeelt. f. Als 3. Het beroepschrift dient te bevatten: - de werknemer gronden, waarop het niet eens is met beroep berust - het antwoord besluit dat van de commissiesectorberoepscommissie wordt gevraagd. - de dagtekening - naam en adres van de indiener - omschrijving van het besluit waartegen beroep wordt ingesteld Als één van bovengenoemde zaken ontbreekt in het beroepschrift, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen aan zijn vakverenigingwordt de indiener binnen een nader vast te stellen termijn in de gelegenheid gesteld het verzuim te herstellen. g. In dat geval 4. Zodra bij de sectorberoepscommissie een beroepschrift is binnengekomen wordt daarvan een afschrift verzonden naar de werkgever. Werkgever kan binnen dertig dagen na ontvangst hiervan een verweerschrift indienen bij de deskundige van de vakvereniging in samenwerking met de deskundige van de werkgeversvereniging een onderzoek instellen. Binnen 2 maanden ontvangt de werknemer een antwoord op zijn bezwaarsectorberoepscommissie. h. Als de functiewaarderingsdeskundigen van beide partijen een eens- luidend advies uitbrengen, dan zal dit advies voor betrokken partijen bindend zijn. i. Als het bezwaar van de werknemer wordt ingewilligd en dit financiële consequenties heeft voor de werknemer, dan zullen die worden geëffectueerd op de eerste dag van de periode, volgend op die, waarin de werknemer zijn bezwaar heeft ingediend.

Beroepsprocedure. a. Als 1. Voor de werknemer staat beroep open bij de sectorberoepscommissie als hij op grond van een door hem ingediend bezwaarschrift als bedoeld in artikel 5 geheel of gedeeltelijk in het ongelijk is gesteld dan wel als de werkgever binnen de daarvoor gestelde termijn geen beslissing heeft genomen op het bezwaarschrift. De werknemer het niet die geen bezwaarschrift indient of geen gebruik maakt van zijn recht van beroep, maar zich in de plaats daarvan wendt tot de civiele rechter, kan niet meer eens is met zijn functie-indeling, dan kan hij via zijn leidinggevende schriftelijk alsnog overgaan tot het indienen van een met redenen omkleed bezwaar indienen bij de directiebezwaarschrift of het instellen van beroep. b. De directie stelt 2. Het beroep wordt ingesteld door toezending bij aangetekend schrijven van een onderzoek in naar het bezwaar en geeft betrokkene en zijn leidinggevende de mogelijkheid om hun visie op het bezwaar te geven. c. Binnen 2 maanden, nadat het bezwaar is ingediend, ontvangt de werknemer een met redenen omkleed schriftelijk antwoord. d. Als de werknemer het niet eens is met het antwoord op zijn bezwaar, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen beroepschrift aan de begeleidingscommissie uit secretaris van de Ondernemingsraad. e. De begeleidingscommissie onderzoekt het bezwaar tegen sectorberoepscommissie binnen dertig dagen na dagtekening van de functie- indeling aan desbetreffende beslissing van de hand werkgever. Indien de werkgever geen beslissing heeft genomen begint de termijn van vergelijkbare functies. Binnen 2 maanden dertig dagen te lopen vanaf de dag dat 6 weken zijn verstreken na ontvangst van het bezwaar geeft bezwaarschrift door de commissie werkgever. De indiener zal uitstel worden verleend indien hij daarom verzoekt en indien de voorzitter het verzoek als redelijk beoordeelt. 3. Het beroepschrift dient te bevatten: - de gronden, waarop het beroep berust; - het besluit dat van de sectorberoepscommissie wordt gevraagd; - de dagtekening; - naam en adres van de indiener; - omschrijving van het besluit waartegen beroep wordt ingesteld. Als één van bovengenoemde zaken ontbreekt in het beroepschrift, wordt de indiener binnen een nader vast te stellen termijn in de gelegenheid gesteld het verzuim te herstellen. 4. Zodra bij de sectorberoepscommissie een beroepschrift is binnengekomen wordt daarvan een afschrift verzonden naar de werkgever. Werkgever kan binnen dertig dagen na ontvangst hiervan een verweerschrift indienen bij de sectorberoepscommissie. 5. Een beroepschrift wordt altijd mondeling, tijdens een zitting van de sectorberoepscommissie behandeld. 6. Werknemer en werkgever kunnen zich laten bijstaan of vertegenwoordigen door een raadsman. 7. Werknemer en werkgever zijn verplicht alle door de sectorberoepscommissie gevraagde en op de zaak betrekking hebbende inlichtingen te verstrekken en alle op de zaak betrekking hebbende stukken te doen toekomen aan de sectorberoepscommissie. 8. Partijen en hun eventuele raadslieden c.q. gemachtigden worden door de sectorberoepscommissie in staat gesteld de op de zaak betrekking hebbende stukken door te nemen. De voorzitter kan bepalen dat inzage van psychologische en medische rapporten aan partijen wordt onthouden. 9. De sectorberoepscommissie kan getuigen en deskundigen, al dan niet op verzoek van partijen, oproepen voor de zitting. Partijen kunnen zelf ook getuigen en deskundigen meenemen naar de zitting. 10. De sectorberoepscommissie neemt een besluit, in de vorm van een bindend advies, op basis van consensus, en binnen een termijn van drie weken na de zitting tijdens welke de zaak aan de orde is geweest. Het besluit is met redenen omkleed en wordt direct schriftelijk antwoordaan partijen meegedeeld. f. Als de werknemer het niet eens is met het antwoord van de commissie, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen aan zijn vakvereniging. g. In dat geval kan de deskundige van de vakvereniging in samenwerking met de deskundige van de werkgeversvereniging een onderzoek instellen. Binnen 2 maanden ontvangt de werknemer een antwoord op zijn bezwaar. h. Als de functiewaarderingsdeskundigen van beide partijen een eens- luidend advies uitbrengen, dan zal dit advies voor betrokken partijen bindend zijn. i. Als het bezwaar van de werknemer wordt ingewilligd en dit financiële consequenties heeft voor de werknemer, dan zullen die worden geëffectueerd op de eerste dag van de periode, volgend op die, waarin de werknemer zijn bezwaar heeft ingediend.

Beroepsprocedure. a. Als een werknemer het niet of niet meer eens is met zijn functie-indeling, dan kan hij via zijn leidinggevende schriftelijk een met redenen omkleed bezwaar indienen bij de directiededirectie. b. De directie stelt een onderzoek in naar het bezwaar en geeft betrokkene en zijn leidinggevende zijnleidinggevende de mogelijkheid om hun visie op het bezwaar te geven. c. Binnen 2 maanden, nadat het bezwaar is ingediend, ontvangt de werknemer een met redenen metredenen omkleed schriftelijk antwoord. d. Als de werknemer het niet eens is met het antwoord op zijn bezwaar, dan kan hij zijn bezwaar zijnbezwaar voorleggen aan de begeleidingscommissie uit de Ondernemingsraad. e. De begeleidingscommissie onderzoekt het bezwaar tegen de functie- indeling aan de hand dehand van vergelijkbare functies. Binnen 2 maanden na ontvangst van het bezwaar geeft de commissie een met redenen omkleed schriftelijk antwoord. f. Als de werknemer het niet eens is met het antwoord van de commissie, dan kan hij zijn hijzijn bezwaar voorleggen aan zijn vakvereniging. g. In dat geval kan de deskundige van de vakvereniging in samenwerking met de deskundige van de werkgeversvereniging een onderzoek instellen. Binnen 2 maanden ontvangt maandenontvangt de werknemer een antwoord op zijn bezwaar. h. Als de functiewaarderingsdeskundigen van beide partijen een eens- luidend advies uitbrengeneensluidend adviesuitbrengen, dan zal dit advies voor betrokken partijen bindend zijn. i. Als het bezwaar van de werknemer wordt ingewilligd en dit financiële consequenties heeft voor de werknemer, dan zullen die worden geëffectueerd op de eerste dag van de periode, volgend op die, waarin de werknemer zijn bezwaar heeft ingediend.