Common use of Werkingssfeer Clause in Contracts

Werkingssfeer. 1. Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring Werkgeverszaken. 2. De cao is van toepassing op alle werknemers die met de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken ten gunste van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van werkgevers en werknemers in de Vereniging Schouwburg- Tankstationbranche en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring WerkgeverszakenWasbranche. 2. De cao is Onder de Tankstationbranche wordt verstaan het op een motorbrandstoffenverkooppunt in hoofdzaak aan het publiek verkopen van toepassing op alle werknemers die met de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken ten gunste van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen motorbrandstoffen en/of het voeren van een UWV- uitkeringtankshop waarin levensmiddelen, dan geldt voor smeermiddelen, verbruiksartikelen, autogebonden artikelen et cetera worden verkocht en/of gecombineerd met het wassen van motorvoertuigen en/of verhuur van aanhangwagens en/of andere activiteiten. 3. Onder de dan te bepalen referteperiode dat Wasbranche wordt uitgegaan verstaan het in hoofdzaak wassen in de ruimste zin des woord van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerdvervoersmiddelen, transportmiddelen en overige mobiele objecten. 4. Onder “hoofdzaak” wordt verstaan dat het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die de activiteiten verrichten als omschreven onder lid 2 en/of lid 3 groter is dan het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die andere activiteiten verrichten dan hiervoor genoemd. Deze cao is niet van toepassing op de werkgever die voldoet aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de werkgever bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek én b. het aantal overeengekomen arbeidsuren van de bij deze werkgever in dienst zijnde werknemers die betrokken zijn bij de werkzaamheden zoals uitgeoefend in de in artikel 3 genoemde branches bedraagt minder dan 75% van het totaal aantal overeengekomen arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers, dat wil zeggen dat tenminste 25% van het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers betrekking heeft op werkzaamheden uitgeoefend in enige andere branche dan in artikel 3 genoemd én c. de werkgever zendt voor tenminste 15% van het totale premieplichtige loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De opgenomen bijlagen zijn werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én d. de werkgever is geen onderdeel van deze caoeen concern dat rechtstreeks of door algemeen verbindend verklaring gebonden is aan de cao van een der branches zoals genoemd in artikel 3 én e. de werkgever is geen paritair afgesproken arbeidspool. Voor de toepassing van de onderdelen a. en b. blijven de werknemers c.q. het aantal arbeidsuren van werknemers buiten beschouwing, van wie de functie geheel ten dienste staat aan de bedrijfsactiviteit "ter beschikking stellen" zoals administratie en bemiddeling. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring WerkgeverszakenWerkgeversvereniging Nederlandse Podia. 2. De cao is van toepassing op alle werknemers die met de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken ten gunste van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever werkgever tot en met 31 december 1 juli 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van werkgevers en werknemers in de Vereniging Schouwburg- Tankstationbranche en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring WerkgeverszakenWasbranche. 2. De cao is Onder de Tankstationbranche wordt verstaan het op een motorbrandstoffenverkooppunt in hoofdzaak aan het publiek verkopen van toepassing op alle werknemers die met de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken ten gunste van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen motorbrandstoffen en/of het leveren van andere energievormen zoals door middel van laadpalen en/of het voeren van een UWV- uitkeringtankshop waarin levensmiddelen, dan geldt voor smeermiddelen, verbruiksartikelen, autogebonden artikelen etcetera worden verkocht en/of gecombineerd met het wassen van motorvoertuigen en/of verhuur van aanhangwagens en/of andere activiteiten. 3. Onder de dan te bepalen referteperiode dat Wasbranche wordt uitgegaan verstaan het in hoofdzaak wassen in de ruimste zin des woord van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerdvervoersmiddelen, transportmiddelen en overige mobiele objecten. 4. Onder “hoofdzaak” wordt verstaan dat het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die de activiteiten verrichten als omschreven onder lid 2 en/of lid 3 groter is dan het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die andere activiteiten verrichten dan hiervoor genoemd. Deze cao is niet van toepassing op de werkgever die voldoet aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de werkgever bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek én b. het aantal overeengekomen arbeidsuren van de bij deze werkgever in dienst zijnde werknemers die betrokken zijn bij de werkzaamheden zoals uitgeoefend in de in artikel 3 genoemde branches bedraagt minder dan 75% van het totaal aantal overeengekomen arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers, dat wil zeggen dat tenminste 25% van het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers betrekking heeft op werkzaamheden uitgeoefend in enige andere branche dan in artikel 3 genoemd én c. de werkgever zendt voor tenminste 15% van het totale premieplichtige loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De opgenomen bijlagen zijn werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én d. de werkgever is geen onderdeel van deze caoeen concern dat rechtstreeks of door algemeen verbindend verklaring gebonden is aan de cao van een der branches zoals genoemd in artikel 3 én e. de werkgever is geen paritair afgesproken arbeidspool. Voor de toepassing van de onderdelen a. en b. blijven de werknemers c.q. het aantal arbeidsuren van werknemers buiten beschouwing, van wie de functie geheel ten dienste staat aan de bedrijfsactiviteit "ter beschikking stellen" zoals administratie en bemiddeling. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao CAO is van toepassing op private instellingen, ondernemingen die lid zijn tegen vergoeding kinderopvang verzorgen voor kinderen tot de eerste dag van de Vereniging Schouwburg- maand waarop het voortgezet onderwijs voor die kinderen begint. Deze kinderopvang omvat: dagopvang, voor-, tussen-, buiten- en Concertgebouwdirecties naschoolse opvang en aangesloten zijn bij (bemiddeling bij) gastouderopvang. Uitgezonderd is het overblijven, te weten het toezichthouden op schoolgaande kinderen dat zich beperkt tot het toezicht tijdens de Kring Werkgeverszakenmiddagpauze. 2. De cao is werkgever die naast de in lid 1 genoemde dienstverlening tevens tegen vergoeding andere diensten aan derden aanbiedt, kan ten aanzien van een werknemer die in hoofdzaak werkzaamheden voor die andere diensten verricht, in plaats van deze CAO de op die andere diensten van toepassing op alle werknemers die met de werkgever een dienstverband zijn aangegaanzijnde collectieve arbeidsvoorwaardenregeling toepassen. a. Deze cao heeft 3. De werkgever die naast de in lid 1 genoemde dienstverlening tevens een minimum karakter. Afwijken ten gunste peuterspeelzaal exploiteert, kan op de daarvoor werkzame werknemers eveneens deze CAO toepassen, na hiertoe verkregen schriftelijke toestemming van het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK) en van de werknemer partijen bij de ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ & Maatschappelijke Dienstverlening. Onder peuterspeelzaal wordt verstaan: het bieden van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen speel- en/of een UWV- uitkeringaanvullende ontwikkelingsmogelijkheden aan kinderen vanaf 2 jaar tot aan het moment waarop zij basisonderwijs kunnen volgen, gedurende minder dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd4 aaneengesloten uren per dag. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel Door het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK) kan op schriftelijk verzoek van de werkgever, waarmee de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) instemt, geheel of gedeeltelijk ontheffing worden verleend van toepassing van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen CAO op de arbeidsverhouding tussen de werkgever en alle of een deel van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding werknemers, indien de werkgever tevens onder de werkingssfeer van een andere CAO valt en de daarin geregelde arbeidsvoorwaarden over het algemeen geen mindere aanspraken aan de werknemers geven dan voor hen gelden op grond van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepalingCAO.

Werkingssfeer. 1. 1.1 Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid Algemene Voorwaarden zijn van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring Werkgeverszaken. 2. De cao is van toepassing op alle werknemers Offertes van en Overeenkomsten met Wiertz Company dan wel Diensten die met door Wiertz Company aan de werkgever een dienstverband Opdrachtgever worden geleverd. Deze Algemene Voorwaarden gelden eveneens voor eventuele nadere of vervolg Overeenkomsten tussen Partijen. De Opdrachtgever wordt geacht hiermee akkoord te zijn aangegaangegaan. a. 1.2 Opdrachtgever is verplicht de verplichtingen voor Opdrachtgever voortvloeiende uit deze Algemene Voorwaarden alsook de daaronder gesloten Overeenkomsten, door te leggen aan de [Eind]Opdrachtgever. Deze cao heeft bepaling dient te worden beschouwd als een minimum karakterkettingbeding. Afwijken ten gunste Ingeval Opdrachtgever deze verplichting niet naleeft, is Opdrachtgever verantwoordelijk en aansprakelijk voor alle eventuele schade die hieruit voor Wiertz Company voortvloeit. 1.3 Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk door ▇▇▇▇▇▇ Company zijn aanvaard. In dat geval prevaleren de uitdrukkelijk schriftelijk overeengekomen afwijkende bepalingen. De toepasselijkheid van inkoop- of andere algemene voorwaarden van de werknemer Opdrachtgever dan wel [Eind]Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van hetgeen is bepaald de hand gewezen. 1.4 Indien één of meerdere bepalingen in deze cao is toegestaanAlgemene Voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd worden, dan blijft het overige in deze Algemene Voorwaarden bepaalde volledig van kracht. Hierop is uitgezonderd lid 3bPartijen zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, die aansluiten bij de bedoeling die Partijen hadden bij het opstellen van de nietige of vernietigde bepaling. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele 1.5 Indien Wiertz Company niet steeds strikte naleving van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraadAlgemene Voorwaarden verlangt, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt betekent dit niet dat de aanpassingen bijdragen aan bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Wiertz Company in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode strikte naleving van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomstAlgemene Voorwaarden te verlangen. 1.6 Indien Wiertz Company bij één of meerdere Overeenkomsten met de Opdrachtgever afwijkt van deze Algemene Voorwaarden houdt dit niet in dat deze afwijking tevens geldt voor eerdere of latere Overeenkomsten tussen Partijen. 1.7 Van deze algemene voorwaarden afwijkende afspraken zijn slechts van toepassing indien schriftelijk overeengekomen en gelden uitsluitend voor die opdracht. 1.8 Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van de Opdrachtgever zijn niet van toepassing en worden door Wiertz Company uitdrukkelijk van de hand gewezen. 1.9 Wiertz Company behoudt zich het recht voor om deze Algemene Voorwaarden eenzijdig te wijzigen. In het geval dat De meest actuele versie van de aanspraken, rechten Algemene Voorwaarden is steeds van toepassing en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat wordt telkens gepubliceerd op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇.

Werkingssfeer. 1. Deze cao CAO is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van werkgevers en werknemers in de Vereniging Schouwburg- Tankstationbranche en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring WerkgeverszakenWasbranche. 2. De cao is Onder de Tankstationbranche wordt verstaan het in hoofdzaak aan het publiek verkopen van toepassing op alle werknemers die motorbrandstoffen al dan niet gecombineerd met de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karaktertankshop waarin levensmiddelen, smeermiddelen, verbruiksartikelen, autogebonden artikelen etc. Afwijken ten gunste van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen verkocht en/of een UWV- uitkeringgecombineerd met het wassen van motorvoertuigen en/of verhuur van aanhangwagens en/of andere activiteiten. 3. Onder de Wasbranche wordt verstaan het in hoofdzaak wassen in de ruimste zin des woord van vervoersmiddelen, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerdtransportmiddelen en overige mobiele objecten. 4. Onder “hoofdzaak” wordt verstaan dat het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die de activiteiten verrichten als omschreven onder lid 2 en/of lid 3 groter is dan het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die andere activiteiten verrichten dan hiervoor genoemd. Deze CAO is niet van toepassing op de werkgever die voldoet aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de werkgever bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek én b. het aantal overeengekomen arbeidsuren van de bij deze werkgever in dienst zijnde werknemers die betrokken zijn bij de werkzaamheden zoals uitgeoefend in de in artikel 3 genoemde branches bedraagt minder dan 75% van het totaal aantal overeengekomen arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers, dat wil zeggen dat tenminste 25% van het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers betrekking heeft op werkzaamheden uitgeoefend in enige andere branche dan in artikel 3 genoemd én c. de werkgever zendt voor tenminste 15% van het totale premieplichtige loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De opgenomen bijlagen zijn werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én d. de werkgever is geen onderdeel van deze caoeen concern dat rechtstreeks of door algemeen verbindend verklaring gebonden is aan de CAO van een der branches zoals genoemd in artikel 3 én e. de werkgever is geen paritair afgesproken arbeidspool. Voor de toepassing van de onderdelen a. en b. blijven buiten beschouwing de werknemers, c.q. het aantal arbeidsuren van werknemers, wier functie geheel ten dienste staat aan de bedrijfsactiviteit "ter beschikking stellen" zoals administratie en bemiddeling. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao CAO is van toepassing op private instellingende arbeidsovereenkomst die is geslo- ten tussen een werkgever en een werknemer. Indien een werkgever een samengestelde onderneming exploiteert, die lid zijn is deze CAO alleen van toepassing op elk van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij werknemers die per week meer dan 50 pro- cent van de Kring Werkgeverszakenmet hem overeengekomen arbeidsduur werkzaam is in of ten behoeve van de horeca-activiteiten. 2. Uitzondering stagiairs a. De cao CAO is niet van toepassing op alle werknemers die met op: – de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken in artikel 1 lid 7 sub e. genoemde stagiair mits het bedrijf ten gunste aanzien van de werknemer stagiair de in bijlage VI-a van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3bCAO opgenomen regeling kostenvergoedingen en ver- zekeringen voor stagiairs hanteert of – de stagiair die op grond van een leerplan van een onderwijs- instelling een stage loopt van dertien dagen of minder. b. Het Op andere stagiairs dan hierboven onder a. genoemd is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele deze CAO wél van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de caotoepassing. c. Indien In bijlage VI is een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt model praktijkovereenkomst voor stagiairs opgenomen. 3. Uitzondering vrijgestelde ondernemingen en jeugdherbergen Deze CAO is niet van toepassing op: – vrijgestelde ondernemingen: ondernemingen die krachtens beslis- sing van het Bedrijfschap Horeca en Catering zijn vrijgesteld van de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware inschrijfplicht c.q. niet aan de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerddaarvoor gestelde eisen vol- doen; – jeugdherbergen: de jeugdherbergen aangesloten bij de Neder- landse Jeugdherbergcentrale. 4. Uitzondering indien een andere CAO geldt Deze CAO is voorts niet van toepassing indien voor de onderneming een andere rechtsgeldige CAO geldt waarvoor een kennisgeving van ontvangst is afgegeven op grond van artikel 4 van de Wet op de loon- vorming, waaronder in ieder geval wordt begrepen: – ondernemingen, op wie de CAO gesloten tussen het Nederlands Horecagilde en een erkende werknemersorganisatie van toepas- sing is; – banketbakkersbedrijf: het banketbakkersbedrijf als bedoeld in artikel 1 van de CAO voor het Bakkersbedrijf en op wie uit dien hoofde de CAO voor het Bakkersbedrijf van toepassing is en welke onderneming tevens het horecabedrijf uitoefent, indien de werknemer die in het horecagedeelte werkzaam is per week voor meer dan 50 procent van de met hem overeengekomen arbeids- duur werkzaamheden verricht ten behoeve van het banketbak- kersbedrijf; – zweminrichtingen: de zweminrichting als bedoeld in artikel 1 van de CAO voor Sport-, Recreatie- en Ontspanningscentra en op wie uit dien hoofde de CAO voor Sport-, Recreatie- en Ontspannings- centra van toepassing is en die tevens het horecabedrijf uitoefent, indien de werknemer die in het horecagedeelte werkzaamheden verricht per week voor meer dan 50 procent van de met hem overeengekomen wekelijkse arbeidsduur werkzaamheden verricht in de zweminrichting; – N.V. Koninklijke Bijenkorf ▇▇▇▇▇▇ KBB en haar dochter- vennootschappen; – Vroom en Dreesmann WARENHUIZEN B.V.; – ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ B.V. – verblijfsrecreatiebedrijf: de werkgever als bedoeld in artikel 1 van de CAO Verblijfsrecreatie en op wie uit dien hoofde de ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ van toepassing is en die tevens het horecabe- drijf uitoefent, indien de werknemer die in het horecagedeelte werkzaamheden verricht per week voor meer dan 50 procent van de met hem overeengekomen wekelijkse arbeidsduur werkzaam- heden verricht in het verblijfsrecreatiebedrijf; – contractcateringactiviteiten: a. De opgenomen bijlagen onderneming als bedoeld in artikel I.1 lid 1 van de op 1 juli 1996 geldende CAO voor de Contract-Cateringbranche en op wie uit dien hoofde de CAO voor de Contract- Cateringbranche van toepassing is en die tevens het horeca- bedrijf uitoefent, indien de werknemer per week voor meer dan 50 procent van de met hem overeengekomen wekelijkse arbeidsduur werkzaamheden verricht op het gebied van contractcatering. b. Bij geschil over de vraag of in een concreet geval sprake is van contractcateringactiviteiten in deze overeenkomst be- doelde zin, beslist de Commissie Werkingssfeer op verzoek van de meest gerede partij. De uitspraak van de Commissie Werkingssfeer heeft het karakter van een bindend advies voor betrokken partijen indien deze vooraf schriftelijk zijn onderdeel over- eengekomen deze uitspraken als zodanig te accepteren. Toetsing door de burgerlijke rechter blijft daarnaast open- staan. c. De samenstelling, taak en werkwijze van de Commissie Wer- kingssfeer zijn geregeld bij een van deze caoCAO deel uitma- kend reglement (bijlage XII) en de bijlage bij dat reglement (XII-a). 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. 2.1 Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid Algemene Voorwaarden zijn van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring Werkgeverszaken. 2. De cao is van toepassing op alle werknemers die Offertes van en Overeenkomsten met Multiman Horeca Payroll. Deze Algemene Voorwaarden gelden eveneens voor eventuele nadere of vervolgovereenkomsten tussen Multiman Horeca Payroll en de werkgever een dienstverband Inlener. De Inlener wordt geacht hiermee akkoord te zijn aangegaangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter2.2 Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk Schriftelijk door Partijen zijn overeengekomen. Afwijken ten gunste In dat geval prevaleren de uitdrukkelijk Schriftelijk overeengekomen afwijkende bepalingen. De toepasselijkheid van inkoop- of andere algemene voorwaarden van de werknemer Inlener wordt uitdrukkelijk van hetgeen is bepaald de hand gewezen. 2.3 Indien één of meerdere bepalingen in deze cao is toegestaanAlgemene Voorwaarden of enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd worden, dan blijft het overige in deze Algemene Voorwaarden bepaalde volledig van kracht. Hierop is uitgezonderd lid 3bPartijen zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, die aansluiten bij de bedoeling die Partijen hadden bij het opstellen van de nietige of vernietigde bepaling. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele 2.4 Indien Multiman Horeca Payroll niet steeds strikte naleving van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraadAlgemene Voorwaarden verlangt, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt betekent dit niet dat de aanpassingen bijdragen aan bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Multiman Horeca Payroll in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode strikte naleving van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In Algemene Voorwaarden te verlangen. 2.5 Indien Multiman Horeca Payroll bij één of meerdere Overeenkomsten met de Inlener afwijkt van deze Algemene Voorwaarden houdt dit niet in dat deze afweging tevens geldt voor eerdere of latere Overeenkomsten tussen Multiman Horeca Payroll en de Inlener. 2.6 Multiman Horeca Payroll heeft het geval dat de aansprakenrecht deze Algemene Voorwaarden van tijd tot tijd te wijzigen, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan waarbij geldt dat er slechts zij een recht bestaat redelijke kennisgevingtermijn ten opzichte van de Inlener in acht dient te nemen. Bij gebreke van protest van ▇▇▇▇▇▇▇ binnen 14 dagen na kennisgeving, gelden de gewijzigde Algemene Voorwaarden vanaf de dag van de kennisgeving op alle nieuwe Overeenkomsten alsmede op alle nog lopende Overeenkomsten voor zover deze worden uitgevoerd na de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op dag van de oude bepalingkennisgeving.

Werkingssfeer. 1. Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring Werkgeverszaken. 2. De cao 4.1.1 Dit Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers Werknemers die met voor onbepaalde tijd in dienst zijn van één van de werkgever Werkgevers en wier Functie gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan inhoudelijk wijzigt, vervalt of verplaatst wordt naar een dienstverband zijn aangegaanandere afdeling, tenzij de grond hiervoor niet in organisatorische of economische redenen ligt. Dit Sociaal Plan is bij functieverval alleen van toepassing als de datum boventalligheid valt in de looptijd van het Sociaal Plan. Nawerking van dit Sociaal Plan is expliciet uitgesloten: bij boventalligheid na 31 december 2022 kunnen er geen aanspraken meer ontstaan op de voorzieningen en bepalingen uit dit Sociaal Plan. Na afloop van dit Sociaal Plan zal zo nodig (en indachtig artikel 2 sub n CAO) overleg kunnen plaatsvinden over een nieuw Sociaal Plan voor eventuele boventalligheid vallend op of na 1 januari 2023. a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken ten gunste 4.1.2 Dit Sociaal Plan blijft gedurende de looptijd ook integraal van toepassing op de Werkgever, die op enig moment geen deel meer uitmaakt van de werknemer groep ondernemingen MSD in Nederland, met uitzondering van hetgeen de verplichting tot herplaatsing van Werknemers van of bij één van de andere Werkgevers en/of andere bepalingen die in die situatie redelijkerwijs niet langer nagekomen kunnen worden. De rechten en verplichtingen voortvloeiend uit dit Sociaal Plan blijven gedurende de looptijd ook van toepassing op Werknemers, werkzaam bij onderdelen die door Werkgevers worden overgedragen aan derden, voor zover sprake is bepaald van overgang van een onderdeel van onderneming zoals bedoeld in deze cao is toegestaanartikel 7:662 e.v. Hierop is uitgezonderd lid 3bBW. Ook hier geldt bovengenoemde uitzondering. b. Het 4.1.3 Dit Sociaal Plan is Werkgever niet van toepassing op de Werknemer die: 4.1.4 Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op de Werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Indien de Functie van deze Werknemers in de periode van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2022 toegestaan komt te vervallen en de arbeidsovereenkomst daardoor door Werkgever tussentijds – per datum boventalligheid – beëindigd wordt, komen zij wel in aanmerking voor een Beëindigingsvergoeding berekend volgens de formule opgenomen in artikel 11.1 van dit Sociaal Plan. Dit met dien verstande dat bij de berekening van de Dienstjaren zoals bedoeld in artikel 1 O onder Datum X (peildatum) wordt verstaan datum boventalligheid enkel vermeerderd met de opzegtermijn Werkgever. De Boventallige Werknemer heeft bij ondertekening van de vaststellingsovereenkomst voor datum boventalligheid de keuze om ten nadele in plaats van deze cao af Beëindigingsvergoeding de arbeidsovereenkomst voort te wijken op zetten gedurende de volgende onderwerpen zoals geregeld in resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij voortzetting voor de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst zal het Basissalaris worden doorbetaald en de overige emolumenten slechts voor zover de daarvoor geldende voorwaarden van toepassing zijn. Reis- en kostenvergoedingen worden gedurende deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt periode in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderdniet betaald. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen lease-auto dient, net als de overige bedrijfseigendommen, onverkort uiterlijk op datum boventalligheid te worden ingeleverd, zoals bepaald in artikel 13 onder e. Er bestaat geen aanspraak op de daaropvolgende 6 maanden hersteld overige vergoedingen en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voorzieningen voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten dit Sociaal Plan en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat aldus ook niet op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en wachttijd of cumulatief recht bestaat op de oude bepalingminimum vergoeding van artikel 11.2.

Werkingssfeer. 1Artikel A-1. Deze cao Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) is tot stand gekomen in overleg tussen de Stichting OSG en OSG Advies BV, tezamen en ieder afzonderlijk werkzaam onder de naam OSG als werkgever enerzijds en a. ABVAKABO/FNV, gevestigd te Zoetermeer b. CNV Onderwijs, gevestigd te Utrecht c. AOB, gevestigd te Utrecht anderzijds, hierna te noemen de vakorganisaties. Artikel A-2. Deze overeenkomst geldt voor alle werknemers, met uitzondering van de leden van het College van Bestuur, in dienst van de stichting OSG en OSG Advies BV. De CAO heeft de status van een standaard-CAO. Artikel A-3. De CAO treedt met ingang van 1 januari 2013 in werking. De looptijd van de CAO is 12 maanden (tot 1 januari 2014). Artikel A-4. Indien tenminste 6 maanden voor het verstrijken van de in artikel A-3 genoemde looptijd door geen der partijen schriftelijk aan de andere partij is kenbaar gemaakt de CAO op te zeggen, wordt deze geacht stilzwijgend te zijn verlengd voor telkens één jaar. Opzegging leidt terstond tot hernieuwd overleg tussen de partijen. Indien in dit overleg niet tenminste vier maanden voor het verstrijken van de in artikel A-3 genoemde looptijd overeenstemming is verkregen over een nieuwe CAO blijft deze CAO van kracht tot het moment dat daarover wel een akkoord is verkregen en dit blijkens ondertekening is bekrachtigd. Artikel A-5. Indien van toepassing op private instellingen, die lid zijn van en voor zover niet anders is aangegeven gelden de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bepalingen in deze CAO naar rato voor werknemers met een deeltijddienstverband. Artikel A-6. De bijlagen behorende bij de Kring Werkgeverszaken. 2. De cao is van toepassing op alle werknemers die met de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken ten gunste van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele CAO maken onverkort deel uit van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de caoCAO. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. 2.1 Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid Algemene Voorwaarden zijn van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring Werkgeverszaken. 2. De cao is van toepassing op alle werknemers die Offertes van en Overeenkomsten met AB Vakwerk. Deze Algemene Voorwaarden gelden eveneens voor eventuele nadere of vervolgovereenkomsten tussen AB Vakwerk en de werkgever een dienstverband Opdrachtgever. De Opdrachtgever wordt geacht hiermee akkoord te zijn aangegaangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter2.2 Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk Schriftelijk door Partijen zijn overeengekomen. Afwijken ten gunste In dat geval prevaleren de uitdrukkelijk Schriftelijk overeengekomen afwijkende bepalingen. De toepasselijkheid van inkoop- of andere algemene voorwaarden van de werknemer Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van hetgeen is bepaald de hand gewezen. 2.3 Indien één of meerdere bepalingen in deze cao is toegestaanAlgemene Voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd worden, dan blijft het overige in deze Algemene Voorwaarden bepaalde volledig van kracht. Hierop is uitgezonderd lid 3bPartijen zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, die aansluiten bij de bedoeling die Partijen hadden bij het opstellen van de nietige of vernietigde bepaling. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele 2.4 Indien AB Vakwerk niet steeds strikte naleving van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraadAlgemene Voorwaarden verlangt, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt betekent dit niet dat de aanpassingen bijdragen aan bepalingen daarvan niet van toepassing zijn of dat AB Vakwerk in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode strikte naleving van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval Algemene Voorwaarden te verlangen. 2.5 Indien AB Vakwerk bij één of meerdere Overeenkomsten met de Opdrachtgever afwijkt van deze Algemene Voorwaarden houdt dit niet in dat deze afwijking tevens geldt voor eerdere of latere Overeenkomsten tussen AB Vakwerk en de aansprakenOpdrachtgever. 2.6 AB Vakwerk is gerechtigd de Algemene Voorwaarden tussentijds en van tijd tot tijd te wijzigen, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan waarbij geldt dat er slechts zij een recht bestaat redelijke kennisgevingstermijn ten opzichte van Opdrachtgever in acht dient te nemen. Bij gebreke van protest binnen 14 dagen na mededeling gelden de gewijzigde Algemene Voorwaarden vanaf de dag van de mededeling op alle nieuwe Overeenkomsten alsook op alle nog lopende Overeenkomsten voor zover deze worden uitgevoerd na de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat dag van de mededeling. Opdrachtgever is niet gerechtigd de Overeenkomst op te zeggen dan wel te ontbinden als gevolg van de oude bepalingwijziging van de Algemene Voorwaarden.

Werkingssfeer. 1. Deze cao collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op private instellingenondernemingen, op werkgevers en werknemers van elke in Nederland gevestigde arbeidsorganisatie: • die tegen betaling vervoer van personen verricht, met een personenauto, krachtens een vergun- ning op grond van de Wet Personenvervoer 2000 (in werking sinds 1 januari 2001, wet van 6 juli 2000, Stb. 2000, 314); • en/of die tegen betaling vervoer van personen verricht, met een personenauto, over de weg of over andere dan voor het openbaar verkeer openstaande wegen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is ook van toepassing op ondernemingen, op werkgevers en werknemers van elke in Nederland gevestigde arbeidsorganisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt om: • tegen betaling vervoer van personen te verrichten, met een personenauto, krachtens een vergunning op grond van de Wet Personenvervoer 2000 (in werking sinds 1 januari 2001, wet van 6 juli 2000, Stb. 2000, 314); • en/of tegen betaling vervoer van personen te verrichten, met een personenauto, over de weg of over andere dan voor het openbaar verkeer openstaande wegen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op: • Uitzendondernemingen die lid zijn van de Vereniging Schouwburg- Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Concertgebouwdirecties Uitzendonder- nemingen (NBBU); • Uitzendondernemingen die gebonden zijn aan de CAO van de Algemene Bond van Uitzendonder- nemingen (ABU); • Uitzendondernemingen niet zijnde lid van NBBU of ABU, die weliswaar vallen onder de werkings- sfeer van de CAO Zorgvervoer en aangesloten Taxi en de daarvoor in de plaats tredende CAO, doch die daarnaast voldoen aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de uitzendonderneming bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 BW, én b. de arbeidskrachten (uitzendkrachten) van die werkgever zijn voor tenminste 25 procent van de loonsom, betrokken bij werkzaamheden uitgeoefend in enige andere tak van bedrijf dan in de Kring Werkgeverszaken.werkingssfeer van de ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ en Taxi en de daarvoor in de plaats tredende CAO, én 2c. de werkgever zendt voor tenminste vijftien procent van het totale premieplichtig loon op ‌‌ jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De cao werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én d. de uitzendonderneming is geen onderdeel van toepassing op alle werknemers die met een concern dat rechtstreeks of door algemeen- verbindendverklaring gebonden is aan de werkgever een dienstverband zijn aangegaan.CAO Zorgvervoer en Taxi en de daarvoor in de plaats tredende cao, én, a. Deze cao heeft een minimum karaktere. de uitzendonderneming is geen paritair afgesproken arbeidspool. Afwijken ten gunste • Rijdend personeel van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op KLM afdeling wegvervoer; • Vervoer dat valt onder de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen CAO voor het personeel in de daaropvolgende Ambulancezorg; • Vervoer dat valt onder de CAO Openbaar Vervoer. Onder werknemer wordt niet verstaan de directeur/grootaandeelhouder van een N.V. of B.V., echtge- no(o)t(e) en familieleden, die niet (meer) verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Onder werknemer wordt tevens niet verstaan een persoon die conform de regeling proefplaatsing van het UWV bij een werkgever te werk wordt gesteld. Een proefplaatsing is het plaatsen van iemand met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering die moeilijk aan werk komt en van wie niet bekend is of hij geschikt is voor de functie. Proefplaatsing geschiedt normaal gesproken gedu- rende 2 maanden met behoud van uitkering; een proefplaatsing kan maximaal 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking duren. Een eventuele wijziging in de definiëring van het minimum van de caoproefplaatsing geldt onverkort voor deze CAO. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op private instellingenondernemingen, op werkgevers en werknemers van elke in Nederland gevestigde arbeidsorganisatie: • die tegen betaling vervoer van personen verricht, met een personenauto, krachtens een vergun- ning op grond van de Wet Personenvervoer 2000 (in werking sinds 1 januari 2001, wet van 6 juli 2000, Stb. 2000, 314); • en/of die tegen betaling vervoer van personen verricht, met een personenauto, over de weg of over andere dan voor het openbaar verkeer openstaande wegen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is ook van toepassing op ondernemingen, op werkgevers en werknemers van elke in Nederland gevestigde arbeidsorganisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt om: • tegen betaling vervoer van personen te verrichten, met een personenauto, krachtens een vergunning op grond van de Wet Personenvervoer 2000 (in werking sinds 1 januari 2001, wet van 6 juli 2000, Stb. 2000, 314); • en/of tegen betaling vervoer van personen te verrichten, met een personenauto, over de weg of over andere dan voor het openbaar verkeer openstaande wegen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op: • Uitzendondernemingen die lid zijn van de Vereniging Schouwburg- Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Concertgebouwdirecties Uitzendonder- nemingen (NBBU); 1 Stcrt. 18 december 2020, nr. 61355 • Uitzendondernemingen die gebonden zijn aan de CAO van de Algemene Bond van Uitzendonder- nemingen (ABU); • Uitzendondernemingen niet zijnde lid van NBBU of ABU, die weliswaar vallen onder de werkings- sfeer van de CAO Zorgvervoer en aangesloten Taxi en de daarvoor in de plaats tredende CAO, doch die daarnaast voldoen aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de uitzendonderneming bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 BW, én b. de arbeidskrachten (uitzendkrachten) van die werkgever zijn voor tenminste 25 procent van de loonsom, betrokken bij werkzaamheden uitgeoefend in enige andere tak van bedrijf dan in de Kring Werkgeverszaken.werkingssfeer van de ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ en Taxi en de daarvoor in de plaats tredende CAO omschreven, én 2c. de werkgever zendt voor tenminste vijftien procent van het totale premieplichtig loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De cao werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én d. de uitzendonderneming is geen onderdeel van toepassing op alle werknemers die met een concern dat rechtstreeks of door algemeen- verbindendverklaring gebonden is aan de werkgever een dienstverband zijn aangegaan.CAO Zorgvervoer en Taxi en de daarvoor in de plaats tredende CAO, én, a. Deze cao heeft een minimum karaktere. de uitzendonderneming is geen paritair afgesproken arbeidspool. Afwijken ten gunste • Rijdend personeel van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op KLM afdeling wegvervoer; • Vervoer dat valt onder de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen CAO voor het personeel in de daaropvolgende Ambulancezorg; • Vervoer dat valt onder de CAO Openbaar Vervoer. Onder werknemer wordt niet verstaan de directeur/grootaandeelhouder van een N.V. of B.V., echtge- no(o)t(e) en familieleden, die niet (meer) verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Onder werknemer wordt tevens niet verstaan een persoon die conform de regeling proefplaatsing van het UWV bij een werkgever te werk wordt gesteld. Een proefplaatsing is het plaatsen van iemand met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering die moeilijk aan werk komt en van wie niet bekend is of hij geschikt is voor de functie. Proefplaatsing geschiedt normaal gesproken gedu- rende 2 maanden met behoud van uitkering; een proefplaatsing kan maximaal 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht duren. Een eventuele wijziging in de definiëring van proefplaatsing geldt onverkort voor deze CAO.’ Artikel 4 komt te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.luiden:

Werkingssfeer. 1. Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring Werkgeverszaken. 2. De cao is van toepassing op alle werknemers die de werknemer genoemd in artikel 1.1 onder f, met uitzondering van: a. n.v.t.; b. n.v.t.; c. n.v.t.; 2. Onderdelen van de cao vinden geen toepassing, voor zover zij in bijzondere gevallen door de werkgever een dienstverband zijn aangegaanworden uitgesloten, eventueel onder toepassing van andere bepalingen, mits de werknemer schriftelijk toestemming geeft. a. 3. De bepalingen van de cao zijn slechts van toepassing voor zover zij niet in strijd zijn met wettelijke regelingen, algemeen verbindende bepalingen of daaruit voortvloeiende regelingen waarvan afwijking niet is geoorloofd. 4. Deze cao heeft het karakter van een minimum karakterstandaard-cao. Afwijken ten gunste van De cao kent daarbinnen raam- of minimumbepalingen, waarin expliciet is aangegeven dat en in hoeverre, nadere invulling op instellingsniveau mogelijk is. Nadere regelingen waarnaar in de werknemer van hetgeen is bepaald cao wordt verwezen, vormen één geheel met de cao. Zij worden door de werkgever vastgesteld en gewijzigd in overleg met de werknemersorganisaties in het lokaal overleg, tenzij in deze cao anders is toegestaanbepaald. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld Bestaande regelingen in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen zin worden bij het van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen kracht worden van de cao geacht onderdeel uit te maken van de cao zonder daarin zelf te zijn opgenomen. De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming administratieve regels opstellen ter uitvoering van nadere regelingen. 5. Voor de werknemer met wie een dienstverband is aangegaan voor minder dan de ondernemingsraadvolledige arbeidsduur, gelden de aanspraken in de cao naar evenredigheid van de overeengekomen arbeidsduur, tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald. 6. De cao verstaat onder echtgenote of echtgenoot tevens de levenspartner met wie de niet-gehuwde werknemer samenwoont en, met het oogmerk duurzaam samen te leven, een gemeenschappelijke huishouding voert op basis van een notarieel samenlevingscontract waarin de wederzijdse rechten en verplichtingen zijn vermeld, dan wel de personeelsvertegenwoordiginggeregistreerd partner (artikel 1:80a BW). Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat Onder weduwe of weduwnaar wordt ook begrepen de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderdhiervoor bedoelde nabestaande levenspartner. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maandenlevenspartner wordt in voorkomend geval ook tot gezinslid gerekend. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan Tegelijkertijd kan slechts één persoon als ware er geen afwijking van het minimum van de caolevenspartner worden aangemerkt. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao CAO is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van Werkgevers in de Vereniging Schouwburg- Tankstationbranche en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring WerkgeverszakenWasbranche. 2. De cao is Onder de Tankstationbranche wordt verstaan het in hoofdzaak aan het publiek verkopen van toepassing op alle werknemers die motorbrandstoffen al dan niet gecombineerd met de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karaktertankshop waarin levensmiddelen, smeermiddelen, verbruiksartikelen, autogebonden artikelen etc. Afwijken ten gunste van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen verkocht en/of een UWV- uitkeringgecombineerd met het wassen van motorvoertuigen en/of verhuur van aanhangwagens en/ of andere activiteiten. 3. Onder de Wasbranche wordt verstaan het in hoofdzaak wassen in de ruimste zin des woord van vervoersmiddelen, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerdtransportmiddelen en overige mobiele objecten. 4. Onder “hoofdzaak” wordt verstaan dat het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werk- nemers die de activiteiten verrichten als omschreven onder lid 2 en/of lid 3 groter is dan het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die andere activiteiten verrichten dan hiervoor genoemd. Deze CAO is niet van toepassing op de werkgever die voldoet aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de werkgever bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek én b. het aantal overeengekomen arbeidsuren van de bij deze werkgever in dienst zijnde werkne- mers die betrokken zijn bij de werkzaamheden zoals uitgeoefend in de in artikel 3 genoemde branches bedraagt minder dan 75% van het totaal aantal overeengekomen arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers, dat wil zeggen dat tenminste 25% van het aantal arbeidsu- ren van de in dienst zijnde werknemers betrekking heeft op werkzaamheden uitgeoefend in enige andere branche dan in artikel 3 genoemd én c. de werkgever zendt voor tenminste 15% van het totale premieplichtige loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De opgenomen bijlagen zijn werkge- ver heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én d. de werkgever is geen onderdeel van deze caoeen concern dat rechtstreeks of door algemeen verbin- dend verklaring gebonden is aan de CAO van een der branches zoals genoemd in artikel 3 én e. de werkgever is geen paritair afgesproken arbeidspool. Voor de toepassing van de onderdelen a. en b. blijven buiten beschouwing de werknemers, c.q. het aantal arbeidsuren van werknemers, wier functie geheel ten dienste staat aan de bedrijfsac- tiviteit “ter beschikking stellen” zoals administratie en bemiddeling. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring Werkgeverszaken. 2. De cao is van toepassing op alle werknemers die met de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken ten gunste van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - − werktijden - − roostersystematiek - − bevriezen van periodieke loonstijging - − fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - − toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao CAO is van toepassing op private instellingen, ondernemingen die lid zijn tegen vergoeding kinderopvang verzorgen voor kinderen tot de eerste dag van de Vereniging Schouwburg- maand waarop het voortgezet onderwijs voor die kinderen begint. Deze kinderopvang omvat: dagopvang, voor-, tussen-, buiten- en Concertgebouwdirecties naschoolse opvang en aangesloten zijn bij (bemiddeling bij) gastouderopvang. Uitgezonderd is het overblijven, te weten het toezichthouden op schoolgaande kinderen dat zich beperkt tot het toezicht tijdens de Kring Werkgeverszakenmiddagpauze. 2. De cao is werkgever die naast de in lid 1 genoemde dienstverlening tevens tegen vergoeding andere diensten aan derden aanbiedt, kan ten aanzien van een werknemer die in hoofdzaak werkzaamheden voor die andere diensten verricht, in plaats van deze CAO de op die andere diensten van toepassing op alle werknemers die met de werkgever een dienstverband zijn aangegaanzijnde collectieve arbeidsvoorwaardenregeling toepassen. a. Deze cao heeft 3. De werkgever die naast de in lid 1 genoemde dienstverlening tevens een minimum karakter. Afwijken ten gunste peuterspeelzaal exploiteert, kan op de daarvoor werkzame werknemers eveneens deze CAO toepassen, na hiertoe verkregen schriftelijke toestemming van het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK) en van de werknemer partijen bij de ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ & Maatschappelijke Dienstverlening. Onder peuterspeelzaal wordt verstaan: het bieden van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen speel- en/of een UWV- uitkeringaanvullende ontwikkelingsmogelijkheden aan kinderen vanaf 2 jaar tot aan het moment waarop zij basisonderwijs kunnen volgen, gedurende minder dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd4 aaneengesloten uren per dag. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel Door het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK) kan op schriftelijk verzoek van de werkgever, waarmee de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) instemt, geheel of gedeeltelijk ontheffing worden verleend van toepassing van deze caoCAO op de arbeidsverhouding tussen de werkgever en alle of een deel van de werknemers, indien de werkgever tevens onder de werkingssfeer van een andere CAO valt en de daarin geregelde arbeidsvoorwaarden over het algemeen geen mindere aanspraken aan de werknemers geven dan voor hen gelden op grond van deze CAO. 5. Alle rechten voortvloeiend uit De werkgever op wie tot en met 4 februari 2009 (Stc 2009, 22) de CAO Branche Kinderopvang Nederland van toepassing was, kan besluiten de overeenkomstige bijzondere bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bijlage A (geldig tot 1 mei 2010) integraal toe te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepalingpassen.

Werkingssfeer. 1. Deze cao collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op private instellingenondernemingen, op werkgevers en werknemers van elke in Nederland gevestigde arbeidsorganisatie • die tegen betaling vervoer van personen verricht, met een personenauto, krachtens een vergun- ning op grond van de Wet Personenvervoer 2000 (in werking sinds 1 januari 2001, wet van 6 juli 2000, Stb. 2000, 314); • en/of die tegen betaling vervoer van personen verricht, met een personenauto, over de weg of over andere dan voor het openbaar verkeer openstaande wegen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is ook van toepassing op ondernemingen, op werkgevers en werknemers van elke in Nederland gevestigde arbeidsorganisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt om • tegen betaling vervoer van personen te verrichten, met een personenauto, krachtens een vergunning op grond van de Wet Personenvervoer 2000 (in werking sinds 1 januari 2001, wet van 6 juli 2000, Stb. 2000, 314); • en/of tegen betaling vervoer van personen te verrichten, met een personenauto, over de weg of over andere dan voor het openbaar verkeer openstaande wegen. Deze collectieve arbeidovereenkomst is niet van toepassing op: • Uitzendondernemingen die lid zijn van de Vereniging Schouwburg- Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Concertgebouwdirecties Uitzendonder- nemingen (NBBU); • Uitzendondernemingen die gebonden zijn aan de Cao van de Algemene Bond van Uitzendonder- nemingen (ABU); • Uitzendondernemingen niet zijnde lid van NBBU of ABU, die weliswaar vallen onder de werkings- sfeer van de CAO Taxivervoer, doch die daarnaast voldoen aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de uitzendonderneming bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 BW, én b. de arbeidskrachten (uitzendkrachten) van die werkgever zijn voor tenminste 25 procent van de loonsom, betrokken bij werkzaamheden uitgeoefend in enige andere tak van bedrijf dan in de werkingssfeer van de CAO Taxivervoer omschreven, én c. de werkgever zendt voor tenminste vijftien procent van het totale premieplichtig loon op ‌ jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en aangesloten zijn bij Werkgelegenheid en de Kring Werkgeverszaken. 2Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De cao werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én d. de uitzendonderneming is geen onderdeel van toepassing op alle werknemers een concern dat rechtstreeks of door algemeen- verbindendverklaring gebonden is aan de CAO Taxivervoer, én, e. de uitzendonderneming is geen paritair afgesproken arbeidspool. • Payroll-ondernemingen die met lid zijn van de werkgever een dienstverband zijn aangegaan.ABU of NBBU, die weliswaar vallen onder de werkings- sfeer van de CAO Taxivervoer, doch die daarnaast voldoen aan de volgende cumulatieve vereisten: a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken ten gunste de bedrijfsactiviteiten van deze payroll-onderneming bestaan uitsluitend uit payrollen én b. de werknemers in dienst van deze payroll-onderneming zijn voor tenminste 25 procent van de werknemer loonsom, betrokken bij werkzaamheden uitgeoefend in enige andere tak van hetgeen bedrijf dan in de werkingssfeer van de CAO Taxivervoer omschreven, én c. deze payroll-onderneming is bepaald in deze cao geen onderdeel van een concern dat rechtstreeks of door algemeenverbindendverklaring gebonden is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderdCAO Taxivervoer. De afwijkingen kennen een periode • Rijdend personeel van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen de KLM afdeling wegvervoer; • Vervoer dat valt onder de CAO voor het personeel in de daaropvolgende Ambulancezorg; • Vervoer dat valt onder de CAO Openbaar Vervoer. Onder werknemer wordt niet verstaan de directeur/grootaandeelhouder van een N.V. of B.V., echtge- no(o)t(e) en familieleden, die niet (meer) verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Onder werknemer wordt tevens niet verstaan een persoon die conform de regeling proefplaatsing van het UWV bij een werkgever te werk wordt gesteld. Een proefplaatsing is het plaatsen van iemand met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering die moeilijk aan werk komt en van wie niet bekend is of hij geschikt is voor de functie. Proefplaatsing geschiedt normaal gesproken gedu- rende 2 maanden met behoud van uitkering; een proefplaatsing kan maximaal 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking duren. Een eventuele wijziging in de definiëring van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan proefplaatsing geldt onverkort voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring Werkgeverszaken. 2. De cao is van toepassing op alle werknemers die met de werknemer genoemd in artikel 1.1 sub f. 2. Onderdelen van de cao vinden geen toepassing, voor zover zij in bijzondere gevallen door de werkgever een dienstverband zijn aangegaanworden uitgesloten, eventueel onder toepassing van andere bepalingen, mits de werknemer schriftelijk toestemming geeft. a. Deze cao heeft een minimum karakter3. Afwijken ten gunste De bepalingen van de werknemer cao zijn slechts van hetgeen toepassing voor zover zij niet in strijd zijn met wettelijke regelingen, algemeen verbindende bepalingen of daaruit voortvloeiende regelingen waarvan afwijking niet is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerdgeoorloofd. 4. De opgenomen bijlagen cao volgt integraal de tekst en inhoud van de cao Nederlandse universiteiten (VSNU). Hierop aanvullend zijn onderdeel voor het personeel van de KNAW specifieke afspraken gemaakt zoals weergegeven in de addenda van het KNAW- volgersconvenant CAO Nederlandse Universiteiten 2006 (zie extra bijlage bij de cao). Die afspraken gelden dan in afwijking van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen Deze cao heeft het karakter van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen een standaard-cao. De cao kent daarbinnen raam- of minimumbepalingen, waarin expliciet is aangegeven dat en in hoeverre, nadere invulling op instellingsniveau mogelijk is. Nadere regelingen waarnaar in de cao wordt verwezen, vormen één geheel met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallencao. In plaats daarvan gelden Zij worden door de rechten voortvloeiend uit werkgever gesteld en gewijzigd in overleg met de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In werknemersorganisaties in het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten lokaal overleg tenzij in deze cao anders is bepaald. Bestaande regelingen in deze zin worden bij het van kracht worden van de cao geacht onderdeel uit te maken van de cao zonder daarin zelf te zijn gewijzigdopgenomen. De werkgever kan administratieve regels opstellen ter uitvoering van nadere regelingen. 6. Voor de werknemer met wie een dienstverband is aangegaan voor minder dan de volledige arbeidsduur, gelden de aanspraken in de cao naar evenredigheid van de overeengekomen arbeidsduur, tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald. 7. De cao verstaat onder echtgenote of echtgenoot tevens de levenspartner met wie de niet-gehuwde werknemer samenwoont en, met het oogmerk duurzaam samen te leven, een gemeenschappelijke huishouding voert op basis van een notarieel samenlevingscontract waarin de wederzijdse rechten en verplichtingen zijn vermeld, dan geldt dat er wel de geregistreerd partner (artikel 1:80a BW). Onder weduwe of weduwnaar wordt ook begrepen de hiervoor bedoelde nabestaande levenspartner. De levenspartner wordt in voorkomend geval ook tot gezinslid gerekend. Tegelijkertijd kan slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepalingéén persoon als levenspartner worden aangemerkt.

Werkingssfeer. 1. Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van werkgevers en werknemers in de Vereniging Schouwburg- Tankstationbranche en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring WerkgeverszakenWasbranche. 2. De cao is Onder de Tankstationbranche wordt verstaan het op een motorbrandstoffenverkooppunt in hoofdzaak aan het publiek verkopen van toepassing op alle werknemers die met de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken ten gunste van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen motorbrandstoffen en/of het leveren van andere energievormen zoals door middel van laadpalen en/of het voeren van een UWV- uitkeringtankshop waarin levensmiddelen, dan geldt voor smeermiddelen, verbruiksartikelen, autogebonden artikelen etcetera worden verkocht en/of gecombineerd met het wassen van motorvoertuigen en/of verhuur van aanhangwagens en/of andere activiteiten. 3. Onder de dan te bepalen referteperiode dat Wasbranche wordt uitgegaan verstaan het in hoofdzaak wassen in de ruimste zin des woord van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerdvervoersmiddelen, transportmiddelen en overige mobiele objecten. 4. Onder “hoofdzaak” wordt verstaan dat het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die de activiteiten verrichten als omschreven onder lid 2 en/of lid 3 groter is dan het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die andere activiteiten verrichten dan hiervoor genoemd. Deze cao is niet van toepassing op de werkgever die voldoet aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de werkgever bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek én‌ b. het aantal overeengekomen arbeidsuren van de bij deze werkgever in dienst zijnde werknemers die betrokken zijn bij de werkzaamheden zoals uitgeoefend in de in artikel 3 genoemde branches bedraagt minder dan 75% van het totaal aantal overeengekomen arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers, dat wil zeggen dat tenminste 25% van het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers betrekking heeft op werkzaamheden uitgeoefend in enige andere branche dan in artikel 3 genoemd én c. de werkgever zendt voor tenminste 15% van het totale premieplichtige loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De opgenomen bijlagen zijn werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én d. de werkgever is geen onderdeel van deze caoeen concern dat rechtstreeks of door algemeen verbindend verklaring gebonden is aan de cao van een der branches zoals genoemd in artikel 3 én e. de werkgever is geen paritair afgesproken arbeidspool. Voor de toepassing van de onderdelen a. en b. blijven de werknemers c.q. het aantal arbeidsuren van werknemers buiten beschouwing, van wie de functie geheel ten dienste staat aan de bedrijfsactiviteit “ter beschikking stellen” zoals administratie en bemiddeling. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring Werkgeverszaken. 2. De cao 2.1.1 Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers in de zin van de begripsbepalingen van dit Sociaal Plan van werkgever en daartoe behorende rechtspersonen als bedoeld in de definitie van werkgever, voor zover vallend onder de werkingssfeer van de CAO VVT dan wel de CAO GGZ. 2.1.2 Uitvoeringsbepalingen, beschreven in hoofdstuk 3 t/m 6, betreffende reorganisaties zijn uitsluitend van toepassing op werknemers die met werkzaam zijn in het organisatieonderdeel waarop het reorganisatiebesluit van toepassing is, waarvan de functie, de arbeidsduur en/of de formatieruimte voor de functie veranderen en waarvoor de werkgever een dienstverband besluit tot reorganisatie heeft genomen. De werkgever doet de betrokken werknemers schriftelijke mededeling van het reorganisatiebesluit. Uitvoeringsbepalingen, beschreven in hoofdstuk 5 en 6 zijn aangegaanalleen van toepassing op boventallige werknemers. a. Deze cao heeft 2.1.3 In het Sociaal Plan is omschreven wat de werkgever doet bij situaties van boventalligheid. Daarbij moet onderscheid gemaakt worden tussen een minimum karaktergrootschalige reorganisatie en een reorganisatie van beperkte omvang, waarbij tot maximaal 20 personen zijn betrokken. Afwijken ten gunste Ook in geval bij enkele opeenvolgende kleine reorganisaties (maximaal 20 personen) bij dezelfde organisatie binnen een halfjaar dienen de vakbonden geïnformeerd te worden. Bij een grootschalige reorganisatie waarbij de verwachting is dat niet alle werknemers herplaatst kunnen worden, vindt vroegtijdig overleg plaats tussen de werknemersorganisaties en de werkgever op de basis als verwoord in dit Sociaal Plan. Er wordt dan een planning gemaakt waarin de mogelijke herplaatsingen, de te ondernemen acties door de werkgever, termijnen en dergelijke worden besproken. De handelwijze van de werknemer werkgever is met inachtneming van hetgeen is bepaald dit Sociaal Plan de volgende: 1. zodra er plannen zijn voor een grootschalige reorganisatie worden de bonden uitgenodigd voor een gesprek; 2. na vaststelling van het besluit tot reorganisatie worden zoveel mogelijk werknemers direct herplaatst; 3. de groep werknemers die boventallig blijft, wordt intensief begeleid naar ander werk op basis van de in deze cao is toegestaandit Sociaal Plan vastgelegde afspraken betreffende scholing, mobiliteit en dergelijke. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele Bij een reorganisatie van deze cao af te wijken op beperkte omvang worden de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen werknemersorganisaties niet vooraf geïnformeerd. De werkgever handelt volgens de procedure in dit Sociaal Plan. De werknemer wordt aangemeld bij het mobiliteitscentrum, er wordt een mobiliteitsplan gemaakt, er wordt intensief gezocht naar een herplaatsing (in- of extern). Indien er zich naar het gezamenlijk oordeel van partijen omstandigheden voordoen, waardoor van de werkgever in redelijkheid niet verlangd kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraadworden zich aan het Sociaal Plan te houden, zullen partijen in overleg treden teneinde te komen tot een wijziging van het bestaande Sociaal Plan, dan wel tot de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval opstelling van een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/nieuw Sociaal Plan of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4addendum. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.Sociaal Plan Stichting Kwadrantgroep 1 april 2019 - 1 april 2020 Pagina - 8 -

Werkingssfeer. In de deelnameovereenkomst staat onder punt 3 dat de werkingssfeer uit de reguliere (arbeidsvoorwaarden)cao wordt overgenomen in de cao PAWW. Hierna geven wij per cao- type (ondernemingscao, avv bedrijfstakcao en niet-avv-bedrijfstakcao) enkele aanwijzingen. 1. Deze Aanmelding ondernemingscao Werkgeversbegrip • De juridische werkingssfeer van het werkgeversbegrip moet overeenkomen met de werkgevers die aan het begin van de deelnameovereenkomst bij de ondergetekenden worden genoemd. • Als de cao PAWW bijvoorbeeld op heel veel verschillende ondernemingen binnen een concern van toepassing moet zijn, maar voor alle ondernemingen dezelfde twee personen bevoegd zijn gezamenlijk te tekenen, moet aan het begin van de deelnameovereenkomst bij ‘Ondergetekenden’ aangegeven worden dat de betreffende ondergetekenden mede optreden namens de daar expliciet genoemde andere ondernemingen. Werknemersbegrip Geef een duidelijke omschrijving van de deelnemers aan de ▇▇▇ ▇▇▇▇. • Als er sprake is van een afwijking van de reguliere ondernemingscao (bijvoorbeeld omdat bepaalde bovencao-medewerkers wel aan de PAWW-cao gaan deelnemen) geef dan in de bijlage en gegevensset ook expliciet aan dat bewust is afgeweken van de reguliere arbeidsvoorwaardencao. • Bepalingen op basis waarvan voor bepaalde werknemers binnen de reguliere (arbeidsvoorwaarden)cao bepaalde onderdelen van die cao wel of niet van toepassing op private instellingenzijn, dienen niet te worden overgenomen. Voor deze medewerkers dient expliciet aangegeven te worden of ze wel of niet worden opgenomen in de cao PAWW. • Het is niet toegestaan deeltijdwerkers uit te sluiten. Niet toegestaan zijn daarom bijvoorbeeld: ‘werknemers met een volledig dienstverband’ of uitsluiten van ‘werknemers die wekelijks voor minder dan 10 uur voor de werkgever werkzaam zijn’. • Het is niet toegestaan te bepalen dat werknemers die incidenteel voor de werkgever werkzaam zijn niet onder de cao vallen. Ook niet in combinatie met bijvoorbeeld ‘onder incidenteel wordt verstaan, minder dan 10 uur per week voor de werkgever werkzaam’. • Als in de omschrijving van het werknemersbegrip verwezen wordt naar de reguliere arbeidsvoorwaardelijke cao of naar een bijlage daarin, vermeld dan graag: - de ‘roepnaam’ van de betreffende reguliere (arbeidsvoorwaarden)cao, - de looptijd van die cao, en - de KVO-datum, zie de voorlaatste kolom bij: ▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇.▇▇▇?▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇=▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇&▇▇▇▇_▇▇▇▇_▇▇=▇▇▇▇▇& hoofdmenu_item_id=16507&rubriek_item=392846&rubriek_id=392840 . Representativiteitsgegevens • Voor een ondernemingscao hoeven geen representativiteitsgegevens verstrekt te worden. • Wel moet u in de gegevensset het aantal medewerkers vermelden dat onder de cao PAWW moet komen te vallen. Dit aantal moet overeenkomen met de opgegeven werkingssfeer (werkgeversbegrip en werknemersbegrip). • Let op: er moet een exact getal worden opgegeven per een bepaalde peildatum; een (afgeronde) schatting volstaat niet. 2. Aanmelding bedrijfstakcao die normaal algemeen verbindend wordt verklaard Het gaat hierbij om bedrijfstakcao’s waarbij de werkingssfeer breder moet worden dan alleen de medewerkers die werkzaam zijn bij werkgevers die lid zijn van (een van) de Vereniging Schouwburg- betrokken werkgeversvereniging(en). Toepassing cao of omschrijving werkzaamheden werkgevers die onder de algemeen verbindend verklaring moeten vallen • De omschrijving van de werkingssfeer moet overeenkomen met het werkgeversbegrip in de algemeen verbindend verklaarde reguliere (arbeidsvoorwaarden)cao en Concertgebouwdirecties met de opgave van de representativiteitsgegevens. • ▇▇▇▇▇▇▇ ook uitdrukkelijk welke werkzaamheden uitgezonderd worden en aangesloten zijn bij welke werkgevers eventueel expliciet uitgezonderd zijn, overeenkomstig de Kring Werkgeverszaken. 2reguliere (arbeidsvoorwaarden)cao. De cao • Vermeld ook expliciet welke werkgevers uitgezonderd moeten worden die voor de reguliere (arbeidsvoorwaarden)cao vrijgesteld zijn. Werknemersbegrip Geef een duidelijke omschrijving van de deelnemers aan de ▇▇▇ ▇▇▇▇. • Als er sprake is van toepassing op alle werknemers die met de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken ten gunste afwijking van de werknemer reguliere bedrijfstakcao (bijvoorbeeld omdat bepaalde bovencao-medewerkers wel aan de PAWW-cao gaan deelnemen) geef dan in de bijlage ook expliciet aan dat bewust is afgeweken van hetgeen is bepaald de reguliere arbeidsvoorwaardencao. • Bepalingen op basis waarvan voor bepaalde werknemers binnen de reguliere (arbeidsvoorwaarden)cao bepaalde onderdelen van die cao wel of niet van toepassing zijn, dienen niet te worden overgenomen. Voor deze medewerkers dient expliciet aangegeven te worden of ze wel of niet worden opgenomen in deze de cao is toegestaanPAWW. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele • Als in de omschrijving van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld het werknemersbegrip verwezen wordt naar een bijlage in deze caoreguliere (arbeidsvoorwaarden)cao, vermeld dan graag: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum ‘roepnaam’ van de betreffende reguliere (arbeidsvoorwaarden)cao, - de looptijd van die cao, en - het UAW nr.; zie laatste kolom in overzicht: ▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇.▇▇▇?▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇=▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇&▇▇▇▇_▇▇▇▇_▇▇=▇▇▇▇▇& hoofdmenu_item_id=16507&rubriek_item=392846&rubriek_id=392840 . Representativiteitsgegevens • Voeg het ingevulde representativiteitsformulier in. • Zie verder voor separate toelichting daarbij het document “De invulinstructie” op ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/ c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat 3. Aanmelding bedrijfstak die normaal niet (meer) algemeen verbindend wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.verklaard

Werkingssfeer. 1. Deze cao CAO is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van werkgevers en werknemers in de Vereniging Schouwburg- Tankstationbranche en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring WerkgeverszakenWasbranche. 2. De cao is Onder de Tankstationbranche wordt verstaan het in hoofdzaak aan het publiek verkopen van toepassing op alle werknemers die motorbrandstoffen al dan niet gecombineerd met de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karaktertankshop waarin levensmiddelen, smeermiddelen, verbruiksartikelen, autogebonden artikelen etc. Afwijken ten gunste van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen verkocht en/of een UWV- uitkeringgecombineerd met het wassen van motorvoertuigen en/of verhuur van aanhangwagens en/ of andere activiteiten. 3. Onder de Wasbranche wordt verstaan het in hoofdzaak wassen in de ruimste zin des woord van vervoersmiddelen, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerdtransportmiddelen en overige mobiele objecten. 4. Onder “hoofdzaak” wordt verstaan dat het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die de activiteiten verrichten als omschreven onder lid 2 en/of lid 3 groter is dan het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die andere activiteiten verrichten dan hiervoor genoemd. Deze CAO is niet van toepassing op de werkgever die voldoet aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de werkgever bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek én b. het aantal overeengekomen arbeidsuren van de bij deze werkgever in dienst zijnde werknemers die betrokken zijn bij de werkzaamheden zoals uitgeoefend in de in artikel 3 genoemde branches bedraagt minder dan 75% van het totaal aantal overeengekomen arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers, dat wil zeggen dat tenminste 25% van het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers betrekking heeft op werkzaamheden uitgeoefend in enige andere branche dan in artikel 3 genoemd én c. de werkgever zendt voor tenminste 15% van het totale premieplichtige loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De opgenomen bijlagen zijn werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én d. de werkgever is geen onderdeel van deze caoeen concern dat rechtstreeks of door algemeen verbindend verklaring gebonden is aan de CAO van een der branches zoals genoemd in artikel 3 én e. de werkgever is geen paritair afgesproken arbeidspool. Voor de toepassing van de onderdelen a. en b. blijven buiten beschouwing de werknemers, c.q. het aantal arbeidsuren van werknemers, wier functie geheel ten dienste staat aan de bedrijfsactiviteit “ter beschikking stellen” zoals administratie en bemiddeling. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. 2.1 Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid Algemene Voorwaarden zijn van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring Werkgeverszaken. 2. De cao is van toepassing op alle werknemers die Offertes van en Overeenkomsten met Zuijdher. Deze Algemene Voorwaarden gelden eveneens voor eventuele nadere of vervolgovereenkomsten tussen Zuijdher en de werkgever een dienstverband Opdrachtgever. De Opdrachtgever wordt geacht hiermee akkoord te zijn aangegaangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter2.2 Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk Schriftelijk door Partijen zijn overeengekomen. Afwijken ten gunste In dat geval prevaleren de uitdrukkelijk Schriftelijk overeengekomen afwijkende bepalingen. De toepasselijkheid van inkoop- of andere algemene voorwaarden van de werknemer Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van hetgeen is bepaald de hand gewezen. 2.3 Indien één of meerdere bepalingen in deze cao is toegestaanAlgemene Voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd worden, dan blijft het overige in deze Algemene Voorwaarden bepaalde volledig van kracht. Hierop is uitgezonderd lid 3bPartijen zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, die aansluiten bij de bedoeling die Partijen hadden bij het opstellen van de nietige of vernietigde bepaling. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele 2.4 Indien Zuijdher niet steeds strikte naleving van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraadAlgemene Voorwaarden verlangt, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt betekent dit niet dat de aanpassingen bijdragen aan bepalingen daarvan niet van toepassing zijn of dat Zuijdher in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode strikte naleving van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval Algemene Voorwaarden te verlangen. 2.5 Indien Zuijdher bij één of meerdere Overeenkomsten met de Opdrachtgever afwijkt van deze Algemene Voorwaarden houdt dit niet in dat deze afwijking tevens geldt voor eerdere of latere Overeenkomsten tussen Zuijdher en de aansprakenOpdrachtgever. 2.6 Zuijdher is gerechtigd de Algemene Voorwaarden tussentijds en van tijd tot tijd te wijzigen, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan waarbij geldt dat er slechts zij een recht bestaat redelijke kennisgevingstermijn ten opzichte van Opdrachtgever in acht dient te nemen. Bij gebreke van protest binnen 14 dagen na mededeling gelden de gewijzigde Algemene Voorwaarden vanaf de dag van de mededeling op alle nieuwe Overeenkomsten alsook op alle nog lopende Overeenkomsten voor zover deze worden uitgevoerd na de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat dag van de mededeling. Opdrachtgever is niet gerechtigd de Overeenkomst op te zeggen dan wel te ontbinden als gevolg van de oude bepalingwijziging van de Algemene Voorwaarden.

Werkingssfeer. 1. Deze cao collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op private instellingenondernemingen, op werkgevers en werknemers van elke in Nederland gevestigde arbeidsorganisatie: • die tegen betaling vervoer van personen verricht, met een personenauto, krachtens een vergun- ning op grond van de Wet Personenvervoer 2000 (in werking sinds 1 januari 2001, wet van 6 juli 2000, Stb. 2000, 314); • en/of die tegen betaling vervoer van personen verricht, met een personenauto, over de weg of over andere dan voor het openbaar verkeer openstaande wegen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is ook van toepassing op ondernemingen, op werkgevers en werknemers van elke in Nederland gevestigde arbeidsorganisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt om: • tegen betaling vervoer van personen te verrichten, met een personenauto, krachtens een vergunning op grond van de Wet Personenvervoer 2000 (in werking sinds 1 januari 2001, wet van 6 juli 2000, Stb. 2000, 314); • en/of tegen betaling vervoer van personen te verrichten, met een personenauto, over de weg of over andere dan voor het openbaar verkeer openstaande wegen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op: • Uitzendondernemingen die lid zijn van de Vereniging Schouwburg- Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Concertgebouwdirecties Uitzendonder- nemingen (NBBU); • Uitzendondernemingen die gebonden zijn aan de CAO van de Algemene Bond van Uitzendonder- nemingen (ABU); • Uitzendondernemingen niet zijnde lid van NBBU of ABU, die weliswaar vallen onder de werkings- sfeer van de CAO Zorgvervoer en aangesloten Taxi en de daarvoor in de plaats tredende CAO, doch die daarnaast voldoen aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de uitzendonderneming bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 BW, én b. de arbeidskrachten (uitzendkrachten) van die werkgever zijn voor tenminste 25 procent van de loonsom, betrokken bij werkzaamheden uitgeoefend in enige andere tak van bedrijf dan in de Kring Werkgeverszaken.werkingssfeer van de ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ en Taxi en de daarvoor in de plaats tredende CAO, én 2c. de werkgever zendt voor tenminste vijftien procent van het totale premieplichtig loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De cao werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én d. de uitzendonderneming is geen onderdeel van toepassing op alle werknemers die met een concern dat rechtstreeks of door algemeen- verbindendverklaring gebonden is aan de werkgever een dienstverband zijn aangegaan.CAO Zorgvervoer en Taxi en de daarvoor in de plaats tredende cao, én, a. Deze cao heeft een minimum karaktere. de uitzendonderneming is geen paritair afgesproken arbeidspool. Afwijken ten gunste • Rijdend personeel van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op KLM afdeling wegvervoer; • Vervoer dat valt onder de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen CAO voor het personeel in de daaropvolgende Ambulancezorg; • Vervoer dat valt onder de CAO Openbaar Vervoer. Onder werknemer wordt niet verstaan de directeur/grootaandeelhouder van een N.V. of B.V., echtge- no(o)t(e) en familieleden, die niet (meer) verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Onder werknemer wordt tevens niet verstaan een persoon die conform de regeling proefplaatsing van het UWV bij een werkgever te werk wordt gesteld. Een proefplaatsing is het plaatsen van iemand met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering die moeilijk aan werk komt en van wie niet bekend is of hij geschikt is voor de functie. Proefplaatsing geschiedt normaal gesproken gedu- rende 2 maanden met behoud van uitkering; een proefplaatsing kan maximaal 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking duren. Een eventuele wijziging in de definiëring van het minimum van de caoproefplaatsing geldt onverkort voor deze CAO. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerd. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel van deze cao. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van werkgevers en werknemers in de Vereniging Schouwburg- Tankstation branche en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring WerkgeverszakenWasbranche. 2. De cao is Onder de Tankstation branche wordt verstaan het op een motorbrandstoffenverkooppunt in hoofdzaak aan het publiek verkopen van toepassing op alle werknemers die met de werkgever een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken ten gunste van de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen motorbrandstoffen en/of het leveren van andere energievormen zoals door middel van laadpalen en/of het voeren van een UWV- uitkeringtankshop waarin levensmiddelen, dan geldt voor smeermiddelen, verbruiksartikelen, autogebonden artikelen etcetera worden verkocht en/of gecombineerd met het wassen van motorvoertuigen en/of verhuur van aanhangwagens en/of andere activiteiten. 3. Onder de dan te bepalen referteperiode dat Wasbranche wordt uitgegaan verstaan het in hoofdzaak wassen in de ruimste zin des woord van deze cao als ware de afwijking(en) als gevolg van lid 3b niet doorgevoerdvervoersmiddelen, transportmiddelen en overige mobiele objecten. 4. Onder “hoofdzaak” wordt verstaan dat het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die de activiteiten verrichten als omschreven onder lid 2 en/of lid 3 groter is dan het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers die andere activiteiten verrichten dan hiervoor genoemd. Deze cao is niet van toepassing op de werkgever die voldoet aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de werkgever bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek én b. het aantal overeengekomen arbeidsuren van de bij deze werkgever in dienst zijnde werknemers die betrokken zijn bij de werkzaamheden zoals uitgeoefend in de in artikel 3 genoemde branches bedraagt minder dan 75% van het totaal aantal overeengekomen arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers, dat wil zeggen dat tenminste 25% van het aantal arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers betrekking heeft op werkzaamheden uitgeoefend in enige andere branche dan in artikel 3 genoemd én c. de werkgever zendt voor tenminste 15% van het totale premieplichtige loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De opgenomen bijlagen zijn werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én d. de werkgever is geen onderdeel van deze caoeen concern dat rechtstreeks of door algemeen verbindend verklaring gebonden is aan de cao van een der branches zoals genoemd in artikel 3 én e. de werkgever is geen paritair afgesproken arbeidspool. Voor de toepassing van de onderdelen a. en b. blijven de werknemers c.q. het aantal arbeidsuren van werknemers buiten beschouwing, van wie de functie geheel ten dienste staat aan de bedrijfsactiviteit "ter beschikking stellen" zoals administratie en bemiddeling. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigd, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op de nieuwe gewijzigde bepalingen en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepaling.

Werkingssfeer. 1. Deze cao Dit sociaal plan is van toepassing op private instellingen, die lid zijn van de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en aangesloten zijn bij de Kring Werkgeverszaken.reorganisaties en/of veranderingstrajecten binnen Bartiméus.1 2. De cao Dit sociaal plan is van toepassing op alle werknemers de medewerkster, die een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met Bartiméus2. 3. Dit sociaal plan voorziet onder meer in de opvang van de gevolgen voor de medewerksters van wie respectievelijk de functie verandert, de functie wordt verplaatst en/of waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen, met 1 Mochten de reorganisaties gevolgen hebben voor medewerkers vallend onder de CAO PO (onderwijs) zalin overleg met de betreffende vakbonden getreden worden 2 Als medewerkster wordt ook gezien degene die een overeenkomst van opdracht (art.7:700 BW) heeft gesloten met de werkgever mits deze overeenkomst een dienstverband zijn aangegaan. a. Deze cao heeft een minimum karakter. Afwijken ten gunste van structureel karakter heeft, in welk geval uitsluitend de werknemer van hetgeen is bepaald in deze cao is toegestaan. Hierop is uitgezonderd lid 3b. b. Het is Werkgever tot en met 31 december 2022 toegestaan om ten nadele van deze cao af te wijken op de volgende onderwerpen zoals geregeld in deze cao: - werktijden - roostersystematiek - bevriezen van periodieke loonstijging - fasering uitbetaling jaarlijkse vakantie en eindejaarstoeslag - toekenning bovenwettelijke verlofdagen De werkgever kan deze arbeidsvoorwaarden aanpassen na overeenstemming met de ondernemingsraad, dan wel de personeelsvertegenwoordiging. Werkgever overlegt in ieder geval een formatieplaatsingsplan waaruit blijkt dat de aanpassingen bijdragen aan de bedrijfscontinuïteit en ontslagen kunnen worden verminderd. De afwijkingen kennen een periode van maximaal 12 maanden. De financiële gevolgen van deze afwijkingen dienen in de daaropvolgende 6 maanden hersteld en met terugwerkende kracht te zijn voldaan als ware er geen afwijking van het minimum van de cao. c. Indien een werknemer een beroep moet doen op sociale zekerheid, ziekte, pensioen en/of een UWV- uitkering, dan geldt voor de dan te bepalen referteperiode dat wordt uitgegaan van deze cao als ware de afwijking(en) plaatsingsprocedure als gevolg van lid 3b dit sociaal plan van toepassing is, indien en voor zover dat niet doorgevoerdin strijd is met wet- en regelgeving. 4. De opgenomen bijlagen zijn onderdeel Indien een medewerkster een aanspraak heeft uit hoofde van een (raam) sociaal plan dat voor de ingangsdatum van dit sociaal plan is afgesloten, dan prevaleert die aanspraak voor zover de rechten daarvan uitstijgen boven de aanspraken als gevolg van deze caoregeling. 5. Alle rechten voortvloeiend uit bepalingen Reorganisaties en/of veranderingstrajecten, die uitsluitend betrekking hebben op een bedrijfsvestiging zullen met in achtneming van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen de uitgangspunten, regels, kaders en procedures van dit sociaal plan uitwerking krijgen in overleg met werknemersorganisaties en medezeggenschapsorganen4 6. Mocht er tijdens of aansluitend aan de inwerkingtreding reorganisatie en/of veranderingstraject sprake zijn van deze collectieve arbeidsovereenkomst te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen fusie, vormen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In overdracht aan derden, of het geval dat de aanspraken, rechten en plichten uit eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten in deze cao zijn gewijzigdaangaan van samenwerkingsverbanden, dan geldt dat er slechts een recht bestaat op dient dit onverwijld gemeld te worden aan de nieuwe gewijzigde bepalingen partijen, die verbonden zijn aan dit sociaal plan en er geen doorlopend en of cumulatief recht bestaat op de oude bepalingdienen zij voor overleg te worden uitgenodigd.