บันทึกข้อตกลง

(Memorandum of Understanding : MOU) การประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลกรทางการศึกษา โรงเรียนสามเงาวิทยาคม สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 38

.................................................

บันทึกข้อตกลงฉบับนี้ จัดทำขึ้น

ระหว่าง .....................................................ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้........................................................................

ผู้ทำข้อตกลง กับ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ผู้อำนวยการโรงเรียนสามเงาวิทยาคม ผู้รับข้อตกลง

การทำข้อตกลงความเข้าใจ (Memorandum of Understanding : MOU)

1. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเพื่อสร้างความเข้าใจในหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนสามเงาวิทยาคม (ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.▇. ▇▇▇ ศธ.0206.7/ว20 ลง▇▇▇▇▇▇ 30 ▇▇▇▇▇▇ 2561)

2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ผู้บังคับบัญชาประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา โรงเรียนสามเงาวิทยาคม โดยยึดหลักการปฏิบัติตนที่เหมาะสมและปฏิบัติราชการได้อย่าง มีประสิทธิภาพและเกิด▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ โดยเป็นการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่▇▇▇▇▇▇ 1 ▇▇▇▇▇▇ 256๒ ถึง ▇▇▇▇▇▇ 3๑ มีนาคม 2563

3. เนื้อหาในข้อตกลงให้ถือเป็นแนวปฏิบัติในการ▇▇▇▇▇▇งานของครูทุกคน ทั้งนี้ ให้ถือเป็นนโยบาย ของโรงเรียนที่ทุกคนต้องร่วมมือ และถือปฏิบัติโดยเคร่งครัดอย่าง▇▇▇▇▇▇▇กันทุกคน โดยมีวัตถุประสงค์ ดังนี้

๑. เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพและ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇การปฏิบัติงาน โดยนำ ผลการประเมินไปใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาในเรื่องต่างๆ ดังนี้

(1) การเลื่อนเงินเดือน และค่าตอบแทนอื่นๆ

(2) การพัฒนา ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ประสิทธิภาพและ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇การปฏิบัติงาน

(3) การให้รางวัลจูงใจ

(4) การให้ออกจากราชการ

(5) การบริหารงานบุคคลเรื่องอื่นๆ

(6) การพัฒนาผลงานทางวิชาการและการเลื่อนวิทยฐานะ แนวทางการพัฒนางานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนสามเงาวิทยาคม

ในการประเมิน ครั้งที่ ๑ ตั้งแต่▇▇▇▇▇▇ 1 ▇▇▇▇▇▇ 256๒ ถึง▇▇▇▇▇▇ 3๑ มีนาคม 2563

ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนสามเงาวิทยาคม พัฒนางานให้เกิดประสิทธิภาพ และ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ และรับฟังคำแนะนำของผู้อำนวยการสถานศึกษา หรือผู้▇▇▇▇▇▇รับมอบหมายแล้ว▇▇▇▇แนะนำไป ปรับปรุง พัฒนา ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ประสิทธิภาพและ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇การปฏิบัติงาน ให้ผลการปฏิบัติงานประสบผลสำเร็จ โดยมีตัวชี้วัดในการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.▇. ▇▇▇ ศธ.0206.7/ว20 ลง▇▇▇▇▇▇

30 ▇▇▇▇▇▇ 2561) ดังนี้

ตอนที่ 1 การประเมินประสิทธิภาพและ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇การปฏิบัติงาน สายงานสอน

1. ด้านการจัดการเรียนการสอน โดยพิจารณาจากการสร้างและหรือพัฒนาหลักสูตร การจัดการเรียนรู้และคุณภาพผู้เรียน การสร้างและหรือพัฒนาสื่อ นวัตกรรม เทคโนโลยีทางการศึกษา

และแหล่งเรียนรู้ การวัดและประเมินผลการเรียนรู้และการศึกษา วิเคราะห์ สังเคราะห์ และหรือวิจัย เพื่อแก้ปัญหาหรือพัฒนาการเรียนรู้ที่ส่งผลต่อคุณภาพผู้เรียน

2. ด้านการบริหารจัดการชั้นเรียน โดยพิจารณาจากการบริหารจัดการชั้นเรียนและการจัดทำ ข้อมูลสารสนเทศ และการจัดระบบดูแลช่วยเหลือผู้เรียน

3. ด้านการพัฒนาตนเองและพัฒนาวิชาชีพ โดยพิจารณาจากการพัฒนาตนเองและ การพัฒนาวิชาชีพ

4. งานอื่น▇▇▇▇▇▇รับมอบหมาย

ตอนที่ 2 การประเมินการปฏิบัติตนในการรักษา▇▇▇▇▇ คุณธรรม จริยธรรม และ จรรยาบรรณวิชาชีพ

(1) มีความซื่อสัตย์ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇อาศัยหรือยินยอมให้ผู้อื่นใช้▇▇▇▇▇ และหน้าที่ของตนเพื่อแสวงหาประโยชน์

(2) การปฏิบัติตาม▇▇▇▇▇▇▇ กฎหมาย นโยบาย และคำสั่งของผู้บังคับบัญชา

(3) มีความ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ตรงต่อเวลา และอุทิศเวลาให้แก่ทางราชการ

(4) การมีจิตสำนึก▇▇▇▇▇ มุ่งบริการต่อกลุ่มเป้าหมาย ผู้รับบริการโดยไม่เลือกปฏิบัติ

(5) ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇และจรรยาบรรณวิชาชีพ

(6) การรักษาภาพลักษณ์และความ▇▇▇▇▇▇▇ในองค์กร ชุมชน และสังคม

1. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนสามเงาวิทยาคม ส่งแบบประเมินตนเอง ตามแบบที่ก.ค.ศ. กำหนด โดยประเมินจากเอกสารหลักฐานที่มีอยู่จริง รวมทั้งส่งรายงานผลการปฏิบัติงาน และผลการประเมินตนเองรายบุคคล (Self Assessment Report: SAR) และเอกสารหลักฐานประกอบ การพิจารณาเสนอต่อผู้บังคับบัญชาหรือผู้▇▇▇▇▇▇รับมอบหมายในการประเมินเพื่อพัฒนา ▇▇▇▇▇▇ 2๐ มีนาคม

2563

๒. ผู้บังคับบัญชาและผู้ได้รับมอบหมายประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพัฒนา ภายใน▇▇▇▇▇▇

๒๕ มีนาคม 2563 และบันทึกผลการประเมินไว้

๓. ผู้บังคับบัญชาแจ้งผลการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพัฒนาและความเห็นให้ผู้รับการประเมิน ทราบ ภายใน▇▇▇▇▇▇ 2๗ มีนาคม 2563

๔. ผู้บังคับบัญชาประกาศรายชื่อข้าราชการครูและบุคลการทางการศึกษาผู้มีผลการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับ▇▇▇▇▇▇และดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบโดยทั่วกัน ภายใน▇▇▇▇▇▇ ๓๑ มีนาคม 2563

๕. ผู้บังคับบัญชาและผู้▇▇▇▇▇▇รับมอบหมายประเมินประสิทธิภาพและ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ เพื่อประกอบ การเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ ๑ (๑ ▇▇▇▇▇▇ ๒๕๖๒ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๓) ภายใน▇▇▇▇▇▇ ๒ เมษายน ๒๕๖๓

การลงนามรับข้อตกลง

เพื่อให้ข้อตกลงนี้▇▇▇▇▇▇นำไปปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรม ครูเข้าใจและปฏิบัติตามแนวทางนี้ ไปใน ทิศทางเดียวกันทั้งโรงเรียน

1. ข้าพเจ้า ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ในฐานะผู้บังคับบัญชาของ............................................................

ได้พิจารณาและเห็นชอบกับรายละเอียดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและ บุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนสามเงาวิทยาคม และ ข้าพเจ้า▇▇▇▇▇จะให้คำแนะนำ กำกับ และตรวจสอบผล การปฏิบัติราชการของ ให้เป็นไปตามการทำข้อตกลงที่จัดทำขึ้นนี้

2. ข้ าพเจ้า ..……………………………………….………. ได้ทำความเข้าใจ การทำข้อตกลงความเข้าใจ (Memorandum of Understanding : MOU) แล้ว ขอให้คำรับรองกับ ผู้อำนวยการโรงเรียนว่าจะมุ่งมั่นปฏิบัติ หน้าที่ให้เกิดประสิทธิภาพและ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ตาม▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇กำหนด

ผู้รับผิดชอบในเบื้องต้นอันประกอบด้วย ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ผู้อำนวยการโรงเรียนสามเงาวิทยาคม และ

..……………………………………………..………….ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้.................................................................

จึงได้ลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน เพื่อให้▇▇▇▇▇▇ต่อกันว่า “จะร่วมมือและตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนาคุณภาพ การศึกษา และพัฒนางานให้เกิดประสิทธิภาพและ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ตลอดจนปฏิบัติตนในการรักษา▇▇▇▇▇ คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ เพื่อคุณภาพการศึกษา▇▇▇▇▇ของโรงเรียนสามเงาวิทยาคมและ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ต่อไป”

บันทึกข้อตกลงนี้จัดทำขึ้น 2 ฉบับ มีข้อความถูกต้องตรงกัน ทุกฝ่ายได้อ่านและเข้าใจตามข้อตกลงแล้ว จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญและคู่สัญญาต่างยึดถือไว้ฝ่ายละ 2 ฉบับ

ลงชื่อ...............................................ผู้ทำข้อตกลง ลงชื่อ ผ

(...............................................) (▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇)

ับข้อตกลง

ครูผู้สอน ผู้อำนวยการโรงเรียนสามเงาวิทยาคม ▇▇▇▇▇▇.............เดือน...............พ.ศ. 2563 ▇▇▇▇▇▇.............เดือน พ.ศ. 2563

ลงชื่อ................................................พยาน ลงชื่อ พยาน

(นาง▇▇▇▇ตา รอด▇▇▇▇▇▇) (นาย▇▇▇▇▇ รอด▇▇▇▇▇▇) หัวหน้ากลุ่มบริหารบุคคล ปฏิบัติหน้าที่ รองผู้อำนวยการโรงเรียนสามเงาวิทยาคม

▇▇▇▇▇▇.............เดือน...............พ.ศ. 2563 ▇▇▇▇▇▇.............เดือน...............พ.ศ. 2563