Contract
ประกาศความเป็นส่วนตัวสำหรับงานบริหารทรัพยากรบุคคล
ปรับปรุงครั้งล่าสุดเมื่อ 1 มีนาคม 2567
บริษัท ▇▇▇▇▇▇▇▇ลาย▇▇▇ซ์ (ประเทศไทย) จำกัด (“บริษัท” หรือ “เรา”) ให้ความเคารพต่อความเป็นส่วนตัวของท่านและให้ สัญญาว่าจะคุ้มครองความเป็นส่วนตัวนั้น โดยประกาศความเป็นส่วนตัวสำหรับงานบริหารทรัพยากรบุคคลฉบับนี้ ("ประกาศ") ได้อธิบายถึงวิธีปฏิบัติของเราในการเก็บรวบรวม ใช้ และ/หรือ เปิดเผยข้อมูลที่▇▇▇▇▇▇ระบุถึงตัวตนของบุคคล ("ข้อมูลส่วนบุคคล") ▇▇▇▇▇▇▇ท่านได้ให้ไว้และที่บริษัทได้รับจากแหล่งอื่น โดยประกาศฉบับนี้ใช้บังคับแก่การคุ้มครองข้อมูลส่วน บุคคลของของท่านในฐานะที่ท่านเป็นพนักงานของบริษัท ซึ่งหมายความรวมถึงบุคคลดังต่อไปนี้
1. ผู้สมัครงาน ผู้เข้ารับการสัมภาษณ์งาน
2. พนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงาน
3. พนักงานที่ไปปฏิบัติงานที่องค์กรอื่น
4. พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน พนักงานชั่วคราว พนักงานฝึกงาน นักศึกษาฝึกงาน
5. พนักงานที่เกษียณอายุ
6. ที่ปรึกษาปัจจุบันและอดีตที่ปรึกษา ผู้รับจ้าง▇▇▇▇▇และตัวแทน พนักงานภายนอก พนักงานรับเหมาค่าแรง (sub-contract)
7. บุคคล▇▇▇▇▇▇รับมอบหมายให้กระทำการแทนบริษัท
(ซึ่งต่อไปในเอกสารนี้จะเรียกรวมกันว่า “พนักงาน” หรือ “ท่าน”)
เนื่องด้วยบริษัท▇▇▇▇▇ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลอยู่ในที่ต่างๆ ทั่วโลก ประกาศฉบับนี้จึงยังเป็นการให้ข้อมูล เกี่ยวกับการเปิดเผยหรือการถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไปทั่วโลก ในกรณี▇▇▇▇▇▇ต้องห้ามตามกฎหมาย
การใช้ข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดที่ระบุอยู่ในประกาศฉบับนี้จะเป็นไปตามกฎหมาย ซึ่งรวมถึงพระราชบัญญัติคุ้มครอง ข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 และนโยบายและวิธี▇▇▇▇▇▇งานของบริษัทที่บังคับใช้อยู่ในขณะนั้น
คำศัพท์ที่ใช้ในประกาศฉบับนี้
• “ข้อมูลที่▇▇▇▇▇▇ระบุถึงตัวตนของบุคคล” หรือ “ข้อมูลส่วนบุคคล” หมายถึง ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล นอกจากนี้จะถูกระบุไว้ด้านล่างนี้
• คำว่า “ข้อตกลง” ให้รวม▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ให้บริการ▇▇▇▇▇▇▇▇ หรือการได้รับสิ่งใดๆ จากบริษัท และรวมไปถึง ช่วงเวลาในระหว่างที่บริษัท ยังปฏิบัติหน้าที่▇▇▇▇▇▇▇▇ให้กับท่าน (อาทิ หน้าที่ในการจ่ายเงินบำนาญให้กับท่านหรือ คู่สมรสหรือสมาชิกในครอบครัวซึ่งมี▇▇▇▇▇▇▇▇รับ)
• “การ▇▇▇▇▇▇ผล” หมาย▇▇▇ ▇▇▇เก็บรวบรวม การจัดเก็บ การ▇▇▇▇▇▇การ การใช้ การแก้ไขเปลี่ยนแปลง การถ่ายโอน การเปิดเผย หรือการจัดการอื่นๆ
ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลที่เก็บรวบรวม
ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลของท่านที่บริษัท▇▇▇▇▇▇ผลอาจมีความหลากหลายตามลักษณะของข้อตกลง ความ▇▇▇▇▇▇▇▇และ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ท่านมีกับบริษัท ซึ่งข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวอาจได้มาจากหลากหลายช่องทาง ▇▇▇▇▇▇▇บริษัทเก็บ รวบรวมโดยตรงจากท่าน (▇▇▇▇ อีเมล โทรศัพท์ เว็บไซต์หรือแบบฟอร์มของบริ ษัท สถานที่ท˚าการของบริ ษัท ระหว่าง กระบวนการสมครงานหรือสมภาษณ์งาน เมื่อเริ่มตน▇▇▇▇งาน หรือตลอดระยะเวลา▇▇▇▇▇▇งาน หรือระยะเวลาตามข้อตกลง) หรือ
ที่บริษัทได้จากแหล่งอื่น (▇▇▇▇ ผูใ้ ห
▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ (▇▇▇▇ บริษัทจดหาพนกงาน) ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ (▇▇▇▇ ผูร้
▇▇▇▇ บริษัทประกน
โรงพยาบาล ธนาคาร) บุคคลที่สามอื่น ๆ (▇▇▇▇ เพื่อน บุคคลในครอบครัวของท่าน บุคคลอ้างอิง ผู้ร้องเรียน เจ้าหนี้ อดีต
นายจ้าง) เว็บไซต์ของบุคคลภายนอก (▇▇▇▇ สื่อสงั คมออนไลน์) หน่วยงานภาครัฐ (▇▇▇▇ กองทุนกู้ยืมเงินเพือ บงั คบคดี ศาล) และ/หรือ แหล่งข้อมูลสาธารณะ) ข้อมูลส่วนบุคคลอาจรวมถึงข้อมูลในประเภทต่างๆ ▇▇▇▇
การศึกษา กรม
• ข้อมูลทั่วไปและข้อมูลสำหรับการติดต่อ ▇▇▇▇ คำนำหน้าชื่อ ชื่อ-นามสกุล อายุ รูปถ่าย วันเดือนปีเกิด ลายมือชื่อ สถานที่เกิด เพศ สัญชาติ กรุ๊ปเลือด น้ำหนัก ▇▇▇▇▇▇▇ สถานะการสมรส สถานะการเข้ารับราชการทหาร ระดับ การศึกษา ประวัติการทำงาน คุณสมบัติ ความสนใจ/งาน▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇อยู่ ที่อยู่ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ เบอร์โทรศัพท์ ชื่อบัญชีผู้ใช้สื่อสังคมออนไลน์ และ/หรือข้อมูลอื่นใดที่ท่านเลือกที่จะเปิดเผยให้แก่เราซึ่งอาจ▇▇▇▇▇▇เป็นข้อมูลส่วน บุคคล
• ข้อมูลระบุตัวตนซึ่งระบุอยู่ในเอกสารที่ออกโดยหน่วยงานภาครัฐ รวมถึงสำเนาของเอกสารดังกล่าว ▇▇▇▇ บัตรประจำตัวประชาชน ใบอนุญาตขับขี่ หนังสือเดินทาง วีซ่า ใบต่างด้าว ใบอนุญาตทำงาน ทะเบียนบ้าน ทะเบียน สมรส ทะเบียนรถยนต์หรือพาหนะอื่นๆ resident registration number หมายเลขประกันสังคม หมายเลขประจำตัวผู้ เสียภาษีอากร หนังสือสำคัญประจำตัวสำหรับการรับราชการทหาร หนังสือรับรองการอุปสมบท
• ข้อมูลการทำงานและการศึกษา ▇▇▇▇ ข้อมูลประกอบการสมัครงาน (▇▇▇▇ ข้อมูลตามใบสมัครงาน ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน ประสบการณ์การทำงาน ประวัติการฝึกงาน ผลการสัมภาษณ์งานรวมถึงความคิดเห็นต่อผู้สมัคร งาน) ตำแหน่งที่สนใจ ประเภทของสัญญา ระยะเวลา▇▇▇▇▇▇▇▇ การจัดประเภทงาน ตำแหน่งงาน ฝ่ายงาน สาย งาน ความ▇▇▇▇▇▇▇▇ในหน้าที่การงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน เลขประจำตัวพนักงานบริษัท (ซึ่งรวมถึง Global ID (GID) และ Global Personal Identifier (GPID)) ระยะเวลาในการทำงาน ข้อมูลบันทึกเวลาทำงาน ข้อมูลการลา งาน วันเริ่มต้นงานและวันสิ้นสุด ▇▇▇▇▇▇เกษียณ สถานที่ทำงาน ประวัติการไปปฏิบัติงานที่องค์กรอื่น ใบอนุญาตผู้ ประกอบวิชาชีพเฉพาะต่างๆ ข้อมูลที่สำคัญเพื่อใช้ในการตรวจสอบประวัติของท่าน
• ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและ▇▇▇▇▇สวัสดิการ ▇▇▇▇ ข้อมูลบัญชีธนาคาร อัตราเงินเดือนหรือค่าตอบแทน ▇▇▇▇▇ สวัสดิการและข้อมูลประกอบการรับ▇▇▇▇▇ดังกล่าว (▇▇▇▇ เงินชดเชย เงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล ประกัน กองทุน ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇) ข้อมูลการหักเงิน (▇▇▇▇ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย หรือ กองทุน▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇)
• ข้อมูลการเข้าร่วมกิจกรรมหรือการฝึกอบรม ▇▇▇▇ ข้อมูลการลงทะเบียน ชื่อหลักสูตร รายละเอียดหลักสูตร ผล การฝึกอบรม ราย▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇เข้าร่วมกิจกรรมกับเรา
• ข้อมูลการ▇▇▇▇▇▇▇เพื่อดูแลความปลอดภัย ▇▇▇▇ ภาพนิ่ง ภาพเคลื่อนไหว เสียงจากกล้องโทรทัศน์วงจรปิด ข้อมูล การเข้าใช้ระบบ การเข้าอาคาร การบันทึกเวลา อินเทอร์เน็ต ที่อยู่ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ และข้อมูลการใช้ โทรศัพท์ รหัสสำหรับระบบข้อมูลสารสนเทศและ▇▇▇▇▇▇▇▇เข้าถึงระบบข้อมูลสารสนเทศของบริษัท และข้อมูลทาง อิเล็กทรอนิกส์ที่สร้างขึ้นโดยการใช้ระบบของท่าน
• ข้อมูลด้านการปฏิบัติงานและข้อมูลทาง▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ การประเมินผลงาน ข้อมูลการเลื่อนตำแหน่ง ตัวชี้วัด บันทึก พฤติกรรมทาง▇▇▇▇▇ ข้อร้องเรียน ข้อมูลเกี่ยวกับการฟ้องร้องทาง▇▇▇▇▇ กระบวนการทาง▇▇▇▇▇และการ▇▇▇▇▇▇▇▇ ราย▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇พิจารณาเรื่องร้องทุกข์และผลการพิจารณา และประวัติการให้คะแนนผลงาน
• ข้อมูลอื่นๆ ▇▇▇▇ ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการเดินทางไปต่างประเทศ ข้อมูลอื่นใดที่ปรากฏในเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการ จัดการทางธุรกิจของบริษัท ข้อมูลที่ท่านขอให้เราเปิดเผย
• ข้อมูลของสมาชิกในครอบครัวหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง ▇▇▇▇ ชื่อและข้อมูลผู้ติดต่อกรณีฉุกเฉิน บิดามารดา บุตร คู่สมรส ผู้ค้ำประกัน บุคคลอ้างอิง ญาติหรือคนรู้จักของท่านที่ทำงานอยู่ในบริษัท พนักงานของบริษัท ที่แนะนำท่านมาสมัคร งานกับบริษัท ผู้อยู่ในความอุปการะและผู้รับประโยชน์ของท่าน (▇▇▇▇ ชื่อ วันเกิด เพศ สถานะการสมรส ข้อมูลสุขภาพ และหมายเลขประจำตัวบางประเภทที่ออกให้โดยรัฐบาล ในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวได้รับสวัสดิการที่ทางเราจัด ให้)
• ข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อน ได้แก่
o ข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนที่ระบุในเอกสารที่ออกโดยหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งบริษัทอาจขอความยนยอม จากท่านแยกเป็นครั้งคราวหากบริษัทไม่▇▇▇▇▇▇อ้างอิงฐานทางกฎหมายอื่นได้
o ข้อมูลสุขภาพและการรักษา ▇▇▇▇ ข้อมูลทางการแพทย์ที่จำเป็นในการประเมินการเรียกร้อง การจัดการดูแล ความคุ้มครองตามแผนสวัสดิการของพนักงาน รวมถึงข้อมูลทางการแพทย์ที่จำเป็นต่อการจัดหาที่พักอาศัย เพื่อช่วยในการฟื้นฟู▇▇▇▇ ▇▇▇กลับเข้าทำงาน และการ▇▇▇▇งานอย่างต่อเนื่อง ข้อมูลการตรวจสุขภาพ ประจำปี ผลการตรวจคัดกรองโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) โรคประจำตัวหรือโรคติดตอทาง พันธุกรรม
o ข้อมูลประวัติอาชญากรรม
o ข้อมูลความพิการ ▇▇▇▇ บัตรประจำตัวผู้พิการ
o ข้อมูล▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ การเป็นสมาชิกภาพของสหภาพแรงงาน
ในกรณีที่บริษัทได้รับข้อมูลของบุคคลที่สามอื่น (ข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกในครอบครัว ▇▇▇▇ ชื่อ วันเกิด เพศ ข้อมูล สุขภาพ และหมายเลขประจำตัวบางประเภทที่ออกให้โดยหน่วยงานภาครัฐ) ที่ท่านให้ไว้แก่บริษัท ในกรณีที่สมาชิกใน
ครอบครัวเหล่านั้นได้รับสวัสดิการที่ทางบริษัทจัดให้ ในกรณี▇▇▇▇นั้น ท่านควรมั่นใจว่าท่านมี▇▇▇▇▇ และ/หรือ ▇▇▇▇▇▇▇▇จะให้ข้อมูล ส่วนบุคคลดังกล่าวแก่บริษัท และอนุญาตให้บริษัท▇▇▇▇▇▇ผลข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวตามประกาศฉบับนี้ได้ โดยท่านมี หน้าที่รับผิดชอบในการแจ้งรายละเอียดตามประกาศฉบับนี้ให้บุคคลที่สามดังกล่าวทราบ ตลอดจนขอความยินยอมจากบุคคล ดังกล่าว (หากเป็นกรณีที่ต้องได้รับความยินยอม) หรือ▇▇▇▇▇ทางกฎหมายอื่น เพื่อให้เรา▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ผลข้อมูลส่วนบคคล ของบุคคลที่สามดังกล่าวได้ตามกฎหมาย และตามประกาศฉบับนี้
ในบางกรณีตามที่กฎหมายกำหนด บริษัทไม่▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ผลข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เยาว์ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ และคนไร้ความสามารถโดยปราศจากความยินยอมของผู้ใช้▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ผู้▇▇▇▇▇▇▇ หรือผู้อนุบาลได้ ดังนั้น หากท่านเป็นผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปีและยังไม่บรรลุนิติภาวะ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ หรือคนไร้ความสามารถ ท่านต้อง ▇▇▇▇▇▇การให้มั่นใจว่าท่านได้รับความยินยอมจากผู้ใช้▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ผู้▇▇▇▇▇▇▇ หรือผู้อนุบาลแล้ว (ในกรณีที่ต้องได้รับความ ยินยอม) หากบริษัททราบว่าบริษัทเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลจากบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปีและยังไม่บรรลุนิติภาวะโดยไม่ มีความยินยอมของผู้ใช้▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ตามที่กฎหมายกำหนด หรือจาก▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇และคนไร้ความสามารถโดย ไม่มีความยินยอมของผู้▇▇▇▇▇▇▇หรือผู้อนุบาลตามกฎหมาย (แล้วแต่กรณี) โดย▇▇▇▇▇▇ตั้งใจ บริษัทจะลบข้อมูลส่วนบุคคลนั้นทันที หรือจะ▇▇▇▇▇▇ผลข้อมูลส่วนบุคคลนั้นเฉพาะกรณีที่บริษัท▇▇▇▇▇▇อาศัยฐานทางกฎหมายอื่นที่นอกเหนือจากความยินยอมได้ หรือตามที่กฎหมายอนุญาตเท่านั้น
วัตถุประสงค์
บริษัท▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเพื่อวัตถุประสงค์อันเกี่ยวเนื่องกับธุรกิจที่ต้องอาศัยความยินยอม จากท่านและบริษัท▇▇▇▇▇▇อาศัยฐานทางกฎหมายอื่นนอกเหนือจากความยินยอมได้ดังนี้
วัตถุประสงค์ที่ต้องอาศัยความยินยอม
บริษัทอาจ▇▇▇▇▇▇ผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนของท่านเพื่อวัตถุประสงค์ที่ต้องได้รับความยินยอมตาม กฎหมาย ซึ่งได้แก่
• ข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนที่ระบุในเอกสารที่ออกโดยหน่วยงานภาครัฐ ▇▇▇▇ ในกรณีที่บริษัทได้รับข้อมูลศาสนา มาจากบัตรประจำตัวประชาชนของท่าน บริษัทจะ▇▇▇▇▇▇ผลสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านเพื่อการ ตรวจสอบและยืนยันตัวตนของท่าน เพื่อการใช้เอกสารประกอบการเข้าการทำข้อตกลง
• ข้อมูลสุขภาพและการรักษา เพื่อการพิจารณาความเหมาะสมก่อนเข้าทำข้อตกลง เพื่อการพิจารณาความเหมาะสม ในการปฏิบัติงาน เพื่อการพิจารณาความเหมาะสมในการปรับเปลี่ยนโยกย้ายตำแหน่งหรือความเหมาะสมของ ตำแหน่งงาน เพื่อการมอบ▇▇▇▇▇สวัสดิการให้แก่ท่าน
• ข้อมูลประวัติอาชญากรรม เพื่อการพิจารณารับเข้าทำงาน หรือตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณา ความเหมาะสมที่จะให้ดำรงตำแหน่งใด การพิจารณาความเหมาะสมก่อนเข้าทำข้อตกลง การบริหารงานบุคคลและ การประกอบธุรกิจของบริษัท การจัดทำและเก็บรักษาเอกสารสำคัญเพื่อการอ้างอิง การจัดทำและเก็บรักษาบัญชี
ลูกจ้าง เพื่อการจัดการทาง▇▇▇▇▇ รับเรื่องร้องเรียน จ่ายเงินให้ได้รับสวัสดิการ หรือบริการอื่นใด รวมไป▇▇▇▇▇▇ปฏิบต ตามกฎหมาย การปฏิบัติตามคำสั่งของ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇เท่าที่ต้องอาศัยความยินยอม
• ข้อมูลความพิการ เพื่อการพิจารณาความเหมาะสมกอนเข้าทำข้อตกลง เพื่อการคำนวนและส่งเงน
• ข้อมูลสหภาพแรงงาน เพื่อการ▇▇▇▇▇ความสะดวกในการจัดการที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน
จ่ายกองทุนผู้พิการ
ทั้งนี้ บริษัทจะ▇▇▇▇▇▇ผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนก็ต่อเมื่อบริษัทได้รับความยินยอมโดยชัดแจ้งจากท่าน หรือ ต่อเมื่อกฎหมายอนุญาตให้บริษัทกระทำได้โดยอาศัยฐานทางกฎหมายอื่นนอกเหนือจากการขอความยินยอม นอกจากนี้ สำหรับการ▇▇▇▇▇▇ผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนใดที่บริษัทไม่▇▇▇▇▇▇อาศัยฐานทางกฎหมายอื่นนอกเหนือจากการขอ ความยินยอมได้ บริษัทอาจขอความยินยอมจากท่านเพิ่มเติมเป็นรายกรณีไป
วัตถุประสงค์ที่บริษัท▇▇▇▇▇▇อาศัยฐานทางกฎหมายอื่นนอกเหนือจากการขอความยินยอมได้
บริษัทอาจอาศัยหรืออ้างฐานทางกฎหมายดังต่อไปนี้ ในการ▇▇▇▇▇▇ผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน (1) ฐานการปฏิบัติ ▇▇▇▇▇▇▇▇ สำหรับการเริ่มต้นทำข้อตกลงหรือการเข้าทำข้อตกลงหรือปฏิบัติตามข้อตกลงกับท่าน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญา ▇▇▇▇งานที่เข้าทำกับท่านหรือสัญญาบริการที่บริษัททำกับนายจ้างของท่าน) (2) ฐานการปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อการปฏิบัติ หน้าที่ตามกฎหมายของบริษัท (3) ฐานประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของบริษัท และ/หรือของบุคคลภายนอก (4) ฐานการ ป้องกันหรือระงับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย หรือสุขภาพของบุคคล (5) ฐานประโยชน์สาธารณะสำหรับการ▇▇▇▇▇▇ภารกิจเพื่อ ประโยชน์สาธารณะ หรือปฏิบัติหน้าที่ในการใช้▇▇▇▇▇รัฐ (6) ฐานการก่อตั้ง▇▇▇▇▇หรือการยกขึ้นต่อสู้▇▇▇▇▇เรียกร้องตามกฎหมาย
(7) ฐานเป็นการจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎหมาย ▇▇▇▇ เพื่อให้▇▇▇▇▇วัตถุประสงค์เกี่ยวกับการประเมินความ▇▇▇▇▇▇ในการ ทำงานของลูกจ้าง การคุ้มครองแรงงาน หรือประกันสังคม หรือเพื่อให้▇▇▇▇▇วัตถุประสงค์อันเกี่ยวข้องกับประโยชน์สาธารณะที่ สำคัญ หรือเพื่อประโยชน์สาธารณะด้านการสาธารณสุข และ/หรือ ฐานทางกฎหมายอื่นที่บริษัท▇▇▇▇▇▇อาศัยได้ตามกฎหมาย ที่เกี่ยวข้อง
ทั้งนี้ วัตถุประสงค์ในการ▇▇▇▇▇▇ผลข้อมูลส่วนบุคคลบางประเภทดังต่อไปนี้อาจบังคับหรือไม่บังคับใช้กับท่าน โปรด พิจารณาวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ตามความ▇▇▇▇▇▇▇▇และรูปแบบข้อตกลงที่ท่านมีกับบริษัท
กรณีที่ท่านเป็นผู้สมัครงาน
• การจัดการเกี่ยวกับการสมัครงาน กระบวนการตรวจสอบและการ▇▇▇▇งาน ▇▇▇▇ การสรรหาพนักงาน การยืนยัน ตัวตน การบันทึกข้อมูลที่เก็บรวบรวมจากผู้สมัคร▇▇▇ ▇▇▇ประเมินความเหมาะสม การตรวจสอบคุณสมบัติ และการ ตรวจสอบประวัติ การตัดสินใจ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇เข้าทำสัญญา▇▇▇▇งานหรือสัญญาบริการที่บริษัททำกับนายจ้างของท่าน และการ▇▇▇▇▇▇การปฐมนิเทศแก่ผู้สมัครงาน และการกำหนดเงินเดือน สวัสดิการและข้อมูลสัญญาพื้นฐานอื่น ๆ สำหรับพนักงานใหม่ ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
• การติดต่อสื่อสาร ▇▇▇▇ การสื่อสารเพื่อนัดสัมภาษณ์▇▇▇ ▇▇▇จัดส่งเอกสาร การติดต่ออื่นใดซึ่งรวม▇▇▇▇▇▇ติดต่อ บุคคลอ้างอิงกรณีฉุกเฉิน และการประชาสัมพันธ์ข่าวสาร
• การปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย ▇▇▇▇ การ▇▇▇▇▇▇การตามกฎหมาย กระบวนพิจารณา หรือคำสั่งของหน่วยงานรัฐ และ/หรือให้ความร่วมมือกับศาล ผู้กำกับดูแล หน่วยงานรัฐ และหน่วยงานที่บังคับใช้กฎหมายในกรณีบริษัทมีเหตุอัน ควรเชื่อได้ว่าต้องปฏิบัติตามกฎหมายและ/หรือคำสั่ง หรือต้องให้ความร่วมมือดังกล่าว โดยบริษัทอาจจำเป็นต้อง เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเพื่อปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย กระบวนการทางกฎหมาย หรือคำสั่งของ รัฐดังกล่าวอย่างเคร่งครัด ซึ่งรวมถึงเพื่อ▇▇▇▇▇▇การตามขั้นตอนการสอบสวนภายใน การร้องเรียนหรือการเรียกร้อง การสืบสวนสอบสวนหรือป้องกันอาชญากรรม การฉ้อโกง และ/หรือเพื่อก่อตั้ง▇▇▇▇▇เรียกร้องตามกฎหมาย
• การ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของบริษัท ▇▇▇▇ การรักษาความปลอดภัยและความถูกต้องของธุรกิจของบริษัท เพื่อใช้ ▇▇▇▇▇ของบริษัท และ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของบริษัท เมื่อจำเป็นและชอบด้วยกฎหมาย ▇▇▇▇ เพื่อตรวจจับ ป้องกัน และ ▇▇▇▇▇▇การเกี่ยวกับการทุจริตใด ๆ หรือการละเมิดกฎหมาย การใช้งานกล้องโทรทัศน์วงจรปิด เพื่อติดตาม สถานการณ์ต่างๆ เพื่อป้องกันและรายงานอาชญากรรม และเพื่อรักษาความปลอดภัย
• เพื่อการจัดการข้อพิพาท ▇▇▇▇ การแก้ไขปัญหาข้อพิพาท การบังคับใช้ตามข้อตกลงของบริษัท การรวบรวม พยานหลักฐาน และการก่อตั้ง การปฏิบัติตาม การใช้▇▇▇▇▇ ▇▇▇ยกขึ้นต่อสู้ และ/หรือ การ▇▇▇▇▇▇การตามกฎหมายอื่น ใดซึ่ง▇▇▇▇▇เรียกร้องตามกฎหมายของบริษัท
• การป้องกันหรือระงับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย หรือสุขภาพของบุคคล กรณีที่พนักงานประเภทอื่น ๆ
นอกจากวัตถุประสงค์ข้างต้นแล้ว บริษัทยังอาจ▇▇▇▇▇▇ผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้
• การนำจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทน และ▇▇▇▇▇สวัสดิการ ▇▇▇▇ การจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทน โบนัส และการปฏิบัติ ▇▇▇▇▇▇การเพื่อการใช้▇▇▇▇▇สวัสดิการ (▇▇▇▇ เงินชดเชย เงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล ประกัน กองทุน▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇) การหักเงิน (▇▇▇▇ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย หรือ กองทุน▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇) การประเมินเพื่อการปรับเงินเดือนหรือค่าตอบแทน
• การบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคล ▇▇▇▇ การยืนยันตัวตนพนักงาน การบันทึกข้อมูลการทำงาน การจัดการ กิจกรรมที่เกี่ยวกับการทำงาน การจัดปฐมนิเทศพนักงาน การออกบัตรประจำตัวพนักงาน บัตรเข้าออกอาคาร สำนักงานและ/หรือบัตรอื่นๆ การจัดฝึกอบรม การจัดให้มีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมขององค์กร การ ▇▇▇▇▇▇การทาง▇▇▇▇▇และการเลิก▇▇▇▇ การติดตามชั่วโมงทำงาน เวลาเข้าเวลาออก▇▇▇ ▇▇▇ติดตามตรวจสอบขั้นตอน การทำงานภายในพื้นที่ประกอบกิจการของบริษัทการติดตามการใช้อินเทอร์เน็ต ที่อยู่ทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ และโทรศัพท์ การออกจดหมายรับรองสถานะการทำงาน การเรียกประชุมพนักงาน การจัดการการ▇▇▇▇งานโดยทั่วไป การประเมินผลการทำงานและการเลื่อนตำแหน่ง ประเมินความเหมาะสมในตำแหน่ง▇▇▇ ▇▇▇บริหารจัดการแผนการ เกษียณอายุพนักงาน การบริหารจัดการใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ การบริหารจัดการบัญชีผู้ทิ้งงาน (Blacklist) เพื่อ▇▇▇▇▇▇▇▇และรับรองความเท่าเทียมระหว่างพนักงาน การจัดทำการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ การจัดทำ และรักษาแผนผังองค์กร หน่วยงาน และการจัดการพนักงาน และคณะทำงานภายในองค์กร การจัดการและติดตาม ดูแลการเดินทางเพื่อธุรกิจ ▇▇▇▇▇▇การวิเคราะห์พนักงาน การบริหารจัดการความ▇▇▇▇▇▇และการพัฒนาอาชีพ การ
จัดการ/อนุมัติ▇▇▇▇▇ การจัดการการดูแลสุขภาพ การออกหนังสือรับรองตามที่ร้องขอ การบริหารจัดการการอบรมว่า ด้วยจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎ▇▇▇▇▇▇▇ การจัดการกิจกรรมนันทนาการ การตัดสินใจเรื่องการลงทุน การ คาดการณ์และการวางงบประมาณ การประเมินความ▇▇▇▇▇▇ในการทำงานและการปรับเงินเดือน การสนับสนุนการ ทำงาน การพิจารณา ปรับ ย้าย เปลี่ยนตำแหน่งหรือที่ทำงานของพนักงาน ซึ่งรวม▇▇▇▇▇▇ให้ไปทำงานในต่างประเทศ การเปลี่ยนแปลงประเภทของสัญญา▇▇▇▇งาน (▇▇▇▇ จากพนักงานฝึกงานเป็นพนักงานประจำ) หรือสัญญาบริการที่ บริษัททำกับนายจ้างของท่าน การเปลี่ยนชื่อของพนักงาน (▇▇▇▇ เมื่อพนักงานแต่งงาน) การ▇▇▇▇▇▇การที่เกี่ยวของกับ การ▇▇▇▇ การเลิก▇▇▇▇ การออกจากงานและการเกษียณอายุ การบริหารจัดการงานให้บริการ การติดตามผลการ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇จ่ายเงิน การวางแผนและประเมินผลการทำงาน การตรวจสอบประวัติ การจัดการต่อคำร้องเรียน บริหารจัดการค่าใช้จ่ายและการเบิกจ่ายเงิน
• การ▇▇▇▇▇▇การของบริษัท ▇▇▇▇ เพื่อการสื่อสารกับบริษัทในเครือ หรือบริษัทร่วมทุน ผู้ให้บริการ และพันธมิตรทาง ธุรกิจ การวางแผน ▇▇▇▇▇▇การและจัดการความ▇▇▇▇▇▇▇▇และ▇▇▇▇▇ทางสัญญา เพื่อพิจารณาแต่งตั้ง ยกเลิก หรือมอบ อำนาจให้ท่าน▇▇▇▇▇▇การทำธุรกรรมต่างๆ การอนุญาตให้มีการออกบัตรเครดิตของบริษัทในนามของบุคคล การ สำรวจความพึง▇▇▇▇ การบังคับใช้ข้อตกลง สัญญา นโยบาย หรือเอกสารใดๆที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากร บุคคล การใช้ข้อมูลของท่านเป็นเอกสารหลักฐานประกอบการทำธุรกรรม การตรวจสอบบัญชีและการบัญชี (ทั้ง ภายในและภายนอก) การวิเคราะห์และควบคุมต้นทุน/งบประมาณ การควบคุมและคัดกรองการแพร่ระบาดของ โรคติดต่อ การวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานภายในเพื่อประโยชน์ของบริษัท
• การบริหารจัดการระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ▇▇▇▇ การจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของท่านบนเซิร์ฟเวอร์สำหรับ เทคโนโลยีสารสนเทศอย่างมีประสิทธิภาพ การ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ความมั่นคงปลอดภัยในระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ การ ติดตามการใช้งานอินเทอร์เน็ตหรือเว็บไซต์ของบริษัท
• การปรับโครงสร้างองค์กร ▇▇▇▇ การควบรวมกิจการ การขาย การซื้อ การร่วมลงทุน การโอน▇▇▇▇▇ ▇▇▇เปลี่ยนแปลง เจ้าของกิจการ การจำหน่ายกิจการ ทรัพย์สิน หุ้น หรือการฟื้นฟูกิจการ การร่วมทุน ซึ่งบริษัทอาจจำเป็นต้องเปิดเผย ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านให้กับผู้รับโอน▇▇▇▇▇ โดยถือเป็นส่วนหนึ่งของการทำธุรกรรมดังกล่าว
โดยที่การปฏิเสธการให้ข้อมูลส่วนบุคคลกับเรา ในบางกรณีอาจทำให้บริษัทไม่▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇การตามที่ท่าน▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ทำให้ท่านไม่มี▇▇▇▇▇▇▇▇รับสวัสดิการหรือประโยชน์บางอย่าง อาจมีผลต่อการพิจารณารับเข้าทำงานในตำแหน่งบางตำแหน่ง หรือการพิจารณาค่าตอบแทนบางประเภท หรือการปฏิบัติหน้าที่▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇งานที่เรามีกับท่าน นอกจากนี้ยังอาจส่งผล กระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายของท่านหรือของบริษัท
การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล
ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านอาจถูกเปิดเผยระหว่างบริษัทในเครือด้วยกัน และอาจมีการเปิดเผยไปยังนิติบุคคลอื่น (▇▇▇▇ ผู้จัดหาสินค้าหรือบริการให้กับบริษัท) ซึ่งบริษัทได้ใช้บริการสำหรับการจัดการข้อมูลส่วนบุคคล ภายในกรอบแห่งความจำเป็น เพื่อการ▇▇▇▇▇ตาม “วัตถุประสงค์” ▇▇▇▇▇▇กล่าวไว้แล้ว ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านจะถูกเปิดเผยไปยังบุคคลอื่นได้เพื่อวัตถุประสงค์ ทางธุรกิจอันชอบด้วยกฎหมายเท่านั้น ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านอาจถูกเปิดเผยไปยังบุคคลดังต่อไปนี้
• บริษัทในเครือหรือบริษัทร่วมทุน โดยที่บริษัทอาจจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไปยังบริษัทในเครือ และบริษัทร่วมทุน หรืออนุญาตให้บริษัทในเครือและบริษัทร่วมทุนเหล่านั้น เข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเพื่อ วัตถุประสงค์▇▇▇▇▇▇ระบุไว้ข้างต้น
• ผู้ให้บริการของบริษัท โดยที่บริษัทอาจจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเพื่อการใช้บริการหรือให้ผู้ ให้บริการ▇▇▇▇▇▇การในนามของบริษัท บริษัทจะให้ข้อมูลส่วนบุคคลเฉพาะเท่าที่จำเป็นสำหรับการให้บริการและจะ ขอให้ผู้ให้บริการเหล่านั้นไม่ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากที่ตกลงกับบริษัท ซึ่งผู้ ให้บริการดังกล่าว รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง (1) ผู้แทนสวัสดิการ ▇▇▇▇ เพื่อช่วยจัดการโปรแกรมและบริการสวัสดิการ ต่างๆ (2) ผู้ให้บริการด้านการจัดหางานและผู้ให้บริการปฏิบัติงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (3) ผู้ให้บริการทาง เทคโนโลยีสารสนเทศ (4) ผู้ให้บริการโลจิสติกส์และขนส่งสินค้า (5) ผู้ให้บริการวิเคราะห์ข้อมูล (6) ผู้ให้บริการด้าน การจัดเก็บข้อมูลและบริการคลาวด์ (7) ผู้ให้บริการด้านการจัดเก็บและการทำลายเอกสาร (8) ผู้ให้บริการสื่อพิมพ์ และการนำส่งเอกสารหรือพัสดุ (9) ผู้ให้บริการด้านการจัดทำใบอนุญาตทำงานและวีซ่า (10) ธนาคารและสถาบัน ทางการเงิน (11) ผู้ให้บริการสำรวจความคิดเห็น
• พันธมิตรทางธุรกิจ บริษัทอาจเปิดเผย และ/หรือ โอนข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไปยังพันธมิตรทางธุรกิจของบริษัท
• บุคคลตามที่กฎหมายกำหนด บริษัทอาจเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายที่ใช้ บังคับ การให้ความร่วมมือกับหน่วยงานภาครัฐ และ/หรือ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่นๆ เมื่อบริษัทมีเหตุอันควร เชื่อได้ว่าต้องปฏิบัติตามกฎหมาย คำสั่ง หรือต้องให้ความร่วมมือดังกล่าว
• ที่ปรึกษา บริษัทอาจเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลให้แก่ที่ปรึกษาต่าง ๆ ▇▇▇▇▇▇▇ปรึกษาดังกล่าวอาจรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง ที่ปรึกษาทางกฎหมาย และ/หรือ ผู้สอบบัญชี
• ผู้รับโอน▇▇▇▇▇ และ/หรือ หน้าที่ บริษัทอาจปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งบริษัทอาจจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ของท่านให้กับผู้รับโอน▇▇▇▇▇ และ/หรือ หน้าที่ดังกล่าว
• ผู้รับข้อมูลส่วนบุคคลอื่นๆ บริษัทอาจเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไปยังบุคคลหรือนิติบุคคลอื่นๆ เพื่อ วัตถุประสงค์ตามที่กำหนดในประกาศฉบับนี้ ซึ่งผู้รับข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าว อาจรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง บุคคล หรือนิติบุคคลที่ท่านขอให้เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลไป ผู้ขอใช้▇▇▇▇▇ตรวจสอบบันทึกจากล้องโทรทัศน์วงจรปิด บุคคล ทั่วไป และ/หรือ การเปิดเผยสู่สาธารณะอื่นๆ
การโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปต่างประเทศ
บริษัทอาจมีการโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยังบุคคลหรือนิติบุคคลที่อยู่ในประเทศอื่น ▇▇▇▇ เพื่อการเก็บรวบรวมข้อมูล ส่วนบุคคลไว้ในระบบงานของบริษัทในเครือทั่วโลกหรือผู้จัดหาสินค้าและบริการที่บริษัทอนุมัติแล้วทั่วโลก ซึ่งประเทศ ปลายทางอาจมีมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่สูงกว่าหรือต่ำกว่าประเทศไทย ทั้งนี้ เมื่อมีความจำเป็นต้องโอนข้อมูล ส่วนบุคคลของท่านไปยังประเทศที่มีมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่ต่ำกว่า บริษัทจะ▇▇▇▇▇▇การตามขั้นตอนและ มาตรการต่างๆ เพื่อให้ท่านมั่นใจได้ว่ามีการคุ้มครองที่เหมาะสม และผู้รับข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวมีมาตรฐานการคุ้มครอง
ข้อมูลส่วนบุคคลตามที่กฎหมายกำหนด ในบางกรณี บริษัทอาจขอความยินยอมจากท่านสำหรับการโอนข้อมูลส่วนบุคคลของ ท่านไปยังต่างประเทศ หากจำเป็น
การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล
บริษัทใช้ระบบ นโยบายและกระบวนการต่างๆ เพื่อคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของท่านจากการเข้าถึง ใช้ เปลี่ยนแปลง แก้ไข การลักขโมย การดัดแปลง หรือเปิดเผย โดยปราศจาก▇▇▇▇▇หรือโดยมิชอบ ซึ่งกระบวนการดังกล่าวรวมไป▇▇▇▇▇▇จำกัด ▇▇▇▇▇ในการเข้าถึงข้อมูลเฉพาะพนักงานผู้ซึ่งมีความจำเป็นทางธุรกิจโดย▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇จะเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลได้ นโยบายและ ขั้นตอนสำหรับการเก็บรักษาข้อมูลของเราได้กำหนดให้มีการลบข้อมูลส่วนบุคคลออกจากระบบหรือทำลาย เมื่อ พ้น กำหนดเวลาสำหรับการเก็บรักษาข้อมูล
ผู้จัดหาสินค้าและบริการของบริษัทจะต้องเก็บข้อมูลส่วนบุคคลเป็นความลับและจัดให้มีการป้องกันทั้งทางด้านการ จัดการ ทางเทคนิคและทางกายภาพอย่างเหมาะสม ผู้จัดหาเหล่านั้น▇▇▇▇▇▇รับอนุญาตให้ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ อื่นใดอันนอกเหนือไปจากการให้บริการที่▇▇▇▇▇▇การให้กับบริษัท
ระยะเวลาในการเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคล
บริษัทจะจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเพียงระยะเวลาเท่าที่จำเป็นตามวัตถุประสงค์ที่ระบุในประกาศฉบับนี้ ทั้งนี้ บริษัทอาจขยายเวลาการเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลออกไป หากมีความจำเป็นเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย ▇▇▇▇▇▇▇ นโยบาย ภายในของบริษัท หรือเมื่อมีกรณีมีข้อพิพาท
▇▇▇▇▇ของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล
ภายใต้ข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและขั้นตอนการจัดการ▇▇▇▇▇ของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ของบริษัท ท่านในฐานะเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลมี▇▇▇▇▇ดังต่อไปนี้
1. ▇▇▇▇▇ในการขอเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล ท่านมี▇▇▇▇▇ในการขอเข้าถึง หรือขอรับสำเนาข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวกับ ท่านซึ่งบริษัท ได้จัดเก็บ ใช้ หรือเปิดเผย ทั้งนี้ บริษัทอาจไม่▇▇▇▇▇▇▇▇▇จะให้ข้อมูลอัน▇▇▇▇▇▇เปิดเผย▇▇▇ ▇▇▇▇ ข้อมูลที่มี การคุ้มครองโดย▇▇▇▇▇▇▇▇▇ หรือข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า
2. ▇▇▇▇▇ขอให้แก้ไขข้อมูล ท่านมี▇▇▇▇▇▇▇▇จะขอแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคลของท่านให้มีความถูกต้อง เป็นปัจจุบัน ▇▇▇▇▇▇▇ และไม่ก่อให้เกิดความเข้าใจผิดได้ โดยเมื่อท่านได้ทราบว่าข้อมูลส่วนบุคคลของท่านที่ให้ไว้กับบริษัทไม่ถูกต้อง หรือ ต้องการทำข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน ท่าน▇▇▇▇▇▇ติดต่อตัวแทนฝ่ายบุคคลเพื่อทำการแก้ไขข้อมูลดังกล่าวได้
3. ▇▇▇▇▇ในการโอนถ่ายข้อมูล ท่าน▇▇▇▇▇▇ขอให้บริษัทจัดทำข้อมูลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อส่งต่อให้ผู้ควบคุม ข้อมูลส่วนบุคคลอื่น
4. ▇▇▇▇▇ในการคัดค้านการเก็บรวบรวม ใช้ หรือ เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ท่าน▇▇▇▇▇▇คัดค้านการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล เมื่อไหร่ก็ได้ ตามขอบเขตภายใต้กฎหมายที่ใช้บังคับ
5. ▇▇▇▇▇ในการขอระงับการใช้ข้อมูล ท่านอาจขอให้บริษัทระงับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านได้ในบางกรณี
6. ▇▇▇▇▇ในการเพิกถอนความยินยอม กรณีที่ท่านได้ให้ความยินยอมแก่บริษัทในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผย ข้อมูลส่วนบุคคล ในบางกรณีท่าน▇▇▇▇▇▇ยกเลิกความยินยอมนั้นเมื่อไหร่ก็ได้
7. ▇▇▇▇▇ในการขอให้ลบ หรือทำลายข้อมูลส่วนบุคคล ท่านอาจขอให้บริษัท ทำการลบ ทำลาย หรือทำให้ข้อมูลนั้น ไม่▇▇▇▇▇▇ระบุตัวตนได้ ซึ่งข้อมูลส่วนบุคคลของท่านที่บริษัททำการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผย
8. ▇▇▇▇▇ในการร้องเรียน หากท่านเห็นว่าการ▇▇▇▇▇▇การของบริษัทไม่เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วน บุคคล พ.ศ. 2562 ท่านมีสิทธิในการร้องเรียนไปยังหน่วยงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบ
การใช้สิทธิของท่านตามที่ระบุไวข้างต้นอาจถูกจำกัดโดยกฎหมายและข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้อง โดยในบางกรณี บริษัท สามารถปฏิเสธคำขอของท่านได้โดยชอบด้วยกฎหมาย เช่น ในกรณีที่บริษัทมีหน้าที่ตามกฎหมายหรือมีคำสั่งศาล ทั้งนี้ หาก
บริษัทปฏิเสธคำขอของท่าน บรษทจะแจง้ เหตุผลให้ท่านทราบ
ทั้งนี้ บริษัทอาจร้องขอให้เจา้ ของข้อมูลส่วนบุคคลแสดงหลักฐานการยืนยันตัวตนก่อนที่บริษัทจะปฏิบัติตามคำขอใช้ สิทธิของท่าน และในบางกรณี บริษัทอาจเรียกเก็บค่าดำเนินการตามคำขอใช้สิทธิของท่านตามที่กฎหมายอนุญาต
การเก็บข้อมูลที่สามารถระบุตัวตนของบุคคลโดยทั่วไปและการใช้คำแถลง
บริษัทให้ความเคารพต่อความเป็นส่วนตัวของท่านและให้สัญญาว่าจะคุ้มครองความเป็นส่วนตัวนั้น เราจัดทำคำ แถลงนี้เพื่อแจ้งให้ท่านทราบเกี่ยวกับข้อมูลที่สามารถระบุตัวตนของบุคคล Global Personal Identifier (GPID) เพื่อให้ท่าน ตระหนักถึงวัตถุประสงค์และทราบว่าข้อมูลส่วนตัวของท่านนั้นจะถูกใช้อย่างไรบ้าง วัตถุประสงค์ของ GPID คือ การระบุตัวตน ของท่านและสร้างความแตกต่างเพื่อให้สามารถแยกท่านออกจากบุคคลอื่นๆ ในบริษัททั่วโลกได้เสมอมา โดยไม่ต้องอาศัย ข้อมูลเพื่อระบุตัวตนของบุคคลที่ออกโดยรัฐบาลหรือข้อมูลลักษณะอื่นอันคล้ายคลึงกัน ในการดำเนินการข้างต้น ท่านจะต้อง ให้ข้อมูลเกี่ยวกับชื่อและวันเดือนปีเกิด ผู้มีอำนาจควบคุมดูแลระบบของบริษัทจะสามารถใช้ฐานข้อมูล GPID ได้ เพื่อการระบุ ตัวตนของบุคคล ซึ่งช่วยในการจัดการและควบคุมการเข้าถึงระบบของบริษัท สิ่งอำนวยความสะดวก และบริการต่างๆ ข้อมูลที่ ท่านส่งเข้ามาจะปรากฏเฉพาะต่อพนักงานที่มีอำนาจจัดการเกี่ยวกับการระบุตัวตนพนักงานเท่านั้น วันเดือนปีเกิดของทา่ นจะ ไม่ถูกส่งผ่านเข้าไปในระบบอื่นๆ ไม่ว่าภายในหรือภายนอก
ข้อมูลที่สามารถระบุตัวตนของบุคคล (GPIDs) จะถูกใช้อย่างเปิดเผย สำหรับการระบุตัวตนของบุคคลในบริษัท และ เพื่อวัตถุประสงค์ในการแยกแยะตัวบุคคลเท่านั้น ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับข้อมูล GPID ไม่ก่อให้เกิดการอนุญาต อำนาจ หรือการเข้าถึงใดๆ แต่การอนุญาต อำนาจ หรือการเข้าถึงระบบของบริษัทสิ่งอำนวยความสะดวกและบริการต่างๆ จะต้องมี การให้ข้อมูลอื่น เช่น รหัสผ่านหรือบัตรผ่าน ในกรณีจำเป็น การระบุตัวตนโดย GPID และชื่ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้องอาจถูกโอนจาก บริษัทไปยังผู้ให้บริการ เพื่อการระบุตัวตนอย่างเหมาะสมและเฉพาะกรณีที่ผู้ให้บริการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ให้บริษัทได้หาก ไม่มีข้อมูลเหล่านั้น (เช่น การจัดการเกี่ยวกับการเดินทาง การสั่งจ่ายเงิน หรือกระบวนการอื่นอันคล้ายคลึงกัน ซึ่งต้องมีการระบุ ตัวตนของท่านในปัจจุบัน)
โปรแกรมที่สร้างข้อมูลที่ระบุตัวตนของบุคคล (GPID) จะกำหนดสิ่งที่ระบุตัวตนของท่านได้ตลอดไป โดยไม่ซ้ำกัน ซึ่ง จะถูกเก็บไว้ตราบเท่าระยะเวลาที่ท่านมีข้อตกลงกับบริษัท และจะถูกเก็บไว้ภายหลังจากที่ระยะเวลาตามข้อตกลงสิ้นสุดลง ใน กรณีที่บริษัทมีความจำเป็นต้องระบุตัวท่าน ข้อตกลงรวมถึงการจ้างงาน การให้บริการตามสัญญา หรือการได้รับสิ่งใดๆ จาก
บริษัท และรวมไปถึงช่วงเวลาในระหว่างที่บริษัทยังปฏิบัติหน้าที่ให้กับท่าน (อาทิ หน้าที่ในการจ่ายเงินบำนาญให้กับท่านหรือคู่ สมรสซึ่งมีสิทธิได้รับ) กระบวนการนี้คือ การช่วยให้พนักงาน ผู้รับจ้าง และบุคคลอื่นๆ ซึ่งออกจากบริษัทและกลับเข้ามาให้ได้รับ ข้อมูล GPID เดียวกัน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจัดเก็บ ข้อมูล GPID ของท่านและข้อมูลส่วนตัวของท่าน ซึ่งถูกนำมาใช้เพื่อ สร้าง GPID ขึ้นมาจะถูกทำลายไป
เนื่องจากบริษัทมีการดำเนินงานทั่วโลก ข้อมูลที่ท่านได้ส่งเข้ามาอาจถูกโอนไปยังบริษัทในเครือในประเทศอื่น และจะ ถูกเก็บรักษาเป็นการภายในโดยฟอร์ด มอเตอร์ คัมปะนี และบริษัทในเครือทั่วโลกที่ประเทศสหรัฐอเมริกาในฐานข้อมูล GPID การโอนข้อมูลนี้และการถ่ายโอนอื่นๆ ยังคงอยู่ในการรักษาความปลอดภัยและอยู่ภายใต้การควบคุมของเราแต่เพียงผู้เดียว
หากท่านมีข้อสงสัยใดๆ เกี่ยวกับความถูกต้องของข้อมูลท่าน คำถามอื่นๆ เกี่ยวกับ GPID หรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาส่งคำขอของท่านโดยอีเมล์ มาที่ gpidhelp@ford.com.
ติดต่อบริษัท
หากท่านต้องการที่จะใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน หรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน ภายใต้ประกาศฉบับนี้ โปรดติดต่อบริษัท ได้ที่
o 49 หมู่ที่ 4 นิคมอตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) ต˚าบลปลวกแดง อ˚าเภอปลวกแดง จงั หวดระยอง
o โทร. 038-954111 หรือ 038-954222