บันทึกข้อตกลง

ว่าด้วยความร่วมมือในการถือปฏิบัติตาม “ประกาศเจตจํานง▇▇▇▇▇▇ สํานักงานสาธารณสุขอําเภอเวียงหนอง▇▇▇▇” ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๒

ระหว่าง สาธารณสุขอําเภอเวียงหนอง▇▇▇▇ กับ

ผู้อํานวยการโรงพยาบาล▇▇▇▇▇▇▇▇สุขภาพตําบลในสังกัดสํานักงานสาธารณสุขอําเภอเวียงหนอง▇▇▇▇

***********

บันทึกข้อตกลงฉบับนี้ ▇▇▇ขึ้นระหว่ำง นำย▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ตํำแหน่ง สำธำรณสุขอํำเภอเวียงหนอง▇▇▇▇ กับ ผู้อํำนวยกำรโรงพยำบำล▇▇▇▇▇▇▇▇สุขภำพตํำบลในสังกัดสํำนักงำนสำธำรณสุขอํำเภอเวียงหนอง▇▇▇▇ เพื่อให้ควำมร่วมมือ ถือปฏิบัติตำม “ประกำ▇▇▇▇▇▇▇นง▇▇▇▇▇▇” ของสํำนักงำนสำธำรณสุขอํำเภอเวียงหนอง▇▇▇▇ ในกำรให้ควำมสํำคัญกับกำร บริหำรงำนตำมหลักธรรมำภิบำล รวมทั้งกำรขับเคลื่อนหน่วยงำนคุณธรรม ตำม▇▇▇▇▇▇▇องค์กรกระทรวงสำธำรณสุข (MOPH) โดยเน้นกำร▇▇▇เนินงำนของหน่วยงำนให้ครอบคลุมทั้ง ๕ ด้ำน โดยมีสำระสํำคัญ ดังนี้

ข้อ ๑ วัตถุประสงค์

เพื่อตอบ▇▇▇▇▇▇▇▇ศำสตร์ชำติว่ำด้วยกำรป้องกันและปรำบปรำมกำรทุจริต ระยะที่ ๓ (พ.ศ.๒๕๖๐-

๒๕๖๔) ภำยใต้วิสัยทัศน์ “ประเทศไทยใสสะอำด ไทยทั้งชำติต้ำนทุจริต (Zero Tolerance and Clean Thailand)” และมำตรกำร ๓ ป. ๑ค. ในกำรป้องกันกำรทุจริตของกระทรวงสำธำรณสุขมุ่งสู่หน่วยงำนคุณธรรมและควำมโปร่งใส โดย เน้นผู้นํำหน่วยงำนเป็นต้นแบบ ผู้บริหำร ให้ควำมสํำคัญและแสดงควำมตั้งใจหรือให้▇▇▇▇▇▇▇ที่จะนํำพำหน่วยงำนด้วยควำม ซื่อสัตย์▇▇▇▇▇▇ มีคุณธรรม มีควำมโปร่งใส ปรำศจำกกำรทุจริต และพร้อม▇▇▇▇▇▇รับกำรติดตำมตรวจสอบกำรปฏิบัติงำนตำม เจต▇▇▇นง▇▇▇▇▇▇แสดงไว้อย่ำง▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇จำก▇▇▇▇หน้ำที่ภำยในหน่วยงำนและจำกผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหรือสำธำรณชนภำยนอก หน่วยงำน อีกทั้ง▇▇▇▇▇▇▇▇สนับสนุน ให้หน่วยงำน▇▇▇▇ร▇▇▇เนินงำนอย่ำงมีคุณธรรมและควำมโปร่งใสมำกขึ้น ผ่ำนกำร กํำหนดทิศทำง นโยบำย มำตรกำร โครงกำรหรือกิจกรรม ตำมแนวทำงกำรประเมินคุณธรรมและควำมโปร่งใสในกำร ▇▇▇เนินงำนของหน่วยงำนภำครัฐ

ข้อ ๒ ลักษณะการถือปฏิบัติ

สำธำรณสุขอํำเภอเวียงหนอง▇▇▇▇/คณะกรรมกำรทีมนํำ/คณะกรรมกำรบริหำร และหัวหน้ำกลุ่มงำน ทุกคน ปฏิบัติรำชกำรโดยยึดประโยชน์ส่วนรวมเหนือกว่ำประโยชน์ส่วนตนเป็นสํำคัญ และ▇▇▇เนินงำนด้วยควำมซื่อสัตย์ ▇▇▇▇▇▇ ถูกต้อง ครอบคลุมแนวนโยบำย ๕ ด้ำน ได้แก่

๑.ด้ำนควำมโปร่งใส (Transparency) คือ กำรให้ เปิดเผยและเข้ำถึงข้อมูลขององค์กร/ข้อมูลเกี่ยวกับ กำรจัดซื้อจัดจ้ำง เปิดโอกำสให้ผู้มี▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇มำมีส่วนร่วมและตรวจสอบในกำรปฏิบัติงำนและแก้ไขปัญหำข้อ ร้องเรียนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

๒.ด้ำนควำมพร้อมรับผิด (Accountability) คือ เจต▇▇▇นง▇▇▇▇▇▇ในกำรบริหำรงำนอย่ำงซื่อสัตย์▇▇▇▇▇▇ และมีควำมพร้อมที่จะรับผิดเมื่อเกิดควำมผิดพลำดในกำรปฏิบัติงำน

๓.ด้ำนควำมปลอดจำกกำรทุจริตในกำรปฏิบัติงำน (Corruption-Free index) คือ กำร▇▇▇ให้หน่วยงำน ปลอดจำกกำรทุจริตในเชิงนโยบำยและกำรทุจริตต่อหน้ำที่รำชกำร โดยไม่ใช้ตํำแหน่งหน้ำที่ในกำรเอื้อประโยชน์หรือรับ สินบนอื่นใด

/๔.ด้ำนวัฒนธรรมคุณธรรมในองค์กร

๔.ด้ำนวัฒนธรรมคุณธรรมในองค์กร (Integrity Culture) คือ กำรสร้ำงและสืบทอดวัฒนธรรม▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ทนต่อกำรทุจริตทั้งปวง มีควำมละอำยและเกรง▇▇▇▇▇▇▇จะทุจริต มีมำตรกำรในกำรป้องกันและปรำบปรำมกำรทุจริต รวมถึงกำร▇▇▇เนินงำนเพื่อป้องกัน▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ทับซ้อนในหน่วยงำน

๕.ด้ำนคุณธรรมกำร▇▇▇งำนในหน่วยงำน (Work Integrity) คือ มำตรฐำนและคุณธรรมในกำร ปฏิบัติงำน โดย▇▇▇▇รกํำหนดคู่มือหรือมำตรฐำนกำรปฏิบัติงำ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ และมีระบบป้องกันและตรวจสอบเพื่อป้องกัน กำรละเว้นกำรปฏิบัติหน้ำที่ มีควำมเป็นธรรมในกำรปฏิบัติงำน เท่ำเทียม และไม่เลือกปฏิบัติ และมีคุณธรรมในกำร บริหำรงำนบุคคล กำรบริหำรงบประมำณ กำรมอบหมำยงำน และ▇▇▇▇▇▇▇▇สภำพแวดล้อมในกำร▇▇▇งำน

ข้อ ๓ การลงนามถือปฏิบัติ

เพื่อแสดงเจตนำและควำมตั้งใจในกำรถือปฏิบัติตำม “ประกำ▇▇▇▇▇▇▇นง▇▇▇▇▇▇” โดย▇▇▇เนินกำรตำม บันทึกข้อตกลงว่ำด้วยควำมร่วมมือฉบับนี้ ทั้งสองฝ่ำยจึงได้ลงนำมร่วมกันไว้เป็นหลักฐำน

ลงนำม...........▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇....................

(นำย▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇) สำธำรณสุขอํำเภอเวียงหนอง▇▇▇▇

ลงนำม..........▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.................

(▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇) ผอ.โรงพยำบำล▇▇▇▇▇▇▇▇สุขภำพตํำบลวังผำง

ลงนำม........▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇...................

(▇▇▇▇▇▇▇▇▇ มลไชย) ผอ.โรงพยำบำล▇▇▇▇▇▇▇▇สุขภำพตํำบลหนอง▇▇▇▇

ลงนำม...........อํำนวย ▇▇▇▇▇▇▇.....................

(นายอ˚านวย ▇▇▇▇ค˚า) ผอ.โรงพยำบำล▇▇▇▇▇▇▇▇สุขภำพตํำบลบ้ำนเหล่ำดู่

ลงนำม...........ศักดำ ▇▇▇▇▇▇▇▇...................

(นายศกดา สมศกด)

ผอ.โรงพยำบำล▇▇▇▇▇▇▇▇สุขภำพตํำบลบ้ำนดงหลวง