Договором не передбачається претензійний порядок вирішення суперечок зразки пунктів
Договором не передбачається претензійний порядок вирішення суперечок. Всі розбіжності вирішуються шляхом переговорів.
Позичальник має право 3.4.1. Одержувати від Кредитодавця інформацію про здійснені платежі, передбачені цим Договором. 3.4.2. Одержувати від Кредитодавця інформацію про акцii та бонуси для Позичальників якi виплатять в повному розмірі більш ніж один кредит, без прострочень платежів по кредиту більше, ніж 10 (десять) календарних днів, включно. 3.4.3. Достроково сплатити повністю або частково суму кредиту з урахуванням процентів за користування кредитом без сплати штрафних санкцій, письмово повідомивши про це Кредитодавця. . Якщо Позичальник подає повідомлення не особисто, воно має бути засвідчене нотаріально або подане і підписане представником за наявності довіреності на вчинення таких дій. 3.4.4. Протягом 14 (чотирнадцяти) календарних днів відкликати свою згоду на укладення Договору без пояснення причин. Перебіг цього строку розпочинається з моменту передачі Позичальникові примірника укладеного договору. Відкликання згоди оформлюється письмовим повідомленням, яке Позичальник зобов'язаний подати особисто чи через уповноваженого представника (за наявності довіреності на вчинення таких дій) або надіслати Кредитодавцю до закінчення визначеного цим пунктом строку. З відкликанням згоди на укладення цього Договору Позичальник повинен протягом семи календарних днів з дати подання письмового повідомлення повернути Кредитодавцю кошти одержані згідно з договором, а також сплатити проценти за період між моментом одержання коштів та моментом їх повернення за процентною ставкою, встановленою в цьому Договорі. 3.4.5. Інші права, надані Позичальникові законодавством, в тому числі з питань захисту прав споживачів.
Учасник має право 6.4.1. Своєчасно та в повному обсязі отримувати плату за поставлені товари; 6.4.2. На дострокову поставку товарів за письмовим погодженням ▇▇▇▇▇▇▇▇▇; 6.4.3. У разі невиконання зобов'язань Замовником Учасник має право достроково розірвати цей Договір, повідомивши про це Замовника у строк 3-х календарних днів.
Страхувальник має право 13.4.1. Достроково припинити дію Договору в порядку та на умовах, передбачених в Розділі 17 Договору. 13.4.2. При настанні страхового випадку вимагати від Страховика своєчасної страхової виплати в обсязі, що передбачені умовами Договору. 13.4.3. Одержати інформацію про Страховика згідно з чинним законодавством України. 13.4.4. Укладати зі Страховиком Договори про страхування третіх осіб (Застрахованих осіб) за їх згодою. 13.4.5. Протягом перших 7 (семи) днів дії Договору відмовитись від нього. Таку відмову ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ в письмовій формі подає Страховику. При цьому ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ повертає Страхувальнику сплачений страховий платіж повністю протягом 10 (десяти) робочих днів.
Постачальник має право 1) отримувати від Споживача плату за поставлену електричну енергію; 2) контролювати правильність оформлення Споживачем платіжних документів; 3) ініціювати припинення постачання електричної енергії Споживачу у порядку та на умовах, визначених цим Договором та чинним законодавством; 4) безперешкодного доступу до розрахункових засобів вимірювальної техніки Споживача для перевірки показів щодо фактично використаних Споживачем обсягів електричної енергії; 5) проводити разом зі Споживачем звіряння фактично використаних обсягів електричної енергії з підписанням відповідного акта; 6) отримувати відшкодування збитків від Споживача, що понесені Постачальником у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням Споживачем своїх зобов'язань перед Постачальником, відповідно до умов цього Договору та чинного законодавства, у тому числі отримувати відшкодування збитків від Споживача за дострокове розірвання Договору у випадках, не передбачених Договором; 7) інші права, передбачені чинним законодавством і цим Договором.
ОПЛАТА ПРАЦІ 5.1. Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством. 5.2. На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 5.3. Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами керівників польотів, старших диспетчерів управління повітряним рухом (напрямів), диспетчерів управління повітряним рухом (стажистів) РСП та служб ОПР Украероруху (Додаток 3); - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МСЧ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду – 4075 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду – 3215 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.5. Встановлені в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку згідно з пунктом 10 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72)