ОПЛАТА ПРАЦІ 5.1. Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством.
5.2. На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці.
5.3. Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами керівників польотів, старших диспетчерів управління повітряним рухом (напрямів), диспетчерів управління повітряним рухом (стажистів) РСП та служб ОПР Украероруху (Додаток 3); - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МСЧ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59)
5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду – 4075 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду).
5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду – 3215 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59)
5.5. Встановлені в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку згідно з пунктом 10 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72)
Умови повернення земельної ділянки Після припинення дії договору ▇▇▇▇▇▇▇ повертає Орендодавцеві земельну ділянку у стані, не гіршому порівняно з тим, у якому він одержав її в оренду. Орендодавець у разі погіршення корисних властивостей орендованої земельної ділянки, пов’язаних із зміною її стану, має право на відшкодування збитків у розмірі, визначеному сторонами. Якщо сторонами не досягнуто згоди про розмір відшкодування збитків, спір розв’язується у судовому порядку. У разі погіршення якості ґрунтового покриву та інших корисних властивостей орендованої земельної ділянки або приведення її у непридатний для використання за цільовим призначенням стан збитки, що підлягають відшкодуванню, визначаються відповідно до Порядку визначення та відшкодування збитків власникам землі та землекористувачам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 квітня 1993 р. № 284 (ЗП України, 1993 р., № 10, ст. 193).
Строк дії договору, порядок і умови внесення до нього змін, продовження його дії Цей договір набирає чинності з моменту акцептування його споживачем, але не раніше ніж через 30 днів з моменту опублікування і діє протягом одного року з дати набрання чинності.
УМОВИ ПЕРЕДАЧІ ТА ПОВЕРНЕННЯ ОРЕНДОВАНОГО МАЙНА 2.1. Передача Орендованого майна в користування здійснюється за актом приймання-передачі. У разі, якщо Договором передбачено обов’язок Орендаря щодо внесення грошової застави, Орендодавець здійснює передачу Орендованого майна лише після внесення ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ усієї суми грошової застави.
2.2. Ризик випадкового пошкодження або загибелі Орендованого майна несе Орендар з моменту отримання Орендованого майна у користування і до моменту його повернення Орендодавцю.
2.3. Передання Орендованого майна у користування за цим Договором ні за яких умов не може призвести до виникнення у Орендаря права власності (у тому числі спільної) на Орендоване майно.
2.4. Орендар зобов’язаний за актом приймання-передачі повернути Орендодавцю майно, разом з отриманими приналежностями, обладнанням, інвентарем, а також з усіма поліпшеннями, які неможливо відокремити від Орендованого майна, в належному стані, з урахуванням нормального зносу, не пізніше останнього дня строку дії Договору (у тому числі при достроковому припиненні Договору).
2.5. У випадку непередачі ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Орендованого майна в день закінчення строку дії цього Договору або дострокового припинення дії цього Договору, або відмови Орендаря підписати Акт приймання-передачі про повернення Орендованого майна з оренди – Орендодавець має право звільнити Орендоване майно від майна (обладнання) Орендаря, що знаходиться в ньому.
Строк дії договору, порядок і умови внесення до нього змін, продовження строку його дії та розірвання Цей договір набирає чинності з моменту акцептування його споживачем, але не раніше ніж через 30 днів з моменту опублікування і діє протягом одного року з дати набрання чинності.