Аптечний заклад зобов’язується 1) належним чином, своєчасно та у повному обсязі виконувати свої зобов’язання згідно з цим договором;
2) дотримуватися вимог ліцензійних умов провадження господарської діяльності з виробництва лікарських засобів, оптової та роздрібної торгівлі лікарськими засобами, імпорту лікарських засобів (крім активних фармацевтичних інгредієнтів) та нормативно- правових актів, що регулюють питання реімбурсації та функціонування системи;
3) забезпечувати безперебійний відпуск лікарських засобів, вартість яких підлягає реімбурсації, протягом робочого часу аптеки, аптечного пункту, зазначеного в їх графіках роботи;
4) забезпечити наявність комп’ютерного обладнання, програмного забезпечення, необхідного для роботи через систему, з підключенням до Інтернету в кожній аптеці та аптечному пункті, в яких здійснюється відпуск лікарських засобів за договором;
5) забезпечити безперервну наявність як мінімум одного лікарського засобу, вартість якого підлягає повній реімбурсації, з Реєстру на кожну міжнародну непатентовану назву для відпуску в кожній аптеці та аптечному пункті, в яких здійснюється відпуск лікарських засобів за договором;
6) пропонувати особам, що звернулися за отриманням лікарських засобів за рецептом на реімбурсацію, насамперед лікарські засоби, вартість яких підлягає повній реімбурсації за рахунок коштів державного бюджету;
7) забезпечити своєчасне внесення актуальної інформації про аптечний заклад, його уповноважених осіб, аптеки та аптечні пункти до системи;
8) регулярно переглядати оголошення НСЗУ, які розміщуються на її офіційному веб-сайті, що пов’язані з реімбурсацією лікарських засобів;
9) розміщувати у приміщеннях аптек та аптечних пунктів, в яких здійснюється відпуск лікарських засобів за договором, інформаційні матеріали про участь у програмі реімбурсації відповідно до вимог до таких інформаційних матеріалів, розміщених на офіційному веб-сайті НСЗУ;
10) вносити до системи повну та достовірну інформацію про відпуск лікарських засобів за цим договором в установленому законодавством порядку у момент відпуску таких лікарських засобів;
11) подавати документи, на підставі яких вносилась інформація до системи, фінансову і статистичну звітність, іншу інформацію та документи, пов’язані з відпуском лікарських засобів за договором, за запитом НСЗУ;
12) якщо вартість лікарського засобу підлягає частковій реімбурсації за рахунок коштів державного бюджету не вимагати від пацієнта доплати, більшої за суму доплати за відпущений лікарський засіб, визначену у Реєстрі;
13) не передавати всі або частину зобов’язань за цим договором іншим особам.
Адміністрація зобов’язується При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розпис, про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуті, і можливих наслідках їх впливу на здоров'я, про його права й пільгах, про компенсації за роботу в таких умовах (ст.29 Кзпп, Закон України «Про охорону праці»). Виділяти на реалізацію комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 0,2% від фонду оплати праці ( згідно зі ст.16 Кзпп, ст.13, 19, 20 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити своєчасну розробку й виконання заходів щодо створення безпечних умов праці відповідно до вимог нормативних документів по охороні праці (Додаток № 10). Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. За результатами атестації вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників і надання їм відповідних пільг (ст.13 Закон України «Про охорону праці»). Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності й вживати заходів до усунення причин захворювання. Проводити за участю представників профгрупи аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження й запобігання травматизму й забезпечувати їхнє виконання (ст.13 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів по охороні праці, технологічних процесів, графіків планово-профілактичних ремонтів устаткування й вентиляції (ст.21 Закону України «Про охорону праці»). Виконати заходи щодо підготовки приміщень установи до роботи в осінньо-зимовий період до 1 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий тепловий, повітряно-тепловий режим (не менш 18 градусів) і освітлення, згідно із установленими нормами, у всіх приміщеннях установи. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці установи при участі представника профгрупи, а також страхового експерта по охороні праці. (ст.153 Кзпп України, ст.6 Закону України « Про охорону праці»). Забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовах, спецодягом, спеціальним взуттям і іншими засобамиіндивідуального захисту по встановлених нормах безкоштовно (ст.163 Кзпп України, ст.8 Закону України «Про охорону праці»). Додаток № 13. Видавати безкоштовно, по встановлених нормах, мило на роботах, пов'язаних із забрудненням знезаражуючі засоби, що й змивають і, на роботах, що виявляють шкідливий вплив на шкіру (ст.165 Кзпп України). Додаток № 14. Зменшувати розмір одноразової допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, відповідно до Додатка № 15 до колективного договору (ст.34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»). Зберігати місце роботи й середню заробітну плату за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами. (ст.9 Закону України «Про охорону праці»). Брати участь у районному суспільному огляді-конкурсі з питань охорони праці. Організувати за рахунок засобів власника проведення первинного й періодичного медичних оглядів працівників, згідно із затвердженим графіком, зберігаючи середній заробіток на встановлений час проходження медогляду (ст.169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Залучати працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності й відстороняти їх від роботи без збереження заробітної плати (ст. 169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Організовувати за рахунок коштів власника, на прохання працівника або зі своєї ініціативи, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я, пов'язане з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Проводити своєчасне розслідування, вести облік нещасних випадків, професійних захворювань в установі відповідно до Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1112 (зі змінами) і Порядком розслідування й обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 270 від 22 березня 2001 р.(зі змінами), ст.22 Закону України «Про охорону праці». Створити для працівників, які одержали інвалідність на цьому підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків згідно з медичними висновками. (Кзпп ст. 172). Забезпечити, відповідно до чинного законодавства, здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань (ст.5 Закону України «Про охорону праці»). Проводити згідно із графіками навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань по охороні праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із питань охорони праці (ст.18 Закону України «Про охорону праці»). Розглядати й затверджувати посадові й робочі інструкції працівників. Не залучати жінок до важких робіт, до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, у нічні зміни, до підйому й переміщенню предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми у відповідності зі ст.174 Кзпп України й наказами Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 і від 10.12.93 № 241(Додаток № 16). Залучати винних працівників, за порушення Закону й нормативних актів по охороні праці, до дисциплінарної, адміністративній, матеріальній, кримінальній відповідальності згідно зі ст. 43, 44 Закону України «Про охорону праці» і іншим актам законодавства.
5.3 Уповноважений зобов'язується; Представляти інтереси працівників у рішенні питань охорони праці, у випадках, передбачених чинним законодавством, вносити власникові відповідні пропозиції (ст.247 Кзпп України, ст.41 Закону України «Про охорону праці»). Інформувати працівників про їхні права й гарантіях у сфері охорони праці, змінах у законодавстві по охороні праці. Вимагати від роботодавця, у випадку загрози життю або здоров'ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях, ділянках на час, необхідний для усунення цієї загрози (ст.41 Закону України «Про охорону праці»). Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням збитку, заподіяного здоров'ю працівника. Надавати методичну й практичну допомогу з питань відшкодування збитку працівникам у випадку ушкодження здоров'я на виробництві. Контролювати наявність і повноту інструкцій з охорони праці для всіх професій, ведення відповідної документації по охороні праці (журналів інструктажів з охорони праці, періодичних оглядів устаткування, засобів підвищеної небезпеки на відповідність їх вимогам нормативних документів і т.п.) Брати участь:
1) у розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці;
2) в організації навчання працівників з питань охорони праці;
3) у керуванні загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань;
4) у проведенні атестації робочих місць; по її результатах вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій;
5) у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готовити свої висновки й надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого в спірних питаннях;
6) у проведенні перевірки знань посадових осіб і інших категорій працівників по охороні праці. Контролювати відрахування власником коштів на охорону праці в розмірі не менш 0,2% від фонду оплати праці й раціональне використання їх на виконання заходів щодо охорони праці.
Роботодавець зобов’язується 9.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін.
9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту».
9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати.
9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557.
9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні.
9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками.
9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду.
9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»).
9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів.
9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;
2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;
3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників;
5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
8) направленням на навчання;
9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.
Зобов’язання Банку 5.1. БАНК ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:
5.1.1. Забезпечити Позичальника інформацією стосовно сукупної вартості Кредиту, консультаційними послугами з питань виконання даного Договору, в тому числі ознайомити з вимогами внутрішніх нормативних актів Банку в частині страхування майна, що передається в заставу, аналізувати фінансовий стан Позичальника, перевіряти забезпеченість кредиту і вносити пропозиції про подальші відносини з Позичальником.
5.1.2. Аналізувати та перевіряти кредитоспроможність та платоспроможність Позичальника, необхідні для вчасного виконання ним своїх зобов’язань.
5.1.3. У разі недостатності суми здійсненого платежу для виконання зобов’язання за даним Договором у повному обсязі, отримані від Позичальника кошти (або кошти, отримані у порядку договірного списання) направляти в першу чергу для оплати простроченої до повернення суми кредиту та прострочені проценти за користування кредитом (якщо буде мати місце прострочення), в другу чергу – для оплати суми кредиту та процентів за користування кредитом, у третю – для оплати неустойки та інших платежів, передбачених даним Договором.
5.1.4. На письмову вимогу Позичальника, але не частіше одного разу на місяць, відповідно до Закону України «Про споживче кредитування» від 15.11.2016 № 1734-VIII та у порядку, визначеному Банком, надавати виписки про стан кредитної заборгованості, а також іншу інформацію, надання якої передбачено чинним законодавством України.
5.1.5. Протягом 10 робочих днів з дати відступлення права вимоги за цим Договором новому кредитору або залучення колекторської компанії до врегулювання простроченої заборгованості повідомити Позичальника у спосіб, визначений частиною першою статті 25 Закону України «Про споживче кредитування» та передбачений Договором, про такий факт та про передачу персональних даних Позичальника, а також надати інформацію про нового кредитора або колекторську компанію відповідно (найменування, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України, місцезнаходження, інформацію для здійснення зв'язку - номер телефону, адресу, адресу електронної пошти). Зазначений обов'язок зберігається також за новим кредитором у разі подальшого відступлення права вимоги за Договором.
5.1.6. Банк, а також - у разі їх залучення - новий кредитор або колекторська компанія зобов’язані фіксувати кожну безпосередню взаємодію з питань врегулювання простроченої заборгованості (у разі виникнення) із Позичальником, його близькими особами, представником, спадкоємцем, поручителем, майновим поручителем або третіми особами, взаємодія з якими передбачена Договором та які надали згоду на таку взаємодію, за допомогою відео- та/або звукозаписувального технічного засобу, а також зобов’язані попередити зазначених осіб про таке фіксування.