Common use of Opsigelse Clause in Contracts

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) gælder dog ikke. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev ved- lægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 54 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal, CVR-nummer: 31429528. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: ▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adressefortegnelse findes i Bilag D. HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenansættelsesmyndigheden, hvis det skønnes, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller an- sættelsesmyndighedens forhold. Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 11 8 mdr.. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver ansættelsesmyndigheden inden for en måned 1 må- ned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af HK Kommunal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 88 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelseken- delse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkost- ningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretning sker digitalt til en af de underskrivende organisationer: Blik- og Rørarbejderforbundet, CVR-nummer: 12039115 Dansk El-Forbund, CVR-nummer: 20163119 Dansk Formands Forening, CVR-nummer: 11986315 Dansk Metal, CVR-nummer: 31407117 Lederne, CVR-nummer: 37282146 Maskinmestrenes Forening, CVR-nummer: 20802618 Teknisk Landsforbund, CVR-nummer: 11886817 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Blik- og Rørarbejderforbundet – ▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Dansk El-Forbund - ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Dansk Formands Forening - ▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Dansk Metal - ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Lederne - ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Maskinmestrenes Forening - ▇▇@▇▇▇.▇▇ Teknisk Landsforbund - ▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ Stk. 54 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver ansættelsesmyndigheden inden for en måned 1 må- ned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre pro- cedure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af organisati- onen, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 88 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålæg- ges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opOm opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og Efter 3 års ansættelse forlænges det i henhold til funktionærlo- ven gældende gensidige varsel med kopi til sammeén måned. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen Normalt kan en opsigelse begrundet i medarbejderens forhold ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Advarslen sendes til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagenog tillidsrepræsentanten. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og indeholde sådanne oplysningerbegrunde enhver opsigelse. To eksemplarer af opsigelsen tilgår medarbejderen, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er der gi- ver den ene videre til stedetillidsrepræsentanten. I øvrigt henvises til be- stemmelsen i § 13, stk. 2. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage, før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at virksomhe- dens ledelse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulig- hederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde føl- gerne af dem. Finder opsigelsen sted, kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenundersøgelsen fortsættes i opsigelsesperioden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden Arbejdsgiveren skal til brug for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseundersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.Enhver afskedigelse, der af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan Dansk Sygeplejeråd kræve indankes for det i § 15 omhandlede faglige fællesudvalg. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen indbragt for til behandling på et afskedigelsesnævnlokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter jf. § 15, stk. 51, 1. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver afsnit. Videre- føres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 15, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden for en måned efter forhandlingenud- løbet af den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne op- sigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbej- derens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af 4 medlemmer og en opmandansættelsesforholdet. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finderFinder Det faglige Fæl- lesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alli- gevel ikke er rimelig begrundet i medarbejderens skal fortsætte eller virksomhedens forholdnedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgø- relse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsensidste år.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Teknisk Landsfor- bunds lokalafdeling ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen frem- sendes pr. brev vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug Teknisk Landsforbunds lokalafdeling ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes Teknisk Lands- forbunds lokalafdeling skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningeroplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Teknisk Landsforbunds lokalafdeling herom i forbindelse med underretningen. Samti- dig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresen- des/kopien af brevet kan udleveres til Teknisk Landsforbunds lokalafdeling. Bemærkning: Underretningen til Teknisk Landsforbund sker digitalt. Teknisk Landsforbund, CVR nr. 11 88 68 17. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: ▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇. Underretningen til Teknisk Landsforbunds lokalafdeling indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Adressefortegnelse over Teknisk Landsforbunds lokalafdelinger findes i Bilag B. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 4 Teknisk Landsforbund lokalafdeling kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelses- myndigheden, hvis Teknisk Landsforbund lokalafdeling skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesstedets forhold. Dansk Sygeplejeråd Teknisk Landsforbund lokalafdeling kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 3. nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden kommunen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Teknisk Landsforbund kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor kommunen inden for en 1 måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftudveksling samt forslag til domsforhand- ling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre pro- cedure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Teknisk Landsforbund. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, an- moder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. 2 medlem- mer udpeges Opmanden funge- rer som nævnets formand. Bemærkning: Udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmandfaglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Stk. 8. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens kommunens forhold, kan det pålægges virksomheden kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretning sker digitalt til en af de underskrivende organisationer: Blik- og Rørarbejderforbundet, CVR-nummer: 12039115 Dansk El-Forbund, CVR-nummer: 20163119 Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund, CVR-nummer: 31404312 Dansk Metal, CVR-nummer: 31407117 Fagligt Fælles Forbund – 3F, CVR-nummer: 31378028 Fødevareforbundet NNF, CVR-nummer: 53369413 Malerforbundet i Danmark, CVR-nummer: 10250218 Serviceforbundet, CVR-nummer: 31014913 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Blik- og Rørarbejderforbundet – ▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Dansk El-Forbund – ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Dansk Metal – ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Fagligt Fælles Forbund – 3F – ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ Fødevareforbundet NNF – ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Malerforbundet i Danmark – ▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇.▇▇ Serviceforbundet – ▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Stk. 54 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller arbejdspladsens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver ansættelsesmyndigheden inden for en måned 1 må- ned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af organisa- tionen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at ud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 88 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålæg- ges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 De i funktionærlovens § 2 anførte opsigelsesvarsler gælder. Elever kan inden for de første 3 måneder af henholdsvis grundud- dannelsestiden og overbygningsuddannelsestiden opsiges med 14 dages varsel og kan opsige deres stilling med samme varsel. I resten af elevtiden kan de opsiges med en måneds varsel til den 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når i en medarbejder opsiges eller siger sin må- ned og kan opsige deres stilling opmed samme varsel. Stk. 2. Opsigelse 2 Enhver opsigelse fra virksomhedens side sker skal skriftligt meddeles til den ansatte og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammeenten den lokale afdeling, FOA, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇– ▇, ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ V eller pr. mail til ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇. Denne meddelelse skal indeholde begrundelse for opsigelsen. Krav om godtgørelse/bod kan ikke pålægges virksomheden, med- mindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen, eller hvor undladelsen har haft konkret betydning. Stk. 3. Samtidig 3 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, har ret til frihed med fremsendelse af meddelelsen løn i op til medarbejderen om afsked vedlægges kopi to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse virk- somhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i sagena-kas- sen/fagforeningen. Stk. 4. Meddelelse 4 Funktionærlovens regler om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedeansættelse på prøve gælder. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk18.1. 1ERST kan overfor en, flere eller alle Brugere opsige retten til brug af NemHandel-Infrastrukturen med et skriftligt varsel på 2 år regnet fra datoen, hvor varslet gives. Den En opsigelse vil blive varslet i relevante fora på ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇, idet opsigelsen skal anses for bindende for ▇▇▇▇▇▇▇▇ og dennes Individuelle ▇▇▇▇▇▇▇, såfremt den er kommet frem til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opblot én Individuel Bruger. Stk18.2. 2Varslet i pkt. 18.1 kan i særlige tilfælde fraviges, herunder hvis dette er påkrævet som følge af f.eks. af lov- eller myndighedskrav. En opsigelse vil i sådanne tilfælde blive varslet mindst 20 Arbejds- dage i forvejen i relevante fora på ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. 18.3. Brugerne kan indbyrdes opsige deres dataudveksling via NemHandel-Infrastrukturen helt eller delvist efter gensidig aftale, medmindre Parterne har aftalt et andet varsel. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet kan dog ikke foretages, hvor dette er i strid med forpligtelser efter forud- gående orientering aftale, herunder disse Generelle Betingelser, eventuel lovgivning eller andre offentlige forskrifter, der foreskriver obligatorisk anvendelse af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammeNem- Handel-Infrastrukturen. Stk18.4. 3. Samtidig ERST og enhver Part i en dataudveksling kan helt eller delvist med fremsendelse et skriftligt varsel på 5 Ar- bejdsdage til udgangen af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til en måned opsige en konkret brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagenaf NemHandel-Infrastrukturen, hvor det viser sig at hele eller dele af de pågældende Web-services strider mod ufravigelig lovgivning. Stk18.5. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningerOvenstående opsigelsesbestemmelser gælder ikke i det omfang, at det fornødne grundlag for vurdering en sådan opsigelsesadgang strider mod eventuel ufravigelig lovgivning, bekendtgørelser eller myndighedskrav vedrørende obli- gatorisk anvendelse af afskedigelsen er NemHandel-Infrastrukturen til stedeUdveksling af Forretningsdokumenter. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opOm opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Stk. 2. Opsigelse Efter tre års ansættelse forlænges varslet fra virksomhedens arbejdsgivers side sker skriftligt til seks måneder og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og herudover med kopi til samme.en måned for hvert efterføl- Stk. 3. Samtidig Til medarbejdere ansat før 1. marts 2014, der har henholdsvis 22, 26 eller 30 års anciennitet i virksomheden, ydes der efter princip- perne i Funktionærlovens § 2a i forbindelse med fremsendelse af meddelelsen opsigelse begrundet i virksomhedens forhold, en ekstra fratrædelsesgodtgørelse svarende til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagenhenholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig Ingen opsigelse kan finde sted uden forudgående skriftlige ad- varsler. Advarsler sendes til medarbejderen og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetillidsrepræsentanten. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenDet påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde en- hver opsigelse. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt Opsigelsen skal, inden den sendes til medarbejderen, forelægges for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stktillidsrepræsentanten til drøftelse. 3 nævnte meddelelseHvis opsigelseskra- vet fastholdes, meddeles dette skriftligt til medarbejderen og tillidsre- præsentanten. Stk. 6. Hvis Såfremt en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget afskedigelse er begrundet i virksomheden virksomhedens forhold, bør tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at ledelse og til- lidsrepræsentant i mindst 11 mdr.fællesskab undersøger mulighederne for at undgå opsigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder op- sigelsen sted, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt undersøgelsen fortsættes i opsigelsesperioden. Ar- bejdsgiveren skal til brug for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over undersøgelsen fremlægge det for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingendenne nødvendige materiale. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges Enhver afskedigelse, der af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes for det i § 17 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finderDet faglige Fællesudvalg måtte finde, at opsigelsen den foretagne op- sigelse er urimelig og ikke er rimelig begrundet i medarbejderens virksomhedens eller virksomhedens medarbej- derens forhold, kan det pålægges Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at afbøde virkningerne lide væsentlig skade ved en fortsættelse af opsigelsen.ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fælles-

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet op- sigelsesvarsel (120 dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges samtidig hermed en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug Dansk Socialrådgiver- forening ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43. Meddelelse om Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Dansk Socialråd- giverforening skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed sådanne oplysninger, orienteres Dansk So- cialrådgiverforening om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orien- teres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til Dansk Socialrådgiverforening. Stk. 54. Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening kan kræve sagen spørgsmålet forhandlet med virksomhedenafskedigelses- myndigheden, hvis foreningen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt be- grundet i den ansattes eller ansættelsesstedets forhold. Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 65. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget ansat i virksomheden regionen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tids- punkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver regionen inden for en måned efter forhandlingenforhand- lingen med kopi til Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 udpeges af Dansk Socialrådgiverforening hvorefter parterne i forening peger på en opmand. Par- terne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpeg- ning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejds- rettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden på- lægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens om- stændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgi- vers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sa- gen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Opsigelse. Stk. 1 For chefer, som er ansat på overenskomstvilkår pr. 1. Den maj 2011 eller senere kan ansæt- telsesforholdet kun bringes til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesophør med forudgående varsel efter nedenstående be- stemmelser: 1. 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 12 måneder af an- sættelsen. Opsigelse skal ske så betids, når at fratræden kan ske inden udløbet af de før- ste 12 måneder. Bemærkning: Hvis medarbejderne var ansat i kommunen inden ansættelsen i chefstillingen, bevarer den pågældende sit opsigelsesvarsel i det omfang, det er længere end efter stk. 1. 2. 12 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 12 måneders ansæt- telse. Hvis fratræden sker efter 5 års ansættelse, indbetales der til pensionsordningen for den pågældende medarbejder opsiges eller siger sin stilling opet ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn. Stk. 2 Bemærkning: [O.21]I beregningen af det ekstraordinære pensionsbidrag på 3 måneders løn ind- går det samlede pensionsbidrag.[O.21] For chefer ansat på overenskomstvilkår før 1. maj 2011 gælder, at opsigelsesvarslet øges til 12 måneder fra arbejdsgiverside på det tidspunkt, hvor der er optjent 6 måneders op- sigelsesvarsel i henhold til Funktionærlovens § 2, stk. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering 3. Samtidig opnås ved fratræden ret til indbetaling af tillidsrepræsentanten og med kopi ekstraordinært pensionsbidrag svarende til samme3 måneders løn. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. 3 Bemærkning: Stk. 42 gælder for opsigelser afgivet 1. Meddelelse om uansøgt afskedigelse april 2011 eller senere. Opsigelse fra medarbejderen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningerske med de varsler, at det fornødne grundlag for vurdering der følger af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i Funktionærlovens § 2, stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.København, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stkden 10. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.august 2021 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For HK Kommunal ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretning sker digitalt til en af de underskrivende organisationer: Blik- og Rørarbejderforbundet, CVR-nummer: 12039115. Dansk El-Forbund, CVR-nummer: 20163119. Dansk Formands Forening, CVR-nummer: 11986315 Dansk Metal, CVR-nummer: 31407117. Ledernes Hovedorganisation, CVR-nummer: 56995811. Maskinmestrenes Forening, CVR-nummer: 20802618 Teknisk Landsforbund, CVR-nummer: 11886817. Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adressefortegnelse er i Bilag C. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Blik- og Rørarbejderforbundet – ▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Dansk El-Forbund - ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Dansk Formands Forening - ▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Dansk Metal - ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Ledernes Hovedorganisation - ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Maskinmestrenes Forening - ▇▇@▇▇▇.▇▇ Teknisk Landsforbund - ▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver ansættelsesmyndigheden inden for en måned 1 må- ned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre pro- cedure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af organisati- onen, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 88 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålæg- ges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den 1 Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opdag. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme2 Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet. Stk. 33 Bemærkning gældende for ansatte i Københavns Kom- munes kommunale institutioner: Opsigelse skal afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen For timelønnede, der er ansat til medarbejderen om afsked vedlægges kopi varig beskæftigelse, er det gensidige opsigelsesvarsel i de første 3 måneder 14 dage til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagenen månedens udgang, herefter 1 måned til en måneds udgang, jf. dog stk. 4. Stk. 44 For ansatte i Københavns Kommunes kommunale institutioner gælder særligt følgende: Ved uansøgt afsked af en varigt ansat timelønnet medarbejder, påhviler det ansættel- sesmyndigheden skriftligt at meddele enhver uansøgt opsigelse til den ansatte og FOA – Fag og Arbejde. Meddelelse om uansøgt afskedigelse Denne meddelelse skal være skriftlig indeholde begrundelsen for opsigelsen og indeholde sådanne oplysningerskal sendes til: FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇. Bemærkning: Opmærksomheden henledes på, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finderbestemmelsen indebærer, at opsigelsen der også skal gives meddelelse til FOA – Fag og Arbejde ved uansøgt afsked af varigt ansat- te timelønnede. Opmærksomheden henledes specielt på, at der altid skal gives, skriftlig meddelelse om enhver uansøgt afsked. Det er ikke tilstrækkeligt at rette henvendelse til LFS, som er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne en underafdeling af opsigelsenFOA – Fag og Arbejde.

Opsigelse. Stk. Opsigelse af lægeboligen skal ske til Boligadministrationen med én måneds varsel til den 1. Den eller 15. i en måned til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesfraflytning. Fraflytning sker før den 15. eller med en måneds udgang. Efter fratrædelse fra stillingen har lægen mulighed for en måneds rådighed over den lægebolig, når en medarbejder opsiges som lægen bebor. Af hensyn til andre boligsøgende skal dette meddeles til Boligadministrationen snarest, og senest ved udgangen af den måned før ansættelsesforholdet ophører. Såfremt man overgår til fase 2, fase 3 eller siger sin stilling op. Stktil afdelingslæge / speciallæge vil Boligadministrationen sætte pris på at vide besked snarest. 2Man er forpligtet til at være behjælpelig med fremvisning af boligen til nye lejere. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt Boligadministrationen oplyser tidligere lejers telefonnummer, således potentiel ny lejer kan rette henvendelse. Sygehuset forbeholder sig ret til at udbedre evt. skader og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten mangler for lejers regning. Ved fraflytning afholdes et boligsyn, som lejer har mulighed for at deltage i. Under praksisdelen samt psykiatridelen for læger ansat i Klinisk Basisuddannelse. Ved hoveduddannelsesforløb i almen medicin ved Sydvestjysk Sygehus og med kopi til samme. StkPsykiatrien i Region Syddanmark. Lægen kan dog ikke råde over boligen i fase 2 og 3. Samtidig med fremsendelse Det fremgår af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. StkYngre lægers overenskomst §4, stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse 1c: ”De sidste dele af uddannelsesforløber, hvor lægen er ansat som praksisamanuensis (fase 2 og 3) hos en alment praktiserende læge, er uddannelseslægen ikke omfattet af denne overenskomst” Boligen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for fraflyttet senest en måned efter forhandlingenat fase 2 er påbegyndt. Dette er gældende for alle nye hoveduddannelsesforløb, der påbegyndes fra 1. januar 2012. Under gennemførelse af øvrige hoveduddannelsesforløb i Region Syddanmark, hvor en del af uddannelsen foregår ved et andet sygehus end Sydvestjysk Sygehus. Ved fratrædelse fra stilling ved Sydvestjysk Sygehus i op til 1 måned efter fratrædelsesdatoen, jf. §2. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretning sker digitalt til en af de underskrivende organisationer: Blik- og Rørarbejderforbundet, CVR-nummer: 12039115 Dansk El-Forbund, CVR-nummer: 20163119 Dansk Formands Forening, CVR-nummer: 11986315 Dansk Metal, CVR-nummer: 31407117 Lederne, CVR-nummer: 37282146 Maskinmestrenes Forening, CVR-nummer: 20802618 Teknisk Landsforbund, CVR-nummer: 11886817 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Blik- og Rørarbejderforbundet – ▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Dansk El-Forbund - ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Dansk Formands Forening - ▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Dansk Metal - ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Lederne - ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Maskinmestrenes Forening - ▇▇@▇▇▇.▇▇ Teknisk Landsforbund - ▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ Stk. 54 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver ansættelsesmyndigheden inden for en måned 1 må- ned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af organisati- onen, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at ud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 88 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålæg- ges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 I henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uan- søgt afsked. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til sammeLærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddra- gelse i sagen. Stk. 33 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavsheds- pligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige for- hold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt til: Lærernes Centralorganisation, CVR-nummer 56531319 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇-▇▇▇.▇▇ Stk. 4 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig inden for en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med fremsendelse evt. søgnehelligdage i perioden. I forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden ved udgan- gen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation. Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til medarbejderen om afsked Lærernes Central- organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til brug Lærernes Centralorganisation ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 46 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 5, underrettes Lærernes Central- organisation skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til Lærernes Centralorganisation. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 6. 8 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden kommunen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor kommunen inden for en 1 måned efter forhandlingenfor- handlingen med kopi til KL. Stk. 7. 9 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Lærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådop- mand. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 810 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens kommunens forhold, kan det pålægges virksomheden kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) gælder dog ikke. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til HK Kommunal Hovedstaden ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43. Meddelelse om Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse afskedigelse, jf. Stk. 2, underrettes HK Kommunal Hovedstaden skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres HK Kommunal Hovedstaden herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen. Underretningen til organisationen sker digitalt. HK Kommunal Hovedstaden CVR-nummer: 31429528 eller på sikker mail: ▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Stk. 54. Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal Hovedstaden kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenCFD, hvis det skønnes, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller CFD’s forhold. Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal Hovedstaden kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stkStk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 65. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos CFD i mindst 11 8 mdr.. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal Hovedstaden kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stkStk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver CFD inden for en 1 måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til CFD. Stk. 6. Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter Stk. 5 er fremsat, fremsendes klageskrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt inden 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre procedure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre procedure. Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget tilsvarende. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af CFD og 2 af HK Kommunal Hovedstaden, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens CFD’s forhold, kan det pålægges virksomheden CFD at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af CFD’s opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i CFD’s forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. StkØnsker kunden at opsige et betalt abonnementet, skal opsigelse ske senest 14 dage før en ny abonnementsperiode påbegyndes. 1Abonnementet betales forud, betalte abonnementsperioder kan ikke opsiges af kunden. Den InfoDroids kan opsige abonnementet med 3 måneders varsel, eller øjeblikkeligt ved kundens væsentlige overtrædelse af disse betingelser, manglende betaling af abonnement eller ved kundens insolvens. Kunden har i opsigelsesperioden mulighed for at hente indtastede data ud af systemet. Dette gælder dog ikke, hvis kunden ikke har betalt for adgang til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesforeningsplatformen. InfoDroids har ret til frit at overdrage sine rettigheder og forpligtelser overfor kunden til et koncernforbundet selskab eller tredjemand. Ønsker kunden at opsige denne aftale og dermed adgangen til foreningsplatformen, skal det ske skriftligt til ▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Foreningens bestyrelse har adgang til support via e-mail på ▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. Supporthenvendelser på denne e-mail-adresse vil blive besvaret hurtigst muligt, dog i hverdage primært i klokken 17.00-21.00. Da foreningsbestyrelser sædvanligvis arbejder frivilligt og mødes efter arbejdstid, vil det ofte være i dette tidsrum, der er brug for support. Der vil også i begrænset omfang være mulighed for telefonisk support, primært klokken 17.00-21.00 i hverdage. Samlet support begrænser sig til to timer månedligt. Dertil kommer adgang til instruktions-, og informationsvideoer på ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Det er dog InfoDroids erfaring, at Styr Din Forening skaber et yderst begrænset behov for support, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stkforeningen har taget platformen i brug. 2Se databehandleraftalen. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt Data i foreningsplatformen opbevares på servere af InfoDroids underleverandør(er), der tager backup af al data. Læs om InfoDroids begrænsninger herved i afsnittet Ansvarsbegrænsninger. Se databehandleraftalen InfoDroids forbeholder sig retten til at opdatere og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stkændre i foreningsplatformen. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningerDet tilstræbes at udføre disse opdateringer, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen så de ikke er til stede. Stkgene for kunden. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, I enkelte tilfælde kan det pålægges virksomheden dog være nødvendigt at afbøde virkningerne af opsigelsenlukke for adgangen til foreningsplatformen, mens opdateringer foretages, i sådanne tilfælde vil InfoDroids så vidt muligt foretage disse opdateringer på tidspunkter, hvor det ventes ikke at genere kunden, fx om natten. InfoDroids tilstræber højest mulig driftsstabilitet for foreningsplatformen, men garanterer ikke for denne. Se yderligere i næste afsnit om ansvarsbegrænsninger.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesFor månedslønnede gælder de i funktionærlovens - § 2 anførte opsigelsesvarsler, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opog - § 2 a anførte regler om fratrædelsesgodtgørelse. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udle- vere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse Forbundet af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug Offentligt Ansatte henholdsvis Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark ved Dansk Sygeplejeråds organisationens eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43. Meddelelse om Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse afskedigelse, jf. stk. 2, un- derrettes Forbundet af Offentligt Ansatte henholdsvis Kvinde- ligt Arbejderforbund i Danmark skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplys- ningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af hen- holdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavs- hedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 54. Dansk Sygeplejeråd Forbundet af Offentligt Ansatte henholdsvis Kvindeligt Arbej- derforbund i Danmark kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafske- digelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedi- gelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes el- ler institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen forhand- lingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 65. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget ved amtet i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Forbundet af Offentligt Ansatte henholdsvis Kvindeligt Ar- bejderforbund i Danmark kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnafskedi- gelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor amtet inden for en 1 måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til Amtsrådsforenin- gen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amtsrådsforeningen og 2 af vedkommende organisation, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret motive- ret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens amtets forhold, kan det pålægges virksomheden amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved på- lægges amtet, hvis den pågældende og amtet ikke begge øn- sker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågæl- dende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode sva- rende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sa- gen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Opsigelse. Stk. 1. Den Ved opsigelser skelnes mellem fire forskellige årsagsgrup- per: a. Opsigelser som følge af aktivitetsnedgang, der skyldes svigtende afsætning og lignende. b. Opsigelser som følge af rationalisering og strukturel om- lægning af arbejdspladsen. c. Opsigelser som følge af svigtende evne til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesat varetage fortsat beskæftigelse, når en medarbejder opsiges f.eks. som følge af invaliditet, syg- dom eller siger sin stilling opsvagelighed. d. Opsigelser som følge af andre forhold hos medarbejde- ren, f.eks. utilfredsstillende arbejdsindsats, som ikke kan afhjælpes ved træning, eller samarbejdsvanskeligheder. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt Tillidsrepræsentanten skal orienteres om de individuelle af- skedigelser, der er nævnt i stk. 1 c og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme.d. Stk. 3. Samtidig Opsigelse af medarbejdere med fremsendelse over 3 års anciennitet i den pågældende brugsforening som følge af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug de grunde, der er nævnt i stykke 1, punkterne a og b, skal søges modvirket ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagenlangtidsplanlægning og ved omskoling og/eller flytning, evt. med økonomisk støtte. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse Ved fuldt bortfald af stillinger under omstændigheder, der er nævnt i stykke 1, punkterne a og b, skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningerder søges tilbudt be- rørte medarbejdere anden passende beskæftigelse i den på- gældende brugsforening, at det fornødne grundlag anden butik inden for vurdering af afskedigelsen er brugsfor- eningsområdet eller andre selskaber med direkte eller indi- rekte tilknytning til stedebrugsforeningsbevægelsen. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenKan der ved opsigelse af grunde som nævnt i stykke 1, punk- terne a og b, ikke tilbydes anden passende beskæftigelse in- den en måned før opsigelsesvarslets udløb, ydes der medar- bejderen en fratrædelsesgodtgørelse, der ud over evt. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist fra- trædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2a, be- regnes således på grundlag af 1 må- ned efter afsendelsen uafbrudt anciennitet: Efter antal hele % af den i stkmånedsløn ved Efter antal hele ansættelsesår Beløb (på fuldtidsbasis) 1. 3 nævnte meddelelse.juli 2012 Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder Når svigtende erhvervsevne ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdrhidtidig beskæftigelse truer den enkeltes fortsatte ansættelse, skal mulighederne for flyt- ning til andet arbejde undersøges., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om af- skedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120 dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges samtidig hermed en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udle- vere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug Dansk Socialrådgiverforening ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43. Meddelelse om Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Dansk Socialrådgiverforening skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde inde- holde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen af- skedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs- hedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed sådanne oplysninger, orien- teres Dansk Socialrådgiverforening om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til Dansk Socialrådgiverforening. Stk. 54. Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening kan kræve sagen spørgsmålet forhandlet med virksomhedenaf- skedigelsesmyndigheden, hvis foreningen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesstedets forhold. Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 65. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden ansat ved amtet i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiver- forening kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver frem- sættes til amtet inden for en måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til Amts- rådsforeningen. Stk. 76. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer med- lemmer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver Socialrådgiverforening og 2 medlemmer udpeges ud- peges af Dansk SygeplejerådAmtsrådsforeningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 87. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens den ansattes el- ler ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden amtet at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godt- gørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode sva- rende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den an- satte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af næv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den ta- bende part.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) gælder dog ikke. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev ved- lægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 54 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal, CVR-nummer: 31429528. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: ▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Øvrige henvendelser rettes som hidtil til HK/Kommunal Hovedstaden, ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ S, E-mail: Post_hovedstaden-kommu- ▇▇▇@▇▇.▇▇. HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenansættelsesmyndigheden, hvis den skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller an- sættelsesmyndighedens forhold. Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 11 8 mdr.. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor ansættelsesmyndigheden inden for en måned 1 må- ned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre proce- dure. Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Stk. 7 Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af HK Kommunal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 88 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelseken- delse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkost- ningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) gælder dog ikke. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev ved- lægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 54 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal, CVR-nummer: 31429528. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: ▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Øvrige henvendelser rettes som hidtil til HK/Kommunal Hovedstaden, ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, E-mail: Post_hovedstaden-kommu- ▇▇▇@▇▇.▇▇. HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenansættelsesmyndigheden, hvis den skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller an- sættelsesmyndighedens forhold. Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 11 8 mdr.. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor ansættelsesmyndigheden inden for en måned 1 må- ned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af HK Kommunal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 88 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelseken- delse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkost- ningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Ergoterapeutforeningen CVR nummer: 19121119 Danske Fysioterapeuter CVR nummer: 59167111 Jordemoderforeningen CVR nummer: 30833813 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Ergoterapeutforeningen ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Danske Fysioterapeuter ▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇.▇▇ Jordemoderforeningen ▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Stk. 54 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens/institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden kommunen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant så- dant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor kommunen inden for en 1 måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 7. 6 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af organisa- tionen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at ud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 87 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens kommunens forhold, kan det pålægges virksomheden kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvar- sel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk8.1. 1Denne aftales pkt. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes1.2 – 1.3., når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2, 3, 4, 5 og 7, 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt afsnit, kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af førnævnte punkt/punkter i nær- værende aftale, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stkfor så vidt enighed ikke kan opnås at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, evt. organisationsmøde, jf. Funktionærover- enskomstens § 23, stk. 3. Samtidig med fremsendelse Spørgsmålet om opsigelse af meddelelsen punktet/punkterne kan ikke gøres til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stkgen- stand for faglig voldgift. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis Såfremt der ikke opnås enighed ved forhandling efter stkom ændring i eller bortfald at punk- tet/punkterne, forsætter det/de pågældende punkter uændret i enhver henseende. 5Punkt 1.2 – 1.3., 2, 3, 4, 5 og 7, 2. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for afsnit kan dog opsiges som en måned efter forhandlingensæraftale. Stk8.2. 7Aftalens øvrige punkter kan opsiges som en særaftale. Et afskedigelsesnævn består Rødovre, den 29. februar 2008 For De Gule Sider A/S For Dansk Metal Aftale mellem De Gule Sider A/S og Dansk Metal om ændring af 4 medlemmer særaftale VII, pkt. 4. (kiroprak- tor- og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådfysioterapeutordning). De 4 medlemmer udpeger Gule Sider A/S har givet tilsagn om etablering af en generel ordning for samtlige medarbejdere i fællesskab form af et personalegode, hvorefter betaling for behandling hos kiropraktor og fysioterapeut godt- gøres i det omfang, beløbet ikke er refunderet af sygesikringen og sygeforsikringen Danmark, når behandlingen sker efter henvisning fra en opmand. Stklæge. 8På denne baggrund er parterne enige om, at be- stemmelsen i det tilpassede overenskomstgrundlag, særaftale VII, pkt. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden4, vedr. Nævnet kan af- høre parter kiropraktor- og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelsefy- sioterapeutbehandling, udgår samtidig med, at den generelle ordning etableres som personalegode. Hvis nævnet finderdet generelle personalegode på et senere tidspunkt ophører, er parterne endvidere enige om, at opsigelsen ikke bestemmelsen i særaftale VII, pkt. 4, atter får virkning fra samme tidspunkt. Det er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forholden forudsætning for etableringen, at der med samtlige de forhandlingsberettigede organisati- oner ved De Gule Sider A/S, med hvem der er indgået aftale om betaling for kiropraktor og fysiote- rapeutbehandling, kan indgås tilsvarende aftaler om bortfald af de i denne forbindelse eksisterende overenskomstmæssige rettigheder. De Gule Sider A/S underretter Dansk Metal om tidspunktet for etableringen af det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.nævnte persona- legode så snart der er indgået de nødvendige aftaler med øvrige forhandlingsberettigede organisati- oner. Dersom der ikke kan indgås en tilsvarende aftale med de øvrige forhandlingsberettigede organisati- oner annulleres nærværende aftale. Rødovre, den 29. februar 2008 For De Gule Sider A/S For Dansk Metal

Opsigelse. Stk. 1. Den Norlys er til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når berettiget til at opsige abonnementsaftalen med løbende måned + 3 måneders skriftligt varsel. Abonnenten kan opsige abonnementsaftalen med et varsel på 3 måneder til udgangen af en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2måned. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt kan ske enten telefonisk eller skriftligt. Norlys sender en bekræftelse til abonnenten med angivelse af dato for abonnementsaftalens ophør. Abonnementsaftalen kan dog tidligst opsiges efter uopsigelighedsperiodens udløb, hvorefter aftalen løber indtil en af parterne opsiger abonnementsaf- talen i henhold til opsigelsesvarslerne i nærvæ- rende bestemmelser. Opsigelsesvarsel for den enkelte slutbruger frem- går af aftalen mellem Norlys og begrundet efter forud- gående orientering abonnenten. Fremgår det ikke af tillidsrepræsentanten aftalen mellem Norlys og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.abonnenten, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnslutbrugeren opsige abonne- mentsaftalen med løbende måned + en måned, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling dog tidligst 3 måneder efter stktjenestens ikrafttræ- delsestidspunkt. 5Ved Norlys’ varsling af ændring af vilkår og priser, jf. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forholdpunkt 17, kan abonnenten dog i varslingsperio- den opsige abonnementsaftalen til udgangen af varslingsperioden med et varsel på mindst 14 dage, uanset en eventuel uopsigelighedsperiode og uanset det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne normale opsigelsesvarsel. Ændrin- ger, der kan gennemføres uden forudgående var- sel, kan dog ikke begrunde sådan opsigelse. Ved opsigelse af opsigelsenabonnementsaftalen bevarer Norlys ejendomsretten til eventuelt tildelte IP- adresser.

Opsigelse. Stk8.1 Leasingaftalen er med de i punkt 8.2. 1til 8.3. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger nævnte undtagelser uopsigelig fra Fleggaard Leasing A/S’s side i hele den aftalte leasingperiode. Leasingaftalen er i hele sin stilling opløbetid uopsigelig for Leasingtager. Stk8.2 Leasingaftalen kan fra Fleggaard Leasing A/S s side opsiges uden varsel i følgende tilfælde: a) Såfremt Leasingtager er et aktie- eller anpartsselskab eller anden selskabskonstellation, eksempelvis kommanditselskab eller a.m.b.a., og der sker overgang – direkte som indirekte - af den bestemmende del af ejerandelen eller af aktie- eller anpartskapitalen. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Tilsvarende gælder ved overgang af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammeden bestemmende del af stemmerettighederne i selskabet. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse b) Såfremt Leasingtager afhænder væsentlige dele af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse sine erhvervsaktiviteter eller Leasingtagers kapitalgrundlag reduceres væsentligt i sagenleasingperioden. Stk8.3 Såfremt Leasingtager er en enkeltmandsvirksomhed, privatperson eller et interessentskab og den personlig ansvarlige indehaver eller en af disse afgår ved døden, bortfalder leasingaftalen. 4Leasingtagers efterladte har pligt til at orientere Fleggaard Leasing A/S om dødsfaldet senest 14 dage efter dødsfaldet. Meddelelse om uansøgt afskedigelse De omhandlede bil skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedeafleveres senest 1 måned efter dødsfaldet på et mellem parterne nærmere aftalt sted. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned 8.4 Ved opsigelse efter afsendelsen af den nærværende bestemmelse opgøres ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Leasing A/S’s krav i stk. 3 nævnte meddelelsehenhold til § 10. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., 8.5 Både Fleggaard Leasing A/S og Leasingtager kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnopsige leasingaftalen uden varsel, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stkdet viser sig umuligt at levere leasingbilen. 5. Et sådant krav skal fremsættes over Leasingaftalen kan i henhold til denne bestemmelse opsiges uden omkostninger for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingenbegge parter. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. StkI forbindelse med uansøgt afskedigelse af socialrådgivere skal høringsskrivelse i hen- hold til tjenestemandsregulativets § 29 sendes til Dansk Socialrådgiverforening, Told- ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ K. § 7. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 6. oktober 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ / ▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ 1. Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn in- klusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesdel af lønnen, når en medarbejder opsiges eller siger sin som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling opmed hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Opsigelse Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 1998 blev omfattet af følgende overgangsordning: • 1 løntrin samt ansatte, der med virkning fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammeden 1. april 2000 blev ydet • 1 personligt løntrin bevarer denne ordning under ansættelsen i regionen. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen Specialkonsulenter ved de 5 statslige specialkonsulentordninger og de 4 statslige vi- denscentre, der blev overført til medarbejderen om afsked vedlægges kopi amterne og Københavns Kommune pr. den 1. juli 1998, blev tilsvarende indplaceret pr. den 1. april 2000 i henhold til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen1997-overenskomstens bestemmelser. Indplaceringen skete på grundløn = løntrin 33. De overførte specialkon- sulenter bevarer under ansættelsen som specialkonsulenter hidtidig pensionsordning som en personlig ordning. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udlignings- tillægget under den pågældendes ansættelse i amtet, dog bortset fra forfremmelser til le- der- og specialistgrundlønninger Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af hvil- ken funktions- og kvalifikationsløn, der skal være skriftlig aftales for den pågældende fremover. FUNKTIONSLØN Vejledende kriterier Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af: • Konsulentfunktion i forhold til interne og indeholde sådanne oplysningereksterne samarbejdspartnere • Projektopgaver - deltagelse/ledelse • Udviklings-, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt planlægnings- og omstillingsopgaver • Supervisionsopgaver • Undervisning/instruktion • Sorg-/krisearbejde • Socialt gruppearbejde • Manglende faglig ledelse • Specialist inden for en frist et delområde • Faglig koordination • Udarbejdelse af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes informationsmateriale • Kommunekonsulent • Konsulent over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden institutioner • Faglig ledelse • Souschef- eller stedfortræderfunktion • Personaleansvar • Forhandlingsopgaver • Budgetansvar • Opgaver i forhold til politiske udvalg • Metodeudvikling i socialt arbejde • Forskning • Socialrådgivere med landsdelsfunktioner, f. eks. på handicapområdet. • Behandlingsarbejde (børne-/ungepsykiatrien) • Socialt arbejde med særligt belastede klientgrupper (f.eks. hjemløse og narko- misbrugere) • Arbejde ved geografisk adskilte institutioner • Socialrådgivere tilknyttet lukkede/sikrede afdelinger. Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for en måned efter forhandlingenfunktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk14.1. Serviceaftalen har virkning fra datoen for parternes indgåelse af Serviceaftalen og løber frem til, den opsiges af en af parterne i henhold til vilkårene i Serviceaftalen samt Handelsbetingelserne. 14.2. Fra Serviceaftalens indgåelse og 1 år frem er aftalen uopsigelig for Kunden. Efter aftale udløb kan Kunden opsige Servi ceaftalen med 3 måneders varsel til den 1. Den i en måned. Dog kan ▇▇▇▇▇▇, hvis dette ønskes, betale sig ud af aftalen inden for det første år. I sådan et tilfælde vil der blive faktureret et opsigelsesgebyr svarende til 30% af aftalens ugentlige omsætning for hver uge frem til et tidspunkt, hvor aftalen retmæssigt kunne være bragt til ophør af Kunden. 14.3. Uopsigelighedsperioden og opsigelsesvarslet i pkt. 14.2 finder ikke anvendelse, hvis ReFood gennemfører prisændringer i henhold til pkt. 2.5. Hvis ReFood gennemfører prisændringer i henhold til pkt. 2.5, kan Kunden opsige Serviceaftalen med 1 måneds varsel til den 1. i en måned. 14.4. Serviceaftalen kan til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opaf ReFood 3 måneders varsel. Stk14.5. 2Ved opsigelse betales DKK 125,- ex. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammemoms pr. emballage. Stk14.6. 3. Samtidig Ved en af Parternes forretningsophør eller konkurs kan aftalen opsiges med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen7 dages varsel. Stk15.1. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningerAftalen kan med øjeblikkelig virkning ophæves af ▇▇▇▇▇▇, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedehvis Kunden misligholder en eller flere forpligtelser under denne Aftale. Stk15.2. 5. Dansk Sygeplejeråd Aftalen kan kræve sagen forhandlet endvidere ophæves af ReFood med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.øjeblikkelig virkning, hvis: Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.a. Kunden er insolvent, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, eller hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingener indgivet begæring om rekonstruktion eller konkursbegæring mod Kunden eller b. Der gennemføres et direkte eller indirekte kontrolskifte/ejerskifte hos Kunden. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk14.1. Serviceaftalen har virkning fra datoen for parternes indgåelse af Serviceaftalen og løber frem til, den opsiges af en af parterne i henhold til vilkårene i Serviceaftalen samt Handelsbetingelserne. 14.2. Fra Serviceaftalens indgåelse og 1 år frem er aftalen uopsigelig for Kunden. Efter aftale udløb kan Kunden opsige Serviceaftalen med 3 måneders varsel til den 1. Den i en måned. Dog kan ▇▇▇▇▇▇, hvis dette ønskes, betale sig ud af aftalen inden for det første år. I sådan et tilfælde vil der blive faktureret et opsigelsesgebyr svarende til 30% af aftalens ugentlige omsætning for hver uge frem til et tidspunkt, hvor aftalen retmæssigt kunne være bragt til ophør af Kunden. 14.3. Uopsigelighedsperioden og opsigelsesvarslet i pkt. 14.2 finder ikke anvendelse, hvis ReFood gennemfører prisændringer i henhold til pkt. 2.5. Hvis ReFood gennemfører prisændringer i henhold til pkt. 2.5, kan Kunden opsige Serviceaftalen med 1 måneds varsel til den 1. i en måned. 14.4. Serviceaftalen kan til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opaf ReFood 3 måneders varsel. Stk14.5. 2Ved opsigelse betales DKK 125,- ex. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammemoms pr. emballage. Stk14.6. 3. Samtidig Ved en af Parternes forretningsophør eller konkurs kan aftalen opsiges med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen7 dages varsel. Stk15.1. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningerAftalen kan med øjeblikkelig virkning ophæves af ▇▇▇▇▇▇, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedehvis Kunden misligholder en eller flere forpligtelser under denne Aftale. Stk15.2. 5. Dansk Sygeplejeråd Aftalen kan kræve sagen forhandlet endvidere ophæves af ReFood med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.øjeblikkelig virkning, hvis: Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.a. Kunden er insolvent, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, eller hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingener indgivet begæring om rekonstruktion eller konkursbegæring mod Kunden eller b. Der gennemføres et direkte eller indirekte kontrolskifte/ejerskifte hos Kunden. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk13.1.Tilslutnings- og abonnementsaflalen er for Kundens vedkommende uopsigelig i aflalebindingsperioden der er anført i ”Kontrakt for erhvervsfiberforbindelse Business Light”. 1Denne kontakt er indgået af kunden og Fibia med begge Parters underskrifl forud for leverancen. Den 13.2.Aflalen kan herefler af ▇▇▇▇▇▇ skriflligt opsiges med et varsel på 3 måneder til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når udgangen af en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stkmåned uden yderligere omkostninger. 213.3.I forbindelse med ▇▇▇▇▇’▇ ændringer af vilkår og priser i henhold til pkt. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.14, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for Kunden dog opsige Tilslutnings- og abonnementsaflalen til udgangen af varslingsperio- den, med et afskedigelsesnævnvarsel på mindst 14 dage, hvis der er tale om væsentlige ændringer. Ændringer, som kan gennemføres uden forudgående varsel, jf. afsnit 14.1 og 14.2 kan ikke opnås enighed ved forhandling efter stkbegrunde sådan opsigelse. 513.4.Opsigelse fra Kundens side i henhold til nærværende Til- slutnings- og abonnementsaflale indebærer automatisk opsigelse af Kundens eventuelle aflaler vedrørende øvri- ge Indholdstjenester eller tilkøb af tjenester fra Fibia. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for 13.5.Fibia kan opsige Tilslutnings- og abonnementsaflalen og dermed Tilslutningen, eksempelvis i tilfælde af ophør af udbud af bestemte abonnementsQper og/eller Indhold- stjenester, med 3 måneders skriflligt varsel til udgangen af en måned efter forhandlingenmåned. Opsigelse fremsendes skriflligt enten per almindeligt brev eller e-mail. 13.6.Ved en af parternes opsigelse opgør Fibia parternes mel- lemværende og foretager refusion eller opkrævning af eventuelle differencebeløb, der overstiger 25 kr. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet varsel (120-da- ges reglen) finder ikke anvendelse. Ansatte, som med virkning fra 1. august 2014 er over- ført til ansættelse på månedsløn, og som har optjent opsigelsesvarsel under sin stilling opbeskæftigelse som timeløn- net, opretholder det optjente varsel som personlig ord- ning, indtil den pågældende opnår et længere opsigel- sesvarsel som månedslønsansat. Stk. 22 I henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt Fremsen- des meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til BUPL – Børne- og begrundet efter forud- gående orientering Ungdomspædagogernes Landsforbund ved den- nes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten meddelel- sen, som den ansatte kan udlevere til BUPL – Børne- og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug Ungdomspædagogernes Landsforbund ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Lands- forbund underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt af- skedigelse. Meddelelse om uansøgt afskedigelse Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen af- skedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, her- under tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavsheds- belagte oplysninger, orienteres BUPL – Børne- og Ung- domspædagogernes Landsforbund herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresen- des/kopien af brevet kan udleveres til BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 4 BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Lands- forbund kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenkommunen/ ansættelsesmyndigheden, hvis BUPL – Børne og Ung- domspædagogernes Landsforbund ikke finder, at af- skedigelsen bør finde sted, eller hvis BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund ikke finder sa- gen tilstrækkeligt oplyst. Dansk Sygeplejeråd Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen forhandling afholdt inden for en frist af 1 må- ned 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For pædagoger ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 3 nævnte med- delelse. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Stk. 65 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsfor- bund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en opsagt medarbejder kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund ved sin fratræden dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes BUPL – Børne- og Ungdomspædago- gernes Landsforbund skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornød- ne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavsheds- pligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavsheds- belagte oplysninger, orienteres BUPL – Børne- og Ung- domspædagogernes Landsforbund herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresen- des/kopien af brevet kan udleveres til BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund. Stk. 7 BUPL– Børne- og Ungdomspædagogernes Landsfor- bund kan kræve sagen forhandlet med afskedigelses- myndigheden, hvis organisationen skønner, at afske- digelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens/ansættelsesmyndighedens forhold. BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af en måned efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse. Stk. 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget ved kommunen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd BUPL – Børne- og Ung- domspædagogernes Landsforbund kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver kommunen/ansættelsesmyn- digheden inden for en frist af en måned efter forhandlingenforhandlin- gen med kopi til KL. Stk. 7. 9 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af BUPL – Børne- og Ungdoms- pædagogernes Landsforbund, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmand. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som næv- nets formand. Stk. 8. 10 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsordenforretningsor- den, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestem- melserne i Kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. Nævnet For afskedigelsesnævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret mo- tiveret kendelse. Hvis nævnet afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens den ansattes el- ler institutionens forhold, kan det pålægges virksomheden institutio- nen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. Størrelsen af opsigelsengodtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgø- relsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsi- gelsesvarsel over for den ansatte. Afskedigelsesnæv- nets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mel- lem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/ fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. StkSTK. 11 Anciennitet Fra Virksomheden Fra Handicaphjælperen 0 til 14 dage Dag til dag Dag til dag 14 dage til 3 måneder 7 dage 7 dage 3 til 6 måneder 14 dage 7 dage 6 til 12 måneder 18 dage 9 dage Mere end 12 måneder 60 dage 21 dage Mere end 36 måneder 72 dage 28 dage STK. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes2 Når opsigelsen skyldes borgerens dødsfald eller bortfald/væsentlig ændring af borgerens bevilling, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2. Opsigelse kan opsigelsesvarslerne fraviges, således at opsigelsesvarslet fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammeudgør maks. 30 dage. StkSTK. 33 I en opsigelsesperiode er handicaphjælperen forpligtet til at lade sig omplacere til andet passende arbejde hos andre borgere. STK. Samtidig 4 Hjemsendelse kan forekomme i forbindelse med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi den handicappedes hospitals- indlæggelse, når handicaphjælperen ikke kan omplaceres. Virksomheden atteste- rer hjemsendelsen og dennes årsag overfor de pågældende handicaphjælpere til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagenfor jobcenter og A-kasse. StkSTK. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger5 Opsiges en handicaphjælper med mindst 6 måneders anciennitet, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt bevarer handi- caphjælperen sin opnåede anciennitet ved genansættelse inden for en frist periode på 6 måneder. Parterne har dog, i forbindelse med genansættelse, mulighed for at aftale en gensidig prøvetid på 3 måneder. Under prøvetiden kan handicaphjælperen og virksomheden opsige med dags varsel de første 14 dage, derefter med 7 dages varsel. En aftale om prøvetid skal, for at være gyldig, være indgået skriftligt, forud for handicaphjælperens tiltrædelse i den stilling, der genansættes i. Fra udløbet af 1 må- ned efter afsendelsen af den prøvetiden medregnes såvel handicaphjælperens hidtidige an- ciennitet, som prøveperioden, i handicaphjælperens anciennitet ved opsigelse jf. § 16, stk. 3 nævnte meddelelse1. StkSTK. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i 6 Handicaphjælpere, som afskediges på grund af omstrukturering, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens beroende forhold, kan det pålægges virksomheden har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at afbøde virkningerne af opsigelsensøge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens drift.

Opsigelse. StkI forbindelse med uansøgt afskedigelse af socialrådgivere skal høringsskrivelse i hen- hold til tjenestemandsregulativets § 29 sendes til Dansk Socialrådgiverforening, Told- bo▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇. § 7. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 6. oktober 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ / ▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ 1. Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn in- klusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesdel af lønnen, når en medarbejder opsiges eller siger sin som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling opmed hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Opsigelse Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 1998 blev omfattet af følgende overgangsordning: • 1 løntrin samt ansatte, der med virkning fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammeden 1. april 2000 blev ydet • 1 personligt løntrin bevarer denne ordning under ansættelsen i regionen. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen Specialkonsulenter ved de 5 statslige specialkonsulentordninger og de 4 statslige vi- denscentre, der blev overført til medarbejderen om afsked vedlægges kopi amterne og Københavns Kommune pr. den 1. juli 1998, blev tilsvarende indplaceret pr. den 1. april 2000 i henhold til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk1997-overenskomstens bestemmelser. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk SygeplejerådIndplaceringen skete på grundløn = løntrin 33. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab overførte specialkon- sulenter bevarer under ansættelsen som specialkonsulenter hidtidig pensionsordning som en opmandpersonlig ordning. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) gælder dog ikke. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Der vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug Dansk Socialrådgiverforening/HK´s lo- kalafdeling ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes Dansk Socialråd- giverforening/HK´s lokalafdeling skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til stede.personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Dansk Socialrådgiverforening/HK´s lokalafdeling herom i forbindelse med underret- ningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om af- sked med henblik på eventuel udlevering til Dansk Socialrådgiverforening/HK´s lokal- afdeling Stk. 54 Bemærkning: Dansk Socialrådgiverforening ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ B 1253 København K Adressefortegnelser over HK’s lokalafdelinger findes i bilag 3 til kontor- og edb-overenskomsten, KL’s Løn og Personale, afsnit 30.11. Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening/HK’s lokalafdeling kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenaf- skedigelsesmyndigheden, hvis Dansk Socialrådgiverforening/HK’s lokalafdeling skøn- ner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættel- sesmyndighedens forhold. Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening/HK’s lokalafdeling kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 3. nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden ansættelsesmyndigheden i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening eller HK/KOMMUNAL kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor ansættelsesmyndigheden inden for en 1 måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre pro- cedure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Dansk Socialrådgiverforening/HK/KOMMUNAL, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmod- ning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder par- terne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 88 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens den ansattes el- ler ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden ansættelsesmyndigheden at afbøde af- bøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godt- gørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af næv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Opsigelse. StkSTK. 1. Den Anciennitet Fra virksomheden Fra handicaphjælperen 0 til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op.14 dage Dag til dag Dag til dag 14 dage til 3 måneder 7 dage 7 dage 3 til 6 måneder 14 dage 7 dage 6 til 12 måneder 18 dage 9 dage 12 til 36 måneder 60 dage 21 dage Mere end 36 måneder 72 dage 28 dage StkSTK. 2. Opsigelse Opsigelsesvarslerne fraviges, når opsigelsen skyldes borgerens dødsfald eller bortfald/væsentlig ændring af borgerens bevilling. Her er varslet fra virk- somhedens side: Ved dødsfald: Maks. 14 dage. Dog maks. 30 dage fra virksomhedens side sker skriftligt i de tilfælde, dette bevilliges i aftalen mellem kommunen, regionen og/eller et mini- sterie og begrundet efter forud- gående orientering virksomheden. Ved bortfald/væsentlig ændring af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammeborgerens bevilling: Maks. 30 dage. StkSTK. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen I en opsigelsesperiode er handicaphjælperen forpligtet til medarbejderen om afsked vedlægges kopi at lade sig omplacere til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen.andre borgere.‌ StkSTK. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig Hjemsendelse kan forekomme i forbindelse med den handicappedes ho- spitalsindlæggelse, når handicaphjælperen ikke kan omplaceres. Virksomheden attesterer hjemsendelsen og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag dennes årsag overfor de pågældende handicaphjæl- pere til brug for vurdering af afskedigelsen er til stedejobcentre og A-kasse. StkSTK. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt Såfremt en handicaphjælper, der har mindst 6 måneders anciennitet, opsiges, bevarer denne sin opnåede anciennitet ved genansættelse inden for en frist periode på 6 måneder. Parterne har dog, i forbindelse med genansættelse, mulighed for at aftale en gensidig prøvetid på 3 måneder. Under prøvetiden kan handicaphjælperen og virksomheden opsige med dags varsel de første 14 dage, derefter med 7 dages varsel. En aftale om prøvetid skal, for at være gyldig, være indgået skriftligt, forud for handicaphjælperens tiltrædelse i den stilling, der genansættes i. Fra udløbet af 1 må- ned efter afsendelsen af den prøvetiden medregnes såvel handicaphjælperens hidtidige ancien- nitet, som prøveperioden, i handicaphjælperens anciennitet ved opsigelse jf. § 20, stk. 3 nævnte meddelelse1. StkSTK. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i Handicaphjælpere, som afskediges på grund af omstrukturering, nedskæ- ringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens beroende forhold, kan det pålægges virksomheden har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at afbøde virkningerne af opsigelsensøge vejledning i A-kassen/fagforenin- gen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 I henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uan- søgt afsked. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til sammeLærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle ind- dragelse i sagen. Stk. 33 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs- hedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt til: Lærernes Centralorganisation, CVR-nummer 56531319 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇-▇▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig inden for en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med fremsendelse evt. søgnehelligdage i perioden. I forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden ved udgan- gen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation. Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til medarbejderen om afsked Lærernes Central- organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til brug Lærernes Centralorganisation ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 46 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 5, underrettes Lærernes Central- organisation skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til Lærernes Centralorganisation. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 6. 8 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden kommunen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver kommunen inden for en 1 måned efter forhandlingenfor- handlingen med kopi til KL. Stk. 7. 9 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Lærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådop- mand. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 810 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten og voldgiftsretter, kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens kommunens forhold, kan det pålægges virksomheden kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Teknisk Landsfor- bunds medlemscenter/Konstruktørforeningen ved dennes eventuelle inddragelse i sa- gen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug Teknisk Landsforbunds medlemscenter/Konstruktørforeningen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes Teknisk Landsfor- bunds medlemscenter/Konstruktørforeningen skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lov- givningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Teknisk Landsforbunds medlemscenter/Konstruktørforeningen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at med- delelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til Teknisk Landsforbunds medlemscenter/Konstruktørforeningen. Stk. 54 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Sygeplejeråd Konstruktørforeningen, CVR-nr.: 21556017. Teknisk Landsforbund, CVR-nr.: 11886817. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Konstruktørforeningen: ▇▇@▇▇.▇▇. Teknisk Landsforbund: ▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Teknisk Landsforbund/Konstruktørforeningen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafske- digelsesmyndigheden, hvis Teknisk Landsforbunds medlemscenter/Konstruktørfor- eningen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Teknisk Landsforbunds medlemscenter/Konstruktørfor- eningen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 3. nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Teknisk Landsforbund/Kon- struktørforeningen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor ansættel- sesmyndigheden inden for en 1 måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 77 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget tilsvarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Teknisk Landsforbund/Konstruktørforeningen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Ar- bejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets for- mand. Stk. 88 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden på- lægges kommunen/ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Der vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til stedepersonlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Den nævnte underretning sendes til: Fagligt Fælles Forbund - 3F ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇ 1790 København V Mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ Bemærkning: Hvis den pågældende handicapledsager over for kommunen oplyser, at under- retningen skal ske til FOA – Fag og Arbejde, skal underretningen ske hertil i stedet for til Fagligt Fælles Forbund - 3F. Underretning til FOA – Fag og Ar- bejde sendes til: FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Mail: ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden kommunen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnaf- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor kommunen inden for en 1 måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 7. 6 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 udpeges af Fagligt Fælles Forbund – 3F/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, an- moder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden funge- rer som nævnets formand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 8. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens kommunens forhold, kan det pålægges virksomheden kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvar- sel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Opsigelse. Stk. 1 Elever kan inden for de første tre måneder opsiges med 14 dages varsel og kan opsige deres stilling med samme varsel. I resten af elevtiden kan de opsiges med en måneds varsel til den 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når i en medarbejder opsiges eller siger sin måned og kan opsige deres stilling opmed samme varsel. Stk. 22 Ved elevtidens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel. Opsigelse København, den 10. juli 2002 For Kommunernes Landsforening ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Københavns Kommune ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Frederiksberg Kommune ▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Forbundet af Offentligt Ansatte ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ Bilag 1 - Retningslinier i forbindelse med PGU-elevers ferie‌ PGU-elever er omfattet af Lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser, nr 343 af 16. maj 2001 med senere ændringer. PGU-elever er omfattet af ferieaftalen. Under elevtiden gælder bl.a. ferieaftalens §§ 6 og 7, mens §§ 15 og 16 ikke gælder. Ved elevforholdets start indgås en elevkontrakt. I feriemæssig henseende betragtes umiddelbar overgang til en elevstilling fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet en anden stilling som dagplejer som en nyansættelse, således at der afregnes med feriegodtgørelse på 12 1/2% i forhold til den forudgående ansættelse. Hvis PGU-eleven har været ansat som elev på indgangsåret, hvor der ikke ydes elevløn, vil den pågældende ikke have erhvervet ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse. Hvis PGU-eleven har haft beskæftigelse ved en anden arbejdsgiver, vil den pågældende elev have et feriekort/-giro el. lign. som vil angive ret til at holde et antal feriedage i ferieåret. Når eleven afholder ferie på grundlag af feriegiro/kort eller ønsker helt eller delvis at supplere ferien foretages der løntræk.. Hvis PGU-eleven efter forud- gående orientering endt uddannelse umiddelbart fortsætter ansættelsen som månedslønnet dagplejer ved samme ansættelsesmyndighed, får den pågældende ret til løn under efterfølgende afvikling af tillidsrepræsentanten og ferie, jf. § 17, stk. 1 i ferieaftalen, dog således at eventuel resterende feriegodtgørelse forlods afvikles med kopi til samme. Stkløntræk som ved nyansættelse. 3Hvis PGU-eleven efter endt uddannelse ikke umiddelbart fortsætter ansættelsen som månedslønnet dagplejer, eller ansættes ved en anden ansættelsesmyndighed, skal der ske afregning med 12 1/2 % feriegodtgørelse, jf. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger§ 17, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelsei ferieaftalen. Bilag 2‌ 1. Til inspiration for fastsættelsen af kriterier for funktionsløn kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden: • dagplejens åbningstider (ex. atypisk åbningstid, herunder aften-/natpleje, søndagspleje m.v.) • særlige arbejdsopgaver • forsøgs- og udviklingsarbejde • uddannelsesopgaver • forældrebestyrelsesarbejde • fremmedsprogede børn • omsorgskrævende børn • stillingens indhold, grader af ansvar (ex. gruppelederfunktioner, koordinerende funktioner) • aftenarrangementer ud over de 4, dagplejeren er forpligtet til at deltage i • udeblivelse af barn, der skal modtages i dispositionspleje. Stk2. 6Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn kan nedenstående liste anvendes. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i virksomheden i mindst 11 mdr.prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden: Erfaring, som kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver måles på flere måder • inden for en måned efter forhandlingendagplejeområdet • uden for dagplejeområdet • på arbejdsstedet • med særlige arbejdsopgaver Relevant uddannelse (PGU eller anden grunduddannelse) og relevante efteruddan- nelse/kursusvirksomhed, herunder AMU-kurser. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes i henhold til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op.funktionærloven. Dog finder Stk. 2. Opsigelse Den ansatte afskediges på det tidspunkt, hvor den pågældende afskediges fra virksomhedens side en offentlig stilling med aldersbetinget pension, eller hvor der på anden måde sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering udbetaling af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammealdersbetingede ydelser fra en pensionsordning, som foreningen har bidraget til. Stk. 3. Samtidig Inden en varig eller tidsbegrænset ansat opsiges uden ansøgning, skal der gives såvel den ansatte som PSK adgang til at udtale sig. Den ansatte og/eller PSK kan ved opsigelse af en ansatkræve sagen drøftet med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen ledelsen inden for 8 dage efter meddelelse om afsked vedlægges kopi til brug påtænkt opsigelse. Denne bestemmelse finder også anvendelse ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse påtænkt opsigelse i sagenprøveperioden. Stk. 4. Meddelelse Når meddelelsen om påtænkt uansøgt afskedigelse opsigelse gives til den ansatteog til PSK, skal være skriftlig og denne indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag begrundelse for vurdering af afskedigelsen er til stededen påtænkte opsigelse. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd Såfremt den ansatte og/eller PSK finder, at begrundelse for den påtænkte opsigelse ikke er rimelig, eller at sagen ikke er tilstrækkeligt belyst, kan kræve sagen kræves forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt mellem Danmarks Lærerforening og PSK inden for en frist af 1 må- ned 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte omtalte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgne- helligdage. Stk. 6. Hvis Afskedigelsesnævnet består af 5 medlemmer, hvoraf Danmarks Lærerforening og PSK hver udpeger 2. Disse udpeger i forening en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis opmand. Opnås der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over om valget af opmand, ▇▇▇▇▇▇▇ formanden for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for arbejdsretten om at udpege en måned efter forhandlingenopmand. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består Nævnet afsiger en begrundet kendelse. Hvis nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i den ansattes eller Danmarks Lærerforenings forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem Danmarks Lærerforening og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmandansættelsesforholdet. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter Danmarks Lærerforening afholder udgifterne ved nævnsbehandling. Stk. 9. 14, stk. 5-8 finder ikke anvendelse ved opsigelse af en ansat, som ikke har været uafbrudt ansat i foreningen i et år. § 15 Andre forhold Stk. 1. Ansat, der er medlemmer af Danmarks Lærerforening, fritages for kontingent til hovedkassen. De træffer selv sin forretningsordenbeslutning om, hvorvidt de ønsker at være medlem af landskredsen eller af en lokalkreds. Stk. Nævnet 2. Ansatte kan af- høre parter og vidnerikke vælges til tillidsposter inden for Danmarks Lærerforening, bortset fra dirigenthverv. Stk. Nævnet afsiger en motiveret kendelse3. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens Til hver af de ansatte betaler Danmarks Lærerforening et fuldt dagbladsabonnement efter den enkelte ansattes eget valg. Stk. 4. Danmarks Lærerforening dækker abonnementet for et firmakort med afregning direkte med foreningen eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.et andet creditcard (privatkort) med højst samme årsabonnement. Bemærkning:

Opsigelse. Stk. 1. Den En medarbejder, som har tiltrådt aftalen, kan udtræde med 2 måneders varsel til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når udløb af en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2turnus. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt af aftalen kan ske i.h.t. overenskomstens § 8 med 2 måneders varsel til ud-løb af en turnus. …” Et referat af fællesmøde den 12. august 2008 indeholder bl. a. følgende: ”Ved et fællesmøde d.d. i Dansk Arbejdsgiverforening behandledes en af Landsorganisationen i Danmark på vegne af Fagligt Fælles Forbund - 3F rejst klage over Vest-Fiber ApS […], vedrørende en uoverensstemmelse om en lokalaftale vedrørende varierende ugentlig arbejdstid og begrundet efter forud- gående orientering betaling af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stkoverarbejde… Sagen forhandledes. Fra arbejdstagersiden fastholdt man klagen i sin helhed. Man anførte, at der på intet tidspunkt forud for den 3. Samtidig med fremsendelse juni 2008 har været en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, idet lokalaftalen af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk17. 4november 2007 ikke var lovligt indgået. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningerFra arbejdsgiversiden afviste man, at der er et efterbetalingskrav i nærværende sag. Lokalaftalen af 17. november 2007 led af mindre formalitetsfejl, idet virksomheden ikke var bekendt med, at talsrepræsentanten ikke var organiseret i 3F. Dette forhold rettede virksomheden op på øjeblikkeligt, da man blev opmærksom på fejlen. Herefter blev lokalaftalen indgået på ny på et formelt korrekt grundlag. Arbejdstagersiden afviste det fornødne grundlag af arbejdsgiversiden anførte, idet forbundets lokalafde-ling havde oplyst virksomheden, at lokalaftaler indgås med valgt tillidsrepræsentant eller lokalafdelingen. Der pågik forud for vurdering den indgåede ”lokalaftale” drøftelser med lokalafdelingen om indgåelse af afskedigelsen er til stede. Stklokalaftale. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.Fra arbejdstagersiden fastholdt man såle-des, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis at der ikke opnås enighed ved forhandling efter stkhavde været en lokalaftale. 5Fra arbejdstagersiden forbeholdt man sig at videreføre sagen for Arbejdsretten.” Klager har under sagen fremlagt lønsedler for de to litauiske medarbejdere, ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ og ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, som begge er medlemmer af 3F, samt en opgørelse over efterbetalingskravet på i alt 80.787 kr. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finderIndklagede har bestridt, at opsigelsen der består et efterbetalingskrav, men har ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne bestridt selve opgørelsen af opsigelsenkravet.

Opsigelse. Stk14.1. Serviceaftalen har virkning fra datoen for parternes indgåelse af Serviceaftalen og løber frem til, den opsiges af en af parterne i henhold til vilkårene i Serviceaftalen samt Handelsbetingelserne. 14.2. Fra Serviceaftalens indgåelse og 1 år frem er aftalen uopsigelig for Kunden. Efter aftale udløb kan Kunden opsige Serviceaftalen med 3 måneders varsel til den 1. Den i en måned. Dog kan ▇▇▇▇▇▇, hvis dette ønskes, betale sig ud af aftalen inden for det første år. I sådan et tilfælde vil der blive faktureret et opsigelsesgebyr svarende til 30% af aftalens ugentlige omsætning for hver uge frem til et tidspunkt, hvor aftalen retmæssigt kunne være bragt til ophør af Kunden. 14.3. Uopsigelighedsperioden og opsigelsesvarslet i pkt. 14.2 finder ikke anvendelse, hvis ReFood gennemfører prisændringer i henhold til pkt. 2.5. Hvis ReFood gennemfører prisændringer i henhold til pkt. 2.5, kan Kunden opsige Serviceaftalen med 1 måneds varsel til den 1. i en måned. 14.4. Serviceaftalen kan til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opaf ReFood 3 måneders varsel. Stk14.5. 2Ved opsigelse betales DKK 125,- ex. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammemoms pr. emballage. Stk14.6. 3. Samtidig Ved en af Parternes forretningsophør eller konkurs kan aftalen opsiges med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen7 dages varsel. Stk15.1. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningerAftalen kan med øjeblikkelig virkning ophæves af ReFood, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedehvis Kunden misligholder en eller flere forpligtelser under denne Aftale. Stk15.2. 5. Dansk Sygeplejeråd Aftalen kan kræve sagen forhandlet endvidere ophæves af ReFood med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.øjeblikkelig virkning, hvis: Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.a. Kunden er insolvent, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, eller hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingener indgivet begæring om rekonstruktion eller konkursbegæring mod Kunden eller b. Der gennemføres et direkte eller indirekte kontrolskifte/ejerskifte hos Kunden. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk5.1. Denne aftales pkt. 1, 3 og 4 kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Den Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af førnævnte punkt/punkter i nærværende aftale, er par- terne forpligtet til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesat optage forhandlinger, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stkog for så vidt enighed ikke kan opnås at lade sagen be- handle ved et mæglingsmøde, evt. 2organisationsmøde, jf. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. StkFunktionæroverenskomstens § 23, stk. 3. Samtidig med fremsendelse Spørgsmålet om opsigelse af meddelelsen punktet/punkterne kan ikke gøres til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stkgenstand for faglig voldgift. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis Så- fremt der ikke opnås enighed ved forhandling efter om ændring i eller bortfald at punktet/punkterne, forsætter det/de på- gældende punkter uændret i enhver henseende. Punkt 1, 3 og 4 kan dog opsiges som en særaftale. 5.2. Aftalens punkt 2 kan opsiges som en særaftale. Rødovre, den 29. januar 2008 For De Gule Sider A/S For Dansk Metal Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale 1 i sin helhed. Parterne er enige om følgende fravigelse af Funktionæroverenskomstens § 4. Aftaleparterne anerkender og respekterer nedenstående bestemmelser med en højere retskildeværdi i forhold til den bestemmelse i Funktionæroverenskomsten, som den vedrører, jf. tilpasningsproto- kollat af 29. februar 2008, pkt. 1.3. i sin helhed. 1. Det i Funktionæroverenskomstens § 4, stk. 51, nævnte beløb udbetales sammen med medarbejderens månedlige løn, som et fritvalgsbidrag, der hverken er pensionsgivende eller indgår i opgørelsen af ferieberettiget løn. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver Medarbejderen kan dog ved skriftlig henvendelse til HR-teamet anmode om at fritvalgsbidraget i stedet indbetales til medarbejderens pensionsordning hos PFA. Medarbejderen kan ligeledes ved skriftlig henvendelse til HR-teamet inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finderferieårets start anmode om, at opsigelsen ikke en eller flere feriefridage udbetales sammen med medarbejderens løn, som et fritvalgsbidrag, der hverken er rimelig begrundet pensionsgivende eller indgår i opgørelsen af ferieberettiget løn. Medarbejderen kan dog samtidig anmode om, at det yderligere fritvalgsbidrag i stedet indbetales til medarbejderens pensionsordning hos PFA. Feriefridage som hverken er udbetalt eller virksomhedens forholdafholdt afregnes jævnfør Funktionæroverenskomstens § 12, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne kap. II, stk. 11, litra e. Kompensationen er hverken pensionsgivende eller indgår i opgørelsen af opsigelsenferieberettiget løn.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, f.eks. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afskedigelse fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug vedkommende organisation ved Dansk Sygeplejeråds den- nes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes vedkommende organisation skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres vedkommende organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig oriente- res om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 54 Bemærkning: Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal indsendes til hovedforbundene på følgende adresser: Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇ 1790 København V e-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V e-mail: ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogernes Landsforbund ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇ 1211 København K e-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretning kan sendes pr. Dansk Sygeplejeråd post eller som e-mail. Parterne er opmærksom på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes or- ganisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skrivelser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortøvet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Vedkommende organisation kan kræve forhandlingen for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden kommunen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd vedkommende organisation kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver kommunen inden for en 1 måned efter forhandlingenfor- handlingen med kopi til KL. Stk. 7. Et 6 [O.08]Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund/Socialpædagogernes Landsforbund/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmand. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmandop- mand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 87 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kap. 2.[O.08] Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet , idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan af- høre foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågælden- de og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved instituti- onen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedigelses- nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Om- kostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Opsigelse. StkSTK. 1. Den Arbejdsaftalerne kan ved opsigelse kun bringes til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesophør efter forudgående skriftligt varsel i overensstemmelse med nedenstående regler, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opmedmindre der træffes skriftlig aftale om, at arbejdet er af ren midlertidig karakter, og dette ikke vedvarer ud over 3 måneder. StkSTK. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker Hvor intet andet måtte være skriftligt aftalt mellem laboratorieindehaveren og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stktandteknikeren for vedkommendes arbejdsforhold, er opsigelsesvarslerne de i stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stkog stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være angivne. Ved skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag aftale mellem parterne kan opsigelsesvarslerne for vurdering af afskedigelsen er til stededen ene part forlænges med tilsvarende forlængelse for den anden part. StkSTK. 3. Fra Tandteknikerens side gælder følgende opsigelsesvarsler: A. I de første 3 måneder efter ansættelsen: 14 dage til fratræden en hvilken som helst dag, såfremt prøvetid er aftalt. B. I øvrigt 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. STK. 4. Fra laboratorieindehaverens side gælder følgende opsigelsesvarsler: A. I de første 3 måneder efter ansættelsen: 14 dage til fratræden en hvilken som helst dag, såfremt prøvetid er aftalt. B. Derefter, og indtil 3 års ansættelse: 1 måned. C. Fra 3 til 6 års ansættelse: 2 måneder. D. Herefter 3 måneder. E. For ansatte, som er fyldt 50 år, og som har været ansat i 9 år, er opsigelses- varslet 4 måneder. STK. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet Opsigelse må ske så betids, at fratræden med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden det for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den ansættelsesperiodes givne varsel kan ske inden periodens udløb. Opsigelse i henhold til stk. 3 nævnte meddelelse. Stk3. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter og stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned være meddelt skriftligt senest sidste arbejdsdag efter forhandlingenhvis udløb opsigel- sesvarslet begynder at løbe. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendel- se. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug Teknisk Landsforbunds lokalafdeling/Konstruktørforeningen ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle dennes eventuel- le inddragelse i sagen. Stk. 43. Meddelelse om Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Teknisk Landsforbunds lokalafdeling/Konstruktørforeningen skriftligt her- om. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvalt- ningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til per- sonlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Teknisk Landsforbunds lokalafdeling/Konstruktørforeningen om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 54. Dansk Sygeplejeråd Teknisk Landsforbunds lokalafdeling/Konstruktørforeningen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis Teknisk Lands- forbunds lokalafdeling/Konstruktørforeningen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimelig begrundet i den ansattes eller amtets forhold. Dansk Sygeplejeråd Teknisk Landsforbunds lokalafdeling/Konstruktørforeningen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 65. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden amtet i mindst 11 mdr.8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Teknisk Landsfor- bund/Konstruktørforeningen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnafskedigelses- nævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant så- dant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor amtet inden for en 1 måned efter forhandlingenforhand- lingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 76. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer med- lemmer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver Teknisk Landsforbund eller Konstruktørforeningen, og 2 medlemmer udpeges af Dansk SygeplejerådAmtsrådsforeningen. De 4 medlemmer udpeger udpe- ger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 87. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre afhøre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet næv- net finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens am- tets forhold, kan det pålægges virksomheden amtet at afbøde virkningerne ved opsigel- sen ved fastsættelse af opsigelsenen godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fast- sættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksi- malt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Opsigelse. Stk18.1. 1ERST kan overfor en, flere eller alle Brugere opsige retten til brug af NemHandel- Infrastrukturen med et skriftligt varsel på 2 år regnet fra datoen, hvor varslet gives. Den En opsigelse vil blive varslet i relevante fora på ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇, idet opsigelsen skal anses for bindende for Brugeren og dennes Individuelle ▇▇▇▇▇▇▇, såfremt den er kommet frem til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opblot én Individuel Bruger. Stk18.2. 2Varslet i pkt. 18.1 kan i særlige tilfælde fraviges, herunder hvis dette er påkrævet som følge af f.eks. af lov- eller myndighedskrav. En opsigelse vil i sådanne tilfælde blive varslet mindst 20 Arbejdsdage i forvejen i relevante fora på ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. 18.3. Brugerne kan indbyrdes opsige deres dataudveksling via NemHandel-Infrastrukturen helt eller delvist efter gensidig aftale, medmindre Parterne har aftalt et andet varsel. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet kan dog ikke foretages, hvor dette er i strid med forpligtelser efter forud- gående orientering aftale, herunder disse Generelle Betingelser, eventuel lovgivning eller andre offentlige forskrifter, der foreskriver obligatorisk anvendelse af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammeNemHandel-Infrastrukturen. Stk18.4. 3. Samtidig ERST og enhver Part i en dataudveksling kan helt eller delvist med fremsendelse et skriftligt varsel på 5 Arbejdsdage til udgangen af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til en måned opsige en konkret brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagenaf NemHandel-Infrastrukturen, hvor det viser sig at hele eller dele af de pågældende Web-services strider mod ufravigelig lovgivning. Stk18.5. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningerOvenstående opsigelsesbestemmelser gælder ikke i det omfang, at det fornødne grundlag for vurdering en sådan opsigelsesadgang strider mod eventuel ufravigelig lovgivning, bekendtgørelser eller myndighedskrav vedrørende obligatorisk anvendelse af afskedigelsen er NemHandel-Infrastrukturen til stedeUdveksling af Forretningsdokumenter. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til personaleorganisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til stedepersonlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Det offentlige Beredskabs Landsforbund, Ingeniørforeningen og Teknisk Landsforbunds lokale afdelinger herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen. Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Ingeniørforeningen, IDA, CVR-nummer 21465216. Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, CVR-nummer 75789610. Teknisk Landsforbund, CVR-nummer 11886817. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Ingeniørforeningen i Danmark - ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Det Offentlige Beredskabs Landsforbund - ▇▇▇▇@▇▇▇▇.▇▇ Teknisk Landsforbund – mailadresser for TL-lokalafdelinger er i Bilag B. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor ansættelsesmyndigheden inden for en 1 måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klageskrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt inden 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre procedure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre procedure. Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget tilsvarende. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 udpeges af organisationen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som afskedigelsesnævnets formand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Stk. 8. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. StkAftalen gælder for skoleåret 2018/2019. 1Dato: Dato: Børne- og Ungeforvaltningen, BUF Københavns Lærerforening, KLF ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ Stax ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ Administrerende direktør Formand Dato: Københavns Skolelederforening, SKK ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ Formand Forud for skoleåret skal skoleledelsen udarbejde en opgaveoversigt til den enkelte lærer/ børneha- veklasseleder. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesOpgaveoversigten skal: • Angive de overordnede arbejdsopgaver, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stksom medarbejderen påtænkes at løse i skole- året/normperioden. 2Opgaveoversigten består af tre dele: o Undervisningsopgaver o Øvrige opgaver, som udløser undervisningstillæg o Øvrige overordnede opgaver, som medarbejderen forventes at løse i perioden. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt • Angivelse af mødetid mandag – fredag • Særlige aftaler, herunder afholdelse/udbetaling af 6. ferieuge Opgaveoversigten udarbejdes efter dialog med medarbejderen og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen udleveres til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse senest fire uger før skolestart. Sker der væsentlige ændringer i sagen. Stkmedarbejderens opgave i løbet af skoleåret revideres opgaveover- sigten efter dialog med medarbejderen. 4Med henblik på at sikre en ensartet registrering af lærernes og børnehaveklasselederes undervisning og opgaver på opgaveoversigten skal alle skoler anvende den opgaveoversigt og aktivitetsmøde- plan, som kan dannes i tjenestetidsprogrammet Tabulex Trio2. Meddelelse om uansøgt afskedigelse Nedenfor er beskrevet, hvordan de enkelte opgaver/aktiviteter skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningerregistreres. Det skal fremgå af opgaveoversigten hvad der er den fast påregnelige løn i forbindelse med udbeta- ling af undervisningsgodtgørelse efter time 750 samt tillæg efter overenskomstens § 5, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 69 og 11. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdrder planlægges med ´pædagogisk weekend´/lejrskoler/aftenmøder med forældre m.v., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingenbør dis- se – så vidt muligt - indarbejdes i opgaveoversigten med forventet tidsforbrug. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) gælder dog ikke. Bemærkning: Medarbejdere, som ikke varigt helbredsgodkendes af Trafikstyrelsen og der- med ikke kan varetage sikkerhedsklassificeret arbejde, tilbydes i muligt omfang omplacering ved banen eller omskolingsforløb med henblik på anden beskæf- tigelse. Stk. 22 Meddelelse om påtænkt uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Der vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug HK Trafik & Jernbane ved Dansk Sygeplejeråds den- nes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes HK Trafik & Jernbane skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffe- loven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres HK Trafik & Jernbane herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Stk. 54 Bemærkning: Underretning om afskedigelse fremsendes til HK Trafik & Jernbane, Postboks 470, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇. Dansk Sygeplejeråd HK Trafik & Jernbane kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis HK Trafik & Jernbane skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt be- grundet i den ansattes eller lokalbanens forhold. Dansk Sygeplejeråd HK Trafik & Jernbane kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget ved banen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd HK Trafik & Jernbane kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor banen inden for en 1 måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 7. 6 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af HK/KOMMUNAL, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådop- manden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder paterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 87 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens lokalbanens forhold, kan det pålægges virksomheden lokalba- nen at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelses- varsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Opsigelse. StkSTK. 1. Den Arbejdsaftalerne kan ved opsigelse kun bringes til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesophør efter forudgående skriftligt varsel i overensstemmelse med nedenstående regler, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opmedmindre der træffes skriftlig aftale om, at arbejdet er af ren midlertidig karakter, og dette ikke vedvarer ud over 3 måneder. StkSTK. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker Hvor intet andet måtte være skriftligt aftalt mellem laboratorieindehaveren og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stktandteknikeren for vedkommendes arbejdsforhold, er opsigelsesvarslerne de i stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stkog stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være angivne. Ved skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag aftale mellem parterne kan opsigelsesvarslerne for vurdering af afskedigelsen er til stededen ene part forlænges med tilsvarende forlængelse for den anden part. StkSTK. 3. Fra Tandteknikerens side gælder følgende opsigelsesvarsler: A. I de første 3 måneder efter ansættelsen: 14 dage til fratræden en hvilken som helst dag, såfremt prøvetid er aftalt. B. I øvrigt 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. STK. 4. Fra laboratorieindehaverens side gælder følgende opsigelsesvarsler: A. I de første 3 måneder efter ansættelsen: 14 dage til fratræden en hvilken som helst dag, såfremt prøvetid er aftalt. B. Derefter, og indtil 3 års ansættelse: 1 måned. C. Fra 3 til 6 års ansættelse: 2 måneder. D. Herefter 3 måneder. A. For ansatte, som er fyldt 50 år, og som har været ansat i 9 år, er opsigelses- varslet 4 måneder. STK. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet Opsigelse må ske så betids, at fratræden med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden det for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den ansættelsesperiodes givne varsel kan ske inden periodens udløb. Opsigelse i henhold til stk. 3 nævnte meddelelse. Stk3. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter og stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned være meddelt skriftligt senest sidste arbejdsdag efter forhandlingenhvis udløb opsigel- sesvarslet begynder at løbe. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. StkSTK. 1. Den Anciennitet Fra Virksomheden Fra Handicaphjælperen 0 til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op.14 dage Dag til dag Dag til dag 14 dage til 3 måneder 7 dage 7 dage 3 til 6 måneder 14 dage 7 dage 6 til 12 måneder 18 dage 9 dage 12 til 36 måneder 60 dage 21 dage Mere end 36 måneder 72 dage 28 dage StkSTK. 2. Opsigelse Opsigelsesvarslerne fraviges, når opsigelsen skyldes borgerens dødsfald eller bortfald/ væsentlig ændring af borgerens bevilling. Her er varslet fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering virk- somhedens side: Ved dødsfald: ▇▇▇ 14 dage Ved bortfald/væsentlig ændring af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme.borgerens bevilling: Max 30 dage StkSTK. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen I en opsigelsesperiode er handicaphjælperen forpligtet til medarbejderen om afsked vedlægges kopi at lade sig omplacere til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagenandre borgere. StkSTK. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig Hjemsendelse kan forekomme i forbindelse med den handicappedes ho- spitalsindlæggelse, når handicaphjælperen ikke kan omplaceres. Virksomheden attesterer hjemsendelsen og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag dennes årsag overfor de pågældende handicaphjæl- pere til brug for vurdering af afskedigelsen er til stedejobcentre og A-kasse. StkSTK. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt Såfremt en handicaphjælper, der har mindst 6 måneders anciennitet, opsiges, bevarer denne sin opnåede anciennitet ved genansættelse inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseperiode på 6 måneder. StkSTK. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i Handicaphjælpere, som afskediges på grund af omstrukturering, nedskæ- ringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens beroende forhold, kan det pålægges virksomheden har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at afbøde virkningerne af opsigelsensøge vejledning i A-kassen/fagforenin- gen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretning sker digitalt til en af de underskrivende organisationer: Blik- og Rørarbejderforbundet, CVR-nummer: 12039115. Dansk El-Forbund, CVR-nummer: 20163119. Dansk Formands Forening, CVR-nummer: 11986315 Dansk Metal, CVR-nummer: 31407117. Ledernes Hovedorganisation, CVR-nummer: 56995811. Maskinmestrenes Forening, CVR-nummer: 20802618 Teknisk Landsforbund, CVR-nummer: 11886817. Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adressefortegnelse er i Bilag C. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Blik- og Rørarbejderforbundet – ▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Dansk El-Forbund - ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Dansk Formands Forening - ▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Dansk Metal - ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Ledernes Hovedorganisation - ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Maskinmestrenes Forening - ▇▇@▇▇▇.▇▇ Teknisk Landsforbund - ▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver ansættelsesmyndigheden inden for en måned 1 må- ned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre pro- cedure. Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af organisati- onen, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Stk. 8. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålæg- ges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den Norlys er til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når berettiget til at opsige abonnementsaftalen med løbende måned + 3 må- neders skriftligt varsel. Abonnenten kan opsige abonnementsaftalen med et varsel på 3 måneder til udgangen af en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2måned. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt kan ske enten telefonisk eller skriftligt. Norlys sender en bekræftelse til abonnenten med angivelse af dato for abonnementsaftalens ophør. Abonnementsaftalen kan dog tidligst opsiges efter uopsigelighedsperiodens udløb, hvorefter aftalen løber indtil en af parterne opsiger abonnementsaf- talen i henhold til opsigelsesvarslerne i nærvæ- rende bestemmelser. Opsigelsesvarsel for den enkelte slutbruger frem- går af aftalen mellem Norlys og begrundet efter forud- gående orientering abonnenten. Fremgår det ikke af tillidsrepræsentanten aftalen mellem Norlys og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.abonnenten, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnslutbrugeren opsige abonne- mentsaftalen med løbende måned + en måned, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling dog tidligst 3 måneder efter stktjenestens ikrafttræ- delsestidspunkt. 5Ved Norlys’ varsling af ændring af vilkår og priser, jf. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forholdpunkt 17, kan abonnenten dog i varslingsperio- den opsige abonnementsaftalen til udgangen af varslingsperioden med et varsel på mindst 14 dage, uanset en eventuel uopsigelighedsperiode og uanset det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne normale opsigelsesvarsel. Ændrin- ger, der kan gennemføres uden forudgående var- sel, kan dog ikke begrunde sådan opsigelse. Ved opsigelse af opsigelsenabonnementsaftalen bevarer Norlys ejendomsretten til eventuelt tildelte IP- adresser.

Opsigelse. Stk. 1. Den Norlys er til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesberettiget til at opsige abonnementsaftalen med løbende måned + 3 må- neders skriftligt varsel. Abonnenten kan opsige abonnementsaftalen med et skriftligt varsel på 3 måneder til udgangen af en måned. Abonnementsaftalen kan dog tidligst opsiges efter uopsigelighedsperiodens udløb, når hvorefter aftalen løber, indtil en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stkaf parterne opsi- ger abonnementsaftalen i henhold til opsigelses- varslerne i nærværende bestemmelser. 2Opsigelsesvarsel for den enkelte slutbruger frem- går af aftalen mellem Norlys og abonnenten. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt Fremgår det ikke af aftalen mellem Norlys og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.abonnenten, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnslutbrugeren opsige abonne- mentsaftalen med løbende måned + en måned, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling dog tidligst 3 måneder efter stktjenestens ikrafttræ- delsestidspunkt. 5Ved Norlys’ varsling af ændring af vilkår og priser, jf. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forholdpunkt 17, kan abonnenten dog i varslingsperio- den opsige abonnementsaftalen til udgangen af varslingsperioden med et varsel på mindst 14 dage, uanset en eventuel uopsigelighedsperiode og uanset det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne normale opsigelsesvarsel. Ændrin- ger, der kan gennemføres uden forudgående var- sel, kan dog ikke begrunde sådan opsigelse. Ved opsigelse af opsigelsenabonnementsaftalen bevarer Norlys ejendomsretten til eventuelt tildelte IP- adresser.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Der vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede., medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Den nævnte underretning skal sendes til: Bemærkning: Bibliotekarforbundet ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇ 2000 Frederiksberg Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimelig begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseunderretning. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden kommunen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnaf- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor kommunen inden for en måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 7. Et 6 [O.08]Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 5 medlemmer, hvoraf 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger hver af parterne, hvorefter disse i fællesskab forening peger på en opmand.. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kap. 2.[O.08] Stk. 8. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens kommunens forhold, kan det pålægges virksomheden kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Opsigelse. StkSTK. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opOm opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. StkSTK. 2. Opsigelse Efter tre års ansættelse forlænges varslet fra virksomhedens arbejdsgivers side sker skriftligt til seks måneder og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og herudover med kopi en måned for hvert efterfølgende tredje ansættelsesår. Efter tre års ansættelse forlænges varslet fra medarbejderens side til sammetre måneder. StkSTK. 3. Samtidig Til medarbejdere ansat før 1. marts 2014, der har henholdsvis 22, 26 eller 30 års anciennitet i virksomheden, ydes der efter principperne i Funktionærlovens § 2a i forbindelse med fremsendelse af meddelelsen opsigelse begrundet i virksomhedens forhold, en ekstra fratræ- delsesgodtgørelse svarende til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagenhenholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. StkSTK. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig Ingen opsigelse kan finde sted uden forudgående skriftlige advarsler. Advarsler sendes til medarbejderen og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetillidsrepræsentanten. StkSTK. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenDet påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt Opsi- gelsen skal, inden den sendes til medarbejderen, forelægges for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stktillidsrepræsen- tanten til drøftelse. 3 nævnte meddelelseHvis opsigelseskravet fastholdes, meddeles dette skriftligt til medarbejderen og tillidsrepræsentanten. StkSTK. 6. Hvis Såfremt en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget afskedigelse er begrundet i virksomheden virksomhedens forhold, bør tillidsrepræ- sentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at ledelse og tillidsrepræsentant i mindst 11 mdr.fællesskab undersøger mulighederne for at undgå opsigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelsen sted, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt undersøgelsen fortsættes i opsigelsesperioden. Arbejdsgiveren skal til brug for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over undersøgelsen fremlægge det for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingendenne nødven- dige materiale. StkSTK. 7. Et afskedigelsesnævn består Enhver afskedigelse, der af 4 medlemmer og en Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation skønnes urimelig, kan indankes for det i § 17 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand. 2 medlem- mer udpeges Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 17, stk. 1, 1. afsnit. Videreføres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 17, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden udløbet af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmandden pågældende medarbejders opsigel- sesvarsel. StkSTK. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsordenHvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samar- bejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finderFinder Det faglige Fællesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke er rimelig begrundet i medarbejderens skal fortsætte, eller virksomhedens forholdnedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomhe- den skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsensidste år.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) gælder dog ikke. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Dansk Socialrådgiverforening/Socialpædagogernes Landsforbund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug Dansk Socialrådgiverforening/Socialpædagogernes Landsforbund ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse Stk. 2, underrettes Dansk Socialrådgiverforening/Socialpædagogernes Landsforbund skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Dansk Socialrådgiverforening/Socialpædagogernes Landsforbund herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til Dansk Socialrådgiverforening/Socialpædagogernes Landsforbund. e-mail: ▇▇-▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ e-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Stk. 5. 4 Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening/Socialpædagogernes Landsforbund kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenCFD, hvis Dansk Socialrådgiverforening/ Socialpædagogernes Landsforbund skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller CFD’s forhold. Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening/Socialpædagogernes Landsforbund kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stkStk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget på CFD i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening/ Socialpædagogernes Landsforbund kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stkStk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor CFD inden for en 1 måned efter forhandlingen. Stk. 7. 6 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af CFD og 2 af Dansk Socialrådgiverforening/Socialpædagogernes Landsforbund, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 87 BEMÆRKNINGER: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kap. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden2. Stk. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder8 Ansatte, at opsigelsen ikke som opsiges af årsager, som er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens CFD’s forhold, kan det pålægges virksomheden fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at afbøde virkningerne af opsigelsensøge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. 30 Medarbejdere omfattet af funktionærloven Stk. 11 Opsigelsesvarslet fra Coop Danmark’s side er følgende: 14 dage i de første 2 1/2 måned af ansættelsen (prøvetiden) 1 måned til fratrædelse den sidste i en måned i de følgende 2 måneder 3 måneder til fratrædelse den sidste i en måned efter 5 måneders ansættelse 4 måneder til fratrædelse den sidste i en måned efter 2 år plus 9 måneders ansættelse 5 måneder til fratrædelse den sidste i en måned efter 5 år plus 8 måneders ansættelse 6 måneder til fratrædelse den sidste i en måned efter 8 år plus 7 måneders ansættelse Stk. Den 2 Opsigelsesvarslet fra butiksassistentens side er følgende: 14 dage i de første 2 1/2 måned af ansættelsen (prøvetiden) og derefter 1 måned til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesfratrædelse den sidste i en måned Stk. 3 Medarbejdere, når en medarbejder som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller siger sin stilling opandre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til virksomhe- dens drift, til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Stk. 24 Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på virksomheden beroende forhold, og som har 6 måneders ancien- nitet i virksomheden, har ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden, med til- skud fra kompetenceudviklingsfonden. Opsigelse Under samme betingelser har medarbejderen endvidere ret til at benytte ikke forbrugt frihed med støtte fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi MinUddannelse, i op til samme2 uger. Stk. 35 Opsparede uger til selvvalgt uddannelse jf. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til § 38, stk. 4, litra b, 1. afsnit kan ikke bruges, hvis medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse er i sagenopsagt stilling, medmindre virksomheden og medarbejderen har aftalt eller aftaler andet. De ældste uger bruges først. Stk. 41 Opsigelsesvarslet fra Coop Danmark’s side er følgende: 1 dag i den første måned af ansættelsen 14 dage efter i alt en måneds uafbrudt beskæftigelse 1 måned til fratrædelse den sidste i en måned efter i alt 4 mdr. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig uafbrudt beskæftigelse 2 måneder til fratrædelse den sidste i en måned efter i alt 2 års uafbrudt beskæftigelse 3 måneder til fratrædelse den sidste i en måned efter i alt 4 års uafbrudt beskæftigelse Stk. 2 Opsigelsesvarslet fra medarbejderens side er følgende: 1 dag i den første måned af ansættelsen 14 dage efter i alt en måneds uafbrudt beskæftigelse 1 måned til fratrædelse den sidste i en måned efter i alt 4 mdr. uafbrudt beskæftigelse Stk. 3 30, stk. 3, stk. 4 og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedestk. 5 finder tilsvarende anvendelse. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for 4 Såfremt en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden medarbejder, der har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget under denne over- enskomst i virksomheden i mindst 11 mdr.3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal Coop ved fratræden beta- le henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 2.500,00. Bestemmelsen finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension eller af andre årsager ikke kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnoppebæ- re dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse (herunder Tryghedsbeløb), forlæn- get opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der ikke opnås enighed ved forhandling giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Såfremt medarbejderen er på deltid reduceres beløbet forholdsmæssigt. Denne bestemmelse finder anvendelse for opsigelser der finder sted efter stkden 1. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingenjuli 2017. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. StkOpsigelse af aftalen kan ske i.h.t. 1overenskomstens § 8 med 2 måneders varsel til ud-løb af den igangværende turnus. Dato: Dato: For virksomhed Talsmanden” Den 28. november 2007 sendte ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ sålydende e-mail til ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇: ”▇▇▇ ▇▇▇▇▇ Som lovet kopi af det brev vi har modtaget. Vi tror på at i har/får tingene helt i orden, derfor har vi ikke foretaget os mere, men omvendt – når vi får sådanne henvendelser – er vi også nødt til at følge op på at der ikke er noget at komme efter – så det håber vi på din forståelse for.” ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ e-mail var vedhæftet en e-mail, som 3F, Skjern den 8. november 2007 havde mod-taget fra en afsender med e-mailadressen ▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇. Den vedhæftede e-mail, der havde ”information” som emne, var sålydende: ”De litauiske medarbejdere i Tarm på virksomheden ”VEST FIBER” arbejder 7 dage om ugen mellem 65 -70 timer/pr. uge. Overarbejdstimer bliver skubbet til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesudbetaling i de kommende måneder hvor de ikke har så mange arbejdstimer eller helt er ophørt med arbejdet og tilbage bosiddende i Litauen. Medarbejderne som arbejder/har arbejdet i virksomheden ”VEST FIBER” kan bekræfte ovennævnte. Nogle af de litauiske medarbejdere bor endnu i virksomheden ”VEST FIBER” kan bekræfte ovennævnte. Nogle af de litauiske medarbejdere bor endnu i en container som står på ”VEST FIBER’s territorium.” I april 2008 rejste 3F, når Skjern en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opsag over for Vest-Fiber, og den 29. april 2008 blev der afholdt lokalforhandling på virksomheden med deltagelse af 3F, Skjern. Af mødereferatet fremgår bl.a. følgende: ”Redegørelse for sagen Arbejderpartens påstand og oplysninger: Afdelingen er af den opfattelse at afskedigelse af ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ er uberettiget. Afdelingen er af den opfattelse, at virksomheden har lovet og aflønner efter en ikke efter overenskomsten lovlig aftale for overarbejde. Virksomhedens påstand og oplysninger: ▇▇▇▇▇▇▇ har ikke været ansat i 9 måneder! Opsigelsen er saglig. Aftale om varierende ugentlig arbejdstid er lavet og underskrevet! Lignende aftale var foreslået af 3F Skjern dog med tilføjelsen at den kun omfattede medlemmer af 3F Skjern. …” Den 27. maj 2008 blev der afholdt mæglingsmøde i sagen, og i mødereferatet hedder det bl.a. Stk: ”Sagen forhandledes. 2Enighed kunne ikke opnås. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Dog er parterne enige om at lokalaftalen af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stk17/11- 2007 bortfalder dags dato. 3F tager forbehold for at videreføre sagen. …” Den 3. Samtidig med fremsendelse juni 2008 indgik virksomheden ved ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ en ny ”Lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid”, som for arbejdstagersiden blev underskrevet af meddelelsen en tillidsrepræsentant. I lokalaftalen, der samme dag blev tiltrådt af 15 udenlandske medarbejdere, hedder det bl.a.: ”Med henvisning til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. StkIndustriens Overenskomst § 9 stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger2 er der enighed om, at det fornødne grundlag virk-somheden kan aftale varierende ugentlig arbejdstid for vurdering af afskedigelsen er til stedemedarbejdere, som måtte være interesseret heri, som følger: Aftalen omfatter alle medarbejdere i virksomhedens produktion. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering I tilfælde af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammegrov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 33 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Samtidig med fremsendelse Der vedlægges en kopi af meddelelsen meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug forbundet ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse inddra- gelse i sagen. Stk. 44 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 3, underrettes forbundet skrift- ligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag grund- lag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følge af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, her- under tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medar- bejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Bemærkning: Der skal ikke ske underretning til forbundet i forbindelse med vikarers eller andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved an- sættelsen. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 5 Forbundet kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Dansk Sygeplejeråd Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 6 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden kommunen i mindst 11 8 mdr.. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnafske- digelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor kommunen inden for en 1 måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 7. 7 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmandfaglige voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 8. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges virksomheden kommune at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opOm opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og Efter 3 års ansættelse forlænges det i henhold til funktionærlo- ven gældende gensidige varsel med kopi til sammeén måned. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen Normalt kan en opsigelse begrundet i medarbejderens forhold ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Advarslen sendes til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagenog tillidsrepræsentanten. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og indeholde sådanne oplysningerbegrunde enhver opsigelse. To eksemplarer af opsigelsen tilgår medarbejderen, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er der gi- ver den ene videre til stedetillidsrepræsentanten. I øvrigt henvises til be- stemmelsen i § 13, stk. 2. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage, før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at virksomhedens le- delse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelsen sted, kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenundersøgelsen fortsættes i opsigelses- perioden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden Arbejdsgiveren skal til brug for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseundersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.Enhver afskedigelse, der af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan Dansk Sygeplejeråd kræve indankes for det i § 15 omhandlede faglige fællesudvalg. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen indbragt for til behandling på et afskedigelsesnævnlokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter jf. § 15, stk. 51, 1. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver afsnit. Videre- føres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 15, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden for en måned efter forhandlingenud- løbet af den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne op- sigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbej- derens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af 4 medlemmer og en opmandansættelsesforholdet. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finderFinder Det faglige Fæl- lesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alli- gevel ikke er rimelig begrundet i medarbejderens skal fortsætte eller virksomhedens forholdnedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgø- relse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsensidste år.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, f.eks. hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afskedigelse fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Der vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug vedkommende organisation ved Dansk Sygeplejeråds den- nes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes vedkommende organisation skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres vedkommende organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig oriente- res om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 54 Bemærkning: Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal indsendes til hovedforbundene på følgende adresser: Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇ 1790 København V e-mail: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V e-mail: ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Socialpædagogernes Landsforbund ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇ 1211 København K e-mail: ▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇@▇▇.▇▇ Underretning kan sendes pr. Dansk Sygeplejeråd post eller som e-mail. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Vedkommende organisation kan kræve forhandlingen for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden kommunen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd vedkommende organisation kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.efter

Opsigelse. StkAftalen kan opsiges skriftligt med 9 måneders varsel. 1Ved aftalens opsigelse eller genfor- handling optages forhandling om indgåelse af ny aftale og bestemmelser i ”Aftale om juste- ring af forhandlingsorganets og Hovedudvalgets kompetencer” jf. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesOK forlig 15 mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, når bilag 2 Hvis aftalen opsiges, og der ikke kan opnås enighed om en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering ny aftale inden udløbet af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger9- måneders fristen, kan parterne aftale, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er nærværende aftale løber videre indtil en nærmere angiven frist eller så længe forhandlingerne om en ny aftale pågår. Hvis parterne ikke kan nå til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for enighed om en frist af 1 må- ned efter afsendelsen forlængelse af den i stkpågældende aftale, bort- falder aftalen ved fristens udløb og erstattes af ”Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og Samarbejdsudvalg” og arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser om arbejdsmiljøorgani- sationen. 3 nævnte meddelelse. StkRådhusene Administration 1 AMR gruppe pr. 6lokation X Område-MED Skoler Distrikt Bogense 2 X Lokal MED/AMG Distrikt Særs- lev/Hårslev 1 Særslev 1 Hårslev X Lokal MED/AMG Distrikt Havre- hed 1 Veflinge 1 Morud X Lokal MED/AMG Distrikt Søndersø 2 X Lokal MED/AMG Distrikt Sletten 1 Otterup 1 Nordvest 1 Skovløkke 1 Heldagsskolen X Lokal MED/AMG Distrikt Kystsko- len 1 Løkkemark 1 Krogsbølle X Lokal MED/AMG Ungdomsskolen 1 X Lokal MED/AMG Musikskolen 1 X Lokal MED/AMG Klubber Fristedet Bogen- se 1 X Lokal MED/AMG Klubben Søn- dersø 1 X Lokal MED/AMG Aktivitetshuset 1 X Lokal MED/AMG Dagtilbud Dagplejen 1 X Lokal MED/AMG Adamsminde 1 X Lokal MED/AMG Mælkevejen 1 X Lokal MED/AMG Kernehuset 1 X Lokal MED/AMG Veflinge 1 X Lokal MED/AMG Naturbørneha- 1 X Lokal MED/AMG ven Skamby Børnehaven Skovhuset 1 X Lokal MED/AMG Kastanjegården og Græshop- pen 1 X Lokal MED/AMG Børnehavne Mini-Max 1 X Lokal MED/AMG Dalskovreden 1 X Lokal MED/AMG Sneglehuset 1 X Lokal MED/AMG Børnehaven Nordmark 1 X Lokal MED/AMG Birkemose og Tigerhuset 1 X Lokal MED/AMG Børn og Familie Tandplejen 1 X Lokal MED/AMG Børne og Fami- liecenter 1 X Lokal MED/AMG Driftsafdelingen Vej og Park 1 X Lokal MED/AMG Genbrug og renovation 1 X Lokal MED/AMG Havn og Mari- na?? 2 pers. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer Plan og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver Kultur Bibliotek og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter borgerservice 1 X Lokal MED/AMG Aktiv Pleje og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.Omsorg Plejecenter Ot- terup 1 Kærgården 1 Bryggergår- den X Lokal MED/AMG Plejecenter Bo- gense 1 Søbo 1 Møllehaven X Lokal MED/AMG Plejecenter Søndersø 1 X Lokal MED/AMG Fritvalg Bogen- se/Særslev Fritvalg Sønder- 1 Bogense 1 Særslev 1 Søndersø X Lokal MED/AMG sø/Morud/ Otte- rup 1 Morud 1 Otterup Sygeplejen 1 X Lokal MED/AMG Sundhed og Rehabilitering Hjælpemiddel- central Træningscenter Aktivitet bryg- gergården 1 1 1 X Lokal MED/AMG Socialcenter Handicapcenter Nordfyn 1 Otterup 1 Søndersø X LOKAL MED Psykiatricenter 1 Støttekontakt 1 Værestedet X LOKAL MED Bilag 2‌

Opsigelse. StkSTK. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opOm opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. StkSTK. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og Efter 3 års ansættelse forlænges det i henhold til funktionærloven gældende gensidige varsel med kopi én måned. Ved internt stillingsskift er de i henhold til sammefunktionærloven gældende varsler dog gældende. StkSTK. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen Normalt kan en opsigelse begrundet i medarbejderens forhold ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Advarslen sendes til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagenog tillidsrepræsentanten. StkSTK. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og indeholde sådanne oplysningerbegrunde enhver opsigelse. To eksemplarer af opsigelsen tilgår medarbejderen, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er der giver den ene videre til stedetillidsrepræsentanten. I øvrigt henvises til bestemmelsen i § 13, stk. 2. StkSTK. 5. Dansk Sygeplejeråd Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør tillidsre- præsentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage, før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelsen sted, kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenundersøgelsen fortsæt- tes i opsigelsesperioden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden Arbejdsgiveren skal til brug for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseundersøgelsen fremlæg- ge det for denne nødvendige materiale. StkSTK. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.Enhver afskedigelse, der af Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation skønnes urimelig, kan Dansk Sygeplejeråd kræve indankes for det i § 15 omhandlede faglige fællesudvalg. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen indbragt for til behandling på et afskedigelsesnævnlokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter jf. § 15, stk. 51, 1. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver afsnit. Videreføres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 15, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden for en måned efter forhandlingenudløbet af den pågældende medarbejders opsigel- sesvarsel. StkSTK. 7. Et afskedigelsesnævn består Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samar- bejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af 4 medlemmer og en opmandansættelsesforholdet. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finderFinder Det faglige Fællesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke er rimelig begrundet i medarbejderens skal fortsætte eller virksomhedens forholdnedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomhe- den skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsensidste år.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med Der vedlægges en kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til stedepersonlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Det offentlige Beredskabs Landsforbund, Ingeniørforeningen i Danmark og Teknisk Lands- forbunds lokale afdelinger herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udle- vering til organisationen. Den nævnte underretning sendes til: Ingeniørforeningen i Danmark Kalvebod Brygge 31 – 33 1780 København V ▇▇@▇▇▇.▇▇ Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Postboks 1145 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇@▇▇▇▇.▇▇ Adressefortegnelse over Teknisk Landsforbunds lokale afdelinger er i bilag B. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor ansættelsesmyndigheden inden for en måned 1 må- ned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre pro- cedure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 udpeges af organisationen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som afskedigelsesnævnets formand. Stk. 88 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 I henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uan- søgt afsked. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddrages i sa- gen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavsheds- pligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige for- hold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretningen til Lærernes Centralorganisation sker digitalt. Lærernes Centralorganisation, CVR-nummer 56531319 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇-▇▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig indenfor en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden. I forbindelse med vikarers og andre midlertidig ansattes fratræden ved udgan- gen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation. Stk. 4 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedigel- sen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afskedigelse afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Central- organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisati- onen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes Lærernes Central- organisation skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 6. 8 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden kommunen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor kommunen inden for en 1 måned efter forhandlingenfor- handlingen med kopi til KL. Stk. 7. 9 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Lærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådop- mand. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten og voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 8. 10 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens kommunens forhold, kan det pålægges virksomheden kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) gælder dog ikke. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug Dansk Socialrådgi- verforening/HK Kommunal ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelel- sen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udle- vere til Dansk Socialrådgiverforening/HK Kommunal ved dennes eventuelle inddra- gelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes Dansk Socialrådgi- verforening/HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, med- mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herun- der tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Dansk Socialrådgiverforening/HK Kommunal herom i forbindelse med underretnin- gen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan vide- resendes/kopien af brevet kan udleveres til Dansk Socialrådgiverforening/HK Kom- munal. Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Socialrådgiverforening, CVR nr.: 63356018 HK Kommunal, CVR nr.: 31429528 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: HK Kommunal: ▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇. Dansk Socialrådgiverforening ▇▇-▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Stk. 54 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adressefortegnelse over HK’s lokalafdelinger findes i Bilag D til Administrations- og IT-overens- komsten, KL’s overenskomstnr. 30.11. Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening/HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafske- digelsesmyndigheden, hvis Dansk Socialrådgiverforening/HK Kommunal skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyn- dighedens forhold. Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening/HK Kommunal kan kræve forhandlingen forhand- lingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden ansættelsesmyndigheden i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Socialrådgiverforening eller HK Kommunal kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås op- nås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor an- sættelsesmyndigheden inden for en 1 måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Dansk Socialrådgiverforening/HK Kommunal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Ar- bejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets for- mand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Stk. 8. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelseken- delse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkost- ningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. StkIft. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering opsigelse fremgår det af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningerlejekontrakten for Station Glostrup (vedlagt som bilag), at kontrakten kan opsiges af begge parter med 12 måneders skriftligt varsel, jf. § 4.1. Af samme lejekontrakt følger det fornødne grundlag videre, at ”Lejer er et 100% kommunalt ejet selskab, jf. den kommunale styrelseslov § 60. Enhver opsigelse, f.eks. som følge af nedlæggelse af brandstationen skal ske i overensstem- melse med vedtægterne for Hovedstadens Beredskab, hvilket kræver godkendelse fra samtlige Kommuner, der deltager i Hovedstadens Beredskab. Lejer skal ved en opsigelse fremvise vedtægterne samt dokumenta- tion for at kravene for opsigelse er opfyldt”, jf.§ 4.2. En lejer, der driver en erhvervsvirksomhed, hvis stedlige forbliven i ejendommen er af væsentlig betydning og værdi for virksomheden (erhvervsbeskyttet lejemål), kan dog kun opsiges, hvis opsigelsen er rimelig ud fra en vurdering af afskedigelsen er til stede. Stkbegge parters forhold, jf. 5erhvervslejeloven § 62. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med Kontorlokaler, fabrikker mv. vil normalt ikke være erhvervsbeskyttet, men der vil altid være tale om en kon- kret vurdering ud fra bl.a. typen af virksomheden, lejemålets karakter og særligt beliggenheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden Det ses ikke, at domstolene har truffet afgørelse i sager om, hvorvidt et lejemål vedr. en brandstation må anses for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6at være erhvervsbeskyttet eller ej. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.lejemålet vedr. Station Glostrup måtte anses for at være erhvervsbeskyttet, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnvil HBR ikke være bundet af lejekontraktens § 4.1, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges opsigelse fra udlejers side ville i givet fald skulle opfylde kravet i erhvervslejelo- vens § 62 om rimelighed ud fra en konkret vurdering af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmandbegge parters forhold. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op1 Opsigelse af medarbejdere sker efter funktionærlovens bestemmelser. Stk. 22 Opsigelse kan ske med kortere varsel end funktionærlovens normale varsel eller uden varsel, såfremt medarbejderen væsentligt misligholder ansættelsesaftalen eller begår strafbart forhold. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til sammeLTD orienteres forinden om baggrunden for en sådan opsigelse, medmindre ganske særlige forhold taler herimod. Stk. 33 Medarbejderen fratræder, medmindre andet aftales, uden opsigelse med udgangen af den måned, hvori medarbejderen fylder 67 år. Samtidig Medarbejdere overført til denne overenskomst i forbindelse med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagendens ikrafttrædelse, bevarer deres hidtidige pligtige højere afgangsalder. Stk. 44 Forinden opsigelse, herunder opsigelse pga. Meddelelse sygdom, af en medarbejder finder sted, orienteres LTD om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningermedarbejderens navn samt ansvarsområde. Der gives såvel LTD som medarbejderen selv adgang til at udtale sig i sagen, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedeforinden opsigelsen finder sted. Stk. 5 Opsiges en medarbejder efter mere end 10 års ansættelse, og uden at det skyldes medarbejderen tilregnelige forhold, udbetales en særlig fratrædelsesgodtgørelse, svarende til: a) 1 måneds aktuel løn jf. § 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i , stk. 3 nævnte meddelelse1, for medarbejdere, som er fyldt 50 år på fratrædelsestidspunktet. b) 2 måneders aktuel løn jf. § 5, stk. 1, til medarbejdere, som er fyldt 55 år på fratrædelsestidspunktet. Godtgørelsen beregnes og udbetales i overensstemmelse med princippet i funktionærlovens § 2a. Den særlige fratrædelsesgodtgørelse ovenfor i litra a til b udbetales uafhængig af evt. ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a, som således kan udbetales samtidig hermed. Såfremt medarbejderen har ret til godtgørelse/erstatning efter andre bestemmelser, modregnes en sådan godtgørelse/erstatning i den særlige fratrædelsesgodtgørelse. Godtgørelsen efter litra a til b udbetales ikke til medarbejdere, der fratræder med aktuel pension: 1. I henhold til tjenestemandspensionsloven. 2. Som medlem af en af de til TDC knyttede pensionskasser. 3. Fra en af TDC finansieret pensionsordning. Bestemmelsen i dette stk. gælder ikke i forbindelse med opsigelser omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr.6 Opsigelse efter 1 års ansættelse eller efter prøvetidens udløb, på grund af uacceptable tjenstlige forhold, kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt ikke gennemføres uden forudgående skriftlig advarsel. Dette gælder dog ikke for et afskedigelsesnævnledere og medarbejdere, hvis der har selvstændig kompetence og direkte salgsansvar i forhold til eksterne kunder. Ved opsigelse på grund af uacceptable arbejdsmæssige forhold, herunder manglende indsats, skal der have været en forudgående mundtlig dialog mellem medarbejder og leder. Hvor det ikke opnås enighed ved forhandling skønnes uhensigtsmæssigt, gives der forinden opsigelse af medarbejderen en mundtlig advarsel. Herefter kan der gives medarbejderen en skriftlig advarsel. Opsiges en medarbejder med mere end 1 års uafbrudt ansættelse, uden en forudgående skriftlig advarsel, jf. ovenfor, gives udover evt. fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, stk. 1, en særlig godtgørelse svarende til 3 måneders løn. Godtgørelsen beregnes og udbetales i overensstemmelse med princippet i funktionærlovens § 2a. Såfremt medarbejderen har ret til godtgørelse efter andre bestemmelser end funktionærlovens § 2a, stk. 1, eller denne bestemmelses stk. 5, udbetales godtgørelse efter bestemmelsen i dette stk. Et sådant krav dog ikke. Det skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for ikke-ledere af ansættelseskontrakten eller tillæg til ansættelseskontrakten udtrykkeligt fremgå, at en måned efter forhandlingenmedarbejder omfattes af denne bestemmelse. Stk. 77 Reglerne i § 3, stk. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand4-6, gælder ikke ved opsigelse efter § 3, stk. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand2. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder8 Medarbejderen har, på begæring, til enhver tid ret til fra selskabet skriftligt at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af få oplysning om årsagen til opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den Funktionærlovens opsigelsesvarsler er gældende. Varslerne fra arbejdsgiver er følgende: Fra 0 til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når 5 måneder 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder 3 måneder Fra 2 og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder 5 måneder Fra 8 år og 8 måneder og herefter 6 måneder. Opsigelse fra arbejdsgiver skal altid ske skriftligt og til en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opmåneds udgang. Medarbejderens opsigelsesvarsel er 1 måned til en måneds udgang. Stk. 2. For ikke-funktionærer gælder tillige følgende: Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering kan ske med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang fra 6. til 13. ansættelsesmåned. Opsigelse med 1 måneds varsel skal ske så betids, at fratræden med det givne varsel kan ske inden udløbet af tillidsrepræsentanten og de 13 måneders ansættelsesperiode. For ikke-funktionærer med kopi til sammemere end 13 måneders samlet ansættelsesperiode gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen Enhver opsigelse fra virksomhedens side skal skriftligt meddeles til medarbejderen den ansatte og til FOA – Fag og Arbejde på ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇. Denne meddelelse skal indeholde begrundelse for opsigelsen. Krav om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagengodtgørelse/bod kan ikke pålægges virksomheden, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen, eller hvor undladelsen har haft konkret betydning. Stk. 4. Meddelelse Funktionærlovens regler om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. ansættelse på prøve gælder. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med virksomhedenløn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden § 35. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, forkortet varsel, værnepligt og efterløn Følgende bestemmelser i funktionærloven gælder for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelsemånedslønnede: 1) Fratrædelsesgodtgørelse (§ 2 a). Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 2) Løn under fravær på grund af sygdom (§ 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen). Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består 3) Indkaldelse til aftjening af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmandværnepligt (§ 6). Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120 dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 I henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uan- søgt afsked. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til LU - Landsforeningen af tillidsrepræsentanten og med Ungdomsskoleledere ved dennes eventu- elle inddrages i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse LU - Landsforeningen af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug Ungdomsskole- ledere ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 LU - Landsforeningen af Ungdomsskoleledere underrettes skriftligt om påtænkt uan- søgt afskedigelse. Meddelelse om uansøgt afskedigelse Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. 5Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres LU - Landsforeningen af Ungdomsskoleledere herom i forbindelse med underretningen. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finderSamtidig underrettes om, at opsigelsen ikke den ansatte er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forholdorienteret om, at meddelelsen kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne videresen- des/kopien af opsigelsenbrevet kan udleveres til LU - Landsforeningen af Ungdomsskoleledere. Bemærkning: Underretningen til LU - Landsforeningen af Ungdomsskoleledere sker digitalt til CVR- nummer ▇▇▇▇▇▇▇▇.

Opsigelse. StkAftalen kan opsiges skriftligt med 9 måneders varsel. 1Ved aftalens opsigelse eller genfor- handling optages forhandling om indgåelse af ny aftale og bestemmelser i ”Aftale om juste- ring af forhandlingsorganets og Hovedudvalgets kompetencer” jf. Den OK forlig 15 mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, bilag 2 Hvis aftalen opsiges, og der ikke kan opnås enighed om en ny aftale inden udløbet af 9- måneders fristen, kan parterne aftale, at nærværende aftale løber videre indtil en nærmere angiven frist eller så længe forhandlingerne om en ny aftale pågår. Hvis parterne ikke kan nå til enhver tid enighed om en forlængelse af den pågældende aftale, bort- falder aftalen ved fristens udløb og erstattes af ”Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og Samarbejdsudvalg” og arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser om arbejdsmiljøorgani- sationen. Rådhusene Administration 1 AMR gruppe pr. lokation X Område-MED Skoler Distrikt Bogense 2 X Lokal MED/AMG Distrikt Særs- lev/Hårslev 1 Særslev 1 Hårslev X Lokal MED/AMG Distrikt Havre- hed 1 Veflinge 1 Morud X Lokal MED/AMG Distrikt Søndersø 2 X Lokal MED/AMG Distrikt Sletten 1 Otterup 1 Nordvest 1 Skovløkke 1 Heldagsskolen X Lokal MED/AMG Distrikt Kystsko- len 1 Løkkemark 1 Krogsbølle X Lokal MED/AMG Ungdomsskolen 1 X Lokal MED/AMG Musikskolen 1 X Lokal MED/AMG Klubber Fristedet Bogen- se 1 X Lokal MED/AMG Klubben Søn- dersø 1 X Lokal MED/AMG Aktivitetshuset 1 X Lokal MED/AMG Dagtilbud Dagplejen 1 X Lokal MED/AMG Adamsminde 1 X Lokal MED/AMG Mælkevejen 1 X Lokal MED/AMG Kernehuset 1 X Lokal MED/AMG Veflinge 1 X Lokal MED/AMG Naturbørneha- 1 X Lokal MED/AMG ven Skamby Børnehaven Skovhuset 1 X Lokal MED/AMG Kastanjegården og Græshop- pen 1 X Lokal MED/AMG Børnehavne Mini-Max 1 X Lokal MED/AMG Dalskovreden 1 X Lokal MED/AMG Sneglehuset 1 X Lokal MED/AMG Børnehaven Nordmark 1 X Lokal MED/AMG Birkemose og Tigerhuset 1 X Lokal MED/AMG Børn og Familie Tandplejen 1 X Lokal MED/AMG Børne og Fami- liecenter 1 X Lokal MED/AMG Driftsafdelingen Vej og Park 1 X Lokal MED/AMG Genbrug og renovation 1 X Lokal MED/AMG Havn og Mari- na?? 2 pers. Plan og Kultur Bibliotek og borgerservice 1 X Lokal MED/AMG Aktiv Pleje og Omsorg Plejecenter Ot- terup 1 Kærgården 1 Bryggergår- den X Lokal MED/AMG Plejecenter Bo- gense 1 Søbo 1 Møllehaven X Lokal MED/AMG Plejecenter Søndersø 1 X Lokal MED/AMG Fritvalg Bogen- se/Særslev Fritvalg Sønder- 1 Bogense 1 Særslev 1 Søndersø X Lokal MED/AMG sø/Morud/ Otte- rup 1 Morud 1 Otterup Sygeplejen 1 X Lokal MED/AMG Sundhed og Rehabilitering Hjælpemiddel- central Træningscenter Aktivitet bryg- gergården 1 1 1 X Lokal MED/AMG Socialcenter Handicapcenter Nordfyn 1 Otterup 1 Søndersø X LOKAL MED Psykiatricenter 1 Støttekontakt 1 Værestedet X LOKAL MED Strategiske arbejdsmiljøopgaver Hoved MED Om- råde MED Lokal MED/ AMG Planlægge, lede og koordinere virksomhedens samarbejde om sik- kerhed og sundhed. Arbejdsmiljøudvalget skal forestå de nødvendige aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. X Gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse X X Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet og sørge for, at arbejds- miljøgrupperne orienteres og vejledes herom. X X X Deltage i udarbejdelsen af virksomhedens arbejdspladsvurdering, herunder inddrage sygefravær, under iagttagelse af gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendesfore- byggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse X X Deltage i fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse X X X Rådgive arbejdsgiveren om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssi- ge spørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljø integreres i virksomhedens X X X Sørge for, at årsagerne til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil undersøges, og sørge for at få gennemført foranstalt- ninger, der hindrer gentagelse. X X Arbejdsmiljøudvalget skal en gang årligt udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i virksomheden. X X Holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af de ansatte mod sikkerheds- og sundhedsrisici. X X X Opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruk- tion, tilpasset arbejdsforholdene på virksomheden og de ansattes behov, samt sørge for, at der føres stadig kontrol med overholdelse af instruktionerne. X X Rådgive arbejdsgiveren om virksomhedens kompetenceudviklings- plan X X X Sørge for udarbejdelse af en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med oplysning om medlemmer, og sørge for, at de ansat- te bliver bekendt med planen. X Medvirke aktivt til en samordning af arbejdet for sikkerhed og sund- hed med andre virksomheder, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stkder udføres arbejde på samme arbejdssted X X Operationelle arbejdsmiljøopgaver Hoved MED Om- råde MED Lokal MED/ AMG Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt X Deltage i planlægning af sikkerheds- og begrundet efter forud- gående orientering sundhedsarbejdet og delta- ge i udarbejdelsen af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse arbejdspladsvurderingen, herunder at inddrage sygefravær, under iagttagelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysningergældende forebyggelsesprincipper X Kontrollere, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen arbejdsforholdene er til stede. Stksikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finderX Kontrollere, at opsigelsen der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov. X Deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og anmelde dem til arbejdsgiveren eller dennes re- præsentant. X Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sik- kerhed og sundhed. X Virke som kontaktled mellem de ansatte og arbejdsmiljøudvalget. X Forelægge sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, som ar- bejdsmiljøgruppen ikke kan løse, eller som er rimelig begrundet generelle for virksomhe- den, for arbejdsmiljøudvalget. X X Nordfyns Kommune yder tilskud til institutionerne for medlemmernes deltagelse i medarbejderens eller virksomhedens forholdHoved MED og i Område MED. Tilskuddet gives som et samlet beløb til den institution, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.hvorfra medlemmet er valgt. Tilskuddet gives for medarbejdernes deltagelse i udvalgenes møder, forberedelse samt årlig MED dag mm. Tilskuddet budgetoverføres primo budgetåret til den berørte institution. Hovedudvalg næstformand 15.000 1 15.000 medlem 12.000 10 120.000 Område MED Børn og Unge næstformand 10.000 1 10.000 medlem 8.000 8 64.000 Område MED Rådhusene næstformand 10.000 1 10.000 Område MED Social og Ar- bejdsmarked medlem 8.000 6 48.000 næstformand 10.000 1 10.000 Område MED Teknik, Erhverv og Kultur medlem 8.000 8 64.000 næstformand 10.000 1 10.000 medlem 8.000 6 48.000 43 399.000

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til personaleorganisa- tionen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til stedepersonlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Det offentlige Beredskabs Landsforbund, Ingeniørforeningen og Teknisk Landsforbunds lokale afdelinger herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan ud- leveres til organisationen. Stk. 54 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Sygeplejeråd Ingeniørforeningen, IDA, CVR-nummer 21465216. Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, CVR-nummer 75789610. Teknisk Landsforbund, CVR-nummer 11886817. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Ingeniørforeningen i Danmark - ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Det Offentlige Beredskabs Landsforbund - ▇▇▇▇@▇▇▇▇.▇▇ Teknisk Landsforbund – ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇ Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Dansk Sygeplejeråd Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor ansættelsesmyndigheden inden for en måned 1 må- ned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 udpeges af organisationen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som afskedigelsesnævnets formand. Stk. 88 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) gælder dog ikke. Stk. 22 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev ved- lægges en kopi af tillidsrepræsentanten og med kopi meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug organisationen ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Meddelelse om uansøgt afskedigelse stk. 2, underrettes HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. HK Kommunal, CVR-nummer: 31429528 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: ▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇@▇▇.▇▇. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Stk. 54 Øvrige henvendelser rettes som hidtil til HK Kommunal Hovedstaden, ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ S, E-mail: Post_hovedstaden-kommu- ▇▇▇@▇▇.▇▇. Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis den skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller an- sættelsesmyndighedens forhold. Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 3. nævnte meddelelse. Stk. 6. 5 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden ansættelsesmyndigheden i mindst 11 8 mdr.. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd HK Kommunal kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor ansættelsesmyndigheden inden for en måned 1 må- ned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til KL. Stk. 76 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 ger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget tilsva- rende. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af HK Kommunal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. 2 medlem- mer udpeges Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejerådopmanden. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 88 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges virksomheden på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbin- delse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Den Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes for månedslønnede portører, der har gennemført aspiranttiden, i henhold til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling opfunktionærloven. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug forbundet ved Dansk Sygeplejeråds dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 43. Meddelelse om Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre udlevering af oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til stede.personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Underretningen sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V. Stk. 54. Dansk Sygeplejeråd Skønner Forbundet af Offentligt Ansatte, at afskedigelsen af en efter nærværende kapitel ansat ikke kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller institutionens forhold, kan kræve forhandlingen afholdt forbundet inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse, kræve spørgsmålet forhandlet med institutionen. Stk. 65. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden kommunen i mindst 11 mdr.8 måneder på det tidspunkt hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor kommunen inden for en 1 måned efter forhandlingen. Afskedigelsesnævnet består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Københavns Kommune og 2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpege denne. Stk. 76. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens institutionens forhold, kan det pålægges virksomheden institutionen, hvis den ansatte og institutionen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet og skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 7. Portører kan inden for de første 3 måneder af aspiranttiden, jf. § 2, stk. 3, opsiges med 14 dages varsel og kan opsige deres stilling med samme varsel.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder ansat opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 22 Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd 3‌ Forbundet kan kræve sagen forhandlet med virksomhedenafskedigelsesmyndigheden, hvis forbun- det skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes el- ler kommunens forhold. Dansk Sygeplejeråd Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned måned efter afsendelsen af den i stk. 3 2 nævnte meddelelse. Stk. 6. 4 Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden den ansatte har været uafbrudt be- skæftiget beskæftiget i virksomheden kommunen i mindst 11 8 mdr.. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeplejeråd forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnaf- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 53. Et sådant så- dant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver overfor kommunen inden for en 1 måned efter forhandlingenforhandlingen med kopi til Kommunernes Landsforening. Stk. 7. 5 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer medlemmer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver forbundet og 2 medlemmer udpeges af Dansk SygeplejerådKommunernes Landsforening. De 4 medlemmer med- lemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at fore- tage udpegningen. Stk. 8. 6 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet For nævnet kan af- høre afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen opsi- gelsen ikke er rimelig rimeligt begrundet i medarbejderens den ansattes eller virksomhedens kommunens forhold, kan det pålægges virksomheden kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgø- relsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.