Common use of Omplassering Clause in Contracts

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering som en personlig ordning.

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pgap.g.a. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering lønnsplassering som en personlig ordning.

Omplassering. 3.4.1 Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet virksomhet* pga. omorganisering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering lønnsplassering som en personlig ordning.

Omplassering. 3.4.1 Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet kommune/ virksomhet* pga. omorganisering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering lønnsplassering som en personlig ordning.

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren vedkommende som hovedregel beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering lønn som en personlig ordning.

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. omorganisering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering lønnsplassering som en personlig ordning.

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering som en personlig ordning.. 4. Arbeidstid‌

Omplassering. Ved omplassering/omplassering eller overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet bedrift pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens den ansattes forhold, skal arbeidstakeren den ansatte beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering lønnsplassering som en personlig ordning.

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme kommune/ virksomhet pga. omorganisering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering lønnsplassering som en personlig ordning.

Omplassering. Ved omplassering/omplassering eller overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet bedrift pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering lønnsplassering som en personlig ordning.

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet kommune/ virksomhet* pga. omorganisering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering lønnsplassering som en personlig ordning.

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering som en personlig ordningord­ning.