Common use of Omplassering Clause in Contracts

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet på grunn av omorgani- sering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren som hovedregel beholde sin nåværende grunnlønn som en personlig ordning. Det er en forutsetning at arbeidsforholdet har vart i minst 1 år. § 4 ARBEIDSTID

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet på grunn av omorgani- sering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren som hovedregel beholde sin nåværende grunnlønn som en personlig ordning. Det er en forutsetning at arbeidsforholdet har vart i minst 1 år. § 4 ARBEIDSTIDARBEIDSTID‌

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet på grunn av omorgani- seringomorganisering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren som hovedregel beholde sin nåværende grunnlønn som en personlig ordning. Det er en forutsetning at arbeidsforholdet har vart i minst 1 år. § 4 ARBEIDSTIDARBEIDSTID‌

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet på grunn av omorgani- seringomorganisering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren som hovedregel beholde sin nåværende grunnlønn som en personlig ordning. Det er en forutsetning at arbeidsforholdet har vart i minst 1 år. § 4 ARBEIDSTID.

Omplassering. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet på grunn av omorgani- seringomorganisering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren som hovedregel beholde sin nåværende grunnlønn som en personlig ordning. Det er en forutsetning at arbeidsforholdet har vart i minst 1 år. § 4 ARBEIDSTID