Protokoll Eksempelklausuler

Protokoll. Fra forhandlingsmøtene føres protokoll. I denne tas inn tid og sted for møtet, navn på partene og deres representanter, og sluttresultat av forhandlingene. Dersom en av partene krever, kan også de dokumenter som ble fremlagt tas med. Skal det gis svar på framsatte forslag, fastsettes en frist som tas inn i protokollen. Dersom ikke partene blir enige, skal partenes standpunkter ved avslutning av forhandlingene gå fram av protokollen. Partene kan kreve inntatt protokolltilførsler som inneholder begrunnelse og forutsetninger for de standpunkter de selv har tatt. Protokollen underskrives av partenes forhandlingsledere og hver av partene får sitt eksemplar.

Protokoll. OBS! Husk å sende kopi av lokal protokoll til forbundet!

Protokoll. Det føres protokoll fra forhandlingsmøtene der forhandlingene gjennomføres, jf. tjenestetvistloven § 9. Dersom forhandlingene er delegert jf. pkt. 2.2, skal protokollen sendes til overordnet forhandlingssted.

Protokoll. Partene skal utarbeide en felles skriftlig protokoll. Protokollen skal som minimum inneholde: Dokumentasjon av det samlede prosjektforslag, med avtalte vedlegg og dokumentasjon Fordeling av planlagte ytelser og arbeid mellom Partene og leverandørene for fase 2 og 3 Regulering av håndtering av utbedring av feil og mangler for fase 3 og ansvar for slike Valgt forsikringsløsning for fase 2 og 3 Valgt løsning for sikkerhetsstillelse for fase 2 og 3 Omforent målsum eks. mva. for fase 2 og 3 Omforent regulering av fakturerbare kostnader og beløp for fase 2 og 3 Avtalt fordeling mellom partene av eventuell besparelsen ved prosjektkostnader under målsum Avtalt fordeling av reduksjon av fortjeneste mellom Leverandørene ved overskridelse av målsum Fremdriftsplan, med bindende tidsfrister for milepæler og ferdigstillelsesdato

Protokoll. Partene skal utarbeider en felles skriftlig protokoll. Protokollen skal som minimum inneholde: Dokumentasjon av det samlede prosjektforslag, med avtalte vedlegg og dokumentasjon Fordeling av planlagte ytelser og arbeid mellom Partene og leverandørene for fase 2 og 3 Målsum for prosjekterendes ytelser i fase 2 Målsum for entreprenørens ytelser i fase 2 Avtalt fordeling mellom partene av eventuell besparelse ved prosjektkostnader under målsum Avtalt fordeling mellom partene av eventuelt økte prosjektkostnader utover målsum Fremdriftsplan, med bindende tidsfrister for milepæler og ferdigstillelsesdato.

Protokoll. Det skal føres møteprotokoll for styremøtene. Protokollen skal være tilgjengelig for samtlige medlemmer.

Protokoll. Det føres protokoll fra forhandlingsmøtene der forhandlingene gjennomføres, jf. tjenestetvistloven §

Protokoll. (1) Etter at orienteringen er fullført av tilsynsmannen, må anleggskoordinatoren som er utnevnt av Kjøper i henhold til pkt. 8.6 (2) signere orienteringsprotokollen og dermed bekrefte at orienteringsforpliktelsen er oppfylt korrekt og fullstendig, samt bekrefte overlevering av eventuelle dokumenter.

Protokoll. I forbindelse med tariffoppgjøret 2022 for Overenskomst 453, er partene enige om følgende: Det skal i tariffperioden arbeides videre med utvalgsarbeid rundt etablering av en ny avtale (454) for virksomheter med hovedaktivitet innen sosiale tjenester, herunder bo- og omsorgstilbud innen barnevern, rus, psykisk helse, for mennesker med funksjonsnedsettelse samt botilbud for eldre. Det er et felles mål at en slik avtale over tid skal ha et lønnsnivå i tråd med etablert standard i bransjen og en lønnsutvikling i arbeidslivet for øvrig. Partenes målsetning er at utvalgsarbeidet skal være avsluttet innen 30. april 2024. I perioden frem til tariffrevisjon for 2024, gjelder Overenskomst 453 med unntak av følgende minstelønnssatser og skift- og turnustillegg for virksomhet med ovennevnte hovedaktivitet. Lønnssatser gjeldende fra 01.05.2022 (generelt tillegg er inkludert i satsene): Gruppe O år 2 år 4år 6år 8 år 10 år 16 år Uten særskilt krav til utdanning 321 250 322 000 327 516 330 456 338 394 364 580 401 800 Med krav om fagbrev eller tilsvarende 351 500 356 250 369 550 373 540 380 570 425 980 430350 Med krav om 3-år'lg universitets-/høll5lcoleutd;mning 422 400 427 584 449 000 459 400 469 400 508 800 516 480 Med krav om høyskoleutdanning medytterligere spesialisering 451 576 456 276 470 000 475 076 484 476 519 820 532 040 Med krav om mastergrad 479 776 484 476 493 876 503 276 512 676 551 216. 573 400 Ansiennitetsbestemmeiser: Lønnsansiennitet regnes fra tidligst fylte 18 år. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler: - tidligere praksis, med mindre den ikke er relevant for stillingen - ansiennitet i bedriften - lovfestet permisjon ved fødsel og adopsjon - avtjent førstegangstjeneste - fagarbeider med relevant fagbrev får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten - omsorgstjeneste godkjennes med inntil 3 års lønnsansiennitet. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke Det foretas ikke ny ansiennitetsberegning for medarbeidere som er ansatt før vedtakelsesdato. Fagforbundet og NHO er også enige om å ta inn følgende tekst i overenskomsten § 5 om lønnsfastsettelse: "Midlertidig lønnsmatrise for bedrifter med hovedaktivitet Innen sosiale tjenester, herunder bo- og omsorgstilbud innen barnevern, rus, psykisk helse, for mennesker med funksjonsnedsettelse samt botilbud for eldre reguleres i protokoll av 2. februar 2023."