Common use of การขยายเวลาปฏิบัติงานตามสัญญา Clause in Contracts

การขยายเวลาปฏิบัติงานตามสัญญา. ในกรณีท่ีมีเหตุสุดวิสย หรอเหตใดุื ๆ อนเน่ืองมาจากความผดหรอควื ามบกพรองของ่ ฝ่ ายผวู้ ่าจาง หรือพฤติการณ์อนหน่ึงอนใดท่ีผรู้ ับจางไม่ตองรับผดตามกฎหมาย ทาใหผรู้ ับจางไมสามารถท่ างานใหแลว เสร็จตามเงื่อนไขและกาหนดเวลาแห่งสญญาน้ีได้ ผรู้ ับจางจะตองแจงเหตุหรือพฤติการณ์ดงกล่าวพร้อม หลกฐานเป็ นหนงสือใหผ สุดลง วู้ าจางทราบ เพ่ือขอขยายเวลาทางานออกไปภายใน 15 วน นบถดจากวนที่เหตุน้น ถาผรู้ ับจางไม่ปฏิบต ิใหเป็ นไปตามความในวรรคหน่ึง ใหถ ือว่าผรู้ ับจางไดสละสิทธ์ิเรียกร้อง ในการท่ี จะขอขยายเวลาทางานออกไปไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ท้งสิ้น เวนแต่กรณีเหตุเกิดจากความผดหรือความบกพร่อง ของฝ่ ายผวู้ ่าจาง ซ่ึงมีหลกฐานชดแจงหรือผวู้ ่าจางทราบดีอยแลวตง้ แตต่ น การขยายกาหนดเวลาทางานตามวรรคหน่ึง อยใู นดุลพินิจของผวู้ ่าจางที่จะพิจารณาตามที่ เห็นสมควร

การขยายเวลาปฏิบัติงานตามสัญญา. ในกรณีท่ีมีเหตุสุดวิสย หรอเหตใดุื ในกรณีที่มี เหตุสุดวิสัย หรือเหตุใด ๆ อนเน่ืองมาจากความผดหรอควื ามบกพรองของ่ ฝ่ ายผวู้ ่าจาง หรือพฤติการณ์อนหน่ึงอนใดท่ีผรู้ ับจางไม่ตองรับผดตามกฎหมาย ทาใหผรู้ ับจางไมสามารถท่ างานใหแลว เสร็จตามเงื่อนไขและกาหนดเวลาแห่งสญญาน้ีได้ ผรู้ ับจางจะตองแจงเหตุหรือพฤติการณ์ดงกล่าวพร้อม หลกฐานเป็ นหนงสือใหผ สุดลง วู้ าจางทราบ เพ่ือขอขยายเวลาทางานออกไปภายใน อนเน งมาจากความผิด หรอื ความบกพรองของฝาย ผวาู จาง หรือพฤติการณอันหนึ่งอันใดที่ผ ับจาง ไมตองรับผิดตามกฎหมาย ทําใหผรบจัู างไมสามารถทํางานให แลวเสร็จ ตามเงื่อนไขและกําหนดเวลาแหงสัญญานี้ได ผูรับจางจะตองแจงเหตุหรือพฤติการณดังกลาว พรอมหลักฐานเปนหนงสือ ใหผูวาจางทราบ เพ่ วนที่เหตุนันสินสุดลง ขอขยายเวลาทํางานออกไปภายใน 15 วน นบถดจากวนที่เหตุน้น ถาผรู้ ับจางไม่ปฏิบต ิใหเป็ นไปตามความในวรรคหน่ึง ใหถ ือว่าผรู้ ับจางไดสละสิทธ์ิเรียกร้อง ในการท่ี จะขอขยายเวลาทางานออกไปไม่มีเงื่อนไขใด วัน นบ ถัดจาก ถาผูรับจาง ไมปฏิบัติใหเปนไปตาม ความในวรรคหนึ่ง ใหถือวาผ บจางไดสละสทธิ ิ์เรียกร ง ในการที่จะขอขยายเวลาทํางานออกไปไมมีเงื่อนไขใด ๆ ท้งสิ้น เวนแต่กรณีเหตุเกิดจากความผดหรือความบกพร่อง ของฝ่ ายผวู้ ่าจาง ซ่ึงมีหลกฐานชดแจงหรือผวู้ ่าจางทราบดีอยแลวตง้ แตต่ น การขยายกาหนดเวลาทางานตามวรรคหน่ึง อยใู นดุลพินิจของผวู้ ่าจางที่จะพิจารณาตามที่ เห็นสมควรท ส้ิน เวนแตกรณีเหตุเกิดจากความผิด หรอื ความบกพรองของฝายผูวาจาง ซึ่งมีหลักฐานชดแจ หรือผู าจางทราบดีอยูแลว ตั้งแตตน การขยายกําหนด เวลาทํางานตามวรรคหนึ่ง อยูในดุลพินิจ ของผวู าจางท่ีจะพิจารณาตามท เห็นสมควร ในการปฏิบัติตามสญญาน หากผ ับจาง จะตองสั่งหรือนําของเขามาจากตางประเทศรวมทง เครื่องมือและอุปกรณ ที่ตองนําเขามาเพื่อปฏิบัติงานตามสัญญา ไมวาผรู ับจางจะเปนผูที่นํา ของเขามาเอง หรือนําเขามา โดยผานตัวแทนหรือบุคคลอ่ืนใด ถาส่ิงของน้นตองนําเขามา โดยทางเรือในเสนทางเดินเรือ ท่ีมีเรือไทยเดินอยู และสามารถใหบริการรับขนไดตามที่ รัฐมนตรีวาการกระทรวงคมนาคมประกาศ กําหนด ผูรับจางตองจัดการใหสิ่งของดังกลาวบรรทุกโดยเรือไทยหรือเรือที่มีสิทธิ เชนเดียวกับเรือไทยจาก ตางประเทศมายังประเทศไทยเวนแตจะไดรับอนุญาตจาก สํานักงานคณะกรรมการสงเสริมการพาณิชย นาวีกอน บรรทุกของนนั้ ลงเรืออื่นท่ีมิใชเรือไทย หรือ เปนของที่รฐมนตรีวาการกระทรวงคมนาคม ประกาศยกเวนใหบรรทุกโดยเรืออื่นได ทั้งนี้ไมวาการส่งั หรือ ส่ังซื เปนแบบ เอฟโอบี, ซีเอฟอาร, ซีไอเอฟ หรือแบบอ่ืนใด สิ่งของดังกลาวจากตางประเทศจะ ในการสงมอบงาน ตามสัญญาใหแกผูวาจาง ถางานน มีสงข่ิ องตามวรรคแรก ผรบจัู างจะตองสง มอบใบตราสง (Bill of Lading) หรือสําเนาใบตรา สงสําหรบของนั้น ซึ่งแสดงวาไดบรรทุกมา โดยเรือ ไทยหรือเรือที่มีสิทธิ เชนเดียวกับเรือไทยใหแกผูวาจาง พรอมก ับการสงมอบงานดวย ในกรณีที่ สิ่งของดังกลาว ไมไดบรรทุก จากตางประเทศ มายังประเทศไทย โดยเรือไทยหรือเรือที่ มีสิทธิ เชนเดียวกบเรือไทย ผูรับจาง ตองสงมอบหลกฐาน ซึ่งแสดงวาไดรับอนุญาตจาก สํานักงาน คณะกรรมการสงเสริมการพาณิชยนาวี ใหบรรทุกของโดยเรืออื่นไดหรือหลกฐาน ซึ่งแสดงวาไดชําระ

การขยายเวลาปฏิบัติงานตามสัญญา. ในกรณีท่ีมีเหตุสุดวิสย หรอเหตใดุื ในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัย หรือเหตุใด ๆ อนเน่ืองมาจากความผดหรอควื ามบกพรองของ่ อันเนื่องมาจากความผิด หรือความบกพร่องของฝ่ายผู้ว่าจ้าง ห รื อ พ ฤ ติ ก า ร ณ์ อั น ห นึ่ ง อั น ใ ด ที่ ผู้ รั บ จ้ า ง ไ ม่ ต้ อ ง รั บ ผิ ด ต า ม ก ฎ ห ม า ย ท ำ ใ ห้ ผู้ รั บ จ้ า ง ไม่สามารถทำงานให้แล้วเสร็จตามเงื่อนไขและกำหนดเวลาแห่งสัญญานี้ ได้ ผู้รับ จ้างจะต้องแจ้งเหตุ หรือพฤติการณ์ดังกล่าวพร้อมหลักฐานเป็นหนังสือให้ผู้ว่าจ้างทราบเพื่อขอขยายเวลาทำงานออกไป ภายใน 15 วัน นับถัดจากวันที่เหตุนั้นสิ้นสุดลง ถ้ า ผู้ รั บ จ้ า ง ไ ม่ ป ฏิ บั ติ ใ ห้ เ ป็ น ไ ป ต า ม ค ว า ม ใ น ว ร ร ค ห นึ่ ง ให้ ถื อว่ า ผู้ รั บ จ้ างได้ สละสิทธิ์ เรี ยก ร้ อ งใน ก าร ที่ จะขอขยายเวลาท ำงานออกไปไม่มีเงื่อ น ไข ใด ๆ ทั้ ง สิ้ น เ ว้ น แ ต่ ก ร ณี เ ห ตุ เ กิ ด จ า ก ค ว า ม ผิ ด ห รื อ ค ว า ม บ ก พ ร่ อ ง ข อ ง ฝ่ ายผวู้ ่าจาง หรือพฤติการณ์อนหน่ึงอนใดท่ีผรู้ ับจางไม่ตองรับผดตามกฎหมาย ทาใหผรู้ ับจางไมสามารถท่ างานใหแลว เสร็จตามเงื่อนไขและกาหนดเวลาแห่งสญญาน้ีได้ ผรู้ ับจางจะตองแจงเหตุหรือพฤติการณ์ดงกล่าวพร้อม หลกฐานเป็ นหนงสือใหผ สุดลง วู้ าจางทราบ เพ่ือขอขยายเวลาทางานออกไปภายใน 15 วน นบถดจากวนที่เหตุน้น ถาผรู้ ับจางไม่ปฏิบต ิใหเป็ นไปตามความในวรรคหน่ึง ใหถ ือว่าผรู้ ับจางไดสละสิทธ์ิเรียกร้อง ในการท่ี จะขอขยายเวลาทางานออกไปไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ท้งสิ้น เวนแต่กรณีเหตุเกิดจากความผดหรือความบกพร่อง ของฝ่ ายผวู้ ่าจาง ซ่ึงมีหลกฐานชดแจงหรือผวู้ ่าจางทราบดีอยแลวตง้ แตต่ า ย ผู้ ว่ า จ้ า ง ซึ่งมีหลักฐานชัดแจ้งหรือผู้ว่าจ้างทราบดีอยู่แล้วตั้งแต่ต้น ก า ร ข ย า ย ก ำ ห น การขยายกาหนดเวลาทางานตามวรรคหน่ึง อยใู นดุลพินิจของผวู้ ่าจางที่จะพิจารณาตามที่ เห็นสมควรด เ ว ล า ท ำ ง า น ต า ม ว ร ร ค ห นึ่ ง อยู่ในดุลพินิจของผู้ว่าจ้างที่จะพิจารณาตามที่เห็นสมควร

การขยายเวลาปฏิบัติงานตามสัญญา. ในกรณีท่ีมีเหตุสุดวิสย หรอเหตใดุื ๆ อนเน่ืองมาจากความผดหรอควื ามบกพรองของ่ ฝ่ ายผวู้ ่าจาง หรือพฤติการณ์อนหน่ึงอนใดท่ีผรู้ ับจางไม่ตองรับผดตามกฎหมาย ทาใหผรู้ ับจางไมสามารถท่ างานใหแลว เสร็จตามเงื่อนไขและกาหนดเวลาแห่งสญญาน้ีได้ ผรู้ ับจางจะตองแจงเหตุหรือพฤติการณ์ดงกล่าวพร้อม หลกฐานเป็ นหนงสือใหผ สุดลง วู้ าจางทราบ เพ่ือขอขยายเวลาทางานออกไปภายใน 15 วน นบถดจากวนที่เหตุน้น ถาผรู้ ับจางไม่ปฏิบต ิใหเป็ นไปตามความในวรรคหน่ึง ใหถ ือว่าผรู้ ับจางไดสละสิทธ์ิเรียกร้อง ในการท่ี ในการที่ จะขอขยายเวลาทางานออกไปไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ท้งสิ้น เวนแต่กรณีเหตุเกิดจากความผดหรือความบกพร่อง ของฝ่ ายผวู้ ่าจาง ซ่ึงมีหลกฐานชดแจงหรือผวู้ ่าจางทราบดีอยแลวตง้ แตต่ น การขยายกาหนดเวลาทางานตามวรรคหน่ึง อยใู นดุลพินิจของผวู้ ่าจางที่จะพิจารณาตามที่ ่าจางท่ีจะพิจารณาตามที่ เห็นสมควร

การขยายเวลาปฏิบัติงานตามสัญญา. ในกรณีท่ีมีเหตุสุดวิสย หรอเหตใดุื ๆ อนเน่ืองมาจากความผดหรอควื ามบกพรองของ่ ฝ่ ายผวู้ ่าจาง หรือพฤติการณ์อนหน่ึงอนใดท่ีผรู้ ับจางไม่ตองรับผดตามกฎหมาย ทาใหผรู้ ับจางไมสามารถท่ างานใหแลว เสร็จตามเงื่อนไขและกาหนดเวลาแห่งสญญาน้ีได้ ผรู้ ับจางจะตองแจงเหตุหรือพฤติการณ์ดงกล่าวพร้อม หลกฐานเป็ นหนงสือใหผ สุดลง วู้ าจางทราบ เพ่ือขอขยายเวลาทางานออกไปภายใน 15 วน นบถดจากวนที่เหตุน้น นบถดจากวนท่ีเหตุน้น ถาผรู้ ับจางไม่ปฏิบต ิใหเป็ นไปตามความในวรรคหน่ึง ใหถ ือว่าผรู้ ับจางไดสละสิทธ์ิเรียกร้อง ในการท่ี ในการที่ จะขอขยายเวลาทางานออกไปไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ท้งสิ้น เวนแต่กรณีเหตุเกิดจากความผดหรือความบกพร่อง ของฝ่ ายผวู้ ่าจาง ซ่ึงมีหลกฐานชดแจงหรือผวู้ ่าจางทราบดีอยแลวตง้ แตต่ น การขยายกาหนดเวลาทางานตามวรรคหน่ึง อยใู นดุลพินิจของผวู้ ่าจางที่จะพิจารณาตามที่ เห็นสมควร

การขยายเวลาปฏิบัติงานตามสัญญา. ในกรณีท่ีมีเหตุสุดวิสย หรอเหตใดุื ๆ อนเน่ืองมาจากความผดหรอควื ามบกพรองของ่ ฝ่ ายผวู้ ่าจาง หรือพฤติการณ์อนหน่ึงอนใดท่ีผรู้ หรือพฤติการณ์อนหน่ึงอนใดที่ผรู้ ับจางไม่ตองรับผดตามกฎหมาย ทาใหผรู้ ับจางไมสามารถท่ างานใหแลว เสร็จตามเงื่อนไขและกาหนดเวลาแห่งสญญาน้ีได้ ผรู้ ับจางจะตองแจงเหตุหรือพฤติการณ์ดงกล่าวพร้อม หลกฐานเป็ นหนงสือใหผ สุดลง วู้ าจางทราบ เพ่ือขอขยายเวลาทางานออกไปภายใน 15 วน นบถดจากวนที่เหตุน้น ถาผรู้ ับจางไม่ปฏิบต ิใหเป็ นไปตามความในวรรคหน่ึง ใหถ ือว่าผรู้ ับจางไดสละสิทธ์ิเรียกร้อง ในการท่ี ในการที่ จะขอขยายเวลาทางานออกไปไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ท้งสิ้น เวนแต่กรณีเหตุเกิดจากความผดหรือความบกพร่อง ของฝ่ ายผวู้ ่าจาง ซ่ึงมีหลกฐานชดแจงหรือผวู้ ่าจางทราบดีอยแลวตง้ แตต่ น การขยายกาหนดเวลาทางานตามวรรคหน่ึง อยใู นดุลพินิจของผวู้ ่าจางที่จะพิจารณาตามที่ ่าจางท่ีจะพิจารณาตามที่ เห็นสมควร

การขยายเวลาปฏิบัติงานตามสัญญา. ในกรณีท่ีมีเหตุสุดวิสย หรอเหตใดุื ในกรณีที'มี เหตส ดวิสย หรือเหตใุ ด ๆ อนเน่ืองมาจากความผดหรอควื ามบกพรองของ่ ฝ่ ายผวู้ ่าจาง หรือพฤติการณ์อนหน่ึงอนใดท่ีผรู้ ับจางไม่ตองรับผดตามกฎหมาย ทาใหผรู้ ับจางไมสามารถท่ างานใหแลว เสร็จตามเงื่อนไขและกาหนดเวลาแห่งสญญาน้ีได้ ผรู้ ับจางจะตองแจงเหตุหรือพฤติการณ์ดงกล่าวพร้อม หลกฐานเป็ นหนงสือใหผ สุดลง วู้ าจางทราบ เพ่ือขอขยายเวลาทางานออกไปภายใน อน เนื'องมาจากความผิด หรือความบกพร่องของฝ่ าย ผ้วา จ้าง หรือพฤติการณ์อน หนึ'งอน ใดที'ผ้รู ับจ้าง ไมต ้องรับผิดตามกฎหมาย ทําให้ผ้รู ับจ้างไมส ามารถ ทํางานให้แล้วเสร็จ ตามเงื'อนไขและกําหนดเวลาแห่งสญ ญานีไÊ ด้ ผ้รู ับจ้างจะต้องแจ้งเหตห รือพฤติการณ์ ดงกลา ว พร้อมหลก ฐานเป็ นหนงสือ ให้ผ้วา จ้างทราบ เพื'อขอขยายเวลาทํางานออกไปภายใน 15 วน นบถดจากวนที่เหตุน้น ถาผรู้ ับจางไม่ปฏิบต ิใหเป็ นไปตามความในวรรคหน่ึง ใหถ ือว่าผรู้ ับจางไดสละสิทธ์ิเรียกร้อง ในการท่ี จะขอขยายเวลาทางานออกไปไม่มีเงื่อนไขใด นบถด จากวน ที'เหตน นั สิน สดลง ถ้าผ้รู ับจ้าง ไมป ฏิบติให้เป็นไปตาม ความในวรรคหนึ'ง ให้ถือวา ผ้รู ับจ้างได้สละสิทธิ ▇ เรียกร้อง ในการที'จะขอขยายเวลาทํางานออกไปไมม ีเงื'อนไขใด ๆ ท้งสิ้น เวนแต่กรณีเหตุเกิดจากความผดหรือความบกพร่อง ของฝ่ ายผวู้ ่าจาง ซ่ึงมีหลกฐานชดแจงหรือผวู้ ่าจางทราบดีอยแลวตง้ แตต่ น การขยายกาหนดเวลาทางานตามวรรคหน่ึง อยใู นดุลพินิจของผวู้ ่าจางที่จะพิจารณาตามที่ ทงÊ สิน เว้นแตก รณีเหตเุ กิดจากความผิด หรือ ความบกพร่องของฝ่ ายผ้วา จ้าง ซึ'งมีหลก ฐานชดแจ้ง หรือผ้วา จ้างทราบดีอยแ ล้วตงÊ แตต้น การขยายกําหนด เวลาทํางานตามวรรคหนึ'ง อย่ใู นดล เห็นสมควร

การขยายเวลาปฏิบัติงานตามสัญญา. ในกรณีท่ีมีเหตุสุดวิสย หรอเหตใดุื ๆ อนเน่ืองมาจากความผดหรอควื ามบกพรองของ่ ฝ่ ายผวู้ ่าจาง หรือพฤติการณ์อนหน่ึงอนใดท่ีผรู้ หรือพฤติการณ์อนหน่ึงอนใดที่ผรู้ ับจางไม่ตองรับผดตามกฎหมาย ทาใหผรู้ ับจางไมสามารถท่ างานใหแลว เสร็จตามเงื่อนไขและกาหนดเวลาแห่งสญญาน้ีได้ ผรู้ ับจางจะตองแจงเหตุหรือพฤติการณ์ดงกล่าวพร้อม หลกฐานเป็ นหนงสือใหผ สุดลง วู้ าจางทราบ เพ่ือขอขยายเวลาทางานออกไปภายใน 15 วน นบถดจากวนที่เหตุน้น ถาผรู้ ับจางไม่ปฏิบต ิใหเป็ นไปตามความในวรรคหน่ึง ใหถ ือว่าผรู้ ับจางไดสละสิทธ์ิเรียกร้อง ในการท่ี ในการที่ จะขอขยายเวลาทางานออกไปไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ท้งสิ้น เวนแต่กรณีเหตุเกิดจากความผดหรือความบกพร่อง ของฝ่ ายผวู้ ่าจาง ซ่ึงมีหลกฐานชดแจงหรือผวู้ ่าจางทราบดีอยแลวตง้ แตต่ น การขยายกาหนดเวลาทางานตามวรรคหน่ึง อยใู นดุลพินิจของผวู้ ่าจางที่จะพิจารณาตามที่ เห็นสมควร