Керівник зобов’язується зразки пунктів
Керівник зобов’язується. 8.1. Виконувати та забезпечувати виконання рішень Житомирської обласної ради щодо управління установою, що є об’єктом спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, розпоряджень голови обласної ради і наказів Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації.
8.2. Неухильно дотримуватись вимог Положення про установу та цього контракту.
8.3. Забезпечувати відповідність рішень, ухвалених Керівником, чинному законодавству, Положенню про установу та рішенням обласної ради, розпорядженням голови обласної ради і наказам Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації.
8.4. Забезпечувати своєчасне перерахування у бюджет податків та інших обов’язкових платежів, а також своєчасну виплату заробітної плати працівникам установи.
8.5. Забезпечувати своєчасне надання установою передбаченої законодавством України звітності та інформації.
8.6. Постійно підвищувати рівень знань та кваліфікації, необхідних для виконання своїх обов’язків.
8.7. Повідомляти Органу управління майном, Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації про виявлені недоліки в роботі установи.
8.8. Здійснити усі підготовчі дії, необхідні для передачі справ, за 10 днів до закінчення строку дії цього контракту, а також передати справи новопризначеному керівнику в останній день строку дії контракту. Передача справ полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів, належному оформленні та наданні документації (накази, плани, програми тощо), передачі печатки, ключів від сейфів і службових приміщень тощо, які знаходяться у Керівника, чекової книжки, службового посвідчення. Передача оформлюється підписанням акта приймання - передачі.
Керівник зобов’язується. 3.1.1. Забезпечити ефективну діяльність ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Ромашка» виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання спеціальних коштів для підвищення результативності роботи ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ЗДО «Ромашка», поліпшення добробуту найманих працівників.
3.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально – технічної бази Мервинського ЗДО «Ромашка», створення оптимальних умов для організації освітнього процесу.
3.1.3. Протягом 2 днів з часу одержання інформації доводити до відома працівників закладу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.
3.1.4. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників закладу.
3.1.5. Застосовувати засоби морального і матеріального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п.
3.1.6. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу освіти (п.5.3.1 Галузевої угоди ).
3.1.7. Забезпечити розробку, затвердження посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу за погодженням з профспілковим комітетом 3.1.8.Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладання трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 3.1.9.Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.10.Усувати нерівність за її наявності в оплаті праці жінок і чоловіків, які працюють в закладі, на базі загального соціального нормативу оплати праці, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків») 3.1.11.Установлювати наказом (розпорядженням) гнучкий режим робочого часу для працівників закладу освіти на час загрози, поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру. З таким наказом (розпорядженням) ознайомлювати працівників протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часу. У такому разі норми...
Керівник зобов’язується. виконувати та забезпечувати виконання рішень Рокитнівської районної ради щодо управління об'єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ Рокитнівського району, розпоряджень голови районної ради та голови Рокитнівської районної державної адміністрації, галузевого органу управління, прийнятих у межах компетенції; дотримуватись положень чинного законодавства України; дотримуватись виконання програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії; забезпечувати своєчасну сплату податків та інших обов’язкових платежів до бюджету, визначених чинним законодавством; подавати на затвердження галузевому органу управління кошториси, фінансові плани, штатні розписи та структуру закладу культури після їх попереднього обов’язкового погодження з профільними постійними комісіями Рокитнівської районної ради; своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам закладу культури; забезпечувати цільове та ефективне використання коштів державного або місцевого бюджету; забезпечувати складання в установленому порядку кошторису доходів і видатків/планів використання бюджетних коштів та подавати його на затвердження (погодження) органу управління закладу культури або галузевому органу управління; подавати в установленому порядку органу управління закладу культури, з яким укладено цей контракт, або галузевому органу управління, квартальну та річну фінансову звітність закладу культури; вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам закладу культури відповідно до вимог законодавства, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці; дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей; забезпечувати нормування праці в закладі культури відповідно до вимог чинного законодавства; спрямовувати діяльність працівників закладу культури на визнання його авторитету на державному та міжнародному рівні; дотримуватись норм чинного законодавства, здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни; виконувати вимоги, надані органом управління закладу культури або галузевим органом управління в межах своєї компетенції; у разі припинення трудових відносин з органом управління зак...
Керівник зобов’язується. 9.1.1. Забезпечити умови для організації працівникам закладу гарячого харчування за місцем роботи.
9.1.2. Забезпечити підготовку та подання документів, необхідних для призначення пенсій працівникам закладу.
9.1.3. Проводити постійну роботу з правового навчання працівників із залученням представників правозахисник та інших організацій у галузі права.
9.1.4. Сприяти духовному і культурному розвитку працівників закладу, створенню необхідних умов для реалізації особистості в існуючій мережі об’єктів культури, клубів, об’єднань, гуртків тощо.
9.1.5. Забезпечити надання педагогічним працівникам закладу освіти відповідно до ст.57, Закону України «Про освіту»: - допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки; - надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи.
Керівник зобов’язується. Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
Керівник зобов’язується. Надавати педагогічним працівникам за рахунок фонду заробітної плати : - матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі одного посадового окладу при наданні щорічної відпустки.
Керівник зобов’язується. Своєчасно виконувати всі зміни у системі оплати праці (підвищення окладів, індексації, компенсації, тощо) згідно з Постановами Уряду України.
Керівник зобов’язується. Приймати рішення про зміни в організації праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів (п. 4.1.8. Галузевої угоди).
Керівник зобов’язується. 1.Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів з трудовим колективом – та не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів. 2.Надавати бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг,
Керівник зобов’язується. 4.1.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з профспілковим комітетом, приймати не пізніше ніж за З місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення (ст. 49-4 КЗпП України, підпункт 2 пункту 3 ст.50 Закону України «Про зайнятість населення», п.4.2.2. Галузевої угоди).
4.1.2. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників (п. 1. ст. 40 КЗпП України): - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо; своєчасно та в повному обсязі повідомляти у письмовій формі відповідний центр зайнятості Державної служби зайнятості (підпункт 4 пункту Зст.50 Закону України «Про зайнятість населення»); - направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.
4.1.3. Надавати бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь - яких обмежень трудових прав працівників, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених колективним договором.