Common use of Sopimuksen voimassaoloaika Clause in Contracts

Sopimuksen voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus on voimassa 1.6.2014 alkaen 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään kuukautta ennen sen päät- tymistä. 2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry 1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisesti. 2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä ja vaihtelevia sekä monipuolisia. 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuuta. 3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuuta. 4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä ja/tai esi- miestehtävistä. 4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuuta. 5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä. 5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallista, taloudellista tai henkilöstövastuuta. Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1583 2 1695 3 1812 4 1994 5 2555 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1603 2 1715 3 1832 4 2014 5 2575 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1609 2 1722 3 1839 4 2022 5 2585

Sopimuksen voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus pöytäkirja on voimassa 1.6.2014 alkaen 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jäl- keen samalla tavoin kuin työehtosopimus. Helsingissä 29 päivänä toukokuuta 1998 ELINTARVIKETEOLLISUULIITTO ry SUOMEN TEOLLISUUSTOIMIHENKILÖIDEN LIITTO STL ry TEKNISTEN LIITTO TL ry Vaihtoehtoinen työajan lyhentämistä koskeva pöytäkirja‌ 1 § Liittojen välillä on sovittu seuraavasta vaihtoehtoisesta tavasta lyhentää työaikaa päivä- ja kaksivuorotyössä. 2 § Työaika voidaan järjestää myös siten, että se on keskimäärin 36,5 tuntia viikossa. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että 1 §:n mukainen työajan ly- hennys on otettu huomioon sitä laskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. 3 § Työajan lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenteri- vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 2 §:n mukaiseen määrään vii- kossa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamisesta. Työajan tasoittumissuunnitelmaan merkitsemätön pitämätön vapaa annetaan viimeistään seu- raavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, kor- vataan se kuten viikkoylityö. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden antamisajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työajan tasoittumissuunnitelmaksi. Työajan tasoittumissuunnitelmaa laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Työajan tasoittumissuunnitelma on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä irtisanota vähintään kuukautta ennen aikaa, jol- loin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpai- kalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuotoon, esi- merkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Ellei edellä mainittua työajan tasoittumissuunnitelmaa ole etukäteen vahvistettu, va- paan antamisen ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti en- nen vapaan pitämistä muuta sovita. Samoin menetellään, jos työajan tasoittumissuun- nitelmaa muutetaan. Mikäli työajan tasoittumissuunnitelmasta ei muuta johdu, työstä poissaolevan toimihen- kilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yrityksen, sen päät- tymistä. 2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksityöosasto tai työryhmä, kunnes uusi sopimus johon toimihenkilö kuuluu, on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry 1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisesti. 2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä ja vaihtelevia sekä monipuolisia. 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuuta. 3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuutatässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä ja/tai esi- miestehtävistä. 4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuuta§ Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta. 5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista § Tämän sopimuksen perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työ- päiviä, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa. 6 § Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittamien työaikajärjestelyjen toimeen- panoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajan kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja vaati- vista tehtävistä ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistäpalveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. 5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävätNeuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menettelytavat määräytyvät. 7 § Tätä sopimusta sovelletaan työehtosopimuksen osana. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallista, taloudellista tai henkilöstövastuuta. Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1583 2 1695 3 1812 4 1994 5 2555 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1603 2 1715 3 1832 4 2014 5 2575 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1609 2 1722 3 1839 4 2022 5 2585Helsingissä 29 päivänä toukokuuta 1998 ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry SUOMEN TEOLLISUUSTOIMIHENKILÖIDEN LIITTO STL ry TEKNISTEN LIITTO TL ry Eräät erikoistilanteet‌

Sopimuksen voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus on voimassa 1.6.2014 alkaen 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaansamalla tavoin kuin työehtosopimus. Helsingissä 1. päivänä kesäkuuta 2010 ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry MEIJERIALAN AMMATTILAISET MVL ry Elintarviketeollisuusliitto ry ja Meijerialan Ammattilaiset MVL ry ovat yhtä mieltä siitä, ellei sitä irtisanota vähintään kuukautta ennen sen päät- tymistä. 2että alan koulutukseen liittyvien, työssäoppimista ja työharjoittelua sisältä- vien jaksojen järjestämisen tarve on suuri. Sopimuksen määräykset Harjoittelu työpaikalla aidossa työym- päristössä ja työtilanteissa on keskeinen osa ammattitaidon oppimista, varmista- mista ja kehittämistä. Alan yritykset tarjoavatkin aktiivisesti nuorille ja opiskeli- joille harjoittelu- ja työskentelymahdollisuuksia. Liitot ovat voimassa siksikeskustelleet periaatteista, kunnes uusi sopimus joita yrityksissä noudatetaan yritysten tarjo- tessa alan opiskelijoille työssäoppimis- ja työharjoittelupaikkoja olosuhteissa, joissa yrityksessä on tullut voi- maan suunnitteilla tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotteluosapuolen toimesta toteutettu työvoiman käytön vähentämiseen liittyviä järjestelyjä. Meijereiden erikoiskoulutuksen saaneiden ja teknisten toimihenkilöiden työehto- sopimus, liittojen välinen irtisanomissuojasopimus taikka työsopimuslain työvoi- man käytön vähentämistä, lisätyön tarjoamista tai takaisinottoa koskevat mää- räykset ja säännökset eivät aseta esteitä koulutukseen liittyvien työssäoppimis- tai työharjoittelupaikkojen tarjoamiselle. Työharjoittelujen ja työssäoppimisjakso- jen järjestäminen opiskelijoille on todettu päättyneiksisiten mahdollista esimerkiksi tilanteissa, joissa toimihenkilöitä on irtisanottu tai lomautettu edellyttäen, että opiskelija ei korvaa irtisanottua tai lomautettua henkilöä tai hän työskentelee lyhytaikaisessa, määrä- aikaisessa työsuhteessa. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.yHelsingissä 30. KIRKON ALAT ry 1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. Tarvittavat tiedot päivänä tammikuuta 2020 ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY MEIJERIALAN AMMATTILAISET MVL RY Aika 31.1.2020 Paikka MVL:n toimisto Läsnä Liittojen edustajat Osapuolina olevat liitot ovat tänään uudistaneet Meijereiden erikoiskoulutuksen saanei- den ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisesti. 2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä ja vaihtelevia sekä monipuolisia. 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuuta. 3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuuta. 4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä ja/tai esi- miestehtävistä. 4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuuta. 5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä. 5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallista, taloudellista tai henkilöstövastuuta. Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1583 2 1695 3 1812 4 1994 5 2555 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1603 2 1715 3 1832 4 2014 5 2575 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1609 2 1722 3 1839 4 2022 5 2585teknisten toimihenkilöiden työehtosopimuksen seuraavin ehdoin:

Sopimuksen voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus on voimassa 1.6.2014 1.2.2012 alkaen 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään kuukautta ennen sen päät- tymistä. 2osana Sosiaa- lialan järjestöjä koskevaa työehtosopimusta. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN Helsingissä 24 päivänä marraskuuta 2011 SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry 1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen1. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävätToimi muodostuu avustavista tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksellatyössä saatavalla opastuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen2. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisesti. 2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä ja vaihtelevia sekä monipuolisiaToimi muodostuu ammattiosaamista edellyttävistä tehtävistä. 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksellatyökokemuksella tai ammatil- lisella koulutuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuuta. 3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin3. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vätToimi muodostuu vaativaa ammattiosaamista edellyttävistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja vankalla työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä4. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuuta. 4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä ja/Toimi muodostuu osatoiminnon hoitoon tai esi- miestehtävistä. 4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävätasiantuntemuksen käyttöön liittyvistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella opisto- tai korkeakoulutasoisella koulutuksella ja työkokemuk- sella. 5. Toimi muodostuu osatoiminnon hoitoon ja suunnitteluun sekä kehittämiseen tai teoreettisia tietoja edellyttävän asiantuntemuk- sen käyttöön liittyvistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saa- daan korkeakoulutasoisella tai muulla soveltu- valla soveltuvalla koulutuksella ja työko- kemuksellavankalla työkokemuksella. 4 6. Toimi muodostuu toiminnon suunnitteluun, kehittämiseen, valvontaan ja johtoon tai perusteellisia teoreettisia tietoja edellyt- tävän asiantuntemuksen käyttöön liittyvistä tehtävistä. Tarvitta- vat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulutasoisella koulutuksella ja vankalla työkokemuksella. 7. Toimi muodostuu toiminnon suunnitteluun, kehittämiseen, valvontaan ja johtoon liittyvistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulutasoisella koulutuksella ja vankalla työkokemuksella. Tehtäväratkaisut toistuvat samankal- taisina. Tehtäväratkaisut tehdään kokemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä valintoja eri menettelytavoissa. Tehtäväratkaisut edellyttävät myös uusien ratkaisumallien löytämistä. Tehtäväratkaisut edellyttävät myös olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään Tehtävät edellyttävät toimintoa tai asi- antuntija-aluetta koskevien ratkaisujen tekemistä. Tehtävät edellyttävät toimintoa koske- vien ratkaisujen tekemistä. Työ suoritetaan selvien työohjeiden ja rutiinien mukaisesti. Työ suoritetaan yleisohjeiden mukaisesti. Työ suoritetaan itsenäisesti yleisohjeiden mukaisesti. Työ suoritetaan itsenäisesti tavoitteisiin tai suunnitelmiin perustuen ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuuta. Työ suoritetaan itsenäisesti toiminnan suun- nitteluun suunnitteluun tai asiantunti- ja-asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, taloudel- lista tai henkilöstövastuuta. Työ suoritetaan itsenäisesti toiminnon johtamiseen tai asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuuta. 5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä. 5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallista, taloudellista tai henkilöstövastuuta. Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1583 2 1695 3 1812 4 1994 5 2555 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1603 2 1715 3 1832 4 2014 5 2575 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1609 2 1722 3 1839 4 2022 5 2585Työ suoritetaan itsenäisesti toiminnon johtamiseen tai erityisen vaativaan asiantuntemukseen perustuen ja siihen sisältyy merkittä- vää tulosvastuuta toiminnan, talouden ja/tai henkilöstön osalta. Vähimmäispalkat 1.3.2013 alkaen Vähimmäispalkat 1.7.2014 alkaen

Sopimuksen voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus Liite E – SweepBank-määräaikaistalletustiliä koskevat ehdot on voimassa 1.6.2014 alkaen 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään kuukautta ennen sen päät- tymistä. 2määräaikaisesti Liitteessä 1 mainittuun erääntymispäivään saakka. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus Versio 4.3 Päivitetty: 01.10.2022 Liite F – MÄÄRITELMÄT Lihavoiduilla sanoilla on tullut voi- maan näissä ehdoissa seuraavat merkitykset: Tili(t) tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry 1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. Tarvittavat tiedot SweepBank-tili: tarkoittaa kaikkia nykyisiä ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisesti. 2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä ja vaihtelevia sekä monipuolisia. 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuuta. 3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuuta. 4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä tulevia käyttö- ja/tai esi- miestehtävistäsäästötilejä, jotka SweepBank avaa nimissäsi, ja sisältää kaikki Tileillä olevat rahat ja saldot, kaikki kertyneet ja kertyvät korot sekä kaikki niihin liittyvät oikeudet. 4 Vaativaa asiantuntemusta Ellei toisin ole mainittu, viittaukset ”Tiliin” koskevat sekä SweepBank-käyttötiliä että SweepBank-säästötiliä. SweepBank sallii Tilin avaamisen vain omissa nimissään toimivalle luonnolliselle henkilölle. Kullakin Tilillä on oma yksilöivä IBAN- numeronsa. Se liitetään henkilöön, jonka nimissä uusi Tili avataan. Tilitietopalvelun tarjoaja: tilitietopalvelua tarjoava maksupalvelun tarjoaja. Tilitietopalvelu: Tilitietopalvelun tarjoajan ylläpitämä verkkopalvelu, joka tarjoaa koottuja tilitietoja pyynnöstä. Sopimus: tarkoittaa tässä asiakirjassa ja erityisosaamista edellyttävät tehtävätsen Liitteessä olevia ehtoja mahdollisine muutoksineen. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella Apple: Apple Inc. -niminen yhtiö, jonka rekisteröity osoite on ▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇. Apple Pay: Applen tarjoama sähköinen maksupalveluratkaisu. Apple Pay -sovellus: Apple Pay -palvelun käyttöön tarvittava ohjelmisto, jonka voit asentaa Laitteeseesi. Apple Wallet: Applen tarjoama sähköinen lompakkopalvelu. Hakemus: Tilin avaamista varten täytettävä lomake. Lomakkeen voi täyttää vain SweepBank-mobiilisovelluksessa, Verkkosivustolla tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuutaSweepBankin vahvistaman manuaalisen rekisteröintiprosessin kautta. 5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä. 5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallista, taloudellista tai henkilöstövastuuta. Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1583 2 1695 3 1812 4 1994 5 2555 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1603 2 1715 3 1832 4 2014 5 2575 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1609 2 1722 3 1839 4 2022 5 2585

Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus on liitteineen voimassa 1.2.2018–31.1.2020. Sen jälkeen sopimus liitteineen on voimassa vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota jommaltakummalta puolelta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta solmittaessa halutaan neuvotella. Helsingissä 23.3.2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA ORKESTERIN JÄRJESTÄJIEN TYÖSUHTEEN EHDOISTA‌ Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausi- palkkaisten orkesterin järjestäjien työsuhteen ehdoista. 1. Orkesterin järjestäjien työtehtävät määräytyvät liitteen 1 mukaisesti. 2. Järjestäjien säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tun- tia viikossa. Vuosittaista työaikaa pidennetään 8 tuntia paikallisesti sovittavalla ta- valla toiminnallisten ja tuotannollisten tarpeiden mukaan. Jos työajan pidennykses- tä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja pidentää työaikaa enintään kahdella tunnilla kalenterikuukaudessa kahdeksaan tuntiin saakka. Helatorstai ja loppiainen eivät lyhennä työaikaa. Järjestäjällä on vähintään yksi vapaapäivä viikossa. Viikoittaisesta ylityöstä annetaan vapaa-aikakorvauksena 1 ½ tuntia kultakin viikoit- taiselta ylityötunnilta. Vapaa-aika on annettava ja otettava yhden kuukauden kulu- essa ylityön tekemisestä. Ellei vastaavaa vapaa-aikaa voida antaa, viikoittaisesta ylityöstä maksetaan rahakorvauksena 50 %:lla korotettu tuntipalkka. Järjestäjien työvuorot ilmoitetaan työsuunnitelmassa, joka sisältää järjestäjien työt seuraavan viikon osalta. 3. Järjestäjälle maksetaan Oopperan M 17 -palkkaluokan mukainen palkka ikälisi- neen. Orkesterin järjestäjälle, jonka työtehtäviin kuuluu tietokonepohjaisen suunnittelujär- jestelmän käyttö ja kehittäminen, maksetaan yhden palkkaluokan suuruinen tehtä- väkohtainen lisä 1.8.2014 lukien. Järjestäjälle maksetaan kuukausittain puhelinrahana 33,03 euroa, 1.8.2015 33,33 euroa, 1.4.2018 33,66 euroa ja 1.5.2019 34,06 euroa. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan valtion matkustussäännön mukaan. Milloin järjestäjää tarvitaan tilapäisesti työhön hänen vapaapäivänsä aikana, järjes- täjälle maksetaan tästä ns. hälytyskäynnistä kolmen tunnin palkan suuruinen erilli- nen korvaus. 4. Kotimaan kiertuetyötä on pääkaupunkiseudun ulkopuolella suoritettava työ, josta maksetaan 15 % korotettua perustuntipalkkaa. Ulkomaan kiertuetyötä on ulkomailla tapahtuva kiertuetyö, josta maksetaan 25 % korotettua perustuntipalkkaa. Kiertuetyökorvausta maksetaan työajaksi laskettavan suoritettavan työn osalta eikä matkustamiseen käytetyltä ajalta. 5. Järjestäjien vuosiloma on kaksi kuukautta, josta vähintään kuusi viikkoa annetaan yhtäjaksoisesti lomakauden aikana. Muu osa vuosilomasta voidaan siirtää annetta- vaksi lomakauden ulkopuolella vähintään kuuden arkipäivän jaksoina, ellei toisin sovita. Järjestäjän vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa järjestäjän työsuhde on alkanut 15.1.-31.3. välisenä aikana. Orkesterin järjestäjän vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista ka- lenterikuukautta kohti, jonka aikana orkesterin järjestäjä ei työskentele vähin- tään 14:ää työpäivää tai 35:ttä tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työva- paan takia. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Orkesterin järjestäjä, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko näytäntövuoden (12 kuukautta), ei ansaitse vuosilomaa lain- kaan. 6. Ooppera hankkii järjestäjän työssä tarvittavan suojavaatetuksen. 7. Tämä sopimus on liitteineen voimassa 1.6.2014 alkaen 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jäl- keen 1.2.2018–31.1.2020. Sen jälkeen sopimus liitteineen on voimassa vuoden kerrallaan, ellei jollei sitä irtisanota vähintään jommaltakummalta puolelta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sen päät- tymistäsopimuskauden päättymistä. Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muis- tio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta solmittaessa halutaan neuvotella. Helsingissä 23.3.2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY LIITE 1 SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN ORKESTERIJÄRJESTÄJIEN TOI- MENKUVA‌ Orkesterin järjestäjän tehtävänä on: 1. Toimia oopperaorkesterin soittimien ja kaluston vastaavana hoitajana, huolehtia soittimien ja kaluston säilytyksestä ja lavajärjestelyistä, siirroista ja tarpeellisista kuljetuksista sekä järjestää olosuhteet harjoitus- ja esityspaikoilla muutenkin si- ten, että orkesteri voi tehdä työnsä esteettömästi. Yllä oleva koskee myös Oop- peran konserttitoimintaa. 2. Sopimuksen määräykset Orkesterin harjoitusten ja esitysten yhteydessä varmistua siitä, että työsuunni- telman edellyttämät orkesterin jäsenet ja poissaolotapauksissa sijaiset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry 1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. Tarvittavat tiedot pai- kalla sekä ilmoittaa havaitut poissaolot ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisestimyöhästymiset esimiehilleen. 2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä 3. Toimia orkesterin käyttönuotiston hoitajana, huolehtia orkesterin työtilanteita palvelevasta nuottien säilytyksestä ja vaihtelevia sekä monipuolisia. 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuutajakelusta orkesterin jäsenille. 3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä 4. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ soittimien ulkopuolisille lainaamiseen liittyvistä käytännön toimista. Lainaus tapahtuu vain äänenjohtajan ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuutaesimiehen luvalla. 4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista 5. Laatia kunkin teoksen orkesteriryhmitykset ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä ja/tai esi- miestehtävistä. 4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuutahuolehtia niiden arkistoinnista. 5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista 6. Huolehtia iltaisin ja vaati- vista tehtävistä viikonloppuisin orkesteriavustajien hankkimisesta. 7. Suorittaa muut esimiehen määräämät tehtävät. 8. Tietokonepohjaisen suunnittelujärjestelmän käyttö ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä. 5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallistakehittäminen, taloudellista tai henkilöstövastuuta. Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1583 2 1695 3 1812 4 1994 5 2555 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1603 2 1715 3 1832 4 2014 5 2575 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1609 2 1722 3 1839 4 2022 5 2585mikäli työ- tehtävät sitä edellyttävät.

Sopimuksen voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus on voimassa 1.6.2014 1.2.2012 alkaen 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään kuukautta ennen sen päät- tymistä.osana Sosiaa- lialan järjestöjä koskevaa työehtosopimusta. Helsingissä 24 päivänä marraskuuta 2011 SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry 2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry 1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävätToimi muodostuu ammattiosaamista edellyttävistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkoke- muksella työkokemuksella tai ammatillisella ammatil- lisella koulutuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisesti. 2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä ja vaihtelevia sekä monipuolisia3. 2 Vaativaa Toimi muodostuu vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuuta. 3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vätedellyttävistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella tai vankalla työkokemuksella. 4. Toimi muodostuu osatoiminnon hoitoon tai asiantuntemuksen käyttöön liittyvistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan opisto- tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella koulutuksella ja työkokemuk- sella. 5. Toimi muodostuu osatoiminnon hoitoon ja suunnitteluun sekä kehittämiseen tai teoreettisia tietoja edellyttävän asiantuntemuk- sen käyttöön liittyvistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saa- daan korkeakoulutasoisella tai muulla soveltuvalla koulutuksella ja vankalla työkokemuksella. 6. Toimi muodostuu toiminnon suunnitteluun, kehittämiseen, valvontaan ja johtoon tai perusteellisia teoreettisia tietoja edellyt- tävän asiantuntemuksen käyttöön liittyvistä tehtävistä. Tarvitta- vat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulutasoisella koulutuksella ja vankalla työkokemuksella. 7. Toimi muodostuu toiminnon suunnitteluun, kehittämiseen, valvontaan ja johtoon liittyvistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulutasoisella koulutuksella ja vankalla työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistäITSENÄISYYS, HARKINTA VALVONTA, VASTUU Työ suoritetaan selvien työohjeiden ja rutiinien mukaisesti. Työtä tehdään tavoit- teisiin, Työ suoritetaan yleisohjeiden mukaisesti. Työ suoritetaan itsenäisesti yleisohjeiden mukaisesti. Työ suoritetaan itsenäisesti tavoitteisiin tai suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuuta. 4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista . Työ suoritetaan itsenäisesti toiminnan suunnitteluun tai asiantunti- ja-asemaan perustuen ja vaati- vista tehtävistä siihen voi sisältyä toiminnallista, taloudel- lista tai henkilöstövastuuta. Työ suoritetaan itsenäisesti toiminnon johtamiseen tai asiantuntija- asemaan perustuen ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta siihen voi sisältyä toiminnallista, taloudellista tai henkilöstövastuuta. Työ suoritetaan itsenäisesti toiminnon johtamiseen tai erityisen vaativaan asiantuntemukseen perustuen ja kehit- tämisestä siihen sisältyy merkittä- vää tulosvastuuta toiminnan, talouden ja/tai esi- miestehtävistähenkilöstön osalta. 4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävätTehtäväratkaisut toistuvat samankal- taisina. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksellaTehtäväratkaisut tehdään kokemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä valintoja eri menettelytavoissa. Tehtäväratkaisut edellyttävät myös uusien ratkaisumallien löytämistä. Tehtäväratkaisut edellyttävät myös olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuuta. 5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä. 5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista toimintoa tai asi- antuntija-aluetta koskevien ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallista, taloudellista tai henkilöstövastuutaTehtävät edellyttävät toimintoa koske- vien ratkaisujen tekemistä. Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1583 2 1695 3 1812 4 1994 5 2555 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1603 2 1715 3 1832 4 2014 5 2575 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1609 2 1722 3 1839 4 2022 5 2585Vähimmäispalkat 1.1.2016 – 31.1.2018

Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus on liitteineen voimassa 1.2.2017-31.1.2018. Sen jälkeen sopimus liitteineen on voimassa vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota jommaltakummalta puolelta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta solmittaessa halutaan neuvotella. Helsingissä 7.10.2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA ORKESTERIN JÄRJESTÄJIEN TYÖSUHTEEN EHDOISTA‌ Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausi- palkkaisten orkesterin järjestäjien työsuhteen ehdoista. 1. Orkesterin järjestäjien työtehtävät määräytyvät liitteen 1 mukaisesti. 2. Järjestäjien säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tun- tia viikossa. Vuosittaista työaikaa pidennetään 8 tuntia paikallisesti sovittavalla ta- valla toiminnallisten ja tuotannollisten tarpeiden mukaan. Jos työajan pidennykses- tä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja pidentää työaikaa enintään kahdella tunnilla kalenterikuukaudessa kahdeksaan tuntiin saakka. Helatorstai ja loppiainen eivät lyhennä työaikaa. Järjestäjällä on vähintään yksi vapaapäivä viikossa. Viikoittaisesta ylityöstä annetaan vapaa-aikakorvauksena 1 ½ tuntia kultakin viikoit- taiselta ylityötunnilta. Vapaa-aika on annettava ja otettava yhden kuukauden kulu- essa ylityön tekemisestä. Ellei vastaavaa vapaa-aikaa voida antaa, viikoittaisesta ylityöstä maksetaan rahakorvauksena 50 %:lla korotettu tuntipalkka. Järjestäjien työvuorot ilmoitetaan työsuunnitelmassa, joka sisältää järjestäjien työt seuraavan viikon osalta. Järjestäjät laativat toistaiseksi työsuunnitelmat työvuoroistaan. 3. Järjestäjälle maksetaan Oopperan M 17 -palkkaluokan mukainen palkka ikälisi- neen. Orkesterin järjestäjälle, jonka työtehtäviin kuuluu tietokonepohjaisen suunnittelujär- jestelmän käyttö ja kehittäminen, maksetaan yhden palkkaluokan suuruinen tehtä- väkohtainen lisä 1.8.2014 lukien. Järjestäjälle maksetaan kuukausittain puhelinrahana 33,03 euroa. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan valtion matkustussäännön mukaan. Milloin järjestäjää tarvitaan tilapäisesti työhön hänen vapaapäivänsä aikana, järjes- täjälle maksetaan tästä ns. hälytyskäynnistä kolmen tunnin palkan suuruinen erilli- nen korvaus. 4. Kotimaan kiertuetyötä on pääkaupunkiseudun ulkopuolella suoritettava työ, josta maksetaan 15 % korotettua perustuntipalkkaa. Ulkomaan kiertuetyötä on ulkomailla tapahtuva kiertuetyö, josta maksetaan 25 % korotettua perustuntipalkkaa. Kiertuetyökorvausta maksetaan työajaksi laskettavan suoritettavan työn osalta eikä matkustamiseen käytetyltä ajalta. 5. Järjestäjien vuosiloma on kaksi kuukautta, josta vähintään kuusi viikkoa annetaan yhtäjaksoisesti lomakauden aikana. Muu osa vuosilomasta voidaan siirtää annetta- vaksi lomakauden ulkopuolella vähintään kuuden arkipäivän jaksoina, ellei toisin sovita. Järjestäjän vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa järjestäjän työsuhde on alkanut 15.1.-31.3. välisenä aikana. Orkesterin järjestäjän vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista ka- lenterikuukautta kohti, jonka aikana orkesterin järjestäjä ei työskentele vähin- tään 14:ää työpäivää tai 35:ttä tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työva- paan takia. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Orkesterin järjestäjä, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko näytäntövuoden (12 kuukautta), ei ansaitse vuosilomaa lain- kaan. 6. Ooppera hankkii järjestäjän työssä tarvittavan suojavaatetuksen. 7. Tämä sopimus on liitteineen voimassa 1.6.2014 alkaen 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jäl- keen 1.2.2017–31.1.2018. Sen jälkeen sopimus liitteineen on voimassa vuoden kerrallaan, ellei jollei sitä irtisanota vähintään jommaltakummalta puolelta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sen päät- tymistäsopimuskauden päättymistä. Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muis- tio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta solmittaessa halutaan neuvotella. Helsingissä 7.10.2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY LIITE 1 SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN ORKESTERIJÄRJESTÄJIEN TOI- MENKUVA‌ Orkesterin järjestäjän tehtävänä on: 1. Toimia oopperaorkesterin soittimien ja kaluston vastaavana hoitajana, huolehtia soittimien ja kaluston säilytyksestä ja lavajärjestelyistä, siirroista ja tarpeellisista kuljetuksista sekä järjestää olosuhteet harjoitus- ja esityspaikoilla muutenkin si- ten, että orkesteri voi tehdä työnsä esteettömästi. Yllä oleva koskee myös Oop- peran konserttitoimintaa. 2. Sopimuksen määräykset Orkesterin harjoitusten ja esitysten yhteydessä varmistua siitä, että työsuunni- telman edellyttämät orkesterin jäsenet ja poissaolotapauksissa sijaiset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry 1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. Tarvittavat tiedot pai- kalla sekä ilmoittaa havaitut poissaolot ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisestimyöhästymiset esimiehilleen. 2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä 3. Toimia orkesterin käyttönuotiston hoitajana, huolehtia orkesterin työtilanteita palvelevasta nuottien säilytyksestä ja vaihtelevia sekä monipuolisia. 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuutajakelusta orkesterin jäsenille. 3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä 4. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ soittimien ulkopuolisille lainaamiseen liittyvistä käytännön toimista. Lainaus tapahtuu vain äänenjohtajan ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuutaesimiehen luvalla. 4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista 5. Laatia kunkin teoksen orkesteriryhmitykset ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä ja/tai esi- miestehtävistä. 4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuutahuolehtia niiden arkistoinnista. 5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista 6. Huolehtia iltaisin ja vaati- vista tehtävistä viikonloppuisin orkesteriavustajien hankkimisesta. 7. Suorittaa muut esimiehen määräämät tehtävät. 8. Tietokonepohjaisen suunnittelujärjestelmän käyttö ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä. 5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallistakehittäminen, taloudellista tai henkilöstövastuuta. Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1583 2 1695 3 1812 4 1994 5 2555 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1603 2 1715 3 1832 4 2014 5 2575 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1609 2 1722 3 1839 4 2022 5 2585mikäli työ- tehtävät sitä edellyttävät.

Sopimuksen voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus Liite E – SweepBank-määräaikaistalletustiliä koskevat ehdot on voimassa 1.6.2014 alkaen 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään kuukautta ennen sen päät- tymistä. 2määräaikaisesti Liitteessä 1 mainittuun erääntymispäivään saakka. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus Versio 4.5 Päivitetty: 17.10.2023 Liite F – MÄÄRITELMÄT Lihavoiduilla sanoilla on tullut voi- maan näissä ehdoissa seuraavat merkitykset: Tili(t) tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry 1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. Tarvittavat tiedot SweepBank-tili: tarkoittaa kaikkia nykyisiä ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisesti. 2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä ja vaihtelevia sekä monipuolisia. 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuuta. 3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuuta. 4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä tulevia käyttö- ja/tai esi- miestehtävistäsäästötilejä, jotka SweepBank avaa nimissäsi, ja sisältää kaikki Tileillä olevat rahat ja saldot, kaikki kertyneet ja kertyvät korot sekä kaikki niihin liittyvät oikeudet. 4 Vaativaa asiantuntemusta Ellei toisin ole mainittu, viittaukset ”Tiliin” koskevat sekä SweepBank-käyttötiliä että SweepBank-säästötiliä. SweepBank sallii Tilin avaamisen vain omissa nimissään toimivalle luonnolliselle henkilölle. Kullakin Tilillä on oma yksilöivä IBAN- numeronsa. Se liitetään henkilöön, jonka nimissä uusi Tili avataan. Tilitietopalvelun tarjoaja: tilitietopalvelua tarjoava maksupalvelun tarjoaja. Tilitietopalvelu: Tilitietopalvelun tarjoajan ylläpitämä verkkopalvelu, joka tarjoaa koottuja tilitietoja pyynnöstä. Sopimus: tarkoittaa tässä asiakirjassa ja erityisosaamista edellyttävät tehtävätsen Liitteessä olevia ehtoja mahdollisine muutoksineen. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella Apple: Apple Inc. -niminen yhtiö, jonka rekisteröity osoite on ▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇. Apple Pay: Applen tarjoama sähköinen maksupalveluratkaisu. Apple Pay -sovellus: Apple Pay -palvelun käyttöön tarvittava ohjelmisto, jonka voit asentaa Laitteeseesi. Apple Wallet: Applen tarjoama sähköinen lompakkopalvelu. Hakemus: Tilin avaamista varten täytettävä lomake. Lomakkeen voi täyttää vain SweepBank-mobiilisovelluksessa, Verkkosivustolla tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuutaSweepBankin vahvistaman manuaalisen rekisteröintiprosessin kautta. 5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä. 5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallista, taloudellista tai henkilöstövastuuta. Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1583 2 1695 3 1812 4 1994 5 2555 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1603 2 1715 3 1832 4 2014 5 2575 Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1609 2 1722 3 1839 4 2022 5 2585