Sopimuksen voimassaolo Mallilausekkeet

Sopimuksen voimassaolo. Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, siltä osin kuin sitä ei jonkun sopimusosapuolen toimesta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa 6.2.2023 lukien 30.11.2024 saakka ja jatkuu senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolel- ta kirjallisesti irtisanottu.

Sopimuksen voimassaolo. Sopimus tulee voimaan, kun se on molemmin puolin allekirjoitettu. Sopimus on voimassa toistaiseksi.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2010. Sopimus on voimassa kuten huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus. PÖYTÄKIRJA HUVI-, TEEMA- JA ELÄMYSPUISTOJA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Aika 19.8.2016 Paikka Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n toimisto. Läsnä Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:n sekä Palvelualojen ammatti- liitto PAM ry:n edustajat. 1 § Työehtosopimusosapuolet ovat sopineet huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevan työehtosopimuksen ja siihen liittyvien pöytäkirjojen uudista- misesta ajanjaksolle 1.2.2017–31.1.2018 keskusjärjestöjen sopiman kilpai- lukykysopimuksen mukaisesti. 2 § Todettiin, että sopimuskausi ei sisällä palkkojen yleiskorotusta. 3 § Työehtosopimuksen säännöllistä enimmäistyöaikaa nostetaan 112,5 tunnista 114 tuntiin ansiotason muuttumatta. Tasoittumisjärjestelmien tuntimäärä 129 nostetaan lukuun 130 ja tuntimäärä 135 lukuun 136. Lisätyökiintiöt pienenevät vastaavasti. Lisäksi AP-päiväjärjestelmään kuuluvaa laskentakaavaa muutetaan niin, että jakajana oleva luku 42 muutetaan lukuun 58. Työaikamääräyksiä koskevat muutokset tulevat voimaan 1.1.2017 alkaen tarkemmin sovittavien siirtymäsäännösten mu- kaisesti. 4 § Työehtosopimukseen lisätään määräys, jonka mukaan työsuhteen alussa voi olla yksi enintään 7,6 tunnin palkaton perehdytyspäivä, mikäli työ- suhteen on tarkoitus kestää vähintään yksi kuukausi. 5 § Työehtosopimukseen lisätään määräys, jonka mukaan paikallisesti voi- daan sopia lyhytaikaisesta sairauspoissaolosta ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin- tai terveydenhoitajan todistusta (liite 1). Liitot osal- taan suosittelevat menettelyn käyttöön ottamista. 6 § Sovittiin allekirjoituspöytäkirjan mukaisesta selviytymislausekkeesta (liite A). 7 § Sovittiin, että liitot voivat sopimuskauden aikana sopia erilaisista työ- aika- ja palkkausjärjestelmiin sekä luottamusmiesorganisaatioon liit- tyvistä kokeiluista. Helsingissä 19.8.2016 Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry LIITE A PÖYTÄKIRJA SELVIYTYMISLAUSEKKEEN KÄYTTÖÖN OTTAMISESTA Yleistä Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.2.2016 solmimassaan kilpailukykyso- pimuksessa esittäneet, että työttömyys – ja palkkaturvalainsäädäntöä tulee työ- ehtosopimuksiin sisällytettävästä selviytymislausekkeesta sovittaessa muuttaa siten, että työntekijän työttömyysturvan ja palkkaturvan taso määräytyy laki- muutosten seurauksena mahdollista selviytymissopimusta edeltävän tason mu- kaan. Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus...

Sopimuksen voimassaolo. Sopimus on voimassa 1.5.2021 alkaen toistaiseksi. Paikallinen sopimus voidaan kuitenkin milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen (3) kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä sopimus astuu voimaan 27 päivänä kesäkuuta 2001 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Irti- sanominen on toimitettava kirjallisesti ja irtisanominen astuu voimaan ilmoituksen saapumisesta toiselle osapuolelle.

Sopimuksen voimassaolo. Uusi työehtosopimuskausi alkaa 1.4.2020 ja päättyy 30.4.2022.

Sopimuksen voimassaolo. 1. Tämän sopimuksen määräykset tulevat voimaan samanaikai- sesti työsopimuslain (HE157/2000) voimaantulon kanssa. 2. Tämä sopimus voidaan irtisanoa 1 kuukauden irtisanomis- ajalla päättymään samaan aikaan työehtosopimuksen kanssa. Helsingissä joulukuun 18. päivänä 2000

Sopimuksen voimassaolo. 1. Sopimus on voimassa 31.1.2022 asti. 2. Sopimus jatkuu 31.1.2022 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjal- lisesti viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä. 3. Irtisanomisen yhteydessä on jätettävä kirjallisesti yksilöidyt muutosesitykset, muutoin irtisanominen on mitätön.