Sopimuksen voimassaoloaika Mallilausekkeet
POPULAR SAMPLE Copied 2 times
Sopimuksen voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus on voimassa 1.6.2014 alkaen 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään kuukautta ennen sen päät- tymistä.
2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry
1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen. 1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella. 1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisesti.
2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä ja vaihtelevia sekä monipuolisia. 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. 2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuuta.
3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. 3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella. 3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuuta.
4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä ja/tai esi- miestehtävistä. 4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuuta.
5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtä...
Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan, kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa 31.12.2021 asti tai kunnes maakuntauudistus astuu voimaan. Tarvittaessa sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään 12 kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että uusi sopimus tulee voimaan 1.1.2022.
Sopimuksen voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2018- 31.3.2020 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
2. Sopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä jätettävä muutosesityksiä koskeva muistio toiselle sopijapuolelle.
3. Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. Helsingissä 22. päivänä helmikuuta 2018 HYVINVOINTIALAN LIITTO RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY
Sopimuksen voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus on voimassa 1.4.2020 - 30.4.2022 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa helmikuun 28. päivään 1987 saakka ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta ole kirjallisesti irti- sanottu viimeistään kahta kuukautta ennen päättymisaikaa. SUOMEN TYÖNANTAJAIN TEKNISTEN JA ERIKOIS YLEINEN RYHMÄ AMMATTIEN LIITTO Työajan lyhentämistä koskevan pöytäkirjan 4 §:n mukainen kertymätaulukko on 1.1.1995 lukien seuraava: vähintään työpäiviä vapaapäivät 18 1 36 2 54 3 72 4 90 5 108 6 126 7 144 8 162 9 179 10 196 11 208 12 213 12,5 Kilpailukykysopimuksen 14.6.2016 mukainen kertymätaulukko Voimassa 1.1.2017 lukien. vähintään työpäiviä vapaa tunteina 18 6 36 12 54 18 72 24 90 30 108 36 126 42 144 48 162 54 179 60 196 66 208 72 213 78 Liite 2 TEHTÄVIEN VAATIVUUSRYHMITTELY PARIVERTAILUN AVULLA
1. Kirjoita kaikki yrityksessä esiintyvät tehtävät parivertailulomakkeelle sekä pysty- että vaakasuuntaan samassa järjestyksessä. Tyyppitehtävien osalta mallilomake on jo valmiiksi täytetty. Huomaa, että työehtosopimuksen palkkaliitteessä ei ole tyyppitehtävien lisäksi muita tehtävänimikkeitä, joten tehtävät voidaan vapaasti nimetä, kuitenkin niin, että ne ovat selkeäs- ti tunnistettavissa.
2. Vertaa tehtävien keskinäistä vaativuutta tehtävä tehtävältä seuraavan as- teikon mukaan. Suoritavertailu myös tyyppitehtäviin. • Yrityksessä esiintyvä tehtävä A on vähemmän vaativa kuin yrityksessä esiintyvä tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 0. • Tehtävä A on yhtä vaativa kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 1. • Tehtävä A on vaativampi kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 2. Tehtävässä tarvittavan tiedon (osaamisen) syvyys • tarvitaanko peruskoulun antamien valmiuksien lisäksi peruskoulutusta ja / tai harjaantumista, jotta ko. työstä voi selviytyä (kuinka paljon?) Tehtävässä tarvittava tiedon laajuus • kuinka laaja-alaista osaamista tarvitaan Tehtävän suorittamiseen annetun suullisen / kirjallisen ohjeistuksen yksi- tyiskohtaisuus / väljyys • kuinka yksityiskohtainen ohjeistus on olemassa tehtävää varten Ongelmatilanteessa vaadittavien päätösten vaikeus / monimutkaisuus • kuinka vaikeita ja monimutkaisia päätöksiä joudutaan tehtävässä itsenäi- sesti tekemään
3. Kun olet täyttänyt koko ruudukon, laske tehtävien saamat pistemäärät yh- teen pystysuunnassa.
4. Kirjoita yrityksen tehtävät pisteiden mukaisessa suuruusjärjestyksessä mallin mukaiseen parivertailun yhteenvetotaulukkoon sarakkeeseen Yri- tyksen tehtävät. Sarake Tyyppitehtävät: kirjoita tyyppitehtävät parivertai- lussa saatujen pistemäärien kohdalle. Sarake Pisteet: ...
Sopimuksen voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus on voimassa 6.4.2023 alkaen 31.3.2025 saakka. Uuden työ- ehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman työehtosopi- muksen määräyksiä. Uusi sopimuskausi päättyy 31.3.2025. Tämän jälkeen työehtosopimus on voimassa vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuu- kautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta ole kirjallisesti ir- tisanottu.
2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tul- lut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotte- luosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. Helsingissä 6. huhtikuuta 2023 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry Huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkei- den palveluksessa olevia toimihenkilöitä koskeva
Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan, kun kaikki osapuolet ovat hyväksyneet sopimuksen toimielimissään tai allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa enintään 31.12.2024 asti. Sopimus raukeaa, mikäli suunnitteilla olevat sote- tai työllisyyspalveluita koskevat uudistukset muuttavat työllistymistä edistä- vään monialaiseen yhteispalveluun liittyvää lainsäädäntöä oleellisesti. Sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään kuusi (6) kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että sopimus tulee voimaan 1.1.2025.
Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa kuten pääsopimus.
Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa 1.1.2023-31.12.2025. Sopimus tulee voimaan, kun se on allekirjoitettu ja hyväksytty kaupungin päätök- sellä ja ko. päätös on saanut lainvoiman. Ja kumppanin osalta, kun se on hyväk- synyt sopimuksen päätösvaltaisessa toimielimessään.
Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa 3.3.2023 alkaen ja 30.11.2024 saakka ja jatkuu sen- kin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehtosopimusta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irti- sanottu. Sopimus voidaan kuitenkin irtisanoa päättymään 30.11.2023 ilmoitta- malla siitä kirjallisesti viimeistään 31.10.2023. Liite 1
1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoit- taman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista voidaan paikallisesti sopia poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu.
2 § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä yritystä tai sen osaa ko- skien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja ja luot- tamusmies, tai tämän puuttuessa työntekijät tai rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys.
3 § Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopi- muslain 7 luvun 3 §:n mukaisen tuotannollisen, taloudellisen tai toiminnan uudelleen järjestelyyn liittyvän irtisanomisperusteen olemassaolo. Neuvotel- taessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa yhteistoimintalakia. Tarvit- taessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita
4 § Pöytäkirjan mukainen sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi.
5 § Tämän pöytäkirjan mukainen paikallinen sopimus edellyttää, että siitä anne- taan tieto työehtosopimusosapuolille. Sopimus voidaan alistaa työehtosopi- musosapuolten tarkistettavaksi.