Common use of Sopimuksen voimassaoloaika Clause in Contracts

Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa helmikuun 28. päivään 1987 saakka ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta ole kirjallisesti irti- sanottu viimeistään kahta kuukautta ennen päättymisaikaa. SUOMEN TYÖNANTAJAIN TEKNISTEN JA ERIKOIS YLEINEN RYHMÄ AMMATTIEN LIITTO Työajan lyhentämistä koskevan pöytäkirjan 4 §:n mukainen kertymätaulukko on 1.1.1995 lukien seuraava: vähintään työpäiviä vapaapäivät 18 1 36 2 54 3 72 4 90 5 108 6 126 7 144 8 162 9 179 10 196 11 208 12 213 12,5 Kilpailukykysopimuksen 14.6.2016 mukainen kertymätaulukko Voimassa 1.1.2017 lukien. vähintään työpäiviä vapaa tunteina 18 6 36 12 54 18 72 24 90 30 108 36 126 42 144 48 162 54 179 60 196 66 208 72 213 78 Liite 2‌ TEHTÄVIEN VAATIVUUSRYHMITTELY PARIVERTAILUN AVULLA 1. Kirjoita kaikki yrityksessä esiintyvät tehtävät parivertailulomakkeelle sekä pysty- että vaakasuuntaan samassa järjestyksessä. Tyyppitehtävien osalta mallilomake on jo valmiiksi täytetty. Huomaa, että työehtosopimuksen palkkaliitteessä ei ole tyyppitehtävien lisäksi muita tehtävänimikkeitä, joten tehtävät voidaan vapaasti nimetä, kuitenkin niin, että ne ovat selkeäs- ti tunnistettavissa. 2. Vertaa tehtävien keskinäistä vaativuutta tehtävä tehtävältä seuraavan as- teikon mukaan. Suoritavertailu myös tyyppitehtäviin. • Yrityksessä esiintyvä tehtävä A on vähemmän vaativa kuin yrityksessä esiintyvä tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 0. • Tehtävä A on yhtä vaativa kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 1. • Tehtävä A on vaativampi kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 2. Tehtävässä tarvittavan tiedon (osaamisen) syvyys • tarvitaanko peruskoulun antamien valmiuksien lisäksi peruskoulutusta ja / tai harjaantumista, jotta ko. työstä voi selviytyä (kuinka paljon?) Tehtävässä tarvittava tiedon laajuus • kuinka laaja-alaista osaamista tarvitaan Tehtävän suorittamiseen annetun suullisen / kirjallisen ohjeistuksen yksi- tyiskohtaisuus / väljyys • kuinka yksityiskohtainen ohjeistus on olemassa tehtävää varten Ongelmatilanteessa vaadittavien päätösten vaikeus / monimutkaisuus • kuinka vaikeita ja monimutkaisia päätöksiä joudutaan tehtävässä itsenäi- sesti tekemään 3. Kun olet täyttänyt koko ruudukon, laske tehtävien saamat pistemäärät yh- teen pystysuunnassa. 4. Kirjoita yrityksen tehtävät pisteiden mukaisessa suuruusjärjestyksessä mallin mukaiseen parivertailun yhteenvetotaulukkoon sarakkeeseen Yri- tyksen tehtävät. Sarake Tyyppitehtävät: kirjoita tyyppitehtävät parivertai- lussa saatujen pistemäärien kohdalle. Sarake Pisteet: kirjoita em. tehtävien pisteet. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇: kirjoita yrityksessä ko. tehtävästä maksettu palkka. 5. Sijoita yrityksen tehtävät pistemäärän mukaisesti työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisille palkkatasoille. Tyyppitehtävät sijoittuvat ko. palkkatason kuvaajien puoliväliin. Mikäli yrityksessä tehtävästä maksettu palkka on palkkatason kuvaajaa pienempi, tulee sitä korjata ylöspäin. 6. Määrittele työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisten henkilökohtais- ten tekijöiden perusteella henkilön pätevyys ja sen mukaan henkilökohtai- nen palkka. Palkka on työehtosopimuksen mukainen, kun se sijoittuu ko. palkkatason kuvaajalle. Parivertailutaulukko ▇▇▇▇▇▇/ lähetti ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ja käsittely Tulostus/ digitaalinen- painaminen Vaativa tulostus ja digitaalinen painaminen Ryhmä- vastaava ▇▇▇▇▇▇/ lähetti 2 2 2 2 Kopiointi ja käsittely 0 2 2 2 Tulostus/ digitaalinen- painaminen 0 0 2 2 Vaativa tu- lostus ja di- gittaalinen- painaminen 0 0 0 2 Ryhmä- vastaava 0 0 0 0 Yhteensä Parivertailun yhteenvetotaulukko (MALLI) Siirrä parivertailutaulukosta tehtävät ja pisteet tähän yhteenvetotaulukkoon. Tyyppitehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään tyyppitehtävät) Pisteet (pistesarakkeeseen merkitään parivertailun mukaiset pisteet) Yrityksen tehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävät parivertailussa saatujen pistear- vojen kohdalle) Palkka: (Tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävien kohdalle ao. tehtävän palkka) Ryhmävastaava Vaativa tulostus- tehtävä ja digitaalinen painaminen Tulostus/digitaa- linen painaminen Kopiointi ja käsittely ▇▇▇▇▇▇/lähetti Liite 3‌‌ TYÖSOPIMUS Työsopimuksen tekijät (nimi ja osoite) Työnantaja: Työntekijä: Henkilötunnus: Työsopimuksen voimassaolo Työsuhteen alkamispäivä: Työsuhde on voimassa: ( ) toistaiseksi ( ) määräajan kesto: peruste: Koeaika: kuukautta (enintään 4 kuukautta ja enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta) Pääasiallinen työntekopaikka: Pääasialliset tehtävät työsuhteen alkaessa: Työntekijä on velvollinen tarvittaessa tekemään muutakin työnantajan toimi- alaan kuuluvaa työtä Palkkaus (työsuhteen alkaessa) Palkka: euroa tunnissa/tunnissa Palkkataso: (A,B,C,D,E) Työsuhteen päättyessä on lopputilin maksamisen edellytyksenä, että työnteki- jä palauttaa työnantajalle kaikki työnantajan hänelle luovuttamat varusteet, avaimet ja laitteet Työaika Säännöllinen työaika on: tuntia vuorokaudessa Osa-aikatyössä säännöllinen työaika on keskimäärin: tuntia viikossa Sovellettava työehtosopimus Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välinen kopio-ja tulostusalaa koskeva työehtosopimus

Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa helmikuun 281. päivään 1987 saakka Sopimuskausi alkaa 4.2.2022 ja sen päättyy 31.1.2024. Työehtosopimus jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta ole kirjallisesti irti- sanottu viimeistään kahta irtisanota kuukautta ennen päättymisaikaa. SUOMEN TYÖNANTAJAIN TEKNISTEN JA ERIKOIS YLEINEN RYHMÄ AMMATTIEN LIITTO Työajan lyhentämistä koskevan pöytäkirjan 4 §:n mukainen kertymätaulukko on 1.1.1995 lukien seuraava: vähintään työpäiviä vapaapäivät 18 1 36 2 54 3 72 4 90 5 108 6 126 7 144 8 162 9 179 10 196 11 208 12 213 12,5 Kilpailukykysopimuksen 14.6.2016 mukainen kertymätaulukko Voimassa 1.1.2017 lukien. vähintään työpäiviä vapaa tunteina 18 6 36 12 54 18 72 24 90 30 108 36 126 42 144 48 162 54 179 60 196 66 208 72 213 78 Liite 2‌ TEHTÄVIEN VAATIVUUSRYHMITTELY PARIVERTAILUN AVULLA 1. Kirjoita kaikki yrityksessä esiintyvät tehtävät parivertailulomakkeelle sekä pysty- että vaakasuuntaan samassa järjestyksessä. Tyyppitehtävien osalta mallilomake on jo valmiiksi täytetty. Huomaa, että työehtosopimuksen palkkaliitteessä ei ole tyyppitehtävien lisäksi muita tehtävänimikkeitä, joten tehtävät voidaan vapaasti nimetä, kuitenkin niin, että ne ovat selkeäs- ti tunnistettavissasen päättymistä. 2. Vertaa Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tul- lut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotte- luosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. Etäyhteyksin 4. päivänä helmikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AKI-LIITOT ry KIRKON ALAT ry 1 Tehtäville on omi- naista samankaltais- ten tehtävien keskinäistä vaativuutta tehtävä tehtävältä seuraavan as- teikon mukaantoistumi- nen. Suoritavertailu myös tyyppitehtäviin1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. • Yrityksessä esiintyvä tehtävä A on vähemmän vaativa kuin yrityksessä esiintyvä tehtävä B, merkitse koTarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella. ruutuun 01 Tehtäväratkaisut tehdään koke- muksen pohjalta eri tekijöitä yh- distellen. • Tehtävä A on yhtä vaativa kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 1. • Tehtävä A on vaativampi kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 2. Tehtävässä tarvittavan tiedon (osaamisen) syvyys • tarvitaanko peruskoulun antamien valmiuksien lisäksi peruskoulutusta Työtä tehdään työ- ja / tai harjaantumista, jotta ko. työstä voi selviytyä (kuinka paljon?) Tehtävässä tarvittava tiedon laajuus • kuinka laaja-alaista osaamista tarvitaan Tehtävän suorittamiseen annetun suullisen / kirjallisen ohjeistuksen yksi- tyiskohtaisuus / väljyys • kuinka yksityiskohtainen ohjeistus on olemassa tehtävää varten Ongelmatilanteessa vaadittavien päätösten vaikeus / monimutkaisuus • kuinka vaikeita ja monimutkaisia päätöksiä joudutaan tehtävässä itsenäi- sesti tekemään 3. Kun olet täyttänyt koko ruudukon, laske tehtävien saamat pistemäärät yh- teen pystysuunnassayleisohjeiden mukaisesti. 42 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttä- viä ja vaihtelevia sekä monipuolisia. Kirjoita yrityksen tehtävät pisteiden mukaisessa suuruusjärjestyksessä mallin mukaiseen parivertailun yhteenvetotaulukkoon sarakkeeseen Yri- tyksen 2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Sarake Tyyppitehtävät: kirjoita tyyppitehtävät parivertai- lussa saatujen pistemäärien kohdalleTarvitta- vat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella. Sarake Pisteet: kirjoita em. tehtävien pisteet. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇: kirjoita yrityksessä ko. tehtävästä maksettu palkka2 Tehtäväratkaisut edellyttävät it- senäisiä valintoja eri menettely- tavoissa Työtä tehdään pääasi- assa yleisohjeiden mukaisesti ja siihen voi liittyä selvittelyteh- täviä ja ryhmävastuuta. 53 Tehtävät muodostu- vat monipuolisista tehtävistä ja niihin voi sisältyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin. Sijoita yrityksen tehtävät pistemäärän mukaisesti työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisille palkkatasoille3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tyyppitehtävät sijoittuvat koTarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella. palkkatason kuvaajien puoliväliin3 Tehtäväratkaisut edellyttävät it- senäistä ratkaisumallien löytä- mistä. Mikäli yrityksessä tehtävästä maksettu palkka on palkkatason kuvaajaa pienempiTyötä tehdään tavoittei- siin, tulee sitä korjata ylöspäinsuunnitelmiin ja yleisohjei- siin perustuen pääasiassa itse- näisesti ja siihen voi liittyä ta- loudellista ja esimiesvastuuta. 64 Tehtävät muodostu- vat monipuolisista ja vaativista tehtävistä ja lisäksi tehtäväalueen suunnittelusta ja ke- hittämisestä ja/tai esi- miestehtävistä. Määrittele työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisten henkilökohtais- ten tekijöiden perusteella henkilön pätevyys 4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella. 4 Tehtäväratkaisut edellyttävät it- senäistä olemassa olevien tie- tojen etsimistä, valintoja ja uu- denlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija-ase- maan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, taloudel- lista tai henkilöstövastuuta. 5 Tehtävät muodostu- vat monipuolisista ja vaativista tehtävistä ja strategisesti keskei- sen mukaan henkilökohtai- nen palkkatehtäväalueen suunnittelu- ja kehittä- mis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä. Palkka on työehtosopimuksen mukainen5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. 5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallista, kun se sijoittuu kotaloudellista tai henkilöstövastuuta. palkkatason kuvaajalle. Parivertailutaulukko ▇▇▇▇▇▇/ lähetti ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ja käsittely Tulostus/ digitaalinen- painaminen Vaativa tulostus ja digitaalinen painaminen Ryhmä- vastaava ▇▇▇▇▇▇/ lähetti Vaativuusryhmä Kuukausipalkka 1 1709,80 2 2 2 2 Kopiointi ja käsittely 0 2 2 2 Tulostus/ digitaalinen- painaminen 0 0 2 2 Vaativa tu- lostus ja di- gittaalinen- painaminen 0 0 0 2 Ryhmä- vastaava 0 0 0 0 Yhteensä Parivertailun yhteenvetotaulukko (MALLI) Siirrä parivertailutaulukosta tehtävät ja pisteet tähän yhteenvetotaulukkoon. Tyyppitehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään tyyppitehtävät) Pisteet (pistesarakkeeseen merkitään parivertailun mukaiset pisteet) Yrityksen tehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävät parivertailussa saatujen pistear- vojen kohdalle) Palkka: (Tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävien kohdalle ao. tehtävän palkka) Ryhmävastaava Vaativa tulostus- tehtävä ja digitaalinen painaminen Tulostus/digitaa- linen painaminen Kopiointi ja käsittely ▇▇▇▇▇▇/lähetti Liite 3‌‌ TYÖSOPIMUS Työsopimuksen tekijät (nimi ja osoite) Työnantaja: Työntekijä: Henkilötunnus: Työsopimuksen voimassaolo Työsuhteen alkamispäivä: Työsuhde on voimassa: ( ) toistaiseksi ( ) määräajan kesto: peruste: Koeaika: kuukautta (enintään 1829,16 3 1952,74 4 kuukautta ja enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta) Pääasiallinen työntekopaikka: Pääasialliset tehtävät työsuhteen alkaessa: Työntekijä on velvollinen tarvittaessa tekemään muutakin työnantajan toimi- alaan kuuluvaa työtä Palkkaus (työsuhteen alkaessa) Palkka: euroa tunnissa/tunnissa Palkkataso: (A,B,C,D,E) Työsuhteen päättyessä on lopputilin maksamisen edellytyksenä, että työnteki- jä palauttaa työnantajalle kaikki työnantajan hänelle luovuttamat varusteet, avaimet ja laitteet Työaika Säännöllinen työaika on: tuntia vuorokaudessa Osa-aikatyössä säännöllinen työaika on keskimäärin: tuntia viikossa Sovellettava työehtosopimus Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välinen kopio-ja tulostusalaa koskeva työehtosopimus2146,03 5 2740,67

Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus Työehtosopimus on voimassa helmikuun 2831.1.2017. päivään 1987 saakka ja sen Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei jollei sitä jommaltakummalta puolelta ole kirjallisesti irti- sanottu viimeistään kahta sanota vähintään kuukautta ennen päättymisaikaasopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta työehtosopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti to- detaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai toinen osapuoli kirjalli- sesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. Helsingissä marraskuun 27. päivänä 2013 MAIDONJALOSTAJIEN ja MEIJERITUKKUKAUPPIAIDENLIITTO ry ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ SUOMEN TYÖNANTAJAIN TEKNISTEN JA ERIKOIS YLEINEN RYHMÄ AMMATTIEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO Työajan lyhentämistä koskevan pöytäkirjan 4 §:n mukainen kertymätaulukko on 1.1.1995 lukien seuraava: vähintään työpäiviä vapaapäivät 18 1 36 2 54 3 72 4 90 5 108 6 126 7 144 8 162 9 179 10 196 11 208 12 213 12,5 Kilpailukykysopimuksen 14.6.2016 mukainen kertymätaulukko Voimassa 1.1.2017 lukien. vähintään työpäiviä vapaa tunteina 18 6 36 12 54 18 72 24 90 30 108 36 126 42 144 48 162 54 179 60 196 66 208 72 213 78 Liite 2‌ TEHTÄVIEN VAATIVUUSRYHMITTELY PARIVERTAILUN AVULLA 1. Kirjoita kaikki yrityksessä esiintyvät tehtävät parivertailulomakkeelle sekä pysty- että vaakasuuntaan samassa järjestyksessä. Tyyppitehtävien osalta mallilomake on jo valmiiksi täytetty. Huomaa, että työehtosopimuksen palkkaliitteessä ei ole tyyppitehtävien lisäksi muita tehtävänimikkeitä, joten tehtävät voidaan vapaasti nimetä, kuitenkin niin, että ne ovat selkeäs- ti tunnistettavissa. 2. Vertaa tehtävien keskinäistä vaativuutta tehtävä tehtävältä seuraavan as- teikon mukaan. Suoritavertailu myös tyyppitehtäviin. • Yrityksessä esiintyvä tehtävä A on vähemmän vaativa kuin yrityksessä esiintyvä tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 0. • Tehtävä A on yhtä vaativa kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 1. • Tehtävä A on vaativampi kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 2. Tehtävässä tarvittavan tiedon (osaamisen) syvyys • tarvitaanko peruskoulun antamien valmiuksien lisäksi peruskoulutusta ja / tai harjaantumista, jotta ko. työstä voi selviytyä (kuinka paljon?) Tehtävässä tarvittava tiedon laajuus • kuinka laajaSEL ry ▇▇▇▇-alaista osaamista tarvitaan Tehtävän suorittamiseen annetun suullisen / kirjallisen ohjeistuksen yksi- tyiskohtaisuus / väljyys • kuinka yksityiskohtainen ohjeistus on olemassa tehtävää varten Ongelmatilanteessa vaadittavien päätösten vaikeus / monimutkaisuus • kuinka vaikeita ja monimutkaisia päätöksiä joudutaan tehtävässä itsenäi- sesti tekemään 3. Kun olet täyttänyt koko ruudukon, laske tehtävien saamat pistemäärät yh- teen pystysuunnassa. 4. Kirjoita yrityksen tehtävät pisteiden mukaisessa suuruusjärjestyksessä mallin mukaiseen parivertailun yhteenvetotaulukkoon sarakkeeseen Yri- tyksen tehtävät. Sarake Tyyppitehtävät: kirjoita tyyppitehtävät parivertai- lussa saatujen pistemäärien kohdalle. Sarake Pisteet: kirjoita em. tehtävien pisteet. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇: kirjoita yrityksessä ko. tehtävästä maksettu palkka. 5. Sijoita yrityksen tehtävät pistemäärän mukaisesti työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisille palkkatasoille. Tyyppitehtävät sijoittuvat ko. palkkatason kuvaajien puoliväliin. Mikäli yrityksessä tehtävästä maksettu palkka on palkkatason kuvaajaa pienempi, tulee sitä korjata ylöspäin. 6. Määrittele työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisten henkilökohtais- ten tekijöiden perusteella henkilön pätevyys ja sen mukaan henkilökohtai- nen palkka. Palkka on työehtosopimuksen mukainen, kun se sijoittuu ko. palkkatason kuvaajalle. Parivertailutaulukko ▇▇▇▇▇▇/ lähetti ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ MAIDONJALOSTAJIEN ja käsittely Tulostus/ digitaalinen- painaminen Vaativa tulostus PÖYTÄKIRJA MEIJERITUKKUKAUPPIAIDENLIITTO ry vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” 34 ” 2 vapaata ” 51 ” 3 ” SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN ” 68 ” 4 ” LIITTO SEL ry ” 85 ” 5 ” ” 102 ” 6 ” ” 119 ” 7 ” TYÖAJAN LYHENTÄMINEN MEIJERIALALLA 2003 ” 136 ” 8 ” ” 153 ” 9 ” 1 § SOVELTAMISALA ” 170 ” 10 ” ” 187 ” 11 ” tai 10 vapaata ja digitaalinen painaminen Ryhmä- vastaava ▇▇▇▇▇▇/ lähetti 2 2 2 2 Kopiointi ja käsittely 0 2 2 2 Tulostus/ digitaalinen- painaminen 0 0 2 2 Vaativa tu- lostus ja di- gittaalinen- painaminen 0 0 0 2 Ryhmä- vastaava 0 0 0 0 Yhteensä Parivertailun yhteenvetotaulukko (MALLI) Siirrä parivertailutaulukosta tehtävät ja pisteet tähän yhteenvetotaulukkoon. Tyyppitehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään tyyppitehtävät) Pisteet (pistesarakkeeseen merkitään parivertailun mukaiset pisteet) Yrityksen tehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävät parivertailussa saatujen pistear- vojen kohdalle) Palkka: (Tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävien kohdalle ao. tehtävän palkka) Ryhmävastaava Vaativa tulostus- tehtävä ja digitaalinen painaminen Tulostus/digitaa- linen painaminen Kopiointi ja käsittely ▇▇▇▇▇▇/lähetti Liite 3‌‌ TYÖSOPIMUS Työsopimuksen tekijät (nimi ja osoite) Työnantaja: Työntekijä: Henkilötunnus: Työsopimuksen voimassaolo Työsuhteen alkamispäivä: Työsuhde on voimassa: ( ) toistaiseksi ( ) määräajan kesto: peruste: Koeaika: kuukautta (enintään 4 kuukautta ja enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta) Pääasiallinen työntekopaikka: Pääasialliset tehtävät työsuhteen alkaessa: Työntekijä on velvollinen tarvittaessa tekemään muutakin työnantajan toimi- alaan kuuluvaa työtä Palkkaus (työsuhteen alkaessa) Palkka: euroa tunnissa/tunnissa Palkkataso: (A,B,C,D,E) Työsuhteen päättyessä on lopputilin maksamisen edellytyksenä8 tuntia Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, että työnteki- jä palauttaa työnantajalle kaikki työnantajan hänelle luovuttamat varusteet, avaimet ja laitteet Työaika Säännöllinen työaika on: tuntia vuorokaudessa Osa-aikatyössä joissa säännöllinen työaika on keskimäärin: ” 210 ” 12,5 ” tai 10 vapaata ja 20 tuntia viikossa Sovellettava työehtosopimus Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosi- loma sekä että hänen vuotuista työaikaansa muutoin lyhentävät vain kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välinen kopiovapunpäivä. Sopimuksenvaraista lomanpidennystä ei pidetä tässä eikä 2 § 2 kappaleessa tarkoitettuna 30 arkipäivää ylittävänä vuosilomana. Ks. allekirjoituspöytäkirjan 12 § (mm. osa-ja tulostusalaa koskeva työehtosopimusaikaeläke, osa-aikalisä, osittainen hoito- vapaa, osa-aika-työkyvyttömyyseläke sekä osa-aikatapaturmaeläke), s. 5

Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa helmikuun 28. päivään 1987 saakka ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta ole kirjallisesti irti- sanottu viimeistään kahta kuukautta ennen päättymisaikaa. SUOMEN TYÖNANTAJAIN TEKNISTEN JA ERIKOIS YLEINEN RYHMÄ AMMATTIEN LIITTO Työajan lyhentämistä koskevan pöytäkirjan 4 §:n mukainen kertymätaulukko on 1.1.1995 lukien seuraava: vähintään työpäiviä vapaapäivät 18 1 36 2 54 3 72 4 90 5 108 6 126 7 144 8 162 9 179 10 196 11 208 12 213 12,5 Kilpailukykysopimuksen 14.6.2016 mukainen kertymätaulukko Voimassa 1.1.2017 lukien. vähintään työpäiviä vapaa tunteina vapaapäivät 18 6 36 12 54 18 72 24 90 30 108 36 126 42 144 48 162 54 179 60 196 66 208 72 213 78 Liite 2‌ TEHTÄVIEN VAATIVUUSRYHMITTELY PARIVERTAILUN AVULLA 1. Kirjoita kaikki yrityksessä esiintyvät tehtävät parivertailulomakkeelle sekä pysty- että vaakasuuntaan samassa järjestyksessä. Tyyppitehtävien osalta mallilomake on jo valmiiksi täytetty. Huomaa, että työehtosopimuksen palkkaliitteessä ei ole tyyppitehtävien lisäksi muita tehtävänimikkeitä, joten tehtävät voidaan vapaasti nimetä, kuitenkin niin, että ne ovat selkeäs- ti tunnistettavissa. 2. Vertaa tehtävien keskinäistä vaativuutta tehtävä tehtävältä seuraavan as- teikon mukaan. Suoritavertailu myös tyyppitehtäviin. • Yrityksessä esiintyvä tehtävä A on vähemmän vaativa kuin yrityksessä esiintyvä tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 0. • Tehtävä A on yhtä vaativa kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 1. • Tehtävä A on vaativampi kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 2. Tehtävässä tarvittavan tiedon (osaamisen) syvyys • tarvitaanko peruskoulun antamien valmiuksien lisäksi peruskoulutusta ja / tai harjaantumista, jotta ko. työstä voi selviytyä (kuinka paljon?) Tehtävässä tarvittava tiedon laajuus • kuinka laaja-alaista osaamista tarvitaan Tehtävän suorittamiseen annetun suullisen / kirjallisen ohjeistuksen yksi- tyiskohtaisuus / väljyys • kuinka yksityiskohtainen ohjeistus on olemassa tehtävää varten Ongelmatilanteessa vaadittavien päätösten vaikeus / monimutkaisuus • kuinka vaikeita ja monimutkaisia päätöksiä joudutaan tehtävässä itsenäi- sesti tekemään 3. Kun olet täyttänyt koko ruudukon, laske tehtävien saamat pistemäärät yh- teen pystysuunnassa. 4. Kirjoita yrityksen tehtävät pisteiden mukaisessa suuruusjärjestyksessä mallin mukaiseen parivertailun yhteenvetotaulukkoon sarakkeeseen Yri- tyksen tehtävät. Sarake Tyyppitehtävät: kirjoita tyyppitehtävät parivertai- lussa saatujen pistemäärien kohdalle. Sarake Pisteet: kirjoita em. tehtävien pisteet. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇: kirjoita yrityksessä ko. tehtävästä maksettu palkka. 5. Sijoita yrityksen tehtävät pistemäärän mukaisesti työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisille palkkatasoille. Tyyppitehtävät sijoittuvat ko. palkkatason kuvaajien puoliväliin. Mikäli yrityksessä tehtävästä maksettu palkka on palkkatason kuvaajaa pienempi, tulee sitä korjata ylöspäin. 6. Määrittele työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisten henkilökohtais- ten tekijöiden perusteella henkilön pätevyys ja sen mukaan henkilökohtai- nen palkka. Palkka on työehtosopimuksen mukainen, kun se sijoittuu ko. palkkatason kuvaajalle. Parivertailutaulukko ▇▇▇▇▇▇/ lähetti ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ja käsittely Tulostus/ digitaalinen- painaminen Vaativa tulostus ja digitaalinen painaminen Ryhmä- vastaava ▇▇▇▇▇▇/ lähetti 2 2 2 2 Kopiointi ja käsittely 0 2 2 2 Tulostus/ digitaalinen- painaminen 0 0 2 2 Vaativa tu- lostus ja di- gittaalinen- painaminen 0 0 0 2 Ryhmä- vastaava 0 0 0 0 Yhteensä Parivertailun yhteenvetotaulukko (MALLI) Siirrä parivertailutaulukosta tehtävät ja pisteet tähän yhteenvetotaulukkoon. Tyyppitehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään tyyppitehtävät) Pisteet (pistesarakkeeseen merkitään parivertailun mukaiset pisteet) Yrityksen tehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävät parivertailussa saatujen pistear- vojen kohdalle) Palkka: (Tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävien kohdalle ao. tehtävän palkka) Ryhmävastaava Vaativa tulostus- tehtävä ja digitaalinen painaminen Tulostus/digitaa- linen painaminen Kopiointi ja käsittely ▇▇▇▇▇▇/lähetti Liite 3‌‌ TYÖSOPIMUS Työsopimuksen tekijät (nimi ja osoite) Työnantaja: Työntekijä: Henkilötunnus: Työsopimuksen voimassaolo Työsuhteen alkamispäivä: Työsuhde on voimassa: ( ) toistaiseksi ( ) määräajan kesto: peruste: Koeaika: kuukautta (enintään 4 kuukautta ja enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta) Pääasiallinen työntekopaikka: Pääasialliset tehtävät työsuhteen alkaessa: Työntekijä on velvollinen tarvittaessa tekemään muutakin työnantajan toimi- alaan kuuluvaa työtä Palkkaus (työsuhteen alkaessa) Palkka: euroa tunnissa/tunnissa Palkkataso: (A,B,C,D,E) Työsuhteen päättyessä on lopputilin maksamisen edellytyksenä, että työnteki- jä palauttaa työnantajalle kaikki työnantajan hänelle luovuttamat varusteet, avaimet ja laitteet Työaika Säännöllinen työaika on: tuntia vuorokaudessa Osa-aikatyössä säännöllinen työaika on keskimäärin: tuntia viikossa Sovellettava työehtosopimus Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välinen kopio-ja tulostusalaa koskeva työehtosopimus

Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus Työehtosopimus on voimassa helmikuun 2831.1.2017. päivään 1987 saakka ja sen Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei jollei sitä jommaltakummalta puolelta ole kirjallisesti irti- sanottu viimeistään kahta sanota vähintään kuukautta ennen päättymisaikaasopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta työehtosopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti to- detaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai toinen osapuoli kirjalli- sesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. Helsingissä marraskuun 27. päivänä 2013 MAIDONJALOSTAJIEN ja MEIJERITUKKUKAUPPIAIDENLIITTO ry ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ SUOMEN TYÖNANTAJAIN TEKNISTEN JA ERIKOIS YLEINEN RYHMÄ AMMATTIEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO Työajan lyhentämistä koskevan pöytäkirjan 4 §:n mukainen kertymätaulukko on 1.1.1995 lukien seuraava: vähintään työpäiviä vapaapäivät 18 1 36 2 54 3 72 4 90 5 108 6 126 7 144 8 162 9 179 10 196 11 208 12 213 12,5 Kilpailukykysopimuksen 14.6.2016 mukainen kertymätaulukko Voimassa 1.1.2017 lukien. vähintään työpäiviä vapaa tunteina 18 6 36 12 54 18 72 24 90 30 108 36 126 42 144 48 162 54 179 60 196 66 208 72 213 78 Liite 2‌ TEHTÄVIEN VAATIVUUSRYHMITTELY PARIVERTAILUN AVULLA 1. Kirjoita kaikki yrityksessä esiintyvät tehtävät parivertailulomakkeelle sekä pysty- että vaakasuuntaan samassa järjestyksessä. Tyyppitehtävien osalta mallilomake on jo valmiiksi täytetty. Huomaa, että työehtosopimuksen palkkaliitteessä ei ole tyyppitehtävien lisäksi muita tehtävänimikkeitä, joten tehtävät voidaan vapaasti nimetä, kuitenkin niin, että ne ovat selkeäs- ti tunnistettavissa. 2. Vertaa tehtävien keskinäistä vaativuutta tehtävä tehtävältä seuraavan as- teikon mukaan. Suoritavertailu myös tyyppitehtäviin. • Yrityksessä esiintyvä tehtävä A on vähemmän vaativa kuin yrityksessä esiintyvä tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 0. • Tehtävä A on yhtä vaativa kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 1. • Tehtävä A on vaativampi kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 2. Tehtävässä tarvittavan tiedon (osaamisen) syvyys • tarvitaanko peruskoulun antamien valmiuksien lisäksi peruskoulutusta ja / tai harjaantumista, jotta ko. työstä voi selviytyä (kuinka paljon?) Tehtävässä tarvittava tiedon laajuus • kuinka laajaSEL ry ▇▇▇▇-alaista osaamista tarvitaan Tehtävän suorittamiseen annetun suullisen / kirjallisen ohjeistuksen yksi- tyiskohtaisuus / väljyys • kuinka yksityiskohtainen ohjeistus on olemassa tehtävää varten Ongelmatilanteessa vaadittavien päätösten vaikeus / monimutkaisuus • kuinka vaikeita ja monimutkaisia päätöksiä joudutaan tehtävässä itsenäi- sesti tekemään 3. Kun olet täyttänyt koko ruudukon, laske tehtävien saamat pistemäärät yh- teen pystysuunnassa. 4. Kirjoita yrityksen tehtävät pisteiden mukaisessa suuruusjärjestyksessä mallin mukaiseen parivertailun yhteenvetotaulukkoon sarakkeeseen Yri- tyksen tehtävät. Sarake Tyyppitehtävät: kirjoita tyyppitehtävät parivertai- lussa saatujen pistemäärien kohdalle. Sarake Pisteet: kirjoita em. tehtävien pisteet. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇: kirjoita yrityksessä ko. tehtävästä maksettu palkka. 5. Sijoita yrityksen tehtävät pistemäärän mukaisesti työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisille palkkatasoille. Tyyppitehtävät sijoittuvat ko. palkkatason kuvaajien puoliväliin. Mikäli yrityksessä tehtävästä maksettu palkka on palkkatason kuvaajaa pienempi, tulee sitä korjata ylöspäin. 6. Määrittele työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisten henkilökohtais- ten tekijöiden perusteella henkilön pätevyys ja sen mukaan henkilökohtai- nen palkka. Palkka on työehtosopimuksen mukainen, kun se sijoittuu ko. palkkatason kuvaajalle. Parivertailutaulukko ▇▇▇▇▇▇/ lähetti ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ MAIDONJALOSTAJIEN ja käsittely Tulostus/ digitaalinen- painaminen Vaativa tulostus PÖYTÄKIRJA MEIJERITUKKUKAUPPIAIDENLIITTO ry vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” 34 ” 2 vapaata ” 51 ” 3 ” SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN ” 68 ” 4 ” LIITTO SEL ry ” 85 ” 5 ” ” 102 ” 6 ” ” 119 ” 7 ” TYÖAJAN LYHENTÄMINEN MEIJERIALALLA 2003 ” 136 ” 8 ” ” 153 ” 9 ” 1 § SOVELTAMISALA ” 170 ” 10 ” ” 187 ” 11 ” tai 10 vapaata ja digitaalinen painaminen Ryhmä- vastaava ▇▇▇▇▇▇/ lähetti 2 2 2 2 Kopiointi ja käsittely 0 2 2 2 Tulostus/ digitaalinen- painaminen 0 0 2 2 Vaativa tu- lostus ja di- gittaalinen- painaminen 0 0 0 2 Ryhmä- vastaava 0 0 0 0 Yhteensä Parivertailun yhteenvetotaulukko (MALLI) Siirrä parivertailutaulukosta tehtävät ja pisteet tähän yhteenvetotaulukkoon. Tyyppitehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään tyyppitehtävät) Pisteet (pistesarakkeeseen merkitään parivertailun mukaiset pisteet) Yrityksen tehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävät parivertailussa saatujen pistear- vojen kohdalle) Palkka: (Tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävien kohdalle ao. tehtävän palkka) Ryhmävastaava Vaativa tulostus- tehtävä ja digitaalinen painaminen Tulostus/digitaa- linen painaminen Kopiointi ja käsittely ▇▇▇▇▇▇/lähetti Liite 3‌‌ TYÖSOPIMUS Työsopimuksen tekijät (nimi ja osoite) Työnantaja: Työntekijä: Henkilötunnus: Työsopimuksen voimassaolo Työsuhteen alkamispäivä: Työsuhde on voimassa: ( ) toistaiseksi ( ) määräajan kesto: peruste: Koeaika: kuukautta (enintään 4 kuukautta ja enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta) Pääasiallinen työntekopaikka: Pääasialliset tehtävät työsuhteen alkaessa: Työntekijä on velvollinen tarvittaessa tekemään muutakin työnantajan toimi- alaan kuuluvaa työtä Palkkaus (työsuhteen alkaessa) Palkka: euroa tunnissa/tunnissa Palkkataso: (A,B,C,D,E) Työsuhteen päättyessä on lopputilin maksamisen edellytyksenä8 tuntia Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, että työnteki- jä palauttaa työnantajalle kaikki työnantajan hänelle luovuttamat varusteet, avaimet ja laitteet Työaika Säännöllinen työaika on: tuntia vuorokaudessa Osa-aikatyössä joissa säännöllinen työaika on keskimäärin: ” 210 ” 12,5 ” tai 10 vapaata ja 20 tuntia viikossa Sovellettava työehtosopimus Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosi- loma sekä että hänen vuotuista työaikaansa muutoin lyhentävät vain kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välinen kopiovapunpäivä. Sopimuksenvaraista lomanpidennystä ei pidetä tässä eikä 2 § 2 kappaleessa tarkoitettuna 30 arkipäivää ylittävänä vuosilomana. Ks. allekirjoituspöytäkirjan 11 § (mm. osa-ja tulostusalaa koskeva työehtosopimusaikaeläke, osa-aikalisä, osittainen hoito- vapaa, osa-aika-työkyvyttömyyseläke sekä osa-aikatapaturmaeläke), s. xx

Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus on liitteineen voimassa helmikuun 288.5.2020–31.1.2022. päivään 1987 saakka ja sen Sen jälkeen sopimus liitteineen on voimassa vuoden kerrallaan, ellei jollei sitä irtisanota jommaltakummalta puolelta ole kirjallisesti irti- sanottu viimeistään kahta (2) kuukautta ennen päättymisaikaasopimuskauden päättymistä. Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta solmittaessa halutaan neuvotella. Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN TYÖNANTAJAIN TEKNISTEN JA ERIKOIS YLEINEN RYHMÄ AMMATTIEN MUUSIKKOJEN LIITTO Työajan lyhentämistä koskevan pöytäkirjan 4 §:n mukainen kertymätaulukko on 1.1.1995 lukien seuraava: vähintään työpäiviä vapaapäivät 18 1 36 2 54 3 72 4 90 5 108 6 126 7 144 8 162 9 179 10 196 11 208 12 213 12,5 Kilpailukykysopimuksen 14.6.2016 mukainen kertymätaulukko Voimassa 1.1.2017 lukien. vähintään työpäiviä vapaa tunteina 18 6 36 12 54 18 72 24 90 30 108 36 126 42 144 48 162 54 179 60 196 66 208 72 213 78 Liite 2‌ TEHTÄVIEN VAATIVUUSRYHMITTELY PARIVERTAILUN AVULLARY PÖYTÄKIRJA ORKESTERIN JÄRJESTÄJIEN TYÖSUHTEEN EHDOISTA‌ Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausi- palkkaisten orkesterin järjestäjien työsuhteen ehdoista. 1. Kirjoita kaikki yrityksessä esiintyvät tehtävät parivertailulomakkeelle sekä pysty- että vaakasuuntaan samassa järjestyksessä. Tyyppitehtävien osalta mallilomake on jo valmiiksi täytetty. Huomaa, että työehtosopimuksen palkkaliitteessä ei ole tyyppitehtävien lisäksi muita tehtävänimikkeitä, joten tehtävät voidaan vapaasti nimetä, kuitenkin niin, että ne ovat selkeäs- ti tunnistettavissaOrkesterin järjestäjien työtehtävät määräytyvät liitteen 1 mukaisesti. 2. Vertaa tehtävien keskinäistä vaativuutta tehtävä tehtävältä seuraavan as- teikon Järjestäjien säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tun- tia viikossa. Vuosittaista työaikaa pidennetään 8 tuntia paikallisesti sovittavalla ta- valla toiminnallisten ja tuotannollisten tarpeiden mukaan. Suoritavertailu myös tyyppitehtäviinJos työajan pidennykses- tä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja pidentää työaikaa enintään kahdella tunnilla kalenterikuukaudessa kahdeksaan tuntiin saakka. • Yrityksessä esiintyvä tehtävä A Helatorstai ja loppiainen eivät lyhennä työaikaa. Järjestäjällä on vähemmän vaativa kuin yrityksessä esiintyvä tehtävä Bvähintään yksi vapaapäivä viikossa. Viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaih- teessa siten, merkitse koettä se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysy- mys. ruutuun 0Viikoittaisesta ylityöstä annetaan vapaa-aikakorvauksena 1 ½ tuntia kultakin viikoit- taiselta ylityötunnilta. • Tehtävä A Vapaa-aika on yhtä vaativa kuin tehtävä Bannettava ja otettava yhden kuukauden kulu- essa ylityön tekemisestä. Ellei vastaavaa vapaa-aikaa voida antaa, merkitse koviikoittaisesta ylityöstä maksetaan rahakorvauksena 50 %:lla korotettu tuntipalkka. ruutuun 1Järjestäjien työvuorot ilmoitetaan työsuunnitelmassa, joka sisältää järjestäjien työt seuraavan viikon osalta. • Tehtävä A Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- son pituus on vaativampi kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 2. Tehtävässä tarvittavan tiedon (osaamisen) syvyys • tarvitaanko peruskoulun antamien valmiuksien lisäksi peruskoulutusta ja / tai harjaantumista, jotta ko. työstä voi selviytyä (kuinka paljon?) Tehtävässä tarvittava tiedon laajuus • kuinka laaja-alaista osaamista tarvitaan Tehtävän suorittamiseen annetun suullisen / kirjallisen ohjeistuksen yksi- tyiskohtaisuus / väljyys • kuinka yksityiskohtainen ohjeistus on olemassa tehtävää varten Ongelmatilanteessa vaadittavien päätösten vaikeus / monimutkaisuus • kuinka vaikeita ja monimutkaisia päätöksiä joudutaan tehtävässä itsenäi- sesti tekemään12 kuukautta. 3. Kun olet täyttänyt koko ruudukonJärjestäjälle maksetaan Oopperan M 17 -palkkaluokan mukainen palkka ikälisi- neen. Orkesterin järjestäjälle, laske tehtävien saamat pistemäärät yh- teen pystysuunnassajonka työtehtäviin kuuluu tietokonepohjaisen suunnittelujär- jestelmän käyttö ja kehittäminen, maksetaan yhden palkkaluokan suuruinen tehtä- väkohtainen lisä 1.8.2014 lukien. Järjestäjälle maksetaan kuukausittain puhelinrahana 33,03 euroa, 1.8.2015 33,33 euroa, 1.4.2018 33,66 euroa ja 1.5.2019 34,06 euroa. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan valtion matkustussäännön mukaan. Milloin järjestäjää tarvitaan tilapäisesti työhön hänen vapaapäivänsä aikana, järjes- täjälle maksetaan tästä ns. hälytyskäynnistä kolmen tunnin palkan suuruinen erilli- nen korvaus. 4. Kirjoita yrityksen tehtävät pisteiden mukaisessa suuruusjärjestyksessä mallin mukaiseen parivertailun yhteenvetotaulukkoon sarakkeeseen Yri- tyksen tehtävätKotimaan kiertuetyötä on pääkaupunkiseudun ulkopuolella suoritettava työ, josta maksetaan 15 % korotettua perustuntipalkkaa. Sarake Tyyppitehtävät: kirjoita tyyppitehtävät parivertai- lussa saatujen pistemäärien kohdalleUlkomaan kiertuetyötä on ulkomailla tapahtuva kiertuetyö, josta maksetaan 25 % korotettua perustuntipalkkaa. Sarake Pisteet: kirjoita em. tehtävien pisteet. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇: kirjoita yrityksessä ko. tehtävästä maksettu palkkaKiertuetyökorvausta maksetaan työajaksi laskettavan suoritettavan työn osalta eikä matkustamiseen käytetyltä ajalta. 5. Sijoita yrityksen tehtävät pistemäärän mukaisesti työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisille palkkatasoilleJärjestäjien vuosiloma on kaksi kuukautta, josta vähintään kuusi viikkoa annetaan yhtäjaksoisesti lomakauden aikana. Tyyppitehtävät sijoittuvat koMuu osa vuosilomasta voidaan siirtää annetta- vaksi lomakauden ulkopuolella vähintään kuuden arkipäivän jaksoina, ellei toisin sovita. palkkatason kuvaajien puoliväliinJärjestäjän vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa järjestäjän työsuhde on alkanut 15.1.-31.3. Mikäli yrityksessä tehtävästä maksettu palkka välisenä aikana. Orkesterin järjestäjän vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista ka- lenterikuukautta kohti, jonka aikana orkesterin järjestäjä ei työskentele vähin- tään 14:ää työpäivää tai 35:ttä tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työva- paan takia. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Orkesterin järjestäjä, joka on palkkatason kuvaajaa pienempipalkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko näytäntövuoden (12 kuukautta), tulee sitä korjata ylöspäinei ansaitse vuosilomaa lain- kaan. 6. Määrittele työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisten henkilökohtais- ten tekijöiden perusteella henkilön pätevyys Ooppera hankkii järjestäjän työssä tarvittavan suojavaatetuksen. 7. Tämä sopimus on liitteineen voimassa 8.5.2020–31.1.2022. Sen jälkeen sopimus liitteineen on voimassa vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota jommaltakummalta puolelta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muis- tio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta solmittaessa halutaan neuvotella. Helsingissä, 8.päivänä toukokuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY LIITE 1 SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN ORKESTERIJÄRJESTÄJIEN TOI- MENKUVA‌ Orkesterin järjestäjän tehtävänä on: 1. Toimia oopperaorkesterin soittimien ja sen mukaan henkilökohtai- nen palkkakaluston vastaavana hoitajana, huolehtia soittimien ja kaluston säilytyksestä ja lavajärjestelyistä, siirroista ja tarpeellisista kuljetuksista sekä järjestää olosuhteet harjoitus- ja esityspaikoilla muutenkin si- ten, että orkesteri voi tehdä työnsä esteettömästi. Palkka on työehtosopimuksen mukainenYllä oleva koskee myös Oop- peran konserttitoimintaa. 2. Orkesterin harjoitusten ja esitysten yhteydessä varmistua siitä, kun se sijoittuu koettä työsuunni- telman edellyttämät orkesterin jäsenet ja poissaolotapauksissa sijaiset ovat pai- kalla sekä ilmoittaa havaitut poissaolot ja myöhästymiset esimiehilleen. 3. palkkatason kuvaajalleToimia orkesterin käyttönuotiston hoitajana, huolehtia orkesterin työtilanteita palvelevasta nuottien säilytyksestä ja jakelusta orkesterin jäsenille. 4. Parivertailutaulukko ▇▇▇▇▇▇/ lähetti ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ soittimien ulkopuolisille lainaamiseen liittyvistä käytännön toimista. Lainaus tapahtuu vain äänenjohtajan ja käsittely Tulostus/ digitaalinen- painaminen Vaativa tulostus esimiehen luvalla. 5. Laatia kunkin teoksen orkesteriryhmitykset ja digitaalinen painaminen Ryhmä- vastaava ▇▇▇▇▇▇/ lähetti 2 2 2 2 Kopiointi huolehtia niiden arkistoinnista. 6. Huolehtia iltaisin ja käsittely 0 2 2 2 Tulostus/ digitaalinen- painaminen 0 0 2 2 Vaativa tu- lostus viikonloppuisin orkesteriavustajien hankkimisesta. 7. Suorittaa muut esimiehen määräämät tehtävät. 8. Tietokonepohjaisen suunnittelujärjestelmän käyttö ja di- gittaalinen- painaminen 0 0 0 2 Ryhmä- vastaava 0 0 0 0 Yhteensä Parivertailun yhteenvetotaulukko (MALLI) Siirrä parivertailutaulukosta kehittäminen, mikäli työ- tehtävät ja pisteet tähän yhteenvetotaulukkoon. Tyyppitehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään tyyppitehtävät) Pisteet (pistesarakkeeseen merkitään parivertailun mukaiset pisteet) Yrityksen tehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävät parivertailussa saatujen pistear- vojen kohdalle) Palkka: (Tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävien kohdalle ao. tehtävän palkka) Ryhmävastaava Vaativa tulostus- tehtävä ja digitaalinen painaminen Tulostus/digitaa- linen painaminen Kopiointi ja käsittely ▇▇▇▇▇▇/lähetti Liite 3‌‌ TYÖSOPIMUS Työsopimuksen tekijät (nimi ja osoite) Työnantaja: Työntekijä: Henkilötunnus: Työsopimuksen voimassaolo Työsuhteen alkamispäivä: Työsuhde on voimassa: ( ) toistaiseksi ( ) määräajan kesto: peruste: Koeaika: kuukautta (enintään 4 kuukautta ja enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta) Pääasiallinen työntekopaikka: Pääasialliset tehtävät työsuhteen alkaessa: Työntekijä on velvollinen tarvittaessa tekemään muutakin työnantajan toimi- alaan kuuluvaa työtä Palkkaus (työsuhteen alkaessa) Palkka: euroa tunnissa/tunnissa Palkkataso: (A,B,C,D,E) Työsuhteen päättyessä on lopputilin maksamisen edellytyksenä, että työnteki- jä palauttaa työnantajalle kaikki työnantajan hänelle luovuttamat varusteet, avaimet ja laitteet Työaika Säännöllinen työaika on: tuntia vuorokaudessa Osa-aikatyössä säännöllinen työaika on keskimäärin: tuntia viikossa Sovellettava työehtosopimus Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välinen kopio-ja tulostusalaa koskeva työehtosopimussitä edellyttävät.

Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa helmikuun 28samalla tavoin kuin työehtosopimus. päivään 1987 saakka ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta ole kirjallisesti irti- sanottu viimeistään kahta kuukautta ennen päättymisaikaaHelsingissä 1. SUOMEN TYÖNANTAJAIN TEKNISTEN JA ERIKOIS YLEINEN RYHMÄ AMMATTIEN LIITTO Työajan lyhentämistä koskevan pöytäkirjan 4 §:n mukainen kertymätaulukko on 1.1.1995 lukien seuraava: vähintään työpäiviä vapaapäivät 18 1 36 2 54 3 72 4 90 5 108 6 126 7 144 8 162 9 179 10 196 11 208 12 213 12,5 Kilpailukykysopimuksen 14.6.2016 mukainen kertymätaulukko Voimassa 1.1.2017 lukien. vähintään työpäiviä vapaa tunteina 18 6 36 12 54 18 72 24 90 30 108 36 126 42 144 48 162 54 179 60 196 66 208 72 213 78 Liite 2‌ TEHTÄVIEN VAATIVUUSRYHMITTELY PARIVERTAILUN AVULLApäivänä kesäkuuta 2010 ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY MEIJERIALAN AMMATTILAISET MVL RY Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä‌ 1. Kirjoita kaikki yrityksessä esiintyvät tehtävät parivertailulomakkeelle sekä pysty- että vaakasuuntaan samassa järjestyksessä. Tyyppitehtävien osalta mallilomake on jo valmiiksi täytetty. HuomaaSäännöllistä työaikaa lyhennetään keskeytyvässä kolmivuorotyössä siten, että työehtosopimuksen palkkaliitteessä ei ole tyyppitehtävien lisäksi muita tehtävänimikkeitäse on keskimäärin 35,8 tuntia viikossa. Työajan lyhennys koskee myös sellaista keskeyty- vää kolmivuorotyötä, joten tehtävät voidaan vapaasti nimetä, kuitenkin niin, että ne ovat selkeäs- ti tunnistettavissa. 2jota tehdään vain osan kalenterivuotta. Vertaa tehtävien keskinäistä vaativuutta tehtävä tehtävältä seuraavan as- teikon mukaanTämän pöytäkirjan mää- räyksiä noudatetaan soveltuvin osin myös tällöin. Suoritavertailu myös tyyppitehtäviin. • Yrityksessä esiintyvä tehtävä A on vähemmän vaativa kuin yrityksessä esiintyvä tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 0. • Tehtävä A on yhtä vaativa kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 1. • Tehtävä A on vaativampi kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 2. Tehtävässä tarvittavan tiedon (osaamisen) syvyys • tarvitaanko peruskoulun antamien valmiuksien lisäksi peruskoulutusta ja / tai harjaantumista, jotta ko. työstä voi selviytyä (kuinka paljon?) Tehtävässä tarvittava tiedon laajuus • kuinka laaja-alaista osaamista tarvitaan Tehtävän suorittamiseen annetun suullisen / kirjallisen ohjeistuksen yksi- tyiskohtaisuus / väljyys • kuinka yksityiskohtainen ohjeistus on olemassa tehtävää varten Ongelmatilanteessa vaadittavien päätösten vaikeus / monimutkaisuus • kuinka vaikeita ja monimutkaisia päätöksiä joudutaan tehtävässä itsenäi- sesti tekemään 3. Kun olet täyttänyt koko ruudukon, laske tehtävien saamat pistemäärät yh- teen pystysuunnassa. 4. Kirjoita yrityksen tehtävät pisteiden mukaisessa suuruusjärjestyksessä mallin mukaiseen parivertailun yhteenvetotaulukkoon sarakkeeseen Yri- tyksen tehtävät. Sarake Tyyppitehtävät: kirjoita tyyppitehtävät parivertai- lussa saatujen pistemäärien kohdalle. Sarake Pisteet: kirjoita em. tehtävien pisteet. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇: kirjoita yrityksessä ko. tehtävästä maksettu palkka. 5. Sijoita yrityksen tehtävät pistemäärän mukaisesti työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisille palkkatasoille. Tyyppitehtävät sijoittuvat ko. palkkatason kuvaajien puoliväliin. Mikäli yrityksessä tehtävästä maksettu palkka on palkkatason kuvaajaa pienempi, Toimihenkilö tulee sitä korjata ylöspäin. 6. Määrittele työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisten henkilökohtais- ten tekijöiden perusteella henkilön pätevyys ja sen mukaan henkilökohtai- nen palkka. Palkka on työehtosopimuksen mukainentämän pöytäkirjan piiriin keskeytyvässä kolmivuorotyössä työsken- neltävän jakson alusta lukien, kun se sijoittuu kohän on keskeytyksettä työskennellyt keskeytyvässä kolmivuorotyössä aamu-, ilta- ja yövuorojaksot. palkkatason kuvaajalle. Parivertailutaulukko ▇▇▇▇▇▇/ lähetti ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ toimihenkilö työskentelee kes- keytyvässä kolmivuorotyössä lyhytaikaisesti (enintään kolme viikkoa), hän pysyy aikai- semman työaikamuotonsa piirissä, ellei paikallisesti toisin sovita. Keskeytymättömän ja käsittely Tulostus/ digitaalinen- painaminen Vaativa tulostus keskeytyvän kolmivuorotyön välisestä rajanvedosta on sovittu keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevassa sopimuksessa. 2. Työajan lyhentäminen toteutetaan antamalla vapaata niin, että työaika enintään vuo- den pituisena ajanjaksona tai keskeytyvää kolmivuorotyötä tehtävän jakson aikana ta- soittuu keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa. Viimeksi mainitussa tapauksessa työajan tasoittuminen voidaan toteuttaa myös siten, että suoritetaan vastaava rahakorvaus keskituntiansion mukaan tai annetaan vas- taava vapaa keskeytyvää kolmivuorotyötä tehtävän jakson jälkeen. Vuosityöaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä lasketaan kertomalla työviikot 35,8 tun- nilla. 3. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasoittumissuunnitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 35,8 tuntiin. Tällöin ei kuitenkaan pidennetä työehtosopimuksen mukaista säännöllistä työai- kaa työskenneltäessä keskeytyvässä kolmivuorossa lyhyitä ajanjaksoja, joihin sisältyy arkipyhiä. Liitot toteavat, ettei yksityiskohtaisen työvuoroluettelon laatiminen aina ole mah- dollista maidonjalostusalalla tuotannon kausivaihteluiden edellyttäessä keskeyty- vän kolmivuorotyön suorittamista. Kuitenkin keskeytyvän kolmivuorotyön jakson kestoaika ilmoitetaan vähintään kahden viikon tarkkuudella. Edellä tarkoitetuissa tapauksissa annetaan tasoitusvapaa yhdenjaksoisena, ellei asiasta toisin sovita. Säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa. 4. Työvuoroluettelon mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilo- man ansainnassa kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisälty- vien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. 5. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työvuoroluettelon mukaisen työajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta yli- työstä on sovittu. Kuukausipalkan jakajana käytetään lukua 154. 6. Siirryttäessä keskeytyvästä kolmivuorotyöstä muuhun työaikamuotoon sekä työnteki- jän työsuhteen päättyessä sovitaan ansaittujen, mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko antamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla vastaava rahakor- vaus. Tämä sopimus on voimassa 1.6.2010 jälkeen lähinnä seuraavan työehtosopimuksen voimassaoloajan loppuun saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kaksi kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjalli- sesti irtisanottu. ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY MEIJERIALAN AMMATTILAISET MVL RY Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä‌ 1. Säännöllistä työaikaa lyhennetään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä siten, että se on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Työajan lyhennys koskee myös sellaista kes- keytymätöntä kolmivuorotyötä, jota tehdään vain osan kalenterivuotta. Tämän pöytä- kirjan määräyksiä noudatetaan soveltuvin osin myös tällöin. Toimihenkilö tulee tämän pöytäkirjan piiriin keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävän jakson alusta lukien, kun hän on keskeytyksettä työskennellyt kes- keytymättömässä kolmivuorotyössä aamu-, ilta- ja digitaalinen painaminen Ryhmä- vastaava yövuorojaksot. ▇▇▇▇▇▇/ lähetti 2 2 2 2 Kopiointi ja käsittely 0 2 2 2 Tulostus/ digitaalinen- painaminen 0 0 2 2 Vaativa tu- lostus ja di- gittaalinen- painaminen 0 0 0 2 Ryhmä- vastaava 0 0 0 0 Yhteensä Parivertailun yhteenvetotaulukko (MALLI) Siirrä parivertailutaulukosta tehtävät ja pisteet tähän yhteenvetotaulukkoon. Tyyppitehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään tyyppitehtävät) Pisteet (pistesarakkeeseen merkitään parivertailun mukaiset pisteet) Yrityksen tehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävät parivertailussa saatujen pistear- vojen kohdalle) Palkka: (Tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävien kohdalle ao. tehtävän palkka) Ryhmävastaava Vaativa tulostus- tehtävä ja digitaalinen painaminen Tulostus/digitaa- linen painaminen Kopiointi ja käsittely ▇▇▇▇▇▇/lähetti Liite 3‌‌ TYÖSOPIMUS Työsopimuksen tekijät (nimi ja osoite) Työnantaja: Työntekijä: Henkilötunnus: Työsopimuksen voimassaolo Työsuhteen alkamispäivä: Työsuhde on voimassa: ( ) toistaiseksi ( ) määräajan kesto: peruste: Koeaika: kuukautta ▇ toimihenkilö työskentelee keskeytymättömässä kolmivuorotyössä lyhytaikaisesti (enintään 4 kuukautta ja enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta) Pääasiallinen työntekopaikka: Pääasialliset tehtävät työsuhteen alkaessa: Työntekijä on velvollinen tarvittaessa tekemään muutakin työnantajan toimi- alaan kuuluvaa työtä Palkkaus (työsuhteen alkaessa) Palkka: euroa tunnissa/tunnissa Palkkataso: (A,B,C,D,E) Työsuhteen päättyessä on lopputilin maksamisen edellytyksenäkolme viikkoa), hän pysyy aikaisemman työaikamuotonsa piirissä, ellei paikallisesti toisin so- vita. 2. Työajan lyhentäminen toteutetaan antamalla vapaata niin, että työnteki- jä palauttaa työnantajalle kaikki työnantajan hänelle luovuttamat varusteettyöaika enintään vuo- den pituisena ajanjaksona tai keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tehtävän jakson ja etukäteen määriteltävän tasoitusjakson aikana tasoittuu keskimäärin 34,6 tuntiin vii- kossa. Viimeksi mainitussa tapauksessa työajan tasoittuminen voidaan toteuttaa myös siten, avaimet ja laitteet Työaika että suoritetaan vastaava rahakorvaus keskituntiansion mukaan tai annetaan vas- taava vapaa keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tehtävän jakson jälkeen. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasoittumissuunnitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 34,6 tuntiin. Liitot toteavat, ettei yksityiskohtaisen työvuoroluettelon laatiminen aina ole mah- dollista maidonjalostusalalla tuotannon kausivaihteluiden edellyttäessä keskeyty- vän kolmivuorotyön suorittamista. Kuitenkin keskeytyvän kolmivuorotyön jakson kestoaika ilmoitetaan vähintään kahden viikon tarkkuudella. Edellä tarkoitetuissa tapauksissa annetaan tasoitusvapaa yhdenjaksoisena, ellei asiasta toisin sovita. Säännöllinen työaika on: tuntia vuorokaudessa Osa-aikatyössä säännöllinen päivittäinen työaika on keskimäärin: enintään 8 tuntia viikossa Sovellettava työehtosopimus Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välinen kopiovuorokaudessa. 3. Ansaitut lisät maksetaan työehtosopimuksen palkanmaksua koskevan pykälän mukai- sesti palkanmaksukausittain. Ansaittujen lisien maksamisesta voidaan paikallisesti sopia käytössä olevan vuorojär- jestelmän tarpeiden mukaan ottaen huomioon mm. ansion tasaisuus. 4. Työvuoroluettelon mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilo- man ansainnassa kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisälty- vien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. 5. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työ- viikon työvuoroluettelon mukaisen työajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittai- sesta ylityöstä on sovittu. Tehtäessä keskeytymätöntä kolmivuorotyötä käytetään kuukausipalkan tuntipalk- kajakajana lukua 146. 6. Siirryttäessä keskeytymättömästä kolmivuorotyöstä muuhun työaikamuotoon sekä työntekijän työsuhteen päättyessä sovitaan ansaittujen, mutta pitämättä jääneiden va- paiden korvaamisesta joko antamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla vastaava rahakorvaus. 7. Työajan lyhennys keskeytymättömässä kolmivuorotyössä voidaan toteuttaa myös ot- tamalla käyttöön ns. 5-ja tulostusalaa koskeva työehtosopimusvuorojärjestelmä. 5-vuorojärjestelmää käytettäessä toimihenkilölle annetaan 22 päivän pituinen yhden- jaksoinen vapaa-aika 20.5.-20.9. välisenä aikana vuosilomaa varten. Edellä sanotun käytännön takia 24 päivän loman osasta käyttämättä jäävät lomapäi- vät annetaan pääsääntöisesti yhdessä jaksossa kalenterivuoden loppuun mennessä. Kaikissa tämän sopimuksen tarkoittamissa työvuorojärjestelmissä annetaan lomapäi- vää ylittävä loman osa saman kalenterivuoden aikana tai seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Muilta osin noudatetaan vuosilomaa annettaessa samoin kuin vuosilomien ajankoh- dista ilmoitettaessa vuosilomalain säännöksiä. Paikallisesti voidaan sopia, että vuosiloma annetaan edellä todetusta poiketen vuosi- lomalain mukaisesti. Liitot pitävät tarkoituksenmukaisena, että vuosilomien sijoittelu työajan tasoittumis- suunnitelmaan pyrittäisiin toteuttamaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.

Sopimuksen voimassaoloaika. Tämä sopimus on voimassa helmikuun 28samalla tavoin kuin työehtosopimus. päivään 1987 saakka ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta ole kirjallisesti irti- sanottu viimeistään kahta kuukautta ennen päättymisaikaaHelsingissä 1. SUOMEN TYÖNANTAJAIN TEKNISTEN JA ERIKOIS YLEINEN RYHMÄ AMMATTIEN LIITTO Työajan lyhentämistä koskevan pöytäkirjan 4 §:n mukainen kertymätaulukko on 1.1.1995 lukien seuraava: vähintään työpäiviä vapaapäivät 18 1 36 2 54 3 72 4 90 5 108 6 126 7 144 8 162 9 179 10 196 11 208 12 213 12,5 Kilpailukykysopimuksen 14.6.2016 mukainen kertymätaulukko Voimassa 1.1.2017 lukien. vähintään työpäiviä vapaa tunteina 18 6 36 12 54 18 72 24 90 30 108 36 126 42 144 48 162 54 179 60 196 66 208 72 213 78 Liite 2‌ TEHTÄVIEN VAATIVUUSRYHMITTELY PARIVERTAILUN AVULLApäivänä kesäkuuta 2010 ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY MEIJERIALAN AMMATTILAISET MVL RY Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä‌ 1. Kirjoita kaikki yrityksessä esiintyvät tehtävät parivertailulomakkeelle sekä pysty- että vaakasuuntaan samassa järjestyksessä. Tyyppitehtävien osalta mallilomake on jo valmiiksi täytetty. HuomaaSäännöllistä työaikaa lyhennetään keskeytyvässä kolmivuorotyössä siten, että työehtosopimuksen palkkaliitteessä ei ole tyyppitehtävien lisäksi muita tehtävänimikkeitäse on keskimäärin 35,8 tuntia viikossa. Työajan lyhennys koskee myös sellaista keskeyty- vää kolmivuorotyötä, joten tehtävät voidaan vapaasti nimetä, kuitenkin niin, että ne ovat selkeäs- ti tunnistettavissa. 2jota tehdään vain osan kalenterivuotta. Vertaa tehtävien keskinäistä vaativuutta tehtävä tehtävältä seuraavan as- teikon mukaanTämän pöytäkirjan mää- räyksiä noudatetaan soveltuvin osin myös tällöin. Suoritavertailu myös tyyppitehtäviin. • Yrityksessä esiintyvä tehtävä A on vähemmän vaativa kuin yrityksessä esiintyvä tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 0. • Tehtävä A on yhtä vaativa kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 1. • Tehtävä A on vaativampi kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 2. Tehtävässä tarvittavan tiedon (osaamisen) syvyys • tarvitaanko peruskoulun antamien valmiuksien lisäksi peruskoulutusta ja / tai harjaantumista, jotta ko. työstä voi selviytyä (kuinka paljon?) Tehtävässä tarvittava tiedon laajuus • kuinka laaja-alaista osaamista tarvitaan Tehtävän suorittamiseen annetun suullisen / kirjallisen ohjeistuksen yksi- tyiskohtaisuus / väljyys • kuinka yksityiskohtainen ohjeistus on olemassa tehtävää varten Ongelmatilanteessa vaadittavien päätösten vaikeus / monimutkaisuus • kuinka vaikeita ja monimutkaisia päätöksiä joudutaan tehtävässä itsenäi- sesti tekemään 3. Kun olet täyttänyt koko ruudukon, laske tehtävien saamat pistemäärät yh- teen pystysuunnassa. 4. Kirjoita yrityksen tehtävät pisteiden mukaisessa suuruusjärjestyksessä mallin mukaiseen parivertailun yhteenvetotaulukkoon sarakkeeseen Yri- tyksen tehtävät. Sarake Tyyppitehtävät: kirjoita tyyppitehtävät parivertai- lussa saatujen pistemäärien kohdalle. Sarake Pisteet: kirjoita em. tehtävien pisteet. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇: kirjoita yrityksessä ko. tehtävästä maksettu palkka. 5. Sijoita yrityksen tehtävät pistemäärän mukaisesti työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisille palkkatasoille. Tyyppitehtävät sijoittuvat ko. palkkatason kuvaajien puoliväliin. Mikäli yrityksessä tehtävästä maksettu palkka on palkkatason kuvaajaa pienempi, Toimihenkilö tulee sitä korjata ylöspäin. 6. Määrittele työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisten henkilökohtais- ten tekijöiden perusteella henkilön pätevyys ja sen mukaan henkilökohtai- nen palkka. Palkka on työehtosopimuksen mukainentämän pöytäkirjan piiriin keskeytyvässä kolmivuorotyössä työsken- neltävän jakson alusta lukien, kun se sijoittuu kohän on keskeytyksettä työskennellyt keskeytyvässä kolmivuorotyössä aamu-, ilta- ja yövuorojaksot. palkkatason kuvaajalle. Parivertailutaulukko ▇▇▇▇▇▇/ lähetti ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ toimihenkilö työskentelee kes- keytyvässä kolmivuorotyössä lyhytaikaisesti (enintään kolme viikkoa), hän pysyy aikai- semman työaikamuotonsa piirissä, ellei paikallisesti toisin sovita. Keskeytymättömän ja käsittely Tulostus/ digitaalinen- painaminen Vaativa tulostus keskeytyvän kolmivuorotyön välisestä rajanvedosta on sovittu keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevassa sopimuksessa. 2. Työajan lyhentäminen toteutetaan antamalla vapaata niin, että työaika enintään vuo- den pituisena ajanjaksona tai keskeytyvää kolmivuorotyötä tehtävän jakson aikana ta- soittuu keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa. Viimeksi mainitussa tapauksessa työajan tasoittuminen voidaan toteuttaa myös siten, että suoritetaan vastaava rahakorvaus keskituntiansion mukaan tai annetaan vas- taava vapaa keskeytyvää kolmivuorotyötä tehtävän jakson jälkeen. Vuosityöaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä lasketaan kertomalla työviikot 35,8 tun- nilla. 3. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasoittumissuunnitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 35,8 tuntiin. Tällöin ei kuitenkaan pidennetä työehtosopimuksen mukaista säännöllistä työai- kaa työskenneltäessä keskeytyvässä kolmivuorossa lyhyitä ajanjaksoja, joihin sisältyy arkipyhiä. Liitot toteavat, ettei yksityiskohtaisen työvuoroluettelon laatiminen aina ole mah- dollista maidonjalostusalalla tuotannon kausivaihteluiden edellyttäessä keskeyty- vän kolmivuorotyön suorittamista. Kuitenkin keskeytyvän kolmivuorotyön jakson kestoaika ilmoitetaan vähintään kahden viikon tarkkuudella. Edellä tarkoitetuissa tapauksissa annetaan tasoitusvapaa yhdenjaksoisena, ellei asiasta toisin sovita. Säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa. 4. Työvuoroluettelon mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilo- man ansainnassa kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisälty- vien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. 5. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työvuoroluettelon mukaisen työajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta yli- työstä on sovittu. Kuukausipalkan jakajana käytetään lukua 154. 6. Siirryttäessä keskeytyvästä kolmivuorotyöstä muuhun työaikamuotoon sekä työnteki- jän työsuhteen päättyessä sovitaan ansaittujen, mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko antamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla vastaava rahakor- vaus. Tämä sopimus on voimassa 1.6.2010 jälkeen lähinnä seuraavan työehtosopimuksen voimassaoloajan loppuun saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kaksi kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjalli- sesti irtisanottu. ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY MEIJERIALAN AMMATTILAISET MVL RY Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä‌ 1. Säännöllistä työaikaa lyhennetään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä siten, että se on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Työajan lyhennys koskee myös sellaista kes- keytymätöntä kolmivuorotyötä, jota tehdään vain osan kalenterivuotta. Tämän pöytä- kirjan määräyksiä noudatetaan soveltuvin osin myös tällöin. Toimihenkilö tulee tämän pöytäkirjan piiriin keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävän jakson alusta lukien, kun hän on keskeytyksettä työskennellyt kes- keytymättömässä kolmivuorotyössä aamu-, ilta- ja digitaalinen painaminen Ryhmä- vastaava yövuorojaksot. ▇▇▇▇▇▇/ lähetti 2 2 2 2 Kopiointi ja käsittely 0 2 2 2 Tulostus/ digitaalinen- painaminen 0 0 2 2 Vaativa tu- lostus ja di- gittaalinen- painaminen 0 0 0 2 Ryhmä- vastaava 0 0 0 0 Yhteensä Parivertailun yhteenvetotaulukko (MALLI) Siirrä parivertailutaulukosta tehtävät ja pisteet tähän yhteenvetotaulukkoon. Tyyppitehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään tyyppitehtävät) Pisteet (pistesarakkeeseen merkitään parivertailun mukaiset pisteet) Yrityksen tehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävät parivertailussa saatujen pistear- vojen kohdalle) Palkka: (Tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävien kohdalle ao. tehtävän palkka) Ryhmävastaava Vaativa tulostus- tehtävä ja digitaalinen painaminen Tulostus/digitaa- linen painaminen Kopiointi ja käsittely ▇▇▇▇▇▇/lähetti Liite 3‌‌ TYÖSOPIMUS Työsopimuksen tekijät (nimi ja osoite) Työnantaja: Työntekijä: Henkilötunnus: Työsopimuksen voimassaolo Työsuhteen alkamispäivä: Työsuhde on voimassa: ( ) toistaiseksi ( ) määräajan kesto: peruste: Koeaika: kuukautta ▇ toimihenkilö työskentelee keskeytymättömässä kolmivuorotyössä lyhytaikaisesti (enintään 4 kuukautta ja enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta) Pääasiallinen työntekopaikka: Pääasialliset tehtävät työsuhteen alkaessa: Työntekijä on velvollinen tarvittaessa tekemään muutakin työnantajan toimi- alaan kuuluvaa työtä Palkkaus (työsuhteen alkaessa) Palkka: euroa tunnissa/tunnissa Palkkataso: (A,B,C,D,E) Työsuhteen päättyessä on lopputilin maksamisen edellytyksenäkolme viikkoa), hän pysyy aikaisemman työaikamuotonsa piirissä, ellei paikallisesti toisin so- vita. 2. Työajan lyhentäminen toteutetaan antamalla vapaata niin, että työnteki- jä palauttaa työnantajalle kaikki työnantajan hänelle luovuttamat varusteettyöaika enintään vuo- den pituisena ajanjaksona tai keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tehtävän jakson ja etukäteen määriteltävän tasoitusjakson aikana tasoittuu keskimäärin 34,6 tuntiin vii- kossa. Viimeksi mainitussa tapauksessa työajan tasoittuminen voidaan toteuttaa myös siten, avaimet ja laitteet Työaika että suoritetaan vastaava rahakorvaus keskituntiansion mukaan tai annetaan vas- taava vapaa keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tehtävän jakson jälkeen. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasoittumissuunnitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 34,6 tuntiin. Liitot toteavat, ettei yksityiskohtaisen työvuoroluettelon laatiminen aina ole mah- dollista maidonjalostusalalla tuotannon kausivaihteluiden edellyttäessä keskeyty- vän kolmivuorotyön suorittamista. Kuitenkin keskeytymättömän kolmivuorotyön jakson kestoaika ilmoitetaan vähintään kahden viikon tarkkuudella. Edellä tarkoitetuissa tapauksissa annetaan tasoitusvapaa yhdenjaksoisena, ellei asiasta toisin sovita. Säännöllinen työaika on: tuntia vuorokaudessa Osa-aikatyössä säännöllinen päivittäinen työaika on keskimäärin: enintään 8 tuntia viikossa Sovellettava työehtosopimus Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välinen kopiovuorokaudessa. 3. Ansaitut lisät maksetaan työehtosopimuksen palkanmaksua koskevan pykälän mukai- sesti palkanmaksukausittain. Ansaittujen lisien maksamisesta voidaan paikallisesti sopia käytössä olevan vuorojär- jestelmän tarpeiden mukaan ottaen huomioon mm. ansion tasaisuus. 4. Työvuoroluettelon mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilo- man ansainnassa kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisälty- vien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. 5. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työ- viikon työvuoroluettelon mukaisen työajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittai- sesta ylityöstä on sovittu. Tehtäessä keskeytymätöntä kolmivuorotyötä käytetään kuukausipalkan tuntipalk- kajakajana lukua 146. 6. Siirryttäessä keskeytymättömästä kolmivuorotyöstä muuhun työaikamuotoon sekä työntekijän työsuhteen päättyessä sovitaan ansaittujen, mutta pitämättä jääneiden va- paiden korvaamisesta joko antamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla vastaava rahakorvaus. 7. Työajan lyhennys keskeytymättömässä kolmivuorotyössä voidaan toteuttaa myös ot- tamalla käyttöön ns. 5-ja tulostusalaa koskeva työehtosopimusvuorojärjestelmä. 5-vuorojärjestelmää käytettäessä toimihenkilölle annetaan 22 päivän pituinen yhden- jaksoinen vapaa-aika 20.5.-20.9. välisenä aikana vuosilomaa varten. Edellä sanotun käytännön takia 24 päivän loman osasta käyttämättä jäävät lomapäi- vät annetaan pääsääntöisesti yhdessä jaksossa kalenterivuoden loppuun mennessä. Kaikissa tämän sopimuksen tarkoittamissa työvuorojärjestelmissä annetaan lomapäi- vää ylittävä loman osa saman kalenterivuoden aikana tai seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Muilta osin noudatetaan vuosilomaa annettaessa samoin kuin vuosilomien ajankoh- dista ilmoitettaessa vuosilomalain säännöksiä. Paikallisesti voidaan sopia, että vuosiloma annetaan edellä todetusta poiketen vuosi- lomalain mukaisesti. Liitot pitävät tarkoituksenmukaisena, että vuosilomien sijoittelu työajan tasoittumis- suunnitelmaan pyrittäisiin toteuttamaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.

Sopimuksen voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus on voimassa helmikuun 28. päivään 1987 saakka ja sen jälkeen 1.2.2017–31.1.2018 jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta ole kirjallisesti irti- sanottu viimeistään kahta yhtä kuukautta ennen päättymisaikaa. SUOMEN TYÖNANTAJAIN TEKNISTEN JA ERIKOIS YLEINEN RYHMÄ AMMATTIEN LIITTO Työajan lyhentämistä koskevan pöytäkirjan 4 §:n mukainen kertymätaulukko on 1.1.1995 lukien seuraava: vähintään työpäiviä vapaapäivät 18 1 36 2 54 3 72 4 90 5 108 6 126 7 144 8 162 9 179 10 196 11 208 12 213 12,5 Kilpailukykysopimuksen 14.6.2016 mukainen kertymätaulukko Voimassa 1.1.2017 lukien. vähintään työpäiviä vapaa tunteina 18 6 36 12 54 18 72 24 90 30 108 36 126 42 144 48 162 54 179 60 196 66 208 72 213 78 Liite 2‌ TEHTÄVIEN VAATIVUUSRYHMITTELY PARIVERTAILUN AVULLA 1. Kirjoita kaikki yrityksessä esiintyvät tehtävät parivertailulomakkeelle sekä pysty- että vaakasuuntaan samassa järjestyksessä. Tyyppitehtävien osalta mallilomake on jo valmiiksi täytetty. Huomaa, että työehtosopimuksen palkkaliitteessä ei sen päättymistä ole tyyppitehtävien lisäksi muita tehtävänimikkeitä, joten tehtävät voidaan vapaasti nimetä, kuitenkin niin, että ne ovat selkeäs- ti tunnistettavissakummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. 2. Vertaa tehtävien keskinäistä vaativuutta tehtävä tehtävältä seuraavan as- teikon mukaanSopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä jätettävä muu- tosesityksiä koskeva muistio toiselle osapuolelle. Suoritavertailu myös tyyppitehtäviin. • Yrityksessä esiintyvä tehtävä A Ellei näin menetellä, on vähemmän vaativa kuin yrityksessä esiintyvä tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 0. • Tehtävä A on yhtä vaativa kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 1. • Tehtävä A on vaativampi kuin tehtävä B, merkitse ko. ruutuun 2. Tehtävässä tarvittavan tiedon (osaamisen) syvyys • tarvitaanko peruskoulun antamien valmiuksien lisäksi peruskoulutusta ja / tai harjaantumista, jotta ko. työstä voi selviytyä (kuinka paljon?) Tehtävässä tarvittava tiedon laajuus • kuinka laaja-alaista osaamista tarvitaan Tehtävän suorittamiseen annetun suullisen / kirjallisen ohjeistuksen yksi- tyiskohtaisuus / väljyys • kuinka yksityiskohtainen ohjeistus on olemassa tehtävää varten Ongelmatilanteessa vaadittavien päätösten vaikeus / monimutkaisuus • kuinka vaikeita ja monimutkaisia päätöksiä joudutaan tehtävässä itsenäi- sesti tekemäänirtisanominen mitätön. 3. Kun olet täyttänyt koko ruudukonTämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siihen saakka, laske tehtävien saamat pistemäärät yh- teen pystysuunnassakunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päätty- neiksi. HAMMASLÄÄKÄRIEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TEHY RY Lisätty peruspalkkoihin 18,67€ 2 vuotta (+ 7 %) 4 vuotta (+ 5 %) 7 vuotta (+ 5 %) 10 vuot- ta (+ 5 %) 15 vuot- ta (+ 5 %) hammashoitaja 1845,00 1974,15 2072,86 2176,50 2285,33 2399,59 vastaava hammashoitaja 1892,89 2025,39 2126,66 2233,00 2344,64 2461,88 suuhygienisti 2026,61 2168,47 2276,90 2390,74 2510,28 2635,79 vastaava suuhygienisti 2137,59 2287,22 2401,58 2521,66 2647,74 2780,13 1. Työehtosopimuksen osapuolena olevaan liittoon (Tehy) järjestäyty- neet työntekijät voivat valita työpaikallaan luottamusmiehen. 2. Luottamusmiehelle tulee ilmoittaa, kuka toimii työpaikalla työnantajan edustajana tähän sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden osalta. 3. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden edus- tajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Luottamusmies edustaa edellä mainittuja työntekijöitä työlainsäädän- nön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työnte- kijän välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja hen- kilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehit- tämiseksi. 4. Kirjoita yrityksen tehtävät pisteiden mukaisessa suuruusjärjestyksessä mallin mukaiseen parivertailun yhteenvetotaulukkoon sarakkeeseen Yri- tyksen tehtävät. Sarake Tyyppitehtävät: kirjoita tyyppitehtävät parivertai- lussa saatujen pistemäärien kohdalle. Sarake Pisteet: kirjoita em. tehtävien pisteet. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇: kirjoita yrityksessä ko. tehtävästä maksettu palkkaJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annet- tava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 5. Sijoita Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat yrityksen tehtävät pistemäärän mukaisesti työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisille palkkatasoilletyöntekijöitä koskevat tiedot: a) Työntekijöiden suku- ja etunimet b) Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. Tyyppitehtävät sijoittuvat koMääräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoi- tetaan työsuhteen sovittu kestoaika. c) Yrityksen koko- ja osa-aikatyöntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. palkkatason kuvaajien puoliväliinTämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta tilapäistä henkilöstöä. Mikäli yrityksessä tehtävästä maksettu palkka Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle ilman erillistä pyyntöä tiedon solmitusta määräaikaisesta työsopimuksesta ja määräaikaisuuden perusteesta. Luottamusmiehen on palkkatason kuvaajaa pienempi, tulee sitä korjata ylöspäinpidettävä tehtäviensä hoitamista varten saa- mansa tiedot luottamuksellisina. 6. Määrittele työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisten henkilökohtais- ten tekijöiden perusteella henkilön pätevyys Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamus- miestehtävien hoitamiseen. Työnantajan ja sen mukaan henkilökohtai- luottamusmiehen välillä sovi- taan ajankäytöstä. 7. Luottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävässään tarvit- taville asiakirjoille ja toimistovälineille. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää luottamusmiestehtävien hoitamiseen työnantajan toimistoväli- neitä (mm. yrityksessä käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjel- mat sekä internetyhteys ja sähköposti.) Palkallisia vapaapäiviä ovat työpäiviksi sattuvat työntekijän 50- ja 60-vuotispäivä, oma vihkimispäivä, oma asevelvollisuuslain mukai- nen palkkakutsuntapäivä, lähiomaisen (puoliso, omat ja puolison vanhem- mat, isovanhemmat, lapset, veljet ja sisaret) kuolin- ja hautajaispäivä. Palkka Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän palkkaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde-etuja vähennetä. Tätä kohtaa sovelletaan myös rekisteröi- tyyn parisuhteeseen (Laki rekisteröidystä parisuhteesta 950/2001). Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle ja varaluottamusmiehelle on työehtosopimuksen mukainenilmoitettava hyvissä ajoin ennen kurssin alkua se syy, kun se sijoittuu kojonka vuoksi vapaan myöntäminen aiheuttaisi tuntuvaa haittaa. palkkatason kuvaajalleKoulutukseen osal- listumisesta on ilmoitettava työnantajalle mahdollisimman varhain. Parivertailutaulukko ▇▇▇▇▇▇/ lähetti ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Kou- lutukseen osallistumisen ajalta ei vähennetä palkka- ja käsittely Tulostus/ digitaalinen- painaminen Vaativa tulostus ja digitaalinen painaminen Ryhmä- vastaava ▇▇▇▇▇▇/ lähetti 2 2 2 2 Kopiointi ja käsittely 0 2 2 2 Tulostus/ digitaalinen- painaminen 0 0 2 2 Vaativa tu- lostus ja di- gittaalinen- painaminen 0 0 0 2 Ryhmä- vastaava 0 0 0 0 Yhteensä Parivertailun yhteenvetotaulukko (MALLI) Siirrä parivertailutaulukosta tehtävät ja pisteet tähän yhteenvetotaulukkoon. Tyyppitehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään tyyppitehtävät) Pisteet (pistesarakkeeseen merkitään parivertailun mukaiset pisteet) Yrityksen tehtävät (tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävät parivertailussa saatujen pistear- vojen kohdalle) Palkka: (Tähän sarakkeeseen merkitään yrityksen tehtävien kohdalle ao. tehtävän palkka) Ryhmävastaava Vaativa tulostus- tehtävä ja digitaalinen painaminen Tulostus/digitaa- linen painaminen Kopiointi ja käsittely ▇▇▇▇▇▇/lähetti Liite 3‌‌ TYÖSOPIMUS Työsopimuksen tekijät (nimi ja osoite) Työnantaja: Työntekijä: Henkilötunnus: Työsopimuksen voimassaolo Työsuhteen alkamispäivä: Työsuhde on voimassa: ( ) toistaiseksi ( ) määräajan kesto: peruste: Koeaika: kuukautta (enintään 4 kuukautta ja enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta) Pääasiallinen työntekopaikka: Pääasialliset tehtävät työsuhteen alkaessa: Työntekijä on velvollinen tarvittaessa tekemään muutakin työnantajan toimi- alaan kuuluvaa työtä Palkkaus (työsuhteen alkaessa) Palkka: euroa tunnissa/tunnissa Palkkataso: (A,B,C,D,E) Työsuhteen päättyessä on lopputilin maksamisen edellytyksenä, että työnteki- jä palauttaa työnantajalle kaikki työnantajan hänelle luovuttamat varusteet, avaimet ja laitteet Työaika Säännöllinen työaika on: tuntia vuorokaudessa Osa-aikatyössä säännöllinen työaika on keskimäärin: tuntia viikossa Sovellettava työehtosopimus Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välinen kopio-ja tulostusalaa koskeva työehtosopimusmuita etuja.